Za plnenie pracovných povinností dostávajú zamestnanci mzdu. Jeho veľkosť je stanovená pracovnou zmluvou, tabuľkou počtu zamestnancov alebo môže byť určená miestnymi predpismi. Napríklad, ak má spoločnosť prémiu, ktorej výška sa pravidelne vypočítava.

Existujú však obdobia, v ktorých zamestnanec nepracuje alebo vykonáva funkciu trochu odlišnú od svojich hlavných povinností. Napriek tomu však aj počas týchto období musí zamestnanec dostávať platby, ktoré mu patria. Hovoríme o obdobiach, keď je zamestnanec „na práceneschopnosti“, na dovolenke, na pracovnej ceste a pod. Za tieto obdobia sa zamestnancovi vyplácajú invalidné dávky, dovolenka a cestovné náhrady. Ako by sa mala v takýchto prípadoch vypočítať výška takýchto platieb?

Ak je v prvom prípade výška mzdy stanovená dohodou so zamestnancom, potom v druhom prípade zamestnávateľ vypočíta výšku platieb, ktoré patria zamestnancovi, na základe jeho priemerného zárobku.

Ako vypočítať priemernú mzdu a bude sa diskutovať v tomto článku.

Kedy je potrebný výpočet priemerného zárobku?

Pojem priemerný zárobok sa často používa v Zákonníku práce Ruskej federácie. Dostávajú ho pracovníci a zamestnanci v rôznych situáciách. Zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancovi mzdu na základe jeho priemerného zárobku najmä v týchto prípadoch:

• dovolenku vrátane vzdelávacej (iba ak nejde o dovolenku bez nároku na mzdu),
• vyplatenie náhrady za nevyčerpanú dovolenku,
• pracovná cesta,
• jednoduché, ak je chyba na strane zamestnávateľa (dve tretiny zárobku),
• práceneschopnosť (invalidná dávka, čiastočne z fondu sociálneho poistenia),
• pri odvolávaní sa na lekárske vyšetrenia,
• ukončenie zmluvy z dôvodu zníženia počtu zamestnancov (dvojmesačný príspevok).

Týmito časovými úsekmi sú práve situácie, kedy sa zamestnancovi podľa platnej právnej úpravy vedie jeho priemerná mzda. Vo všetkých týchto prípadoch stojí zamestnávateľ, respektíve jeho účtovník, pred otázkou, ako vypočítať priemernú mzdu zamestnanca a koľko mu zaplatiť.

Aké platby sa berú do úvahy pri výpočte priemerného zárobku

Na vykonanie výpočtu musí účtovník vziať všetky platby súvisiace s platbami za prácu za 12 mesiacov predchádzajúcich výpočtu. Nezáleží na tom, na aké účely sa výpočet vykonáva. Za dovolenku, náhradu za nevyčerpanú dovolenku, prestoje alebo v iných prípadoch na výpočet priemerného zárobku zamestnávateľ berie všetky sumy, ktoré boli zamestnancovi vyplatené, bez ohľadu na ich zdroj. Je však potrebné venovať pozornosť tomu, že máme na mysli platby, ktoré zabezpečuje systém odmeňovania zamestnávateľa. Môžu zahŕňať nasledujúce platby:

• mzda v tarifných sadzbách, platy, kusové sadzby a pod.
• mzda, ktorá bola poskytnutá v nepeňažnej forme, tovar alebo výrobky, napr.
• prídavky a prídavky
• bonusy a iné platby
• poplatky,
• príplatky za vedenie učební zamestnancov vzdelávacích inštitúcií,
• iné platby v závislosti od špecifík práce a uváženia zamestnávateľa.

Ako je zrejmé z predloženého zoznamu, všetky tieto platby priamo súvisia s výkonom ich pracovných funkcií zamestnancami. Zamestnanec podniku a organizácie však nie vždy dostáva od zamestnávateľa iba uvedené platby. Plat za dovolenku, cestovné, invalidný a pod. Tieto platby sa pri výpočte priemerného zárobku nezohľadňujú, pretože sa týkajú období, v ktorých si zamestnanec priemerný zárobok ponechal. Zároveň sa neberú do úvahy doby, na ktoré boli vyhotovené.

Legislatíva ustanovuje nasledovný zoznam druhov platieb, ktoré sa nezahŕňajú do výpočtu priemerného zárobku spolu s obdobiami, v ktorých boli tieto platby realizované:

• výplaty uskutočnené v obdobiach, v ktorých si zamestnanec ponecháva priemerný zárobok (okrem prestávok na stravovanie dieťaťa),
• v čase choroby zamestnanca a na materskej dovolenke,
• prestoje,
• štrajková doba, počas ktorej si zamestnanec nemohol plniť svoje pracovné povinnosti,
• dovolenky, počas ktorých sa zamestnanec v súlade so zákonom stará o zdravotne postihnutých od detstva a o deti so zdravotným postihnutím,
• akékoľvek iné časové úseky, v ktorých bol zamestnanec zbavený svojich povinností, s plnou alebo čiastočnou mzdou.

Ako vypočítať priemerný zárobok

Na výpočet priemernej mzdy musí účtovník spočítať všetky požitky, ktoré zamestnanec poberal za 12 mesiacov predchádzajúcich obdobiu, v ktorom sa budú vyplácať, vypočítané na základe priemerného zárobku, a vydeliť ich počtom dní. odpracoval zamestnanec v tomto období. Tento postup platí vo všetkých prípadoch okrem prípadov, keď je účtovník povinný vypočítať mzdu za dovolenku. Alebo keď vás vyhodia. Do úvahy sa berú kalendárne mesiace. To znamená, že ak zamestnanec odíde na dovolenku napríklad od 15.4.2015, tak obdobie, za ktoré je potrebné vziať ním prijaté platby na výpočet, začína 1.4.2014 a končí 31.3.2015. Výpočet priemernej mzdy sa vykonáva v tomto poradí bez ohľadu na spôsob práce zamestnanca. Kalendárny mesiac je obdobie od prvého do posledného dňa v mesiaci.

Platby vypočítané na základe priemerného zárobku vyplácajú zamestnanci spravidla na vlastné náklady. No legislatíva počíta aj s množstvom pozitívnych výnimiek pre zamestnávateľov. Z prostriedkov zamestnávateľa sa teda nevyplácajú najmä tieto obdobia:

• obdobia plnenia vojenských povinností zamestnanca (čas, keď sa zamestnanec zúčastňuje vojenského výcviku),
• dní, v ktorých sa zamestnanec stará o zdravotne postihnuté dieťa.

Ako urobiť a nahradiť nevyčerpanú dovolenku
Výška náhrady za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení a mzda za dovolenku sa vypočítajú rovnakým spôsobom. Na tento účel sa výška platieb, ktoré zamestnanec dostane za 12 mesiacov, vydelí počtom odpracovaných mesiacov a potom koeficientom priemerného počtu kalendárnych dní v mesiaci. Legislatívne je takýto koeficient stanovený na nasledujúcom obrázku - 29.3. Zároveň dávajte pozor, predtým to bolo - 29.4. Výsledným výsledkom delenia budú potrebné priemerné náklady na jeden deň.

Preto bude účtovník v budúcnosti musieť vynásobiť výsledné číslo počtom dní dovolenky zamestnanca, vypočítať mzdu za dovolenku alebo počet dní nevyužitej dovolenky, aby vypočítal náhradu pri prepustení.

Výpočet priemernej mzdy pre podnik

V niektorých prípadoch si manažér stanoví úlohu vypočítať priemernú mzdu za podnik ako celok. Takýto ukazovateľ sa môže vyžadovať pre štatistické správy, ekonomické výpočty a iné účely.

Tento ukazovateľ je často potrebný na to, aby daňové úrady určili, ako správne zamestnávateľ vypláca mzdy svojim zamestnancom a zráža im dane. V skutočnosti ide o to, či podnik vypláca „sivé“ mzdy a či sa vedie „dvojité“ účtovníctvo.

Na tieto účely sa používa nasledujúci vzorec na výpočet priemernej mzdy pre podnik:

SP \u003d FOT / V

SP - priemerná mzda pre podnik

FOT - mzdový fond

B - časové obdobie, za ktoré sa výpočet robí

Informácie o priemernej mzde

Nezabudnite, že výška priemerného zárobku je dôležitá nielen pre pracujúcich občanov, ale aj pre občanov, ktorí dočasne stratili hlavné zamestnanie. Takíto občania, aby ich uznali ako nezamestnaných, poberajú dávky a pomoc pri hľadaní práce, sú evidovaní na úrade práce.

Pre nich je dôležitá výška priemerného zárobku, ktorý poberajú na poslednom pracovisku. Nie je žiadnym tajomstvom, že okrem pomoci pri hľadaní vhodnej práce mnohí občania dúfajú aj v poberanie podpory v nezamestnanosti. Samotná dávka sa vypočítava na základe priemerného zárobku nezamestnaného, ​​ktorý poberal pred prepustením. Priemerná mesačná mzda vypočítaná pre službu zamestnanosti sa vypočítava na základe posledných troch odpracovaných mesiacov.

Keďže úrad práce nemá možnosť získať informácie o zárobku zamestnanca odinakiaľ, jediným zdrojom informácií je potvrdenie o priemernej mzde za posledné 3 mesiace na poslednom pracovisku nezamestnaného. Takéto potvrdenie je povinným dokladom pre uznanie občana za nezamestnaného.

Potvrdenie o priemernom zárobku pre službu zamestnanosti vydáva zamestnávateľ len na žiadosť zamestnanca. Bezpodmienečne, ako napríklad potvrdenie o príjme za posledné dva roky, sa tento doklad nevydáva. Zamestnávateľ nemôže odmietnuť poskytnúť takéto potvrdenie. Tak ako všetky dokumenty súvisiace s prácou, aj takéto potvrdenie musí byť vydané na žiadosť zamestnanca (bývalého zamestnanca) do troch dní.

Forma tohto certifikátu nie je schválená na federálnej úrovni. Krajské úrady oprávnené upravovať vzťahy v oblasti zamestnávania vo svojom predmete federácie môžu ustanoviť odporúčanú formu osvedčenia, ktorú možno v takýchto prípadoch použiť.