Trīspadsmitā alga ir piemaksa darbiniekam, kas tiek uzkrāta katru gadu. To veido uzņēmuma kopējā peļņa gada beigās.

Tas ir lielisks stimuls darbiniekiem Jaungada brīvdienās.

Kā tiek aprēķinātas 13 algas gadā saskaņā ar darba likumdošanu? Kam pienākas un kam nepienākas šis maksājums?

Parasti tiek saņemtas 13 algas militārpersonas, ierēdņi un lielo uzņēmumu darbinieki. Šajās situācijās administrācija var iepriecināt cilvēkus ar šādiem pārsteigumiem, jo ​​tas ļauj veikt līdzekļu apriti.

Bet kurš tieši saņems 13 algas, atkarīgs tikai no nodaļu vadītāja un vadītāja. Viņi ir tie, kas ierosina nominācijas balvām.

Dažos gadījumos iestādes personai var piemērot sodus. Šādā gadījumā viņš zaudē trīspadsmito algu, jo tā netiks izmaksāta.

Ko viņi dod saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu?

13 alga ir īpašs atalgojuma veids, kas tiek uzkrāts darbiniekiem daudzos uzņēmumos. Lai saņemtu šādu maksājumu, vadītājam jāsastāda atbilstošs rīkojums.

Rīkojumā ir noteikti galvenie iemesli, kāpēc personai jāsaņem finansējums:

• palielināt darba ražīgums;
• uzlabošanu uzņēmuma darbinieka ražotās produkcijas kvalitāti;
• pārpilnība izveidotais plāns pārsniedz norādīto likmi;
• ietaupot resursu organizācijas darbinieks;
• priekšlikumu ieviešana kas var pozitīvi ietekmēt cilvēku darba apstākļus.

Tikai šādos gadījumos no cilvēka tiek iekasēta 13. alga. Tas ir labs stimuls turpmākiem sasniegumiem darba vietā.

Kā tas tiek aprēķināts - aprēķina noteikumi

Trīspadsmitās prēmijas aprēķināšana un izmaksa var izdarīt dažādos veidos. Tā var būt fiksēta summa, kas ir vienāda ar algu, ko darbinieks saņem mēnesī.

Bet dažreiz 13 algas ir summa, kas proporcionāli dienu skaitam ka darbinieks ir strādājis.

Šajā situācijā slimības dienas un brīvdienas par saviem līdzekļiem netiek ņemtas vērā. Svarīga loma ir darbinieka atvaļinājumam, ko apmaksā organizācija.

Personas darba pieredze atspoguļojas arī 13 prēmiju lielumā. Piemēram, ja viņš ir nostrādājis gadu, viņš saņems 50% no mēnešalgas. Ja darbs ir ilgāks par gadu - 70%.

Tas viss ir atkarīgs no tā, kādus dokumentus darba devējs ir izsniedzis samaksai:

• bonuss visiem uzņēmuma darbiniekiem;
• prēmija ierobežotam darbinieku skaitam par ieguldījumu organizācijas ienākumu palielināšanā;
• prēmija darbiniekiem, kuru kvalifikācija pārsniedz noteikto līmeni.

Tas ir, 13 algas tiek aprēķinātas savādāk y.

Tas viss ir atkarīgs tikai no konkrētajā organizācijā noteiktajiem nosacījumiem un uzņēmumā noteiktajiem uzkrāšanas noteikumiem.

Apmaksas kārtība

Prēmija tiek aprēķināta un samaksāta trīs galvenie veidi. Katrs darba devējs var izvēlēties sev piemērotāko variantu, koncentrējoties uz uzņēmuma attīstības īpatnībām.

Kā tiek aprēķināta darbinieka mēneša alga?

Šis ir visizplatītākais variants 13 algu maksāšanai. Uzņēmuma darbiniekiem gada beigās tiek uzkrāta un izmaksāta viena papildu alga.

Šai izmaksai ir viena svarīga iezīme. Viņa būs tiek turēta kā papildu piemaksa darba perioda beigās.

Nav nepieciešams veikt sarežģītus aprēķinus un izmantot grāmatvedības aprēķinus. Tāpēc darba devēji bieži izvēlas šo trīspadsmitās algas izmaksu iespēju.

Uzkrājums prēmijas veidā ar fiksētu summu

Šādi maksājumi ir izteikti tādā apmērā, kas nosaka darba devēju. Lai noteiktu noteiktas gradācijas prēmijās darbiniekiem, kuri ieņem dažādus amatus, par pamatu tiek ņemtas vairākas noteiktas vērtības.

Prēmijas ar aprēķināto koeficientu

Tie ir 13 bonusi, kas tiek uzskatīti par analoģiskiem maksājumiem mēneša algā. Darba devējs var izvēlēties vai nu fiksētu summu, vai maksāt regulāru algu.

Samaksātās prēmijas atkarībā no pamatinformācijas par darbinieku. Piemēram, darba devējs var izlemt, vai viņam izmaksāt 13 algas.

Apbalvojuma īpatnība ir tāda, ka tā tiek uzkrāta personai proporcionāli nostrādāto dienu skaitu.

Šie ir galvenie punkti, kas attiecas uz 13 algu izmaksas noteikumiem. Katrs uzņēmuma īpašnieks patstāvīgi izvēlas sev piemērotu metodi.

Vai viņi maksā par atlaišanu?

Atkāpšanās ir ļoti nopietns stress uzņēmuma darbiniekiem. Jauna darba atrašana prasa ievērojamu laiku, un ir nepieciešams uzturēt ģimeni.

Ikviens ir tiesīgs saņemt finansiālu atbalstu no organizācijas, kas veica štatu samazināšanu:

Ja samazinājums nenotika gada beigās un kad organizācija spēj izmaksāt prēmiju, darbinieks ir tiesīgs pieprasīt trīspadsmito darba algu.

Bet tas ir reāli tikai tad, ja gadu strādāja uzņēmumā.

13 algas ir apliekamas ar nodokli saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 255. panta 9. daļu.

Vai viņi ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā?

Darbiniecei, kurai nepieciešams izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, tiek izmaksāta arī atlīdzība noteiktas finanšu summas veidā.

Bet arī šeit ir pamatnosacījums balvas saņemšanai.

Galvenais, sievietei ievēroja katru iekšējā akta punktu, kas dod iespēju gada beigās saņemt trīspadsmito algu.

Ja šis fakts nav norādīts dokumentācijā, darba devējam ir jāpieņem galīgais lēmums par finanšu izmaksu.

Katrs uzņēmuma darbinieks dokumenti ir rūpīgi jāizlasa., kurā ir informācija par prēmijas aprēķināšanas kārtību. Pretējā gadījumā nav iespējams iegūt finansējumu, jo jums ir jāorientējas šajā jautājumā.