Recruitorii inteligenți pot extrage o mulțime de informații de la tine punând întrebările potrivite.

Aceste întrebări par foarte simple, dar ajută la dezvăluirea informațiilor pe care candidatul încearcă să le ascundă. Cu alte cuvinte, sunt concepute pentru a te înșela.

Lynn Taylor, expert național în muncă și autoare a cărții Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job, spune că întrebările sunt adresate nu numai pentru a identifica deficiențele. „Întrebările ca acestea vă ajută să filtrați informațiile inutile și să aflați cum este cu adevărat candidatul”, spune Taylor.

Vă prezentăm atenției 17 întrebări și sfaturi dificile care vă vor ajuta să formulați răspunsurile corecte.

Descrie-te într-un singur cuvânt

De ce întreabă asta?„Cel mai probabil, intervievatorul încearcă să-ți determine tipul de personalitate și nivelul de încredere în sine, precum și dacă stilul tău de lucru se potrivește cu stilul acceptat în companie”, explică Taylor.

Care e siretlicul? Această întrebare este periculoasă în primele etape ale unui interviu, când habar n-ai pe cine caută exact potențialul angajator. „Există o linie fină între a fi încrezător și mulțumit, timid și modest”, spune Taylor. „Oamenii au mai multe fațete, așa că le este dificil să se descrie în câteva cuvinte.”

Ce răspuns se așteaptă de la tine?„În primul rând, fii atent”, ne sfătuiește Taylor. - „Dacă te consideri o persoană de încredere și dedicată, care, de asemenea, nu este contrariată de glumă, exprimați o opțiune conservatoare.” Dacă aplicați pentru o poziție de contabil, nu menționați că preferați o abordare creativă a afacerilor.

Această caracteristică este mai potrivită pentru un artist sau un decorator. Un contabil trebuie să fie punctual și precis. „Majoritatea angajatorilor caută oameni cinstiți, de încredere și motivați, care să lucreze în echipă și să nu cedeze presiunii. Cu toate acestea, dacă pur și simplu scoți cuvintele pregătite, nu vei face cea mai bună impresie. Aceasta întrebarea vă oferă posibilitatea de a vă demonstra cele mai bune calități și adecvarea postului vacant pentru care aplicați.”

Aplicați pentru alte posturi vacante? Cum se raportează ele la postul nostru vacant?

De ce întreabă asta?„De fapt, interlocutorul vrea să știe cât de activ ești în căutarea ta”, spune Nicolai. - „Pe baza răspunsului, el va putea evalua modul în care vorbești despre alți angajatori și cât de sincer ești.”

Care e siretlicul? Dacă spui că nu aplici pentru alte locuri de muncă, nu te face să arăți bine. Puțini solicitanți de locuri de muncă își trimit CV-urile într-un singur loc, motiv pentru care angajatorii pot crede că minți. Dacă sunteți sincer cu privire la alte oportunități și vorbiți pozitiv despre ele, recrutorul poate deveni îngrijorat că intenționați să alegeți un alt angajator și nu va dori să-și piardă timpul cu dvs. „A vorbi negativ despre alți angajatori, de asemenea, nu este o opțiune”, raportează Nikolai.

Ce răspuns se așteaptă de la tine? Ai putea spune: „Sunt la un interviu cu mai multe organizații, dar încă nu mă pot decide care pas ar fi cel mai benefic pentru mine.” „Sună ca un răspuns decent”, spune Nicolai. - „Nu ar trebui să lăudați sau să certați concurenții potențialului dvs. angajator.”

Povestește-ne despre punctele tale tari și punctele slabe

De ce întreabă asta? Interlocutorul încearcă să identifice potențiale probleme - de exemplu, o incapacitate de a lucra în echipă sau o lipsă de punctualitate. „Fiecare loc de muncă este unic, așa că nu există un răspuns unic la această întrebare. Punctele forte pe care le menționați ar trebui să fie relevante pentru cerințele postului, iar punctele slabe ar trebui să fie ceva pozitiv”, spune Taylor. „În cele din urmă, intervievatul trebuie să înțeleagă că avantajele sunt mai mari decât contra.”

Care e siretlicul? Răspunsul la această întrebare poate strica complet experiența. Dacă ești sincer în privința deficiențelor tale, fără a-ți sublinia punctele forte. „În plus, punctele forte enumerate pot să nu fie relevante pentru locul de muncă sau stilul de lucru specific”, spune Taylor. „Ar fi mai bine să pregătiți răspunsul la această întrebare în avans, pentru a nu trece printr-un câmp minat.”

Ce răspuns se așteaptă de la tine? Profesioniștii în HR vor să știe că punctele forte sunt pe deplin în concordanță cu postul pentru care aplicați și că punctele slabe nu vă vor împiedica să vă îndepliniți cu succes responsabilitățile. „De asemenea, îți evaluează onestitatea și nivelul de încredere”, spune Taylor.

De ce vrei să lucrezi aici?

De ce întreabă asta? Această întrebare este adresată pentru a determina motivele potențialului angajat, nivelul de cunoștințe despre companie și dorința de a obține un loc de muncă.

Care e siretlicul?„Desigur, există mai multe motive pentru care vrei să lucrezi pentru această companie anume”, spune Taylor. „Contează doar modul în care prioritizați.” S-ar putea să vă gândiți: „Sper să fiu plătit pentru munca mea aici” sau „Macar voi avea un șef decent aici” sau „Locuiesc la cincisprezece minute de la birou”, dar niciunul dintre aceste argumente nu are niciun fel de însemnătate pentru tine.reprezentant HR. „În plus, potențialul angajator vrea să știe cât de interesat ești de job”, adaugă Taylor.

Ce răspuns se așteaptă de la tine? Reprezentanții departamentului HR vor să vadă că candidatul a făcut lucrările pregătitoare și a studiat specificul companiei și al industriei în ansamblu.

De asemenea, vor să se asigure că îți dorești acest job (și nu orice job), că ești energic și pozitiv, că îți înțelegi obiectivele și ești gata să contribui la binele comun.

De ce vrei să-ți părăsești actualul job?

De ce întreabă asta?„Un potențial angajator încearcă să afle despre potențialele probleme în avans, mai ales dacă ți-ai schimbat locul de muncă frecvent”, explică Taylor. Vrea să vadă toate capcanele și să evalueze obiectiv candidatul.

Care e siretlicul? Este puțin probabil ca cuiva să-i placă să vorbească despre jobul lui cel mai puțin preferat. Dacă nu dați dovadă de diplomație și tact, reprezentantul HR poate avea întrebări și nelămuriri suplimentare.

Ce răspuns se așteaptă de la tine? Angajatorul speră că sunteți în căutarea unor noi oportunități pentru a vă demonstra talentele și abilitățile. „Amintiți-vă că recrutorilor nu le deranjează să audă că sunteți interesat de creșterea profesională în compania lor.”

Cu ce ​​ești cel mai mândru din punct de vedere profesional?

De ce întreabă asta? Intervievatorul vrea să vă înțeleagă adevărata pasiune și aspirațiile. „Nu este vorba doar despre ceea ce lucrezi, ci și despre modul în care abordezi munca”, spune Taylor. „Oamenii care vorbesc despre un caz anterior cu mândrie și zel sunt de așteptat să aibă aceeași atitudine față de unul nou.”

Care e siretlicul? Managerii pot presupune că vă place să faceți ceea ce vorbiți și că ar dori să continuați să faceți același lucru. Dacă nu descrii situația din perspective diferite, s-ar putea să fii văzut ca fiind îngust la minte.

Ce răspuns se așteaptă de la tine? Personalul responsabil cu recrutarea angajaților dorește să vadă în candidați capacitatea de a-și articula clar gândurile și de a-i infecta pe alții cu entuziasmul și energia lor pozitivă. „Ține minte un lucru: în efortul de a vorbi despre succesele tale, nu ar trebui să exagerezi sau să te lauzi”, sfătuiește Taylor. „Dacă reușiți să obțineți acest loc de muncă, va trebui să vă respectați cuvintele.”

Ce calități aveau managerii și colegii cu care ți-a plăcut cel mai mult/mai puțin să lucrezi?

De ce întreabă asta? Specialistul HR încearcă să-ți determine nivelul de conflict cu persoane aparținând anumitor tipuri de personalitate. „De asemenea, trebuie să știe ce condiții aveți nevoie pentru a fi productiv”, spune Taylor.

Care e siretlicul? Dacă nu te poți abstra de la situație, atunci riști să admiti că întâmpinați dificultăți în interacțiunea interpersonală. În plus, potențialul tău șef poate avea unele dintre calitățile enumerate. Dacă ai spus că șeful anterior a avut prea multe întâlniri și nu ai avut timp să lucrezi, iar interlocutorul tău s-a înroșit brusc, poate l-ai fi jignit în viaţă.

Ce răspuns se așteaptă de la tine?„Vor să audă feedback pozitiv de la tine, nu feedback negativ”, explică Taylor. - „Începe-ți povestea cu cele bune și menționează cele rele doar în trecere.” Nu ocoliți răspunsul și nu evidențiați deficiențele personale.

Vorbește despre calitățile pe care le prețuiești la alți oameni. Subliniați că puteți lucra cu oameni de diferite psihotipuri. De exemplu: "Simt că mă pot înțelege cu o varietate de oameni. Îmi place să lucrez și să interacționez cu oameni care știu exact ce își doresc și sunt dispuși să-și stabilească așteptările în avans."

Ți-ar plăcea să-ți deschizi propria afacere?

De ce întreabă asta? Taylor susține că angajatorul încearcă să determine probabilitatea ca într-o zi să te decizi să înoți liber. „Managerii vor să știe că banii și timpul pe care îl cheltuiesc cu tine vor da roade”, adaugă ea.

Care e siretlicul? Probabil că fiecare dintre noi s-a gândit să-și înființeze propria afacere. Pericolul cu această întrebare este că s-ar putea să devii prea entuziasmat de perspectiva de a fi propriul tău șef. Angajatorul poate să se teamă că această idee este prea aproape de tine.

Ce răspuns se așteaptă de la tine? Desigur, nu este nimic greșit în a recunoaște atractivitatea perspectivei de angajare pe cont propriu. Puteți îndrepta conversația într-o altă direcție spunând că ați încercat deja să vă deschideți propria afacere sau v-ați gândit la asta și ați decis că această opțiune nu este potrivită pentru dvs. Acest lucru va suna mai veridic decât „Nu, nu m-am gândit niciodată la asta”.

Această întrebare este șansa ta de a vorbi despre munca în echipă și de a-ți găsi locul în echipă. In plus, poti spune ca iti place munca unui specialist si nu vrei sa organizezi munca altor angajati sau sa faci contabilitate. Pentru a risipi toate temerile unui potențial angajator, spune-i despre ce te atrage la el.

Dacă ai putea alege orice companie, unde ai vrea să lucrezi?

De ce întreabă asta? Reprezentantul HR vrea să se asigure că sunteți serios și că nu sunteți pregătit să acceptați nicio ofertă care vă iese în cale. „De asemenea, exclude candidații care se răzgândesc adesea. Probabil ați auzit despre cât de grozav este să lucrați la Google, dar dacă vorbiți despre asta, veți apărea într-o lumină proastă pentru angajator. Amintiți-vă, un interviu. nu este o conversație socială și construiește-ți pe posibilitățile disponibile”, sfătuiește Taylor.

Care e siretlicul? Menționând întâmplător concurenți mari poate pune la îndoială intențiile tale.

Ce răspuns așteaptă ei?„Cealaltă persoană vrea să știe că compania lor se află în fruntea listei tale de priorități”. S-ar putea să răspunzi: „Am cercetat organizații din industria noastră, iar compania ta pare locul perfect pentru a lucra. Îmi place ceea ce faci și aș dori să contribui”.

Dacă ai câștiga 5 milioane de dolari, cum i-ai cheltui?

De ce întreabă asta? Angajatorul vrea să știe dacă vei rămâne la locul de muncă dacă nu ai nevoie de bani. Răspunsul la această întrebare oferă o perspectivă asupra motivației și eticii în muncă. A vorbi despre dorința de a cheltui sau de a investi bani vorbește despre maturitatea și capacitatea potențialului angajat de a-și asuma responsabilitatea.

Care e siretlicul? Astfel de întrebări sunt de obicei puse brusc și sunt foarte confuze. „Nu au nicio legătură cu munca, iar scopul lor nu este clar la prima vedere”, a spus Taylor. - „Dacă nu te gândești la răspunsul tău, vei pierde rapid controlul asupra situației.”

Ce răspuns se așteaptă de la tine? Angajatorul vrea să știe că vei continua în afacerea ta pentru că îți place. De asemenea, vrea să se asigure că poți lua decizii financiare inteligente. Dacă ești iresponsabil cu banii tăi, probabil că nu vei prețui banii angajatorului tău.

V-au cerut vreodată colegi sau superiori să vă compromiteți principiile? Povestește-ne despre asta.

De ce întreabă asta? Potențialul angajator încearcă să-ți evalueze moralitatea. „Vrea să audă o poveste despre o situație delicată din care ai reușit să ieși cu onoare”, explică Taylor. „Poate că acesta este modul lui de a testa cât de departe poți merge.” De fapt, întrebarea este: știi să folosești diplomația? Poți provoca un scandal public? Poți riposta? Cum te gandesti in astfel de situatii?

Care e siretlicul? Interlocutorul vrea să știe cât de sensibil ești. În plus, ei nu doresc să-i angajeze pe cei care vorbesc rău de foștii angajatori, indiferent de gravitatea infracțiunilor lor. „Dacă împărtășiți prea multe informații, este mai puțin probabil să primiți o ofertă de muncă”, spune Taylor. - "Aceasta este o întrebare foarte dificilă. Alege-ți cuvintele cu grijă și încearcă să fii cât mai tact posibil."

Ce răspuns se așteaptă de la tine?Încercați să oferiți un răspuns clar și profesionist, fără a dezvălui detalii confidențiale. Răspunsul prea sincer nu vă va oferi niciun avantaj.

Ați putea spune ceva de genul: „Un coleg mi-a cerut odată să particip la un proiect pe care l-am considerat neetic, dar problema s-a rezolvat de la sine. Dacă proiectul pune sub semnul întrebării reputația angajatorului meu, încerc să-l raportez cât mai devreme. posibil, deoarece succesul general este foarte important pentru mine.”

Există motive pentru care cuiva nu-i place să lucreze cu tine?

De ce întreabă asta? Un potențial angajator dorește să știe din timp despre posibilele probleme de comunicare și întreabă direct despre asta. „Cel mai rău lucru care se poate întâmpla este că minți și înșelăciunea ta să fie descoperită”, explică Taylor. „Tonul negativ al unei întrebări poate deruta chiar și pe cei mai experimentați profesioniști.”

Care e siretlicul? Această întrebare vă poate servi prost. Dacă iei calea ușoară și spui că lucrul cu tine este o plăcere, atunci pur și simplu vei insulta interlocutorul și îi vei devaloriza întrebarea. Așa că va trebui să formulați răspunsul într-un mod care să spună adevărul, fără să sune jalnic. „Recruitorilor nu le plac candidații cărora le este milă de ei înșiși”, spune Taylor.

Ce răspuns se așteaptă de la tine? Ai putea spune: „Nu sunt ușor să mă înțeleg, mai ales când termenele limită sunt strânse. Adesea îmi pierd cumpătul și îmi pierd cumpătul ușor”. În acest caz, nu vei arăta cel mai bine. Taylor sugerează să schimb puțin acest răspuns: „De obicei mă înțeleg bine cu colegii mei. Experiența mea din trecut dovedește acest lucru. Cu toate acestea, unii colegi de muncă nu m-au plăcut temporar când am încercat să-i fac să se descurce mai bine. Uneori suntem forțați să facem ia decizii incomode pentru binele întregului." companie."

De ce cauți un loc de muncă atât de mult timp?

De ce întreabă asta?„Recrutorii tind să fie sceptici”, spune Taylor. - „Uneori văd vinovăție acolo unde nu există, până când sunt convinși de contrariu.” Aceasta este o întrebare neplăcută care poate suna ofensatoare. Ai putea crede că interlocutorul te suspectează de lipsă de motivație, cunoștințe sau experiență, probleme cu angajatorii și alte păcate.

Care e siretlicul?Însuși formularea întrebării este concepută pentru a vă testa puterea. Ignora momeala si da un raspuns calm si amanuntit.

Ce răspuns se așteaptă de la tine? Reprezentantul HR vrea să se asigure că dați dovadă de inițiativă chiar și atunci când sunteți șomer pentru că... persistența și perseverența ta vor fi de folos companiei. Exemple de răspunsuri: „Merg la interviuri tot timpul, dar înainte de a accepta o ofertă, trebuie să mă asigur că locul de muncă este 100% potrivit pentru mine”, „Îmi caut activ un loc de muncă și încerc să-mi îmbunătățesc abilitățile ( prin voluntariat, cursuri de perfecţionare) calificări etc.)”. „Dacă te poți controla, poți da un răspuns clar fără a intra în detalii”, spune Taylor.

Fiți precauți. Nu este cazul să ne plângem de nivelul ridicat al șomajului, de specificul pieței muncii și industriei etc. Angajatorul dorește să vă evalueze dorința de a contribui la cauza comună și să afle cât de activ sunteți.

Cum ai reușit să găsești timp pentru acest interviu? Ce i-ai spus managerului tău?

De ce întreabă asta? Managerii de angajare doresc să vă cunoască prioritățile. Ce este mai important pentru tine - jobul actual sau interviul? "Angajatorii știu că obiceiurile pot spune integritatea unui potențial angajat. Dacă își neglijează locul de muncă pentru o oportunitate fantomatică, probabil că o va face din nou când își caută următorul loc de muncă", spune Taylor. „De asemenea, vor să vadă cum te descurci în situațiile incomode (cum ar fi să-ți minți șeful).” În mod ideal, ar trebui să veniți la interviuri în timpul pauzei de prânz, care este considerată timp personal.

Care e siretlicul?Întrebarea adevărată este: „Cum este să cauți un nou loc de muncă pe spatele șefului tău?” În cea mai mare parte, solicitanții se simt stânjeniți că problema este încadrată în acest fel, așa că încearcă să dea un răspuns lung.

Ce răspuns se așteaptă de la tine? Explicați-vă că munca este de cea mai mare importanță pentru dvs. Programați interviuri înainte sau după muncă, în pauza de prânz sau în weekend. Dacă ți se cere să spui scuza pe care i-ai dat-o șefului tău, nu intra în detalii. Nu spune: „Mi-am luat ziua liberă”. Taylor recomandă să spună: „Managerul meu înțelege că am timp personal și nu mă întreabă ce fac. El este mai interesat de rezultatele muncii mele”.

Povestește-ne despre cea mai dificilă situație pe care ai întâlnit-o

De ce întreabă asta? Cu această întrebare, reprezentantul HR primește o cantitate imensă de informații. El nu va învăța doar cum faci față situațiilor stresante, dar va înțelege și cum gândești și va determina gradul de complexitate al situației, ce acțiuni întreprinzi pentru a face față circumstanțelor neprevăzute.

Care e siretlicul? De regulă, această întrebare este percepută ca o invitație de a te lăuda cu succesele tale. Nu te lăsa cu această înșelătorie. „Subliniază-ți capacitatea de a rezolva probleme sub presiune”, sfătuiește Taylor. - "Nu vorbi despre sentimentele și experiențele tale. Vorbește despre pașii pe care i-ai făcut pentru a face față dificultăților. Ai reușit să acționezi logic și consecvent?" Alegeți-vă exemplele cu atenție pentru că... vor oferi unui potențial angajator o idee despre ceea ce găsești provocator.

Ce răspuns se așteaptă de la tine? Taylor spune că angajatorii doresc abilități de rezolvare a problemelor la solicitanți. „Ei preferă pe cei care gândesc clar și profesional și pe cei care se pot recupera rapid după eșec”, adaugă ea. Pentru a formula un răspuns demn, pregătiți dinainte o poveste despre modul în care ați depășit cu succes dificultățile profesionale majore.

Îți conduceți propria afacere de câțiva ani. Cum plănuiți să vă adaptați la cultura noastră?

De ce întreabă asta? Dacă ți-ai condus propria afacere, probabil că ai calități care ar fi utile oricărei companii. Însă Nicolai spune că experiența poate deruta unii profesioniști în HR și poate ridica întrebări similare. Potrivit lui Nikolai, „mulți angajați care nu au fost nevoiți niciodată să-și exercite independența se tem de foștii antreprenori”.

Care e siretlicul? Mulți oameni ascund realizările personale pentru a demonstra că nu reprezintă o amenințare pentru companie. Această abordare nu vă permite să vă demonstrați dorința și capacitatea de a lucra.

Ce răspuns se așteaptă de la tine?„Angajatorul dorește să vadă în candidat o dăruire față de companie, o dorință de a face parte dintr-o echipă mare și de a contribui la cauza comună”, relatează Nikolai. Chiar dacă nu ești entuziasmat de idee, subliniază cât de importantă este munca pentru tine. „Angajatorul vrea să știe că solicitantul are nevoie de el”, spune ea.

Cum definești succesul pentru tine?

De ce întreabă asta?„Persoana intervievată nu încearcă doar să-ți determine nivelul de motivație, ci și într-o oarecare măsură îți testează caracterul”, spune Taylor. Răspunsul oferă o idee despre prioritățile solicitantului. Îți place să faci față provocărilor? Invata ceva nou? Sau ai o abordare mai personală?

Care e siretlicul? Această întrebare este un adevărat câmp minat, pentru că... conceptul de succes este foarte subiectiv. Orice răspuns, chiar și cel mai rezonabil, poate fi interpretat greșit. „Există o linie fină între a fi ambițios și a fi proactiv, dar oricum vei aduce o valoare semnificativă organizației”, spune Taylor.

Ce răspuns se așteaptă de la tine? Când răspundeți la întrebări generale și vagi care implică o discuție ulterioară, încercați să construiți fraze astfel încât să nu provoace obiecții. „Definește succesul astfel încât ceea ce spui să vorbească direct potențialului angajator, pe baza a ceea ce ai citit în fișa postului și a învățat în timpul interviului”, sfătuiește Taylor. De exemplu: „Succesul meu constă în aplicarea experienței și cunoștințelor dobândite pentru a atinge obiectivele companiei”.

Taylor susține că acest răspuns este fundamental diferit de alte formulări, în care există o „dorință de o poziție bună pentru a avea acces la lucruri mai importante”. Utilizați un limbaj specific care are legătură directă cu activitățile dvs. profesionale.

Site-ul de servicii vă oferă să susțineți testul Gercikov (Motype) gratuit și fără înregistrare. În plus, vă invităm și să vă familiarizați cu alte metode prezentate pe site. Recomandăm serviciul premium „PartnerID” pentru clienții corporate și agențiile de recrutare.
Dacă doriți să salvați sau să tipăriți rezultatul testului indicând numele dvs. și/sau Compania, completați câmpurile de mai jos ⇓ . Dacă nu, verificați instrucțiuniși apăsați „Începe testul”.

ÎNCEPE TESTUL
Atenţie! Citeste instuctiunile!

Citiți cu atenție întrebarea și toate opțiunile de răspuns oferite pentru aceasta. Fiecare întrebare are o notă care indică câte răspunsuri posibile poți da. Incearca sa raspunzi fara sa stai pe ganduri, de regula, prima varianta care iti vine in minte este cea mai corecta.

Ceva sugestii sau dorințe? Scrie:

1. Ce prețuiești cel mai mult în munca ta? Puteți da unul sau două răspunsuri:

2. Care dintre următoarele expresii ți se potrivește cel mai bine? Dați un singur răspuns:

3. Cum preferi să lucrezi? Puteți da unul sau două răspunsuri:

Test trecut mai departe:

4. Să presupunem că ți se oferă un alt loc de muncă în organizația ta. În ce condiții ați fi de acord cu acest lucru? Puteți da unul sau două răspunsuri:

5. Încercați să determinați ce înseamnă câștigurile tale pentru tine? Puteți da unul sau două răspunsuri:

Ce părere aveți despre sursele de venit enumerate mai jos? Dați un singur răspuns pentru fiecare item:
6. Salariu și bonusuri:

Test trecut mai departe:

7. Plăți suplimentare pentru calificări

8. Plăți suplimentare pentru condiții de muncă dificile și dăunătoare

9. Plăți și beneficii sociale, beneficii

10. Venituri din capital, actiuni

11. Orice spargere suplimentară

Test trecut mai departe:

12. Rupere, dar nu oricare, ci doar în specialitatea ta

13. Venituri din agricultura personala, cabana de vara etc.

14. Câștig la loterie, cazinou etc.

15. Pe ce principii, în opinia dumneavoastră, ar trebui construită relația dintre un angajat și o organizație? Dați un singur răspuns:

Test trecut mai departe:

16. De ce crezi că, în procesul de lucru, oamenii iau inițiativă și fac diverse propuneri? Puteți da unul sau două răspunsuri:

17. Ce judecată despre munca în echipă este mai aproape de tine? Puteți da unul sau două răspunsuri:

18. Imaginează-ți că ai ocazia să devii proprietarul organizației tale. Veți profita de această oportunitate? Puteți da unul sau două răspunsuri:

Test trecut mai departe:

19. Vă rugăm să vă imaginați că acum sunteți în căutarea unui loc de muncă. Vi se oferă mai multe locuri de muncă. Pe care o vei alege? Puteți da unul sau două răspunsuri:

20. Ce iei în considerare în primul rând atunci când evaluezi succesul altui angajat din organizația ta? Puteți da unul sau două răspunsuri:

21. Dacă situația din organizația dumneavoastră se înrăutățește, cu ce schimbări în munca și poziția dumneavoastră ați fi de acord pentru a rămâne la locul de muncă? Puteți da câte răspunsuri doriți:

Test trecut mai departe:

22. Dacă ești manager, ce te atrage în primul rând în această funcție? Puteți da unul sau două răspunsuri:

23. Dacă nu ești lider, ți-ar plăcea să devii unul? Puteți da unul sau două răspunsuri:

OBȚINE REZULTATE

Raport asupra metodologiei: Testul Gercikov (Motype). Construirea unui profil motivațional.

Sigiliu Salvați

Dragi angajati!

Vă rugăm să răspundeți la o serie de întrebări referitoare la munca dvs. Răspunsurile dumneavoastră ne vor ajuta să evaluăm mai obiectiv gradul de satisfacție cu munca în compania noastră.

Cum să răspunzi la întrebările din acest chestionar?

Citiți cu atenție întrebarea și toate opțiunile de răspuns care sunt date în ea. Dacă alegeți una dintre opțiunile oferite, încercuiți numărul care reprezintă răspunsul respectiv. Dacă niciuna dintre opțiuni nu ți se potrivește, scrie-ți răspunsul în opțiunea „altul (ce anume)”.

Multumesc foarte mult pentru cooperarea ta!

1. Ce prețuiești cel mai mult în munca ta? Poate da una sau doua varianta de raspuns:

1. Că practic decid singur ce și cum fac.

2. Că îmi oferă ocazia să demonstrez ceea ce știu și pot face.

3. Că mă simt util și necesar ca angajat

4. Că mă plătesc relativ bine pentru asta.

5. Nu prețuiesc nimic în mod deosebit, dar această lucrare îmi este familiară și familiară.

2. Care dintre următoarele expresii ți se potrivește cel mai bine? Da unul singur Răspuns:

1. „Îmi pot oferi mie și familiei mele un venit decent prin munca mea.”

2. „În munca mea sunt un maestru complet”

3. „Am suficiente cunoștințe și experiență pentru a face față oricăror dificultăți în munca mea”

4. „Întotdeauna fac ceea ce mi se cere.”

5. „Sunt un angajat valoros și de neînlocuit pentru organizație”

____________________________________________________

3. Cum preferi să lucrezi? Poate da una sau doua varianta de raspuns:

1. Prefer să fac ceea ce este familiar și familiar.

2. Gata să facă tot ce este necesar pentru organizație.

3. Este necesar ca ceva nou să apară constant în muncă, pentru a nu sta pe loc.

4. Ca să știu exact ce trebuie făcut și ce voi obține pentru asta.

5. Prefer să lucrez sub deplină responsabilitate personală.

6. Altele (ce anume?)________________________________

4. Care credeți că sunt principalele funcții ale șefului unui departament? Poate da una sau doua varianta de raspuns:

1. Asigurați-vă că munca în echipă este coordonată.

2. Monitorizați progresul lucrării, asigurați-vă că totul este așa cum ar trebui.

3. Distribuiți munca și definiți clar cine va primi ce și cât.

4. Principalul lucru este să oferi fiecărui angajat în conformitate cu calificările sale.

5. Stabiliți sarcina, furnizați materialele necesare și apoi acceptați lucrarea terminată.

6. Altele (ce anume?)________________________________

_____________________________________________________

5. Încercați să determinați ce înseamnă câștigurile tale pentru tine? Poate da una sau doua varianta de raspuns:

1. Aceasta este, în primul rând, plata pentru cunoștințele și calificările mele.

2. Plata pentru timpul și efortul petrecut pentru a face treaba.

3. Orice ar fi, eu am câștigat-o.

4. Plata pentru contribuția mea de muncă la rezultatele generale ale organizației.

5. Am nevoie de un venit garantat – deși mic, dar să îl am.

6. Altele (ce anume?)________________________________

_____________________________________________________

6. Ce părere aveți despre următoarele surse de venit? Dati raspuns pe fiecare linie (pe o scară de la 1 „deloc important” la 3 „foarte important”).

7. Pe ce principii, în opinia dumneavoastră, ar trebui construită relația dintre un angajat și o organizație? Poate da una sau doua varianta de raspuns:

1. Un angajat ar trebui să trateze organizația ca pe casa lui, să-i dea totul și să experimenteze dificultăți și succese împreună. Organizația trebuie să evalueze dăruirea angajatului și să lucreze în consecință.

2. Un angajat vine în organizație pentru a-și realiza abilitățile. Organizația trebuie să ofere angajatului o astfel de oportunitate de a beneficia de aceasta și de a se dezvolta pe această bază.

3. Angajatul își cheltuiește energia în organizație, iar organizația trebuie să îi garanteze în schimb un salariu și beneficii sociale.

4. O persoană lucrează într-o organizație, dar trebuie să-și facă singur munca - atașamentul excesiv față de echipă nu face decât să stea în cale.

5. Salariatul își vinde munca organizației, iar dacă nu i se oferă un preț bun, are dreptul să găsească un alt cumpărător.

6. Altele (ce anume?)________________________________

_____________________________________________________

8. De ce crezi că, în procesul de lucru, oamenii iau inițiativă și fac diverse propuneri? Poate da una sau doua varianta de raspuns:

1. Ei simt o responsabilitate specială pentru munca lor.

2. Vor să câștige favoarea superiorilor lor

3. Cel mai adesea datorită dorinței de a îmbunătăți performanța organizației lor.

4. Datorită dorinței de a-și realiza cunoștințele și experiența, de a depăși granițele stabilite de lucrare.

5. Vor să câștige bani, deoarece fiecare inițiativă utilă ar trebui să fie recompensată.

6. Altele (ce anume?)________________________________

_____________________________________________________

9. Ce judecată despre munca în echipă vă este mai aproape? Poate da una sau doua varianta de raspuns:

1. Poți lucra în echipă, dar trebuie să plătești în funcție de rezultatele tale personale.

2. Îmi place să lucrez în echipă – acolo mă pot sprijini oricând de umărul unui prieten, iar în caz de eșec vom răspunde împreună.

3. Prefer să lucrez independent, dar pot lucra și într-o echipă de profesioniști.

4. Am nevoie de libertate de acțiune, dar echipa limitează cel mai adesea această libertate

5. Munca în echipă este foarte importantă pentru mine, rezultate serioase nu pot fi obținute singur.

6. Altele (ce anume?)________________________________

_____________________________________________________

10. Dacă apar dificultăți în munca ta, ce faci? Poate da una sau doua varianta de raspuns:

1. Am un șef și mă întorc către el.

2. Sunt pregătit să înțeleg probleme complexe - salariul meu depinde de asta.

3. În munca care îmi este încredințată, sunt obligat să mă ocup eu de toate dificultățile.

4. Ne confruntăm cu situații dificile în echipă. Echipa este o forță mare și poate face față oricăror dificultăți.

5. Am suficiente cunoștințe și experiență pentru a face față dificultăților.

6. Altele (ce anume?)________________________________

_____________________________________________________

11. Dacă ați fi șomer temporar și ați putea alege un nou loc de muncă, ce ați alege? Poate da una sau doua varianta de raspuns:

1. Cel mai interesant, creativ.

2. Cel mai independent, independent.

3. Pentru care plătesc mai mult.

4. Una în care munca nu este prea grea și veniturile, deși mici, sunt garantate.

5. M-as intoarce la locul meu anterior de munca, pentru ca... Avem o echipă bună.

6. Altele (ce anume?)________________________________

_____________________________________________________

7. Nu îmi pot imagina să părăsesc organizația noastră.

12. De ce depinde, în opinia dumneavoastră, promovarea în funcție a unui angajat? Poate da una sau doua varianta de raspuns:

1. Cât de valoros și de neînlocuit este angajatul pentru organizație.

2. Din legăturile sale, cunoștință, patronaj.

3. Din modul în care nivelul profesionalismului său crește.

4. Despre cât de responsabil tratează orice lucrare care îi este încredințată.

5. Din capacitatea de a se comporta corect cu superiorii.

6. În opinia mea, promovarea nu este principalul lucru, important este ca munca să fie plătită decent.

7. Altele (ce anume?)________________________________

_____________________________________________________

13. Care judecată despre control se potrivește cel mai mult cu opinia ta? Poate da una sau doua varianta de raspuns:

1. Controlul este necesar, unii lucrători pot fi leși.

2. Controlul este necesar, în primul rând, în beneficiul cauzei comune.

3. Controlul interferează doar cu munca, un lucrător bun știe ce și cum să facă.

4. Accept doar controlul profesioniștilor.

5. Fără control, este greu de stabilit cine a făcut cât și ce ar trebui să primească pentru asta.

6. Altele (ce anume?)________________________________

_____________________________________________________

14. Care judecată cu privire la calitatea muncii se potrivește cel mai bine cu opinia dvs.? Poate da una sau doua varianta de raspuns:

1. Calitatea muncii noastre este foarte importantă, deoarece... în cele din urmă determină opinia organizației noastre.

2. Nu este nevoie să tăiem colțuri, dar calitatea muncii mele depinde de ce capacități am și în ce condiții lucrez.

3. Este necesar să se îndeplinească cerințele, deoarece greșelile și căsătoria sunt pedepsite.

4. Calitatea este deosebit de importantă atunci când plătiți suplimentar pentru ea.

5. Un profesionist nu poate face nimic rău, așa că calitatea este întotdeauna importantă, chiar dacă clientul nu este capabil să o evalueze.

6. Altele (ce anume?)________________________________

_____________________________________________________

15. Care credeți că este cel mai adesea cauza neînțelegerilor și a conflictelor între administrație și angajați? Poate da una sau doua varianta de raspuns:

1. Lipsa de profesionalism – atât în ​​rândul angajaților, cât și în rândul managerilor.

2. Că le pasă mai mult de interesele personale decât de interesele întreprinderii; cauza comună suferă de acest lucru.

3. Plata nesatisfăcătoare, nedreaptă, astfel încât oamenii nu lucrează atât de bine pe cât ar putea.

4. Cel mai adesea, șefii sunt de vină - nu oferă condiții normale de muncă, ci solicită din partea angajatului.

5. Că administrația se amestecă prea mult în probleme pe care angajatul însuși le înțelege mai bine.

6. Altele (ce anume?)________________________________

_____________________________________________________

16. Dacă ești manager, ce te atrage în primul rând în această funcție? Poate da una sau doua varianta de raspuns:

1. Capacitatea de a lua decizii independente, responsabile.

2. Nivel ridicat de plată.

3. Capacitatea de a aduce cel mai mare beneficiu organizației.

4. Capacitatea de a organiza munca altor persoane.

5. Oportunitatea de a vă aplica cel mai bine cunoștințele și abilitățile.

6. Altele (ce anume?)________________________________

_____________________________________________________

7. Nimic nu mă atrage în mod deosebit; nu mă țin de poziția de lider.

17. Dacă nu ești lider, ți-ar plăcea să devii unul? Poate da una sau doua varianta de raspuns:

1. Da, pentru că acest lucru va face posibilă luarea unor decizii independente, responsabile.

2. Da, dacă este plătit corespunzător.

3. Nu mă deranjează dacă este necesar în beneficiul afacerii.

4. Da, de ce sunt mai rău decât alții?

5. Da, pentru că în același timp îmi voi putea aplica mai bine cunoștințele și aptitudinile.

Cine altcineva decât un specialist în resurse umane poate fi numit o persoană îndrăgostită de munca sa. Dar ce îți place cel mai mult la profesie? Aflați de ce vă place munca în HR!

Specialistii HR sunt oameni pasionati, mai ales cand vine vorba de munca. Dar poți spune imediat ce îți place la profesia de HR? Este ușor să decizi – răspunde la doar 5 întrebări!

1. Ce vă ocupă cea mai mare parte din timpul de lucru?

A. Interviu și comunicare

B. Consultarea colegilor

B. Reglementarea activității departamentului

2. Unde te vezi peste 5-10 ani?

A. Specialist în comunicare

B. Un expert în industria HR

V. Director HR

3. Pentru ce vă mulțumesc cel mai des colegii (subordonații)?

A. Pentru sfaturi personale valoroase

B. Pentru asistență directă la locul de muncă

B. Pentru capacitatea de organizare a proceselor de lucru

4. Ce studii ai deja sau ai vrea să ai?

A. Psihologic

B. Managementul personalului

5. Care parte a personalității tale este cea mai strălucitoare?

A. Abilități de comunicare

B. Responsabilitate

B. Abilitati manageriale

Decodificarea rezultatelor

1.

Cele mai multe opțiuni „A”

Felicitări, esti un comunicator excelent! Ceea ce îți place cel mai mult la munca de resurse umane este construirea comunicării.

În munca ta de zi cu zi, cel mai important lucru pentru tine este să poți comunica - cu colegii, subordonații, partenerii, clienții, managementul. Ești talentat să găsești o abordare față de diferiți oameni și știi să rezolvi conflictele. Nu îți este greu să asculți, să consolezi și să convingi atunci când este necesar. Nimeni nu poate rezista abilităților tale de comunicare!

Materiale care v-ar putea interesa:

• „Jocuri” inevitabile: 6 moduri de a rezolva conflictul generațional într-o companie
• Gamification în HR: cum să folosiți jocurile în beneficiul oamenilor și al companiei
• Psihologia victimelor: cum să găsiți plângătorii și să-i faceți să funcționeze

2.

Cele mai multe opțiuni „B”

Esti un adevarat profesionist! Ceea ce prețuiești cel mai mult în profesia de HR este oportunitatea de a-ți realiza talentele și de a-ți aprofunda specializarea. Cunoașteți răspunsurile la cele mai dificile întrebări ale managementului personalului, sunteți conștient de tendințele importante din industria HR și vedeți modalități de dezvoltare pentru dvs. în profesie. Vă face plăcere să împărtășiți părerea dvs. de expert cu colegii.

• Noi competențe HR sau Cum să evitați să rămâneți fără un loc de muncă în viitor din cauza Big Data
• Standard profesional pentru specialistul HR: pentru ce ar trebui să se pregătească HR

3.

Cele mai multe opțiuni „B”

Esti un lider talentat!Îți place să fii util colegilor și subordonaților. Știți de ce pot apărea dificultăți în activitatea departamentului de resurse umane și, cel mai important, cum să le eliminați.