Reprezintă întreaga activitate de muncă a unui cetățean. Pentru calcul se iau perioade de îndeplinire efectivă a fișei postului și perioade temporare de absență legală de la locul de muncă.

Termenul a fost deosebit de popular până în 2002, când a fost luată în considerare vechimea totală la calculul pensiilor. Acum, conceptul nu interesează pe nimeni, deoarece alocația de stat este respinsă.

Reglementare de reglementare

Vechimea este durata totală de muncă luată în considerare la stabilirea dreptului la un anumit tip de pensie. În conformitate cu art. 2 din Legea federală care reglementează sistemul de pensii de stat, perioadele de timp sunt apoi incluse în perioada de asigurare.

Pentru aprecierea drepturilor la pensie ale persoanei asigurate, vechimea este de obicei înțeleasă ca orice activitate utilă desfășurată înainte de anul 2002. Calculul se bazează pe ordinea calendaristică. Vechimea este necesară pentru conversia drepturilor de pensie în conformitate cu alin. 1-3 al art. 30 FZ „Pornit”.

La atribuirea securității de stat este important să știm care este principala diferență între experiența totală și cea de asigurare care stă la baza angajamentelor. Acesta din urmă reprezintă perioade de îndeplinire oficială a atribuțiilor oficiale și de plată a primelor de asigurare către sucursala fondului de pensii.

Prezența și durata experienței generale se reflectă în carnetul de muncă. Documentul principal privind perioadele de îndeplinire a atribuțiilor oficiale reflectă informații despre numele angajatorului, funcția ocupată sau.

Diferența dintre experiența generală și cea de asigurare constă în următoarele concepte:

• nu se plătesc prime de asigurare în timp ce subiectul urmează studii superioare, deci anii de studenție nu sunt luați în considerare;
• securitatea socială este direct legată de durata angajării;
• plățile de asigurări depind de vechime, iar plățile de pensie depind de asigurare;
• la determinarea cuantumului prestatiei se iau in considerare toate perioadele de activitate a subiectului, inainte si dupa legea adoptata in anul 2001;
• pentru ambele concepte trebuie avută în vedere absenţa unui loc permanent de îndeplinire a atribuţiilor de serviciu din cauza şomajului.

Carnetul de muncă nu poate servi drept document principal pentru determinarea vechimii în muncă, deoarece nu consemnează timpul petrecut în registrul de la centrul de ocupare, dar de fapt perioadele sunt incluse în acest concept, deoarece cetățeanul primește prestații și plătește contributii.

În ce constă

Experiența de muncă include următoarele perioade:

1. În urma fișei postului unui om de mână sau a unui angajat (inclusiv a celor din afara statului natal), participarea la o fermă colectivă, serviciul în organele paramilitare de securitate, o unitate specială de comunicații sau o echipă de salvare montană, precum și perioadele de activitate, scopul principal dintre care este de a genera venituri.
2. Activitatea creativă a unui membru al sindicatului - un scriitor, compozitor, artist, scriitor, spectator etc.
3. Serviciu în orice formațiune militară a Federației Ruse, organisme implicate în afacerile interne ale țării, lucrează în beneficiul organului executiv federal, participare directă la afacerile securității statului.
4. Incapacitate temporară de muncă, a cărei debut s-a produs în timpul îndeplinirii atribuțiilor oficiale sau a rămânerii în invaliditate, a cărei cauză este o vătămare sau.
5. Perioadele de ședere în locuri care restricționează libertatea, depășind timpul necesar revizuirii circumstanțelor cauzei.
6. Momentul de primire a prestațiilor de stat legate de lipsa locului de muncă, participarea la muncă publică plătită sau mutarea în altă zonă, în conformitate cu sesizarea centrului de ocupare.

Pentru determinarea vechimii totale în muncă se folosește Regulamentul aprobat de Ministerul Securității Sociale (Ordinul nr. 190, adoptat la 4 octombrie 1991).

Cum se calculeaza

Experiența de muncă reprezintă toate perioadele de muncă, precum și implementarea altor activități care vă permit să utilizați garanții sociale (, restabilirea capacității de muncă etc.), cu alte cuvinte -.

Anterior, oamenii erau îngrijorați de continuitatea experienței de muncă. Regula generală era că nu ar trebui să treacă mai mult de 1 lună între a fi concediat de la o firmă și a fi angajat de o altă firmă. Au fost considerate excepții astfel de circumstanțe ca sau. În acest caz, un cetățean ar putea petrece până la 3 luni în căutarea unui loc potrivit pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale.

În prezent, continuitatea experienței de muncă joacă un rol doar în acordarea unui titlu sau în determinarea cuantumului unei plăți de stimulare. La calcularea numărului total de ani, se utilizează ordinea calendaristică, adică toate perioadele de muncă sunt pur și simplu însumate între ele.

Posibile dispute și soluționarea acestora

Principalul motiv pentru apariția dezacordurilor și întocmirea declarațiilor de cerere constă în procedura de calcul a pensiilor preferențiale pe baza vechimii totale în muncă.

De exemplu, lucrătorii medicali merg adesea în instanță în legătură cu refuzul fondului de pensii de a lua în considerare timpul de absență forțată de la locul de muncă. Fiecare angajat din domeniul medical este obligat să urmeze cursuri de perfecţionare o dată la 5 ani. Perioada de pregătire este de aproximativ 1 lună. Aceste perioade sunt pe care specialiștii fondului de pensii nu vor să le ia în considerare în vechimea totală fără o hotărâre judecătorească.