1. Identificarea factorilor de producție potențial nocivi și (sau) periculoși înseamnă compararea și stabilirea unei coincidențe a factorilor mediului de producție și procesului de muncă existenți la locul de muncă cu factorii mediului de producție și a procesului de muncă prevăzuți de clasificatorul factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, aprobat de puterea executivă a organismului federal, care îndeplinește funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru Reglementarea Relaţiilor Sociale şi de Muncă. Procedura de identificare a factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși este stabilită prin metodologia de realizare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, prevăzută în partea 3 a articolului 8.

2. Identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși la locul de muncă este efectuată de un expert dintr-o organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă. Rezultatele identificării factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși sunt aprobate de o comisie formată în modul stabilit de articolul 9 din prezenta lege federală.

3. La identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși la locurile de muncă, trebuie să se țină seama de următoarele:

1) echipamente de producție, materiale și materii prime utilizate de lucrători și care sunt surse de factori de producție nocivi și (sau) periculoși care sunt identificați și, dacă sunt disponibile, în cazurile stabilite de legislația Federației Ruse, preliminar obligatoriu (la intrarea în munca) si periodice (in timpul activitatii de munca) controale medicale ale angajatilor;

2) rezultatele studiilor (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși efectuate anterior la aceste locuri de muncă;

3) cazuri de accidentări profesionale și (sau) stabilirea unei boli profesionale apărute în legătură cu expunerea unui angajat la factori de producție nocivi și (sau) periculoși la locul său de muncă;

4) propuneri din partea angajaților pentru a identifica factorii de producție potențial dăunători și (sau) periculoși la locurile lor de muncă.

4. Dacă nu sunt identificați factori de producție nocivi și (sau) periculoși la locul de muncă, condițiile de lucru la acest loc de muncă sunt considerate acceptabile de către comisie și nu se efectuează cercetări (testări) și măsurători ale factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși. afară.

5. Dacă sunt identificați factori de producție nocivi și (sau) periculoși la locul de muncă, comisia ia decizia de a efectua cercetări (teste) și măsurători ale acestor factori de producție dăunători și (sau) periculoși în modul stabilit de articolul 12 din prezentul regulament federal. Lege.

6. Identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși nu se realizează în legătură cu:

1) locurile de muncă ale muncitorilor, profesii, posturi, ale căror specialități sunt incluse în listele de lucrări, industrii, profesii, posturi, specialități și instituții (organizații) relevante, ținând cont de faptul că atribuirea anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă este efectuate;

2) locurile de muncă în legătură cu munca în care salariații, în conformitate cu actele legislative și cu alte acte normative de reglementare, beneficiază de garanții și compensații pentru munca în condiții dăunătoare și (sau) periculoase;

3) locurile de muncă în care, pe baza rezultatelor certificării efectuate anterior a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă sau a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, au fost stabilite condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

7. Lista factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși supuși cercetării (testării) și măsurătorilor la locurile de muncă specificate în partea 6 a acestui articol este stabilită de un expert al organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, pe baza lista factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși menționați în părțile 1 și 2 ale articolului 13 din prezenta lege federală.

8. Un expert al unei organizații care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, în vederea stabilirii listei specificate în partea 7 a acestui articol, poate:

1) studiul documentației care caracterizează procesul tehnologic, echipamentele de producție, materialele și materiile prime utilizate la locul de muncă, precum și documentele care reglementează atribuțiile salariatului angajat la acest loc de muncă;

2) examinarea locului de muncă;

3) familiarizarea cu munca efectiv prestată de salariat la locul de muncă;

4) alte măsuri prevăzute de procedura de identificare a factorilor de producție potențial nocivi și (sau) periculoși, conform metodologiei de realizare a evaluării speciale a condițiilor de muncă.

Practică judiciară conform articolului 10 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ

Hotărârea nr. 12-254/2018 din 23 noiembrie 2018 în dosarul nr. 12-254/2018

Tribunalul Districtual Sovetsky din Lipetsk (Regiunea Lipetsk) - Infracțiuni administrative

Tekhtsentravtostroy" NUME COMPLET5 a fost adus la răspundere administrativă în temeiul părții 2 a art. 5.27.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse cu impunerea unei sancțiuni administrative sub forma unei amenzi administrative în valoare de 10.000 de ruble, pe baza faptului că directorul Tekhtsentravtostroy LLC, NUME COMPLET5 din DD. LL.AAAA, cu încălcarea normelor legislației muncii în vigoare, art. 212 Codul Muncii al Federației Ruse, Legea federală nr. ...

Hotărârea nr. 21-1288/2018 din 22 noiembrie 2018 în dosarul nr. 21-1288/2018

Tribunalul Regional Primorsky (teritoriul Primorsky) - Infracțiuni administrative

Legea „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” stabilește dispoziții tranzitorii. În virtutea părții 6 a acestui articol, în ceea ce privește locurile de muncă nespecificate în partea 6 a articolului 10 din prezenta lege federală, o evaluare specială a condițiilor de muncă poate fi efectuată în etape și trebuie finalizată până la 31 decembrie 2018. Informații privind atribuirea locurilor de muncă, nerespectarea...

Decizia nr. 2-1676/2018 2-1676/2018~M-1794/2018 M-1794/2018 din 16 noiembrie 2018 în dosarul nr. 2-1676/2018

Judecătoria Ust-Labinsky (teritoriul Krasnodar) - civil și administrativ

Cu participarea reprezentantului reclamantului, care acționează în baza împuternicirii nr. din data de 22 august 2018. Antipova T.N., reprezentant al inculpatului FKUZ MSCh-23 al Serviciului Federal de Penitenciare al Rusiei, acționând în baza împuternicirii nr. din data de 03.10. 2018 Nikolaeva A.N., având în vedere în ședință publică cauza civilă în baza cererii lui Bochenin V.V. către Instituția Federală de Sănătate de Stat Unitatea Medicală și Sanitară Nr. 23 și...

Decizia Nr. 2-3768/2018 2-3768/2018~M-3202/2018 M-3202/2018 din 25 octombrie 2018 în dosarul Nr. 2-3768/2018

Judecătoria Centrală Chita (Teritoriul Trans-Baikal) - Civil și administrativ

Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”, se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă în conformitate cu metodologia de implementare a acesteia. Potrivit art. 10 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”, un expert dintr-o organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, pentru a determina lista specificată în partea...

Decizia nr.2A-3483/2018 din 23 octombrie 2018 în dosarul nr.2A-3483/2018

Tribunalul Districtual Kirovsky (Orașul Sankt Petersburg) - Civil și administrativ

Astfel, procedura de efectuare a inspecțiilor angajatorilor de către inspectoratul de stat al muncii este reglementată de Legea federală N 294-FZ în măsura în care nu este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse. Partea 4 a art. 10 din Legea federală N 294-FZ stabilește că o inspecție neprogramată este efectuată sub forma unei inspecții documentare și (sau) a unei inspecții la fața locului. Subiectul verificării documentare îl constituie informațiile cuprinse în actele legale...

Hotărârea nr. 12-334/2018 din 23 octombrie 2018 în dosarul nr. 12-334/2018

Tribunalul Districtual Kuibyshevsky (Orașul Sankt Petersburg) - Infracțiuni administrative

Personalul ANO „Centrul Medical Allergomed” Altynnikova S.A. la răspunderea administrativă în conformitate cu partea 4 a art. 5.2 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, sub forma unei amenzi administrative în valoare de 10.000 de ruble, în care a solicitat declararea rezoluției ilegale, invocând faptul că pentru încălcările specificate la paragrafele 1-3, 5 -9, 12-15, 17-18, 20-28 , ...

La multi ani tuturor!

Sărbătorile se apropie de sfârșit și în curând toată lumea va începe să lucreze din nou. Ei bine, așa este, nu are rost să te relaxezi. 🙂 Cineva lucrează deja, iar eu sunt de serviciu astăzi.

A fost adoptată Legea federală „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”. Acest document se află deja în baza de date Consultant+.

Ce nou ne-a adus această lege? Voi încerca să vă spun punctele principale cu o minte proaspătă.

1. 1. Evaluare specială a condițiilor de muncă este un set unificat de măsuri implementate în mod consecvent pentru a identifica factorii dăunători și (sau) periculoși în mediul de producție și procesul de muncă (denumiti în continuare și factori de producție nocivi și (sau) periculoși) și pentru a evalua nivelul impactului acestora asupra angajatului , luând în considerare abaterea valorilor lor reale de la cele stabilite de guvernul autorizat al Federației Ruse, organismul executiv federal de standarde (standarde de igienă) privind condițiile de muncă și utilizarea echipamentului de protecție individuală și colectivă pentru lucrători (articolul 3426-FZ);
   2. Pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, se stabilesc clase (subclase) de condiții de muncă la locul de muncă (articolul 3 426-FZ);
   3. Salariatul este obligat să se familiarizeze cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă efectuate la locul său de muncă (articolul 5 426-FZ);
   4. O organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă are dreptul: ... să facă recurs, în modul prescris, la ordinele funcționarilor organului executiv federal autorizați să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin muncă. normele de drept și organele sale teritoriale (articolul 6 426-FZ). Acest punct nu este complet clar;
   5. Rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă poate sa se aplică... (Articolul 7 426-FZ). Moment nu este complet clar. Deci la urma urmei pot fi aplicate sau obligatoriu pentru utilizare?;
   6. Se încheie un contract civil cu organizația implicată în evaluarea condițiilor de muncă (articolul 8 426-FZ);
   7. O evaluare specială a condițiilor de muncă se efectuează în conformitate cu metodologia de implementare a acesteia, aprobată de organul executiv federal... (Articolul 7 426-FZ). Poate 426-FZ în sine să fie considerat o metodologie sau va fi elaborat un document suplimentar?;
   8. Se efectuează cel puțin o evaluare specială a condițiilor de muncă la locul de muncă o dată la cinci ani, cu excepția cazului în care prezenta lege federală prevede altfel. Perioada specificată se calculează de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă (articolul 7 426-FZ);
   9. Numărul membrilor comisiei pentru organizarea și efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă trebuie să fie impar (articolul 8 426-FZ);
   10. Nu există nicio cerință de a include în comisie un reprezentant al organizației implicate;
   11. Lucruri similare sunt recunoscute locurile de muncă care se află în unul sau mai multe spații de producție de același tip (zone de producție), dotate cu aceleași (același tip) sisteme de ventilație, aer condiționat, încălzire și iluminat, în care angajații lucrează în aceeași profesie, post. , specialitate, îndeplinesc aceleași funcții de muncă în același program de lucru atunci când desfășoară același tip de proces tehnologic folosind aceleași echipamente de producție, unelte, dispozitive, materiale și materii prime și sunt prevăzute cu același echipament individual de protecție (articolul 9 426- FZ);
   12. Articolul 10 introduce conceptul de „identificare a factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși”. Metodologia stabilește și procedura de identificare a factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși;
   13. Identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși la locul de muncă este efectuată de un expert dintr-o organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă (articolul 10 426-FZ);
   14. Dacă nu sunt identificați factori de producție nocivi și (sau) periculoși la locul de muncă, condițiile de muncă la acest loc de muncă sunt recunoscute de către comisie ca fiind acceptabile și nu se efectuează cercetări (teste) și măsurători ale factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși. (Articolul 10 426 -FZ).P Atunci angajatorul trebuie să plătească organizației implicate pentru a efectua identificarea acestor locuri de muncă? :);
   15. Dacă sunt identificați factori de producție dăunători și (sau) periculoși la locul de muncă, comisia ia decizia de a efectua cercetări (teste) și măsurători ale acestor factori de producție nocivi și (sau) periculoși (articolul 10 426-FZ)
   16. Potrivit art. 10 identificarea nu se efectuează în legătură cu următoarele locuri de muncă:
       • dacă locurile de muncă, pe baza rezultatelor certificării anterioare a locului de muncă, au fost recunoscute ca dăunătoare și (sau) periculoase;
       • dacă lucrătorilor de la aceste locuri de muncă li se acordă deja compensații în condițiile legii;
       • dacă angajaților de la aceste locuri de muncă li se acordă o pensie de pensionare anticipată;
   17. În ceea ce privește locurile de muncă în care nu au fost identificați factori de producție nocivi și (sau) periculoși pe baza rezultatelor identificării, angajatorul depune la Inspectoratul Muncii o declarație de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii reglementate de stat. Forma și procedura de depunere a declarației vor fi stabilite suplimentar (articolul 11 ​​426-FZ);
   18. Declarația este valabilă 5 ani de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă (articolul 11 ​​426-FZ);

1. În cazul în care un angajat al cărui loc de muncă este inclus în declarație are loc un accident sau dacă acesta este diagnosticat cu o boală profesională, declarația în legătură cu acest loc de muncă încetează, iar locul de muncă este supus unei evaluări speciale neprogramate a condițiilor de muncă (articolul 11 ​​426). -FZ);
2. La expirarea declarației, dacă nu s-au produs accidente cu angajații la aceste locuri de muncă și nu au fost diagnosticați cu boli profesionale - perioada de declarare se prelungeste pentru urmatorii 5 ani(Articolul 11 ​​426-FZ);
3. Ca rezultate ale măsurătorilor (cercetării), rezultatele măsurătorilor (cercetării) în cadrul controlului producției pot fi utilizate, dar nu mai devreme de 6 luni înainte de începerea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (articolul 12 426-FZ);
4. Articolul 14 stabilește 4 clase de condiții de muncă;
5. Dacă un angajat folosește echipament individual de protecție eficient, clasa (subclasa) de condiții de muncă poate fi redusă cu cel mult un grad (articolul 14 426-FZ);
6. Potrivit articolului 15, raportul furnizat de organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă include (printre alte documente) o listă de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței lucrătorilor la locurile de muncă cărora s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă;
7. Angajatorul organizează familiarizarea angajaților cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în termen de 30 de zile calendaristice de la data aprobării raportului (articolul 15 426-FZ);
8. Se efectuează o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă (în plus față de alte motive specificate la articolul 17) în cazul unui accident cu un angajat sau al unei boli profesionale (articolul 17 426-FZ);
9. Datele privind evaluarea specială a condițiilor de muncă vor fi stocate în Sistemul Informațional Federal de Stat pentru înregistrarea rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Informațiile sunt transmise acolo de către o organizație angajată de angajator pentru a efectua o evaluare specială (articolul 18 426-FZ);
10. Pentru a verifica calitatea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, o examinare poate fi efectuată pe cheltuiala solicitantului (articolul 24 426-FZ);
11. Când, Dacăînainte de data intrării în vigoare a prezentei legi federale în legătură cu locurile de muncă a fost efectuată certificarea locului de muncă in functie de conditiile de munca, evaluarea speciala a conditiilor de munca referitor la astfel de locuri de muncă nu poate fi efectuată în termen de cinci ani de la data finalizării acestei certificări(Articolul 27 426-FZ)

Iată principalele puncte ale noii legi federale „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”. Am comentat nuanțele care mi-au fost de neînțeles în mod special pe parcursul textului. Documentul în sine poate fi descărcat din orice bază de date de informații (Consultant+, Garant etc.).

Desigur, din momentul intrării în vigoare a prezentei legi, intră în vigoare și modificări ale altor acte normative ale Federației Ruse ( Legea federală nr. 421-FZ din 28 decembrie 2013 ). Dar mai multe despre asta într-un alt articol.

Articolul 1. Obiectul reglementării prezentei legi federale

1. Subiectul reglementării prezentei legi federale îl reprezintă relațiile care apar în legătură cu efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, precum și cu punerea în aplicare a obligației angajatorului de a asigura securitatea lucrătorilor în cursul activităților lor de muncă și drepturile lucrătorilor la locurile de muncă care respectă cerințele de protecție a muncii reglementate de stat.

2. Această lege federală stabilește baza legală și organizatorică și procedura pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, determină statutul juridic, drepturile, obligațiile și responsabilitățile participanților la o evaluare specială a condițiilor de muncă.

Articolul 2. Regulamentul de evaluare specială a condițiilor de muncă

1. Reglementarea evaluării speciale a condițiilor de muncă este realizată de Codul Muncii al Federației Ruse, această lege federală, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

2. Standardele care reglementează evaluarea specială a condițiilor de muncă și cuprinse în legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse trebuie să respecte normele Codului Muncii al Federației Ruse și această Lege Federală.

3. Dacă un tratat internațional al Federației Ruse stabilește alte reguli decât cele prevăzute de prezenta lege federală, se aplică regulile tratatului internațional.

Articolul 3. Evaluarea specială a condițiilor de muncă

1. O evaluare specială a condițiilor de muncă este un singur set de măsuri implementate în mod consecvent pentru a identifica factorii dăunători și (sau) periculoși din mediul de muncă și din procesul de muncă (denumite în continuare și factori de producție nocivi și (sau) periculoși) și de evaluare nivelul impactului acestora asupra angajatului, ținând cont de valorile lor reale de abatere de la standardele (standardele de igienă) stabilite de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse pentru condițiile de muncă și utilizarea protecției personale și colective echipamente pentru muncitori.

2. Pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă se stabilesc clase (subclase) de condiții de muncă la locul de muncă.

3. Nu se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă în legătură cu condițiile de muncă ale lucrătorilor la domiciliu, ale lucrătorilor la distanță și ale lucrătorilor care au intrat în relații de muncă cu angajatori - persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali.

4. Efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în legătură cu condițiile de muncă ale funcționarilor publici de stat și ale angajaților municipali este reglementată de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Rusiei Federația pe serviciul public de stat și pe serviciul municipal.

Articolul 4. Drepturile și obligațiile angajatorului în legătură cu o evaluare specială a condițiilor de muncă

1. Angajatorul are dreptul:

1) solicită organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă pentru a justifica rezultatele conduitei sale;

2) efectuează o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă în modul stabilit de prezenta lege federală;

3) solicitarea de la organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă documente care confirmă conformitatea acesteia cu cerințele stabilite de prezenta lege federală;

4) să conteste, în modul prevăzut de prezenta lege federală, acțiunile (inacțiunea) organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă.

2. Angajatorul este obligat:

1) asigură efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, inclusiv a unei evaluări speciale neprogramate a condițiilor de muncă, în cazurile stabilite de prezenta lege federală;

2) furnizează organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă informațiile necesare, documentele și informațiile care sunt prevăzute de contractul civil specificat în prezenta lege federală și care caracterizează condițiile de muncă la locul de muncă, precum și explicații asupra problemelor; de efectuare a unei evaluări speciale a condiţiilor de muncă;

3) să nu întreprindă nicio acțiune deliberată menită să restrângă gama de aspecte care trebuie clarificate în cadrul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și să afecteze rezultatele implementării acesteia;

4) informează salariatul în scris cu privire la rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locul său de muncă;

5) să ofere salariatului explicațiile necesare cu privire la aspectele efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locul său de muncă;

6) implementează măsuri care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă ale salariaților, ținând cont de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Articolul 5. Drepturile și obligațiile unui angajat în legătură cu o evaluare specială a condițiilor de muncă

1. Salariatul are dreptul:

1) să fie prezent la o evaluare specială a condițiilor de muncă la locul său de muncă;

2) contactați angajatorul, reprezentantul acestuia, organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, un expert al organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă (denumit în continuare și expert), pentru clarificări cu privire la aspectele desfășurării unei evaluarea condițiilor de muncă la locul său de muncă;

3) să conteste rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locul său de muncă în conformitate cu prezenta lege federală.

2. Salariatul este obligat să se familiarizeze cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă efectuate la locul său de muncă.

Articolul 6. Drepturile și obligațiile organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă

1. O organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă are dreptul:

1) refuză, în modul stabilit de prezenta lege federală, efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă dacă în timpul desfășurării acesteia a apărut sau poate apărea o amenințare la adresa vieții sau sănătății angajaților unei astfel de organizații;

2) să conteste, în modul prescris, ordinele funcționarilor organului executiv federal autorizați să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii și organele sale teritoriale.

2. Organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă este obligată:

1) furnizează, la cererea angajatorului, unui reprezentant al organului ales al organizației sindicale primare sau al altui organ reprezentativ al lucrătorilor, justificarea rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, precum și să ofere explicații angajaților cu privire la problemele efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile lor de muncă;

2) furnizează, la cererea angajatorului, documente care confirmă conformitatea acestei organizații cu cerințele stabilite de prezenta lege federală;

3) aplică aprobate și certificate în modul stabilit de legislația Federației Ruse privind asigurarea uniformității măsurătorilor, metodelor de cercetare (încercări) și tehnicilor de măsurare (metode) și instrumentele de măsurare corespunzătoare, verificate și incluse în Fondul Federal de Informare pentru asigurarea uniformității măsurătorilor;

4) să nu înceapă efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sau să suspende implementarea acesteia în următoarele cazuri:

a) incapacitatea angajatorului de a furniza informațiile necesare, documentele și informațiile care sunt prevăzute de contractul civil specificat în prezenta lege federală și care caracterizează condițiile de muncă la locul de muncă, precum și explicații privind aspectele legate de efectuarea unei evaluări speciale a conditii de lucru;

b) refuzul angajatorului de a asigura condițiile necesare pentru efectuarea cercetării (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși identificați, în conformitate cu contractul civil specificat în prezenta lege federală;

5) păstrează secretele comerciale și alte secrete protejate de lege care au devenit cunoscute acestei organizații în legătură cu implementarea activităților în conformitate cu prezenta lege federală.

Articolul 7. Aplicarea rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă pot fi utilizate pentru:

1) dezvoltarea și implementarea măsurilor care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă ale lucrătorilor;

2) informarea angajaților despre condițiile de muncă la locul de muncă, despre riscul existent de deteriorare a sănătății lor, despre măsurile de protecție împotriva efectelor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși și despre beneficiile pentru angajații care lucrează cu nocive și ( sau) condiții de muncă periculoase, garanții și compensații;

3) dotarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție, precum și dotarea locurilor de muncă cu echipamente de protecție colectivă;

4) monitorizarea starii conditiilor de munca la locul de munca;

5) organizarea, în cazurile stabilite de legislația Federației Ruse, a examinărilor medicale preliminare obligatorii (la intrarea în muncă) și periodice (pe perioada angajării) angajaților;

6) stabilirea de garanții și compensații pentru angajați prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse;

7) stabilirea unui tarif suplimentar pentru contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, ținând cont de clasa (subclasa) condițiilor de muncă la locul de muncă;

8) calculul reducerilor (taxelor) la tariful de asigurare pentru asigurarile sociale obligatorii pentru accidente de munca si boli profesionale;

9) justificarea finanțării măsurilor de îmbunătățire a condițiilor și siguranței muncii, inclusiv prin fonduri pentru implementarea asigurărilor sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

10) intocmirea rapoartelor statistice privind conditiile de munca;

11) rezolvarea problemei legăturii dintre bolile apărute la lucrători și impactul asupra lucrătorilor la locul de muncă al factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, precum și investigarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

12) luarea în considerare și soluționarea dezacordurilor legate de asigurarea condițiilor de muncă sigure între angajați și angajator și (sau) reprezentanții acestora;

13) determinarea, în cazurile stabilite de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, și luând în considerare cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, tipurile de servicii sanitare și asistență medicală pentru lucrători, volumul acestora și condițiile de furnizare a acestora;

14) luarea deciziei de stabilire a restricţiilor prevăzute de legislaţia muncii pentru anumite categorii de lucrători;

15) evaluarea nivelurilor riscurilor profesionale;

16) alte scopuri prevăzute de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Capitolul 2. PROCEDURA DE REALIZARE A EVALUĂRII SPECIALE

CONDITII DE LUCRU

Articolul 8. Organizarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

1. Responsabilitățile pentru organizarea și finanțarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă revin angajatorului.

2. O evaluare specială a condițiilor de muncă este efectuată în comun de către angajator și organizația sau organizațiile care îndeplinesc cerințele prezentei legi federale și sunt implicate de către angajator pe baza unui contract de drept civil.

3. O evaluare specială a condițiilor de muncă se efectuează în conformitate cu metodologia de implementare a acesteia, aprobată de organul executiv federal care exercită funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, ținând cont de opinia Comisia Tripartită Rusă pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă.

4. O evaluare specială a condițiilor de muncă la locul de muncă se efectuează cel puțin o dată la cinci ani, dacă nu se prevede altfel prin prezenta lege federală. Perioada specificată se calculează de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă.

5. În cazul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în legătură cu condițiile de muncă ale angajaților admiși la informații clasificate ca secrete de stat sau alte secrete protejate de lege, aceasta se efectuează ținând cont de cerințele legislației Federației Ruse privind secrete de stat si alte secrete protejate de lege.

Articolul 9. Pregătirea pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă

1. Pentru a organiza și efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, angajatorul formează o comisie care să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă (denumită în continuare comisie), numărul de membri ai căruia trebuie să fie impar și un program de desfășurare. se aprobă o evaluare specială a condiţiilor de muncă.

2. În comisie sunt formate reprezentanți ai angajatorului, inclusiv un specialist în protecția muncii, reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare sau alt organ reprezentativ al lucrătorilor (dacă există). Compoziția și procedura pentru activitățile comisiei sunt aprobate prin ordin (instrucțiune) al angajatorului în conformitate cu cerințele prezentei legi federale.

3. Atunci când efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă la un angajator clasificat ca o întreprindere mică în conformitate cu legislația Federației Ruse, comisia include angajatorul - un antreprenor individual (în persoană), șeful organizației, alte persoane autorizate. reprezentanți ai angajatorului, inclusiv un specialist în protecția muncii sau un reprezentant al unei organizații sau un specialist angajat de angajator în baza unui contract civil pentru îndeplinirea funcțiilor serviciului de protecție a muncii (specialist în securitatea muncii), reprezentanți ai organului ales al primului organizație sindicală sau alt organism reprezentativ al lucrătorilor (dacă există).

4. Comisia este condusă de angajator sau de reprezentantul acestuia.

5. Înainte de începerea lucrărilor privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, comisia aprobă o listă a locurilor de muncă la care se va efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, indicând locuri de muncă similare.

6. În sensul prezentei legi federale, locuri de muncă similare sunt locuri de muncă care sunt situate în unul sau mai multe spații de producție de același tip (zone de producție), echipate cu aceleași (același tip) sisteme de ventilație, aer condiționat, încălzire și iluminat. , în care lucrătorii lucrează una și aceeași profesie, funcție, specialitate, îndeplinesc aceleași funcții de muncă în același program de lucru în timp ce desfășoară același tip de proces tehnologic folosind aceleași echipamente de producție, unelte, dispozitive, materiale și materii prime și sunt prevăzute cu același echipament individual de protecție.

Notă.

În legătură cu locurile de muncă specificate în , o evaluare specială a condițiilor de muncă este efectuată în modul general prevăzut de prezenta lege federală, până când organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse stabilește specificul efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la astfel de locuri de muncă ( din acest document).

7. În ceea ce privește locurile de muncă din organizațiile care desfășoară anumite tipuri de activități, precum și în cazul în care efectuarea muncii pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă creează sau poate crea o amenințare la adresa vieții sau sănătății salariatului, comisia membrilor și altor persoane, se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă ținând cont de specificul stabilit de organul executiv federal care exercită funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, de comun acord cu autoritățile federale. organ executiv care exercită funcțiile de dezvoltare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul de activitate relevant, Corporația de Stat pentru Energie Atomică Rosatom și ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă. Lista locurilor de muncă din organizațiile care desfășoară anumite tipuri de activități pentru care se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă ținând cont de specificul stabilit de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse (inclusiv dacă este necesar pentru a evalua riscul de accidentare la locul de muncă), este aprobat de Guvernul Federației Ruse ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Articolul 10. Identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși

1. Identificarea factorilor de producție potențial nocivi și (sau) periculoși înseamnă compararea și stabilirea unei coincidențe a factorilor mediului de producție și procesului de muncă existenți la locul de muncă cu factorii mediului de producție și a procesului de muncă prevăzuți de clasificatorul factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, aprobat de puterea executivă a organismului federal, care îndeplinește funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru Reglementarea Relaţiilor Sociale şi de Muncă. Procedura de identificare a factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși este stabilită prin metodologia de realizare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă prevăzută de prezenta lege federală.

2. Identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși la locul de muncă este efectuată de un expert dintr-o organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă. Rezultatele identificării factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși sunt aprobate de o comisie formată în modul stabilit de prezenta lege federală.

3. La identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși la locurile de muncă, trebuie să se țină seama de următoarele:

1) echipamente de producție, materiale și materii prime utilizate de lucrători și care sunt surse de factori de producție nocivi și (sau) periculoși care sunt identificați și, dacă sunt disponibile, în cazurile stabilite de legislația Federației Ruse, preliminar obligatoriu (la intrarea în munca) si periodice (in timpul activitatii de munca) controale medicale ale angajatilor;

2) rezultatele studiilor (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși efectuate anterior la aceste locuri de muncă;

3) cazuri de accidentări profesionale și (sau) stabilirea unei boli profesionale apărute în legătură cu expunerea unui angajat la factori de producție nocivi și (sau) periculoși la locul său de muncă;

4) propuneri din partea angajaților pentru a identifica factorii de producție potențial dăunători și (sau) periculoși la locurile lor de muncă.

4. Dacă nu sunt identificați factori de producție nocivi și (sau) periculoși la locul de muncă, condițiile de lucru la acest loc de muncă sunt considerate acceptabile de către comisie și nu se efectuează cercetări (testări) și măsurători ale factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși. afară.

5. Dacă sunt identificați factori de producție dăunători și (sau) periculoși la locul de muncă, comisia ia decizia de a efectua cercetări (teste) și măsurători ale acestor factori de producție dăunători și (sau) periculoși în modul stabilit de prezenta lege federală.

Notă.

Pentru joburi care nu sunt enumerate în , o evaluare specială a condițiilor de muncă poate fi efectuată în etape și trebuie finalizată cel târziu la 31 decembrie 2018 ( din acest document).

6. Identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși nu se realizează în legătură cu:

1) locurile de muncă ale lucrătorilor, profesii, posturi, ale căror specialități sunt incluse în listele de lucrări, industrii, profesii, posturi, specialități și instituții (organizații) relevante, ținând cont de faptul că atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă este efectuate;

2) locurile de muncă în legătură cu munca în care salariații, în conformitate cu actele legislative și cu alte acte normative de reglementare, beneficiază de garanții și compensații pentru munca în condiții dăunătoare și (sau) periculoase;

3) locurile de muncă în care, pe baza rezultatelor certificării efectuate anterior a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă sau a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, au fost stabilite condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

7. Lista factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși supuși cercetării (testării) și măsurătorilor la locurile de muncă specificate în prezentul articol este stabilită de un expert al organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, pe baza listei nocive. și (sau) factori de producție periculoși specificați în părți ale prezentei legi federale.

Articolul 11. Declarația de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii

1. În ceea ce privește locurile de muncă în care factorii de producție nocivi și (sau) periculoși nu au fost identificați pe baza rezultatelor identificării, angajatorul se prezintă organului teritorial al organului executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și alte acte normative de reglementare, care conțin standarde de drept al muncii, la locul de amplasare, o declarație de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii reglementate de stat.

2. Forma și procedura de depunere a unei declarații de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii sunt stabilite de organul executiv federal care exercită funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementării legale în domeniul muncii.

3. Organul executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal cu privire la respectarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii va asigura întocmirea și menținerea unui registru de declarații de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii reglementate de stat în modalitate stabilită de organul executiv federal, îndeplinind funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii.

4. Declarația de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii reglementate de stat este valabilă cinci ani. Perioada specificată se calculează de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă.

5. În cazul în care, în perioada de valabilitate a declarației de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele reglementate de stat în domeniul protecției muncii, se produce un accident industrial la un salariat angajat la locul de muncă pentru care a fost adoptată această declarație (cu excepția unui accident industrial care survenit din vina terților) persoane) sau a fost diagnosticat cu o boală profesională, a cărei cauză a fost expunerea salariatului la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, în legătură cu un astfel de loc de muncă această declarație este reziliată și o neprogramată. se efectuează o evaluare specială a condiţiilor de muncă.

6. Decizia de încetare a declarației de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii reglementate de stat este luată de organul executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, despre care nu mai târziu de zece zile calendaristice de la data apariției împrejurărilor specificate în prezentul articol, se face o înscriere corespunzătoare în registrul declarațiilor de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii reglementate de stat.

7. La expirarea declarației de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii reglementate de stat și în lipsa împrejurărilor specificate în prezentul articol pe durata valabilității acesteia, valabilitatea acestei declarații se consideră prelungită pentru următorii cinci ani.

Articolul 12. Cercetarea (testarea) și măsurarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși

1. Toți factorii de producție nocivi și (sau) periculoși care sunt identificați în modul stabilit de această lege federală sunt supuși cercetării (testării) și măsurătorilor.

2. Lista factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși supuși cercetării (testării) și măsurătorilor este întocmită de comisie pe baza cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii, a caracteristicilor procesului tehnologic și a echipamentelor de producție, a materialelor și a materiilor prime utilizate, rezultatele cercetărilor (testelor) și măsurătorilor efectuate anterior ale factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, precum și pe baza sugestiilor angajaților.

3. Cercetarea (testarea) și măsurătorile valorilor reale ale factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși sunt efectuate de un laborator de testare (centru), experți și alți angajați ai organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă.

4. Atunci când se efectuează cercetări (testări) și măsurători ale factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, trebuie utilizate, aprobate și certificate metodele (de testare) și tehnicile (metodele) de măsurare de cercetare și mijloacele corespunzătoare, în modul stabilit de legislația Federația Rusă privind asigurarea uniformității măsurătorilor măsurători care au fost verificate și introduse în Fondul Federal de Informare pentru Asigurarea Uniformității Măsurătorilor.

5. Metodele și tehnicile de cercetare (testare), metodele de măsurare a factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, componența experților și a altor lucrători care efectuează aceste studii (testări) și măsurători sunt determinate independent de organizația care efectuează evaluarea specială a condițiilor de muncă .

6. Rezultatele studiilor (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși sunt documentate în protocoale pentru fiecare dintre acești factori de producție nocivi și (sau) periculoși supuși cercetării (testelor) și măsurătorilor.

7. Ca rezultate ale cercetării (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, rezultatele cercetării (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși efectuate de un laborator (centru) de testare acreditat în conformitate cu legislația Federației Ruse poate fi utilizat ) atunci când se efectuează controlul producției asupra condițiilor de muncă organizate în modul stabilit la locurile de muncă, dar nu mai devreme de șase luni înainte de efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Decizia cu privire la posibilitatea utilizării acestor rezultate atunci când se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă este luată de o comisie la recomandarea unui expert din organizația care efectuează evaluarea specială a condițiilor de muncă.

8. Pe baza rezultatelor cercetărilor (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, un expert dintr-o organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă clasifică condițiile de muncă la locurile de muncă în funcție de gradul de nocivitate și (sau) pericol pentru clasele (subclasele) de condiții de muncă .

9. Comisia are dreptul de a decide cu privire la imposibilitatea efectuării cercetărilor (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși în cazul în care efectuarea acestor studii (testări) și măsurători la locurile de muncă poate reprezenta o amenințare pentru viețile lucrătorilor, experților și (sau) altor angajați ai organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, precum și a altor persoane. Condițiile de muncă în astfel de locuri de muncă aparțin clasei periculoase de condiții de muncă fără a efectua cercetări (teste) și măsurători adecvate.

10. Decizia privind imposibilitatea efectuării cercetărilor (încercărilor) și măsurătorilor pe baza specificată în prezentul articol este documentată într-un protocol al comisiei care conține motivele pentru luarea acestei decizii și fac parte integrantă din raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă. .

11. Angajatorul, în termen de zece zile lucrătoare de la data adoptării deciziei specificate în prezentul articol, trimite către organul teritorial al organului executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin muncă. normelor de lege la locul unde se află, o copie a procesului-verbal al comisiei care conține prezenta hotărâre.

Articolul 13. Factori nocivi și (sau) periculoși ai mediului de muncă și a procesului de muncă, supuși cercetării (testării) și măsurării în cadrul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

1. Pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, următorii factori nocivi și (sau) periculoși ai mediului de lucru sunt supuși cercetării (testării) și măsurării:

1) factori fizici - aerosoli cu acțiune predominant fibrogenă, zgomot, infrasunete, ultrasunete din aer, vibrații generale și locale, radiații neionizante (câmp electrostatic, câmp magnetic constant, inclusiv câmpuri hipogeomagnetice, electrice și magnetice de frecvență industrială (50 Herți); câmpuri electromagnetice alternante, inclusiv domeniul de frecvență radio și domeniul optic (laser și ultraviolete), radiații ionizante, parametrii de microclimat (temperatura aerului, umiditatea relativă a aerului, viteza aerului, radiația infraroșie), parametrii mediului luminos (iluminarea artificială (iluminarea) a suprafața de lucru);

2) factori chimici - substante si amestecuri chimice masurate in aerul zonei de lucru si pe pielea lucratorilor, inclusiv unele substante de natura biologica (antibiotice, vitamine, hormoni, enzime, preparate proteice), care se obtin prin sinteza chimica si (sau) pentru controlul conținutului căruia se utilizează metode de analiză chimică;

3) factori biologici - microorganisme producatoare, celule vii si spori continuti in preparatele bacteriene, microorganisme patogene - agenti cauzali ai bolilor infectioase.

2. Pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, următorii factori nocivi și (sau) periculoși ai procesului de muncă sunt supuși cercetării (testării) și măsurării:

1) severitatea procesului de muncă - indicatori ai stresului fizic asupra sistemului musculo-scheletic și asupra sistemelor funcționale ale corpului lucrătorului;

2) intensitatea procesului de muncă - indicatori ai încărcăturii senzoriale asupra sistemului nervos central și a organelor senzoriale ale lucrătorului.

3. Laboratorul (centrul) de testare efectuează cercetări (teste) și măsurători ale următorilor factori nocivi și (sau) periculoși în mediul de producție și procesul de muncă:

1) temperatura aerului;

2) umiditatea relativă a aerului;

3) viteza aerului;

4) intensitatea și doza de expunere a radiației infraroșii;

7) intensitatea câmpului electric alternativ al radiațiilor electromagnetice în domeniul de frecvență radio;

8) intensitatea câmpului magnetic alternant al radiației electromagnetice în domeniul de frecvență radio;

10) intensitatea surselor de radiații ultraviolete în intervalul de lungimi de undă 200 - 400 nanometri;

11) iluminare energetică în intervalele de lungimi de undă UV-A (= 400 - 315 nanometri), UV-B (= 315 - 280 nanometri), UV-C (= 280 - 200 nanometri);

12) expunerea la energie a radiațiilor laser;

13) rată echivalentă a dozei ambientale a radiațiilor gamma, a radiațiilor X și a radiațiilor neutronice;

14) contaminarea radioactivă a spațiilor de producție, a elementelor echipamentelor de producție, a echipamentelor individuale de protecție și a pielii lucrătorilor;

15) nivelul sonor;

16) nivelul general al presiunii sonore a infrasunetelor;

17) ultrasunete cu aer;

18) vibrații generale și locale;

19) iluminarea suprafeței de lucru;

20) concentrația de substanțe chimice nocive, inclusiv substanțe de natură biologică (antibiotice, vitamine, hormoni, enzime, preparate proteice), care sunt obținute prin sinteză chimică și (sau) pentru a controla conținutul cărora sunt utilizate metode de analiză chimică, cum ar fi precum și concentrația amestecurilor de astfel de substanțe în aerul zonei de lucru și pe pielea lucrătorilor (în conformitate cu domeniul de acreditare al laboratorului de testare (centru);

21) concentrația în masă a aerosolilor în aerul zonei de lucru;

22) severitatea procesului de muncă (lungimea traseului de deplasare a încărcăturii, efortul muscular, masa mărfurilor care se deplasează, unghiul de înclinare a corpului lucrătorului și numărul de înclinări pe zi de lucru (tur) , timpul de ținere a sarcinii, numărul de mișcări de lucru stereotipe);

a) constă în dispecerarea proceselor de producție, conducerea vehiculelor (durata observării concentrate, densitatea semnalelor (luminoase, sonore) și a mesajelor pe unitatea de timp, numărul de obiecte de producție de observare simultană, sarcina asupra analizorului auditiv, timpul de monitorizare activă a progresul procesului de producție);

b) consta in deservirea proceselor de productie de tip transportor (durata unei singure operatii, numarul de elemente (tehnici) necesare implementarii unei singure operatii);

c) este asociat cu lucrul pe termen lung cu instrumente optice;

24) factori biologici (conform domeniului de acreditare al laboratorului (centrului) de testare).

4. Pentru anumite tipuri de muncă, profesii, funcții, specialități, organul executiv federal care exercită funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și reglementări legale în domeniul muncii, împreună cu organul executiv federal care exercită funcțiile de elaborare a politicii de stat și reglementare legală de reglementare în domeniul relevant de activitate, Corporația de Stat pentru Energie Atomică Rosatom, în acord cu organul executiv federal care exercită funcțiile de organizare și implementare a supravegherii sanitare și epidemiologice a statului federal și ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru Regulamentul relațiilor sociale și de muncă poate stabili o listă suplimentară de factori nocivi și (sau) periculoși din mediul de muncă și procesul de muncă, supuși cercetării (testării) și măsurării în cadrul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Articolul 14. Clasificarea condițiilor de muncă

1. Condițiile de muncă în funcție de gradul de nocivitate și (sau) pericol sunt împărțite în patru clase - condiții de muncă optime, acceptabile, nocive și periculoase.

2. Condițiile optime de muncă (clasa 1) sunt condițiile de muncă în care nu există expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra salariatului sau ale căror niveluri de expunere nu depășesc nivelurile stabilite prin standardele (standardele de igienă) ale condiții de muncă și acceptate ca sigure pentru oameni, iar condițiile prealabile sunt create pentru a menține un nivel ridicat de performanță a angajaților.

3. Condițiile de muncă acceptabile (clasa 2) sunt condițiile de muncă în care salariatul este expus unor factori de producție nocivi și (sau) periculoși, ale căror niveluri de expunere nu depășesc nivelurile stabilite de standardele (standardele de igienă) ale condițiilor de muncă. , iar starea de funcționare alterată a corpului salariatului este restabilită în timpul unei perioade de odihnă reglementată sau la începutul următoarei zile de lucru (în tură).

4. Condițiile de muncă nocive (clasa 3) sunt condiții de muncă în care nivelurile de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși depășesc nivelurile stabilite de standardele (standardele de igienă) ale condițiilor de muncă, inclusiv:

1) subclasa 3.1 (condiții de muncă nocive de gradul I) - condiții de muncă în care salariatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, după expunerea la care se restabilește, de regulă, starea funcțională alterată a corpului salariatului , într-o perioadă mai lungă decât înainte de următoarea zi de lucru (în tură), încetarea expunerii la acești factori, iar riscul de afectare a sănătății crește;

2) subclasa 3.2 (condiții de muncă nocive de gradul 2) - condiții de muncă în care angajatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, ale căror niveluri de expunere pot provoca modificări funcționale persistente în corpul salariatului, ducând la apariția și dezvoltarea formelor inițiale de boli profesionale sau boli profesionale de severitate ușoară (fără pierderea capacității profesionale) care apar după o expunere prelungită (cincisprezece ani sau mai mult);

3) subclasa 3.3 (condiții de muncă nocive de gradul 3) - condiții de muncă în care angajatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, ale căror niveluri de expunere pot provoca modificări funcționale persistente în corpul salariatului, ducând la apariția și dezvoltarea bolilor profesionale de severitate ușoară și moderată (cu pierderea capacității profesionale de muncă) în timpul perioadei de activitate;

4) subclasa 3.4 (condiții de muncă nocive de gradul 4) - condiții de muncă în care angajatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, ale căror niveluri de expunere pot duce la apariția și dezvoltarea unor forme severe de ocupație boli (cu pierderea capacității generale de muncă) în perioada activității de muncă.

5. Condițiile de muncă periculoase (clasa 4) sunt condițiile de muncă în care angajatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, nivelurile de expunere la care pe parcursul întregii zile de lucru (în tură) sau o parte a acesteia poate crea o amenințare la viața angajatului, și consecințele expunerii Acești factori determină un risc ridicat de a dezvolta o boală profesională acută în timpul vieții de muncă.

6. În cazul în care lucrătorii angajați la locurile de muncă cu condiții de muncă periculoase utilizează echipament individual de protecție eficient care a fost supus certificării obligatorii în modul stabilit de reglementările tehnice relevante, clasa (subclasa) de condiții de muncă poate fi redusă de comisie pe baza avizul de specialitate al organizației care efectuează evaluarea specială a condițiilor de muncă, un grad în conformitate cu metodologia aprobată de organul executiv federal, care îndeplinește funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, în acord cu organul executiv federal, care îndeplinește funcțiile de organizare și implementare a supravegherii sanitare și epidemiologice a statului federal și ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

7. În acord cu organul teritorial al organului executiv federal care exercită funcțiile de organizare și implementare a supravegherii sanitare și epidemiologice a statului federal, la locul locurilor de muncă relevante, este permisă reducerea clasei (subclasei) condițiilor de muncă cu mai mult mai mult de un grad în conformitate cu metodologia specificată în prezentul articol.

8. În ceea ce privește locurile de muncă din organizațiile care desfășoară anumite tipuri de activități, o reducere a clasei (subclasei) condițiilor de muncă poate fi efectuată în conformitate cu specificul industriei aprobate de organul executiv federal care exercită funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat. și reglementarea legală în domeniul muncii, în acord cu organul executiv federal care exercită funcțiile de organizare și implementare a supravegherii sanitare și epidemiologice a statului federal și ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

9. Criteriile de clasificare a condițiilor de muncă la locul de muncă sunt stabilite prin metodologia de realizare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă prevăzută de prezenta lege federală.

Articolul 15. Rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

1. Organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă întocmește un raport privind implementarea acesteia, care include următoarele rezultate ale evaluării speciale a condițiilor de muncă:

1) informații despre organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, însoțite de copii ale documentelor care confirmă conformitatea acesteia cu cerințele stabilite de prezenta lege federală;

2) o listă a locurilor de muncă în care a fost efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă, indicând factorii de producție nocivi și (sau) periculoși care au fost identificați la aceste locuri de muncă;

3) fișe pentru evaluarea specială a condițiilor de muncă, care conțin informații despre clasa (subclasa) condițiilor de muncă la anumite locuri de muncă stabilite de expertul organizației care efectuează evaluarea specială a condițiilor de muncă;

4) protocoale pentru efectuarea cercetărilor (testelor) și măsurarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși identificați;

5) protocoale de evaluare a eficacității echipamentului individual de protecție;

6) protocolul comisiei care conține o decizie privind imposibilitatea efectuării cercetării (testelor) și măsurătorilor pe baza specificată în prezenta lege federală (dacă există o astfel de decizie);

7) fișa rezumat de evaluare specială a condițiilor de muncă;

8) o listă de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței lucrătorilor la locurile de muncă ale cărora s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă;

9) concluziile unui expert dintr-o organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă.

2. Raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă se semnează de toți membrii comisiei și se aprobă de către președintele comisiei. Un membru al comisiei care nu este de acord cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă are dreptul să-și exprime în scris o opinie disidentă motivată, care este atașată prezentului raport.

3. Forma raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă și instrucțiunile de completare a acestuia se aprobă de către organul executiv federal care exercită funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii.

(4) În ceea ce privește locurile de muncă în care nu au fost identificați factori de producție nocivi și (sau) periculoși, raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă trebuie să conțină informațiile prevăzute la alineatele , și ale prezentului articol.

5. Angajatorul organizează familiarizarea salariaților cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile lor de muncă contra semnăturii în termen de cel mult treizeci de zile calendaristice de la data aprobării raportului de evaluare specială a condițiilor de muncă. Perioada specificată nu include perioadele de incapacitate temporară de muncă a salariatului, aflarea în vacanță sau călătorie de afaceri, sau perioadele de odihnă între ture.

6. Angajatorul, ținând cont de cerințele legislației Federației Ruse privind datele cu caracter personal și ale legislației Federației Ruse privind secretele de stat și alte secrete protejate de lege, organizează postarea pe site-ul său oficial pe rețeaua de informații și telecomunicații " Internet” (dacă există un astfel de site web) a datelor rezumative privind rezultatele evaluării speciale a condițiilor de muncă în ceea ce privește stabilirea claselor (subclaselor) de condiții de muncă la locurile de muncă și a unei liste de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței lucrătorilor la ale căror locuri de muncă a fost efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă, în cel mult treizeci de zile calendaristice de la data aprobării raportului privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Articolul 16. Caracteristicile efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile de muncă individuale

1. Atunci când sunt identificate locuri de muncă similare, se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă în raport cu 20 la sută din locurile de muncă din numărul total de astfel de locuri de muncă (dar nu mai puțin de două locuri de muncă) iar rezultatele acesteia se aplică tuturor locurilor de muncă similare.

2. Pentru locurile de muncă similare se completează o fișă specială de evaluare a condițiilor de muncă.

3. Pentru locurile de muncă similare, se elaborează o listă unificată de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței lucrătorilor.

4. O evaluare specială a condițiilor de muncă în locurile de muncă cu zone de lucru diferite din punct de vedere geografic, în care zona de lucru este considerată a face parte din locul de muncă dotat cu mijloacele de producție necesare, în care un salariat sau mai mulți salariați efectuează muncă sau operațiuni tehnologice similare , se realizează prin determinarea prealabilă a operațiunilor tehnologice tipice caracterizate prin prezența unor factori de producție nocivi și (sau) periculoși identici și evaluarea ulterioară a impactului acestor factori asupra lucrătorilor atunci când efectuează astfel de lucrări sau operațiuni. Timpul pentru efectuarea fiecărei operațiuni tehnologice este determinat de un expert al organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, pe baza reglementărilor locale, prin intervievarea lucrătorilor și a supervizorilor lor imediati, precum și prin cronometrare.

5. Dacă, în timpul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, este identificat cel puțin un loc de muncă care nu îndeplinește criteriile de similitudine stabilite de prezenta lege federală dintre locurile de muncă recunoscute anterior ca similare, se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă la toate locurile de muncă recunoscute anterior ca similare .

Articolul 17. Efectuarea unei evaluări speciale neprogramate a condițiilor de muncă

1. O evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă ar trebui efectuată în următoarele cazuri:

1) punerea în funcțiune a locurilor de muncă nou organizate;

2) angajatorul primește un ordin de la inspectorul de muncă de stat pentru a efectua o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă în legătură cu încălcările cerințelor prezentei legi federale identificate în timpul supravegherii statului federal privind respectarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin legea muncii standarde;

3) modificări ale procesului tehnologic, înlocuirea echipamentelor de producție, care pot influența nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor;

4) modificări ale compoziției materialelor și (sau) materiilor prime utilizate care pot influența nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor;

5) modificări ale echipamentelor de protecție individuală și colectivă utilizate care pot afecta nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor;

6) un accident industrial survenit la locul de muncă (cu excepția unui accident industrial survenit din vina terților) sau o boală profesională identificată, ale cărei cauze au fost expunerea salariatului la factori de producție nocivi și (sau) periculoși;

7) prezența propunerilor motivate din partea organelor alese ale organizațiilor sindicale primare sau a altui organism reprezentativ al lucrătorilor pentru a efectua o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă.

2. O evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă se efectuează la locurile de muncă relevante în termen de șase luni de la data apariției cazurilor specificate în prezentul articol.

„Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”. În conformitate cu noua lege, se prevede o înlocuire completă a procedurii de certificare a locului de muncă cu o evaluare specială a condițiilor de muncă. Efectuarea unei evaluări specifice este responsabilitatea tuturor angajatorilor.

Să ne dăm seama ce înseamnă asta pentru companii? Ce ar trebui să faceți dacă trebuie să efectuați o evaluare specială a condițiilor de muncă? Și cum poate fi benefică pentru o întreprindere efectuarea unei evaluări speciale a muncii?

Inițial, trebuie menționat că evaluarea specială a înlocuit certificarea locurilor de muncă, care a fost consacrată în articolul 212 din Codul muncii. Noua lege federală nr. 426-FZ a introdus modificări la o serie de alte acte legislative, inclusiv codul muncii și codul administrativ. Conform Legii Federale 426: „o evaluare specială este un singur set de măsuri implementate în mod consecvent pentru a identifica factorii de producție dăunători și (sau) periculoși și pentru a evalua nivelul impactului acestora asupra angajatului, pe baza rezultatelor evaluării speciale, clase și se stabilesc subclase de condiții de muncă la locul de muncă.”

Legiuitorii au prevăzut cine ar trebui să efectueze o evaluare specială și cum, cum este necesar să se determine lista posturilor care fac obiectul unei evaluări speciale, frecvența evaluării și au determinat rezultatele evaluării speciale a locurilor de muncă.

Pentru a înlocui pe viitor sancțiunile de astăzi, vor fi stabilite prin lege și alte sancțiuni, prevăzute de proiectul articolului 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, care va intra în vigoare în 2015. Amenda va fi pentru funcționari și antreprenori individuali de la 5.000 la 10.000 de ruble, iar pentru persoanele juridice - de la 60.000 la 80.000 de ruble. Dar pot exista și beneficii financiare din efectuarea unei evaluări speciale! Deci, pe baza rezultatelor unei evaluări speciale, se calculează o reducere la contribuțiile de asigurări sociale. În plus, atunci când se efectuează o evaluare specială, este posibilă renunțarea la contribuția suplimentară maximă la fondul de pensii în cuantum de 6%. Dacă nu există evaluare, va trebui să plătiți maxim.

Să vedem cum puteți implementa cerințele Legii federale nr. 426 folosind exemplul de utilizare a programului „Siguranța muncii” pentru 1C Enterprise.

În prima etapă, este necesară crearea unei liste de locuri de muncă supuse evaluării speciale. Articolul 4 paragraful 2 §2 obligă angajatorul să furnizeze informațiile necesare, documentele și informațiile care caracterizează condițiile de muncă la locul de muncă, precum și explicații cu privire la problemele de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

La pregătirea informațiilor despre locurile de muncă, trebuie luat în considerare faptul că mai mulți lucrători pot lucra la un loc de muncă la o singură mașină, iar un angajat poate folosi mai multe echipamente în munca lor.

Pentru a întocmi o listă de locuri de muncă din programul de securitate și sănătate în muncă, trebuie să utilizați una dintre cele 3 metode: creați o listă de locuri de muncă conform tabelului de personal, conform listei de echipamente de capital sau adăugați o listă de locuri de muncă la listă. .

Programul va atribui automat un număr de loc de muncă, va lega echipamentele și posturile de personal la locul de muncă și va stabili imediat pentru acest loc de muncă o listă de factori nocivi caracteristici echipamentului utilizat la locul de muncă.

Lista de locuri de muncă creată poate fi ajustată ținând cont de cerințele legii și este posibil atât adăugarea, cât și excluderea locurilor de muncă din lista care nu ar trebui să participe la evaluarea specială.

În conformitate cu poziția legiuitorilor, locurile de muncă din birou fac și ele obiectul unei evaluări speciale și, în consecință, toate astfel de locuri trebuie să fie luate în considerare în listă. În plus, pentru fiecare loc de muncă este necesar să se indice echipamentele utilizate în procesul tehnologic, materialele utilizate și să se creeze o descriere a locului de muncă.

Pentru a simplifica munca la locuri de muncă identice, articolul 9, paragraful 6, 426-FZ prevede conceptul de locuri de muncă similare. „Locuri de muncă care se află în una sau mai multe spații de producție similare, dotate cu aceleași sisteme de ventilație, aer condiționat, încălzire și iluminat, în care lucrătorii lucrează în aceeași profesie, funcție, specialitate, îndeplinesc aceleași funcții de muncă în același program de lucru. când desfășoară același tip de proces tehnologic folosind aceleași echipamente de producție, unelte, dispozitive, materiale și materii prime și sunt prevăzute cu același echipament individual de protecție.”

Trebuie să vă asigurați o listă de joburi similare în fila „Similare” din directorul „Locuri de muncă”. În același timp, pentru locuri de muncă similare se va folosi aceeași listă de factori nocivi, același set de instrucțiuni și echipament individual de protecție.

Pregătirea preliminară a unei liste de locuri de muncă vă permite să colectați toate informațiile necesare pentru efectuarea unei evaluări speciale și să transmiteți informații experților pentru a identifica factorii dăunători. Toate informațiile despre locul de muncă sunt introduse în pașaportul de la locul de muncă.

În al doilea capitol, legea federală privind evaluarea specială definește procedura pentru efectuarea unei evaluări speciale. În primul rând, managerul trebuie să facă un document administrativ în care să creeze o comisie pentru a efectua o evaluare specială. Comisia este creată cu participarea unui reprezentant al angajatorului, a unui manager, a unui specialist în protecția muncii și a unui reprezentant al organului sindical. Este recomandabil să includeți reprezentanți ai comisiei create în directorul persoanelor responsabile. Președintele comisiei, care este și șeful organizației, va fi folosit pentru a înlocui programul în forme tipărite.

Pentru a crea instrucțiunile necesare, programul oferă un document special „Începutul unei evaluări speciale”. Ceea ce vă permite să determinați membrii comisiei, lista posturilor pentru evaluarea specială următoare sau extraordinară și planul de lucru al comisiei.

O mare atenție în textul de lege este acordată procedurii de efectuare a unei evaluări speciale. Se prevede ca comisia să identifice factorii de producție potențial dăunători și (sau) periculoși, articolul 10.

Dacă nu sunt identificați factori de producție nocivi sau periculoși la locul de muncă, condițiile de muncă la acest loc de muncă sunt considerate acceptabile de către comisie, iar cercetările și măsurătorile factorilor de producție nocivi și periculoși nu sunt efectuate.

Dacă sunt identificați factori de producție nocivi sau periculoși la locul de muncă, comisia decide să efectueze cercetări și măsurători ale acestor factori de producție nocivi sau periculoși. Măsurătorile trebuie efectuate de către organizația care efectuează evaluarea specială. Capitolul 3 din lege acordă o mare atenție cerințelor pentru astfel de organizații.

Lista substanțelor nocive care pot fi prezente în procesul tehnologic a fost prevăzută anterior în Rezoluția nr. 76 GN 2.2.5.1313-03 din 30 aprilie 2003 și în Rezoluția nr. 10 Standarde igienice GN 2.2.6.2178-07 din 6 martie. , 2007. În program, această listă este deja prezentă în cartea de referință, ceea ce ușurează munca.

În conformitate cu Ordinul 426-FZ, clasa de pericol este stabilită în programul de securitate și sănătate în muncă.

Rezultatele măsurătorilor trebuie reflectate în raportul special de evaluare. Forma raportului nu a fost încă determinată, dar acest lucru nu este esențial. Este important să familiarizați angajatul cu rezultatele evaluării speciale. Și dacă există un site web, atunci este furnizată publicarea rezultatelor pe site.

Frecvența evaluării speciale este o dată la 5 ani. Cu toate acestea, poate fi necesar să se efectueze o evaluare specială neprogramată dacă au existat modificări în echipamentul locului de muncă, rezultatele evaluării speciale au fost contestate, s-au produs leziuni sau accidente la locul de muncă și într-o serie de alte cazuri. În oricare dintre aceste cazuri, va trebui din nou să apelați la ajutorul programului de securitate și sănătate în muncă și să căutați serviciile unei organizații specializate.

Condițiile de muncă sunt cel mai important principiu al funcționării oricărei întreprinderi. Acest articol va descrie procedura de efectuare a lucrărilor de control și evaluare la instalațiile industriale.

Evaluare specială a condițiilor de muncă: ce este?

Evaluarea condițiilor de muncă este un ansamblu de măsuri speciale care vizează calitatea și factorii nocivi ai producției și procesului de muncă. Pe baza rezultatelor inspecției, se poate dovedi că condițiile de lucru la unitatea de producție nu respectă standardele stabilite de guvern. În acest caz, reprezentanții organizației auditate vor fi obligați să implementeze un anumit număr de măsuri care vizează eliminarea factorilor de producție nocivi.

Pe baza rezultatelor inspecției, întreprinderilor li se atribuie clase sau subclase speciale, datorită cărora este posibil să se determine gradul de nerespectare a condițiilor de muncă cu standardele stabilite.

Bază legală

Procesul prezentat ar trebui reglementat prin lege. Cel mai important act de reglementare care ar merita evidențiat aici este 426-FZ „În subiectul reglementării acestui proiect de lege sunt relațiile care apar între reprezentanții organizației inspectate și experții înșiși care desfășoară activități de control și evaluare baza organizatorică a participanților la evaluarea drepturilor, responsabilităților și îndatoririlor.

Este de remarcat faptul că Legea federală nr. 426 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” este departe de singurul act de reglementare care stabilește condițiile și principiile de funcționare a muncii de evaluare la o anumită întreprindere. Există și Codul Muncii din Rusia, precum și reglementări individuale la nivel local.

Separat, este necesar să evidențiem o normă importantă consacrată în articolul nr. 2 din Legea federală „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”. Aici este indicat principiul priorității dreptului internațional față de dreptul național. Actul normativ în cauză, așadar, trebuie să respecte și standardele internaționale.

Despre puterile și responsabilitățile angajatorilor și angajaților

Proiectul de lege în cauză stabilește reguli de conduită pentru angajatori și angajați în cazurile în care organizația lor este supusă unui examen de evaluare. Iată drepturile pe care le au angajatorii:

• capacitatea de a desfășura proceduri neprogramate pentru evaluarea condițiilor de muncă;
• dreptul de a cere de la autoritatea care efectuează inspecția o justificare a rezultatelor evaluării;
• dreptul de a solicita documente care confirmă statutul unei organizații de control și evaluare;
• posibilitatea de a contesta rezultatele inspecției.

Ce responsabilități are un angajator? Legea prevede necesitatea atenționării lucrătorilor cu privire la evaluarea condițiilor de muncă, precum și implementarea măsurilor care vizează îmbunătățirea condițiilor existente.

Angajatul însuși are și anumite drepturi. Aici merită subliniată oportunitatea de a fi prezent în timpul inspecțiilor, dreptul de a face apel la angajator sau expertul care efectuează evaluarea, precum și posibilitatea de a contesta rezultatele activităților de control și evaluare. Angajatul are, printre altele, o responsabilitate foarte importantă. Vorbim despre necesitatea de a face cunoștință cu rezultatele evaluării condițiilor de muncă.

Despre puterile și responsabilitățile organizațiilor de control și evaluare

Ce drepturi și responsabilități are autoritatea care efectuează evaluarea specială a condițiilor de muncă? Răspunsul la această întrebare este oferit de articolul 6 din actul normativ în cauză. Astfel, organizația are dreptul:

• să refuze să-și desfășoare activitățile profesionale dacă implementarea acestora reprezintă o amenințare pentru viață și sănătate;
• să facă recurs la ordinele autorităților executive abilitate în domeniul supravegherii de stat.

Ce responsabilități are organizația reprezentată? Este demn de remarcat aici:

• furnizarea rezultatelor evaluării la cererea angajatorului;
• utilizarea de înaltă calitate a instrumentelor speciale de măsurare;
• oferind angajatorului refuzul de a efectua o inspecție dacă acesta din urmă nu a depus toată documentația necesară.

Și totuși, ce este aceasta - o evaluare specială a condițiilor de muncă? Este ușor de ghicit că aceasta este o combinație a unui număr mare de responsabilități atât ale unora dintre participanți la relațiile juridice în cauză, cât și ale altora.

Pregătirea pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă

Evaluarea condițiilor de muncă este, de fapt, un proces foarte complex și foarte lung. De aceea, pregătirea lui poate necesita mult efort și timp. Dar cum să planificați totul în așa fel încât munca de control și evaluare să se desfășoare rapid și eficient? Răspunsul la această întrebare este oferit de articolul 9 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.

Angajatorul trebuie să formeze o comisie. Programul lucrărilor sale, costul lucrării - toate acestea și multe alte puncte sunt stabilite în contract. Comisia este condusă fie de angajator însuși, fie de reprezentantul acestuia. Se întocmește o listă cu locurile de muncă care urmează să fie inspectate și evaluate. De îndată ce o astfel de listă este gata, va fi posibil să începeți lucrul.

Despre efectuarea unei evaluări speciale

Ce se mai poate spune despre o evaluare specială a condițiilor de muncă? Ce este și cum funcționează acest proces? Articolul 8 din actul de reglementare în cauză prevede că toate responsabilitățile pentru finanțarea și organizarea evaluărilor revin angajatorului. Întregul proces trebuie să respecte cu strictețe standardele stabilite de lege și cel puțin o dată la cinci ani. De ce este emis un ordin corespunzător pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă (a se vedea fotografia de mai jos pentru un eșantion).

După cum sa menționat deja, scopul principal al procesului luat în considerare este identificarea naturii periculoase și dăunătoare. Atunci când atingeți acest obiectiv, este important să luați în considerare:

• rezultatele inspecțiilor anterioare;
• calitatea echipamentelor de producție;
• sugestiile, reclamațiile și dorințele angajaților organizației pentru care se desfășoară activități de control și evaluare;
• frecvența cazurilor de vătămare la întreprinderea inspectată;

Legea federală „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” prevede că, pe baza rezultatelor inspecției, trebuie întocmit un document special cu rezultatele evaluării. Ce ar trebui să faci cu acest document?

Despre aplicarea rezultatelor evaluării

Articolul 7 din actul de reglementare în cauză prevede că rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă ar trebui aplicate următoarelor tipuri de activități:

• exercitarea functiilor de control asupra starii conditiilor de munca;
• informarea lucrătorilor cu privire la posibilele riscuri;
• planificarea și implementarea de înaltă calitate a activităților care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă;
• calcularea tarifelor suplimentare de asigurare;
• pregătirea datelor statistice;
• atragerea lucrătorilor medicali pentru a rezolva problemele pentru lucrătorii care se îmbolnăvesc din condițiile de muncă;
• analiza și rezolvarea dezacordurilor legate de condițiile de muncă sigure etc.

Rezultatul evaluării condițiilor de muncă poate fi și întocmirea unei clasificări speciale. Este exact ceea ce se va discuta mai departe.

Despre clasificarea conditiilor de munca

Articolul 14 din Legea federală „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” stabilește principalele tipuri de clase și subclase care pot fi atribuite întreprinderilor pe baza rezultatelor muncii de control și evaluare. Sunt patru clase în total.

Clasa a patra include condiții de muncă cu un nivel foarte ridicat de pericol. O caracteristică specială a acestui grup este prezența factorilor care pot amenința viața unui angajat.

A treia clasă este atribuită întreprinderilor în care condițiile de muncă periculoase pot amenința organismul și, în consecință, sănătatea angajatului. Sunt 4 grade, sunt și subclase ale clasei a treia. Primul grad se aplică întreprinderilor cu lucrători care nu se pot recupera după o tură de muncă mai mare de 24 de ore. Al doilea grad este atribuit organizațiilor dacă persoanele care lucrează acolo au boli profesionale ușoare. Al treilea și al patrulea grad se referă, respectiv, la bolile profesionale periculoase pentru capacitatea de muncă.

A doua clasă este cea mai comună în rândul întreprinderilor industriale. Caracterizează condițiile de muncă în care o persoană se poate recupera în mai puțin de 24 de ore. Prima clasă este atribuită întreprinderilor cu o absență completă a condițiilor de muncă dăunătoare sau cu un număr nesemnificativ al acestora.

Sistemul informatic de stat pentru evaluare

O evaluare specială a condițiilor de muncă ale unei organizații nu are loc necontrolat. Potrivit articolului 18 din actul normativ în cauză, există un sistem informatic special pentru înregistrarea informațiilor despre participanții la activitățile de control și evaluare.

Astfel, în raport cu angajatorul și organizația acestuia, în sistem trebuie indicate următoarele informații:

• numele persoanei;
• locație, număr de identificare fiscală, număr de stat înregistrare, cod după clasificator de tipuri de activitate economică;
• numărul de locuri de muncă;
• repartizarea claselor și subclaselor de condiții de muncă;
• informații despre modificările în evaluarea specială a condițiilor de muncă în cazul în care s-au efectuat măsuri repetate de control.

Trebuie furnizate și informații despre locul de muncă. Deci, baza de date de informații stochează următoarele date:

• asupra numărului de lucrători;
• despre repartizarea claselor;
• despre codul angajatului și TIN-ul acestora;
• pe temeiul formării drepturilor lucrătorilor etc.

Operatorul sistemului informatic este guvernul rus.

Cine face evaluarea?

Organizațiile care au un certificat special pentru a desfășura activități de evaluare a unei anumite întreprinderi trebuie să fie incluse în registrul de stat al autorităților relevante, iar informațiile despre acestea trebuie să fie transferate în sistemul informațional descris mai sus.

Oricât de dificil ar fi de ghicit, funcțiile de evaluare sunt efectuate de experți special autorizați. Acestea sunt persoane fizice care au trecut certificarea și au un certificat pentru dreptul de a presta muncă. Cerințele pentru experți sunt destul de simple:

• prezența învățământului superior;
• disponibilitatea experienței practice.

Toți experții sunt independenți. Trebuie să spun că acesta este cel mai important principiu al întregului.

Pe principiul independenței

Ce este aceasta - o evaluare specială a condițiilor de muncă? Acesta este, în primul rând, un proces independent și foarte complex, pe care doar statul îl poate controla. Care este independența autorităților de control și evaluare? Legea prevede că procedurile de evaluare a condițiilor de muncă nu pot fi efectuate de către următoarele persoane și organe:

• oficialii executivului;
• fondatorii și angajatorii celei mai auditate organizații;
• experți care sunt rude apropiate ale fondatorilor și angajatorilor organizației auditate.

Este ușor de ghicit că principiul independenței a fost format prin lege pentru a preveni eventualele infracțiuni de corupție.

După cum se știe, orice manifestări de corupție, în special în timpul implementării unor astfel de procese importante, poate duce la o deteriorare a condițiilor de muncă. Deteriorarea condițiilor de muncă va provoca cel mai probabil victime umane.

Despre controlul de stat și examinarea lucrărilor de evaluare

Organul executiv federal trebuie să monitorizeze conformitatea cu cerințele proiectului de lege în cauză. Inspectoratele speciale de muncă create de agențiile guvernamentale trebuie să inspecteze periodic organizațiile care desfășoară activități de evaluare.

Separat, merită subliniată examinarea specială efectuată de autoritățile executive. Organizațiile de control și evaluare care nu îndeplinesc cerințele examinării pot pierde o licență specială pentru a desfășura activități de muncă.