الراتب الثالث عشر هو دفعة إضافية للموظف ، والتي يتم استحقاقها سنويًا. يتكون من إجمالي ربح الشركة في نهاية العام.

هذا حافز كبير للموظفين لقضاء عطلة رأس السنة الجديدة.

كيف يتم احتساب 13 أجرًا سنويًا وفقًا لتشريعات العمل؟ من المستحق ومن لا يستحق هذا المبلغ؟

عادة يتم استلام 13 راتب العسكريون وموظفو الخدمة المدنية وموظفو المؤسسات الكبيرة. في هذه الحالات ، يمكن للإدارة أن ترضي الناس بمثل هذه المفاجآت ، لأن هذا يسمح بتداول الأموال.

ولكن من بالضبط سيتلقى 13 راتبًا ، يعتمد فقط على رئيس ورئيس الأقسام. هم الذين يقترحون الترشيحات للجوائز.

في بعض الحالات ، قد تفرض السلطات عقوبات على شخص. في هذه الحالة ، يخسر الراتب الثالث عشر ، لأنه لن يتم دفعه.

ماذا يقدمون بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي؟

13 الراتب هو نوع خاص من المكافآت التي يتم استحقاقها للموظفين في العديد من الشركات. لتلقي مثل هذا الدفع ، يجب على الرئيس أن يضع أمرًا مناسبًا.

يحدد الأمر الأسباب الرئيسية التي تجعل الشخص يحصل على التمويل:

• زيادةإنتاجية العمل؛
• تحسينجودة المنتجات التي ينتجها موظف الشركة ؛
• فرط الملءالخطة الموضوعة التي تزيد عن السعر المشار إليه ؛
• إنقاذموظف منظمة الموارد ؛
• تقديم المقترحاتيمكن أن تؤثر بشكل إيجابي على ظروف عمل الناس.

فقط في مثل هذه الحالات يدفع الشخص الراتب الثالث عشر. هذا حافز جيد لمزيد من الإنجازات في مكان العمل.

كيف يتم حسابها - قواعد الحساب

احتساب ودفع القسط الثالث عشر يمكن القيام به بعدة طرق. قد يكون هذا مبلغًا ثابتًا ، وهو ما يعادل الراتب الذي يتقاضاه الموظف شهريًا.

لكن في بعض الأحيان يكون راتب 13 هو المبلغ الذي يتناسب مع عدد الأيامأن الموظف قد عمل.

في هذه الحالة ، لا تؤخذ في الاعتبار أيام المرض والعطلات على نفقتهم الخاصة. تلعب إجازة الموظف دورًا مهمًا ، والتي تدفعها المنظمة.

خبرة الشخص في العملينعكس أيضًا في حجم أقساط 13. على سبيل المثال ، إذا عمل لمدة عام ، فسيحصل على 50٪ من الراتب الشهري. في حالة العمل لأكثر من عام - 70٪.

كل هذا يتوقف على المستندات التي أصدرها صاحب العمل لدفعها:

• مكافأة لجميع موظفي الشركة ؛
• مكافأة لعدد محدود من الموظفين لمساهمتهم في زيادة دخل المنظمة ؛
• مكافأة للموظفين الذين تزيد مؤهلاتهم عن المستوى المحدد.

أي ، تم احتساب 13 راتبًا بشكل مختلفذ.

كل هذا يتوقف فقط على الشروط التي تم وضعها في منظمة معينة ، وقواعد الاستحقاق المنصوص عليها في الشركة.

إجراءات الدفع

يتم احتساب القسط ودفعه ثلاث طرق رئيسية. يمكن لكل صاحب عمل أن يختار الخيار المناسب لنفسه ، مع التركيز على خصائص تطور الشركة.

كيف يتم احتساب الراتب الشهري للموظف؟

هذا هو الخيار الأكثر شيوعًا لدفع 13 راتبًا. يُستحق لموظفي الشركة في نهاية العام ويتقاضون راتباً إضافياً.

هذا الدفع له ميزة واحدة مهمة. هي ستكون كمكافأة إضافية في نهاية فترة العمل.

ليست هناك حاجة لإجراء حسابات معقدة واستخدام الحسابات المحاسبية. هذا هو السبب في أن أرباب العمل غالباً ما يختارون هذا الخيار بدفع الأجر الثالث عشر.

الاستحقاق على شكل قسط بمبلغ ثابت

يتم التعبير عن هذه المدفوعات في المبلغ الذي يصلح صاحب العمل. لإنشاء درجات معينة في المكافآت للموظفين الذين يشغلون مناصب مختلفة ، يتم أخذ العديد من القيم المحددة كأساس.

أقساط مع معامل محسوب

هذه 13 مكافأة تعتبر مماثلة للمدفوعات براتب شهري. يمكن لصاحب العمل اختيار مبلغ ثابت أو دفع راتب منتظم.

أقساط مدفوعة اعتمادا على المعلومات الأساسية عن الموظف. على سبيل المثال ، يمكن لصاحب العمل أن يقرر ما إذا كان سيدفع له 13 راتبًا.

خصوصية الجائزة هي أنها تُستحق لشخص بنسبة عدد أيام العمل.

هذه هي النقاط الرئيسية التي تتعلق بقواعد دفع 13 راتب. يختار كل صاحب شركة الطريقة التي تناسبه بشكل مستقل.

هل يدفعون على تسريح العمال؟

يعد تقليص النفقات ضغوطًا خطيرة للغاية على موظفي الشركة. يستغرق العثور على وظيفة جديدة وقتًا طويلاً ، وتحتاج إلى إعالة أسرتك.

كل شخص مؤهل للحصول على الدعم المالي من المنظمة التي قامت بعملية التقليص:

إذا لم يحدث التخفيض في نهاية العام وعندما تكون المنظمة قادرة على دفع المكافأة ، يحق للموظف المطالبة بالراتب الثالث عشر.

لكن هذا حقيقي فقط إذا عملت في الشركة لمدة عام.

13 أجور خاضعة للضريبةوفقًا للجزء 9 من المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

هل هم في إجازة أمومة؟

يتم أيضًا دفع مكافأة في شكل مبلغ معين من التمويل للموظف الذي يحتاج إلى أخذ إجازة أمومة.

ولكن حتى هنا يوجد شرط أساسي للحصول على الجائزة.

الشيء الرئيسي،لامرأة امتثلت لكل بند من بنود القانون الداخليمما يجعل من الممكن الحصول على الراتب الثالث عشر في نهاية العام.

إذا لم يتم ذكر هذه الحقيقة في الوثائق ، يجب على صاحب العمل اتخاذ القرار النهائي بشأن دفع الأموال.

كل موظف في الشركة يجب قراءة المستندات بعناية.، والتي تحتوي على معلومات حول إجراءات احتساب قسط التأمين. خلاف ذلك ، من المستحيل الحصول على تمويل ، لأنك بحاجة إلى التعامل مع هذه المشكلة.