Din păcate, rușii nu reușesc întotdeauna să câștige atât de mult cât ar avea suficient pentru o existență normală, cu drepturi depline. De aceea mulți, stând la serviciu, se gândesc adesea de unde să câștige bani în plus. Este posibil să lucrezi la două locuri de muncă în mod oficial, există oportunități legale și motive pentru asta?

In contact cu

Cum să obțineți un al doilea loc de muncă oficial

Toată lumea înțelege că bătrânețea este înainte, trebuie să „câștigați” o pensie decentă, așa că cetățenii iau în considerare serios diverse propuneri. Astăzi este profitabil să lucrezi oficial, astfel încât pensia să fie demnă.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede o posibilă a doua angajare oficială, numind astfel de acțiuni ale unui cetățean „”. Întrebați dacă este posibil să obțineți două locuri de muncă deodată, experții spun că nu există restricții în acest sens. Vă puteți găsi cel puțin trei sau mai multe, dacă urmați unele dintre nuanțele legii.

Conditii de baza:

• persoana a fost deja angajată oficial cel puțin o dată;
• salariatul este acceptat pe un loc de muncă intern sau extern cu normă parțială, primul este adecvat în aceeași organizație (numirea unui al doilea post), al doilea pentru angajare terță parte;
• programul și responsabilitățile nu trebuie să interfereze cu activitatea principală.

O activitate este considerată o combinație oficială atunci când responsabilitățile corespunzătoare sunt convenite cu primul contract. Între angajator și angajat se încheie un acord corespunzător. Se face o intrare în carte. O altă întrebare apare involuntar și câte cărți de muncă sunt permise de lege, este posibil să aveți două cărți de muncă în același timp.

Al doilea travaliu

Când plănuiesc să-și găsească un al doilea loc de muncă, oamenii încearcă să afle dacă în cazul lor este posibil să obțină două locuri de muncă oficial, dacă să înceapă o a doua carte de muncă și dacă este legal. Specialiștii, studiind codul, dau următoarele explicații: atunci când aplică pentru o funcție oficială suplimentară, nu încep un al doilea carnet de muncă.

Sau organizații, managerul face pur și simplu o intrare suplimentară adecvată în document. Pe baza acesteia, se fac deducerile corespunzătoare. După ce a intrat într-o poziție într-o organizație terță, angajatul este oarecum obligat să facă o notă în documentul existent, dar să nu înceapă o a doua carte de muncă. Deși mulți, atunci când încearcă să ascundă faptul angajării suplimentare de la angajatorul principal, nu o fac.

A doua carte de lucru este începută dacă cea principală a fost pierdută. Pentru a obține un nou document care să îl înlocuiască pe cel pierdut, se scrie o cerere corespunzătoare. Toate înregistrările din documentul vechi sunt introduse în noul document, dacă este posibilă restaurarea datelor.

Se întâmplă adesea ca, după achiziționarea unui „duplicat”, o persoană să găsească o carte veche. Desigur, acest lucru nu este raportat nicăieri, rămân ambele documente. Totuși, doar unul dintre ele poate fi considerat valid, pe care îl alege chiar angajatul împreună cu angajatorul. Am răspuns la întrebarea câte cărți de muncă poți avea conform legii. Da, atât cât doriți, un singur document are voie să facă toate înregistrările principale și să-l folosească. Este interzisă prin lege utilizarea mai multor cărți de muncă în același timp.

Important! Angajatorul nu are dreptul legal de a cere o a doua muncă. Menținerea paralelă a două documente este interzisă prin lege și se consideră (articolul nr. 66).

Se recomandă să păstrați toate cărțile disponibile, deoarece atunci când solicitați o pensie, calcularea prestațiilor de sarcină, erorile și inexactitățile sunt adesea găsite în noul document, apoi informațiile sunt preluate din versiunea veche, care a fost odată pierdută și apoi găsită, dar apoi niciodată menţinută. Vechea formă este de asemenea considerată valabilă.

Adesea oamenii nici măcar nu se gândesc dacă este posibil să lucrezi la două cărți de lucru în același timp. De exemplu, având o înregistrare neplăcută, din cauza căreia este puțin probabil să fie acceptați într-un loc bun, încep în mod deliberat un alt document și nu spun nimic despre primul. În acest caz, dacă se dovedește fapta fraudei, angajatul riscă pedeapsa administrativă.

Când compatibilitatea este imposibilă

Când căutați un loc de muncă suplimentar (angajare cu normă parțială), trebuie să știți că pentru multe categorii de cetățeni astfel de acțiuni sunt interzise prin lege.

• cetățenii care nu au împlinit vârsta majoratului (până la 18 ani);
• a căror activitate principală este considerată deosebit de periculoasă pentru viață (prezența unor condiții de muncă dăunătoare, periculoase, dificile).

Experții notează că sunt interzise următoarele profesii: șoferul vehiculului, militarii, oficialii guvernamentali (polițiști, reprezentanți), membri ai guvernului, deputați, avocați, procurori, judecători. În același timp, există ajustări, de exemplu, membrii guvernului pot conduce simultan practica didactică, se pot implica în domenii științifice. Unii pot combina o poziție suplimentară în cadrul organizației în care lucrează.

Documente necesare

Atunci când aplică pentru un loc de muncă suplimentar, angajații aud adesea întrebarea dacă este posibil să lucrezi în două locuri de muncă în mod oficial, un răspuns negativ nu este adevărat. Este interzisă desfășurarea a două locuri de muncă în același timp, dar este permisă munca cu normă parțială. Este posibil să lucrezi oficial două locuri de muncă fără a încălca legea - da! Principalul lucru este să îndepliniți toate nuanțele unei angajări adecvate, astfel încât să se facă deducerile și deducerile corespunzătoare.

Adresându-se unui nou angajator, angajatul asigură:

• pasaportul;
• diploma de studii existente;
• alte documente care confirmă respectarea postului: permis de conducere, certificate de absolvire a cursurilor de perfecţionare;
• un certificat de la seful de la locul principal de munca (documentul trebuie sa contina specificul muncii, perioada temporara de angajare);
• cerere de admitere.

Lista documentelor de bază poate fi completată cu un certificat de pensie, un act de identitate militar, pe care un reprezentant al departamentului de personal consideră necesar să le solicite. Nu este necesar să furnizați carnetul de muncă original; acesta se păstrează la locul principal de muncă. Acolo se fac și noi înregistrări, pe baza documentelor privind angajarea suplimentară.

Obținând un loc de muncă la postul principal, salariatul este înregistrat pe bază de muncă, iar în cazul angajării cu fracțiune de normă, se acceptă în baza unui contract.

Aplicarea pentru un job part-time

Decizând din nou să-și găsească legal un loc de muncă, un cetățean se adresează în scris sau personal la angajator.

După ce au discutat nuanțele activităților viitoare, admiterea cu fracțiune de normă se realizează în etape:

1. Contractul este semnat.
2. Șeful emite un ordin de admitere, în care se precizează clar că este vorba de un loc de muncă cu jumătate de normă.
3. Angajatul furnizează documentele necesare departamentului de personal al organizației selectate.
4. Înregistrarea este în curs.

De obicei, reangajarea durează puțin timp. Angajatul primește un dosar personal, explică clar îndatoririle sale, drepturile, cum să lucreze în două locuri de muncă în mod oficial. Angajatul își păstrează dreptul de a primi prime, indemnizații, concedii și concedii medicale. Vacanța este planificată în funcție de timpul de vacanță la locul principal. Dacă vacanța este mai scurtă la al doilea loc de muncă, sau angajatul nu a câștigat-o încă, se acordă în continuare „în avans” sau va fi neplătită. După doi ani de muncă, puteți obține concediu medical plătit la al doilea loc de muncă. Dacă perioada este mai scurtă, atunci concediul medical se acordă numai la locul principal de muncă.

Planificarea timpului de lucru

La intocmirea unui contract, angajatorul este obligat sa stipuleze orarul. Se crede că angajarea suplimentară nu poate dura mai mult de 4 ore pe zi. Orele de lucru pot fi mai mici dacă locul de muncă principal include o tură completă. Weekend-urile care se încadrează între luni și vineri la locul principal de muncă pot fi folosite ca zile de lucru cu normă întreagă la un loc de muncă secundar. Perioada de combinare, la cererea ambelor părți, poate fi nedeterminată sau limitată în mod clar. Această nuanță trebuie prescrisă la întocmirea acordurilor.

Video util: sfaturi juridice, este posibil să lucrezi oficial în două sau mai multe locuri de muncă

Dacă urmează să găsiți venituri oficiale suplimentare, puteți aplica pentru un loc de muncă conform legii fără a încălca nimic. Atunci când aplică pentru un post suplimentar, un cetățean nu trebuie să se întrebe dacă pot exista două locuri de muncă principale. Acest lucru clar nu se întâmplă. Prin urmare, este necesar să se decidă care loc de muncă va fi principal și care suplimentar.