Trinásty plat je príplatok zamestnancovi, ktorý sa každoročne pripisuje. Pozostáva z celkového zisku spoločnosti na konci roka.

To je skvelý stimul pre zamestnancov na novoročné sviatky.

Ako sa počíta 13 miezd ročne v súlade s pracovnoprávnymi predpismi? Kto má a kto nemá nárok na túto platbu?

Zvyčajne sa dostáva 13 platov armády, štátnych zamestnancov a zamestnancov veľkých podnikov. V týchto situáciách môže administratíva potešiť ľudí takýmito prekvapeniami, pretože to umožňuje obeh finančných prostriedkov.

Ale kto presne dostane 13 platov, závisí len od vedúceho a vedúceho oddelení. Práve oni navrhujú nominácie na ocenenia.

V niektorých prípadoch môžu úrady osobe uložiť sankcie. V takom prípade mu príde o trinásty plat, keďže ho nevyplatí.

Čo dávajú podľa Zákonníka práce Ruskej federácie?

13 mzda je špeciálnym typom odmeny, ktorá vzniká zamestnancom v mnohých spoločnostiach. Na prijatie takejto platby musí vedúci vypracovať príslušný príkaz.

Objednávka predpisuje hlavné dôvody, prečo by osoba mala dostať financie:

• zvýšiť produktivita práce;
• zlepšenie kvalita výrobkov vyrobených zamestnancom spoločnosti;
• preplnenia stanovený plán presahujúci uvedenú sadzbu;
• šetrenie zamestnanec organizácie zdrojov;
• zavedenie návrhov ktoré môžu pozitívne ovplyvniť pracovné podmienky ľudí.

Len v takýchto prípadoch sa osobe účtuje 13. plat. Je to dobrý stimul pre ďalšie úspechy na pracovisku.

Ako sa počíta - pravidlá výpočtu

Výpočet a platba trinásteho poistného možno vykonať rôznymi spôsobmi. Môže ísť o pevnú sumu, ktorá sa rovná platu, ktorý zamestnanec dostáva mesačne.

Ale niekedy je 13 plat suma, ktorá úmerne počtu dníže zamestnanec pracoval.

V tejto situácii sa neberie do úvahy nemocenské dni a sviatky na vlastné náklady. Dôležitú úlohu zohráva dovolenka zamestnanca, ktorú platí organizácia.

Pracovné skúsenosti osoby sa odráža aj vo veľkosti 13 prémií. Ak má odpracovaný napríklad rok, dostane 50 % z mesačnej mzdy. V prípade práce na viac ako rok - 70%.

Všetko závisí od toho, aké dokumenty zamestnávateľ vydal na jeho vyplatenie:

• bonus všetkým zamestnancom spoločnosti;
• bonus obmedzenému počtu zamestnancov za ich príspevok k zvýšeniu príjmov organizácie;
• bonus zamestnancom, ktorých kvalifikácia presahuje stanovenú úroveň.

To znamená, že 13 platov sa počíta inak r.

Všetko závisí len od podmienok, ktoré sú stanovené v konkrétnej organizácii, a pravidiel časového rozlíšenia, ktoré sú v spoločnosti predpísané.

Postup platby

Poistné sa vypočíta a zaplatí tri hlavné spôsoby. Každý zamestnávateľ si môže vybrať vhodnú možnosť pre seba so zameraním na charakteristiky rozvoja spoločnosti.

Ako sa vypočítava mesačná mzda zamestnanca?

Toto je najbežnejšia možnosť vyplatenia 13 platov. Zamestnancom spoločnosti sa na konci roka časovo rozlišuje a vypláca jedna mzda navyše.

Táto výplata má jednu dôležitú vlastnosť. Ona bude držaný ako dodatočný bonus na konci pracovného obdobia.

Nie je potrebné vykonávať zložité výpočty a používať účtovné výpočty. Zamestnávatelia sa preto často rozhodujú pre túto možnosť vyplácania trinástej mzdy.

Časové rozlíšenie vo forme prémie s pevnou sumou

Takéto platby sú vyjadrené vo výške, ktorá opravuje zamestnávateľ. Na stanovenie určitých stupňov v bonusoch pre zamestnancov na rôznych pozíciách sa vychádza z niekoľkých stanovených hodnôt.

Poistné s vypočítaným koeficientom

Toto je 13 bonusov, ktoré sa považujú za analogické s platbami v mesačnej mzde. Zamestnávateľ si môže zvoliť buď pevnú sumu, alebo vyplácať pravidelnú mzdu.

Zaplatené poistné v závislosti od základných informácií o zamestnancovi. Zamestnávateľ sa môže napríklad rozhodnúť, či mu vyplatí 13 platov.

Zvláštnosťou ocenenia je, že sa pripisuje osobe v pomere k počet odpracovaných dní.

Toto sú hlavné body, ktoré sa týkajú pravidiel vyplácania 13 miezd. Každý majiteľ spoločnosti si nezávisle vyberie spôsob, ktorý mu vyhovuje.

Doplácajú na prepúšťanie?

Prepúšťanie je pre zamestnancov spoločnosti veľmi vážnym stresom. Hľadanie novej práce si vyžaduje značné množstvo času a musíte uživiť rodinu.

Každý má nárok na finančnú podporu od organizácie, ktorá zmenšila:

Ak ku kráteniu nedošlo na konci roka a keď je organizácia schopná vyplatiť bonus, zamestnanec má nárok na trinásty plat.

Ale toto je skutočné len vtedy, ak pracoval pre spoločnosť rok.

13 mzdy podliehajú zdaneniu v súlade s časťou 9 článku 255 daňového poriadku Ruskej federácie.

Sú na materskej dovolenke?

Odmena vo forme určitej finančnej čiastky sa vypláca aj zamestnankyni, ktorá potrebuje nastúpiť na materskú dovolenku.

Ale aj tu je základná podmienka na získanie ocenenia.

Hlavná vec, k žene dodržal každý bod interného aktu, čo umožňuje získať na konci roka trinásty plat.

Ak táto skutočnosť nie je uvedená v dokumentácii, o vyplatení financií musí definitívne rozhodnúť zamestnávateľ.

Každý zamestnanec firmy dokumenty si treba pozorne prečítať., ktorý obsahuje informácie o postupe pri výpočte poistného. V opačnom prípade nie je možné získať financie, pretože sa musíte v tejto problematike orientovať.