لسوء الحظ ، لا يتمكن الروس دائمًا من كسب نفس القدر الذي سيكون لديهم ما يكفي لعيش طبيعي كامل. هذا هو السبب في أن الكثيرين ، الجالسين في العمل ، يفكرون في كثير من الأحيان في المكان الذي يكسبون فيه أموالاً إضافية. هل من الممكن العمل في وظيفتين بشكل رسمي ، هل هناك فرص قانونية وأسس لذلك؟

في تواصل مع

كيف تحصل على وظيفة ثانية بشكل رسمي

يدرك الجميع أن الشيخوخة ماضية ، وأنك بحاجة إلى "كسب" معاش تقاعدي لائق ، لذلك يفكر المواطنون بجدية في المقترحات المختلفة. اليوم من المربح العمل رسميا ، بحيث يكون المعاش مستحقا.

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على احتمال عمل رسمي ثانٍ ، ويطلق على مثل هذه الإجراءات من قبل المواطن "". عندما سئل الخبراء عما إذا كان من الممكن الحصول على وظيفتين في وقت واحد ، يقول الخبراء أنه لا توجد قيود على ذلك. يمكنك أن تجد نفسك على الأقل ثلاثة أو أكثر ، إذا اتبعت بعض الفروق الدقيقة في القانون.

الشروط الأساسية:

• أن يكون الشخص قد تم توظيفه رسميًا مرة واحدة على الأقل ؛
• يتم قبول الموظف في وظيفة داخلية أو خارجية بدوام جزئي ، الأول مناسب في نفس المنظمة (تعيين منصب ثان) ، والثاني للعمل مع طرف ثالث ؛
• يجب ألا يتداخل الجدول الزمني والمسؤوليات مع النشاط الرئيسي.

يعتبر النشاط مزيجًا رسميًا عندما يتم الاتفاق على المسؤوليات المقابلة مع العقد الأول. يتم إبرام اتفاق مناسب بين صاحب العمل والموظف. يتم إدخال إدخال في الكتاب. يطرح سؤال آخر بشكل لا إرادي ، وكم عدد كتب العمل التي يسمح بها القانون ، هل من الممكن أن يكون لديك كتابان للعمل في نفس الوقت.

العمل الثاني

عند التخطيط للعثور على وظيفة ثانية ، يحاول الأشخاص معرفة ما إذا كان من الممكن في حالتهم الحصول على وظيفتين رسميًا ، وما إذا كان يجب بدء كتاب عمل ثانٍ وما إذا كان قانونيًا. يقدم المتخصصون ، الذين يدرسون الكود ، التفسيرات التالية: عند التقدم لوظيفة رسمية إضافية ، لا يبدأون كتاب عمل ثانٍ.

أو المؤسسات ، يقوم المدير ببساطة بعمل إدخال إضافي مناسب في المستند. بناءً على ذلك ، يتم إجراء الخصومات المناسبة. بعد الدخول في منصب في مؤسسة تابعة لجهة خارجية ، يكون الموظف ملزمًا بطريقة ما بتدوين ملاحظة في المستند الحالي ، ولكن ليس لبدء كتاب عمل ثانٍ. على الرغم من أن الكثيرين ، عندما يحاولون إخفاء حقيقة التوظيف الإضافي عن صاحب العمل الرئيسي ، لا يفعلون ذلك.

يبدأ كتاب العمل الثاني في حالة فقد الكتاب الرئيسي. للحصول على مستند جديد ليحل محل المستند المفقود ، يتم كتابة طلب مناسب. يتم إدخال جميع السجلات من المستند القديم في المستند الجديد ، إذا كان من الممكن استعادة البيانات.

يحدث غالبًا أنه بعد الحصول على "نسخة طبق الأصل" ، يجد الشخص كتابًا قديمًا. بالطبع ، لم يتم الإبلاغ عن هذا في أي مكان ، تظل كلتا الوثيقتين. ومع ذلك ، يمكن اعتبار واحد منهم فقط صالحًا ، ويتم اختياره من قبل الموظف نفسه مع صاحب العمل. لقد أجبنا على السؤال حول عدد كتب العمل التي يمكنك الحصول عليها وفقًا للقانون. نعم ، بقدر ما تريد ، يُسمح بوثيقة واحدة فقط لعمل جميع السجلات الرئيسية واستخدامها. يحظر القانون استخدام عدة كتب عمل في نفس الوقت.

الأهمية!ليس لصاحب العمل الحق القانوني في طلب عمالة ثانية. يحظر القانون الاحتفاظ الموازي لوثيقتين ويعتبر (المادة رقم 66).

يوصى بالاحتفاظ بجميع الكتب المتاحة ، حيث أنه عند التقدم للحصول على معاش تقاعدي ، غالبًا ما يتم العثور على حساب استحقاقات الحمل والأخطاء وعدم الدقة في المستند الجديد ، ثم يتم أخذ المعلومات من الإصدار القديم ، الذي تم فقده مرة واحدة ، ثم يتم العثور عليه ، ولكن بعد ذلك لم تتم صيانته. يعتبر النموذج القديم صالحًا أيضًا.

غالبًا لا يفكر الناس حتى فيما إذا كان من الممكن العمل على كتابي عمل في نفس الوقت. على سبيل المثال ، وجود سجل مزعج ، بسبب أنه من غير المحتمل أن يتم قبولهم في مكان جيد ، فإنهم يبدأون عمدًا في إنشاء مستند آخر ولا يقولوا شيئًا عن الأول. في هذه الحالة ، إذا تم إثبات حقيقة الاحتيال ، يواجه الموظف عقوبة إدارية.

عندما يكون التوافق مستحيلاً

عند البحث عن عمل إضافي (عمل بدوام جزئي) ، عليك أن تعرف أنه بالنسبة للعديد من فئات المواطنين ، فإن مثل هذه الإجراءات محظورة بموجب القانون.

• المواطنون الذين لم يبلغوا سن الرشد (حتى 18 عامًا) ؛
• الذين يعتبر عملهم الرئيسي خطيرًا بشكل خاص على الحياة (وجود ظروف عمل ضارة وخطيرة وصعبة).

يلاحظ الخبراء أن المهن التالية محظورة: سائق السيارة ، الجيش ، المسؤولون الحكوميون (رجال شرطة ، ممثلون) ، أعضاء في الحكومة ، نواب ، محامون ، مدعون ، قضاة. في الوقت نفسه ، هناك تعديلات ، على سبيل المثال ، يمكن لأعضاء الحكومة إجراء ممارسات التدريس في وقت واحد ، والمشاركة في المجالات العلمية. قد يجمع البعض بين منصب إضافي داخل المنظمة حيث يعملون.

ملفات مطلوبة

عند التقدم لوظيفة إضافية ، غالبًا ما يسمع الموظفون السؤال عما إذا كان من الممكن العمل في وظيفتين رسميًا ، والإجابة السلبية ليست صحيحة. يحظر القيام بوظيفتين في نفس الوقت ، ولكن يُسمح بالعمل بدوام جزئي. هل يمكن العمل بوظيفتين بشكل رسمي دون خرق القانون - نعم! الشيء الرئيسي هو تلبية جميع الفروق الدقيقة في التوظيف المناسب بحيث يتم إجراء الخصومات والاستقطاعات المناسبة.

بالانتقال إلى صاحب عمل جديد ، يوفر الموظف:

• جواز السفر؛
• دبلوم التعليم الحالي ؛
• المستندات الأخرى التي تؤكد الامتثال للمنصب: رخصة القيادة ، وشهادات إتمام الدورات التدريبية المتقدمة ؛
• شهادة من الرئيس من مكان العمل الرئيسي (يجب أن تحتوي الوثيقة على تفاصيل العمل ، الفترة المؤقتة للتوظيف) ؛
• طلب القبول.

يمكن استكمال قائمة المستندات الأساسية بشهادة معاش ، وبطاقة هوية عسكرية ، والتي يرى ممثل إدارة شؤون الموظفين أنه من الضروري طلبها. ليس من الضروري توفير كتاب العمل الأصلي ؛ حيث يتم الاحتفاظ به في مكان العمل الرئيسي.يتم إجراء إدخالات جديدة هناك أيضًا ، بناءً على المستندات الخاصة بالوظيفة الإضافية.

الحصول على وظيفة في الوظيفة الرئيسية ، يتم تسجيل الموظف على أساس العمل ، وفي حالة العمل بدوام جزئي ، يتم قبوله بموجب عقد.

التقدم لوظيفة بدوام جزئي

عندما يقرر المواطن مرة أخرى العثور على وظيفة بشكل قانوني ، يتقدم المواطن كتابيًا أو شخصيًا إلى صاحب العمل.

بعد مناقشة الفروق الدقيقة في الأنشطة المستقبلية ، يتم القبول بدوام جزئي على مراحل:

1. تم توقيع العقد.
2. يصدر الرئيس أمرًا للقبول ، والذي ينص بوضوح على أن هذه وظيفة بدوام جزئي.
3. يقدم الموظف المستندات اللازمة لقسم شؤون الموظفين في المنظمة المختارة.
4. التسجيل قيد التقدم.

عادة ما تستغرق إعادة التوظيف بعض الوقت. يحصل الموظف على ملف شخصي يوضح بشكل واضح واجباته وحقوقه وكيفية العمل في وظيفتين بشكل رسمي. يحتفظ الموظف بالحق في الحصول على المكافآت والبدلات والإجازات والإجازات المرضية.يتم التخطيط للإجازة حسب وقت الإجازة في المكان الرئيسي. إذا كانت الإجازة أقصر في الوظيفة الثانية ، أو لم يكسبها الموظف بعد ، فستظل تُمنح "مقدمًا" أو ستكون غير مدفوعة الأجر. بعد العمل لمدة عامين ، يمكنك الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر في وظيفتك الثانية. إذا كانت الفترة أقصر ، فلا يتم إصدار الإجازة المرضية إلا في مكان العمل الرئيسي.

تخطيط وقت العمل

عند إبرام العقد ، يلتزم صاحب العمل بتحديد الجدول الزمني. يُعتقد أن العمل الإضافي لا يمكن أن يستغرق أكثر من 4 ساعات في اليوم.قد تكون ساعات العمل أقل إذا كانت الوظيفة الرئيسية تتضمن نوبة كاملة. يمكن استخدام عطلات نهاية الأسبوع التي تقع بين الاثنين والجمعة في مكان عملك الرئيسي كأيام عمل بدوام كامل في وظيفة جانبية. قد تكون فترة الدمج ، بناءً على طلب الطرفين ، غير محددة أو محدودة بشكل واضح.يجب تحديد هذا الفارق الدقيق عند إبرام الاتفاقات.

فيديو مفيد: نصيحة قانونية ، هل من الممكن العمل رسميًا في وظيفتين أو أكثر

إذا كنت ستعثر على دخل رسمي إضافي ، فيمكنك التقدم للحصول على وظيفة وفقًا للقانون دون انتهاك أي شيء. عند التقدم لوظيفة إضافية ، يجب ألا يتساءل المواطن عما إذا كان يمكن أن يكون هناك وظيفتان رئيسيتان. من الواضح أن هذا لا يحدث. لذلك ، من الضروري تحديد الوظيفة التي ستكون رئيسية وأيها إضافية.