За съжаление руснаците не винаги успяват да спечелят толкова, колкото биха имали достатъчно за нормално, пълноценно съществуване. Ето защо мнозина, седнали на работа, често мислят къде да спечелят допълнителни пари. Възможно ли е да се работи официално на две работни места, има ли законови възможности и основания за това?

Във връзка с

Как да намеря втора работа официално

Всички разбират, че старостта предстои, трябва да „спечелите“ прилична пенсия, така че гражданите сериозно обмислят различни предложения. Днес е изгодно да се работи официално, така че пенсията да е достойна.

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда възможна втора официална работа, наричайки подобни действия на гражданин "". На въпрос дали е възможно да получите две работни места наведнъж, експертите казват, че няма ограничения за това. Можете да откриете поне трима или повече, ако следвате някои от нюансите на закона.

Основни условия:

• лицето вече е било официално заето поне веднъж;
• служителят е приет на вътрешна или външна работа на непълно работно време, първият е подходящ в същата организация (назначаване на втора позиция), вторият за работа на трета страна;
• графикът и отговорностите не трябва да пречат на основната дейност.

Една дейност се счита за официална комбинация, когато съответните отговорности са договорени с първия договор. Между работодателя и служителя се сключва подходящо споразумение. В книгата се прави запис. Неволно възниква и друг въпрос, а колко трудови книжки са разрешени по закон, възможно ли е да има две трудови книжки едновременно.

Втори труд

Когато планират да си намерят втора работа, хората се опитват да разберат дали е възможно в техния случай да получат две работни места официално, дали да започнат втора трудова книжка и дали е законно. Специалистите, изучаващи кодекса, дават следните обяснения: когато кандидатстват за допълнителна официална длъжност, те не започват втора трудова книжка.

Или организации, мениджърът просто прави подходящо допълнително вписване в документа. Въз основа на това се правят подходящи удръжки. След като е постъпил на длъжност в организация на трета страна, служителят по някакъв начин е длъжен да направи бележка в съществуващия документ, но не и да започне втора трудова книжка. Въпреки че мнозина, когато се опитват да скрият факта на допълнителна заетост от основния работодател, не го правят.

Втората работна книжка се стартира, ако основната е изгубена. За получаване на нов документ за замяна на изгубения се пише съответно заявление. Всички записи от стария документ се въвеждат в новия документ, ако е възможно да се възстановят данните.

Често се случва след като се сдобие с "дубликат", човек да намери стара книга. Разбира се, това не се отчита никъде, остават и двата документа. Само един от тях обаче може да се счита за валиден, който се избира от самия служител заедно с работодателя. Отговорихме на въпроса колко трудови книжки можете да имате според закона. Да, колкото искате, само един документ има право да прави всички основни записи и да го използва. По закон е забранено едновременното използване на няколко трудови книжки.

Важно!Работодателят няма законово право да иска втори труд. Паралелното поддържане на два документа е забранено със закон и се счита (чл. No 66).

Препоръчително е да поддържате всички налични книги, тъй като при кандидатстване за пенсия, изчисляване на обезщетенията за бременност, грешки и неточности често се откриват в новия документ, след което информацията се взема от старата версия, която някога е била загубена и след това намерена, но след това никога не се поддържа. Старият формуляр също се счита за валиден.

Често хората дори не се замислят дали е възможно да се работи по две работни книжки едновременно. Например, имайки неприятен рекорд, поради който е малко вероятно да бъдат приети на добро място, те умишлено започват друг документ и не казват нищо за първия. В този случай, ако се докаже фактът на измама, служителят е изправен пред административно наказание.

Когато съвместимостта е невъзможна

Когато търсите допълнителна заетост (заетост на непълно работно време), трябва да знаете, че за много категории граждани подобни действия са забранени от закона.

• граждани, които не са навършили пълнолетие (до 18 години);
• чиято основна работа се счита за особено опасна за живота (наличието на вредни, опасни, трудни условия на труд).

Експертите отбелязват, че са забранени следните професии: водач на превозното средство, военни, държавни служители (полицаи, представители), членове на правителството, депутати, адвокати, прокурори, съдии. В същото време има корекции, например членовете на правителството могат едновременно да провеждат преподавателска практика, да се включват в научни области. Някои могат да комбинират допълнителна позиция в организацията, в която работят.

Задължителни документи

Когато кандидатстват за допълнителна работа, служителите често чуват въпроса дали е възможно да се работи официално на две работни места, отрицателен отговор не е верен. Забранено е едновременното извършване на две трудови дейности, но е разрешено да се работи на непълно работно време. Възможно ли е да се работи официално на две работни места, без да се нарушава закона - да! Основното нещо е да се изпълнят всички нюанси на правилната заетост, така че да бъдат направени съответните удръжки и удръжки.

Обръщайки се към нов работодател, служителят предоставя:

• паспорта;
• диплома за съществуващо образование;
• други документи, потвърждаващи съответствието с длъжността: шофьорска книжка, удостоверения за завършен курс за повишаване на квалификацията;
• удостоверение от шефа от основното място на работа (документът трябва да съдържа спецификата на работата, временния период на работа);
• заявление за прием.

Списъкът с основните документи може да бъде допълнен от удостоверение за пенсия, военна книжка, които представител на отдела за персонал счита за необходимо да поиска. Не е необходимо да се предоставя оригиналната трудова книжка, тя се съхранява по основното месторабота.Там се правят и нови вписвания по документи за допълнителна заетост.

Получавайки работа на основната длъжност, служителят се регистрира на трудова основа, а при работа на непълно работно време се приема по договор.

Кандидатстване за работа на непълно работно време

Решавайки отново законно да намери работа, гражданинът се обръща писмено или лично към работодателя.

След обсъждане на нюансите на бъдещите дейности, приемът на непълно работно време се извършва на етапи:

1. Договорът е подписан.
2. Ръководителят издава заповед за приемане, в която ясно е посочено, че това е работа на непълно работно време.
3. Служителят предоставя необходимите документи на отдела за персонал на избраната организация.
4. Записването е в ход.

Обикновено повторното наемане отнема малко време. Служителят получава лично досие, ясно обяснява своите задължения, права, как да работи официално на две работни места. Служителят си запазва правото да получава бонуси, надбавки, отпуски и болнични.Ваканцията се планира според времето за почивка на основното място. Ако отпускът е по-кратък на второто работно място или служителят все още не го е спечелил, той все още се дава „авансово“ или ще бъде неплатен. След като работите две години, можете да получите платен отпуск по болест на втората си работа. Ако периодът е по-кратък, тогава отпускът по болест се издава само на основното място на работа.

Планиране на работното време

При съставяне на договор работодателят е длъжен да определи графика. Смята се, че допълнителната заетост не може да отнеме повече от 4 часа на ден.Работното време може да бъде по-малко, ако основната работа включва пълна смяна. Уикендите, които попадат между понеделник и петък на основното ви място на работа, могат да се използват като работни дни на пълен работен ден на странична работа. Периодът на комбиниране, по искане на двете страни, може да бъде неограничен или ясно ограничен.Този нюанс трябва да бъде предписан при съставяне на споразумения.

Полезно видео: правен съвет, възможно ли е официално да работите на две или повече работни места

Ако ще намерите допълнителен официален доход, можете да кандидатствате за работа според закона, без да нарушавате нищо. Когато кандидатства за допълнителна позиция, гражданинът не трябва да се чуди дали може да има две основни работни места. Това явно не се случва. Следователно е необходимо да се реши коя заетост ще бъде основна и коя допълнителна.