Třináctý plat je doplatkem zaměstnanci, který se každoročně připisuje. Skládá se z celkového zisku společnosti na konci roku.

To je skvělá motivace pro zaměstnance na novoroční svátky.

Jak se počítá 13 mezd ročně v souladu s pracovněprávními předpisy? Kdo má a kdo nemá na tuto platbu nárok?

Obvykle se dostává 13 platů armáda, státní zaměstnanci a zaměstnanci velkých podniků. V těchto situacích může administrativa potěšit lidi takovými překvapeními, protože to umožňuje oběh finančních prostředků.

Ale kdo přesně dostane 13 platů, záleží pouze na vedoucím a vedoucích oddělení. Jsou to oni, kdo navrhují nominace na ceny.

V některých případech mohou úřady osobě uložit sankce. V takovém případě propadá třináctý plat, protože nebude vyplacen.

Co dávají podle zákoníku práce Ruské federace?

13 plat je zvláštním typem odměny, která je zaměstnancům v mnoha společnostech připisována. Pro obdržení takové platby musí vedoucí vypracovat příslušný příkaz.

Objednávka předepisuje hlavní důvody, proč by měl člověk získat finance:

• zvýšit produktivita práce;
• zlepšení kvalita výrobků vyrobených zaměstnancem společnosti;
• přeplnění stanovený plán přesahující uvedenou sazbu;
• úspora zaměstnanec organizace zdrojů;
• představení návrhů které mohou pozitivně ovlivnit pracovní podmínky lidí.

Pouze v takových případech je osobě účtován 13. plat. To je dobrý podnět k dalším úspěchům na pracovišti.

Jak se počítá - pravidla výpočtu

Výpočet a platba třináctého pojistného lze provést různými způsoby. Může se jednat o pevnou částku, která se rovná mzdě, kterou zaměstnanec měsíčně dostává.

Ale někdy je 13 plat částka, která úměrně počtu dníže zaměstnanec pracoval.

V této situaci se na nemocenské dny a svátky na vlastní náklady nepřihlíží. Důležitou roli hraje dovolená zaměstnance, kterou hradí organizace.

Pracovní zkušenosti osoby se odráží i ve velikosti 13 prémií. Pokud má odpracovaný například rok, dostane 50 % měsíční mzdy. V případě práce déle než rok - 70 %.

Vše závisí na tom, jaké dokumenty zaměstnavatel vydal pro jeho výplatu:

• bonus všem zaměstnancům společnosti;
• bonus omezenému počtu zaměstnanců za jejich příspěvek ke zvýšení příjmů organizace;
• bonus zaměstnancům, jejichž kvalifikace je nad stanovenou úroveň.

Čili 13 platů se počítá jinak y

Vše závisí pouze na podmínkách, které jsou stanoveny v konkrétní organizaci, a na akruálních pravidlech, která jsou ve společnosti předepsána.

Postup platby

Pojistné se vypočítá a zaplatí tři hlavní způsoby. Každý zaměstnavatel si může vybrat vhodnou možnost pro sebe se zaměřením na charakteristiky rozvoje společnosti.

Jak se počítá měsíční mzda zaměstnance?

Toto je nejběžnější varianta výplaty 13 platů. Zaměstnancům společnosti je na konci roku časově rozlišena a vyplácena jedna mzda navíc.

Tato výplata má jednu důležitou vlastnost. Ona bude držené jako další bonus na konci pracovního období.

Není třeba provádět složité výpočty a používat účetní výpočty. Zaměstnavatelé proto často volí tuto možnost vyplácení třinácté mzdy.

Časové rozlišení ve formě pojistného s pevnou částkou

Takové platby jsou vyjádřeny ve výši, která opravuje zaměstnavatel. Aby bylo možné stanovit určité odstupňování v bonusech pro zaměstnance na různých pozicích, vychází se z několika zavedených hodnot.

Pojistné s vypočteným koeficientem

Jedná se o 13 bonusů, které jsou považovány za obdobné platbám v měsíční mzdě. Zaměstnavatel si může vybrat buď pevnou částku, nebo vyplácet pravidelnou mzdu.

Zaplacené pojistné v závislosti na základních údajích o zaměstnanci. Zaměstnavatel se například může rozhodnout, zda mu vyplatí 13 mezd.

Zvláštností ceny je, že je připisována osobě v poměru k počet dní, kdy pracoval.

To jsou hlavní body, které se týkají pravidel pro vyplácení 13 platů. Každý majitel společnosti si samostatně vybere způsob, který mu vyhovuje.

Doplácejí na propouštění?

Propouštění je velmi vážným stresem pro zaměstnance společnosti. Hledání nové práce zabere značné množství času a musíte živit rodinu.

Každý má nárok na finanční podporu od organizace, která snížení stavu provedla:

Pokud ke snížení nedošlo na konci roku a kdy je organizace schopna bonus vyplatit, zaměstnanec má nárok na třináctý plat.

Ale to je skutečné pouze tehdy, pokud pracoval ve firmě rok.

13 mzdy podléhají dani v souladu s částí 9 článku 255 daňového řádu Ruské federace.

Jsou na mateřské dovolené?

Odměna ve formě určité finanční částky je vyplácena i zaměstnankyni, která potřebuje nastoupit na mateřskou dovolenou.

Ale i zde je základní podmínka pro získání ocenění.

Hlavní věc, k ženě vyhověl každému bodu interního aktu, což umožňuje získat na konci roku třináctý plat.

Pokud tato skutečnost není v dokumentaci uvedena, o výplatě financí musí definitivně rozhodnout zaměstnavatel.

Každý zaměstnanec firmy dokumenty je třeba pečlivě číst., který obsahuje informace o postupu při výpočtu pojistného. V opačném případě je nemožné získat finance, protože se musíte v této problematice orientovat.