Orice persoană care lucrează în producție sau este muncitor de birou are dreptul de a conta pe condiții normale de muncă.

Acest lucru, în primul rând, este garantat de Constituția Federației Ruse.

Dar ce să faci dacă apare un accident de muncă? Ce măsuri trebuie întreprinse pentru a se asigura că angajatorul plătește toate compensațiile datorate angajatului?

Să ne uităm la aceste întrebări mai detaliat.

Conceptul de accidentare la locul de muncă și reglementarea legislativă a acestei probleme

Un accident de muncă este o vătămare care a fost suferită în timpul orelor de lucru în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu.

În legislația Federației Ruse, există legi care prevăd procedura de înregistrare a unei vătămări, plata despăgubirilor și responsabilitatea angajatorului în cazul neîndeplinirii obligațiilor sale față de angajați.

În special, vorbim despre așa ceva legi, Cum:

1. Articolul 184 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează în mod clar procedura de acordare a compensației bănești de către un angajator unui angajat care a suferit un accident de muncă;
2. Legea federală nr. 125, în special articolul 5, obligă fiecare angajat să încheie asigurări sociale în cazul unui accident de muncă;
3. Articolul 255 din Legea federală stabilește valoarea compensației bănești pentru un prejudiciu profesional;
4. Articolul 1101 din Codul civil al Federației Ruse, care prevede posibilitatea de a plăti daune morale unui angajat.

În același timp, legea principală este însăși Constituția Federației Ruse, care garantează condiții de muncă sigure pentru fiecare persoană care lucrează.

Clasificarea leziunilor la locul de muncă după gravitate

Leziuni suferite la locul de muncă clasificate:

Dacă nu ați înregistrat încă o organizație, atunci calea cea mai usoara Acest lucru se poate face folosind servicii online care vă vor ajuta să generați gratuit toate documentele necesare: Dacă aveți deja o organizație și vă gândiți cum să simplificați și să automatizați contabilitatea și raportarea, atunci următoarele servicii online vor veni în ajutor și va înlocui complet un contabil la întreprinderea dumneavoastră și va economisi o mulțime de bani și timp. Toate rapoartele sunt generate automat, semnate electronic și trimise automat online. Este ideal pentru antreprenorii individuali sau SRL-uri pe sistemul fiscal simplificat, UTII, PSN, TS, OSNO.
Totul se întâmplă în câteva clicuri, fără cozi și stres. Încearcă-l și vei fi surprins ce usor a devenit!

Procedura de înregistrare

În cazul în care un angajat este rănit la locul de muncă, în primul rând necesar:

În paralel cu aceasta, dacă este necesar, sunați asistenta de producție de gardă. Ea va efectua o inspecție vizuală și, dacă este necesar, va chema o ambulanță.

Dupa incident este necesara sesizarea Casei de Asigurari Sociale in primele 3 zile. Această organizație trebuie să-și creeze propria comisie independentă, care trebuie să determine cauzele accidentării la locul de muncă.

Este de remarcat faptul că aceasta fondul poate recunoaște prejudiciul, Cum:

• gospodărie;
• primit într-un accident;
• obţinute în urma unor fapte penale.

Prin urmare, trebuie să fii pregătit pentru faptul că va trebui să cauți martori care să confirme direct faptul vătămării în timpul îndeplinirii sarcinilor lor.

Cu toate acestea, este necesar să se țină seama de faptul că un prejudiciu industrial este considerat a fi unul care a fost primit:

• în procesul de mutare la serviciu;
• când angajatul se află într-o călătorie de afaceri;
• când se deplasează pe locul de producție.

Pentru a înregistra un accident de muncă, trebuie să contactați Fondul de Asigurări Sociale.

În acest caz, este necesar să se pregătească pachet de documente, care include:

• raportul accidentului;
• un certificat care indică salariul mediu al angajatului pe an;
• un certificat care indică perioada de calcul a indemnizațiilor pentru un accident profesional;
• o copie a acordului, care confirmă transferul contribuțiilor în cazul unui accident de muncă ().

in afara de asta angajatul trebuie să furnizeze:

• raport medical cu o descriere detaliată a vătămării;
• cerere pentru beneficii financiare;
• un document care confirmă necesitatea unui curs de reabilitare;
• acționează asupra apariției unei boli profesionale.

Este important să acordăm atenție faptului că producția are dreptul de a furniza în mod independent întregul pachet de documente privind victima către Fondul de asigurări sociale.

Procedura angajatorului

Conform legislatiei in vigoare, angajatorul este obligatÎn primul rând, chemați o ambulanță.

După aceasta, el trebuie să intervieveze martorii incidentului despre ceea ce s-a întâmplat și să consemneze faptul că a avut loc un accident de muncă.

Angajatorul este obligat să ia toate măsurile necesare pentru acordarea primului ajutor până la sosirea ambulanței.

in afara de asta angajatorul este obligat:

• cere un protocol cu ​​toate datele stabilite despre incident;
• inregistreaza incidentul in conformitate cu legislatia in vigoare;
• începe o anchetă internă.

Astfel de acțiuni pot ajuta angajatorul să evite răspunderea penală și să suporte doar răspunderea administrativă, care constă în plata unei amenzi.

Sume și procedura de plată a plăților compensatorii

Dacă un angajat este accidentat la locul de muncă, acesta are dreptul de a conta pe el plăți, Cum:

Pentru 2019 plata maximă forfetară prejudiciul industrial este de 97.778,70 ruble.

Este demn de remarcat faptul că dimensiunea sa depinde direct de severitatea rănii și de numărul de zile necesare pentru recuperare.

În ceea ce privește compensarea daunelor cauzate de pierderea venitului de bază, această cifră diferă pentru fiecare angajat. Este 100% din dimensiune.

Pentru compensații suplimentare, suma depinde de certificatele și chitanțele furnizate de angajat, care indică costurile achiziției de medicamente, călătorii, cursuri de reabilitare și așa mai departe. El are dreptul la plata integrală a acestor cheltuieli. În acest caz, 25% din sumă este plătită de către angajator, restul de 75% de către Fondul de Asigurări Sociale.

Consecințe pentru angajator

În funcție de vina cui s-a produs accidentul de muncă, se stabilește răspunderea angajatorilor. Să aruncăm o privire mai atentă.

Din vina angajatorului

În cazul în care se produce un accident de muncă din vina angajatorului, acesta se confruntă sanctiune administrativaîn valoare de 5 până la 500 de mii de ruble, în funcție de gravitate.

În plus, dacă vătămarea reprezintă o amenințare directă pentru viața unui angajat, funcționarii (supraveghetorul de tură, directorul de magazin și așa mai departe) se pot baza pe deschiderea procedurilor penale.

Pedeapsa penală poate varia de la 1 an de încercare la 7 ani închisoare.

Din vina angajatului

Chiar și în ciuda faptului că accidentul de muncă a fost cauzat de salariat, angajatorul este supus unui număr de verificări care ar trebui să confirme acest fapt. În plus, conform statisticilor, angajatorul va suporta în continuare răspunderea administrativă și va plăti o amendă de până la 200 de mii de ruble.

Este de remarcat faptul că toate compensațiile acordate angajatului nu sunt suspendate; angajatorul este obligat să plătească toate beneficiile prevăzute de lege.

Ascunderea faptului unui accident

Din păcate, în viață există adesea o încercare de a ascunde faptul unui accident de muncă. Nu este un secret pentru nimeni că angajatorul, atunci când încearcă să ascundă incidentul, oferă angajatului o anumită compensație și acordarea de concediu.

Cu toate acestea, dacă se știe că un accident de muncă a fost ascuns, angajatorul riscă o amendă de până la 500 de mii de ruble sau suspendarea întreprinderii pe o perioadă de până la 3 luni.

Totuși, în funcție de gravitatea vătămării, angajatorul poate primi o pedeapsă cu închisoare reală de până la 3 ani.

Pentru informații despre accidentele de muncă și procedura de plată a acestora, urmăriți următorul tutorial video:

Un accident de muncă este un fenomen foarte neplăcut atât pentru lucrătorul accidentat, cât și pentru angajator. Cu toate acestea, acest lucru nu se întâmplă foarte rar, iar la locul de muncă o persoană nu este asigurată împotriva suferinței diferitelor vătămări fizice, chiar și cu cea mai atentă respectare a regulilor de siguranță a muncii la nivelul întreprinderii. O accidentare se numește legată de muncă dacă apare în timpul:

• salariatul îndeplinește funcții de muncă la locul de muncă și în timpul programului de lucru;
• deplasarea la și de la locul de muncă folosind transportul oferit de angajator sau utilizarea transportului personal cu acordul angajatorului;
• pauză pentru odihnă și mâncare;
• , inclusiv în timpul călătoriei;
• îndeplinirea instrucțiunilor de la angajator în afara locului de muncă;
• în perioada de odihnă dintre schimburi.

Vă rugăm să rețineți că, în unele cazuri, o vătămare suferită în timpul programului de lucru este, de asemenea, clasificată ca un accident care nu este legat de muncă. De exemplu, leziuni a căror cauză unică a fost fie decesul unui angajat din cauza unei boli generale, fie sinucidere.

Ce ar trebui să facă conducerea organizației?

În primul rând, lucrătorul accidentat trebuie să primească primul ajutor sau, în funcție de gravitatea rănirii, să cheme o ambulanță. Când predați victima la o organizație medicală, așteptați ca aceasta să fie examinată și obțineți un raport medical cu privire la natura și gravitatea leziunilor de muncă primite.

De asemenea, va trebui să luați măsurile necesare pentru a elimina factorii al căror impact rănește oamenii.

Menține situația la fața locului până la începerea anchetei accidentului. Dacă acest lucru nu este posibil sau ar putea duce la un accident sau rănirea altora, înregistrați situația desenând o diagramă, făcând fotografii sau filmând. Identificați martorii accidentului - mărturia acestora va juca un rol important în stabilirea cauzelor incidentului.

Apoi urmează documentele pentru un accident de muncă. Se emite ordin de creare a unei comisii care să investigheze accidentul, iar ancheta începe direct.

Exemplu de comandă pentru investigație

După finalizarea cercetării, se întocmește un proces-verbal de producere a accidentului industrial, în care se precizează în detaliu împrejurările și cauzele producerii accidentului și se indică persoanele care au săvârșit abaterile.

Exemplu de raport de accident

Cu ce ​​se confruntă un angajator în cazul unui accident de muncă?

Consecințele pentru angajator depind de gravitatea rănilor suferite de angajat și de stabilirea cauzelor incidentului.

În cazul unui accident de grup sau grav (inclusiv accident mortal), comisia de anchetă include, pe lângă angajații organizației, reprezentanți ai inspectoratului de stat de muncă, ai Fondului de Asigurări Sociale, ai sindicatului regional și ai administrației locale. În consecință, comisia, de regulă, este inițial neprietenoasă față de angajator și va încerca să constate cele mai mici încălcări pentru a-l acuza că a provocat un prejudiciu angajatului. La identificarea vinovaților accidentului, comisia va cere mai întâi ca aceștia să fie aduși la răspundere disciplinară. Și apoi, în funcție de încălcările comise și de consecințele acestora, funcționarii angajatorului vor fi trași la răspundere atât administrativ, cât și penal, până la pedeapsa închisorii inclusiv.

Și pentru lipsa de a furniza lucrători, funcționarii vor fi amendați de la 20.000 la 30.000 de ruble, iar persoanele juridice - de la 130.000 la 150.000 de ruble (Partea 4).

Încălcarea cerințelor de protecție a muncii săvârșită de o persoană încredințată cu obligația de a le respecta, dacă aceasta a presupus, din neglijență, aducerea unui prejudiciu grav sănătății umane, se pedepsește cu amendă în valoare de până la 400.000 de ruble sau în cuantum de salariile sau alte venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la 18 luni, sau muncă obligatorie pe o perioadă de la 180 până la 240 de ore, sau muncă corecțională pe un termen de până la doi ani, sau muncă forțată pe o perioadă de până la 2 ani. până la un an sau închisoare pentru aceeași perioadă cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pe un termen de până la un an sau fără aceasta (Partea 1 a articolului 143 din Codul penal al Federației Ruse) .

Și aceeași faptă, care din neglijență a avut ca rezultat moartea unei persoane, se pedepsește cu muncă silnică pe un termen de până la patru ani sau închisoare pe aceeași perioadă cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pt. un termen de până la trei ani sau fără acesta (Partea 2 a art. 143 din Codul penal al Federației Ruse).

Încălcarea regulilor de siguranță la desfășurarea lucrărilor miniere, construcțiilor sau a altor lucrări, dacă aceasta a presupus, din neglijență, vătămarea gravă a sănătății umane sau daune majore, se pedepsește cu amendă în valoare de până la 80.000 de ruble sau în cuantum de salariile sau alte venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la șase luni, sau restrângerea libertății pe un termen de până la trei ani, sau muncă forțată pe o perioadă de până la trei ani, sau închisoare pentru același termen cu sau fără privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pe un termen de până la trei ani (Partea 1 a articolului 216 din Codul penal RF).

Aceeași faptă, care din neglijență a avut ca rezultat moartea unei persoane, se pedepsește cu muncă silnică pe un termen de până la cinci ani sau închisoare până la cinci ani cu sau fără privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau se angajează în anumite activități pe un termen de până la trei ani (Partea 2 a art. 216 din Codul penal al Federației Ruse).

În plus, salariatul vătămat are dreptul de a cere de la angajator despăgubiri pentru prejudiciul moral, al cărui cuantum este stabilit prin acordul părților sau de către instanță.

Angajatorii sunt obligați să despăgubească Fondul de asigurări sociale pentru beneficiile acordate familiilor lucrătorilor care au decedat ca urmare a accidentelor de muncă

Fondul de Asigurări Sociale a mers în justiție cu cererea de a recupera de la societate cuantumul despăgubirii plătite familiei cetățeanului decedat. Decedatul era pasager într-un autoturism de serviciu care a fost implicat într-un accident din vina șoferului, tot angajat al firmei pârâte. FSS a precizat că angajatorul vinovatului accidentului și proprietarul sursei de pericol sporit este răspunzător pentru vătămarea profesională survenită și, prin urmare, este obligat să ramburseze cheltuielile Fondului efectuate pentru plata despăgubirilor rudelor defunctului. Compania, de înțeles, nu a vrut să plătească.

Decizia finală în acest litigiu a fost luată de Curtea de Arbitraj a Districtului Nord-Vest. Rezoluția din 10.04.2018 în dosarul nr. A05-1284/2018 subliniază că în această situație trebuie satisfăcută cererea de regres a FSS, chiar și în ciuda faptului că într-o anumită situație asiguratul și cauzatorul prejudiciului sunt aceeasi persoana. În astfel de circumstanțe, regulile privind răspunderea pentru prejudiciul cauzat rămân, astfel încât societatea angajatoare va trebui să ramburseze cheltuielile FSS pentru plata indemnizațiilor defunctului într-o cerere în regres.

Să remarcăm că în 2015, Curtea de Arbitraj a Districtului Nord-Vest a luat o cu totul altă decizie într-un caz similar. În special, în Hotărârea nr. F07-7344/2016 din 19 septembrie 2016 în dosarul nr. A66-13615/2015 s-a precizat că angajatorul nu este obligat să compenseze cheltuielile Fondului de Asigurări Sociale, întrucât plata despăgubirilor către familiile victimelor este obligația Fondului prevăzut de lege.

Acum, aparent, practica judiciară se schimbă. Mai mult decât atât, companiile care sunt angajatori ai cetățenilor responsabili de accidente, în cazul în care un terț (care nu este salariat) a decedat, sunt aproape întotdeauna obligate să ramburseze Fondul de Asigurări Sociale pentru plata prestațiilor către rudele victimelor (vezi Hotărârea din Districtul Autonom Regiunea Volga din 14 iulie 2017 Nr. F06 -22489/2017 în dosarul Nr. A57-25387/2016, Hotărârea Curții de Arbitraj a Districtului Ural din 23 iulie 2018 Nr. F09-3590/18 în dosarul nr. A50-34340/2017).

Cum să încerci să eviți consecințele neplăcute

Niciun manager nu poate fi absolut sigur că angajatul său nu se va răni la locul de muncă, așa cum se spune, din senin. Prin urmare, merită să vă faceți griji în avans pentru a evita consecințele negative în cazul în care are loc un accident sau, cel puțin, pentru a le minimiza.

În primul rând, familiarizați toți angajații cu o semnătură care indică data familiarizării. Efectuați instruirea necesară și păstrați documentația care confirmă acest lucru (precum documentația de familiarizare cu instrucțiunile) într-un loc sigur. Amintiți-vă că, dacă angajatul dvs. nu a putut rămâne cu tocuri de cincisprezece centimetri, a căzut pe scări și și-a rupt gâtul, atunci veți fi de vină! Cu excepția cazului în care demonstrezi că ai citit instrucțiunile, care spun că ar trebui să purtați pantofi rezistenti la birou și să vă țineți de balustrade când coborâți scările.

În al doilea rând, dezvoltați un algoritm de acțiuni în cazul unui accident și comunicați-l tuturor angajaților, în special managerilor inferiori și mijlocii. Acordarea unui prim ajutor rapid și abil victimei nu numai că va reduce severitatea consecințelor rănirii, ci poate salva și viața persoanei. Și păstrarea situației incidentului și identificarea martorilor va ajuta la determinarea mai precisă a cauzelor și vinovaților incidentului, mai ales dacă cauza au fost acțiunile victimei însăși.

Exprimați-vă părerea despre articol sau adresați-i experților o întrebare pentru a obține un răspuns

Una dintre responsabilitățile angajatorului este să asigure siguranța angajaților la locul de muncă.

În legislația rusă a muncii, un accident de muncă este înțeles ca un prejudiciu cauzat unui angajat în procesul de îndeplinire a sarcinilor sale de serviciu, precum și în timpul pauzelor stabilite oficial, într-o călătorie de afaceri, ore suplimentare și pregătirea pentru începerea muncii.

Important! Dacă un student care urmează oficial stagiul are o accidentare la locul de muncă, atunci se aplică aceeași procedură de investigare și plăți ca și în situațiile cu un angajat.

Consecințele unui accident de muncă:

• pierderea permanentă (invaliditate) sau temporară a capacității de muncă;
• transferul la alt loc de muncă;
• moarte.

Accident la locul de muncă - ce ar trebui să facă un angajat și cum amenință acest lucru organizația?

Algoritm pentru acțiunile unui angajat în cazul unui accident de muncă:

1. apelarea unui medic care va acorda primul ajutor;
2. apelarea angajatorului, consemnarea accidentării la locul de muncă în prezența martorilor, întocmirea protocolului corespunzător;
3. trimitere către o instituție medicală.

Pentru a investiga circumstanțele unui accident de muncă, angajatorul este obligat să creeze o comisie specială în termen de 3 zile. Include: un reprezentant al conducerii organizației, un angajat al inspectoratului de muncă, un lucrător medical și un specialist în securitatea muncii a întreprinderii.

Când survine decesul unui angajat, este implicat un angajat al parchetului.

Durata anchetei depinde de gravitatea prejudiciului primit la întreprindere. În cadrul anchetei, comisia stabilește însăși gradul de vinovăție al victimei.

Important! Dacă un angajat se afla la locul de muncă în stare de ebrietate cu alcool sau droguri și acest fapt este stabilit, sau acțiunile victimei ca urmare a anchetei sunt recunoscute ca pedepsite penal, atunci incidentul va fi clasificat drept accident și nu este un accident de muncă.

Dacă accidentul s-a produs în timpul programului de lucru, dar angajatul îndeplinea o misiune oficială din partea angajatorului în afara locului de muncă, aceasta va fi considerată și un accident de muncă.

Atunci când un angajat se duce la serviciu și acasă cu transportul companiei, sau pe cont propriu, conform acordului cu angajatorul, prejudiciul suferit va fi clasificat ca fiind legat de muncă.

Important! Gradul de invaliditate și gravitatea prejudiciului se stabilesc printr-un examen medical. Mărimea plăților, precum și cine le va plăti, depinde de gravitatea leziunilor, care pot fi ușoare sau grave. Leziunile grave suferite la locul de muncă sunt plătite de către Fondul de Asigurări Sociale, vătămările ușoare sunt acoperite din finanțele angajatorului.

Plăți și beneficii datorate unui angajat accidentat la locul de muncă:

• prestații de invaliditate temporară (100% pe baza concediului medical);
• plata unei sume forfetare în legătură cu prejudiciul sănătății;
• plăți lunare de asigurare (în funcție de valoarea câștigurilor și gradul de invaliditate);
• compensarea costurilor de reabilitare într-o instituție medicală, precum și a cheltuielilor pentru medicamente și produse ortopedice;
• compensații pentru călătoria pentru a primi servicii medicale;
• compensarea tratamentului pentru restabilirea capacității de muncă;
• recalificare profesională.

Pe lângă plățile obligatorii, angajatul poate solicita și despăgubiri pentru prejudiciul moral.

Dacă angajatul este de acord cu suma oferită de angajator, atunci compensarea are loc în cadrul acordului dintre părți. În caz contrar, angajatul are dreptul de a se adresa instanței cu o cerere de despăgubire pentru prejudiciul moral.

Important! Atunci când examinează o cauză în instanță, angajatorul poate aduce în calitate de copârât pe persoana care a cauzat în mod direct prejudiciul.

Video: Accident de muncă: drepturile lucrătorilor și responsabilitățile angajatorului

ATENŢIE! Din cauza modificărilor recente ale legislației, informațiile din acest articol pot fi depășite! Avocatul nostru vă va sfătui gratuit - scrie in formularul de mai jos.

O accidentare la locul de muncă este rezultatul unui accident care survine unui angajat în timpul îndeplinirii funcțiilor sale de muncă. În astfel de cazuri, managerul trebuie să se asigure nu numai că victimei i se oferă toată asistența necesară, ci și că primește toate plățile și despăgubirile care i se cuvin. Să luăm în considerare mai detaliat algoritmul de acțiuni ale angajatului și angajatorului în astfel de situații.

Executarea corectă a documentelor de către companie și îndeplinirea tuturor obligațiilor față de angajatul vătămat (transferul în timp util a plăților și a compensațiilor la care angajatul are dreptul în conformitate cu legislația Federației Ruse) îl vor ajuta pe angajator să evite consecințele legale grave. Lista cazurilor în care o vătămare este considerată industrială este cuprinsă în articolul 227 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ce vătămare este considerată legată de muncă?

Potrivit legislației muncii în vigoare, un accident de muncă este considerat orice eveniment care dăunează sănătății unui salariat, survenit în timpul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu, precum și în timpul efectuării oricăror acțiuni efectuate în beneficiul angajatorului. În special, acestea includ rănile primite independent și provocate de o altă persoană, mușcături de animale, lovituri de fulgere și alte evenimente asociate cu factori industriali și naturali. Astfel de leziuni vor fi considerate industriale dacă:

• salariatul a fost la locul de muncă specificat în contractul de muncă sau în pauză;
• a fost folosit un vehicul de companie;
• angajatul se afla într-o călătorie de afaceri sau călătorește la destinație.

Întrebarea dacă un accident de muncă apare atunci când un accident survine ca urmare a unui accident în transportul personal sau în comun se decide în funcție de scopul pentru care a fost utilizat transportul. O accidentare este considerată legată de muncă dacă angajatul folosea un astfel de transport pentru a îndeplini instrucțiunile managerului. Merită să ne amintim că unul dintre principalele criterii de calificare a accidentărilor ca fiind legate de muncă este prezența unui ordin din partea managerului, precum și interesul său financiar ca angajatul să efectueze anumite acțiuni.

Accident de muncă: plăți și despăgubiri 2019

Pe lângă raportul de accident, baza pentru primirea plăților este concediul medical. În acest caz, în coloana „Cauza de invaliditate” trebuie indicat codul „04”. Acesta reprezintă accident industrial sau consecințele acestuia. Suma și procedura de plată a prestațiilor și a compensațiilor pentru vătămări sunt reglementate de articolul 184 din Codul Muncii al Federației Ruse. Indemnizația se calculează pe baza tuturor plăților primite de angajat în perioada de plată, din care a fost plătită contribuția pentru accidentare. Merită să ne amintim că valoarea beneficiului nu depinde de vechimea în muncă a angajatului, deci este calculată pe baza salariului mediu lunar zilnic.

Conform legislației muncii, victima are dreptul la o plată unică de asigurare. Procedura de plată a acestuia (inclusiv principiile de calcul și sumele) este în 125-FZ. Se plătește o singură dată - la primirea prejudiciului. În 2019 (de la 1 februarie) suma sa este de 100.512,29 ruble. Mărimea acestuia este stabilită la art. 11 125-FZ. Legea prevede o plată lunară de asigurare. Mărimea sa depinde de gradul de handicap. În acest an, suma maximă este de 77.283,86 ruble, în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 24 din 24 ianuarie 2019 și cu art. 12 125-FZ.

În plus, pe cheltuiala angajatorului, salariatului accidentat i se pot plăti fonduri suplimentare alocate pentru tratament și reabilitare, dacă acestea sunt specificate în contractul colectiv sau contractul de muncă.

Tipuri de plăți

Un angajat accidentat la locul de muncă are dreptul la următoarele plăți și compensații:

• prestații pentru invaliditate temporară, se plătește în cuantum de 100% din câștigul mediu, nu se ia în considerare vechimea în muncă;
• plata asigurării efectuată la un moment dat;
• plăți lunare de asigurare;
• compensarea prejudiciului moral cauzat. Se efectuează de către angajator în mod voluntar; angajatul are și dreptul de a solicita protecția drepturilor sale de a o primi în instanță;
• asistență materială dacă o astfel de clauză este cuprinsă într-un contract colectiv sau alt act de reglementare local, și în sumele stabilite prin prezentul document;
• plata pentru restabilirea ulterioară a sănătății după părăsirea spitalului, dacă nu este acoperită de asigurarea medicală obligatorie sau de alte beneficii (articolul 8 125-FZ).

Dacă un angajat decedează în urma unui accident, plățile se fac către rudele sale.

Procedura de atribuire a plăților

Acestea sunt concepute pentru a compensa un lucrător accidentat pentru câștigurile pierdute, deoarece nu poate lucra (sau lucrează la capacitate maximă) pentru o anumită perioadă de timp. Dacă o persoană decedează, se acordă asistență financiară rudelor sale, care au și dreptul să o primească în condițiile legii.

O plată unică se efectuează în cel mult o lună de la data numirii acesteia, iar rudelor defunctului - în cel mult două săptămâni din momentul în care este furnizat întregul set de documente. Specialistul vătămat va trebui să prezinte Fondului de Asigurări Sociale un proces-verbal de examinare medicală și socială, iar rudele defunctului vor trebui să prezinte documente justificative privind producerea decesului și dobândirea dreptului la asistență financiară.

În conformitate cu art. 7 125-FZ, următoarele rude ale defunctului dobândesc dreptul de a primi fonduri:

• recunoscute ca persoane aflate în întreținere îndreptățite să primească întreținere de la defunct în ziua decesului acestuia;
• copiii salariatului decedat născuți după moartea acestuia;
• persoanele aflate în întreținerea unui angajat care și-au pierdut capacitatea de muncă în termen de cinci ani de la data decesului acestui cetățean;
• membrii familiei care nu lucrează, care îngrijesc copiii mici sau cu handicap ai defunctului.

Transferurile se fac conform principiului general până în momentul refacerii sau dobândirii capacității de muncă, dacă acest lucru nu este posibil - pe viață.

Cine plateste

Plățile se fac atât de către angajator, cât și de către Fondul de Asigurări Sociale. De exemplu, despăgubirea pentru prejudiciul moral cauzat, destul de logic, este plătită de administrația întreprinderii, iar plățile de asigurări, atât lunare, cât și unice, se fac de către Fondul de asigurări sociale. În plus, concediul medical se plătește pe cheltuiala Fondului, iar angajatorul efectuează plățile prevăzute de contractul de muncă sau de contractul colectiv (asistență materială, de exemplu). Fondul de Asigurări Sociale este obligat să suporte costurile financiare ale cetățeanului pentru reabilitarea ulterioară (în cazul tratamentului și restabilirii sănătății în sanatorie, achiziționarea de medicamente). Astfel de cheltuieli vor fi rambursate numai după furnizarea documentelor de plată care confirmă costurile suportate.

Principii de calcul

Sumele despăgubirilor pentru vătămări industriale sunt stabilite în 125-FZ, dar sunt revizuite anual. În art. 11 din lege indică suma maximă de 94.018 ruble, dar este supusă indexării anuale în conformitate cu partea 1.1 a aceluiași articol. În 2019, coeficientul de indexare a fost stabilit prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 32 din 24 ianuarie 2019. Valoarea despăgubirii depinde de gradul de pierdere a capacității profesionale după accidentare. În cazul morții unui cetățean, este de un milion de ruble. În calcul sunt luați în considerare și coeficienții regionali.

Calculul plății

La plata concediului medical, procedura de calcul include următorii pași:

• determinarea câștigului mediu, cu venitul cu doi ani înainte de a intra în concediu medical împărțit la 730 (numărul de zile din perioada specificată);
• venitul salariatului este inclus în calcul în totalitate, fără a se respecta valoarea maximă a câștigului;
• valoarea rezultată se înmulțește cu numărul de zile de concediu medical;
• dacă câștigul mediu este sub salariul minim, salariul minim este utilizat în calcule;
• Impozitul pe venitul persoanelor fizice este reținut din beneficiu, aceasta rezultă din Artă. 217 Codul fiscal al Federației Ruse(despre aceasta - în Scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 22 februarie 2008 nr. 03-04-05-01/42);
• indemnizația se plătește în ziua următorului avans sau transfer de salariu.

Acțiuni obligatorii ale angajatorului

Responsabilitățile angajatorului în caz de accident sunt stipulate în articolul 228 din Codul Muncii al Federației Ruse. Această normă definește următorul algoritm de acțiuni:

1. Luați măsuri pentru organizarea primului ajutor victimei.
2. Preveniți dezvoltarea în continuare a situației de urgență.
3. Dacă este posibil, păstrați locul incidentului intact.
4. Intervievați martori.
5. Efectuați o anchetă asupra împrejurărilor incidentului, în care scop constituiți o comisie, iar pe baza rezultatelor anchetei, întocmește un proces-verbal asupra accidentului industrial (process verbal se întocmește în funcție de numărul victimelor).
6. În cazul în care accidentul a fost un accident de grup (două sau mai multe persoane au fost rănite) sau grav (a soldat cu decesul unei persoane), angajatorul este obligat să îl raporteze în termen de 24 de ore la parchet, inspectoratul de muncă sau administrația regională. prin trimiterea unei notificări. Este imperativ să raportați orice accident la Fondul de Asigurări Sociale, deoarece Fondul de Asigurări Sociale va efectua plăți către cetățeanul vătămat.
7. Îndepliniți-vă obligațiile legale de a despăgubi victima.

Exemplu de raport privind un accident industrial conform formularului N-1 (formular)

Ce ar trebui să facă un angajat dacă este accidentat la locul de muncă?

Când este accidentat la locul de muncă, un angajat trebuie să aibă grijă nu numai să-și restabilească sănătatea, ci și să se asigure că în timpul tratamentului și reabilitării primește compensații, adică compensații pentru salariile pierdute. Conform articolului 184 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să compenseze pentru câștigurile pe care angajatul nu le-a primit în timpul tratamentului. Legea nr.125-FZ din 24 iulie 1998 vorbește despre asta. Mai mult, conform acestei reguli, un angajat poate cere despăgubiri pentru câștigurile pierdute chiar și după revenirea la muncă. Acest lucru este posibil în cazurile în care este necesară reabilitarea pe termen lung și angajatul nu poate lucra la capacitate maximă. Articolul 1085 din Codul civil al Federației Ruse prevede că un angajat poate solicita despăgubiri în valoare de 100%.

Un angajat care a fost accidentat la locul de muncă ar trebui să-și amintească că, pentru a primi toate beneficiile datorate, este necesar să furnizeze:

• concediu medical;
• documente care confirmă cheltuielile pentru tratament și reabilitare;
• o cerere prin care se solicită rambursarea sumelor specificate în documentele furnizate (cerere de plată unică sau lunară pentru un accident de muncă).

Cine face plățile

O parte din plățile pentru un accident de muncă se efectuează pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale:

• alocatie lunara;
• compensarea cheltuielilor efectuate de angajat în timpul reabilitării în sanatorie și achiziționării de medicamente.

Prelucrarea documentelor trebuie, potrivit legii, să dureze o perioadă scurtă de timp: decizia de efectuare a plăților se ia în termen de zece zile de la data redactării cererii.

În ceea ce privește plățile efectuate de angajator la apariția unui accident de muncă, unii manageri încearcă să se sustragă de la această obligație. În acest caz, este necesară depunerea plângerii la inspectoratul de muncă și apoi la instanță.

Răspunderea angajatorului

Faptul de a disimula un accident care a avut ca rezultat vătămare se pedepsește conform art. 15.34 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Dacă o companie ascunde un incident în care un angajat a fost rănit, ea riscă o amendă în cuantum de:

• 300-500 de ruble (pentru persoane fizice);
• 500-1000 de ruble (pentru funcționari, angajați din administrație);
• 5000-10.000 (pentru persoane juridice).

Această regulă a fost introdusă atât pentru a proteja drepturile lucrătorilor de a primi compensații stabilite prin lege, cât și pentru a proteja ordinea publică.

Vătămarea la o întreprindere aduce consecințe negative nu numai pentru angajatul accidentat, ci și pentru angajator. Indiferent cât de răspândită ar fi concepția greșită, te poți răni nu numai la locul de muncă, ci și la birou. Ce să faci în acest caz și unde să apelezi?

Definirea conceptului

Un accident de muncă este un prejudiciu de diferite tipuri primite de o persoană în timpul programului de lucru, inclusiv în timpul pauzei de masă, în timpul orelor suplimentare sau într-o călătorie de afaceri, chiar și în drum spre birou/întreprindere și înapoi acasă. Leziunile includ leziuni ale membrelor și organelor care apar ca urmare a unei răni sau boli bruște care se dezvoltă ca urmare a expunerii prelungite la mediul de lucru. Un accident care are loc unui student în timpul unui stagiu la o întreprindere este, de asemenea, considerat un accident de muncă.

Tipurile și gravitatea daunelor

Leziunile profesionale sunt împărțite în două tipuri, care, la rândul lor, diferă în ceea ce privește gradul de prejudiciu primit de o persoană și consecințele după acestea. Aceasta poate fi apariția sau exacerbarea bolilor cronice și profesionale, pierderea pe termen lung a capacității juridice. Contează, de asemenea, gravitatea accidentelor de muncă. Ca tipuri principale, se disting leziunile severe și ușoare.

Deci, leziunile grave la locul de muncă sunt leziuni care reprezintă o amenințare pentru sănătatea și viața umană. Acestea includ:

• soc de durere;
• pierderea a peste 20% din sânge;
• comă;
• perturbarea activităților organelor importante;
• fractură osoasă cu complicații;
• luxații articulare;
• leziuni ale coloanei vertebrale;
• leziuni ale creierului;
• probleme mentale;
• deteriorarea vaselor de sânge și a arterelor;
• avort spontan și altele.

Leziunile ușoare legate de muncă includ:

• fractură osoasă obișnuită;
• Crick;
• comoție cerebrală și altele.

Leziunile profesionale sunt diagnosticate la unitatea medicală unde este tratat angajatul accidentat. Incheierea se emite la cererea angajatorului.

În funcție de tipul de vătămare, daunele sunt împărțite în:

• tehnic;
• temperatura;
• electric;
• chimic.

Un accident de muncă poate apărea din vina atât a angajatului, cât și a angajatorului. Acest lucru va fi stabilit în continuare de către comisie. De exemplu, pot apărea daune din cauza nerespectării regulilor de siguranță la locul de muncă sau poate apărea un accident la locul de muncă.

Boli industriale

Bolile profesionale sunt tulburări de sănătate ale unui angajat care apar din cauza influenței sistematice pe termen lung a condițiilor negative de muncă asupra corpului uman.

Astfel de boli pot fi acute sau cronice. Bolile severe includ probleme de sănătate care apar în mod neașteptat. De exemplu, pe parcursul unei zile lucrătoare sub influența condițiilor dăunătoare de producție.

Dacă, din cauza factorilor nocivi de muncă, mai mulți angajați se îmbolnăvesc în același timp, se vorbește de o boală profesională de grup.

Dacă condițiile de muncă și de mediu nu au un impact negativ asupra corpului uman, nu duc la vătămări la locul de muncă și la dezvoltarea unor boli de diferite severitate și natură, acesta este considerat nivelul maxim admisibil al factorului de producție.

Leziunile la locul de muncă pot fi exprimate și într-o boală caracterizată ca acută - o arsură a organelor vizuale atunci când se lucrează la un aparat de sudură, otrăvire cu preparate care conțin clor și alți vapori toxici.

Dezvoltarea bolilor cronice cauzate de activitățile profesionale începe după expunerea frecventă și pe termen lung la factori nocivi la locul de muncă, cum ar fi vibrațiile sau zgomotul de la utilaje.

Condițiile negative pot fi create de:

• loc de muncă praf - lucru într-o mină sau producție de ciment;
• contaminare cu gaz - atunci când se face cărămizi sau se lucrează la o fabrică chimică;
• umiditate;
• zgomot de la echipamente;
• vibrații;
• muncă fizică grea;
• poziția incorectă a corpului în timpul muncii sedentare.

Sub influența factorilor industriali negativi, se pot dezvolta boli precum zgomot și vibrații, leziuni ale pielii, probleme musculo-scheletice, pneumoconioză și alte afecțiuni.

Cauzele vătămărilor la locul de muncă

O accidentare la locul de muncă poate apărea din mai multe motive, inclusiv cele pe care o persoană nu le poate influența în niciun fel.

Tehnic

Un prejudiciu industrial de această natură poate apărea din cauza deficiențelor bazei tehnice:

• avarii la mecanisme și mașini;
• mecanizarea insuficientă a procesului de muncă;
• automatizarea procesului de lucru în condiții dificile.

Sanitar si igienic

Aceasta este o încălcare a standardelor sanitare, cum ar fi umiditatea și temperatura aerului, lipsa spațiilor pentru uz casnic, un loc de muncă insuficient echipat și nerespectarea regulilor de igienă.

organizatoric

Acest motiv este asociat cu o organizare insuficientă a procesului de producție:

• încălcări în utilizarea bazei tehnice;
• pregătire slabă pentru operațiunile de încărcare și descărcare;
• nerespectarea standardelor de siguranță;
• lipsa unei instruiri adecvate;
• organizarea necorespunzătoare a regimului muncii etc.

Psihofiziologice

Acest factor este asociat cu acțiunile ilegale ale unui angajat la locul de muncă:

• a se prezenta la serviciu în stare de ebrietate;
• auto-rănire intenționată;
• încălcarea disciplinei de muncă.

În plus, motivele în afara controlului angajatului includ sănătatea precară, surmenajul etc.

Acțiuni

Ce ar trebui să facă o persoană care a avut un accident de muncă? Și ce se cere de la angajator în acest caz?

Algoritmul acțiunilor este următorul:

1. Este necesar să se informeze cât mai curând posibil angajatorul că a avut loc un accident de muncă. Dacă nu este posibil să raportați singur incidentul, atunci este necesar să transmiteți informații prin alte persoane, adesea acestea fiind martori la incident. Angajatorul, la rândul său, este obligat să acorde primul ajutor și să organizeze transportul victimei la cea mai apropiată unitate medicală. Apoi ar trebui să raporteze incidentul la Fondul de Asigurări și să înceapă întocmirea unui protocol.
2. Pentru a investiga, este necesar să se creeze o comisie formată din trei angajați. În procesul de determinare a gradului de vinovăție a angajatului sau angajatorului, natura vătămării, sunt luate în considerare relatările martorilor oculari, se efectuează diverse examinări și alte metode pentru a determina cauza accidentului.
3. Dacă vătămarea suferită este de natură minoră, se emite un proces-verbal de accident de muncă în termen de trei zile. În caz de vătămare gravă, ancheta poate dura până la 15 zile.
4. Protocolul primit stă la baza eliberării certificatului de concediu medical pentru incapacitate de muncă. Angajatorul trebuie să decidă dacă efectuează plăți conform prezentului document sau le refuză în termen de 10 zile.
5. În situația în care victima este găsită vinovată pentru cele întâmplate, dar angajatul însuși nu este de acord cu acest lucru, acesta are tot dreptul să conteste decizia în instanță.

Comisia de investigare a cazului

Potrivit art. 229 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să convoace o comisie a cărei sarcină este să investigheze accidentele de muncă. Este format din cel puțin trei persoane. De regulă, comisia include angajați care reprezintă interesele conducerii, angajați guvernamentali. inspecții, persoane din organizația pentru protecția muncii, din organele de drept, precum și medic. În situația în care un accident are ca rezultat decesul unui angajat, sunt implicați procurorii.

Comisia stabilește cât de vinovată este victima, pe baza mărturiei martorilor, studiind prejudiciul primit, rezultatele examinării și incidentul în sine în toate detaliile. Plățile pentru un accident de muncă adus victimei și probabilitatea plății pentru terapia sa pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale depind de astfel de factori. În cazul în care angajatul accidentat a încălcat regulile de siguranță, valoarea compensației pentru tratament din partea angajatorului este redusă.

Durata investigației poate depinde de tipul și amploarea prejudiciului cauzat. În cazul în care se produce o ușoară afectare a sănătății, comisia emite o concluzie în termen de trei zile, iar în cazul unor daune grave, procesul poate dura până la două săptămâni. În cazul în care prejudiciul a fost inițial considerat a fi ușor, dar după un timp a devenit grav, conducerea întreprinderii trebuie să informeze membrii comisiei despre aceasta în termen de trei zile.

Plăți și compensații

Fiecare persoană poate conta pe primirea de asistență unică și de o indemnizație lunară dacă are un accident de muncă.

Plățile și compensațiile vor depinde de gradul de handicap. Compensația lunară se calculează pe baza sumei stabilite de fondul de asigurări sociale. Se plătesc pe toată perioada de reabilitare, din ziua în care se constată pierderea capacității de muncă. Obligația de plată revine companiei de asigurări, nu angajatorului.

Prestație de invaliditate temporară

Angajatorul trebuie să plătească salariatului accidentat concediu medical în valoare de 100% din câștigul său mediu lunar. Venitul mediu lunar este calculat pentru ultimii 2 ani. Este de remarcat faptul că angajatorul plătește concediu medical în valoare de 100%, indiferent de vechimea în muncă. Angajatorul plătește certificatul de invaliditate, iar ulterior Fondul de asigurări sociale rambursează întreaga sumă a plăților, socotindu-le drept plăți de asigurări pentru Fondul de asigurări sociale.

Plata cheltuielilor suplimentare

Costurile suplimentare pentru reintegrarea angajatului sunt suportate de angajator. La sfârșitul perioadei de concediu medical, banii sunt transferați din Fondul de asigurări sociale în conturile companiei - toată plata. Un accident de muncă cauzează nu numai daune fizice, ci și psihice.
El trebuie de asemenea să fie compensat. Cuantumul sumei se stabilește de către instanță după ce victima depune cererea.

Acte pentru inregistrare

Pentru a procesa plățile de invaliditate, angajatorul trebuie să colecteze un anumit pachet de documente care sunt transferate la fondul de asigurări de viață:

• copii ale contractului sau carnetului de muncă al angajatului;
• acționează asupra faptului de vătămare la locul de muncă;
• documente privind momentul plății prestațiilor de invaliditate la întreprindere.

Persoana vătămată își pregătește pachetul de documente:

• cerere în forma prescrisă;
• documente care confirmă faptul cheltuielilor pentru tratamentul și reabilitarea angajatului;
• Miere. o concluzie emisă de o instituție medicală cu privire la prezența pierderii capacității de muncă;
• plan de reabilitare;
• raport medical reprezentanți despre necesitatea unui program de reabilitare pentru un angajat diagnosticat cu un accident de muncă.

Documente pentru depunerea unei investigații privind o vătămare:

• contract sau carte de muncă;
• pașaport;
• Descrierea postului;
• card completat în formularul T-2;
• fișa de timp de lucru.

Documente necesare pentru recunoașterea vătămării și investigarea ulterioară:

• acționează la producerea unui eveniment asigurat, întocmit în Formularul 2;
• pentru convocarea unei comisii;
• materiale de investigație: fotografii, filmări video, diagrame, mărturii ale martorilor oculari și ale victimelor, rapoarte medicale privind vătămările primite în formularul 315/u, expertize, formularul 7 privind inspectarea locului incidentului și altele;
• acționează în formularul N-1 în valoare de trei piese cu semnăturile tuturor membrilor comisiei, șefului și cu sigiliul organizației;
• concluzia inspectorului de stat de muncă;
• intrare în jurnal despre înregistrarea accidentelor.

Calcul

Calculul indemnizațiilor pentru pierderea capacității de muncă în cazul unui accident de muncă are loc în conformitate cu aceleași reguli ca și în cazul unei boli obișnuite. Dar sunt luate în considerare trei puncte.

Primul. Dacă un angajat este accidentat în timpul procesului de muncă, atunci plata pentru incapacitate se calculează în cuantum de 100% din salariul mediu. În acest caz, experiența nu este luată în considerare.

Al doilea. Pentru a calcula beneficiile de invaliditate, trebuie calculat salariul mediu zilnic al angajatului. Înmulțiți suma rezultată cu numărul de zile din calendar care se încadrează în perioada de recuperare. Aceasta este suma finală a plăților lunare. Se pare că, dacă există un accident de muncă, valoarea prestațiilor nu este limitată, totul depinde de numărul de zile petrecute în concediu medical.

Al treilea. Fiecare beneficiu plătit de angajator salariatului este rambursat companiei de asigurări sociale integral.

Nu uitați că impozitul pe venitul personal trebuie reținut din fiecare beneficiu. În cazul în care FSS consideră că organizația nu ar trebui să plătească prime de asigurare, nu este nevoie să le plătească.

Prevenirea accidentelor de muncă

Pentru a preveni accidentările legate de muncă, ar trebui să acordați atenție organizării corecte a muncii și să monitorizați respectarea reglementărilor de siguranță, nu numai la nivel administrativ, ci și la locurile de muncă din întreaga întreprindere. Fiecare nou angajat trebuie să fie supus unei instruiri stricte din partea personalului superior.

Instruirea regulată pentru îmbunătățirea abilităților personalului ajută la îmbunătățirea activității pe întregul șantier fără a încălca regulile și standardele tehnice, ceea ce va evita emiterea unui document atât de neplăcut precum concediul medical. Accidentările legate de muncă nu se vor produce dacă se acordă atenția cuvenită creării de condiții bune de muncă. Astfel de acțiuni vor afecta calitatea sănătății fiecărui angajat. Vorbim despre dotarea locului de muncă cu instrumentele și dispozitivele necesare, asigurarea unui nivel adecvat de iluminare, ventilație îmbunătățită, menținerea temperaturii optime în încăpere etc.

Este necesar să se monitorizeze starea de sănătate a fiecărui lucrător care intră la locul de muncă. Nu permiteți persoanelor în stare de ebrietate sau cu sănătate precară să îndeplinească sarcinile.

Concluzie

În cazul unui accident de muncă, absolut totul trebuie înregistrat. Acest lucru va fi util atunci când investigați accidentele de muncă. Concluzia medicului este principala dovadă a faptului de vătămare a sănătății la locul de muncă. Ar trebui să cereți medicului dumneavoastră confirmarea scrisă că este necesar un tratament sau o intervenție chirurgicală din cauza rănilor suferite la plantă. În caz contrar, toate costurile terapiei și recuperării vor cădea pe umerii victimei.