– procedura este destul de simplă și rapidă dacă respectați anumite reguli. Acesta este cel mai popular motiv pentru plecare, chiar dacă a existat un alt motiv obiectiv pentru concedierea persoanei, deoarece după aceasta va fi mai ușor să găsiți un nou loc de muncă și să explicați noului șef motivele plecării. Este important să nu încălcați procedura de concediere și de întocmire și depunere a unei cereri, pentru a nu întâmpina dificultăți pe viitor.

Nimeni nu este obligat să dezvăluie motivul concedierii din propria voință.

Putem vorbi despre părăsirea liberă a unui loc de muncă atunci când inițiativa vine de la angajat, și nu de la șef. Cu toate acestea, după cum știți, cazurile sunt destul de frecvente când cineva este concediat din vina lui, dar are voie să scrie o declarație pe cont propriu, astfel încât să poată obține liber un nou loc de muncă.

Dacă o persoană decide să plece singură, în mod voluntar, poate scrie o declarație în orice moment, iar aceasta nu necesită acordul managerului sau directorului. Procedura de concediere va fi după cum urmează:

• Este scris. Acest lucru se face în avans, de obicei cu două săptămâni înainte de plecarea efectivă.
• Cererea trebuie depusă la departamentul de personal, unde se va întocmi ordin de concediere. Acest ordin precizează oficial toate detaliile și condițiile în care contractul de muncă va fi reziliat.
• Angajatul trebuie să se familiarizeze cu acest ordin și să-și pună semnătura confirmând acest fapt. Dacă din anumite motive angajatul lipsește și nu poate citi comanda, se face o notă corespunzătoare și se aplică semnătura angajatului sau managerului departamentului de personal.
• Persoana care pleacă trebuie să primească și un salariu. Toate sumele care i se cuvin (salariu, bonusuri etc.) pot fi primite în ultima zi de muncă în această organizație (aceasta este data care a fost indicată în cerere ca dată de concediere).
• Se face o înregistrare corespunzătoare despre ziua și motivul concedierii. Acest lucru este realizat și de angajatul personalului. Permisul de muncă se eliberează personal sau se trimite prin poștă dacă este imposibil să-l ridic personal.

Merită să ne amintim că o astfel de plecare de la muncă este dreptul oricărei persoane. Angajatorul nu poate limita sau reține, sau refuza să plătească angajatul. Nu este nevoie să indicați sau chiar să numiți motivul plecării dumneavoastră.

Dacă un angajat este de acord să lucreze cele 2 săptămâni necesare, respectă toate regulile procedurii de concediere și depune o declarație la timp, nu este obligat să-și explice demisia.

Cererea și termenele limită pentru depunerea acesteia

Demitere la cererea dumneavoastră: puteți scrie manual

Desigur, este recomandabil să-ți anunți superiorii despre dorința ta de a renunța înainte de a face acest lucru. În acest timp, toate nuanțele pot fi discutate, iar șeful poate găsi un nou angajat care să-l înlocuiască pe cel care pleacă.

După ce toate problemele au fost rezolvate, puteți scrie o declarație. Este scris extrem de simplu. Tot ce ai nevoie este o singură frază: „Te rog să mă concediezi voluntar” și o dată care poate fi considerată ziua concedierii. Desigur, trebuie să indicați numele organizației, numele directorului, semnătura și data pregătirii. Atât este nevoie.

Nu este nevoie să indicați motivul plecării și nimeni nu are dreptul să ceară acest lucru de la angajat. Cu toate acestea, dacă angajatul nu dorește să facă acest lucru după ce a scris cererea, acesta trebuie să indice motivele refuzului său. În unele cazuri, pot fi necesare dovezi cu înscrisuri pentru a demonstra că este necesar să demisionezi imediat și fără muncă.

După cum sa menționat mai sus, cererea trebuie depusă cu două săptămâni înainte de plecarea efectivă sau mai devreme. Adică, dacă o persoană depune cerere pe 3 martie, va fi concediată pe 17 martie. Această perioadă poate fi mai scurtă dacă atât angajatul, cât și conducerea au convenit asupra acestei chestiuni.

Dacă o persoană renunță în perioada de probă, el anunță șeful cu 3 zile înainte de plecare. Șeful organizației poate demisiona cu un preaviz de o lună, deoarece este mai dificil să găsești un angajat pentru această funcție. Pensionarii care lucrează nu sunt obligați să lucreze, pot pleca imediat după ce au scris cererea.

Dacă cererea a fost depusă în avans, iar apoi angajatul s-a îmbolnăvit și a intrat în concediu medical, atunci ziua concedierii poate cădea în concediu medical. Această dată nu se modifică și nu va fi amânată decât dacă angajatul însuși își retrage cererea. În consecință, salariile sunt plătite pentru toate zilele lucrate și pentru acea parte din concediul medical care a scăzut înainte de data concedierii efective.

Dacă după aceasta angajatul continuă să fie bolnav, organizația nu este obligată să-l plătească.
Cu toate acestea, dacă un angajat a renunțat mai întâi și apoi s-a îmbolnăvit într-o lună de la plecare (cu condiția să nu obțină un nou loc de muncă), el poate conta în continuare pe o plată de 60% din câștigul mediu.

Dacă persoana concediată continuă să fie bolnavă și nu poate veni la locul de muncă după concediere, se notează în ordinea că nu poate fi familiarizată cu ordinul. El poate ridica permisul de muncă și poate primi plata oricând. Sumele datorate trebuie plătite acestuia în aceeași zi sau a doua zi după depunerea cererii respective. Acest lucru se aplică salariilor și compensațiilor pentru.

Indemnizațiile de concediu medical se acumulează în același mod ca și pentru salariații care lucrează, adică în termen de 10 zile lucrătoare de la depunerea concediului de boală și se acumulează în ziua următoarei plăți.

Posibile dificultăți

Concedierea la cererea dumneavoastră: înscriere în carnetul de muncă

Deși o astfel de procedură precum concedierea voluntară nu este adesea însoțită de dificultăți, uneori acestea apar. Mai des sunt asociate cu formalități, dar chiar dacă toate normele și regulile sunt respectate, pot apărea dificultăți din cauza dezacordului dintre angajat și conducere. Situații dificile comune:

• Cederul a uitat să indice data concedierii și a indicat doar data depunerii demisiei. Acest lucru ar trebui evitat, deoarece conducerea în acest caz poate determina singur data, cu care angajatul nu va fi de acord. Dacă cererea a fost deja depusă, îi puteți atașa un alt document, în care puteți indica data concedierii.
• Ultima zi de muncă cade pe . Dacă ultima zi lucrătoare este o zi nelucrătoare, puteți amâna data concedierii pentru următoarea zi lucrătoare. De exemplu, cererea a fost depusă pe 23 februarie 2016, iar data concedierii cade pe 7 martie, zi nelucrătoare. În acest caz, data concedierii poate fi considerată 9 martie.
  Expresiile din declarație sunt neclare. De obicei, un exemplu de aplicație poate fi găsit de la un angajat al resurselor umane.

Ar trebui să vă exprimați clar dorința de a vă părăsi locul de muncă cu expresii precum „te rog să mă concediezi”, „te rog să renunți”, etc. Nu trebuie să scrieți „Cer să fiu eliberat de puteri”, „Cer să fiu considerat liber” și așa mai departe. Aceste fraze sunt vagi. Mai mult, acest lucru este riscant special pentru șefi, pentru că atunci angajatul poate pretinde că a vrut să spună altceva, o vacanță sau o altă funcție.

Angajatul dorește să-și retragă cererea. Se crede că întreaga perioadă înainte de ziua concedierii poate fi retrasă dacă scrieți o petiție corespunzătoare. Cu toate acestea, există câteva nuanțe aici:

• Nu va fi posibilă retragerea cererii dacă în acest timp conducerea a găsit deja o nouă persoană pentru acest post și a oficializat-o.
• Fără semnătură. Aplicația conține un număr mic de detalii nu este atât de dificil să le amintim. Semnătura este unul dintre elementele necesare. Mai mult, este indicat să puneți nu doar o semnătură și transcrierea ei de mână, pentru ca ulterior nimeni să nu poată spune că semnătura a fost falsificată.

Pentru a merge mai departe, trebuie să-ți iei rămas bun de la trecut. Trebuie să renunți la jobul tău preferat și să-ți iei rămas bun de la cei mai buni colegi. De unde știi când este timpul să renunți? Ce probleme pot apărea la concediere? Cum să menții relații bune cu colegii și superiorii? Experții evidențiază 15 puncte care vor răspunde la întrebarea cum să renunți corect la locul de muncă, fără a provoca durere ție și altora.

Cum să renunți corect la locul de muncă? Plecăm cu capul ridicat

1. Pleacă înainte să ai chef să fugi

Decizia de a pleca nu trebuie să fie spontană. Nu renunțați când întâmpinați prima problemă. Orice conflict trebuie rezolvat. Ar trebui să vă gândiți la concediere numai dacă problema este sistematică și nu vedeți o modalitate de a o rezolva. În acest caz, începeți să căutați locurile vacante. Nu așteptați până când condițiile dvs. de muncă devin insuportabile. Pregătește-te în avans.

2. Scoate-ți ochelarii de culoare trandafir

Uneori simțim că angajatorul nostru ne subestimează. Există o așteptare că, prin schimbarea locului de muncă, vom începe o nouă carieră strălucitoare. Poate că așa va fi. Dar o altă variantă este posibilă. Este necesar să te evaluezi în mod sensibil pe tine și pe condițiile tale de muncă. Pentru comparație, puteți merge la mai multe interviuri. S-ar putea să nu găsești nimic mai bun decât ceea ce ai deja. Atunci ar trebui să vă gândiți să vă îmbunătățiți calificările.

3. Păstrează secretul sau dezvăluie toate cărțile - alegerea este a ta

Când răspund la întrebarea cum să renunți corect la locul de muncă, experții nu recomandă să-ți informezi conducerea și echipa despre intenția ta până când nu vei găsi un nou loc de muncă. Chiar dacă ai avut o relație excelentă cu șeful și colegii tăi, în momentul în care anunți că intenționezi să renunți, devii un outsider printre ai tăi.

Dacă nu ai acorduri anterioare cu viitorul tău angajator, este mai bine să nu-ți comunici planurile

4. Caută comoara acasă

Să ne imaginăm că ești norocos. Lucrezi într-o companie minunată în care fiecare angajat este apreciat. Dar nu ești mulțumit de lipsa creșterii în carieră. E ca și cum ai atins un plafon și nu ai unde să crești mai departe. În acest caz, înainte de a renunța, discutați despre cariera dvs. cu managementul. Liderii buni prețuiesc oamenii și se străduiesc să-și elibereze potențialul. Cine știe, poate că nu va trebui să renunți. Dacă discuția cu conducerea nu te mulțumește, concedierea va fi un pas logic și justificat.

5. Dă știrile

Dacă sunteți hotărât să plecați, trebuie să prezentați corect știrile conducerii și colegilor. Nu lăsa această conversație până în ultimul moment. Veți avea nevoie de timp pentru a transfera cazurile. Managerul ar trebui să învețe despre decizia ta de la tine, și nu de la colegi. Alege un moment calm pentru conversație, când șeful tău nu este supraîncărcat cu munca urgentă. Gândește-te în avans la modul în care ar putea reacționa el la decizia ta, gândește-te la reacția ta la cuvintele lui. Jucați mental mai multe opțiuni pentru dezvoltarea conversației. Apoi gândește-te la ce vei spune colegilor tăi. Ce întrebări ați putea fi puse? Ce vei răspunde

6. Evitați vinovăția

Adesea, un angajat care renunță se simte vinovat. Echipa îl consideră un trădător care scapă. Dar în realitate nu este așa. Renunță și nu te emoționa. Să fie corect procesul de concediere. Comunicați-vă intenția de a renunța, transferați probleme, salvați baza de informații acumulată, vă mulțumesc pentru experiență.

7. Transferați-vă afacerea

Pentru a face procesul de plecare mai lin și mai nedureros, atât pentru dvs., cât și pentru companie, delegați-vă în mod competent toate treburile.

Nu încercați să faceți rău companiei în cele din urmă. Organizați-vă toate informațiile de lucru

Pregătiți arhive de foldere și sarcini. Faceți procesul de transfer al cazurilor cât mai ușor posibil pentru dvs. și cât mai clar posibil pentru acele persoane cărora le veți transfera cazurile.

8. Rămâneți activ până la final

Chiar și cei mai responsabili angajați din ultimele zile înainte de concediere își pot permite să fie neglijenți în munca lor. Colegii și conducerea constată acest lucru. Este mai bine să nu urmați acest tipar de comportament. Rămâneți activ până la sfârșit. Anunțați clienții și partenerii dvs. că părăsiți compania. Prezentați-i persoanei căreia îi delegeți problemele. Când transferați cazuri, nu uitați să clarificați nuanțele lucrului cu un anumit client

9. Lasă un succesor

Pentru a menține o relație bună după concediere, trebuie să lăsați în urmă un succesor. Majoritatea companiilor au un sistem de rezervă de personal. Adjunctul dumneavoastră vă va putea lua locul fără durere. Dacă, dintr-un motiv oarecare, nu aveți un deputat, pregătiți-vă în prealabil un succesor. Transmite-ți abilitățile și cunoștințele acestei persoane. Dacă pleci, poți recomanda acestei persoane să-ți ia locul.

10. Nu arde podurile din spatele tău

Nimeni nu știe cum va decurge cariera ta într-o altă companie. Mulți angajatori sunt relaxați în ceea ce privește reangajarea foștilor angajați. Prin urmare, nu ar trebui să pleci cu un scandal, arzând toate podurile.

11. Protejați-vă granițele

Discutați cu conducerea o procedură clară pentru concedierea dvs. Aderând la acordurile stabilite, vă puteți salva de problemele legate de obținerea unui carnet de muncă și a salariului. Multe aspecte ale concedierii tale depind de șeful companiei. Acordurile clare vă vor ajuta să evitați situațiile neplăcute.

12. Mai întâi, aprindeți un foc

Dacă motivul concedierii tale a fost epuizarea profesională, schimbarea locului de muncă nu te va ajuta. Îți vei lua problemele cu tine. Pentru a începe o nouă carieră, trebuie să vă recuperați.

Trebuie să fii în stare de funcționare - fizic, mental și social. Poți începe să lucrezi doar dacă ai puterea și dorința de a privi înainte.

13. Învinge frica de necunoscut

Frica de necunoscut este cea care îi face pe oameni să lucreze ani de zile la un loc de muncă pe care îl urăsc. Scapă de această frică. Concentrează-te pe a avea așteptări bune pentru noul tău loc de muncă. Dacă renunți cu frică, comportamentul tău va fi nervos și tensionat. Decideți de ce vă schimbați locul de muncă. Dacă decideți asupra criteriilor de bază pentru activitățile viitoare, atunci nu vă va fi dificil să renunțați corect la locul de muncă.

14. Feedback

În momentul în care toată lumea știe despre decizia ta de a renunța, atitudinea lor față de tine se poate schimba. Vei vedea cum te-au tratat cu adevărat cei din jurul tău. Le poți cere colegilor și managerului să-ți spună ceva despre tine. Din exterior puteți vedea întotdeauna mai bine toate trăsăturile pozitive și negative. Nu iei criticile la inimă. Utilizați informațiile primite ca motivație pentru dezvoltare. Oamenii nu vor vorbi despre cine ești, ci despre cum te-au perceput. Ascultând opiniile oamenilor, poți construi relații mai puternice cu colegii tăi din noul tău loc de muncă.

15. Lasă pe o notă pozitivă

Încercați să plecați într-o notă pozitivă. Poate vrei să organizezi o petrecere de plecare. Poate că colegii tăi vor aranja o astfel de seară pentru tine. Depinde de etica corporativă într-o anumită companie. Chiar dacă ai o relație foarte dificilă cu compania, pleacă cu o dispoziție pozitivă. Orice experiență are valoare, chiar dacă această experiență este negativă.

Mulți angajatori trebuie adesea să știe cum să concedieze un angajat fără acordul acestuia, conform legii. Având în vedere cerințele foarte stricte ale legislației muncii, precum și faptul că de foarte multe ori angajații, în special pensionarii, nu doresc să renunțe, acest lucru se poate transforma într-o procedură lungă și împovărătoare în 2018, care are și multe riscuri suplimentare. Prin urmare, unii angajatori ajung chiar nevoiți să opereze în detrimentul lor, în loc să caute informații despre cum să concedieze un angajat în condițiile legii și fără consecințe. Cu toate acestea, există întotdeauna o cale de ieșire din această situație - la urma urmei, legislația muncii protejează drepturile nu numai ale angajaților, ci și ale angajatorilor.

Cum să concediezi un angajat fără dorința lui conform legii în 2018

Situațiile în care un angajator dorește să concedieze un angajat fără dorința lui legală sunt extrem de frecvente în 2018 - unii angajați pot efectua acțiuni care sunt în mod clar distructive pentru companie, nu se potrivesc cu echipa și strică mediul de lucru sau necesitatea concedierii poate fi cauzată de circumstanțe externe. În același timp, de foarte multe ori angajații profită de faptul că sunt protejați de lege și împiedică în orice mod posibil concedierea lor. Prin urmare, în cazul acțiunilor analfabete, angajatorul fie este obligat să suporte prezența acestora și să suporte anumite costuri din acest motiv, fie riscă să fie tras la răspundere pentru concedierea ilegală.

Totuși, legea îi protejează și pe angajatori, oferindu-le astfel de instrumente de influență muncitorii:

• A ajunge la un acord. Aceasta este cea mai bună opțiune, deoarece va permite angajatului să nu primească înregistrări negative în cartea de muncă și va scuti angajatorul de posibile pretenții. În acest caz, puteți fie convinge angajatul să scrie o declarație din proprie voință, fie să întocmească un acord cu el pentru a rezilia contractul de muncă - al doilea caz oferă posibilitatea de a oferi angajatului orice garanții și plăți în în conformitate cu prevederile articolului 78 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, nu fiecare angajat va întreprinde astfel de acțiuni - dacă este hotărât să rămână la locul de muncă cu orice preț, atunci va fi imposibil să-l concedieze în acest fel.
• Demitere pentru încălcare gravă. Legislația actuală conferă angajatorului puterea de a aplica sancțiuni disciplinare împotriva angajaților, până la concediere inclusiv, pentru o anumită listă de infracțiuni. În același timp, gama de motive de concediere este destul de largă, astfel încât în ​​multe situații angajatorul are posibilitatea de a scăpa de un angajat nedorit dacă nu respectă instrucțiunile sau încalcă grav disciplina muncii.
• Reducerea personalului.În cazurile în care scopul principal al concedierii este salvarea finanțelor companiei, poate fi o opțiune bună concedierea unui angajat fără dorința acestuia, conform legii, și anume reducerea personalului. Cu toate acestea, trebuie amintit că această metodă necesită respectarea strictă a cerințelor procedurale și implică costuri suplimentare pentru angajator.
• Concedierea în perioada de probă. Dacă este necesară concedierea unui angajat care nu dorește să renunțe, a avea o perioadă de probă va simplifica semnificativ procedura de concediere. Cu toate acestea, având în vedere natura concedierii, este încă necesar să se țină cont de multe caracteristici și nuanțe, fără de care aceasta poate fi invalidă.
• Încălcarea repetată a reglementărilor muncii. În cazul în care angajatul nu a săvârșit acțiuni grav vinovat din cauza cărora poate fi concediat imediat, atunci dacă există mai multe sancțiuni disciplinare, el poate fi, în continuare, concediat conform articolului.
• Incoerențăpoziția deținută sau insuficientăcalificare . În unele situații, un angajat poate fi concediat pentru inadecvare pentru postul ocupat sau din cauza calificărilor insuficiente.
• Formular special de concediere pentru manageri. Dacă un angajat care nu dorește să renunțe ocupă o funcție de conducere, acesta poate fi concediat fără alte motive atunci când proprietarul întreprinderii se schimbă. Uneori, angajatorii chiar trebuie să recurgă în mod specific la schimbarea proprietății pentru a concedia un angajat care amenință activitățile întregii companii.
• Modificarea termenilor contractului de munca. Angajatorul are dreptul de a schimba în mod independent condițiile de muncă pentru pozițiile individuale sau întreaga întreprindere în ansamblu, ceea ce face posibilă plasarea angajatului în condiții care să-i facă munca ulterioară pur și simplu neprofitabilă. Și deși salariatul are dreptul să nu accepte să lucreze în condițiile modificate, angajatorul va avea posibilitatea de a-l concedia, urmând o serie de anumite etape procedurale.

Există câteva categorii de angajați care nu pot fi concediați la inițiativa angajatorului sub nicio formă. În special, o angajată însărcinată nu poate fi concediată chiar dacă comite o abatere gravă și acțiuni vinovate față de angajator. Capacitatea de a concedia un angajat care are un copil sub trei ani este, de asemenea, limitată - dacă acest angajat este o femeie sau singurul susținător de familie.

Fiecare dintre metodele de concediere de mai sus are propriile sale caracteristici, avantaje și dezavantaje, precum și multe nuanțe ale designului procedural al procedurii, așa că ar trebui să le luați în considerare separat pentru a ști cum să concediați în mod corespunzător un angajat în conformitate cu legea în 2018 dacă nu vrea să renunțe.

Cum să forțezi un angajat să demisioneze la cererea sa sau prin acord

În multe situații, chiar și în situații de conflict, dacă este nevoie de a scăpa de un angajat nedorit, angajatorii pur și simplu nu știu cum să-l oblige pe angajat să demisioneze din proprie voință sau să-l convingă să înceteze să lucreze prin acordul părților. În același timp, există suficiente acțiuni posibile care pot fi întreprinse pentru a se asigura că angajatul ia decizia corectă, chiar și atunci când inițial este înclinat să intre în conflict cu angajatorul.

Primul pas este să folosești un limbaj politicos cu angajatul și să afli de ce nu dorește să plece și ce acțiuni poate face angajatorul pentru angajat. Aceasta poate fi o compensație bănească suplimentară, aranjată prin acordul părților, întocmirea de recomandări pozitive sau alte beneficii care pot convinge lucrătorul să coopereze. Cu toate acestea, nu este un fapt că angajatul le va accepta.

Prin urmare, atunci angajatului ar trebui să i se explice că nu va obține nimic prin conflict, iar angajatorul va avea oportunități semnificative de a „distruge” viața angajatului. În special, este necesar să-l anunțați că o înscriere „proasta” în cartea de muncă va complica semnificativ angajarea. În plus, angajatorul poate face o recomandare negativă despre angajat. Dar aceste metode de influență nu funcționează pentru fiecare angajat.

În acest caz, cea mai simplă tactică ar fi folosirea tuturor instrumentelor pe care le prevede legislația. De exemplu, pentru a iniția înregistrarea timpului de lucru al angajatului, emitându-i toate instrucțiunile sub formă de comenzi scrise cu certificate de acceptare și înregistrând fiecare rezultat sau eroare în activitățile angajatului pentru a găsi un alt motiv de concediere. De asemenea, angajatorul poate fi nevoit să recurgă la una dintre metodele prezentate mai jos.

Cel mai convenabil va fi pentru un angajator să concedieze angajații dacă inițial contractul de muncă prevede condițiile de muncă cât mai clar, dar cu posibilitatea ca angajatorul să facă anumite ipoteze. De exemplu, un angajator are dreptul de a stabili unui angajat un salariu mic sau de a nu indica un anumit loc de muncă într-o singură localitate - atunci va avea dreptul să-l priveze pe angajat de partea bonus a salariului său, dacă există o astfel de posibilitate. este prevăzut de reglementările locale sau îl transferă dintr-un loc în altul fără acordul său.

În general, aceste metode de acțiune sunt legale, dar nu pot garanta rezultate sută la sută. Prin urmare, dacă nu reușesc, vor trebui folosite alte metode. Trebuie remarcat faptul că chiar și concedierea voluntară poate fi contestată în instanță dacă a fost efectuată sub constrângere. Prin urmare, angajatorul ar trebui să înregistreze în mod corespunzător toate acțiunile sale și acțiunile angajatului în procesul de convingere a acestuia din urmă să demisioneze. Dacă concedierea a fost efectuată prin acordul părților, atunci practica judiciară demonstrează un număr minim de decizii în favoarea salariatului, deoarece o astfel de concediere este aproape imposibil de contestat.

Concedierea unei femei însărcinate la cererea proprie, precum și prin acordul părților, face excepție. În acest caz, instanța este cel mai adesea de partea salariatului dacă angajatorul nu i-a acordat acesteia o compensație adecvată la concediere, comparabilă cu posibilele beneficii pe care le-ar fi primit dacă ar fi rămas la locul de muncă.

Cum să concediezi un angajat pentru încălcare gravă

Legislația actuală prevede o serie de motive pentru care un angajat poate fi concediat pentru o încălcare gravă. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să-și amintească că fiecare astfel de încălcare trebuie să fie documentată în mod corect și fiabil, în modul prevăzut de lege. Încălcările grave care fac posibilă concedierea unui angajat pe baza faptului unic al apariției lor includ:

Aceasta este o listă excepțională de circumstanțe în legătură cu care este posibilă concedierea unui angajat fără dorința acestuia conform legii în 2018 din cauza unei infracțiuni unice. În acest caz, angajatorul va fi obligat să parcurgă următoarele proceduri procedurale:

1. Începeți o investigație oficială asupra circumstanțelor care s-au produs.
2. Cereți o explicație de la angajat.
3. Emite un ordin de concediere a angajatului.
4. Oferiți angajatului un carnet de muncă, fonduri care i se cuvin și o adeverință de venit.

În orice caz, această procedură poate fi contestată de salariat în instanță, iar autoritățile judiciare plasează angajatorului responsabilitatea de a dovedi temeinicia concedierii. De reținut că, în caz de absenteism dintr-un motiv întemeiat, angajatul nu poate fi concediat dacă starea de ebrietate nu a fost înregistrată de persoane autorizate - nici angajatul nu poate fi concediat, dezvăluirea secretelor sau a datelor personale trebuie să aibă toate semnele de dezvăluire.

Notificarea angajatului și eliberarea tuturor documentelor legate de concediere trebuie efectuate în prezența martorilor și cu semnăturile acestora cu privire la transferul documentelor către angajat și, dacă este cazul, cu privire la refuzul salariatului de a le accepta.

Cum să tragi pentru inadecvare sau lipsă de calificări

În cazul în care un salariat nu este potrivit pentru funcția deținută sau are calificări insuficiente, angajatorul are dreptul de a înceta raportul de muncă cu acesta. Trebuie amintit că această bază de concediere trebuie să existe efectiv și o anumită confirmare. În plus, chiar determinarea calificărilor unui angajat și respectarea cerințelor postului trebuie efectuată în centre independente de evaluare a calificărilor, iar angajatul are dreptul de a contesta decizia acestora.

Puteți citi mai multe despre concediere pentru nerespectare într-un articol separat. Cu toate acestea, angajatorul ar trebui să țină cont de faptul că concedierea fictivă din acest motiv va fi în orice caz ilegală. În plus, plata serviciilor pentru confirmarea calificărilor angajatului va trebui să fie efectuată de angajator însuși.

Un pas obligatoriu înainte de concediere pe această bază este de a oferi angajatului posturi care se potrivesc calificărilor sale. Se va putea înceta definitiv relația doar dacă nu există astfel de posturi la întreprindere sau dacă angajatul refuză să le ocupe.

Cum să concediezi un angajat fără dorința lui conform legii prin modificarea termenilor contractului

O metodă comună folosită pentru concedierea legală a unui angajat în 2018 este modificarea termenilor contractului de muncă. Potrivit legii, angajatorul poate face astfel de modificări numai cu acordul salariatului. Cu toate acestea, o serie de acțiuni și situații permit efectuarea de modificări fără acordul angajatului.

În acest caz, angajatorul trebuie să informeze angajații doar cu 2 luni înainte despre modificările condițiilor de muncă, inclusiv locul de muncă, dimensiunea sau sistemul de plată, responsabilitățile postului, în legătură cu reorganizarea proceselor de producție. Însuși faptul reorganizării trebuie confirmat și de regulamentele interne. Angajaților care nu sunt de acord cu aceste modificări ar trebui să li se ofere posibilitatea de a ocupa orice alt post vacant la întreprindere care se potrivește calificărilor și sănătății lor - și numai după refuzul lor sau în absența posturilor desemnate, ei pot fi concediați.

Cum să concediezi pe cineva în timpul unei perioade de probă

În cazul în care un salariat trebuie să fie concediat fără voia sa în perioada de probă, prevederile legislației în vigoare oferă angajatorului oportunități suplimentare de a efectua această procedură. În special, el poate informa angajatul despre nereușirea testului cu cel puțin trei zile înainte de concedierea efectivă. În acest caz, angajatorul în cazul unor situații controversate trebuie să țină cont de următoarele nuanțe:

• Angajatorul este cel care trebuie să furnizeze dovezi care să confirme că angajatul a picat testul. În lipsa acestora, concedierea va fi considerată ilegală.
• Angajatul trebuie să fie legal în stare de probă. Și această perioadă nu poate fi atribuită tinerilor profesioniști, femeilor însărcinate și minorilor.

Prin urmare, în principiu, contestarea concedierii în timpul unei perioade de probă se bazează tocmai pe cele două motive de mai sus. Și angajatorul este cel care ar trebui să se îngrijoreze de disponibilitatea tuturor documentelor care confirmă atât legalitatea perioadei de probă, cât și valabilitatea concedierii pe baza rezultatelor nesatisfăcătoare ale testelor.

Cum să concediezi un angajat fără dorința lui

Dacă este necesar să concediați un angajat fără dorința acestuia, angajatorul are dreptul de a face acest lucru în conformitate cu standardele articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Trebuie amintit că angajatorul are o serie de responsabilități în legătură cu o astfel de concediere:

• Notificarea prealabilă a lucrătorilor disponibilizați. Angajații trebuie anunțați cu cel puțin două luni înainte de viitoarea concediere.
• Notificarea obligatorie a tuturor autorităților de reglementare. Și anume – o organizație sindicală, un centru de angajare.
• Acordarea de indemnizații de concediere angajaților. Se plătește cel puțin în valoare de câștigul mediu de două luni al angajaților.
• Implementarea garanțiilor sociale în raport cu anumite categorii de salariați. Aceste garanții includ atât interzicerea completă a disponibilizării unor lucrători, cât și dreptul lucrătorilor de a rămâne preferențial la locul de muncă.
• Oferiți toate posturile vacante. Angajatorul, la fel ca în multe alte situații, este obligat să ofere celor disponibilizați posibilitatea de a găsi alte posturi vacante care li se potrivesc.

De asemenea, puteți citi mai multe despre caracteristicile concedierii din cauza reducerii personalului într-un articol separat, care discută toate nuanțele acestei proceduri.

Cum să concediezi un angajat fără dorința lui conform legii în 2018 - alte nuanțe și caracteristici

Dacă trebuie să concediezi un angajat fără dorința lui conform legii în 2018, există și multe alte nuanțe și caracteristici suplimentare pe care angajații fără scrupule le pot folosi pentru a-i menține la locul de muncă. În special, indiferent de circumstanțe, concedierea angajaților aflați în concediu medical sau în concediu este interzisă în mod expres. În acest caz, este necesar să se informeze angajatul în scris despre necesitatea semnării unui consimțământ pentru concediere la o dată specificată sau să se solicite mai întâi un astfel de consimțământ de la acesta.

O încercare de a concedia un pensionar fără dorința acestuia, conform legii, în 2018, poate cauza dificultăți deosebite unui angajator. În practică, nu există documente de reglementare care să reglementeze în mod specific procedura de concediere sau de menținere a pensionarilor la locul de muncă. Excepție face serviciul public de orice natură - în acest caz, vârsta maximă la care un angajat poate ocupa o funcție este de 65 de ani și nu va putea contesta o astfel de concediere.

De asemenea, trebuie amintit că concedierea managerilor la schimbarea proprietarului este permisă fără alte motive de încetare a contractului de muncă. Dar este necesar să înțelegem că pozițiile de conducere în acest context includ doar managerul imediat al întreprinderii, adjunctul acestuia și contabilul șef.

Ce să faci dacă vrei să fii concediat de la locul tău de muncă, deoarece fiecare al cincilea angajat este concediat în timpul vieții sale la locul de muncă

În timpul unei crize, astfel de evenimente sunt inevitabile pentru multe organizații. Cu toate acestea, astfel de acțiuni sunt adesea considerate, din punct de vedere juridic, ilegale.

Angajatorul, înțelegând partea lui de responsabilitate, încearcă să facă totul cu mâinile angajatului. Pentru a face acest lucru, el recurge la multe trucuri precum:

• amenințări;
• reducerea timpului de lucru;
• reducerea .

Toate aceste acțiuni au ca scop forțarea unei persoane să scrie singură o scrisoare de demisie.

Acest articol vă va oferi pași detaliați pentru a răspunde la întrebarea ce trebuie să faceți dacă doriți să renunțați la locul de muncă?

Despre concedieri

Toate relațiile dintre organizație și angajații săi sunt reglementate și asigurate de legislația muncii.

Acest lucru este necesar pentru ca nimeni să nu depășească ceea ce este permis. Angajatorul trebuie să respecte prevederile codurilor muncii și să efectueze toate acțiunile legate de angajarea și concedierea salariaților numai în conformitate cu aceste standarde.

Angajatul, pe lângă atribuțiile de serviciu (conform), este și responsabil față de organizație.

Se pare că fiecare persoană juridică (de exemplu) și persoană fizică în relațiile de muncă trebuie să se comporte conform reglementărilor clar stabilite și reglementărilor interne de muncă.

Dacă aceste standarde sunt încălcate de către un angajat, conducerea organizației poate aplica anumite sancțiuni acestei persoane.

În funcție de gravitatea infracțiunii și de repetarea acesteia, societatea poate accepta cea mai gravă pedeapsă pentru lucrător și îl poate concedia cu o anumită formulă.

Este interzis prin lege să se angajeze în reducerea personalului sau concedierea angajaților pur și simplu la dorința conducerii.

Mulți manageri profită de analfabetismul juridic și încep în mod deliberat să facă presiuni asupra lucrătorilor, amenințăndu-i cu diverse măsuri de consecințe, sub formă de limbaj negativ la concediere sau recenzii proaste pentru viitorii angajatori.

Important: angajatorul este responsabil și față de angajat. Atitudinea lui nu trebuie să depășească limitele stabilite de legislația muncii și regulile organizației.

Când are un angajator dreptul de a concedia un angajat?

Concedierea este o acțiune care este direct definită de lege. Există o serie de reguli pentru a se asigura că un angajator poate efectua în mod corespunzător procedura de concediere.

O listă completă și exhaustivă conform căreia o persoană poate fi concediată din funcție este stabilită de legislația muncii.

Conform acestei liste, o persoană poate fi concediată pe motive legale. Principalul punct pentru concediere este considerat a fi încălcarea regulilor sau regulamentelor interne prescrise de organizație.

Din cauza abuzului repetat al acestor acțiuni, conducerea are dreptul de a concedia persoana.

În plus, apariția la locul de muncă în stare de ebrietate cu alcool sau droguri atrage și el acest tip de consecințe.

Conducerea poate semna ordinul de concediere dacă persoana dorește să-și părăsească funcția în mod independent.

Pentru a face acest lucru, este obligat să lucreze pentru o anumită perioadă și să livreze toate materialele organizației.

Important: lista specificată în codul muncii de concedieri este închisă. Aceasta înseamnă că conducerea nu poate, în reglementările locale, să stabilească condiții suplimentare în care să poată exclude angajații din funcțiile lor.

Tipuri de concedieri

Concedirile în funcție de proceduri și condiții pot fi împărțite în 3 grupuri mari:

1. conform articolului;
2. prin reducere;
3. la cererea ta.

Fiecare dintre grupurile enumerate are propriile caracteristici și reguli conform cărora se realizează acțiunile în sine.

Prin urmare, înainte de a lua o astfel de decizie și de a fi de acord cu capriciul autorităților, este necesar să se ceară acestora o explicație pentru ce au fost luate astfel de decizii.

Trebuie să faceți acest lucru numai dacă dvs. nu ați încălcat regulile. Adesea, angajații sunt concediați din cauza încălcării sistematice a regulilor stabilite de companie.

Ei sunt mustrati pentru asta. Dacă există mai mult de 3 mustrări, atunci există posibilitatea ca compania să fie tăiată de la activitățile de muncă ale unui astfel de angajat.

Conform articolului

Poate fi folosit și pentru eliberarea unui certificat de concediu medical pentru o boală gravă, care este, de asemenea, consacrat prin lege.

O altă condiție pentru concediere conform acestui articol, pe lângă un nivel scăzut de disciplină, este utilizarea ilegală a proprietății organizației.

Acest fapt nu numai că lipsește aproape automat un cetățean de locul său în stat. Dar poate duce și la consecințe mai grave sub forma pedepsei penale.

Prin abreviere

Când vrei să concediezi pe cineva, trebuie să știi motivele exacte pentru astfel de decizii.

Într-adevăr se confruntă compania cu dificultăți atât de grave încât trebuie să își reducă forța de muncă?

Conducerea recurge la un astfel de truc și concediază oameni care nu le plac, ascunzându-se în spatele unei situații financiare dificile.

Astfel, apare adesea o situație în care conducerea plătește salarii mari unuia dintre angajați.

Apoi selectează pe altcineva care să-i ia locul, care va face același lucru, dar la un preț mult mai mic. O astfel de acțiune va fi considerată ilegală.

Inainte de a incepe o reducere, societatea trebuie sa informeze persoanele care vor fi supuse acestor actiuni.

Informațiile trebuie furnizate cu 60 de zile înainte de semnarea decretului privind îndepărtarea persoanelor din funcții. Această regulă este consacrată prin lege.

În plus, compania trebuie să plătească salariații cu 2 luni în avans, ca și cum ar compensa timpul petrecut fără muncă. În perioada de recrutare pentru un post vacant.

La cererea ta

De asemenea, cetățenii au dreptul nu numai de a munci, ci și de a-l alege liber. Se întâmplă ca, după ce s-a angajat într-o anumită companie și a lucrat ceva timp, ceva începe să nu ți se potrivească.

Prin urmare, pentru a nu amâna decizia, angajatul scrie o scrisoare de demisie.

În această lucrare, de obicei este necesar să se indice motivele pentru care persoana a decis să părăsească funcția pe care a primit-o.

Cu toate acestea, nu va fi posibil să scrieți și să trimiteți lucrarea la birou pentru semnare.

Conform legislației în vigoare, pe lângă depunerea unei cereri, trebuie să lucrezi 14 zile întregi.

Această perioadă vă permite să găsiți o nouă persoană care să o înlocuiască pe persoana concediată pentru a nu perturba procesul de muncă.

Dacă lucrarea s-a desfășurat cu bunurile materiale ale companiei, emise conform inventarului, în perioada de îndeplinire a funcției de muncă, atunci este necesar să se restituie toate lucrurile conform inventarului în termenul prevăzut.

Ce să faci sub presiunea conducerii?

Există adesea cazuri când conducerea în sine nu este deosebit de versată în legislația modernă a muncii.

Își tratează angajații cu nepăsare, intimidându-i constant cu diverse fapte care nu există în realitate.

De exemplu, încep să spună că te vor concedia și îți vor oferi ceva care nu te va angaja nicăieri.

Astfel de amenințări pot fi întâlnite destul de des în orice organizație. Se mai întâmplă, dimpotrivă, să vrea să concedieze pe cineva la cererea lor, spunând că nu sunt bani pentru salarii, iar firma este acum în sărăcie.

Un alt motiv poate fi legat de apariția ostilității personale, care se aprinde într-un conflict grav.

Angajatorii nu sunt întotdeauna oameni inteligenți, educați și echilibrați. Prin urmare, ar trebui să susțineți întotdeauna ceea ce este corect, fără a ceda amenințărilor din partea unor astfel de persoane.

După ce refuză să-și părăsească singuri postul, cetățenii încep de obicei să întâmpine anumite dificultăți în îndeplinirea sarcinilor de serviciu.

Atenția conducerii față de acestea crește și presiunea morală începe sub forma unor plângeri constante cu privire la calitatea acțiunilor întreprinse.

Încep să apară și diverse sancțiuni pentru acțiuni pe care persoana nici nu le-a comis.

Dacă încep să apară astfel de situații, nu trebuie să vă fie frică. În primul rând, dacă primiți în mod constant plângeri cu privire la muncă, cereți-le să le trimită în scris.

Această acțiune va reduce semnificativ nivelul de presiune.

Acest lucru se datorează faptului că atunci când se întocmește o astfel de lucrare este necesar să se ghideze după anumite documentații tehnice elaborate chiar de organizație pentru a-și îndeplini anumite responsabilități.

Prin urmare, dacă efectuați toate acțiunile în conformitate cu aceste instrucțiuni, nu ar trebui să existe niciun temei pentru astfel de revendicări împotriva dvs.

Cum să-ți aperi poziția?

Principala metodă de a vă proteja drepturile este să cunoașteți și să aplicați, în primul rând, nuanțele juridice ale relațiilor de muncă.

Trebuie să respectați întotdeauna prevederile legislației muncii.

Este un garant al bunei executări a acțiunilor, atât din partea angajatorului, cât și din partea lucrătorului însuși.

Trei reguli pentru a vă proteja drepturile:

1. dacă observi că șefii tăi încep să facă presiuni asupra ta fără motiv, insistând să părăsești compania, merită să le reamintești prevederile unor astfel de acte normative de reglementare. Adesea, aceste acțiuni vor fi suficiente, deoarece conducerea va înțelege că angajatul este serios și este gata să-și apere drepturile până la capăt;
2. Pentru a vă apăra poziția, trebuie să solicitați o explicație scrisă de la conducerea pretențiilor. O astfel de acțiune va deruta mulți șefi necinstiți, deoarece o explicație scrisă va fi o dovadă directă a acțiunilor sale ilegale;
3. apărarea intereselor prin reprezentanţi. Aceasta este de obicei întreprinsă după ce a avut loc concedierea. Pentru a vă proteja drepturile încălcate, ar trebui să solicitați ajutor de la o firmă de avocatură și să subliniați esența întregii probleme.

Aceste reguli vă permit să vă afirmați în mod legal drepturile.

Important: Dacă managementul te aduce în mod deliberat în conflict, nu ar trebui să cedezi emoțiilor și să rezolvi lucrurile. Acest lucru nu poate decât să înrăutățească situația.

Ce să faci în caz de amenințări?

Cu toate acestea, cazul nu se încheie întotdeauna din partea managerului doar cu plângeri constante.

Uneori apar cazuri când o persoană începe să primească diferite tipuri de amenințări, ceea ce în sine încalcă deja toate relațiile de muncă.

Agresivitatea poate fi exprimată în următoarele manifestări:

• conversație cu voce ridicată;
• insultă și umilire a stimei de sine;
• şantaj;
• amenințări de vătămare fizică;
• presiune morală;
• emiterea nerezonabilă de mustrări și amenzi.

În astfel de cazuri, este necesar să încercați să surprindeți momentul în care șeful manifestă agresivitate și începe să amenințe.

Materialul colectat constituie, potrivit legii, dovada materială a nelegalității faptei unui astfel de cetățean.

Prin urmare, după colectarea acestor informații, va fi necesar să le transferăm organelor de drept pentru continuarea procedurilor pe acest fapt.

Ar trebui cazul să ajungă în instanță?

Angajatorul blufează adesea, spunând că cazul nu va ajunge în instanță și, dacă se întâmplă acest lucru, atunci nu există nicio șansă de a avea succes în astfel de proceduri. În realitate nu este cazul.

Conform practicii judiciare deja consacrate în cazurile în care firmele încalcă legea cu privire la angajații lor, instanța în deciziile sale ia partea lucrătorilor.

Un procent mare de dosare sunt câștigate tocmai în astfel de situații cu concedieri.

Prin urmare, dacă un angajator vă încalcă drepturile în toate modurile posibile și a semnat ilegal o decizie de concediere, ar trebui să mergeți imediat în instanță pentru a rezolva situația.

Concedierea unui angajat: există vreun drept pentru angajator?

Concedierea este procesul de părăsire a unui angajat de la locul de muncă. Acest articol descrie în detaliu întregul proces de concediere, oferă un exemplu de cerere și legislația din 2019 referitoare la această problemă.

Legea prevede mai multe motive pentru încetarea raporturilor de muncă:

• exprimarea voinței salariatului;
• inițiativa șefului întreprinderii sau a superiorului imediat;
• hotărâre a terților (înrolare în armată, condamnare etc.).

Procedurile de concediere diferă în ceea ce privește formularele de cerere, plățile compensatorii, impozitarea și înscrierea în carnetul de muncă. Ce metodă să alegeți depinde de situațiile individuale și de participanții la relație. Acest articol vă va spune cum să scrieți corect o scrisoare de demisie folosind fiecare metodă.

Demitere la cererea dvs.: merită?

Articolul 80 din Codul Muncii reglementează încetarea unui contract de muncă la inițiativa unui angajat al companiei. Norma legală garantează concedierea unui salariat la cererea sa, cu condiția să scrie o cerere în forma stabilită.

Formularul corect pentru un exemplu de cerere de demisie de liber arbitru 2019 -

Documentul se depune cu 14 zile înainte de data preconizată a încetării raporturilor de muncă (este important de menționat că nu mai târziu) directorului întreprinderii, care este obligat să-l avizeze cu semnătura sa. Dacă angajatorul nu dorește să-și lase subordonatul să plece (nu există un înlocuitor, performanță excelentă a angajatului etc.), acesta din urmă trebuie să scrie o declarație, care este trimisă prin poștă.

Trebuie să știți că o scrisoare recomandată cu notificare trebuie să fie înregistrată în cartea de corespondență primită și, în conformitate, să furnizați un răspuns.

Conform legii, managerul nu are dreptul să nu-și elibereze angajatul de la muncă dacă dorește să demisioneze din proprie voință.

După îndeplinirea perioadei de serviciu stabilite și folosirea concediului de odihnă, salariatului i se eliberează un carnet de muncă cu mențiunea „concedat în conformitate cu clauza 3 al art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.”

Această înregistrare oferă motive pentru înregistrarea ca șomer la Centrul de ocupare a forței de muncă și pentru a primi o sumă mai mare de plăți lunare dacă aveți acoperire de asigurare.

Cum să demisionezi corect și să obții înscrierea necesară în carnetul de muncă

1. Atunci când un angajator nu dorește să „strice” dosarul de muncă al unui angajat și îl invită să demisioneze din proprie voință, angajatul întreprinderii nu este obligat să scrie o astfel de declarație. Totuși, pentru a evita situațiile neplăcute, concedierea voluntară ar fi mai potrivită.

1. Dacă angajatul a compilat corect cererea, a trimis-o la timp sau a depus-o personal, atunci după două săptămâni este posibil să nu mai mergeți la muncă. Managerul este obligat să predea un carnet de muncă cu mențiunea și sigiliul corespunzătoare a întreprinderii.

1. Efectuarea unei perioade de două săptămâni la companie este aprobată conform Codului Muncii. Cu toate acestea, prin acordul părților, această perioadă de timp de lucru poate fi scurtată, sau angajatul poate să nu meargă deloc la muncă după depunerea unei cereri.

Există încă opțiuni pentru a renunța fără a lucra 2 săptămâni în 2019:

• la pensionare;
• la admiterea la universitate;
• în conformitate cu termenii contractului de muncă etc.

1. Dacă angajatul nu a fost concediat în decurs de 2 săptămâni și nu își exprimă intenția de a părăsi rapid munca, atunci contractul se prelungește. Pe baza acesteia, se calculează în continuare salariile și se numără vechimea în muncă.

1. După ce angajatul a scris o cerere și circumstanțele sale de viață s-au schimbat (nu este nevoie să renunțe), el poate scrie o revizuire a documentului scris anterior.

Cerere de demitere prin acordul părților 2019

Artă. 78 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează regulile de încetare a relațiilor de muncă prin acordul părților. Contractul de concediere prin acordul părților poate fi reziliat oricând cu acordul angajatorului și al subordonatului acestuia.

Procedura de concediere:

1. Atunci când un angajat și-a exprimat dorința de a părăsi întreprinderea, trebuie pentru a scrie o cerere, în cuprinsul cărora se indică modalitatea de concediere (cu acordul părților). Un astfel de document este înregistrat în corespondența primită, după care șeful organizației ia o decizie cu privire la data încetării relației.

1. În cazul în care angajatorul este de acord, se emite un ordin corespunzător cu plata unei despăgubiri la concediere prin acordul părților (pentru concediu neefectuat, compensarea salariului etc.). Orice compensație suplimentară, alta decât indemnizația de concediere și compensația pentru concediul neutilizat, orele suplimentare etc., nu este prevăzută pentru concediere prin acordul părților în anul 2019.

1. În caz contrar, când angajatorul îi oferă salariatului să demisioneze din proprie voință, a doua parte trimite și un document cu o ofertă similară. Directorul organizației este obligat să indice în textul documentului termenul aproximativ de încetare a raportului de muncă și data limită la care angajatul poate lua o decizie.

De asemenea, angajatul are dreptul de a accepta sau de a refuza această ofertă.

1. În continuare, se emite un ordin de concediere a angajatului, iar departamentul de resurse umane îl înregistrează în carnetul de muncă - în baza clauzei 1, partea 1, art. 77 TK.

Eșantionul corect al unui dosar de concediere prin acordul părților este:
Descarca

Situații posibile la concediere

Legea prevede că concedierea de comun acord a părților poate interveni în orice moment, chiar dacă salariatul nu își îndeplinește atribuțiile de serviciu.

Astfel, încetarea unui raport de muncă este posibilă atunci când un salariat aflat în concediu a scris o scrisoare de demisie sau se află în concediu medical.

La concediere, angajatorul este obligat să plătească integral salariul, inclusiv ultima zi de muncă. În cazul în care aceste obligații nu sunt îndeplinite, salariatul poate depune o cerere în instanță de încasare silită a salariului.

Potrivit art. 127 din Codul muncii, un lucrător angajat care nu și-a folosit concediul de odihnă anual este obligat să plătească o compensație bănească. Artă. 178 din Codul muncii prevede acordarea indemnizației de concediere la concediere prin acordul părților, al cărei cuantum poate fi precizat într-un contract colectiv sau de muncă, sau stabilit prin decizie a angajatorului.

La concediere, impozitul pe venitul persoanelor fizice se plătește la buget pe suma totală a salariului primit, inclusiv ultima zi de muncă, cu acordul părților. Transferul de fonduri pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice trebuie să se facă cel târziu în ziua în care fondurile sunt primite în contul bancar ().

Materiale suplimentare pe tema:

Caracteristici de la locul de muncă: descărcați un exemplu, model de redactare
Cerere pentru concediu și timp liber pentru vacanța viitoare: eșantion
Exemplu de cerere pentru concediu: pe cheltuiala dumneavoastră, pentru timp lucrat anterior și din motive familiale