Pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu, angajații primesc salarii. Mărimea acestuia este stabilită prin contractul de muncă, tabloul de personal sau poate fi determinată de reglementările locale. De exemplu, dacă firma are o primă, a cărei valoare este calculată periodic.

Dar există astfel de perioade de timp în care angajatul nu lucrează, sau îndeplinește o funcție oarecum diferită de atribuțiile sale principale. Dar, cu toate acestea, chiar și în aceste perioade de timp, angajatul trebuie să primească plățile care i se cuvin. Vorbim de perioade în care angajatul este „în concediu medical”, în concediu, în călătorie de afaceri etc. Pentru aceste perioade de timp, salariatului i se plătesc, respectiv, indemnizație de invaliditate, indemnizație de concediu și indemnizație de deplasare. Cum ar trebui calculată, în astfel de cazuri, suma acestor plăți?

Dacă în primul caz valoarea salariului este stabilită prin acord cu angajatul, atunci în al doilea caz angajatorul calculează valoarea plăților datorate angajatului pe baza câștigului său mediu.

Cum se calculează salariul mediu și va fi discutat în acest articol.

Când este necesar calculul câștigului mediu?

Conceptul de câștig mediu este adesea folosit în Codul Muncii al Federației Ruse. Este primit de muncitori si angajati in diverse situatii. În special, angajatorul trebuie să-și plătească angajatul pe baza câștigurilor sale medii în următoarele, dar fără a se limita la cazuri:

• concediu, inclusiv educațional (doar dacă nu este o vacanță fără plată),
• plata compensației pentru concediul nefolosit,
• călătorie de afaceri,
• simplu, dacă vina este a angajatorului (două treimi din câștig),
• incapacitate de muncă (indemnizație de invaliditate, parțial din fondul de asigurări sociale),
• când se referă la examinări medicale,
• rezilierea contractului din cauza reducerii de personal (indemnizație de două luni).

Aceste perioade de timp sunt chiar situațiile în care salariatului i se păstrează, conform legislației în vigoare, salariul mediu. În toate aceste cazuri, angajatorul, sau mai degrabă contabilul său, se confruntă cu întrebarea cum să calculeze salariul mediu al unui angajat și cât să-i plătească.

Ce plăți sunt luate în considerare la calcularea câștigului mediu

Pentru a efectua un calcul, contabilul trebuie să preia toate plățile aferente plăților pentru muncă pentru cele 12 luni premergătoare calculului. Nu contează în ce scopuri se efectuează calculul. Pentru plata concediului de odihnă, compensarea pentru concediul neutilizat, plata perioadei de nefuncționare sau, în alte cazuri, pentru a calcula câștigul mediu, angajatorul preia toate sumele care au fost plătite angajatului, indiferent de sursa acestora. Dar merită să fim atenți că ne referim la plăți care sunt prevăzute de sistemul de remunerare al angajatorului. Acestea pot include următoarele plăți:

• salariu la tarife, salarii, rate la bucată și așa mai departe,
• salariul care a fost acordat sub formă nemoneară, bunuri sau produse, de exemplu,
• indemnizații și alocații
• bonusuri și alte plăți
• taxe,
• plăți suplimentare pentru gestionarea sălii de clasă a angajaților instituțiilor de învățământ,
• alte plăți în funcție de specificul muncii și de discreția angajatorului.

După cum se poate observa din lista prezentată, toate aceste plăți sunt direct legate de îndeplinirea funcțiilor lor de muncă de către angajați. Dar un angajat al unei întreprinderi și organizații nu primește întotdeauna doar plățile enumerate de la angajator. Plata de concediu, indemnizația de călătorie, indemnizația de invaliditate și așa mai departe. Aceste plăți nu sunt luate în considerare pentru calcularea câștigului mediu, deoarece se referă la perioade în care angajatul a păstrat câștigul mediu. Totodată, nu sunt luate în considerare perioadele pentru care au fost realizate.

Legislația prevede următoarea listă de tipuri de plăți care nu sunt incluse în calculul câștigului mediu, împreună cu perioadele de timp în care au fost efectuate aceste plăți:

• plăți efectuate în perioadele în care angajatul păstrează câștigurile medii (cu excepția pauzelor pentru hrănirea copilului);
• momentul îmbolnăvirii salariatei și aflarea în concediu de maternitate,
• timp nefuncțional,
• o perioadă de grevă în care salariatul nu și-a putut îndeplini sarcinile de serviciu;
• concediu de odihna in care salariatul, in conditiile legii, are grija de persoane cu handicap din copilarie si de copii cu dizabilitati,
• orice alte perioade de timp în care salariatul a fost eliberat din funcție, cu salariu total sau parțial.

Cum se calculează câștigul mediu

Pentru a calcula salariul mediu, contabilul trebuie să adune toate beneficiile primite de angajat în cele 12 luni anterioare perioadei în care vor fi plătite beneficiile, calculate pe baza câștigului mediu, și să le împartă la numărul de zile. lucrat de angajat în această perioadă. Această procedură se aplică în toate cazurile, cu excepția celor în care contabilul este obligat să calculeze plata de concediu. Sau când ești concediat. Sunt luate în considerare lunile calendaristice. Adică, dacă, de exemplu, un angajat pleacă în concediu din 15 aprilie 2015, atunci perioada pentru care este necesar să se preia plățile primite de acesta pentru calcul începe la 1 aprilie 2014 și se încheie la 31 martie 2015. Calculul salariului mediu se face, în această ordine, indiferent de modul de muncă al salariatului. O lună calendaristică este perioada de la prima până la ultima zi a lunii.

De regulă, plățile calculate pe baza câștigului mediu sunt plătite angajaților pe cheltuiala lor. Dar legislația prevede și o serie de excepții pozitive pentru angajatori. Deci, în special, următoarele perioade nu sunt plătite din fondurile angajatorului:

• perioadele de îndeplinire de către angajat a îndatoririlor sale militare (timpul în care angajatul participă la pregătirea militară),
• zile în care salariatul îngrijește un copil cu handicap.

Cum se face și compensarea pentru vacanța nefolosită
Valoarea compensației pentru concediul neutilizat la concediere și plata concediului de odihnă sunt calculate în același mod. Pentru a face acest lucru, valoarea plăților primite de angajat timp de 12 luni este împărțită la numărul de luni lucrate și apoi la coeficientul numărului mediu de zile calendaristice dintr-o lună. Din punct de vedere legislativ, un astfel de coeficient este stabilit în figura următoare - 29.3. În același timp, atenție, mai devreme era egal cu - 29,4. Rezultatul diviziunii rezultat va fi costul mediu necesar de o zi.

În consecință, în viitor, contabilul va trebui să înmulțească numărul rezultat cu numărul de zile de vacanță ale angajatului, pentru a calcula plata de concediu sau numărul de zile de concediu neutilizat, pentru a calcula compensația la concediere.

Calculul salariului mediu pentru întreprindere

În unele cazuri, managerul stabilește sarcina de a calcula salariul mediu pentru întreprindere în ansamblu. Un astfel de indicator poate fi necesar pentru rapoarte statistice, calcule economice și alte scopuri.

Adesea, acest indicator este necesar pentru ca autoritățile fiscale să determine cât de corect un angajator plătește salariile angajaților săi și reține impozitele de la acesta. Adică, de fapt, dacă întreprinderea plătește salarii „gri” și dacă se menține o contabilitate „dublă”.

În astfel de scopuri, se utilizează următoarea formulă de calcul a salariului mediu pentru întreprindere:

SP \u003d FOT / V

SP - salariul mediu pentru întreprindere

FOT - fond de salarii

B - perioada de timp pentru care se face calculul

Informații despre salariul mediu

Nu uitați că mărimea câștigurilor medii este importantă nu numai pentru cetățenii care lucrează, ci și pentru cetățenii care și-au pierdut temporar locul de muncă principal. Astfel de cetățeni, pentru a-i recunoaște ca șomeri, pentru a primi indemnizații și ajutor în găsirea unui loc de muncă, sunt înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă.

Pentru ei, mărimea câștigurilor medii primite de ei la ultimul loc de muncă este importantă. Nu este un secret pentru nimeni că, pe lângă ajutor în găsirea unui loc de muncă potrivit, mulți cetățeni speră să primească ajutor de șomaj. Prestația în sine se calculează pe baza câștigurilor medii ale șomerilor, pe care le-a primit înainte de momentul concedierii. Salariul mediu lunar calculat pentru serviciul de angajare se calculează pe baza ultimelor trei luni de muncă.

Întrucât serviciul de ocupare a forței de muncă nu are posibilitatea de a obține informații despre câștigurile salariatului din altă parte, singura sursă de informare este certificatul de salariu mediu pe ultimele 3 luni la ultimul loc de muncă al șomerului. Un astfel de certificat este un document obligatoriu pentru recunoașterea unui cetățean ca șomer.

Angajatorul eliberează adeverință de câștig mediu pentru serviciul de ocupare a forței de muncă numai la cererea salariatului. Fără greșeală, cum ar fi un certificat de venit pentru ultimii doi ani, acest document nu este eliberat. Angajatorul nu poate refuza furnizarea unui astfel de certificat. Ca orice document de serviciu, un astfel de certificat trebuie eliberat la cererea angajatului (fostului angajat) in termen de trei zile.

Forma acestui certificat nu este aprobată la nivel federal. Autoritățile regionale abilitate să reglementeze relațiile în domeniul muncii în subiectul lor al federației pot stabili o formă recomandată de certificat care poate fi utilizat în astfel de cazuri.