Par savu darba pienākumu veikšanu darbinieki saņem algu. Tās lielumu nosaka darba līgums, personāla tabula vai to var noteikt ar vietējiem noteikumiem. Piemēram, ja uzņēmumam ir prēmija, kuras apmēru aprēķina periodiski.

Bet ir tādi laika periodi, kuros darbinieks nestrādā vai veic funkciju, kas nedaudz atšķiras no viņa galvenajiem pienākumiem. Bet tomēr arī šajos laika periodos darbiniekam ir jāsaņem viņam pienākošie maksājumi. Runa ir par periodiem, kad darbinieks ir "slimības lapā", atvaļinājumā, komandējumā utt. Par šiem laika periodiem darbiniekam tiek izmaksāti attiecīgi invaliditātes pabalsti, atvaļinājuma nauda un ceļa nauda. Kā šādos gadījumos būtu jāaprēķina šādu maksājumu summa?

Ja pirmajā gadījumā darba samaksas apmēru nosaka, vienojoties ar darbinieku, tad otrajā gadījumā darba devējs aprēķina darbiniekam pienākošos maksājumu apmēru, pamatojoties uz viņa vidējo izpeļņu.

Kā aprēķināt vidējo algu, un tas tiks apspriests šajā rakstā.

Kad ir nepieciešams aprēķināt vidējo izpeļņu?

Vidējās izpeļņas jēdziens bieži tiek izmantots Krievijas Federācijas Darba kodeksā. To saņem strādnieki un darbinieki dažādās situācijās. Jo īpaši darba devējam ir jāmaksā savam darbiniekam, pamatojoties uz viņa vidējo izpeļņu, šādos gadījumos, bet ne tikai:

• atvaļinājums, ieskaitot izglītību (tikai tad, ja tas nav bezalgas atvaļinājums),
• kompensācijas izmaksu par neizmantoto atvaļinājumu,
• biznesa ceļojums,
• vienkārši, ja vainīgs ir darba devējs (divas trešdaļas no ienākumiem),
• darbnespēja (invaliditātes pabalsts, daļēji no sociālās apdrošināšanas fonda),
• atsaucoties uz medicīniskajām pārbaudēm,
• līguma laušana štata samazināšanas dēļ (divu mēnešu pabalsts).

Šie laika periodi ir tieši situācijas, kad darbiniekam saskaņā ar spēkā esošo likumdošanu tiek saglabāta viņa vidējā alga. Visos šajos gadījumos darba devējs vai drīzāk viņa grāmatvedis saskaras ar jautājumu, kā aprēķināt darbinieka vidējo algu un cik viņam jāmaksā.

Kādi maksājumi tiek ņemti vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu

Lai veiktu aprēķinu, grāmatvedim ir jāņem visi maksājumi, kas saistīti ar maksājumiem par darbu par 12 mēnešiem pirms aprēķina. Nav svarīgi, kādiem nolūkiem aprēķins tiek veikts. Atvaļinājuma naudai, kompensācijai par neizmantoto atvaļinājumu, dīkstāves naudu vai citos gadījumos, lai aprēķinātu vidējo izpeļņu, darba devējs ņem visas summas, kas tika izmaksātas darbiniekam neatkarīgi no to avotiem. Taču ir vērts pievērst uzmanību, ka ar to tiek domāti maksājumi, kurus paredz darba devēja atalgojuma sistēma. Tie var ietvert šādus maksājumus:

• alga pēc tarifu likmēm, algas, gabala likmes un tā tālāk,
• alga, kas tika dota nemonetārā veidā, preces vai produkti, piemēram,
• piemaksas un piemaksas
• prēmijas un citi maksājumi
• maksas,
• papildu maksājumi par izglītības iestāžu darbinieku klašu vadīšanu,
• citi maksājumi atkarībā no darba specifikas un darba devēja ieskatiem.

Kā redzams no iesniegtā saraksta, visi šie maksājumi ir tieši saistīti ar darbinieku darba funkciju veikšanu. Taču uzņēmuma un organizācijas darbinieks no darba devēja ne vienmēr saņem tikai uzskaitītos maksājumus. Atvaļinājuma nauda, ​​ceļa nauda, ​​invaliditātes pabalsts un tā tālāk. Šie maksājumi netiek ņemti vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu, jo tie attiecas uz periodiem, kuros darbinieks saglabāja vidējo izpeļņu. Tajā pašā laikā netiek ņemti vērā periodi, par kuriem tie tika veikti.

Tiesību akti paredz šādu maksājumu veidu sarakstu, kuri netiek iekļauti vidējās izpeļņas aprēķinā, kā arī periodus, kuros šie maksājumi veikti:

• maksājumi, kas veikti periodos, kuros darbinieks saglabā vidējo izpeļņu (izņemot pārtraukumus bērna ēdināšanai),
• darbinieka slimības un grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku,
• dīkstāves laiks,
• streika periods, kurā darbinieks nevarēja veikt darba pienākumus,
• atvaļinājumi, kuru laikā darbinieks saskaņā ar likumu rūpējas par invalīdiem no bērnības un bērniem ar invaliditāti,
• jebkuri citi laika periodi, kuros darbinieks tika atbrīvots no pienākumiem, saņemot pilnu vai daļēju atalgojumu.

Kā aprēķināt vidējo izpeļņu

Lai aprēķinātu vidējo algu, grāmatvedim jāsaskaita visi pabalsti, ko darbinieks saņēmis 12 mēnešos pirms pabalstu izmaksas perioda, kas aprēķināti, pamatojoties uz vidējo izpeļņu, un jāsadala ar dienu skaitu. šajā periodā strādājis darbinieks. Šī kārtība ir spēkā visos gadījumos, izņemot tos, kad grāmatvedim ir jāaprēķina atvaļinājuma nauda. Vai arī tad, kad tevi atlaiž. Tiek ņemti vērā kalendāra mēneši. Tas ir, ja, piemēram, darbinieks dodas atvaļinājumā no 2015. gada 15. aprīļa, tad periods, par kuru nepieciešams ņemt viņa saņemtos maksājumus aprēķiniem, sākas 2014. gada 1. aprīlī un beidzas 2015. gada 31. martā. Vidējās algas aprēķins tiek veikts šādā secībā neatkarīgi no darbinieka darba veida. Kalendārais mēnesis ir laika posms no mēneša pirmās līdz pēdējai dienai.

Parasti maksājumus, kas aprēķināti, pamatojoties uz vidējo izpeļņu, darbiniekiem izmaksā uz viņu pašu rēķina. Taču likumdošana paredz arī vairākus pozitīvus izņēmumus darba devējiem. Tātad jo īpaši no darba devēja līdzekļiem netiek apmaksāti šādi periodi:

• darbinieka militāro pienākumu izpildes periodi (laiks, kad darbinieks piedalās militārajās mācībās),
• dienas, kurās darbinieks aprūpē bērnu invalīdu.

Kā noformēt un kompensēt neizmantoto atvaļinājumu
Kompensācijas apmērs par neizmantoto atvaļinājumu atlaišanas gadījumā un atvaļinājuma nauda tiek aprēķināta vienādi. Lai to izdarītu, darbinieka saņemto maksājumu summa par 12 mēnešiem tiek dalīta ar nostrādāto mēnešu skaitu un pēc tam ar mēneša vidējā kalendāra dienu skaita koeficientu. Normatīvi šāds koeficients ir noteikts attēlā - 29,3. Tajā pašā laikā pievērsiet uzmanību, agrāk tas bija vienāds ar - 29,4. Iegūtais dalīšanas rezultāts būs vienas dienas nepieciešamās vidējās izmaksas.

Attiecīgi turpmāk grāmatvedim būs jāreizina iegūtais skaitlis ar darbinieka atvaļinājuma dienu skaitu, lai aprēķinātu atvaļinājuma naudu vai neizmantotā atvaļinājuma dienu skaitu, lai aprēķinātu kompensāciju pēc atlaišanas.

Uzņēmuma vidējās algas aprēķins

Dažos gadījumos vadītājs izvirza uzdevumu aprēķināt vidējo algu visam uzņēmumam kopumā. Šāds rādītājs var būt nepieciešams statistikas pārskatiem, ekonomiskiem aprēķiniem un citiem mērķiem.

Bieži vien šis rādītājs ir nepieciešams nodokļu iestādēm, lai noteiktu, cik pareizi darba devējs saviem darbiniekiem izmaksā algu un ietur no tā nodokļus. Tas ir, vai uzņēmums maksā “pelēko” algu un vai tiek kārtota “dubultā” grāmatvedība.

Šim nolūkam uzņēmuma vidējās algas aprēķināšanai tiek izmantota šāda formula:

SP \u003d FOT / V

SP - uzņēmuma vidējā alga

FOT - algu fonds

B - laika periods, par kuru tiek veikts aprēķins

Informācija par vidējo algu

Neaizmirstiet, ka vidējās izpeļņas lielums ir svarīgs ne tikai strādājošiem pilsoņiem, bet arī pilsoņiem, kuri uz laiku ir zaudējuši pamatdarbu. Šādi pilsoņi, lai viņus atzītu par bezdarbniekiem, saņemtu pabalstus un palīdzību darba meklējumos, tiek reģistrēti nodarbinātības dienestā.

Viņiem svarīgs ir vidējās izpeļņas lielums, ko viņi saņem pēdējā darba vietā. Nav noslēpums, ka papildus palīdzībai piemērota darba atrašanā daudzi iedzīvotāji cer saņemt bezdarbnieka pabalstu. Pats pabalsts tiek aprēķināts, pamatojoties uz bezdarbnieka vidējo izpeļņu, ko viņš saņēma pirms atlaišanas. Nodarbinātības dienestam aprēķinātā vidējā mēnešalga tiek aprēķināta, ņemot vērā pēdējos trīs nostrādātos mēnešus.

Tā kā nodarbinātības dienestam nav iespējas nekur citur iegūt informāciju par darbinieka izpeļņu, vienīgais informācijas avots ir izziņa par pēdējo 3 mēnešu vidējo darba samaksu bezdarbnieka pēdējā darba vietā. Šāda izziņa ir obligāts dokuments pilsoņa atzīšanai par bezdarbnieku.

Izziņu par vidējo izpeļņu nodarbinātības dienestam darba devējs izsniedz tikai pēc darbinieka pieprasījuma. Bez neveiksmes, piemēram, izziņa par ienākumiem par pēdējiem diviem gadiem, šis dokuments netiek izsniegts. Darba devējs nevar atteikties izsniegt šādu izziņu. Kā jebkuri ar darbu saistīti dokumenti, arī šāda izziņa pēc darbinieka (bijušā darbinieka) pieprasījuma jāizsniedz trīs dienu laikā.

Šī sertifikāta forma nav apstiprināta federālā līmenī. Reģionālās iestādes, kas ir pilnvarotas regulēt attiecības nodarbinātības jomā savā federācijas subjektā, var noteikt ieteicamo sertifikāta formu, ko var izmantot šādos gadījumos.