Той представлява цялостната трудова дейност на гражданина. За изчисляването се вземат периоди на реално изпълнение на длъжностната характеристика и временни периоди на законно отсъствие от работното място.

Терминът е особено популярен до 2002 г., когато при изчисляване на пенсиите се взема предвид общият трудов стаж. Сега концепцията не представлява интерес за никого, тъй като държавните надбавки са отхвърлени.

Регулаторна регулация

Стажът е общата продължителност на работата, която се взема предвид при определяне на правото на определен вид пенсионно осигуряване. В съответствие с чл. 2 от Федералния закон, уреждащ държавната пенсионна система, периодите от време се включват в осигурителния период.

За да се оценят пенсионните права на осигуреното лице, под стаж обикновено се разбира всяка полезна дейност, извършена преди 2002 г. Изчислението се основава на календарния ред. Трудов стаж се изисква за преобразуване на пенсионни права в съответствие с параграфи 1-3 на чл. 30 FZ "Включено".

При възлагането на държавна сигурност е важно да се знае каква е основната разлика между общия стаж и осигурителния, който е в основата на начисленията. Последният представлява периоди на служебно изпълнение на служебните задължения и плащане на застрахователни премии към клона на пенсионния фонд.

Наличието и продължителността на общия стаж се отразява в трудовата книжка. Основният документ за периодите на изпълнение на служебните задължения отразява информация за името на работодателя, заеманата длъжност или.

Разликата между общия и осигурителния стаж се крие в следните понятия:

• не се плащат застрахователни премии, докато субектът получава висше образование, така че студентските години не се вземат предвид;
• социалното осигуряване е пряко свързано с продължителността на заетостта;
• осигурителните плащания зависят от стажа, а пенсиите зависят от осигуровката;
• при определяне на размера на обезщетението се вземат предвид всички периоди от дейността на субекта, преди и след приетия през 2001 г. закон;
• и за двете понятия следва да се има предвид липсата на постоянно място за изпълнение на служебни задължения поради безработица.

Трудовата книжка не може да служи като основен документ за определяне на трудовия стаж, тъй като не записва времето, прекарано в регистъра в центъра по труда, но всъщност периодите са включени в това понятие, тъй като гражданинът получава обезщетения и плаща вноски.

От какво се състои

Трудовият стаж включва следните периоди:

1. Следвайки длъжностната характеристика на майстор или служител (включително тези извън родната държава), участие в колективна ферма, служба в паравоенни органи за сигурност, специално звено за комуникация или планински спасителен отряд, както и периоди на дейност, основната цел от които е за генериране на доходи.
2. Творческа дейност на член на съюза - писател, композитор, художник, писател, театрал и др.
3. Служба във всяко военно формирование на Руската федерация, органи, участващи във вътрешните работи на страната, работа в полза на федералния изпълнителен орган, пряко участие в делата на държавната сигурност.
4. Временна неработоспособност, чието настъпване е настъпило по време на изпълнение на служебни задължения или престой поради увреждане, причината за което е нараняване, или.
5. Срокове на престой на места, ограничаващи свободата, надвишаващи времето, необходимо за преглед на обстоятелствата по случая.
6. Време на получаване на държавни помощи, свързани с липса на работа, участие в платена обществена работа или преместване в друга област в съответствие с направление на центъра по заетостта.

За определяне на общия трудов стаж се използва наредбата, одобрена от Министерството на социалното осигуряване (Заповед № 190, приета на 4 октомври 1991 г.).

Как се изчислява

Трудов стаж са всички периоди на работа, както и изпълнението на други дейности, които ви позволяват да използвате социални гаранции (възстановяване на работоспособността и т.н.), с други думи -.

Преди това хората се притесняваха за непрекъснатостта на трудовия стаж. Общото правило беше, че не трябва да има повече от 1 месец между уволнението от една фирма и наемането от друга. Изключения се считат за обстоятелства като или. В този случай гражданин може да прекара до 3 месеца в търсене на подходящо място за изпълнение на служебни задължения.

Понастоящем непрекъснатостта на трудовия стаж играе роля само при присъждане на звание или определяне на размера на поощрителното плащане. При изчисляване на общия брой години се използва календарният ред, тоест всички периоди на работа просто се сумират помежду си.

Възможни спорове и тяхното разрешаване

Основната причина за възникването на разногласия и изготвянето на искови молби се крие в процедурата за изчисляване на преференциалните пенсии въз основа на общия трудов стаж.

Например медицинските работници често се обръщат към съда във връзка с отказа на пенсионния фонд да вземе предвид времето на принудително отсъствие от работното място. Всеки служител в медицинската сфера е длъжен да преминава курсове за опресняване веднъж на всеки 5 години. Продължителността на обучението е приблизително 1 месец. Именно тези периоди специалистите от пенсионния фонд не искат да вземат предвид в общия трудов стаж без съдебно решение.