Bílý plat Jedná se o jedinou právní formu mzdy. Mnoho uchazečů o zaměstnání se při hledání zaměstnání potýká také s nelegálními druhy plateb: černými a šedými mzdami. Abyste zjistili, zda je plat tohoto zaměstnavatele legální, musíte věnovat pozornost následujícím znakům.

Známky bílého platu:

• Plná výše mzdy je uvedena v dokladech při žádosti o zaměstnání.
• Časové rozlišení prémií a jiných motivačních příspěvků se provádí na objednávku.
• Peníze jsou převedeny na kartu nebo vydány prostřednictvím pokladny. Hotovostní platba musí být provedena podle jednoho z následujících dokladů: pokladní doklad, výplatní páska nebo výplatní páska. Dokumenty musí podepsat vedoucí, hlavní účetní nebo pověřená osoba. Naproti jménu konkrétního zaměstnance by měla být částka, která se rozdává.
• Žádné další částky v obálkách se nevydávají.
• Skutečná výše příjmu je uvedena v certifikátu 2-NDFL a na výplatní pásce.
• Veškeré srážky se provádějí z celé výše příjmu zaměstnance.

Jaký je oficiální plat

Mnoho lidí ani nepřemýšlí o tom, že mají nelegální příjem. Pracují bez registrace nebo dostávají část výplaty v obálkách, ale nechápou, že část jejich příjmů je skryta. Většině zaměstnanců nevadí, že výše jejich skutečných příjmů podle dokladů je nižší než jejich skutečný výdělek. Zaměstnanci dbají na to, aby peníze dorazily včas, bez prodlení.

Oficiální mzda se načítá buď podle docházky, nebo podle splněných norem. Zaměstnanec by neměl být registrován za mzdu nižší, než je minimální mzda stanovená státem.

Struktura platu

• Plat. Pro jehož výpočet se bere v úvahu skutečně odpracovaná doba podle docházky, případně skutečně splněné normy.
• Bonus (za odslouženou dobu, kvalifikaci, senioritu, hodnost nebo jiné).
• Příplatky za práci o víkendu, za noční dobu, za zastupování nepřítomného zaměstnance a další.
• Motivační platby včetně bonusů.
• Okresní koeficient stanovený v konkrétním kraji.

Když je zaměstnanec na nemocenské, jsou mu vypláceny dočasné dávky v invaliditě. Když jste na služební cestě - služební cesta. A když jedete na dovolenou, platí se dovolená.

Vlastnosti zaměstnání pro práci

Při přijímání zaměstnance je nutné učinit příkaz k přijetí. Pracovní smlouva je dalším zásadním dokumentem popisujícím pozici, pracovní podmínky, odpočinek a také výši odměny za vykonávané úkoly.

Musíte se seznámit s následujícími interními dokumenty organizace:

1. Kolektivní souhlas.
2. Ustanovení o udělení.
3. Pravidla vnitřního řádu.
4. Pracovní instrukce.
5. Daně a mzdy.

Musíte pochopit rozdíl mezi naběhlou a vyplacenou mzdou. Rozdíl mezi nimi je sražená daň z příjmu fyzických osob (daň z příjmu fyzických osob), příspěvky odborů, výživné a další srážky na základě exekuce.

Zaměstnavatel dále odvádí povinné příspěvky ze všech časově rozlišených příjmů zaměstnanců do těchto mimorozpočtových fondů:

1. Penzijní fond Ruské federace (PFR).
2. Fond povinného zdravotního pojištění (FOMS).
3. Fond sociálního pojištění Ruské federace (FSS).

Nelegální druhy mezd

Na území Ruské federace existuje pouze jeden druh odměny - oficiální plat v souladu se zákoníkem práce Ruské federace. V běžném lidovém způsobu se takovým výdělkům říká bílá mzda. Žádné jiné druhy mezd nejsou legální, neexistují žádné právní pojmy černé nebo šedé mzdy.

Černý plat

Se zaměstnancem není uzavřena pracovní smlouva, není provedena objednávka na přijetí a neexistuje žádná listinná registrace osoby v organizaci. Takový zaměstnanec dostává výdělek v hotovosti v obálce.

Zjevné nevýhody nelegálních zdrojů příjmu:

• Nechrání zaměstnance zákonem.
• Žádné platby daní.
• Nemožnost oficiální dovolené na dovolené, nemocenské nebo mateřské dovolené.

Zaměstnanec nemá odslouženou dobu a neexistují žádné srážky ani MHIF, ani PFR, ani FSS. V případě nemoci nebo v případě výpovědi zaměstnavatel často nehradí splatné platby. Když přijde čas pobírat důchod, platby budou minimální.

Jedinou výhodou takového zdroje je vyšší objem nelegálních příjmů. Tato možnost je vhodná pro obchodní oblasti s pravidelným obratem hotovosti, které později jdou na výplatu výdělků.

Tato metoda je vhodná i pro realitní organizace. V takových firmách je registrováno pouze několik lidí a zbytek dostává pouze procento tržeb.

Šedý plat

Částečně oficiální plat se nazývá šedý. Zaměstnanci jsou přitom evidováni za minimální mzdu. Právě z této částky odvádí zaměstnavatel veškeré daně. Někdy je zaměstnanec vydán na pozici s nižší mzdou. Zbytek se platí v obálce.

Toto schéma umožňuje zaměstnavateli snížit náklady na daně a umožňuje zvýšit mzdy. Nemocenská, mateřská, dovolená se však zpravidla vypočítávají podle minimální mzdy a jejich velikost je minimální. Je vysoce pravděpodobné, že po vyhlášce zaměstnavatel nabídne výpověď, a pokud nebude souhlasit, nechá jen bílou část mzdy.

Další nevýhodou částečně nelegálního výdělku je, že zaměstnavatel si výši částky v obálce reguluje sám a může si stanovit různé pokuty a nezákonné srážky.

Schéma nelegálního platu převlečeného za dividendy

Dalším způsobem vyplácení mezd je systém, který zahrnuje minimální mzdu a dividendy. Každý zaměstnanec má možnost koupit akcie organizace, které musí po propuštění prodat.

Tyto podmínky jsou uvedeny v pracovní smlouvě. Menší část mzdy je zpracována a vyplacena včas. Zaměstnanec pravidelně dostává většinu příjmů ve formě dividend, které ve skutečnosti tvoří většinu jeho výdělku.

Daně se převádějí pouze z minimální mzdy. Frekvence dividend není měsíční, ale čtvrtletní. V tomto schématu jsou dividendy dobrým krytím nelegálních příjmů. K identifikaci tohoto schématu sladí všechny pracovní smlouvy, zápisy a dokumenty z valných hromad akcionářů, zaměstnanecké akcie a výši plateb.

Jaké je riziko zaměstnavatele?

Často je zaměstnavatel v klidu a důvěře, že si zaměstnanci nebudou stěžovat, protože bez úředních dokladů nebudou schopni nic doložit. Nelegální schémata se však odhalují poměrně jednoduše. K tomu se provede neplánovaná kontrola a jednoduše se porovná počet zaměstnanců na pracovišti a v seznamu zaměstnanců.

K identifikaci tohoto schématu mohou přispět stížnosti zaměstnanců na kontrolní orgány a svědectví. Nelegální mzdy a daňové úniky hrozí zaměstnavateli vysokými pokutami a dokonce i trestní odpovědností.

Výhody a nevýhody oficiálního výdělku pro zaměstnance

• Hlavní výhodou je sociální jistota zaměstnance. Pokud dojde k porušení pracovních povinností, můžete podat stížnost regulačním orgánům.
• Registrace pracovníků a výplata bílých mezd je znakem stabilní organizace.
• Všechny výdělky podléhají daním. V budoucnu se bude výše plateb důchodů vypočítávat z těchto daní převedených na FIU.
• Dočasné dávky v invaliditě a výplata dovolené se vypočítávají na základě všech příjmů.
• Když nastoupíte na rodičovskou dovolenou, bude snazší vrátit se na své místo při zachování platu, protože registrace je oficiální.
  Své příjmy můžete potvrdit potvrzením, to je někdy nutné pro získání hypotéky nebo úvěru.
• Mzda je pevná, zaměstnavatel nemá právo ji libovolně snižovat.
• V případě propuštění zaměstnance je zaměstnavatel povinen uhradit všechny splatné platby.
• Část daně z příjmu fyzických osob můžete z rozpočtu vrátit pomocí daňových odpočtů. To je výhodné v případě koupě bytu či domu na hypotéku.

Nevýhody nejsou tak zřejmé, ale stále existují.

• Oficiální příjem je zpravidla nižší než nelegální. Jelikož zaměstnavatel snižuje část svých výdajů snížením platů.
• Většina volných míst v soukromém podnikání je nabízena s nelegálním výdělkem, proto je obtížnější najít práci s oficiálním platem.
• Výživné a dluhy na exekučních příkazech jsou zadržovány z oficiálních výdělků, nelegální příjem se snáze tají. V tomto ohledu bude při registraci zaměstnance srážka ze mzdy v plné výši.

Výhody a nevýhody bílého platu pro zaměstnavatele

• Zjevnou nevýhodou jsou náklady na daně.
• Složité účetnictví.
• Nemožnost propustit nevhodného zaměstnance, neboť podle zákoníku práce je to těžko proveditelné.

Výhody pro zaměstnavatele jsou mnohem menší:

• Žádná odpovědnost za nelegální mzdy a daňové úniky.
• Dobrá pověst a stabilita organizace.
• Transparentnost účetnictví.

Jak zkontrolovat, zda je zaměstnanec oficiálně placen

Pokud má zaměstnanec pochybnosti o tom, zda má oficiální příjem, lze to zkontrolovat následovně. Musíte se zaregistrovat na svém osobním účtu na webových stránkách Federální daňové služby a stáhnout certifikát 2-NDFL tam. Organizace jsou povinny každoročně předkládat tato osvědčení podle příjmení. Po obdržení podobného v účetnictví můžete porovnat příjmy po měsících.

Navzdory zjevným přednostem bílého platu se většina zaměstnavatelů a zaměstnanců rozhoduje pro šedou variantu. Při takové volbě je třeba zvážit všechna rizika, protože zaměstnanci častěji ztrácejí, než získávají. Je třeba mít na paměti, že u nelegální mzdy může zaměstnavatel její vydání odkládat na dobu neurčitou, vyplácet ji neúplně nebo nevyplácet vůbec.