Představuje veškerou pracovní činnost občana. Pro výpočet se berou doby skutečného plnění pracovní náplně a přechodné doby právní nepřítomnosti na pracovišti.

Výraz byl populární zejména do roku 2002, kdy se při výpočtu důchodů zohledňovala celková odsloužená doba. Nyní tento koncept nikoho nezajímá, protože státní příspěvek je odpuzován.

Regulační regulace

Odsloužený věk je celková doba práce, která se bere v úvahu při určování nároku na určitý druh důchodového zabezpečení. V souladu s Čl. 2 spolkového zákona o státním důchodovém systému se pak do doby pojištění započítávají doby.

Za účelem posouzení nároků na důchod pojištěnce se služební dobou obvykle rozumí jakákoli užitečná činnost vykonávaná před rokem 2002. Kalkulace vychází z objednávky kalendáře. Pro přeměnu nároků na důchod v souladu s čl. 1 až 3 se vyžaduje seniorita. 30 FZ "Zapnuto".

Při zadávání státní bezpečnosti je důležité vědět, jaký je hlavní rozdíl mezi celkovým zážitkem a pojistným, který je základem časového rozlišení. Ten představuje období úředního výkonu služebních povinností a placení pojistného pobočce penzijního fondu.

Přítomnost a trvání obecné zkušenosti se odráží v sešitu. Hlavní dokument o dobách plnění služebních povinností odráží informace o názvu zaměstnavatele, zastávané funkci, popř.

Rozdíl mezi všeobecnými a pojišťovacími zkušenostmi spočívá v následujících pojmech:

• při vysokoškolském studiu se neplatí pojistné, takže se nezapočítávají roky studia;
• sociální zabezpečení přímo souvisí s délkou zaměstnání;
• platby pojištění závisí na senioritě a platby důchodu závisí na pojištění;
• při stanovení výše dávky se berou v úvahu všechna období činnosti subjektu před a po přijetí zákona v roce 2001;
• u obou pojmů je třeba zohlednit absenci trvalého místa výkonu služebních povinností z důvodu nezaměstnanosti.

Pracovní sešit nemůže sloužit jako hlavní dokument pro stanovení délky služby, protože nezaznamenává dobu strávenou v evidenci na úřadu práce, ale ve skutečnosti jsou doby do tohoto konceptu zahrnuty, protože občan pobírá dávky a platí příspěvky.

Z čeho se skládá

Pracovní zkušenosti zahrnují následující období:

1. Hlavním účelem v návaznosti na pracovní náplň kutila nebo zaměstnance (včetně těch mimo rodný stát), účast v JZD, služba v polovojenských bezpečnostních orgánech, speciálním komunikačním útvaru nebo horském záchranném sboru, jakož i období činnosti z čehož má generovat příjem.
2. Tvůrčí činnost člena svazu - spisovatele, skladatele, výtvarníka, spisovatele, divadelníka aj.
3. Služba v jakékoli vojenské formaci Ruské federace, orgány zapojené do vnitřních záležitostí země, práce ve prospěch federálního výkonného orgánu, přímá účast na záležitostech státní bezpečnosti.
4. Dočasná pracovní neschopnost, jejíž vznik nastal při plnění služebních povinností nebo pobytu na invaliditě, jejíž příčinou je úraz, popř.
5. Doba pobytu na místech omezujících svobodu přesahující dobu nezbytnou k přezkoumání okolností případu.
6. Doba pobírání státních dávek souvisejících s nedostatkem práce, účastí na placené veřejné práci nebo přestěhování do jiné oblasti v souladu s doporučením úřadu práce.

Pro stanovení celkové délky služby se používá vyhláška schválená Ministerstvem sociálního zabezpečení (vyhláška č. 190 přijatá 4. října 1991).

Jak se to počítá

Pracovní zkušenosti jsou všechna období práce, stejně jako provádění dalších činností, které vám umožňují využívat sociální záruky (, obnovení pracovní schopnosti atd.), Jinými slovy -.

Dříve se lidé obávali o kontinuitu pracovních zkušeností. Obecným pravidlem bylo, že mezi propuštěním z jedné firmy a přijetím do jiné firmy by neměl uplynout více než 1 měsíc. Za výjimky byly považovány takové okolnosti jako nebo. V tomto případě by občan mohl strávit hledáním vhodného místa pro plnění služebních povinností až 3 měsíce.

V současné době hraje kontinuita pracovních zkušeností roli pouze při udělení titulu nebo stanovení výše pobídkové platby. Při výpočtu celkového počtu let se používá kalendářní pořadí, to znamená, že všechny doby práce se jednoduše sečtou mezi sebou.

Možné spory a jejich řešení

Hlavní důvod vzniku neshod a přípravy žalob spočívá v postupu při výpočtu zvýhodněných důchodů na základě celkové odsloužené doby.

Zdravotníci se například často obracejí k soudu v souvislosti s tím, že penzijní fond odmítl zohlednit dobu nucené nepřítomnosti na pracovišti. Každý zaměstnanec ve zdravotnickém oboru je povinen jednou za 5 let absolvovat doškolovací kurzy. Doba školení je přibližně 1 měsíc. Právě tyto doby nechtějí specialisté penzijního fondu zohledňovat v celkové délce služby bez soudního rozhodnutí.