Predstavuje celú pracovnú činnosť občana. Pre výpočet sa berú obdobia skutočného plnenia pracovnej náplne a dočasné obdobia právnej neprítomnosti na pracovisku.

Pojem bol populárny najmä do roku 2002, kedy sa pri výpočte dôchodkov zohľadňovala celková dĺžka služby. Teraz tento koncept nikoho nezaujíma, pretože štátny príspevok je odpudzovaný.

Regulačná regulácia

Odpracovaných rokov je celková dĺžka práce, ktorá sa zohľadňuje pri určovaní nároku na určitý druh dôchodkového zabezpečenia. V súlade s čl. 2 spolkového zákona o štátnom dôchodkovom systéme sa potom časové obdobia započítavajú do doby poistenia.

Na posúdenie dôchodkových práv poistenca sa odpracovanými rokmi zvyčajne rozumie akákoľvek užitočná činnosť vykonávaná pred rokom 2002. Výpočet je založený na objednávke kalendára. Na premenu dôchodkových práv sa vyžaduje seniorita v súlade s odsekmi 1 až 3 čl. 30 FZ "Zapnuté".

Pri priraďovaní štátnej bezpečnosti je dôležité vedieť, aký je hlavný rozdiel medzi celkovým zážitkom a poistným, ktorý je základom časového rozlíšenia. Ten predstavuje obdobia služobného výkonu služobných povinností a platenia poistného do pobočky dôchodkového fondu.

Prítomnosť a trvanie všeobecnej skúsenosti sa odráža v pracovnej knihe. Hlavný doklad o obdobiach plnenia služobných povinností odzrkadľuje údaj o názve zamestnávateľa, zastávanej funkcii, príp.

Rozdiel medzi všeobecnými a poistnými skúsenosťami spočíva v nasledujúcich pojmoch:

• počas vysokoškolského štúdia predmetu sa neplatí poistné, takže študentské roky sa neberú do úvahy;
• sociálne zabezpečenie priamo súvisí s dĺžkou zamestnania;
• platby poistenia závisia od odpracovaných rokov a platby dôchodkov závisia od poistenia;
• pri určovaní výšky dávky sa berú do úvahy všetky obdobia činnosti subjektu pred a po zákone prijatom v roku 2001;
• pri oboch pojmoch treba brať do úvahy absenciu trvalého miesta výkonu služobných povinností z dôvodu nezamestnanosti.

Pracovná kniha nemôže slúžiť ako hlavný dokument na určenie dĺžky služby, keďže sa v nej nezaznamenáva čas strávený v evidencii na ústredí práce, ale v skutočnosti sú obdobia zahrnuté do tohto pojmu, pretože občan poberá dávky a platí príspevkov.

Z čoho pozostáva

Pracovná skúsenosť zahŕňa nasledujúce obdobia:

1. Hlavným účelom je podľa pracovnej náplne údržbára alebo zamestnanca (vrátane zamestnancov mimo rodného štátu), účasť v kolektívnej farme, služba v polovojenských bezpečnostných orgánoch, špeciálnej komunikačnej jednotke alebo horskej záchrannej jednotke, ako aj obdobia činnosti z ktorých je generovať príjem.
2. Tvorivá činnosť člena zväzu - spisovateľa, skladateľa, výtvarníka, spisovateľa, divadelníka a pod.
3. Služba v akejkoľvek vojenskej formácii Ruskej federácie, orgány zapojené do vnútorných záležitostí krajiny, práca v prospech federálneho výkonného orgánu, priama účasť na záležitostiach štátnej bezpečnosti.
4. Dočasná pracovná neschopnosť, ktorej vznik nastal pri plnení služobných povinností alebo pri pobyte v invalidite, ktorej príčinou je úraz, príp.
5. Doby pobytu na miestach obmedzujúcich slobodu presahujúce čas potrebný na preskúmanie okolností prípadu.
6. Čas poberania štátnych dávok súvisiacich s nedostatkom práce, účasťou na platených verejných prácach alebo presťahovaním sa do inej oblasti v súlade s odporúčaním úradu práce.

Na určenie celkovej dĺžky služby sa používa vyhláška schválená ministerstvom sociálneho zabezpečenia (vyhláška č. 190 prijatá 4. októbra 1991).

Ako sa to počíta

Pracovné skúsenosti sú všetky obdobia práce, ako aj vykonávanie iných činností, ktoré vám umožňujú využívať sociálne záruky (, obnovenie pracovnej kapacity atď.), Inými slovami -.

Predtým sa ľudia obávali o kontinuitu pracovných skúseností. Všeobecným pravidlom bolo, že medzi prepustením z jednej firmy a prijatím do inej firmy by nemal uplynúť viac ako 1 mesiac. Za výnimky sa považovali také okolnosti ako resp. V tomto prípade by občan mohol stráviť až 3 mesiace hľadaním vhodného miesta na plnenie služobných povinností.

Kontinuita pracovných skúseností hrá v súčasnosti úlohu len pri udeľovaní titulu alebo pri určovaní výšky motivačnej platby. Pri výpočte celkového počtu rokov sa používa kalendárny poriadok, to znamená, že všetky obdobia práce sa jednoducho spočítajú medzi sebou.

Možné spory a ich riešenie

Hlavným dôvodom vzniku nezhôd a prípravy žalobných návrhov je postup pri výpočte zvýhodnených dôchodkov na základe celkovej dĺžky služby.

Napríklad zdravotníci sa často obrátia na súd v súvislosti s odmietnutím dôchodkového fondu zohľadniť čas nútenej neprítomnosti na pracovisku. Každý zamestnanec v zdravotníctve je povinný raz za 5 rokov absolvovať doškoľovacie kurzy. Trvanie školenia je približne 1 mesiac. Práve tieto obdobia nechcú špecialisti dôchodkového fondu brať do úvahy v celkovej dĺžke služby bez rozhodnutia súdu.