Ο δέκατος τρίτος μισθός είναι μια πρόσθετη πληρωμή στον εργαζόμενο, η οποία συσσωρεύεται ετησίως. Αποτελείται από τα συνολικά κέρδη της εταιρείας στο τέλος του έτους.

Αυτό είναι ένα μεγάλο κίνητρο για τους εργαζόμενους για τις διακοπές της Πρωτοχρονιάς.

Πώς υπολογίζονται οι 13 μισθοί ετησίως σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία; Ποιοι δικαιούνται και ποιοι δεν δικαιούνται αυτήν την πληρωμή;

Λαμβάνονται συνήθως 13 μισθοί στρατιωτικοί, δημόσιοι υπάλληλοι και υπάλληλοι μεγάλων επιχειρήσεων. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η διοίκηση μπορεί να ευχαριστήσει τους ανθρώπους με τέτοιες εκπλήξεις, καθώς αυτό επιτρέπει την κυκλοφορία των κεφαλαίων.

Αλλά ποιος ακριβώς θα λάβει 13 μισθούς, εξαρτάται μόνο από τον προϊστάμενο και τον προϊστάμενο τμημάτων. Είναι αυτοί που προτείνουν υποψηφιότητες για βραβεία.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι αρχές ενδέχεται να επιβάλουν κυρώσεις σε ένα άτομο. Σε τέτοια περίπτωση χάνει τον δέκατο τρίτο μισθό, αφού δεν θα καταβληθεί.

Τι δίνουν σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας;

13 Ο μισθός είναι ένας ειδικός τύπος αμοιβής που συγκεντρώνεται στους εργαζόμενους σε πολλές εταιρείες. Για να λάβει μια τέτοια πληρωμή, ο επικεφαλής πρέπει να συντάξει κατάλληλη εντολή.

Η εντολή ορίζει τους κύριους λόγους για τους οποίους ένα άτομο πρέπει να λάβει χρηματοδότηση:

• αυξάνουνεργασιακή παραγωγικότητα;
• βελτίωσητην ποιότητα των προϊόντων που παράγονται από τον υπάλληλο της εταιρείας ·
• υπερεκπλήρωσητο καθιερωμένο σχέδιο που υπερβαίνει το ποσοστό που υποδεικνύεται·
• οικονομίαυπάλληλος οργάνωσης πόρων·
• εισαγωγή προτάσεωνπου μπορεί να επηρεάσει θετικά τις συνθήκες εργασίας των ανθρώπων.

Μόνο σε τέτοιες περιπτώσεις ένα άτομο χρεώνεται τον 13ο μισθό. Αυτό είναι ένα καλό κίνητρο για περαιτέρω επιτεύγματα στον εργασιακό χώρο.

Πώς υπολογίζεται - κανόνες υπολογισμού

Υπολογισμός και πληρωμή του δέκατου τρίτου ασφαλίστρου μπορεί να γίνει με διάφορους τρόπους. Αυτό μπορεί να είναι ένα σταθερό ποσό, το οποίο ισούται με τον μισθό που λαμβάνει ο εργαζόμενος ανά μήνα.

Αλλά μερικές φορές 13 μισθός είναι ένα ποσό που ανάλογο με τον αριθμό των ημερώνότι ο υπάλληλος έχει εργαστεί.

Σε αυτήν την περίπτωση, οι ημέρες ασθενείας και οι αργίες με δικά τους έξοδα δεν λαμβάνονται υπόψη. Σημαντικό ρόλο παίζουν οι διακοπές του εργαζομένου, τις οποίες πληρώνει ο οργανισμός.

Εργασιακή εμπειρία ατόμουαντανακλάται επίσης στο μέγεθος των 13 ασφαλίστρων. Για παράδειγμα, αν έχει δουλέψει ένα χρόνο, θα λάβει το 50% του μηνιαίου μισθού. Σε περίπτωση εργασίας για περισσότερο από ένα χρόνο - 70%.

Όλα εξαρτώνται από τα έγγραφα που έχει εκδώσει ο εργοδότης για την πληρωμή του:

• μπόνους σε όλους τους υπαλλήλους της εταιρείας·
• μπόνους σε περιορισμένο αριθμό εργαζομένων για τη συμβολή τους στην αύξηση του εισοδήματος του οργανισμού·
• μπόνους σε υπαλλήλους των οποίων τα προσόντα υπερβαίνουν το καθορισμένο επίπεδο.

Δηλαδή 13 μισθοί υπολογίζονται διαφορετικά y.

Όλα εξαρτώνται μόνο από τις συνθήκες που καθορίζονται σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό και τους κανόνες δεδουλευμένων που προβλέπονται στην εταιρεία.

Διαδικασία πληρωμής

Το ασφάλιστρο υπολογίζεται και καταβάλλεται τρεις κύριοι τρόποι. Κάθε εργοδότης μπορεί να επιλέξει την κατάλληλη επιλογή για τον εαυτό του, εστιάζοντας στα χαρακτηριστικά της ανάπτυξης της εταιρείας.

Πώς υπολογίζεται ο μηνιαίος μισθός ενός υπαλλήλου;

Αυτή είναι η πιο κοινή επιλογή για την πληρωμή 13 μισθών. Οι εργαζόμενοι της εταιρείας στο τέλος του έτους υπολογίζονται και καταβάλλονται ένας επιπλέον μισθός.

Αυτή η πληρωμή έχει ένα σημαντικό χαρακτηριστικό. Θα ειναι κρατείται ως πρόσθετο μπόνους στο τέλος της περιόδου εργασίας.

Δεν χρειάζεται να κάνετε πολύπλοκους υπολογισμούς και να χρησιμοποιήσετε λογιστικούς υπολογισμούς. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι εργοδότες επιλέγουν συχνά αυτήν την επιλογή πληρωμής του δέκατου τρίτου μισθού.

Δεδουλευμένος με τη μορφή ασφάλιστρου με σταθερό ποσό

Οι πληρωμές αυτές εκφράζονται στο ποσό που διορθώνει τον εργοδότη. Για τον καθορισμό ορισμένων διαβαθμίσεων στα μπόνους για υπαλλήλους που κατέχουν διαφορετικές θέσεις, λαμβάνονται ως βάση πολλές καθορισμένες αξίες.

Ασφάλιστρα με υπολογισμένο συντελεστή

Πρόκειται για 13 μπόνους που θεωρούνται ανάλογα με τις πληρωμές σε μηνιαίο μισθό. Ο εργοδότης μπορεί να επιλέξει είτε ένα σταθερό ποσό είτε να πληρώσει κανονικό μισθό.

Καταβάλλονται ασφάλιστρα ανάλογα με τις βασικές πληροφορίες για τον εργαζόμενο. Για παράδειγμα, ένας εργοδότης μπορεί να αποφασίσει αν θα του καταβάλει 13 μισθούς.

Η ιδιαιτερότητα του βραβείου είναι ότι καταλογίζεται σε άτομο αναλογικά με τον αριθμό των ημερών που εργάστηκε.

Αυτά είναι τα κύρια σημεία που σχετίζονται με τους κανόνες πληρωμής 13 μισθών. Κάθε ιδιοκτήτης της εταιρείας επιλέγει ανεξάρτητα τη μέθοδο που του ταιριάζει.

Πληρώνουν για τις απολύσεις;

Οι απολύσεις είναι πολύ σοβαρό άγχος για τους εργαζόμενους της εταιρείας. Η εύρεση μιας νέας εργασίας απαιτεί πολύ χρόνο και πρέπει να στηρίξετε την οικογένειά σας.

Όλοι είναι επιλέξιμοι για οικονομική υποστήριξη από τον οργανισμό που έκανε τη μείωση:

Εάν η μείωση δεν επήλθε στο τέλος του έτους και όταν ο οργανισμός είναι σε θέση να πληρώσει το μπόνους, ο εργαζόμενος δικαιούται να διεκδικήσει τον δέκατο τρίτο μισθό.

Αλλά αυτό είναι αληθινό μόνο αν εργάστηκε στην εταιρεία για ένα χρόνο.

13 ημερομίσθια φορολογούνταισύμφωνα με το Μέρος 9 του άρθρου 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Είναι σε άδεια μητρότητας;

Καταβάλλεται επίσης αμοιβή με τη μορφή ορισμένου ποσού χρηματοδότησης στην εργαζόμενη που χρειάζεται να λάβει άδεια μητρότητας.

Αλλά και εδώ υπάρχει μια βασική προϋπόθεση για την παραλαβή του βραβείου.

Το κύριο πράγμα,σε μια γυναίκα συμμορφώνεται με κάθε στοιχείο της εσωτερικής πράξης, που καθιστά δυνατή τη λήψη του δέκατου τρίτου μισθού στο τέλος του έτους.

Εάν αυτό το γεγονός δεν αναφέρεται στην τεκμηρίωση, ο εργοδότης πρέπει να λάβει την τελική απόφαση για την πληρωμή των οικονομικών.

Κάθε υπάλληλος της εταιρείας τα έγγραφα πρέπει να διαβάζονται προσεκτικά., το οποίο περιέχει πληροφορίες για τη διαδικασία υπολογισμού του ασφαλίστρου. Διαφορετικά, είναι αδύνατο να αποκτήσετε χρηματοδότηση, γιατί πρέπει να πλοηγηθείτε σε αυτό το ζήτημα.