Mají všichni zaměstnanci právo na odchod s následným propuštěním?– Ne, ne všechny.

Je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci takové volno? Ne, je to jeho právo, ne jeho povinnost.

Je nutné ukončit pracovní poměr později, pokud zaměstnanec onemocní na dovolené s následnou výpovědí?-Ne, nepotřebuje.

Zaměstnanec, který se rozhodl dát výpověď, má nárok na peněžitou náhradu za všechny nevyčerpané dny odpočinku. Ale místo toho vás může požádat o dovolenou s následným propuštěním (článek 127 zákoníku práce Ruské federace). Pokud se ho rozhodnete poskytnout zaměstnanci, zvažte následující vlastnosti.

Funkce 1. Ne všichni zaměstnanci mají právo odejít s následným propuštěním

Zaměstnanec, který je propuštěn za vinné jednání, si nemůže nárokovat dovolenou s následným ukončením pracovní smlouvy (článek 127 zákoníku práce Ruské federace). Například zaměstnanec, který opakovaně neplnil své pracovní povinnosti a dostal za to disciplinární sankce, z nichž poslední je propuštění, je zbaven práva na takovou dovolenou (články 81, 127, 192 zákoníku práce Ruské federace). Federace).

Funkce 2. Zaměstnavatel může, ale nemusí, poskytnout zaměstnanci dovolenou s následným propuštěním

Zákon neukládá poslat zaměstnance na dovolenou s následným propuštěním jen proto, že o to podal žádost1. Není-li zaměstnavatel schopen nebo ochoten zaměstnanci tento odpočinek poskytnout, vyplatí mu v poslední den práce peněžitou náhradu za nevyčerpanou dovolenou. Toto pravidlo je zvláště cenné, pokud se organizace likviduje nebo se snižuje počet jejích zaměstnanců a skutečné datum propuštění se musí shodovat s plánovaným.

Pokud však strany uzavřely dohodu o rozvázání pracovního poměru, ve které si stanoví, že zaměstnanec má nárok na dovolenou s následnou výpovědí, nemá zaměstnavatel právo ji dále odmítnout (viz vzor).

Rada
Upozorněte zaměstnance, kolik dní dovolené s následným propuštěním mu zaplatíte. Pokud se ukáže, že zaměstnanec již čerpal část dovolené, kterou neodpracoval, zadržte mu přeplacené částky z jeho poslední mzdy (ne však více než 20 procent její velikosti (článek 138 zákoníku práce Ruské federace). )).

Související dokumenty

Funkce 3. Dovolená s následným propuštěním musí být poskytnuta v plné výši za aktuální pracovní rok, nikoli za měsíce skutečně odpracované v něm

V žádosti nebo dohodě o dovolené s následným propuštěním může být přesně uvedeno, kolik dní odpočinku si váš zaměstnanec vezme. Není-li konkrétní délka dovolené stanovena, musí být zaměstnanci poskytnuty všechny nevyčerpané dny odpočinku v aktuálním pracovním roce a proplatit pouze ty, které skutečně odpracoval2.

Příklad

Oleg A. pracoval ve společnosti Gloria LLC šest měsíců, poté požádal o dovolenou s následným propuštěním. Zaměstnavatel souhlasil, že mu takový odpočinek poskytne před ukončením pracovní smlouvy. Vzhledem k tomu, že Oleg A. přesně neuvedl, kolik dní dovolené chce dostat, je Gloria LLC povinna poskytnout mu 28 kalendářních dnů, ale zaplatit pouze 14 z nich.

Zaměstnanec odpracuje 2,33 dne dovolené za měsíc (28 kalendářních dnů: 12 měsíců) (článek 122 zákoníku práce Ruské federace, článek 28 pravidel). V důsledku toho Oleg A. odpracoval 14 placených kalendářních dnů odpočinku (2,33 dne x 6) za půl roku3. Zbývajících 14 dní mu bude poskytnuto, ale neproplaceno.

Funkce 4. Personální dokumenty během dovolené s následným propuštěním jsou vypracovány na zvláštní objednávku

Jak je uvedeno výše, dovolená s následným propuštěním se poskytuje zaměstnanci na základě jeho žádosti nebo dohody mezi ním a zaměstnavatelem (článek 127 zákoníku práce Ruské federace) (viz vzor žádosti). Dále musíte vydat objednávku (článek 84.1 zákoníku práce Ruské federace). Zákon nestanoví jednotnou formu příkazu k poskytnutí pracovního volna zaměstnance s následným propuštěním. V praxi může být zveřejněn dvěma způsoby:

• formou dvou příkazů (o udělení dovolené (pod jednotným tiskopisem č. T-64 nebo T-6a4) a o ukončení pracovní smlouvy (výpovědí) (pod jednotným tiskopisem č. T-84 nebo T-8a4) );
• formou jednoho příkazu k poskytnutí volna zaměstnanci s následným propuštěním v jakékoli formě (viz vzor).

Rada
Bez ohledu na to, zda bude dovolená vyplacena s následným propuštěním zaměstnance nebo ne, uveďte do časového výkazu písmenný kód „OD“ (digitální „09“) a do poznámky uveďte mzdu za dovolenou, kterou zaměstnanci skutečně vyplácíte. -výpočet.

Na základě tohoto dokumentu by měl personalista a účetní vypracovat dva zúčtovací listy podle jednotných tiskopisů č. T-604 a T-614: na dovolené a na výpovědi (viz vzor). Poté je třeba provést zápis do sešitu a uzavřít svou osobní kartu (podle jednotného formuláře č. T-24).

Doklady související s prací (sešit, potvrzení o výdělku atd.), jakož i všechny dlužné částky, musí být zaměstnanci vystaveny a proplaceny v předvečer jeho dovolené5. V personálních dokumentech bude datem propuštění zaměstnance poslední den jeho dovolené a posledním pracovním dnem den předcházející dovolené5.

Funkce 5. Pokud zaměstnanec onemocní na dovolené s následným propuštěním, datum ukončení jeho pracovní smlouvy se neposouvá

Dovolená s následným propuštěním má důležitou vlastnost – v případě nemoci zaměstnance se neprodlužuje7. Po dobu dočasné pracovní neschopnosti stačí vyplácet zaměstnanecké benefity. Dodatečná platba za dny odpočinku, které nebyly využity z důvodu nemoci, mu nenáleží, protože všechny výpočty byly provedeny a dokumenty o práci byly poskytnuty před začátkem dovolené s následným propuštěním6.

Příklad

Georgy P., právní poradce společnosti Business-Yugra LLC, odešel na dovolenou s následným propuštěním 24. července 2012. Dnem ukončení jeho pracovní smlouvy je 30.7.2012. 27. července onemocněl a průkaz ZTP uzavřel 6. srpna. Téhož dne přinesl svému bývalému zaměstnavateli nemocenskou, aby zaplatil.

Pojišťovací praxe George P. je 10 let, výše jeho výdělku za roky 2010 a 2011 je 600 200 rublů. Počet dní jeho nemoci je 11. Spočítejme si, jaký bude pobírat dočasný invalidní důchod8.

Dočasný invalidní příspěvek pro George P.:

600 200 rublů. : 730 x 11 dní x 100 % = 9044,11 rublů

Funkce 6. Zaměstnanec nemůže změnit názor na ukončení, pokud již odjel na dovolenou

Zaměstnanec může změnit názor na odchod pouze před příchodem roční dovolené (článek 127 zákoníku práce Ruské federace). Zaměstnanec, který odešel na dovolenou s následným propuštěním, nemá právo vzít svou žádost zpět nebo změnit dohodu o ukončení pracovní smlouvy. Pokud je pracovní smlouva ukončena dohodou stran, vyžaduje to také souhlas zaměstnavatele (článek 78 zákoníku práce Ruské federace).

1 Články 127 a 140 zákoníku práce Ruské federace, nálezy Ústavního soudu Ruské federace ze dne 5. února 2004 č. 29-O a ze dne 25. ledna 2007 č. 131-O-O.

3 Dny odpočinku získané při výpočtu musí být zaokrouhleny ve prospěch zaměstnance (článek 35 Pravidel, dopis Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 7. prosince 2005 č. 4334-17).

4 Schváleno vyhláškou Státního výboru pro statistiku č. 1.

5 Zároveň musí být zaměstnanci vyplacena mzda za dovolenou nejméně tři dny před začátkem dovolené (část devátá, článek 136 zákoníku práce Ruské federace).

6 Články 84.1, 127, 136, 140 zákoníku práce Ruské federace, nález Ústavního soudu Ruské federace ze dne 25. ledna 2007 č. 131-О-О.

8 Části 3, 4 a 5 Čl. 14 federálního zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ "o povinném sociálním pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím."

Tatyana BUKVICH, vedoucí právního oddělení LLC POA "Štít a meč" (Surgut)