Ce este un contract de muncă pe durată determinată? Ce înseamnă? Cuvântul „termen” indicat în titlul termenului nu înseamnă viteza de luare a unei decizii cu privire la încheierea unei tranzacții, ci durata raportului de muncă.

Un contract de muncă pe durată determinată înseamnă că, în acest moment, compania are nevoie de un angajat pe durata unui anumit loc de muncă, iar managerul acesteia presupune că la expirarea termenului, raportul de muncă va înceta.

De exemplu când este imposibilă încheierea unui contract pe durată nedeterminată care este de obicei asociat cu:

• O angajată care anterior a ocupat un post vacant a intrat în concediu de maternitate. Locul ei este rezervat în conformitate cu Legea;
• pentru munca sezonieră. Poate fi nevoie de recolte, șoferi de rută de vară și lucrători de sprijin pentru pârtiile de schi. Întreprinderea este limitată în activitățile sale de condițiile meteorologice sau naturale, astfel încât menținerea unui personal complet pe tot parcursul anului nu este fezabilă din punct de vedere economic;
• Postul pentru care este deschisă recrutarea nu este permanent în principiu și necesitatea ei nu durează mai mult de două luni. De exemplu, o întreprindere intenționează să organizeze o campanie de publicitate și are nevoie de promotori care să ofere posibililor cumpărători pliante care să indice adresa unei noi case comerciale sau birou;
• Dacă campaniile publicitare se pot desfășura cel puțin periodic, atunci există evenimente care în general depășesc sfera activităților curente. Sediul trebuie reconstruit, trebuie dezvoltat un logo pentru o nouă companie, trebuie creat un site web, este nevoie de un avocat care să analizeze cazul la Curtea de Arbitraj. Această sarcină poate fi încredințată unei firme specializate, sau poate fi îndeplinită de angajați nou angajați.

cetățeni, supuse serviciului alternativ sau trimise pentru lucrări publice forțate; stagiari; stagiari; persoane acceptate la muncă în străinătate; deputații aleși sunt angajați și pe o perioadă prestabilită.

Atunci când se poate încheia un contract pe durată nedeterminată, dar din motive de rotație, cerințe legale pentru angajarea anumitor categorii de cetățeni sau condiții de muncă, este indicat să se limiteze la o dată de încheiere. în care ambele părți trebuie să fie de acord cu caracterul pe termen determinat al contractului.

Exemple de astfel de restricții voluntare:

• managerii, adjuncții acestora și contabilii șefi ai întreprinderilor. Datorita responsabilitatii atribuite acestor functii, proprietarii persoanelor juridice asigura astfel riscurile managementului ineficient al intreprinderilor;
• studenți cu normă întreagă;
• lucrători cu fracțiune de normă;
• personalul de intervenție în caz de urgență;
• pensionarii pentru limită de vârstă nou angajați și persoanele cu handicap cărora nu li se permite angajarea permanentă din motive de sănătate;
• angajații întreprinderilor private cu cel mult 35 de angajați;
• angajați pe nave maritime și fluviale;
• cei care își găsesc un loc de muncă cu condiția de a se muta în Nordul Îndepărtat;
• lucrători creativi ai redacțiilor, teatrelor, industriei cinematografice, circurilor (lista acestor profesii și funcții este aprobată de Guvernul Federației Ruse) și altele.

Subtilități ale concluziei

Cum diferă un contract de muncă pe durată determinată de un contract de muncă obișnuit? La încetarea contractului de muncă pe durată determinată, salariatul este supus concedierii. Aceasta este diferența dintre un contract de muncă pe durată determinată și un contract de muncă „permanent” obișnuit. Dacă nu este specificat termenul contractului de muncă pe durată determinată, sunteți angajat „permanent”, nu se așteaptă concedierea dumneavoastră.

În ceea ce privește garanțiile de bază și drepturile lucrătorilor, nu ar trebui să existe diferențe cu cei angajați cu condiția angajării pe perioadă nedeterminată. Lucrătorii temporari au dreptul la concediu, program normal de lucru și salariu. Acestea sunt prevăzute cu îmbrăcăminte specială și echipament individual de protecție și sunt supuse tuturor reglementărilor locale ale întreprinderii și reglementărilor privind protecția muncii.

Durată

Pe ce perioadă se încheie un contract de muncă pe durată determinată? Care este perioada maxima? Si care este minimul?

Contract de munca pe durata determinata se încheie pe o perioadă de cel mult cinci ani- aceasta este perioada maximă (maximă), minimul nu este specificat în Lege.

Acest:

• încheierea unui contract pe o perioadă de până la două luni;
• posturi vacante selectate pentru ocupare prin concurs;
• ocuparea unui post electiv remunerat;
• recrutați ai funcției publice alternative;
• femeile care cresc copii sub 1,5 ani și angajate însărcinate;
• absolvenții care sunt angajați pentru prima dată în specialitatea lor în termen de un an de la data primirii diplomei (pentru instituțiile de învățământ cu acreditare de stat), studenții care au făcut ucenicie la aceeași întreprindere;
• minori (sub 18 ani);
• persoane transferate de la alt angajator.

• angajat 2-6 luni – 2 saptamani;
• manageri, adjuncții acestora, contabili șefi – șase luni;
• funcționari publici - de la o lună la șase luni sau până la un an (articolul 27 din Legea federală nr. 79-FZ din 27 iulie 2004);
• alte cazuri – 3 luni.

Înregistrarea cărții de muncă

În cazul în care contractul de muncă este încheiat pe o anumită perioadă, la acceptare se face în mod obișnuit și nu conține referiri la perioadă ( Scrisoarea Rostrud nr.937-6-1 din 04.06.2010). Încălcarea acestei reguli atrage răspunderea administrativă a angajatorului în conformitate cu articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse.

Dar, la concediere, dacă angajatul încetează raportul de muncă, se face o înregistrare „la expirarea contractului de muncă, alineatul 2 din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse”.

Întrucât fondul de salarii pentru angajații temporari și permanenți nu diferă, întreprinderea efectuează plăți obligatorii către fondurile de asigurări sociale pentru toată lumea, iar perioada de asigurare pentru toți angajații este calculată conform acelorași reguli.

Concediu și compensație

Procedura de acordare a concediului de odihnă anual nu diferă de cea obișnuită; angajaților li se acordă concediu de 2 zile pentru fiecare lună de muncă pe baza unei săptămâni de lucru de șase zile (articolele 291, 295 din Codul Muncii al Federației Ruse, Scrisoarea de Ministerul Muncii N 625-ВВ din 02/01/2002).

Compensație și pentru vacanța nefolosită sunt acumulate ca de obicei, cu toate acestea, aici trebuie să rețineți că dacă sunteți angajat pentru mai puțin de 15 zile, este încă valabil Articolul 35 din Regulamentul Comisariatului Poporului al URSS privind concediile regulate și suplimentare nr. 169 din 30.04.1930„La calculul... excedentele în valoare de mai puțin de jumătate de lună sunt excluse din calcul, iar surplusurile în valoare de cel puțin jumătate de lună sunt rotunjite la luna completă.”

Concediul de maternitate pentru femeile angajate sunt furnizate ca de obicei(). Dar durata acesteia nu depinde de metoda de înregistrare; angajata va fi pur și simplu concediată în ultima zi de concediu de maternitate.

Dar concediul de maternitate până când copilul împlinește un an și jumătate sunt furnizate numai pe durata contractului ().

Puteți descărca un exemplu de contract de muncă pe durată determinată.

"Argumente pro şi contra"

Deci, să ne uităm la avantajele și dezavantajele unui contract de muncă pe durată determinată pentru un angajat. Caracterul temporar al lucrării, desigur, limitează condițiile dorite pentru angajare, dar în cazul în care nu este posibil să găsiți o poziție permanentă, trebuie să ne ghidați după alte considerații: cuantumul salariului, condițiile de muncă, dobândirea experienței de muncă într-o companie de succes, umplerea unei pauze forțate în timpul șomajului.

Și apoi, viața continuă și circumstanțele se pot schimba: de exemplu, Te vei impune ca un angajat deosebit de valoros si vi se va oferi un alt post in structura aceleiasi intreprinderi; la incheierea concediului de maternitate, salariata va pleca in urmatorul concediu de maternitate, sau isi va schimba locul de munca in cel pe care il considera cel mai potrivit.

Munca temporară este adesea solicitată de studenți, gospodine sau pensionari care doresc să câștige bani în plus.

Dacă profesia ta este constructor sau specialist în tehnologia informației, cel mai probabil va fi un loc de muncă pentru tine într-o astfel de nișă, dacă nu ești angajat al unei organizații specializate și poți, folosind resursele materiale ale întreprinderii, să performați sarcini foarte profesionale.

Pentru un angajator care dorește să reducă costurile și are capacitatea de a controla singur munca, atragerea de specialiști pentru o perioadă determinată nu poate fi mai puțin profitabilă.

Dacă lucrările de capital se desfășoară în mod economic, dacă un specialist care ocupă permanent o funcție a luat concediu medical sau a plecat în concediu, iar piața muncii vă permite să atrageți resurse suplimentare de muncă, de ce să nu profitați de norma legislativă propusă ?

Serviciul de personal, în acest caz, trebuie să funcționeze impecabil, deoarece, dacă data concedierii este ratată, persoana rămâne permanent în personal.

Etapa trecută

Deci expiră data finală a contractului încheiat. Care sunt căile posibile? Extensie? Completare? Cum să tragi?

Să luăm în considerare cazurile tipice:

• . Angajatului i se acordă o plată finală și cartea de muncă este returnată. cu mențiunea „la sfârșitul perioadei...”. Totul este ca de obicei, dacă societatea a respectat termenii încheierii și a avut temei legal pentru aceasta;
• – dacă o femeie este însărcinată sau are grijă de un copil sub 1,5 ani;
• concedierea unui salariat în baza unui contract de muncă pe durată determinată este posibilă prin decizia angajatorului, chiar și atunci când contractul nu a expirat. Angajatului i se plătesc compensații și indemnizații de concediere în termen de două luni;
• transfer la un loc de muncă permanent(cu acordul părților sau supravegherea serviciului de personal);
• eliberare prematură la inițiativa uneia dintre părți - similar procedurilor general acceptate;
• reînregistrare. Practica judiciară arată că re-contractele repetate încalcă Legea, iar salariatul va avea dreptul de a contesta următoarea concediere pe aceste motive cu reintegrarea la locul de muncă.

Fiecare persoană are dreptul de a decide în mod independent ce este mai important pentru el, stabilitatea sau schimbarea constantă a activităților și impresiilor. Dar indiferent de ce alegeți, este important să vă amintiți „regulile jocului” și să fiți protejat de lege. Sperăm că articolul nostru v-a ajutat să înțelegeți mai bine una dintre problemele relațiilor de muncă.

Video util

Ce este un contract de muncă pe durată determinată, în ce cazuri și în ce ordine se încheie, veți afla în videoclipul de mai jos:

Codul Muncii al Federației Ruse oferă angajatorilor dreptul de a întocmi contracte de muncă pe durată determinată. Dar acest lucru se poate face numai dacă există motive specificate în lege. Adică, conducerea companiei nu poate încheia un contract de muncă temporară cu orice persoană pe care o dorește.

Cine și cu cine poate încheia un astfel de document?

Un contract de munca pe durata determinata se incheie intre partile raportului de munca, adica intre salariat si angajator. Pentru a încheia un astfel de acord trebuie să existe un temei legal; angajatorul nu poate face un angajat doar pe baza propriei dorințe.

Dacă contractul nu indică o astfel de bază sau nu este adevărată, contractul poate fi recunoscut și angajatul va deveni permanent.

Avantaje și dezavantaje

Principalul avantaj al unui contract de muncă pe durată determinată pentru un angajator este că perioada de muncă pentru o persoană este limitată; după încheierea acesteia, aceasta nu trebuie să reînnoiască raportul de muncă cu acesta.

De asemenea, salariații care au încheiat contracte pe o perioadă mai mică de șase luni nu pot primi beneficii integrale la reducere sau nu pot fi avertizați dacă contractul expiră mai devreme de două luni, adică înainte de data reducerii.

Pentru un angajat, un contract de muncă pe durată determinată nu are practic niciun avantaj, cu excepția faptului că, la un contract a cărui durată este mai mică de două luni, nu există o perioadă determinată și poți renunța cu un preaviz de doar trei zile.

Conditii pentru emiterea unui contract de munca pe durata determinata

Principala condiție care face posibilă încheierea unui contract de muncă temporară cu un angajat este prezența unui temei legal, care trebuie să fie indicat în textul contractului.

Motive

Motivele pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată sunt prezentate în articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta include:

1. , pentru care este rezervat un loc.
2. Efectuarea de muncă temporară și sezonieră. În acest caz, lucrarea trebuie neapărat să aibă un caracter temporar pronunțat sau să fie sezonieră.
3. Efectuarea de lucrări care nu reprezintă activitatea principală a întreprinderii.
4. Efectuarea muncii în organizații sau locuri de muncă care au fost create inițial pentru o anumită perioadă.
5. Cetăţenii pe care întreprinderea îi trimite să lucreze în afara ţării.
6. Alegerea într-o funcție aleasă sau într-un organism ales.

Din aceste motive, un angajator poate încheia un contract de muncă fără acordul angajatului.

În plus, există motive pentru care un contract de muncă poate fi temporar dacă părțile convin în acest sens.

În practică, în timpul angajării, angajatorul își exprimă intenția, iar angajatul poate fi de acord sau nu.

Dacă nu este de acord, pur și simplu nu este angajat din cauza lipsei de acord între părți.

Astfel de motive includ următoarele:

1. Cu pensionari pentru bătrânețe care se înscriu la muncă.
2. Cu muncitorii stabilindu-se în companii care pot fi clasificate drept microîntreprinderi.
3. Cu managerii, adjuncții lor și contabilii șefi.
4. Cu part-time.
5. Cu studenți cu normă întreagă.
6. Cu persoane care au ocupat un post vacant ca urmare a unei selecții competitive.
7. Daca munca are conditii speciale (munca creativa, munca pe nave maritime si in nordul indepartat, prevenirea consecintelor accidentelor si dezastrelor).

În cazul în care motivul nu este specificat, atunci se consideră că contractul a fost încheiat ca fiind temporar fără temei legal.

Documente necesare

Faptul încheierii unui contract temporar se reflectă și în alte câteva documente.

Afirmație

Formularul de cerere nu a fost aprobat și nici nu a fost aprobat ceea ce trebuie să facă angajatul. Dar, în practică, este mult mai convenabil atunci când acest fapt este reflectat. De exemplu: va rog sa ma angajati ca contabil in lipsa unui angajat permanent.

În caz contrar, cererea este scrisă în modul obișnuit.

Ordin

După semnarea unui contract de muncă cu salariatul, se întocmește un ordin de angajare a acestuia. De obicei se folosește forma unificată T-1. Indică faptul că angajatul a fost angajat temporar și din ce motiv. Dacă se stabilește data concedierii, atunci aceasta este indicată într-o celulă specială.

Pe baza comenzii se face o înscriere în carnetul de muncă, dar nu indică faptul că lucrarea este temporară.

Nuanțe de închisoare cu diferite categorii de cetățeni

Separat, este necesar să se ia în considerare mai multe categorii în raport cu care există nuanțe la încheierea unui contract de muncă pe o anumită perioadă.

Minorii

Codul Muncii al Federației Ruse nu indică faptul că angajatorul nu are dreptul de a oferi angajaților contracte pe durată determinată. În consecință, persoanele cu vârsta sub 18 ani pot fi angajate și pentru o anumită perioadă de timp, dacă există motive pentru aceasta.

Dar, în același timp, angajatorul trebuie să respecte toate condițiile stabilite de capitolul 42 din Codul Muncii al Federației Ruse:

1. Lucrarea nu trebuie să fie periculoasă sau dăunătoare.
2. Ziua de lucru nu trebuie să depășească normele stabilite pentru o anumită vârstă.
3. Minorii nu pot fi trimiși în călătorii de afaceri sau angajați în muncă de noapte.
4. De asemenea, este interzisă efectuarea de ore suplimentare și munca în weekend și sărbători.

Încetarea raporturilor de muncă din cauza expirării contractului de muncă nu se aplică inițiativei angajatorului, ceea ce înseamnă că în acest caz această procedură este posibilă fără implicarea inspectoratului de muncă și a comisiei pentru minori.

Femeile însărcinate

Obligă angajatorul să prelungească contractul cu o femeie însărcinată până la sfârșitul sarcinii, adică până la naștere. Dacă o femeie primește concediu medical pentru sarcină și naștere și merge în concediu corespunzător, contractul se prelungește până la încheierea acestuia. Daca se intoarce la munca dupa nastere, angajatorul poate rezilia contractul cu ea in termen de 7 zile.

Citeste si: Ce perioadă de valabilitate poate fi specificată într-un contract de muncă?

Pentru prelungirea contractului, angajatul trebuie să facă următoarele:

1. Scrieți o cerere de prelungire indicând motivul.
2. Atașați la cerere un certificat de sarcină.

Angajatorul are dreptul de a solicita un certificat de sarcină în fiecare lună până la încheierea acestuia.

Dacă angajatorul nu are posibilitatea de a prelungi contractul de muncă al unei femei însărcinate, de exemplu, în cazul plecării angajatului principal, atunci înainte de concediere trebuie să-i ofere toate posturile disponibile care sunt potrivite pentru ea, ținând cont situatia ei.

Pensionarii

Prin acordul părților se poate încheia un contract pe durată determinată cu pensionarii de vârstă. Durata unui astfel de contract este limitată doar de maximum cinci ani.

Este posibil să încheiați un contract pe durată determinată cu un pensionar doar dacă acesta este angajat într-un nou loc de muncă. Dacă la vârsta de pensionare lucra într-o organizație și avea un contract de muncă pe durată nedeterminată, atunci nu poate fi transferat la muncă temporară.

Managerii

Un contract de muncă cu un manager poate fi temporar din două motive:

1. Prin acordul părților.
2. În cazul în care funcţia de manager este electivă.

Potrivit articolului 275 din Codul Muncii al Federației Ruse, perioada de valabilitate a unui astfel de acord trebuie să fie determinată de cartă sau de alte documente de reglementare locale; în consecință, poate fi încheiat pentru mai mult de 5 ani.

Caracteristici de plată

Lucrătorii temporari sunt plătiți în baza reglementărilor în vigoare în organizație. Dar există anumite nuanțe la plata compensațiilor de concediu.

Compensație pentru concediul nefolosit

Codul Muncii al Federației Ruse face o rezervă numai în ceea ce privește concediile pentru angajații care au încheiat un contract de muncă de mai puțin de două luni sau a căror muncă este sezonieră. În acest caz, li se asigură concediu (compensație) în rată de 2 zile calendaristice pe lună, și nu 2,33 ca în toate celelalte cazuri.

Pentru toate celelalte categorii de salariați care au încheiat contracte de muncă temporară se aplică principiile generale de calcul a concediilor de odihnă și compensarea acestora.

Vacanțe și concedii medicale

Întrucât, din motive evidente, lucrătorii temporari nu pot fi incluși în programul de concediu de odihnă, aceștia pot fi asigurați cu odihnă numai prin acord cu angajatorul, în special pentru acele categorii a căror perioadă de angajare nu depășește șase luni.

În perioada de incapacitate temporară de muncă, salariații temporari au dreptul la toate beneficiile acordate salariaților principali. Adică își păstrează locurile de muncă și primesc beneficii.

Dacă contractul de muncă încetează în timp ce salariatul se află în concediu medical, angajatorul are în continuare dreptul de a-l concedia. Mai mult, dacă acest lucru nu se face, contractul poate fi recunoscut ca nelimitat datorită faptului că niciuna dintre părți nu a inițiat rezilierea acestuia după expirarea termenului.

Caracteristici ale rezilierii

Daca dupa expirarea perioadei, angajatorul trebuie sa anunte salariatul cu 3 zile inainte, daca este posibil. Acest lucru devine imposibil dacă contractul nu specifică o dată anume, ci apariția unui anumit eveniment, de exemplu, plecarea angajatului principal.

Contract de munca pe durata determinata - cu cine il poti incheia si in ce conditii? Aceste aspecte sunt relevante pentru toți participanții la relațiile de muncă. Spre deosebire de un contract pe durată nedeterminată, un contract încheiat pe o perioadă convenită se încheie la o oră specificată sau la apariția anumitor evenimente. Cititorul va afla mai multe despre lista persoanelor cu care se pot forma relații de muncă pe durată determinată citind publicația.

Contract de munca pe durata determinata: semne si cazuri de incheiere

Reglementarea legală a problemelor legate de executarea acestui tip de acord se realizează în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

Artă. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că contractele pe durată determinată au următoarele caracteristici:

• Acestea se încheie pentru o anumită perioadă, care poate fi limitată la o dată calendaristică sau moment caracterizat de circumstanțe (evenimente) specificate în contract. Citiți despre diferențele dintre un contract pe durată determinată și unul pe durată nedeterminată.
• La expirarea termenului prevazut si in lipsa unor propuneri din partea angajatorului de prelungire a acestuia, contractul se considera ca a expirat.
• În funcție de durata contractului, perioada de probă poate fi minimă, de până la 2 săptămâni, sau deloc aplicată, de exemplu, atunci când acordul este valabil până la 2 luni (articolul 70 din Codul muncii).

Să menționăm că, în cazul în care acordul nu conține o indicație privind valabilitatea sa limitată în timp, precum și în cazurile în care perioada stipulată depășește 5 ani, atunci contractul se consideră a fi încheiat pe perioadă nedeterminată.

In ce cazuri legea stabileste ca se incheie un contract de munca pe durata determinata si nu unul pe durata?

Legiuitorul în art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse stipulează direct cazurile de întocmire a unui acord cu un angajat care prevede o perioadă limitată de valabilitate. Legea stabilește că un contract de muncă pe durată determinată se încheie:

• să atribuie salariatului angajat atribuțiile unui angajat care lipsește de la serviciu pentru o perioadă lungă de timp, în cazurile în care angajatorul este obligat prin lege să mențină locul de muncă pentru un astfel de angajat (de exemplu, în caz de boală);
• efectuarea de lucrări urgente (până la 2 luni);
• efectuarea de lucrări cu o trăsătură caracteristică de sezonalitate, care, din cauza condițiilor climatice, pot fi efectuate numai în sezonul corespunzător, iar contractul încheiat pentru o astfel de muncă încetează la sfârșitul sezonului;
• dacă este necesar, îndepliniți sarcini de muncă în străinătate (de regulă, termenul acordului corespunde cu timpul petrecut în afara Federației Ruse);
• efectuarea de lucrări neincluse în principalele activități ale organizației, legate de extinderea capacității de producție sau creșterea volumelor, precum și implementarea altor activități (reparații, punere în funcțiune și alte tipuri de lucrări);
• atunci când angajatorul este o entitate juridică creată pentru o perioadă limitată pentru a desfășura anumite activități (acordul este limitat la o astfel de perioadă și își încetează valabilitatea în momentul încetării activității organizației, cu condiția să nu existe succesiune);
• la angajarea unui angajat pentru un stagiu, pregătire într-o specialitate sau practică;
• angajarea unui salariat pentru a presta o anumită muncă, inclusiv în cazurile în care perioada de finalizare a acesteia nu poate fi determinată la momentul încheierii unui contract pe durată determinată;
• trimiterea unui angajat la muncă publică și alte activități temporare de către centrul de ocupare a forței de muncă;
• emiterea unei trimiteri către serviciul public alternativ;
• alegerea unui cetățean într-o funcție electivă în organele guvernamentale, asociațiile politice, publice și alte asociații.

Cu cine se încheie un contract de muncă pe durată determinată?

La nivel legislativ se stabilesc categorii de persoane cu care, în cazul în care există o înțelegere, este permisă încheierea unui contract pe durată determinată, indiferent de condițiile și natura atribuțiilor îndeplinite. În virtutea alin. 2 linguri. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, astfel de persoane includ:

Nu-ți cunoști drepturile?

• cetățenii care solicită să lucreze pentru antreprenori individuali sau organizații mici al căror personal nu depășește 35 de persoane (20 de persoane pentru angajatorii din domeniul comerțului și prestării de servicii pentru consumatori);
• pensionarii cărora, în virtutea legii sau a indicațiilor medicale, li se permite să lucreze numai temporar;
• angajații care sunt acceptați în organizațiile care își desfășoară activitatea în Nordul Îndepărtat, sub rezerva relocarii;
• angajații implicați în activități care vizează prevenirea epidemilor, accidentelor și a altor dezastre și, dacă este necesar, eliminarea consecințelor unor astfel de incidente;
• au promovat un concurs pentru ocuparea unui post vacant;
• lucrători în profesii creative, inclusiv mass-media, teatre, circuri și altele (lista profesiilor clasificate drept creative este aprobată de Guvernul Federației Ruse);
• organizațiile incluse în conducere, inclusiv managerii, adjuncții acestora și contabilii șefi;
• cei care urmează cursuri de formare cu normă întreagă;
• membrii echipajului navelor de diferite tipuri de navigație;
• implicat în muncă cu jumătate de normă.

Legiuitorul poate prevedea suplimentar și alte categorii de persoane cu care, cu acordul corespunzător, este permisă încheierea unui contract pe durată determinată. În special, acestor persoane în temeiul art. 348.2 din Codul Muncii al Federației Ruse se aplică și sportivilor și antrenorilor echipelor sportive.

Cu cine nu ar trebui să închei un contract de muncă pe durată determinată?

Un contract pe durata determinata este un tip de contract incheiat cu un salariat pe perioada nedeterminata, si de aceea restrictiile in vigoare de lege se aplica ambelor tipuri de acord.

În special, este imposibil să se încheie un contract pe durată determinată cu persoane sub 16 ani (cu excepția categoriilor de profesii prevăzute expres de lege). În plus, doar persoanele capabile pot acționa ca angajați; în unele cazuri, admiterea persoanelor cu capacitate juridică limitată este posibilă dacă condițiile și natura muncii sunt sigure atât pentru angajatul însuși, cât și pentru cei din jurul lui.

Totodată, tipul de contract analizat se caracterizează printr-o condiție suplimentară, în lipsa căreia încheierea unui astfel de acord este inacceptabilă. Această condiție este consimțământul angajatului. In lipsa acordului acestuia cu privire la perioada pentru care se incheie contractul, contractul se incheie pe perioada nedeterminata sau nu se incheie deloc.

Caracteristici ale încheierii și încetării unui contract de muncă pe durată determinată

Procedura și consecințele semnării unui contract pe durată determinată sunt aproape identice cu cele care apar la întocmirea unui acord cu un angajat care nu prevede perioada de valabilitate a acestuia. Excepție este indicarea motivului încheierii tipului de contract analizat, de exemplu, efectuarea lucrărilor în funcție de condițiile climatice (sezoniere), precum și durata de valabilitate a acestuia. Vă rugăm să rețineți că în carnetul de muncă se face o înscriere conform regulii generale, fără a se indica tipul contractului încheiat.

Un astfel de contract se reziliază din cauza expirării perioadei de valabilitate a acestuia în modul prevăzut la art. 79 Codul Muncii al Federației Ruse. Legiuitorul nu limitează angajatul și angajatorul în aplicarea oricăror motive de încetare prevăzute pentru contractele de muncă pe perioadă nedeterminată. În special, încetarea este permisă la inițiativa salariatului sau angajatorului, cu acordul părților, înainte de sfârșitul perioadei prevăzute.

Un exemplu de acord pe termen determinat poate fi studiat prin citire

In concluzie, retinem ca angajatorii au dreptul de a-si exercita dreptul de a incheia un contract de munca pe durata determinata numai in situatiile prevazute de lege si cu anumite grupuri de persoane cu acordul acestora. Astfel de condiții au ca scop protejarea intereselor drepturilor lucrătorilor, deoarece încheierea unui contract de muncă pe durată determinată este un instrument convenabil pentru angajatorii fără scrupule.

În practică, există foarte des cazuri în care devine necesară încheierea unui contract de muncă pe durată determinată în locul unui acord încheiat pe perioadă nedeterminată. Ce caracteristici are acest acord și cum ar trebui să fie întocmit?

Ce este?

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Un contract de muncă temporară este un contract între un angajat și un angajator încheiat pe o anumită perioadă de timp. Totodată, legea prevede clar cazurile și procedura pentru încheierea unui astfel de acord.

Baza normativă

• Sunt descrise tipuri de contracte. Motivele întocmirii unui contract temporar sunt precizate în.
• Sfârșitul unui contract temporar este reglementat de paragraful 2 din Legislația muncii din Rusia.
• Excluderea unei perioade de probă pentru angajații angajați cu contract pe durată determinată este prevăzută în.
• Durata muncii sezoniere, pe parcursul căreia se încheie un contract pe durată determinată, este descrisă în articol, iar lista acestor lucrări, acumularea vechimii în muncă și procedura pentru acest proces sunt enumerate în.

Cum este diferit de nelimitat?

Un contract pe durată determinată are o anumită perioadă de timp pentru care este încheiat. Un contract pe durată nedeterminată nu are termen de expirare.

Mai mult, cu un contract temporar, acesta indică motivele încheierii unui astfel de contract. Un contract pe durată nedeterminată nu necesită indicarea unor astfel de motive.

La urma urmei, legea prevede că este de dorit să se încheie un contract pe durată nedeterminată. Un contract pe durată determinată se încheie în cazurile în care încheierea unui contract pe durată nedeterminată este imposibilă.

Cu cine și în ce cazuri se încheie?

Se încheie un contract de muncă pe o perioadă determinată:

• cu angajații sosiți pentru a presta muncă sezonieră sau pentru înlocuire temporară (până la un an);
• când lucrezi în străinătate;
• pentru munca publica si temporara din centrul de ocupare;
• la atribuirea unui serviciu alternativ și la extinderea producției unei întreprinderi;
• la trimiterea unui angajat pentru un stagiu sau recalificare;
• cu pensionari și oameni cu sănătate precară.

Cu cine nu poți face o înțelegere?

Angajatorul are dreptul de a angaja un salariat cu contract pe durată determinată numai în cazurile în care o astfel de posibilitate este prevăzută de legislația în vigoare.

Totuși, în ciuda existenței unor temeiuri pentru întocmirea unui contract temporar, acesta nu poate fi încheiat de mai multe ori la rând, fără a se prevedea pauze (doar pentru același tip de activitate de muncă).

Dacă o angajată este însărcinată, contractul pe durată determinată trebuie prelungit până la sfârșitul sarcinii - aceasta este o cerință legală obligatorie.

Avantaje și dezavantaje

Mai jos sunt prezentate avantajele și dezavantajele acestui acord atât pentru angajat, cât și pentru angajator.

Pentru angajat

Pentru angajat există avantaje precum:

• prezența acelorași garanții sociale ca și pentru angajații cu contract pe durată nedeterminată (plata concediului medical, concediu de odihnă etc.);
• plata la concediere din cauza lichidării organizației (doar dacă perioada contractuală nu este finalizată);
• un contract pe durată determinată se încheie numai dacă sunt îndeplinite un număr de condiţii stabilite de lege.

Dezavantajele pentru angajat sunt:

• concediere la expirarea perioadei contractuale;
• concediere la întoarcerea salariatului principal la locul de muncă;
• probleme pentru femeile aflate în concediu pentru creșterea copilului la calculul serviciului continuu și la calculul pensiilor.

Pentru angajator

Singurul dezavantaj pentru un angajator la întocmirea unui contract temporar cu angajații poate fi sarcina unui subordonat.

În acest caz, rezilierea contractului pe durată determinată nu este permisă sau este posibilă numai la lichidarea organizației.

Avantajul încheierii unui astfel de acord va fi controlul complet asupra angajatului și a activităților sale de muncă.

Motivele concluziei

Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează motivele încheierii unui astfel de acord.

Legislația oferă temeiuri necondiționate pentru încheierea unui astfel de acord. (Partea 1 a articolului 59). Dar poate fi încheiat și prin acordul părților (Partea 2 a articolului 59).

Motivele necondiționate prevăzute de Codul Muncii includ:

• încheierea unui contract în absența salariatului principal;
• pentru munca temporara;
• pentru munca sezoniera;
• când lucrezi în străinătate;
• cu o creștere a volumelor de producție;
• la crearea unei companii pentru o anumită perioadă;
• în timpul pregătirii și stagiului de practică a angajatului principal;
• la alegerea pentru acest post vacant;
• în asigurarea temporară a unui organism ales;
• când lucrează din centrul de ocupare și în serviciul public alternativ.

Motivele pentru încheierea unui contract temporar prin acordul părților includ:

• munca in afaceri mici;
• vârsta de pensionare a salariaților;
• restricții și indicații medicale;
• la mutarea în nordul îndepărtat;
• prevenirea urgențelor urgente;
• alegerea în funcție prin concurs;
• pozitia angajatului este legata de o profesie creativa;
• la încheierea unui acord cu directorul, adjunctul, contabilul șef;
• angajatul urmează cursuri de formare cu normă întreagă;
• munca cu fracțiune de normă (atât cu lucrători cu fracțiune de normă interni, cât și externi).

Cum se încheie un contract de muncă pe durată determinată în 2019?

Mai jos este procedura de încheiere a unui contract de muncă pe durată determinată.

Ordin

Se întocmește un acord temporar în cazurile în care nu este posibilă încheierea unui contract permanent cu un angajat. În același timp, angajatorul trebuie să înțeleagă că acest lucru este posibil doar dacă sunt îndeplinite toate condițiile Codului Muncii.

Contractul poate fi încheiat pe o perioadă de cel mult cinci ani. Extinderea este posibilă numai dacă sunt îndeplinite anumite cerințe legale.

Pentru cât timp?

Un acord temporar în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse poate fi încheiat:

• pe o perioadă de cel mult 2 luni, la prestarea de muncă pe termen scurt (muncă sezonieră);
• pe o perioadă limitată de activitatea desfășurată, pe când încetarea contractului intervine la finalizarea lucrării;
• pe perioada absenţei salariatului principal.

Există o perioadă de probă?

Stabilirea unei perioade de probă la angajarea în baza unui contract temporar este posibilă numai cu acordul scris al angajatului însuși.

Refuzul unui angajat de a accepta o perioadă de probă nu poate servi drept refuz al angajatorului de a angaja.

Nuanțe de redactare

Contractul de munca trebuie incheiat tinand cont de anumite cerinte legale.

Formă și secțiuni

Un contract de muncă temporară tipic ar trebui să includă următoarele informații:

• informatii despre partile care au intrat in aceasta;
• obiectul contractului;
• perioada de valabilitate a contractului;
• probațiune sau excepția acesteia;
• salariu;
• timpul de lucru și timpul de odihnă;
• obligațiile părților;
• garanții pentru angajat;
• asigurări sociale.

Acest document trebuie întocmit în 2 exemplare, dintre care unul rămâne la salariat, iar al doilea la angajator.

Contractul temporar trebuie să indice în mod necesar:

• detaliile părților (numele complet, detaliile pașaportului angajatului, numărul de identificare fiscală al angajatorului);
• regiunea și data încheierii;
• Numele companiei;
• descrierea activității de muncă a angajatului;
• salariu;
• mod de operare.

De asemenea, este obligatorie justificarea motivelor încheierii unui contract temporar → perioada de valabilitate a unei relații pe durată determinată etc.

Probă tipică

Cum arată un astfel de acord?

Mai jos este un exemplu de formular de contract de muncă pe durată determinată:

Documente necesare

Pentru încheierea unui contract sunt necesare anumite documente.

Afirmație

Cererea de angajare a unui angajat trebuie făcută în scris.

Acest document nu este considerat obligatoriu și nu confirmă în niciun fel existența unui raport de muncă între angajator și angajat.

Formularul de cerere nu este aprobat prin lege, putând fi întocmit sub orice formă. La sfârșitul cererii există o dată și o semnătură.

Mai jos este un exemplu din acest document:

Ordin

Acest document precizeaza postul, data intrarii in munca, tipul si conditiile de activitate, tariful si plata.

Ordinul conține numărul de personal al salariatului, pe baza registrului general de evidență a salariaților.

Postul specificat în comandă trebuie să fie identic cu postul specificat în contractul de muncă. La sfârșitul comenzii, angajatul scrie cu propria sa mână: „Am citit comanda” și își pune semnătura.

Întocmirea unei comenzi este considerată obligatorie: fără aceasta, angajarea este imposibilă.

Mai jos este un exemplu de formular al acestui document:

Înscriere în cartea de muncă

Înregistrarea în carnetul de muncă atunci când lucrați cu un contract temporar nu trebuie să difere de înscrierea când lucrați în baza unui contract pe durată nedeterminată.

Cu toate acestea, înscrierea făcută la concediere trebuie să reflecte termenii contractului de muncă temporară.

Exemplu:

Caracteristici de proiectare pentru diferite categorii de angajați

Încheierea unui contract de muncă pe durată determinată cu anumite categorii de cetățeni are propriile caracteristici, care sunt prezentate mai jos.

Cu un angajat minor

La întocmirea unui contract pe durată determinată cu un minor a cărui vârstă ajunge la 14 ani, este necesară obținerea consimțământului de la unul dintre părinți (tutore, curator).

Activitatea de muncă nu ar trebui să interfereze cu studiile unui adolescent.

Dacă angajatul are deja 16 ani, atunci poate fi angajat în baza unui contract temporar, cu condiția ca să aibă studii generale, sau prin combinarea studiului cu munca.

Angajatorul trebuie să asigure adolescentului o muncă ușoară.

Dacă copilul are sub 14 ani, atunci este exclusă încheierea unui contract de muncă, cu excepția domeniului cinematografului și circului.

Mai jos este un exemplu de contract de muncă pe durată determinată încheiat cu un minor:

În timpul concediului de maternitate

La angajarea unei salariate pentru înlocuirea unei salariate principale aflate în concediu de maternitate, angajatorul este obligat să negocieze toate condițiile și perioada de valabilitate a contractului de muncă temporară.

Mai mult, atunci când angajata principală prelungește concediul de maternitate, este permisă o prelungire a contractului de muncă temporară.

Este permisă trecerea de la un contract temporar la unul permanent, cu acordul tuturor părților la raportul de muncă fiind oficializat.

Pentru muncă temporară și sezonieră

Pentru activitatile sezoniere se incheie un contract temporar pe o anumita perioada.

Contractul precizează motivele încheierii unui astfel de contract și expirarea valabilității acestuia. Documentul se intocmeste in scris.

La încheierea muncii sezoniere, angajatorul anunță salariatul în cel mult trei zile calendaristice de încetarea contractului. Zilele nelucrătoare sunt considerate zile calendaristice.

Mai jos este un exemplu de astfel de acord:

În același timp

Un angajat care are 2 locuri de munca (principal si part-time) trebuie sa aiba cel putin 2 contracte de munca.

Este obligatoriu un contract de munca cu un angajat cu fractiune de norma. Trebuie să menționeze că această activitate se desfășoară cu jumătate de normă.

Un contract temporar cu fracțiune de normă se încheie pe o perioadă de cel mult 5 ani. Perioada minimă nu este stabilită prin lege.

O înscriere în cartea de muncă se face numai dacă salariatul care lucrează în acest mod dorește.

Munca cu fracțiune de normă este interzisă pentru o persoană sub 18 ani, un angajat municipal, un judecător, un membru al Guvernului și alte categorii similare (cu excepția activităților didactice și creative).

Mai jos este un exemplu de acest acord:

Femeile însărcinate

Un contract temporar nu poate fi reziliat cu o angajată însărcinată. Întreruperea sa este permisă doar la o săptămână după sfârșitul sarcinii.

Manageri și directori

Încheierea unui contract temporar cu șeful organizației este permisă numai cu acordul părților.

Pensionarii

Codul Muncii al Federației Ruse prevede încheierea unui contract pe durată determinată cu o persoană aflată la vârsta de pensionare.

Cu toate acestea, dacă o astfel de vârstă a fost atinsă pe durata unui raport de muncă pe durată nedeterminată, atunci nu este necesară reînnoirea contractului.

Cu un cetățean străin

Conform legislatiei muncii, un contract temporar cu un cetatean strain se poate incheia fara o perioada determinata si indiferent de perioada de valabilitate a permisului de munca.

Angajarea unui străin este posibilă la împlinirea vârstei de 18 ani.

Excepție fac specialiștii cu înaltă calificare în domeniul comerțului cu produse populare și farmaceutice.

Vacanțe

Indiferent de ce contract se încheie cu salariatul, acesta are dreptul la concediu.

Diferența poate fi legată doar de perioada de muncă:

• La încheierea unui contract temporar pe o perioadă care nu depășește 6 luni, calculul se face pe baza condițiilor - două zile de odihnă pe lună de muncă (săptămână de lucru de șase zile). Zilele lucrătoare, sărbătorile și weekendurile nu sunt luate în considerare la calcularea concediului de odihnă.
• În cazul unui contract pe durată determinată încheiat pentru muncă sezonieră mai mult de 2 luni, condiția zilelor de concediu se modifică la 2,33 zile. Rezultă că la calculul concediului de odihnă pentru un an întreg de lucru, unui lucrător sezonier i se acordă concediu complet cu o perioadă de 28 de zile.

Compensația pentru concediul nefolosit se calculează pe baza condițiilor generale: 2,33 zile pe lună de muncă.

Întrebări financiare

Mai jos sunt prezentate principalele probleme financiare care pot apărea la încheierea unui contract de muncă pe durată determinată.

Salariu

Remunerarea în baza unui contract pe durată determinată nu diferă în niciun fel de remunerația la încheierea unui contract standard pe durată nedeterminată.

Toate tarifele sunt obligatorii.

Plata se poate face fie cash, fie prin transfer bancar. Tipul de calcul este indicat și în clauza corespunzătoare a contractului de muncă.

Concediu medical

Plata concediului de boală pentru un angajat cu contract pe durată determinată este considerată responsabilitatea managerului.

Dacă un angajat a lucrat mai mult de 6 luni, concediul medical este calculat pe baza schemei standard.

Dacă, totuși, un salariat angajat cu contract temporar a lucrat mai puțin de 6 luni, atunci codul concediului medical este 46.

Numărul maxim de zile pentru care se plătește în acest caz este de 75.

Compensarea zilelor de odihnă neutilizate

se acumulează pentru zilele lucrate de salariat cu respectarea condițiilor generale:

• Dacă timpul lucrat nu se ridică la o lună întreagă, ci este cea mai mare parte a acestuia, atunci calculul se face pe baza unei luni întregi.
• Dacă timpul lucrat este mai mic de o lună, atunci nu se acumulează compensații pentru acest timp.

Impozitarea

Impozitarea salariaților angajați cu contract temporar este identică cu aplicarea unui impozit unic pentru angajații cu contract pe durată nedeterminată.

Dacă un lucrător temporar a lucrat mai puțin de un an întreg, atunci i se aplică un singur impozit minus timpul în care nu a fost desfășurată nicio activitate de muncă.

Aceleași cerințe se aplică certificatelor de impozit pe venitul persoanelor fizice ca și documentelor angajaților permanenți.

Indexarea

Indexarea poate fi stabilită numai prin acordul părților și nu este responsabilitatea managerului.

Dacă, prin acordul părților, se prevede indexarea, atunci această clauză trebuie inclusă în textul acordului.

Extensie

Un contract de muncă pe durată determinată poate fi prelungit pentru o nouă perioadă.

Condiții

Prelungirea unui contract temporar este posibilă dacă acesta este executat:

• cu sportivii;
• femei gravide;
• angajații unei instituții de învățământ superior (dacă câștigă un concurs pentru un post).

La prelungirea unui contract temporar se întocmește o anexă corespunzătoare, care indică activități suplimentare sau o nouă perioadă de valabilitate.

În ciuda prelungirii contractului temporar, durata totală nu poate depăși o perioadă de cinci ani.

Dacă prelungirea prevede o perioadă mai lungă, atunci este inacceptabilă. În acest caz, singura opțiune este să semnați din nou documentul.

Ordin

Imediat după scrierea și semnarea unui acord suplimentar la contractul temporar, se emite o comandă corespunzătoare (formular T1 sau T1a).

Acest ordin trebuie să indice perioada de prelungire.

Exemplu:

Acord suplimentar

Dacă doriți să prelungiți un contract temporar înainte de sfârșitul duratei acestuia, completați un acord suplimentar.

Dacă este implicată o modificare a condițiilor, aceasta trebuie menționată în document. De asemenea, merită să indicați perioada de valabilitate a acordului suplimentar.

Mai jos este un exemplu al acestui document:

Încetarea

Încetarea unui contract de muncă pe durată determinată trebuie, de asemenea, efectuată în conformitate cu anumite cerințe legale.

În acest caz, perioada de valabilitate a acesteia încetează, iar angajatul este concediat. În acest caz, rezilierea este posibilă atât la expirarea contractului, cât și înainte de termen.

Inițiativa angajatului

Concedierea în baza unui contract pe durată determinată este permisă dacă angajatul dorește.

Cu trei zile înainte de concedierea dorită, salariatul trebuie să anunțe angajatorul în scris.

De exemplu, Antonov a fost angajat în baza unui contract de muncă pe durată determinată, dar după ceva timp a primit o ofertă mai bună și a decis să-și schimbe locul de muncă. În acest caz, încetarea contractului de muncă se efectuează la inițiativa salariatului. El trebuie doar să notifice angajatorul intenția sa de a-și schimba locul de muncă.

Inițiativa angajatorului

Angajatorul are dreptul de a concedia un angajat în baza unui contract de muncă temporară în cazul în care acesta nu își îndeplinește obligațiile de serviciu.

Cu toate acestea, ei nu pot pur și simplu concedia un angajat; pentru aceasta trebuie să existe motive care sunt prevăzute de lege.

Concedierea unei femei însărcinate și a mamei aflate în concediu de maternitate

Concedierea unei angajate însărcinate este permisă numai la lichidarea organizației/întreprinderii.

Alte motive de concediere sunt considerate invalide.

Femeile aflate în concediu pentru creșterea copilului pot fi concediate atunci când angajatul principal pleacă.

Documentatia concedierii

La concedierea unui angajat trebuie intocmite anumite documente.

Notificare

Avizul de concediere poate fi emis în orice ordine. Specialistul departamentului HR îl transferă direct angajatului concediat.

Indicarea motivului concedierii este considerată obligatorie.

Avizul se eliberează în două exemplare, dintre care unul se dă salariatului și al doilea angajatorului.

Mai jos este un exemplu de astfel de notificare:

Ordin

După ce angajatul semnează avizul, se întocmește un ordin de concediere, care indică motivul (încetarea unui contract pe durată determinată, neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu etc.).

Mai jos este un exemplu de astfel de document:

Plăți și compensații

Toate decontările cu un angajat în baza unui contract pe durată determinată la concediere se fac conform schemei standard.

Plățile către salariatul concediat trebuie efectuate în ultima zi lucrătoare. În această zi, i se dă și o carte de muncă completată.

FAQ

Mai jos sunt răspunsuri la întrebările frecvente referitoare la contractele de muncă pe durată determinată.

Se poate trece de la un contract nedeterminat la unul temporar?

Acest proces este reglementat de Codul Muncii al Federației Ruse.

Transferul de la un program de lucru nedeterminat la un contract pe durată determinată este permis numai cu acordul angajatului însuși.

Este posibil să încheiați un contract cu un antreprenor individual?

Da, poti. Încheierea unui contract temporar între un angajat și un antreprenor individual este posibilă sub rezerva schemei standard de întocmire a unui astfel de acord.

De câte ori mă pot înregistra la același angajat?

Legislația nu prevede o limită a numărului de contracte pe durată determinată încheiate cu același salariat.

Cu toate acestea, dacă mergeți în instanță, poate fi recunoscut ca nelimitat.

În ce cazuri este necesară o examinare medicală înainte de angajare?

Următoarele trebuie supuse unui examen medical obligatoriu:

• minori;
• lucrătorii care desfășoară activități periculoase sau grele;
• lucrători din industria alimentară, angajați ai instituțiilor pentru copii, comerț;
• lucrători în schimburi;
• specialişti trimişi să lucreze în Nordul Îndepărtat;
• lucrători din sport;
• persoanele care participă la activități în timpul deplasării trenului;
• vamesi;
• salvatori și judecători;
• angajații instituțiilor de învățământ;
• lucrătorii medicali.

Ce este mai bine - un contract sau un contract pe durată determinată?

Dacă intenționați să desfășurați activități regulate, atunci este mai bine să încheiați un contract de muncă. În cazurile în care activitatea este de natură unică, este mai oportun să se întocmească un contract contractual.

Din cele de mai sus rezultă că legislația actuală reglementează cu atenție nu doar procedura și regulile de încheiere a contractului de muncă pe durată determinată, ci și procedura de încetare a acestuia.

În acest caz, ambele părți la acord trebuie să respecte cu strictețe toate cerințele legale. Acest lucru este valabil mai ales pentru angajator, care poate fi tras la răspundere pentru încălcări.

În practică, foarte des apar dispute între părțile la acord.

Într-o astfel de situație, este indicat să solicitați ajutor de la un specialist calificat care poate ajuta și proteja drepturile și interesele clientului său.

Atenţie!

• Datorită modificărilor frecvente ale legislației, informațiile devin uneori învechite mai repede decât le putem actualiza pe site.

Contractul de muncă pe durată determinată se încheie numai în cazurile prevăzute de lege. Un contract pe durată determinată, care se încheie la cererea angajatorului fără motive suficiente, se consideră încheiat pe perioadă nedeterminată.

Angajatorii au dreptul de a încheia contracte temporare atunci când raportul de muncă nu poate fi stabilit pe perioadă nedeterminată. Se întocmesc astfel de acorduri:

• Numai în cazurile prevăzute de lege;
• Având în vedere natura lucrării;
• Tinand cont de conditiile de munca.

Există două tipuri de temeiuri pentru întocmirea contractelor pe durată determinată: obligatorii și prin acordul părților. Cu alte cuvinte, legislația separă situațiile în care un contract temporar se încheie indiferent de dorințele părților și când este întocmit la cererea personală a părților.

Codul Muncii conține o listă închisă de motive pentru care se încheie un contract temporar. În cazul în care un contract pe durată determinată nu este încheiat în conformitate cu aceste motive, acesta se consideră încheiat pe perioadă nedeterminată.

Să ne uităm la fiecare tip de bază mai detaliat.

Contractul de munca pe durata determinata este obligatoriu in urmatoarele cazuri:

• pe durata muncii temporare, a cărei durată este mai mică de două luni;
• Cetăţenii au fost trimişi la muncă în străinătate;
• Pe durata muncii sezoniere;
• Pe durata atribuțiilor de serviciu ale salariatului absent;
• Persoanele fizice sunt angajate de companii care sunt înființate pe o perioadă de timp prestabilită pentru a îndeplini un anumit loc de muncă;
• Posturile pentru care sunt angajați angajații diferă de locurile de muncă pe care organizația le realizează de obicei;
• Jobul presupune creșterea volumului de producție pentru o perioadă de timp;
• Cetăţenii sunt trimişi să îndeplinească serviciul public;
• Sunt angajate persoane pentru muncă, al cărei sfârșit nu poate fi determinat de o anumită dată;
• Finalizarea unui stagiu;
• Alegerea pentru un anumit mandat într-o funcție electivă;
• Cetăţenii sunt trimişi la muncă de către agenţiile de ocupare a forţei de muncă.

Prin acordul părților, contractul se încheie:

• Cu cetățenii care obțin un loc de muncă la angajatori care sunt angajați în afaceri mici, numărul angajaților lor este mai mic de treizeci și cinci de persoane (dacă organizația este angajată în comerț cu amănuntul - nu mai mult de douăzeci de persoane);
• Cu pensionari;
• Cu cetățeni care, din cauza sănătății, nu pot lucra decât temporar;
• Cu persoane care se angajează în companii situate în Nordul Îndepărtat;
• Cu cetățeni selectați printr-un proces competitiv pentru a ocupa un post;
• Să efectueze lucrări urgente pentru prevenirea diverselor accidente și dezastre, precum și pentru eliminarea consecințelor după acestea;
• Cu cetățeni cu profesii creative;
• Cu persoane care dețin funcții de conducere, inclusiv contabili șefi;
• Cu studenți cu normă întreagă;
• Cu cetățenii care au locuri de muncă cu fracțiune de normă;
• În alte cazuri prevăzute de lege.

Este de remarcat faptul că un contract pe durată determinată se încheie în conformitate cu regulile generale. Totuși, pe lângă prevederile generale, textul contractului trebuie să conțină:

• Motivul încheierii unui contract temporar, neapărat cu referire la Codul Muncii;
• Durata contractului.

Încălcarea legislației în vigoare de către angajator

Dacă, la executarea unui contract temporar, angajatorul a încălcat vreo normă legală, salariatul are dreptul de a-și apăra drepturile. Pentru a face acest lucru, el se poate adresa instanței.

În cazul în care apare o situație controversată, instanța recunoaște un contract temporar ca fiind un contract încheiat pe perioadă nedeterminată, dacă, la încheierea acestuia, angajatorul:

• Nu a specificat perioada de valabilitate a acordului în textul acordului;
• Nu a luat în considerare lista cazurilor în care este posibil să se încheie un contract temporar;
• Nu a indicat motivul pentru care contractul a fost încheiat pentru o anumită perioadă;
• Nu a oferit angajatului drepturile și garanțiile prevăzute.

În cazul în care concedierea unui salariat se face pe motive ilegale, instanța va obliga angajatorul să:

• Reintegrarea angajatului în funcția sa anterioară;
• Plata salariatului pentru perioada de absență forțată;
• Plata despăgubirilor pentru prejudiciul moral.

Este de remarcat faptul că instanța poate recunoaște un contract temporar ca un contract încheiat pe perioadă nedeterminată nu numai la încetarea contractului, ci și pe durata valabilității acestuia.

Modificarea termenului contractului

Angajatorii se întreabă destul de des dacă este posibilă modificarea duratei unui contract temporar.

Ca regulă generală, este interzisă prelungirea perioadei de valabilitate a unui contract temporar. Cu toate acestea, există excepții de la toate regulile. Deci, în această situație, există cazuri în care angajatorul poate (și uneori chiar este obligat) să prelungească durata contractului. În conformitate cu aceste excepții, perioada contractului poate fi prelungită cu:

• Angajații instituțiilor de învățământ superior selectați printr-un proces competitiv pentru a ocupa un post ocupat anterior;
• Sportivi;
• Viitoare mame (dacă femeia scrie o cerere de reînnoire și oferă un certificat medical).

Durata contractului poate fi prelungită doar în aceste trei cazuri. Pentru a prelungi durata contractului în alte cazuri, puteți face modificări textului contractului. Acest lucru se poate face prin semnarea unui acord suplimentar.

Prin prelungirea contractului cu suplimentare acord, angajatorii trebuie să rețină că perioada maximă de prelungire permisă este de cinci ani. De asemenea, pentru prelungirea contractului trebuie păstrate temeiurile pe care a fost încheiat contractul.

Citiți mai multe despre condițiile de prelungire a unui contract de muncă pe durată determinată.