Tas atspoguļo visu pilsoņa darba aktivitāti. Aprēķinam tiek ņemti amata apraksta faktiskās izpildes periodi un pagaidu likumīgas prombūtnes no darba vietas periodi.

Īpaši populārs šis termins bija līdz 2002. gadam, kad pensiju aprēķinā tika ņemts vērā kopējais darba stāžs. Tagad šī koncepcija nevienu neinteresē, jo valsts pabalsts tiek atstumts.

Normatīvais regulējums

Darba stāžs ir kopējais darba ilgums, kas tiek ņemts vērā, nosakot tiesības uz noteiktu pensiju nodrošinājuma veidu. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Federālā likuma, kas regulē valsts pensiju sistēmu, 2. pantu, laika periodi tiek iekļauti darba stāžā.

Lai novērtētu apdrošinātās personas tiesības uz pensiju, ar darba stāžu pieņemts saprast jebkuru lietderīgu darbību, kas veikta līdz 2002.gadam. Aprēķins tiek veikts pēc kalendāra pasūtījuma. Darba stāžs ir nepieciešams pensiju tiesību konvertēšanai saskaņā ar 1.–3. 30 FZ "Ieslēgts".

Piešķirot valsts apsardzi, ir svarīgi zināt, kāda ir galvenā atšķirība starp kopējo pieredzi un apdrošināšanas pieredzi, kas ir uzkrājumu pamatā. Pēdējais atspoguļo oficiālu dienesta pienākumu veikšanas un apdrošināšanas prēmiju maksāšanas periodus pensiju fonda filiālē.

Vispārējās pieredzes klātbūtne un ilgums ir atspoguļots darba grāmatā. Galvenais dokuments par dienesta pienākumu pildīšanas periodiem atspoguļo informāciju par darba devēja nosaukumu, ieņemamo amatu vai.

Atšķirība starp vispārējo un apdrošināšanas pieredzi slēpjas šādos jēdzienos:

• mācību priekšmeta augstākās izglītības iegūšanas laikā netiek maksātas apdrošināšanas prēmijas, tāpēc studentu gadi netiek ņemti vērā;
• sociālā drošība ir tieši saistīta ar darba ilgumu;
• apdrošināšanas maksājumi ir atkarīgi no darba stāža, un pensiju maksājumi ir atkarīgi no apdrošināšanas;
• nosakot pabalsta apmēru, tiek ņemti vērā visi subjekta darbības periodi pirms un pēc 2001.gadā pieņemtā likuma;
• abiem jēdzieniem ir jāņem vērā pastāvīgas dienesta pienākumu veikšanas vietas neesamība bezdarba dēļ.

Darba grāmata nevar kalpot kā galvenais dokuments darba stāža noteikšanai, jo tajā netiek fiksēts uzskaitē nodarbinātības centrā pavadītais laiks, bet faktiski periodi ir iekļauti šajā jēdzienā, jo pilsonis saņem pabalstus un maksā iemaksas.

No kā tas sastāv

Darba pieredze ietver šādus periodus:

1. Pēc palīgdarbinieka vai darbinieka (arī ārpus dzimtenes) amata apraksta dalība kolhozā, dienests paramilitārās apsardzes struktūrās, speciālajā sakaru vienībā vai kalnu glābšanas vienībā, kā arī darbības periodi, galvenais mērķis. no kuriem paredzēts ienākumu gūšanai.
2. Apvienības biedra radošā darbība - rakstnieks, komponists, mākslinieks, rakstnieks, teātra apmeklētājs u.c.
3. Dienests jebkurā Krievijas Federācijas militārajā formācijā, valsts iekšējās lietās iesaistītajās struktūrās, darbs federālās izpildinstitūcijas labā, tieša līdzdalība valsts drošības lietās.
4. Pārejoša invaliditāte, kas iestājusies dienesta pienākumu pildīšanas vai uzturēšanās laikā uz invaliditāti, kuras cēlonis ir trauma, vai.
5. Uzturēšanās laiku brīvību ierobežojošās vietās, kas pārsniedz laiku, kas nepieciešams lietas apstākļu izskatīšanai.
6. Valsts pabalstu saņemšanas laiks, kas saistīts ar darba trūkumu, piedalīšanos algotā sabiedriskajā darbā vai pārcelšanos uz citu teritoriju saskaņā ar nodarbinātības centra nosūtījumu.

Kopējā darba stāža noteikšanai izmanto Sociālās nodrošināšanas ministrijas apstiprināto nolikumu (Rīkojums Nr.190, pieņemts 1991.gada 4.oktobrī).

Kā tas tiek aprēķināts

Darba pieredze ir visi darba periodi, kā arī citu darbību veikšana, kas ļauj izmantot sociālās garantijas (, darbspēju atjaunošana utt.), citiem vārdiem sakot -.

Iepriekš cilvēki bija nobažījušies par darba pieredzes nepārtrauktību. Vispārējais noteikums bija tāds, ka starp atlaišanu no viena uzņēmuma un pieņemšanu darbā citā uzņēmumā nedrīkst būt ilgāks par 1 mēnesi. Izņēmumi tika uzskatīti par tādiem apstākļiem kā vai. Tādā gadījumā pilsonis varētu pavadīt līdz 3 mēnešiem, meklējot piemērotu vietu dienesta pienākumu veikšanai.

Šobrīd darba pieredzes nepārtrauktībai ir nozīme tikai titula piešķiršanā vai veicināšanas maksājuma apmēra noteikšanā. Aprēķinot kopējo gadu skaitu, tiek izmantota kalendārā secība, tas ir, visi darba periodi tiek vienkārši summēti savā starpā.

Iespējamie strīdi un to risinājums

Galvenais domstarpību rašanās un prasības pieteikumu sagatavošanas iemesls ir atviegloto pensiju aprēķināšanas kārtība pēc kopējā darba stāža.

Piemēram, medicīnas darbinieki nereti vēršas tiesā saistībā ar pensiju fonda atteikumu ņemt vērā piespiedu prombūtnes laiku no darba vietas. Katram medicīnas nozares darbiniekam reizi 5 gados ir jāapmeklē kvalifikācijas celšanas kursi. Apmācības ilgums ir aptuveni 1 mēnesis. Tieši šos periodus pensiju fonda speciālisti nevēlas ņemt vērā kopējā darba stāžā bez tiesas lēmuma.