Тринадесетата заплата е допълнително плащане към служителя, което се начислява ежегодно. Състои се от общата печалба на компанията в края на годината.

Това е страхотен стимул за служителите за новогодишните празници.

Как се изчисляват 13 заплати годишно в съответствие с трудовото законодателство? Кой има право и кой няма право на това плащане?

Обикновено се получават 13 заплати военни, държавни служители и служители на големи предприятия. В тези ситуации администрацията може да зарадва хората с подобни изненади, тъй като това позволява циркулацията на средствата.

Но кой точно ще получи 13 заплати, зависи само от началника и ръководителя на отдели. Те са тези, които предлагат номинации за награди.

В някои случаи властите могат да налагат санкции на дадено лице. В такъв случай той губи тринадесетата заплата, тъй като тя няма да бъде изплатена.

Какво дават според Кодекса на труда на Руската федерация?

13 заплата е специален вид възнаграждение, което се начислява на служителите в много компании. За да получи такова плащане, ръководителят трябва да изготви подходяща заповед.

Заповедта предписва основните причини, поради които човек трябва да получи финансиране:

• нараствапроизводителност на труда;
• подобрениекачеството на продуктите, произведени от служителя на фирмата;
• преизпълнениеустановеният план надвишава посочената ставка;
• спестяванеслужител на ресурсната организация;
• въвеждане на предложениякоето може да повлияе положително на условията на труд на хората.

Само в такива случаи на лице се начислява 13-та заплата. Това е добър стимул за по-нататъшни постижения на работното място.

Как се изчислява - правила за изчисляване

Изчисляване и заплащане на тринадесетата премия може да се направи по различни начини. Това може да бъде фиксирана сума, която е равна на заплатата, която служителят получава на месец.

Но понякога 13 заплата е сума, която пропорционално на броя на днитече служителят е работил.

При това положение болничните дни и отпуските за своя сметка не се вземат предвид. Важна роля играе ваканцията на служителя, която се заплаща от организацията.

Трудов опит на лицетосе отразява и в размера на 13 премии. Например, ако е работил една година, ще получава 50% от месечната заплата. При работа повече от година - 70%.

Всичко зависи от това какви документи е издал работодателят за плащането му:

• бонус за всички служители на компанията;
• бонус на ограничен брой служители за техния принос към увеличаването на доходите на организацията;
• бонус за служители, чиято квалификация е над установеното ниво.

Тоест 13 заплати се изчисляват по различен начинг.

Всичко зависи само от условията, които са установени в конкретна организация, и правилата за начисляване, които са предписани в компанията.

Процедура за плащане

Премията се изчислява и заплаща три основни начина. Всеки работодател може да избере подходящата опция за себе си, като се фокусира върху характеристиките на развитието на компанията.

Как се изчислява месечната заплата на служителя?

Това е най-често срещаният вариант за изплащане на 13 заплати. На служителите на дружеството в края на годината се начислява и изплаща една допълнителна работна заплата.

Това изплащане има една важна характеристика. Тя ще бъде се провежда като допълнителен бонус в края на работния период.

Не е необходимо да извършвате сложни изчисления и да използвате счетоводни изчисления. Ето защо работодателите често избират този вариант на изплащане на тринадесетата заплата.

Начисляване под формата на премия с фиксирана сума

Такива плащания се изразяват в сумата, която оправя работодателя. За да се установят определени градации в бонусите за служители, заемащи различни позиции, за основа се вземат няколко установени стойности.

Премии с изчислен коефициент

Това са 13 бонуса, които се считат за аналогични на плащанията в месечна заплата. Работодателят може да избере или фиксирана сума, или да плаща редовна заплата.

Платени премии в зависимост от основната информация за служителя. Например работодател може да реши дали да му плати 13 заплати.

Особеността на наградата е, че тя се начислява на лице пропорционално на броя на дните, които е работил.

Това са основните точки, които се отнасят до правилата за изплащане на 13 заплати. Всеки собственик на компанията избира метода, който му подхожда самостоятелно.

Плащат ли при съкращения?

Съкращаването е много сериозен стрес за служителите на компанията. Намирането на нова работа отнема значително време и трябва да издържате семейство.

Всеки има право на финансова подкрепа от организацията, извършила съкращаването:

Ако намалението не е настъпило в края на годината и когато организацията е в състояние да изплати бонуса, служителят има право да иска тринадесета заплата.

Но това е реално само ако работил във фирмата една година.

13 заплати са облагаемив съответствие с част 9 на член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

В отпуск по майчинство ли са?

На служителката, която трябва да вземе отпуск по майчинство, се изплаща и възнаграждение под формата на определена сума.

Но и тук има основно условие за получаване на наградата.

Основното нещо,на жена спазва всяка точка от вътрешния акт, което дава възможност за получаване на тринадесетата заплата в края на годината.

Ако този факт не е посочен в документацията, работодателят трябва да вземе окончателното решение относно изплащането на финансите.

Всеки служител на компанията документите трябва да се четат внимателно., който съдържа информация за реда за изчисляване на премията. В противен случай е невъзможно да получите финансиране, защото трябва да се ориентирате в този въпрос.