Αντιπροσωπεύει ολόκληρη την εργασιακή δραστηριότητα ενός πολίτη. Για τον υπολογισμό λαμβάνονται οι περίοδοι πραγματικής εκπλήρωσης της περιγραφής θέσης εργασίας και οι προσωρινές περίοδοι νόμιμης απουσίας από τον χώρο εργασίας.

Ο όρος ήταν ιδιαίτερα δημοφιλής μέχρι το 2002, όταν λήφθηκε υπόψη ο συνολικός χρόνος υπηρεσίας κατά τον υπολογισμό των συντάξεων. Τώρα η ιδέα δεν ενδιαφέρει κανέναν, αφού το κρατικό επίδομα απωθεί.

Ρυθμιστικός κανονισμός

Η αρχαιότητα είναι η συνολική διάρκεια της εργασίας που λαμβάνεται υπόψη κατά τον καθορισμό του δικαιώματος σε συγκεκριμένο είδος συνταξιοδοτικής παροχής. Σύμφωνα με το άρθ. 2 του ομοσπονδιακού νόμου που διέπει το κρατικό συνταξιοδοτικό σύστημα, οι χρονικές περίοδοι περιλαμβάνονται στη συνέχεια στην περίοδο ασφάλισης.

Προκειμένου να εκτιμηθούν τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα του ασφαλισμένου, ως αρχαιότητα νοείται συνήθως κάθε χρήσιμη δραστηριότητα που έχει πραγματοποιηθεί πριν από το 2002. Ο υπολογισμός βασίζεται στην ημερολογιακή σειρά. Για τη μετατροπή των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων απαιτείται αρχαιότητα σύμφωνα με τις παραγράφους 1-3 του άρθ. 30 FZ "On".

Κατά την ανάθεση κρατικής ασφάλειας, είναι σημαντικό να γνωρίζετε ποια είναι η κύρια διαφορά μεταξύ της συνολικής εμπειρίας και της ασφαλιστικής που βασίζεται στα δεδουλευμένα. Το τελευταίο αντιπροσωπεύει περιόδους επίσημης εκτέλεσης επίσημων καθηκόντων και καταβολής ασφαλίστρων στο υποκατάστημα του συνταξιοδοτικού ταμείου.

Η παρουσία και η διάρκεια της γενικής εμπειρίας αντικατοπτρίζεται στο βιβλίο εργασίας. Το κύριο έγγραφο σχετικά με τις περιόδους εκτέλεσης των επίσημων καθηκόντων αντικατοπτρίζει πληροφορίες σχετικά με το όνομα του εργοδότη, τη θέση που κατέχει ή.

Η διαφορά μεταξύ γενικής και ασφαλιστικής εμπειρίας έγκειται στις ακόλουθες έννοιες:

• δεν καταβάλλονται ασφάλιστρα ενώ το υποκείμενο λαμβάνει τριτοβάθμια εκπαίδευση, επομένως δεν λαμβάνονται υπόψη τα φοιτητικά έτη.
• Η κοινωνική ασφάλιση σχετίζεται άμεσα με τη διάρκεια της απασχόλησης·
• Οι πληρωμές ασφάλισης εξαρτώνται από την αρχαιότητα και οι πληρωμές συντάξεων εξαρτώνται από την ασφάλιση.
• κατά τον καθορισμό του ποσού της παροχής λαμβάνονται υπόψη όλες οι περίοδοι δραστηριότητας του υποκειμένου, πριν και μετά τον νόμο που εκδόθηκε το 2001·
• Η απουσία μόνιμου τόπου άσκησης των επίσημων καθηκόντων λόγω ανεργίας πρέπει να λαμβάνεται υπόψη και για τις δύο έννοιες.

Το βιβλίο εργασίας δεν μπορεί να χρησιμεύσει ως το κύριο έγγραφο για τον προσδιορισμό του χρόνου υπηρεσίας, καθώς δεν καταγράφει τον χρόνο που δαπανάται στο μητρώο στο κέντρο απασχόλησης, αλλά στην πραγματικότητα οι περίοδοι περιλαμβάνονται σε αυτήν την έννοια, επειδή ο πολίτης λαμβάνει παροχές και πληρώνει εισφορές.

Από τι αποτελείται

Η εργασιακή εμπειρία περιλαμβάνει τις ακόλουθες περιόδους:

1. Μετά την περιγραφή της θέσης ενός τεχνίτη ή υπαλλήλου (συμπεριλαμβανομένης της εκτός του κράτους καταγωγής), συμμετοχή σε συλλογικό αγρόκτημα, υπηρεσία σε παραστρατιωτικά σώματα ασφαλείας, ειδική μονάδα επικοινωνιών ή ομάδα ορεινής διάσωσης, καθώς και περιόδους διεξαγωγής δραστηριοτήτων, ο κύριος σκοπός εκ των οποίων είναι η δημιουργία εισοδήματος.
2. Δημιουργική δραστηριότητα μέλους του σωματείου - συγγραφέα, συνθέτη, καλλιτέχνη, συγγραφέα, θεατρόφιλο κ.λπ.
3. Υπηρεσία σε οποιοδήποτε στρατιωτικό σχηματισμό της Ρωσικής Ομοσπονδίας, φορείς που εμπλέκονται στις εσωτερικές υποθέσεις της χώρας, εργασία προς όφελος του ομοσπονδιακού εκτελεστικού οργάνου, άμεση συμμετοχή σε υποθέσεις κρατικής ασφάλειας.
4. Προσωρινή ανικανότητα προς εργασία, η έναρξη της οποίας συνέβη κατά την άσκηση των υπηρεσιακών καθηκόντων ή την αναπηρία, η αιτία της οποίας είναι τραυματισμός ή.
5. Περίοδοι παραμονής σε μέρη που περιορίζουν την ελευθερία, πέραν του χρόνου που απαιτείται για την επανεξέταση των περιστάσεων της υπόθεσης.
6. Χρόνος λήψης κρατικών επιδομάτων που σχετίζονται με έλλειψη εργασίας, συμμετοχή σε αμειβόμενη κοινοτική εργασία ή μετακίνηση σε άλλη περιοχή σύμφωνα με την παραπομπή του κέντρου απασχόλησης.

Για τον προσδιορισμό του συνολικού χρόνου υπηρεσίας χρησιμοποιείται ο Κανονισμός που εγκρίθηκε από το Υπουργείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων (Αρ. 190, έκδοση 4 Οκτωβρίου 1991).

Πώς υπολογίζεται

Η εργασιακή εμπειρία είναι όλες οι περίοδοι εργασίας, καθώς και η υλοποίηση άλλων δραστηριοτήτων που σας επιτρέπουν να χρησιμοποιείτε κοινωνικές εγγυήσεις (, αποκατάσταση της ικανότητας εργασίας κ.λπ.), με άλλα λόγια -.

Προηγουμένως, οι άνθρωποι ανησυχούσαν για τη συνέχεια της εργασιακής εμπειρίας. Ο γενικός κανόνας ήταν ότι δεν έπρεπε να μεσολαβεί περισσότερο από 1 μήνας μεταξύ της απόλυσης από μια εταιρεία και της πρόσληψης σε άλλη. Εξαιρέσεις θεωρήθηκαν περιπτώσεις όπως ή. Σε αυτή την περίπτωση, ένας πολίτης θα μπορούσε να αφιερώσει έως και 3 μήνες αναζητώντας ένα κατάλληλο μέρος για να εκτελέσει επίσημα καθήκοντα.

Προς το παρόν, η συνέχεια της εργασιακής εμπειρίας παίζει ρόλο μόνο στην απονομή τίτλου ή στον καθορισμό του ποσού μιας αμοιβής κινήτρου. Κατά τον υπολογισμό του συνολικού αριθμού ετών, χρησιμοποιείται η ημερολογιακή σειρά, δηλαδή, όλες οι περίοδοι εργασίας απλώς συνοψίζονται μεταξύ τους.

Πιθανές διαφορές και η επίλυσή τους

Η κύρια αιτία εμφάνισης διαφωνιών και σύνταξης δηλώσεων διεκδίκησης έγκειται στη διαδικασία υπολογισμού των προνομιακών συντάξεων με βάση το συνολικό χρόνο υπηρεσίας.

Για παράδειγμα, οι ιατροί συχνά προσφεύγουν στα δικαστήρια σε σχέση με την άρνηση του συνταξιοδοτικού ταμείου να λάβει υπόψη το χρόνο της αναγκαστικής απουσίας από τον χώρο εργασίας. Κάθε εργαζόμενος στον ιατρικό τομέα είναι υποχρεωμένος να παρακολουθεί μαθήματα ανανέωσης μία φορά κάθε 5 χρόνια. Η περίοδος εκπαίδευσης είναι περίπου 1 μήνας. Είναι αυτές οι περίοδοι που οι ειδικοί του συνταξιοδοτικού ταμείου δεν θέλουν να λάβουν υπόψη στο συνολικό χρόνο υπηρεσίας χωρίς δικαστική απόφαση.