Zdravotná dovolenka je osobitný lekársky doklad, ktorý vydáva špecializovaný orgán na úradnom základe.

Tento dokument potvrdzuje skutočnosť, že osoba v dôsledku svojho dočasného postihnutia nebola schopná:

Vážený čitateľ! Naše články hovoria o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je jedinečný.

Ak chcete vedieť ako presne vyriešiť váš problém - kontaktujte online formulár poradcu vpravo alebo zavolajte telefonicky.

1. Navštívte pridelené pracovisko.
2. Vykonávať povinnosti, ktoré mu boli pridelené.

Dôvody, prečo človek nemôže pracovať, môžu byť úplne iné, napríklad:

1. Pracovník sa ťažko zranil.
2. On je chorý.

Okrem toho musí byť nemocenská dovolenka vystavená tehotným ženám, ako aj tým osobám, ktoré sa potrebujú postarať o dieťa. Okrem toho môže byť takáto starostlivosť vykonávaná:

• matka.
• otec.
• Akýkoľvek iný príbuzný

Nedávno bola zavedená jednotná forma vedenia takéhoto dokumentu vo všetkých inštitúciách poskytujúcich lekársku starostlivosť. Tento formulár musí byť podpísaný ktorýmkoľvek štátom, ako aj komerčnou organizáciou. Správnym účtovaním práceneschopnosti sa spravidla zaoberajú špeciálni pracovníci v organizáciách.

Kto platí

Úhrady za prijaté potvrdenie o práceneschopnosti v plnej výške je potrebné zabezpečiť z prostriedkov poistného fondu. Takáto novinka sa však objavila v súčasnej legislatíve a začala sa zavádzať do praxe až od roku 2014. Predtým sa platba uskutočňovala úplne iným spôsobom:

• Prvé tri dni práceneschopnosti boli hradené priamo z vlastných prostriedkov zamestnávateľa.
• Zvyšné dni boli hradené z fondu.

Teraz, aj napriek tomu, že platba sa vykonáva výlučne na náklady fondu, musí byť nemocenská dovolenka ihneď po ukončení choroby okamžite predložená účtovnému oddeleniu organizácie.

Legislatívny rámec

Hlavné ustanovenia týkajúce sa poskytovania práceneschopnosti, ako aj jej vyplácania sú stanovené vo federálnom zákone o sociálnom poistení obyvateľstva. Tento zákon má číslo dvestopäťdesiatpäť a práve v ňom si môžete pozrieť všetky základné informácie o tom, ako presne má byť doklad vystavený a jeho následná úhrada.

Ako sa to počíta

Výpočet nemocenskej dovolenky sa v skutočnosti počíta rôznymi spôsobmi v závislosti od rôznych základných podmienok. V mnohých ohľadoch výška významných platieb závisí od toho, akú mzdu má daný zamestnanec za odpracované alebo neodpracované obdobie troch mesiacov. Okrem toho je potrebné venovať osobitnú pozornosť dĺžke služby priameho zamestnanca.

Aby ste správne vypočítali prostriedky, ktoré sa vyplácajú v rámci nemocničného príspevku, budete musieť prejsť niekoľkými pomerne jednoduchými krokmi:

1. Na začiatok je potrebné určiť či konkrétny zamestnanec odpracoval celé tri mesiace v rámci daného fakturačného obdobia. Zúčtovacie obdobie je v tomto prípade celých dvanásť mesiacov, ktoré predchádza mesiacu vzniku invalidity. V situácii, keď zamestnanec v čase straty práceneschopnosti už vykonával svoje pracovné funkcie, potom sa nemocenské vypláca podľa priemernej mzdy.
2. Ďalej prichádza výpočet mzdy zamestnanca. Na vykonanie takéhoto postupu budete musieť vydeliť celú mzdu prijatú za minulé obdobie počtom odpracovaných dní. Konečná suma bude priemerná platba nemocničných dávok.
3. Ďalej potrebujete vypočítať presnú sumu vyplatenej dennej dávky, berúc do úvahy maximálne prípustné hodnoty. V súčasnosti je takéto maximum pätnásť tisíc rubľov. Ak chcete vykonať takéto výpočty, budete musieť rozdeliť údaje pätnásťtisíc počtom dní invalidity.
4. Ak je prijatá dávka výrazne nižšia ako dávka vypočítané v rámci maximálneho limitu, dávka by sa mala vypočítať bez takéhoto limitu. Ak je však situácia úplne opačná, príspevok sa bude musieť vypočítať na základe maximálnej známky.
5. Na správnu cestu určiť výšku platby za dokument, budete musieť vynásobiť sumu jedného denného príspevku, samozrejme, berúc do úvahy dĺžku služby samotného zamestnanca, celkovým počtom dní, počas ktorých zamestnanec nemohol vykonávať svoje pracovné funkcie.

Ako požiadať o nemocenské, aby bolo vyplácané

Pracovné voľno musí byť vydané každému poistencovi v situácii, keď nemôže vykonávať pracovnú funkciu, ktorá mu bola pridelená.

V tomto prípade je potrebné dodržať tieto dôvody na vydanie takéhoto dokladu:

• Tehotenstvo.
• Akékoľvek všeobecné ochorenie.
• Zraniť sa.
• Vyhlásená karanténa.
• Musíte sa postarať o dieťa.
• Podstúpiť protetiku v nemocnici.

Nemocenská dovolenka sa musí vydať po predložení pasu.

Ak však zamestnanec vykonáva aj pracovné funkcie vo viacerých organizáciách naraz, bude musieť vyhotoviť viacero dokumentov naraz, čo nijako neodporuje legislatíve platnej v krajine.

1. Keď zamestnanec prestane ochorieť, bude musieť poskytnúť prijaté práceneschopnosť svojej organizácii.
2. Potom účtovník starostlivo skontroluje, či prijatý hárok neobsahuje chyby alebo nepresnosti.
3. Ak sa neskôr nezistia žiadne chyby, prostriedky sa prevedú na mzdovú kartu zamestnanca.
4. Ak sa však v dokumente nájdu nejaké chyby, budete musieť opäť kontaktovať svojho okamžitého ošetrujúceho lekára, ktorý všetky chyby, ktorých sa dopustil, odstráni.

Platobné podmienky

1. Ihneď po uzavretí prijatého dokumentu, zamestnanec, ktorý chce dostať peniaze za dni, v ktorých nevykonával pridelené pracovné funkcie, je povinný odovzdať prijatý doklad organizácii do šiestich mesiacov.
2. Zamestnávateľ sa v tomto prípade zamestnancovi naopak zaväzuje, že mu najneskôr do 10 dní podá žiadosť na profilový fond kto poukáže peňažné prostriedky na úhradu splatnej náhrady. Toto pravidlo sa však vzťahuje iba na dokumenty, ktoré boli vyplnené v súlade so všetkými pravidlami, inak sa nemocenská dovolenka pošle zamestnancovi na opravu všetkých vzniknutých nepresností.
3. Ďalšia zodpovednosť spočíva na fonde, ktorá sa zaväzuje vykonať požadované financovanie najneskôr do desiatich dní odo dňa doručenia výpovede od zamestnávateľa.
4. Potom sa prostriedky prevedú do banky, ktorá má naopak plné právo previesť prostriedky zamestnancovi do troch pracovných dní. Ak dôjdeme k záveru, ukáže sa, že od okamihu, keď zamestnanec predloží dokument, až po prijatie prostriedkov na bankovú kartu, môže uplynúť niekoľko týždňov. Maximálna lehota v tomto prípade však nemôže presiahnuť dvadsaťtri dní, pokiaľ, samozrejme, neboli všetky dokumenty pôvodne vypracované správne.

Treba poznamenať, že prevod finančných prostriedkov najčastejšie trvá oveľa kratšie ako maximálne časové obdobie. To je dôvod, prečo mnohí pracovníci dostanú splatnú platbu v priebehu prvých dvoch týždňov.

Platobné obmedzenia

Pri platbe za vystavený doklad existujú niektoré veľmi významné obmedzenia, medzi ktoré patria:

1. Príjmový základ získaný v predchádzajúcich dvoch rokoch by v žiadnom prípade nemal prekročiť limitnú hodnotu.
2. Ak je na práceneschopnosti pripevnená osobitná poznámka, že pacient porušil predpísaný režim. Napríklad, ak z nejakého dôvodu odišiel z nemocnice.
3. Ak existujú nejaké obmedzenia týkajúce sa .
4. Pri vyplácaní príspevku na starostlivosť o chorých príbuzných existujú aj určité obmedzenia:
   • ak ide o dieťa mladšie ako 7 rokov je šesťdesiat dní;
   • ak toto dieťa trpí aj určitými chorobami - až deväťdesiat dní;
   • ak nedovŕšil vek pätnásť rokov, štyridsaťpäť dní;
   • zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako pätnásť rokov - najviac stodvadsať dní;
   • dieťa mladšie ako pätnásť rokov, ktoré trpí infekciou HIV – žiadne obmedzenia;
   • iný príbuzný - maximálna lehota je tridsať dní.