Atunci când faceți decontări cu lucrătorii, principalul lucru nu este doar să calculați corect salariile și plățile în avans, ci și să le plătiți corect. Aici principala problemă pentru majoritatea contabililor constă în plata în avans.

În acest articol, vom discuta ce este o plată în avans, dacă este întotdeauna necesar să împărțim salariul în mai multe părți, dacă dimensiunea acestuia este mică și, de asemenea, cum calculați plata.

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum sa iti rezolvi exact problema - contactati prin consultantul online din dreapta sau sunati telefonic consultatie gratuita:

concept

Avansul este o cotă din câștigul lucrătorului timp de două săptămâni.

Nu există conceptul de „avans” în lege. Se precizează doar că prima primire de fonduri într-o lună se numește avans.

Potrivit Codului Muncii, lucrătorul are dreptul să-și primească câștigul de doua ori pe luna(Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nu există date specifice pentru primirea fondurilor câștigate. Acestea trebuie precizate în documentele întreprinderii și în contractele lucrătorilor.

Ce procent este din salariu?

Departamentul de contabilitate al întreprinderii este obligat să emită un avans lunar angajaților, care este egal cu patruzeci sau cincizeci la sută din câștigurile normale.

Această plată nu poate depăși jumătate din salariul sau acele angajamente pe care lucrătorul le-a câștigat într-o lună.

Calculul avansului pentru prima jumătate a lunii.

Ca exemplu, să o citam pe administratorul Ivanova Yu.N., al cărui salariu este de 22 de mii de ruble. În luna iulie sunt 21 de zile lucrătoare, iar angajatul și-a luat două zile libere. Mai mult, ea are dreptul la o plată suplimentară la salariu, în valoare de trei mii de ruble.

Pauza dintre plățile de fonduri nu trebuie să fie mai mare de două săptămâni. Pentru a face angajamente, trebuie să luați datele inițiale din foaia de pontaj de la începutul lunii până în a cincisprezecea zi. În total, se obțin nouă zile lucrătoare (dacă luăm în calcul două zile libere).

Rezultă formula: salariu: cantitatea de zile lucrătoare dintr-o lună * numărul de zile lucrătoare

Rezultatul este: 22 de mii de ruble: 21 de zile * 9 \u003d 9.428,57 ruble.

Nu există impozit pe venit reținut din avans.

Poate fi emis mai devreme?

Legislația definește termeni specifici pentru eliberarea plăților în avans și a salariilor.

Numărul de emisiune de fonduri către angajați trebuie să fie înregistrat în documentele întreprinderii.

Data emiterii nu poate fi mai mare de două săptămâni de la sfârșitul perioadei de angajamente efectuate.

Este necesar să se controleze emiterea de fonduri: se acordă un avans lucrătorilor de la mijlocul lunii până pe 30, restul plății se face înainte de data de 15 a lunii următoare. Intre plata in avans si perioada de salariu nu poate depăși două săptămâni.

Dacă retragerea fondurilor coincide cu o vacanță, atunci plățile trebuie efectuate zile înainte de aceasta. În plus, întârzierea emiterii fondurilor se pedepsește cu un sistem penal, iar lucrătorul este plătit pentru fiecare zi de întârziere.

O plată în avans poate fi emisă în avans dacă un angajat are nevoie de bani pentru orice scop. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să scrie afirmație cu o solicitare de a-i oferi un avans neprogramat înainte de termen și de a aplica împreună cu acesta la șef.

Compania publică Ordin privind eliberarea de bani către angajat pentru o călătorie de afaceri.

Avans întârziat - ce să faci?

Un manager care amână plățile în avans și salariile angajaților este răspunzător, conform Codului Muncii.

În cazul în care plata avansului se întârzie cu mai mult de 15 zile, atunci angajatul poate notifica în scris managerul și își poate înceta activitățile până la efectuarea plății.

Dacă un angajat decide să-și suspende activitățile, atunci are tot dreptul să nu meargă la locul de muncă în această perioadă. Angajatul trebuie să reia activitățile de muncă a doua zi după ce primește de la manager înștiințare că este gata să plătească suma datorată.

Dacă angajatorul întârzie plata avansului, atunci el trebuie să plătească despăgubiri salariatului pentru fiecare zi de întârziere. Despăgubirea trebuie făcută începând cu ziua următoare, după expirarea termenului de plată a avansului și întârzierea acesteia, până la emiterea plății datorate.

Compensația ar trebui să fie egală 1/300 refinanțarea Băncii Rusiei. Cuantumul indemnizatiei poate fi majorat datorita contractului de munca. Despăgubirea trebuie plătită în orice caz, chiar dacă angajatorul nu este vinovat.

Pentru întârzierea plăților către șef, legea se poate confrunta cu răspundere penală, dar aceasta necesită dovezi că fondurile nu au fost plătite din motive egoiste.

Răspunderea penală este posibilă dacă fondurile neplătit timp de trei luni la rând. Și, liderul va evita răspunderea penală dacă neplata a fost de doar o lună. În aceste condiții, este posibilă atragerea răspunderii administrative (articolul 5.27 din Codul Muncii).

Personalul contabil poate pregăti singuri circumstanțe atenuante dacă furnizează anumite documente în sprijinul conducerii cu un avertisment cu privire la posibilele consecințe.

Calculul și plata avansului - vezi videoclipul: