Žiaľ, nie vždy sa Rusom podarí zarobiť toľko, koľko by im stačilo na normálnu, plnohodnotnú existenciu. Preto mnohí sediac v práci často rozmýšľajú, kde si privyrobiť. Je možné oficiálne pracovať na dvoch zamestnaniach, sú na to zákonné možnosti a dôvody?

V kontakte s

Ako oficiálne získať druhú prácu

Každý chápe, že staroba je pred nami, musíte si „zarobiť“ slušný dôchodok, takže občania vážne zvažujú rôzne návrhy. Dnes je výhodné pracovať oficiálne, aby bol dôchodok hodný.

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje možné druhé oficiálne zamestnanie, pričom takéto konanie občana nazýva „“. Na otázku, či je možné získať dve práce naraz, odborníci tvrdia, že na to neexistujú žiadne obmedzenia. Môžete nájsť aspoň tri alebo viac, ak budete dodržiavať niektoré nuansy zákona.

Základné podmienky:

• osoba už bola aspoň raz oficiálne zamestnaná;
• zamestnanec je prijatý na internú alebo externú prácu na čiastočný úväzok, prvý je vhodný v tej istej organizácii (vymenovanie na druhú pozíciu), druhý na zamestnanie tretej strany;
• harmonogram a povinnosti by nemali zasahovať do hlavnej činnosti.

Činnosť sa považuje za oficiálnu kombináciu, keď sú príslušné zodpovednosti dohodnuté v prvej zmluve. Medzi zamestnávateľom a zamestnancom sa uzavrie príslušná dohoda. Do knihy sa urobí záznam. Chtiac-nechtiac vyvstáva ďalšia otázka a to, koľko pracovných zošitov zákon povoľuje, či je možné mať dva pracovné zošity súčasne.

Druhá práca

Ľudia sa pri plánovaní nájsť si druhú prácu snažia zistiť, či je v ich prípade možné oficiálne získať dve práce, či si založiť druhú pracovnú knihu a či je to legálne. Špecialisti, ktorí študujú kódex, poskytujú nasledujúce vysvetlenia: pri uchádzaní sa o ďalšie oficiálne miesto nezačínajú druhý pracovný zošit.

Alebo organizácie, manažér jednoducho urobí príslušný dodatočný záznam v dokumente. Na základe toho sa vykonávajú príslušné zrážky. Po zadaní pozície v organizácii tretej strany je zamestnanec nejakým spôsobom povinný urobiť poznámku v existujúcom dokumente, ale nie začať druhý pracovný zošit. Hoci mnohí, keď sa snažia pred hlavným zamestnávateľom zatajiť skutočnosť dodatočného zamestnania, nie.

Druhý pracovný zošit sa spustí, ak sa hlavný zošit stratil. Na získanie nového dokumentu, ktorý nahradí stratený, sa napíše príslušná žiadosť. Všetky záznamy zo starého dokladu sa zapisujú do nového dokladu, ak je možné údaje obnoviť.

Často sa stáva, že po získaní „duplikátu“ človek nájde starú knihu. Nikde sa to samozrejme nehlási, oba dokumenty zostávajú. Za platný však možno považovať len jeden z nich, ktorý si vyberie sám zamestnanec spolu so zamestnávateľom. Odpovedali sme na otázku, koľko pracovných zošitov môžete mať podľa zákona. Áno, akokoľvek chcete, iba jeden dokument môže robiť všetky hlavné záznamy a používať ho. Používanie viacerých pracovných zošitov súčasne je zo zákona zakázané.

Dôležité! Zamestnávateľ nemá zákonné právo požadovať druhú prácu. Súbežné uchovávanie dvoch dokumentov je zákonom zakázané a zvažuje sa (čl. 66).

Odporúča sa viesť si všetky dostupné knihy, pretože pri podávaní žiadosti o dôchodok sa pri výpočte dávok v tehotenstve často v novom dokumente nachádzajú chyby a nepresnosti, potom sa informácie preberajú zo starej verzie, ktorá sa raz stratila a potom sa našla, ale potom nikdy neudržiavané. Za platné sa považuje aj staré tlačivo.

Ľudia často ani neuvažujú o tom, či je možné pracovať na dvoch pracovných knihách súčasne. Napríklad, keď majú nepríjemný záznam, pre ktorý je nepravdepodobné, že by boli prijatí na dobré miesto, zámerne začnú ďalší dokument a nehovoria nič o prvom. V tomto prípade, ak sa preukáže skutočnosť podvodu, zamestnanec čelí správnemu trestu.

Keď je kompatibilita nemožná

Pri hľadaní ďalšieho zamestnania (zamestnanie na čiastočný úväzok) musíte vedieť, že pre mnohé kategórie občanov sú takéto akcie zákonom zakázané.

• občania, ktorí nedosiahli plnoletosť (do 18 rokov);
• ktorých hlavná práca sa považuje za obzvlášť nebezpečnú pre život (prítomnosť škodlivých, nebezpečných, ťažkých pracovných podmienok).

Odborníci poznamenávajú, že zakázané sú tieto profesie: vodič vozidla, armáda, vládni úradníci (policajti, zástupcovia), členovia vlády, poslanci, právnici, prokurátori, sudcovia. Zároveň dochádza k úpravám, napríklad členovia vlády môžu súbežne vykonávať pedagogickú prax, zapájať sa do vedeckých oblastí. Niektorí môžu kombinovať ďalšiu pozíciu v rámci organizácie, kde pracujú.

Požadované dokumenty

Zamestnanci pri uchádzaní sa o ďalšie zamestnanie často počujú otázku, či je možné oficiálne pracovať v dvoch zamestnaniach, negatívna odpoveď nie je pravdivá. Je zakázané vykonávať dve pracovné úlohy súčasne, ale je dovolené pracovať na čiastočný úväzok. Je možné vykonávať dve zamestnania oficiálne bez porušenia zákona - áno! Hlavnou vecou je splniť všetky nuansy riadneho zamestnania, aby sa vykonali príslušné zrážky a zrážky.

Ak sa zamestnanec obráti na nového zamestnávateľa, poskytne:

• pas;
• diplom o doterajšom vzdelaní;
• ďalšie doklady potvrdzujúce súlad s pozíciou: vodičský preukaz, osvedčenia o absolvovaní zdokonaľovacích kurzov;
• potvrdenie od náčelníka z hlavného miesta výkonu práce (dokument musí obsahovať špecifiká práce, dočasnú dobu zamestnania);
• žiadosť o prijatie.

Zoznam základných dokladov možno doplniť dôchodkovým preukazom, vojenským preukazom, o ktorý zástupca personálneho oddelenia považuje potrebné požiadať. Originál pracovnej knihy nie je potrebné poskytnúť, je uložená na hlavnom pracovisku. Robia sa tam nové záznamy na základe dokladov o doplnkovom zamestnaní.

Pri získaní práce na hlavnej pozícii je zamestnanec evidovaný na pracovnom základe av prípade zamestnania na čiastočný úväzok je prijatý na základe zmluvy.

Žiadosť o prácu na čiastočný úväzok

Ak sa občan rozhodne opäť si legálne nájsť prácu, požiada zamestnávateľa písomne ​​alebo osobne.

Po diskusii o nuansách budúcich aktivít sa prijímanie na čiastočný úväzok uskutočňuje v etapách:

1. Zmluva je podpísaná.
2. Prednosta vydáva príkaz na prijatie, v ktorom je jasne uvedené, že ide o polovičný úväzok.
3. Pracovník poskytne potrebné doklady personálnemu oddeleniu vybranej organizácie.
4. Prebieha nahrávanie.

Opätovné zamestnanie zvyčajne trvá trochu času. Zamestnanec dostane osobný spis, zrozumiteľne vysvetlí svoje povinnosti, práva, ako oficiálne pracovať v dvoch zamestnaniach. Zamestnanec si zachováva právo na prémie, príspevky, dovolenku a práceneschopnosť. Dovolenka je plánovaná podľa času dovolenky na hlavnom mieste. Ak je dovolenka v druhom zamestnaní kratšia, alebo si ju zamestnanec ešte nezarobil, dáva sa stále „dopredu“ alebo bude neplatená. Po odpracovaní dvoch rokov môžete získať platenú nemocenskú dovolenku v druhom zamestnaní. Ak je toto obdobie kratšie, nemocenská dovolenka sa vydáva iba v hlavnom mieste zamestnania.

Plánovanie pracovného času

Pri zostavovaní zmluvy je zamestnávateľ povinný stanoviť harmonogram. Predpokladá sa, že dodatočné zamestnanie nemôže trvať viac ako 4 hodiny denne. Pracovný čas môže byť kratší, ak hlavné zamestnanie zahŕňa celú zmenu. Víkendy, ktoré spadajú medzi pondelok a piatok na vašom hlavnom mieste zamestnania, môžete využiť ako pracovné dni na plný úväzok vo vedľajšom zamestnaní. Obdobie kombinovania môže byť na žiadosť oboch strán neurčité alebo jasne obmedzené. Táto nuansa musí byť predpísaná pri vypracovávaní dohôd.

Užitočné video: právne poradenstvo, je možné oficiálne pracovať v dvoch alebo viacerých zamestnaniach

Ak si idete nájsť ďalší oficiálny príjem, môžete sa uchádzať o prácu podľa zákona bez toho, aby ste niečo porušili. Pri uchádzaní sa o doplnkové miesto by sa občan nemal čudovať, či môžu existovať dve hlavné zamestnania. Toto sa jednoznačne nedeje. Preto je potrebné rozhodnúť, ktoré zamestnanie bude hlavné a ktoré doplnkové.