Bohužel ne vždy se Rusům podaří vydělat tolik, kolik by jim stačilo na normální plnohodnotnou existenci. Proto mnozí sedící v práci často přemýšlejí, kde si přivydělat. Je možné pracovat ve dvou zaměstnáních oficiálně, jsou k tomu zákonné možnosti a důvody?

V kontaktu s

Jak oficiálně získat druhou práci

Každý chápe, že stáří je před námi, musíte si „vydělat“ slušný důchod, takže občané vážně zvažují různé návrhy. Dnes je ziskové pracovat oficiálně, takže důchod stojí za to.

Zákoník práce Ruské federace stanoví možné druhé oficiální zaměstnání a nazývá takové jednání občana „“. Na otázku, zda je možné získat dvě práce najednou, odborníci říkají, že pro to neexistují žádná omezení. Můžete najít alespoň tři nebo více, pokud budete dodržovat některé nuance zákona.

Základní podmínky:

• osoba již byla alespoň jednou oficiálně zaměstnána;
• zaměstnanec je přijat na interní nebo externí částečný úvazek, první je vhodný ve stejné organizaci (jmenování druhé pozice), druhý na zaměstnání třetí strany;
• rozvrh a povinnosti by neměly zasahovat do hlavní činnosti.

Činnost se považuje za oficiální kombinaci, pokud jsou příslušné odpovědnosti dohodnuty s první smlouvou. Mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem je uzavřena příslušná dohoda. Do knihy je proveden záznam. Mimovolně vyvstává další otázka, a to, kolik pracovních sešitů zákon povoluje, zda je možné mít dva sešity současně.

Druhý porod

Při plánování druhé práce se lidé snaží zjistit, zda je v jejich případě možné získat dvě práce oficiálně, zda si založit druhý pracovní sešit a zda je to legální. Specialisté, kteří studují kód, poskytují následující vysvětlení: při žádosti o další oficiální místo nezačínají druhý sešit.

Nebo organizace, manažer jednoduše provede příslušný dodatečný záznam v dokumentu. Na základě toho se provádějí příslušné srážky. Po zadání pozice v organizaci třetí strany je zaměstnanec nějakým způsobem povinen provést poznámku ve stávajícím dokumentu, ale nikoli zahájit druhý sešit. Ačkoli mnozí, když se snaží skrýt skutečnost dalšího zaměstnání před hlavním zaměstnavatelem, nedělají.

Druhý sešit se spustí, pokud se hlavní sešit ztratil. Pro získání nového dokumentu, který nahradí ztracený, je sepsána příslušná žádost. Všechny záznamy ze starého dokladu se zapisují do nového dokladu, pokud je možné data obnovit.

Často se stává, že po pořízení „duplikátu“ člověk najde starou knihu. Nikde se to samozřejmě nehlásí, oba dokumenty zůstávají. Za platný však lze považovat pouze jeden z nich, který si zvolí zaměstnanec sám společně se zaměstnavatelem. Odpověděli jsme na otázku, kolik pracovních sešitů můžete mít podle zákona. Ano, jak chcete, pouze jeden dokument smí provádět všechny hlavní záznamy a používat jej. Ze zákona je zakázáno používat několik sešitů současně.

Důležité! Zaměstnavatel nemá zákonné právo požadovat druhou práci. Souběžné vedení dvou dokumentů je zákonem zakázáno a je zvažováno (čl. 66).

Doporučuje se vést si všechny dostupné knihy, protože při žádosti o důchod se při výpočtu dávek v těhotenství často v novém dokumentu najdou chyby a nepřesnosti, poté se informace převezmou ze staré verze, která byla kdysi ztracena a poté nalezena, ale pak už nikdy neudržováno. Za platný se považuje i starý formulář.

Často lidé ani nepřemýšlejí o tom, zda je možné pracovat na dvou pracovních sešitech současně. Například s nepříjemným záznamem, kvůli kterému je nepravděpodobné, že by byli přijati na dobré místo, schválně založí další dokument a neřeknou nic o prvním. V tomto případě, pokud se prokáže skutečnost podvodu, zaměstnanec čelí správnímu trestu.

Když je kompatibilita nemožná

Při hledání dalšího zaměstnání (zaměstnání na částečný úvazek) musíte vědět, že pro mnoho kategorií občanů je takové jednání zákonem zakázáno.

• občané, kteří nedosáhli zletilosti (do 18 let);
• jejichž hlavní práce je považována za zvláště nebezpečnou pro život (přítomnost škodlivých, nebezpečných, obtížných pracovních podmínek).

Odborníci podotýkají, že jsou zakázány tyto profese: řidič vozidla, armáda, státní úředníci (policisté, zástupci), členové vlády, poslanci, právníci, státní zástupci, soudci. Zároveň dochází k úpravám, například členové vlády mohou souběžně vést pedagogickou praxi, zapojit se do vědeckých oblastí. Někteří mohou kombinovat další pozici v rámci organizace, kde pracují.

Požadované dokumenty

Při žádosti o další zaměstnání zaměstnanci často slýchají otázku, zda je možné pracovat ve dvou zaměstnáních oficiálně, negativní odpověď není pravdivá. Je zakázáno vykonávat dvě dělnické práce současně, ale je povoleno pracovat na částečný úvazek. Je možné pracovat ve dvou zaměstnáních oficiálně bez porušení zákona - ano! Hlavní věcí je splnit všechny nuance řádného zaměstnání, aby byly provedeny příslušné srážky a srážky.

Pokud se zaměstnanec obrátí na nového zaměstnavatele, poskytne:

• cestovní pas;
• diplom o stávajícím vzdělání;
• další doklady potvrzující shodu s pozicí: řidičský průkaz, osvědčení o absolvování zdokonalovacích kurzů;
• potvrzení od vedoucího z hlavního pracoviště (dokument musí obsahovat specifika práce, dočasnou dobu zaměstnání);
• žádost o přijetí.

Seznam základních dokladů lze doplnit důchodovým listem, vojenským průkazem, o který zástupce personálního útvaru považuje za nutné požádat. Není nutné předkládat originál sešitu, ten je uložen v hlavním místě zaměstnání. Provádějí se tam nové záznamy na základě dokladů o dalším zaměstnání.

Při získání zaměstnání na hlavní pozici je zaměstnanec evidován na pracovní poměr a v případě zaměstnání na částečný úvazek je přijat na základě smlouvy.

Žádost o práci na částečný úvazek

Pokud se občan rozhodne znovu legálně najít práci, požádá písemně nebo osobně zaměstnavatele.

Po projednání nuancí budoucích aktivit se přijímání na částečný úvazek provádí ve fázích:

1. Smlouva je podepsána.
2. Vedoucí vydává příkaz k přijetí, kde je jasně uvedeno, že se jedná o částečný úvazek.
3. Zaměstnanec poskytne potřebné podklady personálnímu oddělení vybrané organizace.
4. Probíhá nahrávání.

Opětovné zaměstnání obvykle chvíli trvá. Zaměstnanec dostane osobní spis, srozumitelně vysvětlí své povinnosti, práva, jak oficiálně pracovat ve dvou zaměstnáních. Zaměstnanec si zachovává právo na prémie, příspěvky, dovolenou a nemocenskou. Dovolená je plánována podle doby dovolené na hlavním místě. Pokud je dovolená ve druhém zaměstnání kratší nebo si ji zaměstnanec ještě nevydělal, je stále poskytována „zálohově“ nebo bude neplacená. Po odpracování dvou let můžete získat placenou nemocenskou ve svém druhém zaměstnání. Pokud je doba kratší, nemocenská se vydává pouze v hlavním místě zaměstnání.

Plánování pracovní doby

Při sepisování smlouvy je zaměstnavatel povinen stanovit harmonogram. Předpokládá se, že další zaměstnání nemůže trvat déle než 4 hodiny denně. Pracovní doba může být kratší, pokud hlavní zaměstnání zahrnuje celou směnu. Víkendy, které spadají mezi pondělí a pátek v místě vašeho hlavního zaměstnání, můžete využít jako pracovní dny na plný úvazek ve vedlejším zaměstnání. Doba kombinace může být na žádost obou stran neurčitá nebo jasně omezená. Tato nuance musí být předepsána při vypracovávání dohod.

Užitečné video: právní poradenství, je možné oficiálně pracovat ve dvou a více zaměstnáních

Pokud si budete hledat další oficiální příjem, můžete se ucházet o práci podle zákona, aniž byste cokoli porušili. Při ucházení se o další místo by se občan neměl divit, že mohou existovat dvě hlavní zaměstnání. To se zjevně neděje. Proto je nutné rozhodnout, které zaměstnání bude hlavní a které doplňkové.