Za výkon svých pracovních povinností dostávají zaměstnanci mzdu. Jeho velikost je stanovena pracovní smlouvou, tabulkou počtu zaměstnanců nebo může být určena místními předpisy. Například pokud má společnost prémii, jejíž výše se pravidelně vypočítává.

Existují však taková časová období, ve kterých zaměstnanec nepracuje nebo vykonává funkci poněkud odlišnou od svých hlavních povinností. Nicméně i během těchto časových období musí zaměstnanec obdržet platby, které mu náleží. Hovoříme o obdobích, kdy je zaměstnanec „na nemocenské“, na dovolené, na pracovní cestě atp. Za tyto časové úseky jsou zaměstnanci vypláceny invalidní dávky, náhrada dovolené a cestovní náhrady. Jak by se měla v takových případech vypočítat výše těchto plateb?

Pokud je v prvním případě výše mzdy stanovena dohodou se zaměstnancem, pak ve druhém případě zaměstnavatel vypočítá výši plateb, které náleží zaměstnanci, na základě jeho průměrného výdělku.

Jak vypočítat průměrnou mzdu a bude diskutováno v tomto článku.

Kdy je nutný výpočet průměrného výdělku?

Pojem průměrného výdělku je často používán v zákoníku práce Ruské federace. Přijímají ho pracovníci a zaměstnanci v různých situacích. Zaměstnavatel je povinen vyplácet zaměstnanci mzdu na základě jeho průměrného výdělku zejména v následujících případech:

• prázdniny včetně vzdělávacích (pouze pokud se nejedná o dovolenou bez náhrady mzdy),
• vyplacení náhrady za nevyčerpanou dovolenou,
• obchodní cesta,
• jednoduché, je-li chyba na straně zaměstnavatele (dvě třetiny výdělku),
• pracovní neschopnost (invalidní dávka, částečně z fondu sociálního pojištění),
• pokud jde o lékařské prohlídky,
• ukončení smlouvy z důvodu snížení počtu zaměstnanců (dvouměsíční příspěvek).

Těmito časovými úseky jsou právě situace, kdy je zaměstnanci podle současné právní úpravy držena jeho průměrná mzda. Ve všech těchto případech stojí zaměstnavatel, respektive jeho účetní, před otázkou, jak vypočítat průměrnou mzdu zaměstnance a kolik mu zaplatit.

Jaké platby se berou v úvahu při výpočtu průměrného výdělku

Aby mohl provést výpočet, musí účetní vzít všechny platby související s platbami za práci za 12 měsíců předcházejících výpočtu. Nezáleží na tom, pro jaké účely se výpočet provádí. Za dovolenou, náhradu za nevyčerpanou dovolenou, prostoje nebo v jiných případech pro výpočet průměrného výdělku bere zaměstnavatel všechny částky, které byly zaměstnanci vyplaceny, bez ohledu na jejich zdroje. Je však třeba věnovat pozornost tomu, že máme na mysli platby, které zajišťuje systém odměňování zaměstnavatele. Ty mohou zahrnovat následující platby:

• mzda v tarifních sazbách, platy, kusové sazby a tak dále,
• mzda, která byla poskytnuta v nepeněžní formě, zboží nebo výrobky, např.
• přídavky a přídavky
• bonusy a další platby
• poplatky,
• příplatky za vedení učebny zaměstnanců vzdělávacích institucí,
• další platby v závislosti na specifikách práce a uvážení zaměstnavatele.

Jak je patrné z předloženého seznamu, všechny tyto platby přímo souvisejí s výkonem jejich pracovních funkcí zaměstnanci. Zaměstnanec podniku a organizace však ne vždy dostává od zaměstnavatele pouze uvedené platby. Plat za dovolenou, cestovní příspěvek, příspěvek na invaliditu a tak dále. K těmto platbám se při výpočtu průměrného výdělku nepřihlíží, protože se vztahují k obdobím, ve kterých si zaměstnanec průměrný výdělek ponechal. Zároveň se neberou v úvahu doby, na které byly zhotoveny.

Legislativa stanoví následující výčet druhů plateb, které se nezahrnují do výpočtu průměrného výdělku spolu s časovými obdobími, ve kterých byly tyto platby provedeny:

• platby provedené v obdobích, kdy si zaměstnanec udržuje průměrný výdělek (kromě přestávek na stravování dítěte),
• v době nemoci zaměstnankyně a na mateřské dovolené,
• prostoje,
• stávkovou dobu, po kterou zaměstnanec nemohl plnit své pracovní povinnosti,
• dovolené, po kterou zaměstnanec v souladu se zákonem pečuje o zdravotně postižené od dětství a o děti se zdravotním postižením,
• jakékoli další časové úseky, ve kterých byl zaměstnanec zproštěn svých povinností, s plnou nebo částečnou odměnou.

Jak vypočítat průměrný výdělek

Pro výpočet průměrné mzdy musí účetní sečíst všechny benefity, které zaměstnanec pobíral za 12 měsíců předcházejících období, ve kterém budou benefity vypláceny, vypočtené na základě průměrného výdělku, a vydělit je počtem dnů. odpracoval zaměstnanec v tomto období. Tento postup platí ve všech případech s výjimkou případů, kdy je účetní povinen vypočítat mzdu za dovolenou. Nebo když vás vyhodí. Zohledňují se kalendářní měsíce. Tzn., že pokud zaměstnanec nastoupí na dovolenou např. od 15.4.2015, tak období, za které je nutné vzít jím přijaté platby pro výpočet, začíná 1.4.2014 a končí 31.3.2015. Výpočet průměrné mzdy se provádí v tomto pořadí bez ohledu na způsob práce zaměstnance. Kalendářní měsíc je období od prvního do posledního dne v měsíci.

Platby vypočtené na základě průměrného výdělku vyplácejí zaměstnanci zpravidla na vlastní náklady. Legislativa ale počítá i s řadou pozitivních výjimek pro zaměstnavatele. Z prostředků zaměstnavatele se tedy neplatí zejména následující období:

• doby plnění vojenských povinností zaměstnancem (doba, kdy se zaměstnanec účastní vojenského výcviku),
• dny, ve kterých zaměstnanec pečuje o zdravotně postižené dítě.

Jak udělat a kompenzovat nevyčerpanou dovolenou
Výše náhrady za nevyužitou dovolenou při propuštění a výplata dovolené se vypočítávají stejným způsobem. Za tímto účelem se částka plateb přijatých zaměstnancem za 12 měsíců vydělí počtem odpracovaných měsíců a poté koeficientem průměrného počtu kalendářních dnů v měsíci. Legislativně je takový koeficient stanoven na následujícím obrázku - 29.3. Přitom pozor, dříve se rovnalo - 29.4. Výsledným výsledkem rozdělení budou nutné průměrné náklady na jeden den.

V souladu s tím bude v budoucnu účetní muset vynásobit výsledné číslo počtem dnů dovolené zaměstnance, vypočítat mzdu za dovolenou nebo počet dnů nevyužité dovolené, aby vypočítal náhradu při propuštění.

Výpočet průměrné mzdy pro podnik

V některých případech si manažer stanoví úkol vypočítat průměrnou mzdu za podnik jako celek. Takový ukazatel může být vyžadován pro statistické výkazy, ekonomické výpočty a další účely.

Tento ukazatel je často nezbytný pro to, aby finanční úřady určily, jak správně zaměstnavatel vyplácí mzdy svým zaměstnancům a sráží jim daně. To znamená, zda podnik vyplácí „šedé“ mzdy a zda je vedeno „dvojité“ účetnictví.

Pro tyto účely se používá následující vzorec pro výpočet průměrné mzdy pro podnik:

SP \u003d FOT / V

SP - průměrná mzda pro podnik

FOT - mzdový fond

B - časové období, pro které se provádí výpočet

Informace o průměrné mzdě

Nezapomeňte, že velikost průměrného výdělku je důležitá nejen pro pracující občany, ale i pro občany, kteří dočasně přišli o hlavní zaměstnání. Tito občané, aby je bylo možné uznat jako nezaměstnané, pobírat dávky a pomoc při hledání zaměstnání, jsou registrováni u úřadu práce.

Pro ně je důležitá výše průměrného výdělku, který dostávají na posledním působišti. Není žádným tajemstvím, že kromě pomoci při hledání vhodného zaměstnání doufá řada občanů i na podporu v nezaměstnanosti. Samotná dávka se vypočítává na základě průměrného výdělku nezaměstnaného, ​​který pobíral před okamžikem svého propuštění. Průměrná měsíční mzda vypočtená pro službu zaměstnanosti se vypočítává na základě posledních tří měsíců práce.

Vzhledem k tomu, že služba zaměstnanosti nemá možnost získat informace o výdělku zaměstnance odjinud, je jediným zdrojem informací potvrzení o průměrné mzdě za poslední 3 měsíce na posledním místě výkonu práce nezaměstnaného. Takové potvrzení je povinným dokladem pro uznání občana nezaměstnaným.

Potvrzení o průměrném výdělku pro službu zaměstnanosti vydává zaměstnavatel pouze na žádost zaměstnance. Bez pochyby, jako je potvrzení o příjmu za poslední dva roky, se tento doklad nevydává. Zaměstnavatel nemůže odmítnout poskytnutí takového potvrzení. Jako každý pracovní doklad musí být i takové potvrzení vystaveno na žádost zaměstnance (bývalého zaměstnance) do tří dnů.

Forma tohoto certifikátu není schválena na federální úrovni. Krajské úřady oprávněné upravovat poměry v oblasti zaměstnanosti ve svém předmětu federace mohou stanovit doporučenou formu osvědčení, které lze v těchto případech použít.