Για την εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων οι εργαζόμενοι λαμβάνουν μισθούς. Το μέγεθός του καθορίζεται από τη σύμβαση εργασίας, τον πίνακα προσωπικού ή μπορεί να καθορίζεται από τοπικούς κανονισμούς. Για παράδειγμα, εάν η εταιρεία έχει ασφάλιστρο, το ποσό του οποίου υπολογίζεται περιοδικά.

Υπάρχουν όμως τέτοιες χρονικές περίοδοι κατά τις οποίες ο εργαζόμενος δεν εργάζεται ή εκτελεί μια λειτουργία κάπως διαφορετική από τα κύρια καθήκοντά του. Όμως, παρόλα αυτά, ακόμη και σε αυτές τις χρονικές περιόδους, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει τις πληρωμές που του αναλογούν. Μιλάμε για περιόδους που ο εργαζόμενος βρίσκεται «σε αναρρωτική άδεια», σε διακοπές, σε επαγγελματικό ταξίδι κ.λπ. Για αυτά τα χρονικά διαστήματα καταβάλλονται στον εργαζόμενο, αντίστοιχα, επιδόματα αναπηρίας, αποδοχές αδείας και ταξιδιωτικό επίδομα. Πώς, σε τέτοιες περιπτώσεις, θα πρέπει να υπολογίζεται το ποσό τέτοιων πληρωμών;

Εάν στην πρώτη περίπτωση το ύψος των μισθών καθορίζεται κατόπιν συμφωνίας με τον εργαζόμενο, τότε στη δεύτερη περίπτωση ο εργοδότης υπολογίζει το ποσό των πληρωμών που οφείλονται στον εργαζόμενο με βάση τις μέσες αποδοχές του.

Πώς να υπολογίσετε τον μέσο μισθό και θα συζητηθεί σε αυτό το άρθρο.

Πότε είναι απαραίτητος ο υπολογισμός των μέσων αποδοχών;

Η έννοια των μέσων αποδοχών χρησιμοποιείται συχνά στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Λαμβάνεται από εργαζόμενους και εργαζόμενους σε διάφορες καταστάσεις. Ειδικότερα, ο εργοδότης οφείλει να πληρώνει τον εργαζόμενό του με βάση τις μέσες αποδοχές του στις ακόλουθες περιπτώσεις, χωρίς να περιορίζεται σε αυτές:

• διακοπές, συμπεριλαμβανομένων των εκπαιδευτικών (μόνο εάν δεν είναι διακοπές χωρίς αμοιβή),
• καταβολή αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές,
• επαγγελματικό ταξίδι,
• απλό, αν το λάθος είναι ο εργοδότης (τα δύο τρίτα των αποδοχών),
• ανικανότητα για εργασία (επίδομα αναπηρίας, εν μέρει από το ταμείο κοινωνικής ασφάλισης),
• όταν αναφερόμαστε σε ιατρικές εξετάσεις,
• καταγγελία της σύμβασης λόγω μείωσης προσωπικού (δίμηνο επίδομα).

Αυτά τα χρονικά διαστήματα είναι οι ίδιες οι καταστάσεις που ο εργαζόμενος διατηρεί, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, τον μέσο μισθό του. Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις, ο εργοδότης, ή μάλλον ο λογιστής του, αντιμετωπίζει το ερώτημα πώς να υπολογίσει τον μέσο μισθό ενός εργαζομένου και πόσο να τον πληρώσει.

Ποιες πληρωμές λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των μέσων κερδών

Για να κάνει έναν υπολογισμό, ο λογιστής πρέπει να λάβει όλες τις πληρωμές που σχετίζονται με πληρωμές για εργασία για τους 12 μήνες που προηγούνται του υπολογισμού. Δεν έχει σημασία για ποιους σκοπούς πραγματοποιείται ο υπολογισμός. Για αποδοχές διακοπών, αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, αμοιβή διακοπής λειτουργίας ή σε άλλες περιπτώσεις, για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, ο εργοδότης παίρνει όλα τα ποσά που καταβλήθηκαν στον εργαζόμενο, ανεξάρτητα από τις πηγές τους. Αξίζει όμως να προσέξουμε ότι εννοούμε πληρωμές που προβλέπονται από το σύστημα αποδοχών του εργοδότη. Αυτές μπορεί να περιλαμβάνουν τις ακόλουθες πληρωμές:

• μισθός με τιμολόγια, μισθούς, τιμές τεμαχίου και ούτω καθεξής,
• μισθός που δόθηκε σε μη χρηματική μορφή, αγαθά ή προϊόντα, για παράδειγμα,
• επιδόματα και επιδόματα
• μπόνους και άλλες πληρωμές
• αμοιβές,
• πρόσθετες πληρωμές για τη διαχείριση της τάξης των εργαζομένων σε εκπαιδευτικά ιδρύματα,
• άλλες πληρωμές ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες της εργασίας και τη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη.

Όπως φαίνεται από τη λίστα που παρουσιάζεται, όλες αυτές οι πληρωμές σχετίζονται άμεσα με την εκτέλεση των εργασιακών τους λειτουργιών από τους εργαζόμενους. Αλλά ένας υπάλληλος μιας επιχείρησης και ενός οργανισμού δεν λαμβάνει πάντα μόνο τις αναγραφόμενες πληρωμές από τον εργοδότη. Επίδομα αδείας, επίδομα ταξιδιού, επίδομα αναπηρίας και ούτω καθεξής. Αυτές οι πληρωμές δεν λαμβάνονται υπόψη για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, καθώς αφορούν περιόδους κατά τις οποίες ο εργαζόμενος διατήρησε μέσες αποδοχές. Παράλληλα, δεν λαμβάνονται υπόψη οι περίοδοι για τις οποίες έγιναν.

Η νομοθεσία προβλέπει τον ακόλουθο κατάλογο τύπων πληρωμών που δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό των μέσων αποδοχών μαζί με τις χρονικές περιόδους κατά τις οποίες πραγματοποιήθηκαν αυτές οι πληρωμές:

• πληρωμές που πραγματοποιούνται κατά τις περιόδους κατά τις οποίες ο εργαζόμενος διατηρεί τις μέσες αποδοχές (εκτός από τα διαλείμματα για τη σίτιση του παιδιού),
• ο χρόνος της ασθένειας της εργαζομένης και της άδειας μητρότητας,
• χρόνος αργίας,
• περίοδος απεργίας κατά την οποία ο εργαζόμενος δεν μπορούσε να εκτελέσει τα εργασιακά του καθήκοντα,
• διακοπές κατά τις οποίες ο εργαζόμενος, σύμφωνα με το νόμο, φροντίζει τα άτομα με αναπηρία από την παιδική ηλικία και τα παιδιά με αναπηρία,
• οποιεσδήποτε άλλες χρονικές περιόδους κατά τις οποίες ο εργαζόμενος απαλλάχθηκε από τα καθήκοντά του, με πλήρη ή μερική αμοιβή.

Πώς να υπολογίσετε τις μέσες αποδοχές

Για τον υπολογισμό του μέσου μισθού, ο λογιστής πρέπει να αθροίσει όλες τις παροχές που έλαβε ο εργαζόμενος κατά τους 12 μήνες που προηγούνται της περιόδου κατά την οποία θα καταβληθούν οι παροχές, που υπολογίζονται με βάση τις μέσες αποδοχές και να τις διαιρέσει με τον αριθμό των ημερών που εργάστηκε από τον εργαζόμενο αυτή την περίοδο. Η διαδικασία αυτή ισχύει σε όλες τις περιπτώσεις, εκτός από αυτές που ο λογιστής καλείται να υπολογίσει τις αποδοχές αδείας. Ή όταν σε απολύουν. Λαμβάνονται υπόψη οι ημερολογιακοί μήνες. Δηλαδή, εάν, για παράδειγμα, ένας υπάλληλος πάει σε διακοπές από τις 15 Απριλίου 2015, τότε η περίοδος για την οποία είναι απαραίτητο να ληφθούν οι πληρωμές που έλαβε για υπολογισμό αρχίζει την 1η Απριλίου 2014 και λήγει στις 31 Μαρτίου 2015. Ο υπολογισμός του μέσου μισθού γίνεται, με αυτή τη σειρά, ανεξάρτητα από τον τρόπο εργασίας του εργαζομένου. Ο ημερολογιακός μήνας είναι η περίοδος από την πρώτη έως την τελευταία ημέρα του μήνα.

Κατά κανόνα, οι πληρωμές που υπολογίζονται με βάση τις μέσες αποδοχές καταβάλλονται στους εργαζόμενους με δικά τους έξοδα. Αλλά η νομοθεσία προβλέπει επίσης ορισμένες θετικές εξαιρέσεις για τους εργοδότες. Έτσι, ειδικότερα, οι ακόλουθες περίοδοι δεν πληρώνονται από τα ταμεία του εργοδότη:

• περιόδους εκτέλεσης από τον υπάλληλο των στρατιωτικών του καθηκόντων (ο χρόνος που ο υπάλληλος συμμετέχει σε στρατιωτική εκπαίδευση),
• ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος φροντίζει παιδί με αναπηρία.

Πώς να κάνετε και αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές
Το ποσό της αποζημίωσης για τις αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση και το επίδομα αδείας υπολογίζονται με τον ίδιο τρόπο. Για να γίνει αυτό, το ποσό των πληρωμών που έλαβε ο εργαζόμενος για 12 μήνες διαιρείται με τον αριθμό των μηνών εργασίας και, στη συνέχεια, με τον συντελεστή του μέσου αριθμού ημερολογιακών ημερών σε ένα μήνα. Νομοθετικά, ένας τέτοιος συντελεστής ορίζεται στο ακόλουθο σχήμα - 29.3. Ταυτόχρονα, δώστε προσοχή, νωρίτερα ήταν ίσο με - 29,4. Το αποτέλεσμα της διαίρεσης που προκύπτει θα είναι το απαραίτητο μέσο κόστος μιας ημέρας.

Αντίστοιχα, στο μέλλον, ο λογιστής θα χρειαστεί να πολλαπλασιάσει τον αριθμό που προκύπτει με τον αριθμό των ημερών διακοπών του εργαζομένου, να υπολογίσει τις αποδοχές διακοπών ή τον αριθμό των ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών, για να υπολογίσει την αποζημίωση κατά την απόλυση.

Υπολογισμός του μέσου μισθού για την επιχείρηση

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο διευθυντής θέτει ως καθήκον τον υπολογισμό του μέσου μισθού για την επιχείρηση στο σύνολό της. Ένας τέτοιος δείκτης μπορεί να απαιτείται για στατιστικές εκθέσεις, οικονομικούς υπολογισμούς και άλλους σκοπούς.

Συχνά, αυτός ο δείκτης είναι απαραίτητος για να προσδιορίσουν οι φορολογικές αρχές πόσο σωστά ένας εργοδότης πληρώνει τους μισθούς στους υπαλλήλους του και παρακρατεί φόρους από αυτόν. Δηλαδή, στην πραγματικότητα, εάν η επιχείρηση πληρώνει «γκρίζους» μισθούς και εάν διατηρείται η «διπλή» τήρηση βιβλίων.

Για τους σκοπούς αυτούς, χρησιμοποιείται ο ακόλουθος τύπος για τον υπολογισμό του μέσου μισθού για την επιχείρηση:

SP \u003d FOT / V

SP - μέσος μισθός για την επιχείρηση

FOT - ταμείο μισθοδοσίας

Β - η χρονική περίοδος για την οποία γίνεται ο υπολογισμός

Πληροφορίες για τον μέσο μισθό

Μην ξεχνάτε ότι το μέγεθος των μέσων αποδοχών είναι σημαντικό όχι μόνο για τους εργαζόμενους πολίτες, αλλά και για τους πολίτες που έχουν χάσει προσωρινά την κύρια εργασία τους. Τέτοιοι πολίτες, προκειμένου να τους αναγνωρίσουν ως ανέργους, να λάβουν επιδόματα και βοήθεια στην εύρεση εργασίας, εγγράφονται στην υπηρεσία απασχόλησης.

Για αυτούς, το μέγεθος των μέσων αποδοχών που λαμβάνουν στον τελευταίο τόπο εργασίας τους είναι σημαντικό. Δεν είναι μυστικό ότι εκτός από τη βοήθεια στην εύρεση κατάλληλης εργασίας, πολλοί πολίτες ελπίζουν να λάβουν επίδομα ανεργίας. Το ίδιο το επίδομα υπολογίζεται με βάση τις μέσες αποδοχές των ανέργων, τις οποίες λάμβανε πριν από τη στιγμή της απόλυσής του. Ο μέσος μηνιαίος μισθός που υπολογίζεται για την υπηρεσία απασχόλησης υπολογίζεται με βάση τους τελευταίους τρεις μήνες εργασίας.

Δεδομένου ότι η υπηρεσία απασχόλησης δεν έχει τη δυνατότητα να λάβει πληροφορίες για τις αποδοχές του εργαζομένου από οπουδήποτε αλλού, η μόνη πηγή πληροφοριών είναι η βεβαίωση του μέσου μισθού των τελευταίων 3 μηνών στον τελευταίο τόπο εργασίας του ανέργου. Ένα τέτοιο πιστοποιητικό είναι ένα υποχρεωτικό έγγραφο για την αναγνώριση ενός πολίτη ως άνεργου.

Ο εργοδότης εκδίδει πιστοποιητικό μέσου όρου αποδοχών για την υπηρεσία απασχόλησης μόνο κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου. Χωρίς αποτυχία, όπως πιστοποιητικό εισοδήματος για τα δύο τελευταία χρόνια, αυτό το έγγραφο δεν εκδίδεται. Ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί την παροχή τέτοιου πιστοποιητικού. Όπως κάθε έγγραφο που σχετίζεται με την εργασία, ένα τέτοιο πιστοποιητικό πρέπει να εκδοθεί κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου (πρώην εργαζόμενου) εντός τριών ημερών.

Το έντυπο αυτού του πιστοποιητικού δεν είναι εγκεκριμένο σε ομοσπονδιακό επίπεδο. Οι περιφερειακές αρχές που είναι εξουσιοδοτημένες να ρυθμίζουν τις σχέσεις στον τομέα της απασχόλησης στο αντικείμενό τους στην ομοσπονδία μπορούν να δημιουργήσουν μια συνιστώμενη μορφή πιστοποιητικού που μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε τέτοιες περιπτώσεις.