Proces tehnologic– aceasta este o parte a procesului de producție care conține acțiuni țintite pentru a schimba și (sau) a determina starea subiectului muncii.

Un proces tehnologic se poate referi la un produs, la părțile sale componente sau la metode de prelucrare, modelare și asamblare.

Obiectele muncii includ semifabricate și produse. Procesul tehnologic este împărțit într-o parte a operațiunilor tehnologice.

Funcționare tehnologică- Aceasta este o parte finalizată a procesului tehnologic, realizată la un singur loc de muncă. Operațiunea este asociată cu implementarea unei cantități legitime de muncă și este elementul principal al planificării și contabilității producției.

O operație tehnologică este împărțită în setări, poziții și tranziții. Partea principală a operației este tranziția, care este un set de procese pentru prelucrarea uneia sau a unui set de piese, cu același instrument sau setul acestuia, cu un mod constant.

Locul de muncă este înțeles ca o zonă, dotată cu mijloacele tehnice necesare, în care se desfășoară activitatea de muncă a unui executant sau a unui grup de artiști interpreți, executând în comun o singură muncă sau operațiune.

La locul de muncă, obiectivul principal al muncii este atins - producția de produse de înaltă calitate, economică și în timp util sau finalizarea cantității de muncă stabilite.

Pentru atingerea acestui scop, la locul de muncă sunt impuse cerințe tehnice, organizatorice, economice și ergonomice.

Din punct de vedere tehnic, locul de muncă trebuie să fie dotat cu echipamente avansate, echipamente tehnologice și organizatorice necesare, unelte, instrumente furnizate de tehnologie și vehicule de ridicare și transport.

Din punct de vedere organizatoric, echipamentele disponibile la locul de munca trebuie sa fie amplasate rational in zona de lucru; s-a găsit o opțiune pentru întreținerea optimă a locului de muncă cu materii prime, materiale, piese de prelucrat, piese, unelte, repararea echipamentelor și accesoriilor și îndepărtarea deșeurilor; Sunt asigurate condiții de muncă sigure și sănătoase pentru lucrători.

Pe plan economic, organizarea locului de muncă trebuie să asigure angajarea optimă a lucrătorilor, cel mai înalt nivel posibil de productivitate a muncii și calitatea muncii.

Cerințele ergonomice au loc la proiectarea echipamentelor, a echipamentelor tehnologice și organizaționale și a amenajării locului de muncă.

Procesul de muncă al unui angajat, indiferent de funcțiile pe care le îndeplinește, este caracterizat de modele inerente care determină:

Plasarea unui angajat în zona de lucru;

Poziția zonei de lucru;

Secvența, cantitatea și întinderea spațială a mișcărilor muncii care cuprind procesul de muncă;

Secvența intrării unei persoane în muncă;

Aspectul, creșterea și reducerea oboselii.

Locul de munca - zona spatiala a activitatii muncii:

Dotat cu echipamentul de bază și auxiliar necesar; - determinată pe baza standardelor de muncă și a altor standarde;

Atribuit unuia sau unui grup de lucrători pentru a îndeplini sarcini specifice de producție sau management.

Locurile de muncă variază:

După numărul de interpreți: locuri de muncă individuale și colective;

După tipul de producție: principal și auxiliar;

După tipul de producție: în masă, în serie și unică;

După gradul de specializare: universal, specializat și special;

După nivel de mecanizare: mecanizat, automatizat, pentru lucru manual;

După numărul de echipamente: o singură mașină, multi-mașină.

Post de lucru- este o secțiune a unei zone de producție dotată cu echipamente tehnologice pentru a găzdui un autoturism și destinată îndeplinirii uneia sau mai multor lucrări similare.

O postare include una sau mai multe locuri de muncă.

La locul de muncă- este aria de activitate a executantului, dotata cu echipamente tehnologice, dispozitive si instrumente pentru efectuarea unei lucrari specifice.

Locurile de muncă dintr-o stație de diagnosticare sunt un sistem de legături indisolubil legate. Această legătură este determinată de unitatea procesului de producție, raportul proporțional al sarcinilor în schimburi la toate locurile de muncă, comunicarea conexiunilor industriale care furnizează aer comprimat, electricitate, lichid de răcire, lubrifianți etc.

Cerințele pentru temperatură și umiditate, iluminatul într-un spațiu de birou și, uneori, chiar și pentru mobilier sunt strict reglementate. Deci, dacă temperatura medie zilnică în afara ferestrei este peste 10°C, la birou ar trebui să fie, ca regulă generală, 23-25°C, iar dacă este sub această limită - 22-24°C. De asemenea, se determină modul în care se scurtează ziua de lucru dacă camera este mai rece decât este permis sau, dimpotrivă, este foarte cald. De exemplu, dacă temperatura aerului în birou este de 19 ° C, atunci puteți sta în el timp de cel mult șapte ore, iar dacă este de 18 ° C - nu mai mult de șase ore etc. (SanPiN 2.2. 4.3359-16 „”, aprobată Rezoluția medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 21 iunie 2016 Nr. 81).

Există standarde separate pentru cei care folosesc computere în munca lor. Suprafața locului de muncă a unor astfel de angajați nu poate fi mai mică de 4,5 metri pătrați. m (dacă este instalat un monitor plat) sau mai puțin de 6 mp. m (dacă locul de muncă este echipat cu un monitor de tip vechi, cu kinescop). Și după fiecare oră de lucru, camera ar trebui să fie ventilată (Reguli și reglementări sanitare și epidemiologice SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ""; aprobate de medicul șef sanitar de stat al Federației Ruse la 30 mai 2003).

Unele situații nu sunt reglementate direct de standardele sanitare, dar în practică apar cu regularitate. Acestea includ, de exemplu, toaletele defectuoase din clădire. În acest caz, potrivit lui Rostrud, angajatul are dreptul să refuze munca, iar angajatorul trebuie să îi asigure un alt loc de muncă care să nu-i amenințe sănătatea până la rezolvarea problemei. În cazul în care acest lucru nu este posibil, se declară timpul de nefuncționare, iar angajatul poate conta pe salarii în timpul pauzei în valoare de cel puțin 2/3 din salariul său mediu ().

Află ce alte standarde și reguli sanitare se aplică lucrătorilor de birou, precum și responsabilitatea angajatorului pentru nerespectare, din infograficul nostru.

In functie de caracteristicile procesului de productie si de natura muncii prestate, locul de munca poate fi permanent sau nepermanent.

Loc de muncă permanent– locul în care lucrătorul își petrece cea mai mare parte a timpului de lucru (mai mult de 50% sau mai mult de 2 ore continuu). Dacă se lucrează în diferite puncte din zona de lucru, întreaga zonă de lucru este considerată un loc de muncă permanent ( GOST 12.1.005-88). Locurile de muncă permanente sunt staţionare, amplasate pe o zonă fixă ​​de producţie şi dotate cu mijloace de muncă staţionare: maşini, mecanisme, unelte. Obiectele de muncă sunt furnizate direct la locul de muncă.

Locuri de muncă nepermanente sau nestaţionare– locuri cu zone de lucru diferite din punct de vedere geografic. Muncitorul nu are un loc de muncă fix, ci doar un spațiu delimitat. Lui i se atribuie doar un loc permanent de apariție - o cameră specială sau un birou în care sunt păstrate înregistrările privind sosirea și plecarea angajatului și performanța acestuia este monitorizată.

Unele zone de lucru pot fi aceleași pentru diferite locuri de muncă. Prin urmare, este recomandabil să se efectueze măsurători mai întâi în departamentele principale, iar apoi în cele auxiliare. Acest lucru va evita măsurarea factorilor repeți în același loc pentru diferite categorii de lucrători.

Pe scurt, un loc de muncă este o zonă deschisă sau închisă a unui teritoriu sau spațiu, dotată cu mijloacele de producție necesare, în cadrul căreia angajatul este angajat în activități de muncă. Poate fi atribuit și unui grup de angajați. De obicei, o anumită parte a ciclului general de producție se desfășoară la locul de muncă.

Este logic ca pentru a obține o productivitate ridicată a muncii este necesar să se asigure condiții în care performanța acestuia să fie cea mai ridicată.

Important! Angajatorul ar trebui să adapteze locurile de muncă, ținând cont nu numai de tipul specific de activitate și de calificări, ci și de caracteristicile fizice și psihologice individuale ale fiecărui angajat.

Cerințe generale pentru organizarea locului de muncă

Aceste cerințe sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse, Normele și Standardele sanitare și epidemiologice (SanPiN) și alte documente legale.

Scopul principal al organizării unui loc de muncă este de a asigura desfășurarea muncii de înaltă calitate și eficientă, cu respectarea termenelor stabilite și cu utilizarea deplină a echipamentelor alocate angajatului.

Pentru a realiza acest lucru, la locul de muncă se impun cerințe organizatorice, tehnice, ergonomice, sanitare, igienice și economice.

Ce cerințe trebuie să îndeplinească locul de muncă al unui angajat?

Siguranța în muncă este o cerință primordială!

Cea mai importantă cerință atunci când se organizează un loc de muncă este asigurarea unor condiții de muncă sigure, confortabile și prevenirea apariției bolilor și accidentelor profesionale. Întregul set de măsuri se numește securitate și sănătate în muncă.

Cu alte cuvinte, protecția muncii, în esență, este un sistem de acte legislative în coroborare cu măsuri și mijloace socio-economice, organizatorice, tehnice, igienice, terapeutice și preventive care asigură condiții de muncă sigure și păstrarea sănătății angajaților întreprinderii.

Pentru a face acest lucru, este necesar să se creeze condiții favorabile de lucru în conformitate cu standardele sanitare, reglementările de siguranță, ergonomia și estetica.

Microclimat interior

Legislația țării noastre reglementează strict temperatura și umiditatea aerului din interior. În special, când temperatura medie zilnică de afară este sub 10°C, amplitudinea fluctuațiilor sale în interior ar trebui să fie de 22-24°C. Când temperatura ambiantă este mai mare decât valoarea specificată - 23-25°C. În cazul nerespectării temporare a acestor condiții într-o direcție sau alta, se reduce durata zilei de lucru (SanPiN 2.2.4.3359-16 din 21 iunie 2016 Nr. 81).

Protecție împotriva efectelor nocive ale tehnologiei informatice

Deoarece astăzi este imposibil să ne imaginăm munca de birou fără un computer, există standarde pentru angajații care folosesc echipamente informatice în munca lor. De exemplu, atunci când lucrați cu un computer cu un monitor plat, locul de muncă trebuie să aibă o suprafață de cel puțin 4,5 metri pătrați. m, atunci când se utilizează un monitor kinescop - 6 mp. Dupa fiecare ora de functionare, camera trebuie ventilata (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 din 30 mai 2003). Același act normativ reglementează înălțimea, lățimea și adâncimea picioarelor de sub birou și prevede prezența obligatorie a unui suport pentru picioare cu suprafață ondulată.

De asemenea, sunt reglementate nivelul câmpurilor electrostatice și electromagnetice, radiațiile și radiațiile ultraviolete, intervalele de frecvență radio și alți factori dăunători sănătății angajaților.

Atenţie! Utilizarea copiatoarelor, imprimantelor și a altor echipamente de birou este interzisă în subsoluri, iar pentru birourile obișnuite au fost stabilite standarde adecvate pentru distanța dintre echipamentele tehnice (SanPin 2.2.2. 1332-03).

Cerințe de iluminare

De asemenea, articolele relevante din SanPin stabilesc standarde pentru iluminat. De exemplu, iluminarea în cameră ar trebui să fie între 300 și 500 de lux. La utilizarea iluminatului artificial, parametrii de iluminare trebuie să asigure o bună vizibilitate a informațiilor afișate pe ecranul computerului personal. Pentru iluminatul local sunt recomandate lămpile instalate pe mese de lucru sau panouri special echipate pentru instalare verticală (SanPiN 2.2.1/2.1.1.).

Cerințe de zgomot

Pragul maxim pentru nivelul de zgomot este de 80 de decibeli (SanPin 2.2.4. 3359-16).
Documentele de reglementare prevăd instalarea de fundații speciale sau plăcuțe de absorbție a șocurilor sub principalele echipamente producătoare de zgomot și alte echipamente, precum și utilizarea materialelor care absorb zgomotul.

Asigurarea condițiilor pentru a mânca

Procedura de a mânca la locul de muncă este reglementată de articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse, SNiP 2.09.04-87:

• daca numarul de angajati este mai mic de 10 persoane este necesar un spatiu de minim 6 metri patrati. m, dotat cu o masă;
• cu până la 29 de angajați, suprafața necesară este de două ori mai mare;
• in cazul in care intreprinderea angajeaza pana la 200 de angajati este obligatoriu sa aiba o zona de deservire a cantinei;
• daca numarul de angajati depaseste 200, cantina trebuie sa fie asigurata cu materii prime sau semifabricate.

Situații nereglementate

Dacă apar situații care nu sunt reglementate de standardele sanitare și igienice (acoperișul curge, toaleta este defectă etc.), angajatul are dreptul de a refuza munca. În acest caz, angajatorul este obligat să-i ofere un alt loc de muncă până la eliminarea completă a problemei. Dacă o astfel de decizie este imposibilă, conform articolului 157 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să declare timpul de nefuncționare și să plătească o penalitate în valoare de cel puțin 2/3 din salariul mediu al angajatului.

Dintre cerințele ergonomice pentru locul de muncă, trebuie remarcate în plus următoarele:

1. Selectarea unei locații raționale a suprafeței și zonei de lucru, ținând cont de datele antropometrice ale unui anumit angajat.
2. Furnizarea de măsuri pentru prevenirea sau reducerea oboselii premature a unui angajat, apariția unei situații stresante în acesta, ținând cont de caracteristicile fiziologice, psihofiziologice ale unei persoane și caracterul său. Apropo, potrivit psihologilor, lucrătorii care folosesc în mod constant computerele electronice în munca lor sunt mult mai expuși la stres decât colegii lor mai puțin „avansați”.
3. Asigurarea vitezei, siguranței și ușurinței întreținerii atât în ​​condiții normale, cât și în condiții de urgență.

Parametrii tehnici includ echipamente cu tehnologie inovatoare, dispozitive, echipamente de laborator, mecanisme de deplasare a sarcinii etc.

Răspunderea angajatorului

În conformitate cu cerințele articolului 209 din Codul Muncii al Federației Ruse, organul executiv federal relevant stabilește procedura de certificare a locurilor de muncă pentru a determina factorii care afectează siguranța condițiilor de muncă în producție. Angajatorul este responsabil pentru orice încălcare a legislației stabilite.

Pentru prima încălcare, oficialii și antreprenorii individuali sunt avertizați sau sunt supuși unei amenzi de la 2.000 la 5.000 de ruble. Același lucru pentru organizații - un avertisment sau o amendă în valoare de 50-80 mii de ruble (articolul 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, partea 1).

În cazul încălcării repetate, partea 5 a acestui articol prevede deja pedepse mai severe:

• funcționarii sunt supuși unei amenzi de 30-40 de mii de ruble sau descalificare de la unu la trei ani;
• amenda pentru întreprinzătorii individuali este similară, sau activitățile acestora pot fi suspendate administrativ până la 90 de zile;
• organizațiile pot fi amendate cu 100-200 mii de ruble sau pot fi supuse suspendării administrative a activităților lor.

În loc de o concluzie

Pe baza stării locurilor de muncă dintr-o anumită întreprindere sau birou, se poate aprecia nu numai nivelul de organizare a muncii și cultura de producție din acestea, ci și soliditatea acestora și gradul de încredere pe care potențialul și clienții existenți îl au în ele.

veriga primară și cea mai importantă în organizarea spațială a producției, incluzând toate componentele necesare activității de muncă

Definiția și caracteristicile locului de muncă, piața muncii, certificarea și standardele locului de muncă, achiziționarea și crearea de locuri de muncă

Extindeți conținutul

Restrângeți conținutul

Locul de muncă este, definiție

Locul de muncă este o legătură indivizibilă din punct de vedere organizațional (în anumite condiții specifice) a procesului de producție, deservită de unul sau mai mulți lucrători, concepută pentru a efectua una sau mai multe operațiuni de producție sau de servicii, echipată cu echipamente și echipamente tehnologice adecvate. Drepturile și obligațiile reciproce dintre salariat și angajator în raport cu locul de muncă sunt stipulate și/sau fixate în contractul de muncă.

Locul de muncă este locul unde trebuie să se afle salariatul și unde își desfășoară activitatea în modul și condițiile prevăzute de documentația de reglementare și tehnică. Definiția conceptului de „loc de muncă” este consacrată legislativ în art. 209 din Codul Muncii al Federației Ruse și respectă pe deplin terminologia internațională general acceptată, în special definiția conținută în Convenția OIM nr. 155: „Locuri controlate direct sau indirect de angajator unde trebuie să fie angajatul sau unde trebuie să meargă. în legătură cu munca sa”.

Locul de muncă este zona spațială de localizare a salariatului și mijloacele de aplicare a muncii acestuia, adaptate pentru îndeplinirea funcțiilor care îi sunt atribuite. Această zonă (spațiu) este determinată pe baza standardelor tehnice și ergonomice și este dotată cu mijloace tehnice și de altă natură necesare pentru ca angajatul să îndeplinească sarcina specifică care i-a fost atribuită.

Locul de muncă este zona incintei în care se desfășoară activitatea de muncă în timpul unui schimb de muncă sau a unei părți a acestuia. Un loc de muncă poate fi mai multe zone ale unei unități de producție. Dacă aceste zone sunt situate în întreaga cameră, atunci întreaga zonă a camerei este considerată un loc de muncă. (Sistemul de stat de reglementare sanitară și epidemiologică al Federației Ruse. Reguli sanitare federale, norme și standarde de igienă. 2.2.4. Factorii fizici ai mediului de producție. Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor de producție. Reguli și reglementări sanitare (SanPiN 2.2. 4.548-96)).

Locul și mijloacele de producție situate pe acesta, instrumente pentru efectuarea muncii, adaptate pentru implementarea funcțiilor de muncă de către un lucrător al unei anumite profesii. Numărul de locuri de muncă din întreprindere trebuie să corespundă numărului de lucrători angajați, ținând cont de programul de lucru și de schimburi, precum și de disponibilitatea vacanțelor.

Locul de muncă este

Acesta nu este un scaun. De fapt, un angajat al uneia sau altei întreprinderi în timpul unui concediu administrativ lung, când nu lucrează la această întreprindere și nu are venituri aici, de fapt nu are loc de muncă acolo (deși cel mai adesea zona spațială în care a lucrat înainte de concediul este prezent și nu este ocupat de nimeni, iar angajatul poate veni să se asigure de prezența acestuia). Pentru a crea locuri de muncă, sunt necesari bani nu numai pentru clădiri, echipamente etc., ci și pentru tot ceea ce este direct necesar activității de muncă: materii prime, materiale, salarii etc.

Clasificarea locului de muncă

Conceptul de „loc de muncă” are multe semnificații și poate fi clasificat în funcție de o serie de caracteristici.

Locul de muncă are o locație care, în funcție de tipul de activitate al întreprinderii (producție, servicii etc.) poate fi schimbată, i.e. fi permanent sau temporar. Locul de muncă este determinat în cadrul unei anumite organizații (locul de muncă). Astfel, locul de muncă poate fi legal – precizat în contractul de muncă, efectiv – precizat în comandă. La rândul său, locul de muncă este locul exact (real) de muncă.

Există aproximativ unsprezece semne care caracterizează locul de muncă.

Locurile de muncă variază:

După numărul de interpreți: locuri de muncă individuale și colective;

După tipul de producție: principal și auxiliar;

După tipul de producție: în masă, în serie și unică;

După gradul de specializare: universal, specializat și special;

După nivel de mecanizare: mecanizat, automatizat, pentru lucru manual;

După numărul de echipamente: o singură mașină, multi-mașină.

În funcție de caracteristicile procesului de producție și de natura muncii efectuate, se disting următoarele tipuri de locuri de muncă în funcție de numărul de lucrători:

Loc de muncă simplu

Un loc de muncă simplu - un lucrător deservește o unitate. De exemplu, un programator deservește un set de echipamente informatice sau un strung universal este deservit de un strungar.

Stație de lucru cu mai multe mașini

Un loc de muncă cu mai multe mașini implică deservirea mai multor unități simultan de către un singur lucrător. Acest tip de locuri de muncă este larg răspândit în industria textilă și a ingineriei mecanice. De exemplu, cinci strunguri automate sunt deservite de un operator operator.

Loc de muncă colectiv

Colectiv - tipic pentru industria chimică, petrochimică, metalurgică și o serie de subsectoare ale industriei alimentare, precum și pentru vehicule mari (avioane, nave maritime și fluviale, locomotive). În acest caz, o unitate este deservită nu de unul, ci de mai mulți lucrători. De exemplu, un laminor mare dintr-o fabrică metalurgică este deservit de până la 120 de muncitori simultan.

Locuri de muncă spațiale

Locurile spațiale nu sunt asociate cu niciun sector al economiei, tip de produs sau mijloc de muncă, ci sunt determinate de natura muncii. Este vorba, de exemplu, de explorare geologică, de curățare a spațiilor, de pășunat animale etc. Muncitorul nu are un loc de muncă fix, ci doar un spațiu delimitat. Lui i se atribuie doar un loc permanent de apariție - o cameră specială sau un birou în care sunt păstrate înregistrările privind sosirea și plecarea angajatului și performanța acestuia este monitorizată. Locul de muncă al unui număr de specialiști și manageri în producție nu are reglementări clare. Ei își îndeplinesc sarcinile imediate nu numai stând la birourile lor, ci și în timp ce se află în sediul companiei. Într-o oarecare măsură, acesta este un loc de muncă liber, înțelegând că această categorie de lucrători poate folosi liber orice punct de pe teritoriul întreprinderii pentru a-și îndeplini sarcinile atribuite.

Loc de munca gratuit

Loc de muncă liber (pentru a-și îndeplini atribuțiile, angajatul folosește orice punct de pe teritoriul întreprinderii).

În funcție de constanța locației, se disting:

Locuri de muncă staționare

Locurile de muncă staționare sunt staționare, situate pe o zonă fixă ​​de producție și dotate cu mijloace de muncă staționare (mașini, mecanisme, unelte). Obiectele de muncă sunt furnizate direct la locul de muncă.

Stații de lucru mobile

Locurile de muncă mobile nu au zone de producție alocate, dar ele însele se deplasează la locația obiectelor de muncă. De exemplu, o mașină de găurit se deplasează către un loc de foraj. Multe locuri de muncă se deplasează simultan cu obiectele de muncă - mașini, trenuri și alte vehicule.

În funcție de nivelul de mecanizare și automatizare a lucrărilor efectuate, se disting următoarele:

Locuri de munca pentru munca manuala

Operațiunile de muncă la astfel de locuri de muncă sunt efectuate cu unelte de mână, iar transformarea obiectului se realizează în detrimentul costurilor energetice ale angajatului. Exemplele includ astfel de tipuri de lucrări cum ar fi: dezvoltarea solului folosind un pick și o lopată; tăierea manuală a lemnului sau tăierea buștenilor cu un topor; asamblarea manuală a componentelor și mecanismelor mașinii și! etc. Munca desfășurată la aceste locuri de muncă este foarte intensivă în muncă, iar productivitatea muncii aici, de regulă, nu este ridicată. Cu toate acestea, trebuie menționat că este aproape imposibil să se elimine complet lucrările manuale din producție: chiar și în condiții de automatizare completă, instalarea și reglarea sistemelor automate rămâne o operațiune manuală, la fel ca multe tipuri de lucrări de reparații și întreținere a echipamentelor tehnologice.

Locuri de lucru pentru lucru manual-mașină

Toate transformările obiectelor de muncă la astfel de locuri de muncă sunt efectuate fie de mașini și mecanisme cu participarea directă a lucrătorului cu costurile energetice corespunzătoare din partea acestuia (de exemplu, tăierea lemnului pe un ferăstrău circular cu alimentare manuală), fie munca este executat cu o unealtă mecanizată folosind eforturile lucrătorului însuși (de exemplu, găuri cu un burghiu electric de mână, găuri cu un burghiu cu ciocan pneumatic de mână, plăci de rindeluit cu o rindea electrică etc.).

În munca mașină-manuală, transformarea obiectului muncii se realizează din două surse: energia externă (electrică, pneumatică etc.) și energia lucrătorului însuși. Astfel de locuri de muncă ocupă un loc intermediar între prima (manuală) și următoarele grupe (mecanizate). Din punct de vedere organizatoric, cu mașina-manual, precum și cu întreținerea manuală, de lucru, multimașină și combinarea timpului de odihnă cu timpul de prelucrare a obiectului muncii sunt imposibile.

Locuri de muncă mecanizate

Toate procesele tehnologice în acest caz sunt efectuate de mașini și mecanisme cu cheltuielile corespunzătoare de energie externă, dar cu aportul direct al muncitorilor, al căror rol se reduce la gestionarea mijloacelor de muncă (instalarea subiectului muncii, pornirea sau oprirea). mașină, monitorizarea funcționării mecanismului, controlul calității, îndepărtarea produsului etc.). O trăsătură distinctivă a locurilor de muncă din acest grup este că lucrătorul însuși nu cheltuiește în mod direct energia pentru transformarea subiectului muncii, ci o cheltuiește doar pe elemente auxiliare. Exemplele includ operațiunile de prelucrare a pieselor pe mașini de tăiat metal, controlul mecanismelor de încărcare și descărcare și transport și coaserea la o mașină de cusut electrică.

Stații de lucru automate

Sunt echipate cu mecanisme automate, mașini sau sisteme ale acestora, capabile să efectueze toate operațiunile tehnologice fără participarea directă a unui lucrător, al cărui rol se reduce la pornirea și oprirea mașinilor automate și monitorizarea funcționării acestora. Timpul de funcționare automată a echipamentului poate fi semnificativ și, prin urmare, de regulă, devine posibil ca un lucrător să întrețină mai multe mașini automate.

Stații de lucru hardware

Aceste locuri de muncă se deosebesc de cele mecanizate și automatizate prin faptul că sunt dotate cu echipamente (dispozitive) speciale, în care transformarea obiectelor de muncă se realizează sub influența energiei chimice, electrice sau termice. Ca și în stațiile de lucru automate, funcțiile lucrătorilor operatori se reduc la monitorizarea îngrijirii dispozitivelor pe baza citirilor instrumentelor. Dacă există mai multe dispozitive și un timp suficient pentru ciclul hardware automat, este posibil ca un lucrător operator să întrețină simultan două sau mai multe dispozitive.

În funcție de funcțiile îndeplinite de angajat:

Locul de muncă al managerului

Locul de muncă al conducătorului este locul în care se desfășoară activitatea managerului, dotat cu echipamente adecvate și alte accesorii necesare îndeplinirii eficiente a atribuțiilor sale. Locul de muncă al managerului este echipat într-un birou separat și, de regulă, este format din trei zone funcționale: o zonă de lucru, o zonă de întâlnire și o zonă de relaxare.

Locul de muncă al managerului este o parte separată a sediului întreprinderii, dotată în conformitate cu natura funcțiilor îndeplinite cu mijloacele de muncă necesare. Dimensiunea suprafeței și a echipamentelor biroului managerului depind de numărul de participanți la ședințe sau ședințe desfășurate în biroul managerului, de numărul de vizitatori care sosesc simultan, de nomenclatorul și volumul cazurilor și documentelor, diferite mijloace tehnice și materiale de lucru , tabele, i.e. Amenajarea biroului managerului poate varia în funcție de natura și volumul muncii.

Locul de muncă al specialistului

Un „specialist” are multe fețe și activitatea sa profesională este legată de luarea deciziilor legate de calculele financiare, formarea și realizarea diverselor documente și calcule și nu numai. Acesta ar putea fi un contabil, economist, finanțator, marketer, avocat, manager. În plus, acest specialist are la dispoziție un computer, pe care trebuie să îl poată folosi. Prin urmare, vom efectua următoarea împărțire condiționată a locului său de muncă în două componente: locul de muncă fizic al unui specialist și locul de muncă electronic al unui specialist.

Locul de muncă electronic poate fi împărțit în trei categorii:

Un loc de muncă electronic, care, de regulă, este furnizat de o întreprindere prin implementarea oricărui produs (sistem) software corporativ,

sisteme de aplicații de birou,

Un loc electronic care este generat de fiecare individ, în funcție de calificările și nevoile sale.

De obicei, un monitor, tastatură și mouse sunt amplasate pe birou. Monitorul este conceput pentru a afișa vizual informațiile care sunt manipulate folosind mouse-ul și tastatura, precum și rezultatele obținute în urma acestor manipulări.

Locul de muncă al angajatului

Locurile de muncă ale angajaților sunt de obicei amplasate în săli comune sau în încăperi izolate (în funcție de tipul de muncă, numărul de interpreți și relația acestora). În încăperile comune, posturile de lucru sunt de obicei amplasate pe rânduri paralele, dar dacă lucrătorii nu sunt legați între ei de o ocupație, atunci camerele de lucru pot fi separate prin pereți despărțitori. Locurile de muncă ale angajaților sunt echipate în funcție de specificul muncii lor. În prezent, s-au dezvoltat layout-uri standard ale RM* pentru diferite categorii de lucrători, enumerate în cataloagele relevante și care este recomandabil să fie utilizate la organizarea RM pentru un anumit angajat.

Locul de muncă al muncitorului

Muncitorii (lucrători de profesii de masă) reprezintă cel mai mare grup, care este împărțit în lucrători de muncă principală și muncă auxiliară. Lucrătorii esențiali sunt angajați în producția principală a întreprinderilor. Lucrătorii de sprijin îi ajută pe lucrătorii cheie să efectueze lucrări legate de activitatea principală a întreprinderii. După nivelul de calificare, lucrătorii pot fi:

Calificat;

slab calificat;

Necalificat.

Raportul lor la întreprindere depinde de tipurile și volumele de muncă efectuate.

Locul fizic de muncă

Acesta este un domeniu specific destinat producerii de produse, efectuarii muncii si prestarii de servicii, dotat in acest scop cu un set adecvat de instrumente...

Loc de muncă economic

Aceasta este o oportunitate de a oferi un loc de muncă unui angajat, indiferent de numărul de locuri de muncă fizice. Un loc de muncă fizic poate fi disponibil, dar din cauza scăderii producției, lipsei cererii de produse, materiale, energie etc. s-ar putea să nu existe cerere de forță de muncă, adică Acest loc de muncă nu funcționează. Pe de altă parte, poate exista un singur loc de muncă fizic, dar datorită eficienței sale ridicate, acesta va fi operat în mai multe schimburi, ceea ce va iniția prezența mai multor locuri de muncă, care se numesc locuri de muncă economice.

Cerințe generale pentru organizarea locului de muncă

În funcție de specificul industriilor individuale și ale proceselor tehnologice, locurile de muncă pot fi clasificate în funcție de alte criterii, de exemplu, atunci când se lucrează la înălțime, în condiții subterane sau subacvatice.

Dar oricât de diferite sunt condițiile și tipurile de producție, oricât de diferite ar fi tehnologiile de producere a muncii și nivelurile de mecanizare a acestora, există următoarele cerințe generale pentru organizarea locurilor de muncă.

1. Cerințe tehnice. Aceste cerințe includ dotarea locurilor de muncă cu echipamente, unelte, dispozitive și vehicule de ridicare moderne, utile și sigure, în conformitate cu conținutul și caracteristicile proceselor de producție și de muncă.

2. Cerințe organizaționale. Aceste cerințe constau în amplasarea optimă a lucrătorilor, ținând cont de intensitatea forței de muncă a funcțiilor minereului îndeplinite, organizarea locurilor de muncă și relațiile dintre acestea, întreținerea eficientă și economică a locurilor de muncă, precum și crearea unor condiții de muncă sigure și sănătoase.

3. Cerințe economice. Ele asigură o creștere a productivității muncii, o reducere a costurilor de producție, o creștere a calității produselor sau a muncii și o creștere a salariilor și veniturilor tuturor proprietarilor privați de producție, precum și satisfacerea cât mai completă a cerințelor consumatorilor.

4. Cerințe sociale și psihologice. Astfel de cerințe presupun dezvoltarea și îmbunătățirea competențelor lucrătorilor, unitatea echipelor de muncă, satisfacția cu munca și rezultatele acesteia, precum și formarea unui climat psihologic pozitiv.

Evaluarea locurilor de muncă

Conform ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nr. 342n din 26 aprilie 2011, din 1 septembrie 2011 (anulat de la 1 ianuarie 2014), a fost în vigoare o nouă Procedură de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă. Certificarea a fost efectuată nu numai pentru a înregistra factorii nocivi care afectează sănătatea umană, ci și pentru a aduce condițiile de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii. În plus, pe baza certificării, au fost stabilite compensații pentru lucrătorii expuși la factori nocivi. Dacă o persoană se confruntă efectiv cu factori nefavorabili la locul de muncă, i se garantează că va primi beneficiile care i se cuvin - program redus de lucru, concediu suplimentar anual plătit sau salariu sporit.

Piața muncii în sistemul pieței muncii

Piața muncii este o relație socio-economică între proprietarii de locuri de muncă privind mișcarea capitalului sub formă de locuri de muncă și conectarea la forța de muncă pe baza cererii și ofertei. Una dintre componentele principale ale ocupării forței de muncă care modelează cererea de muncă este structura locurilor de muncă și dinamica acesteia. Angajarea este o consecință a disponibilității locurilor de muncă și a stimulentelor care determină amploarea și relația dintre cererea și oferta de muncă. Locul de muncă este unul dintre cei mai importanți factori în crearea unui bun public.

Formarea structurilor teritoriale, sectoriale, profesionale, de calificare, educaționale și de altă natură ale forței de muncă se realizează în mare măsură sub influența mișcării atât a resurselor de muncă, cât și a locurilor de muncă (crearea, îmbunătățirea, lichidarea acestora), care modelează producția. cererea de muncă. Influența dinamicii locurilor de muncă vacante din industrii asupra formării structurii sectoriale a ocupării forței de muncă a populației în ansamblu și a numărului de salariați din industriile individuale este determinată de procesele de mișcare a locurilor de muncă - deschidere (formare) și închidere (înlocuire). și lichidarea) locurilor de muncă vacante. Trebuie subliniată necesitatea creării de locuri de muncă rentabile, care să ofere angajatului un nivel de venit nu mai mic decât nivelul de subzistență, iar statului venituri fiscale și contribuții la fondurile relevante. Astfel, locurile de muncă foarte profitabile dar „în umbră” (avem aproximativ 30% dintre ele)” sau locurile cu salarii mici nu pot fi considerate eficiente.

În acest sens, pare necesară definirea conceptului de „creare” a unui loc de muncă. Locuri de muncă pot fi create atât prin introducerea unora noi (care vor necesita investiții în active fixe de producție și o creștere a capitalului de lucru), cât și prin extinderea producției existente ca urmare a creșterii ratei de schimb, ceea ce presupune prezența a locurilor de muncă nefolosite. Expansiunea ocupării forței de muncă în acest ultim caz s-a produs cu o creștere a volumelor de producție cauzată de o creștere a cererii de bunuri și servicii. Prin urmare, crearea unui loc de muncă poate fi cauzată fie de schimbări în condițiile pieței, fie de influența direcționată din partea conducerii și a entităților comerciale, de exemplu, ordinele guvernamentale.

Aplicată la economia rusă, analiza mișcării locurilor de muncă prezintă un interes deosebit, deoarece piața forței de muncă din Rusia a răspuns la șocul de transformare în multe feluri diferit față de țările din Europa de Est. În ciuda scăderii gigantice a producției, șomajul în economia rusă rămâne la un nivel relativ scăzut. Ar fi firesc să sugerăm că creșterea șomajului este restrânsă de flexibilitatea și mobilitatea pieței muncii din Rusia în formele sale specifice. O modalitate de a testa această propoziție în mod empiric este analizarea mișcării locurilor de muncă și a forței de muncă.

Toți numeroșii factori de care depinde mișcarea lucrătorilor între locuri de muncă, precum și între starea de muncă și starea de „șomaj”, pot fi împărțiți în două categorii. În primul caz, vorbim de factori precum: apariția de noi piețe sau contracția celor vechi; reechiparea tehnica a companiilor si a intregii industrii; creșterea sau scăderea concurenței interne și internaționale; diferențe în condițiile locale de afaceri etc. De regulă, toți acești factori conduc la o modificare a numărului total de locuri de muncă și la redistribuirea acestora între întreprinderile individuale. Ceea ce, în consecință, duce la un debordare a forței de muncă.

În al doilea caz, vorbim de factori „personali” ai mobilității forței de muncă, precum: creșterea profesională; nivel de calificare insuficient sau excesiv; nemulțumire la locul de muncă; schimbarea locului de reședință; finalizarea studiilor; atingerea vârstei pepsioh etc. Mutări care apar sub influența acestor factori nu implică neapărat o creștere sau o scădere a numărului de personal al companiilor individuale.

Influența dinamicii locurilor de muncă vacante din industrii asupra formării structurii sectoriale a ocupării forței de muncă a populației în ansamblu și a numărului de salariați din industrii individuale este determinată de procesele de formare și eliminare a locurilor de muncă vacante.

În special, formarea acestuia din urmă are loc ca urmare a:

Crearea de noi locuri de muncă (locuri vacante prin extinderea producției, prin modernizare și reechipare, construcții noi);

Înlăturarea persoanelor din afara sistemului de angajare în cauză;

Persoane care își schimbă locul de muncă într-o industrie sau lucrătorii care se mută la locuri de muncă din alte industrii.

La rândul său, închiderea locurilor de muncă vacante din fiecare industrie are loc prin:

Angajarea lucrătorilor din aceeași industrie sau din altă industrie;

Primirea lucrătorilor din afara sistemului de ocupare în cauză;

Eliminarea locurilor de muncă goale.

Nevoile pieței pentru locuri de muncă

Într-o economie de piață, problema principiilor pentru determinarea nevoii de locuri de muncă este de o importanță deosebită. Și numai după rezolvarea acestei probleme putem dezvolta abordarea corectă pentru determinarea numărului și structurii locurilor de muncă necesare pentru rezolvarea problemelor de ocupare și șomaj. Vorbim despre principiile pieței pentru determinarea nevoii de locuri de muncă, i.e. principiile care ghidează structurile pieţei. Acestea includ întreprinderile bazate pe proprietate privată, unde principala persoană care determină activitățile economice ale întreprinderii este antreprenorul (omul de afaceri). Întreprinderea lui este afacerea lui.

Se știe însă că antreprenoriatul în sine nu are scopul de a crea locuri de muncă, de a le conserva și de a le actualiza. Acest obiectiv este beneficiul investiției de bani (capital) într-o afacere profitabilă. Dar în condițiile economice moderne de piață, antreprenorii nu trebuie neapărat să creeze locuri de muncă pentru a obține profit, cu atât mai puțin să le salveze, să le rezerve, să le actualizeze etc. Puteți investi (investi) capital cumpărând acțiuni ale companiilor prospere și să vă îmbogățiți prin dividende sau să puneți bani într-o bancă și să primiți dobândă. La un moment dat, era și mai profitabil să „investiți” capitalul în obligațiuni de stat și să primiți un venit uriaș sau să vă implicați în tranzacții valutare, având o marjă bună din aceasta (diferența dintre valoarea vânzării și achiziționării de valută). În toate aceste cazuri, profitabilitatea investiției de capital este asigurată fără crearea de locuri de muncă, cu excepția unor angajări a antreprenorilor înșiși și a celor mai apropiați „ajutoare” ai acestora cu toate aceste operațiuni comerciale.

Structura pieței muncii

Structura locurilor de muncă, dacă luăm în considerare economia în ansamblu, se reflectă în structura de ocupare a populației, dar trebuie luat în considerare un singur tip de angajare – angajarea. Toate tipurile de activități independente nu au locuri de muncă, întrucât locul în care se aplică forța de muncă este întreaga economie. Se pot distinge următoarele verigi principale în structura locurilor de muncă:

Social,

Public privat,

Teritorial,

Industrie,

Calificare profesională,

În funcție de sex și compoziția de vârstă a celor angajați în muncă salariată,

După gradul de utilizare.

Structura socială a locurilor de muncă

Structura socială a locurilor de muncă diferă de angajarea pe cont propriu prin faptul că reflectă un singur tip de angajare - angajarea, în timp ce al doilea este mai complex în structura sa, deoarece include și diferite tipuri de muncă pe cont propriu: antreprenoriat, afaceri mici, persoane fizice. activitatea de muncă a artizanilor, artizanilor singuri, fermierilor, micilor comercianți, lucrătorilor casnici etc.

Forța motrice a economiei americane în general și a pieței muncii în special este sectorul serviciilor private.

Structura sociala locurile de muncă sunt mult mai simple prin faptul că sunt împărțite în principal în muncitori salariați (guler „albastru” și „alb”). Cantitativ, dacă luăm economia statului în ansamblu, predomină locurile de muncă pentru muncitori. Particularitatea structurii sociale a locurilor de muncă (conform Comitetului de statistică al orașului Moscova) folosind exemplul Moscovei este predominarea locurilor de muncă pentru angajați. Nu numai că sunt predominante locurile de muncă cu guler alb, dar datele arată că următoarele tendințe sunt vizibile:

Ponderea locurilor de muncă pentru angajații din Moscova este în creștere, în timp ce locurile de muncă pentru muncitorii sunt în scădere;

Ponderea locurilor de muncă deținute de femei este semnificativ mai mare decât cea a bărbaților și tinde să crească;

Dimpotrivă, ponderea locurilor de muncă pentru muncitorii ocupate de bărbați are indicatori opuși.

Aceste tendințe de modificare a structurii sociale a locurilor de muncă din Moscova se vor intensifica pe măsură ce relațiile de piață se dezvoltă în legătură cu schimbările structurale din economia orașului, spre extinderea structurilor financiare și comerciale și reducerea sferei producției materiale. Acest lucru este dovedit, în special, de dinamica șomajului la Moscova. Potrivit Serviciului de ocupare a forței de muncă din Moscova, numărul lucrătorilor șomeri din 1992 până în 1997 a crescut de la 3.390 la 12.792 de persoane, adică. de aproape 4 ori, iar angajații - de la 19.446 la 23.304 persoane, adică. creșterea a fost puțin mai mare de 20%. Șomajul în rândul lucrătorilor în acești ani a crescut de aproape 20 de ori mai repede decât în ​​rândul angajaților. Importanța locurilor de muncă pentru gulere albe în economia Moscovei este în creștere, în timp ce locurile de muncă pentru gulere albastre sunt în scădere.

Structura public-privată locurile de munca. În economia sovietică nu exista sector privat, existau de fapt sectoare agricole de stat și cooperative-colective, unde locurile de muncă diferă puțin, deoarece sectorul fermelor cooperative-colective era foarte naționalizat, iar forța de muncă angajată nu era deloc recunoscută.

Perspective de extindere a pieței muncii

Atunci când se elaborează un program anti-criză pentru crearea unei piețe normale a muncii, ar trebui să se folosească experiența progresivă globală și internă în schimbările legislative în standardele de muncă și de timp de producție. Prin manipularea acestor standarde, este posibilă influențarea stării pieței muncii, distribuirea locurilor de muncă mai uniform în economie, reducând, eliminând și chiar prevenind șomajul în toate formele sale. Astfel, cercetările științifice au relevat că atunci când ziua de muncă este redusă cu 20%, oferta de locuri de muncă pe piața muncii crește și ea cu 20%, reducând șomajul. Reducerea vârstei de pensionare cu un an crește oferta de locuri de muncă cu 1%, crescând și cererea de muncă cu 1%.

O creștere a cererii de forță de muncă și a ofertei de locuri de muncă se realizează și prin reducerea numărului de zile lucrătoare ale săptămânii, creșterea duratei concediilor plătite, a numărului de vacanțe și zile libere, oferind angajaților timp pentru a studia și a-și îmbunătăți. abilități, dobândiți o nouă profesie și pentru nevoile familiei legate de nașterea unui copil și așa mai departe. Acest tip de manevrare a standardelor de muncă și de producție își face de multă vreme spontan loc în practica economică sub presiunea diverșilor factori de progres social, științific și tehnologic, fenomene de criză din economie etc.

Manevrarea standardelor de muncă și de timp de producție reprezintă o nouă direcție de extindere a pieței muncii, care până acum a fost slab studiată și se manifestă spontan. Oponenții săi, pronunțând împotriva răspândirii conștient programatice, adoptate legislativ, a acestei forme, se referă la sărăcie, la faptul că societatea nu s-a maturizat încă, nu este suficient de bogată pentru a folosi astfel de instrumente. Mai mult, uneori ne propunem să creștem vârsta de pensionare. Și asta în ciuda speranței medii de viață a populației masculine fiind în prezent de 58 de ani! Implementarea unor astfel de propuneri ar agrava serios problemele ocupării forței de muncă și ale șomajului. După cum arată practica, reducerea orelor de muncă și vârsta de pensionare nu au subminat bazele unei economii capitaliste de piață, nu i-au făcut pe bogați mai puțin bogați și nu au crescut sărăcia populației active. Dimpotrivă, o reducere a timpului de muncă este un model istoric, care este însoțit de o creștere a bogăției societății în ansamblu, o creștere a bunăstării atât a angajatorilor, cât și a lucrătorilor, deoarece reducerea timpului de muncă este compensată. printr-o creștere a productivității și a intensității sale, i.e. Progresul științific și tehnologic.

Teoria oboselii travaliului spune că o scădere a duratei travaliului este compensată de o creștere a intensității acesteia. Salariile și pensiile sunt de mare importanță în extinderea pieței muncii. Salariile mici și o pensie slabă cresc tensiunea pe piața muncii, deoarece un muncitor ocupat este forțat de salariile mici să caute un loc de muncă secundar, iar un pensionar apare de fapt pe piața muncii ca șomer, deoarece pensia se dovedește a fi insuficientă. pentru a-și susține modul obișnuit de viață.

Caracteristicile locului de muncă ca produs

Particularitatea locului de muncă ca produs constă în principal în faptul că este un produs în scopuri de producție, întruchipând condițiile materiale ale factorului personal de producție; o sursă importantă a tuturor beneficiilor este înrădăcinată în ea, căci, folosind locul de muncă, muncitorul cu munca sa și omul de afaceri cu activitatea sa de maestru, creează toate mijloacele de existență și mijloacele necesare activității productive. Un set imens de locuri de muncă, datorită activității antreprenoriale și aduse în acțiune de munca lucrătorilor angajați, reproduce continuu procesul de viață al întregii societăți. Spre deosebire de forța de muncă, un loc de muncă este o marfă materială, neînsuflețită. Prin urmare, proprietarul acestui produs - angajatorul - se află într-o relație mai favorabilă în comparație cu angajatul angajat, deoarece acesta poate, după cum s-a menționat deja, să-și rezerve, locuri de muncă naftalină și să le păstreze până la vremuri mai bune, când devine posibil să le transforme în locuri de muncă existente.

Cu toate acestea, de la sine nu va deveni un loc de muncă activ, deoarece este condus de forță de muncă, fără de care un om de afaceri nu poate conta că îl va transforma într-o celulă productivă activă a economiei sale. Locul de muncă nu are proprietatea de autodezvoltare și autoperfecționare dobândește această proprietate datorită activității antreprenoriale a angajatorului și muncii creative a angajatului. În sistemul relațiilor de piață, locul de muncă are particularitatea că este un obiect pasiv de cumpărare și vânzare, spre deosebire de puterea de muncă, al cărei purtător este angajatul și care este inseparabilă de personalitatea sa. Locul de muncă există sub formă materială independent de angajator și poate fi înstrăinat de acesta atunci când este vândut pentru utilizare ulterioară. Un angajator poate menține un loc de muncă într-o stare diferită: activ, vacant, blocat sau lichidat complet - acest lucru depinde în mare măsură de voința și dorința angajatorului, și nu doar de condițiile pieței.

Achiziționarea unui loc de muncă

Un loc de muncă este cumpărat de două ori: a) de către angajator pe piața de bunuri fizice în scop industrial; costul acestuia este plătit integral și angajatorul devine proprietarul locului de muncă; b) un salariat pe piata muncii; nu costul locului de muncă este plătit, ci prețul utilizării lui temporare de către lucrătorul angajat, iar salariatul nu devine proprietarul locului de muncă. În consecință, un loc de muncă ca produs este utilizat în două moduri: a) de către angajator - pentru a-l vinde pentru utilizare temporară la un anumit preț; b) un muncitor angajat - să creeze cu munca sa produse comercializabile, a căror vânzare pe piață îi asigură câștiguri bănești.

Angajatorul are un preț, adică. natura comercială a utilizării locurilor de muncă, pentru muncitorul angajat – forță de muncă, productivă. Rezultă că natura utilizării unui loc de muncă de către un angajator este fundamental diferită de natura utilizării unui loc de muncă de către un angajat: angajatorul cumpără un loc de muncă pentru a-l vinde; muncitor angajat - pentru a fi utilizat pentru producție și obținerea mijloacelor de subzistență Costul unui loc de muncă ca produs pe piața mijloacelor de producție este costul achiziției acestuia de către angajator, adică. suma de bani pe care a cheltuit-o pentru a-și crea un loc de muncă. Prețul unui loc de muncă ca produs pe piața muncii este prețul pe care un angajat îl plătește pentru utilizarea temporară a unui loc de muncă și care reprezintă diferența dintre venitul creat de muncă și salariul primit de angajat.

Cumpărarea și vânzarea unui loc de muncă, concomitent cu cumpărarea și vânzarea forței de muncă, se formalizează legal printr-un contract de muncă între un om de afaceri și un angajat, care definește drepturile și obligațiile reciproce ale părților de a respecta toate condițiile de cumpărare și vânzarea unui loc de muncă. Omul de afaceri se obligă să furnizeze neîntrerupt locul de muncă cu toate materialele, uneltele necesare, să îl mențină în stare de funcționare etc., iar dacă locul de muncă se defectează din vina salariatului, omul de afaceri plătește pentru pauză forțată în folosirea locului de muncă. de către angajat, dovedind astfel faptul că a închiriat locul de muncă în calitate de angajat.

La rândul său, angajatul se obligă să folosească locul de muncă în mod economic (productiv, adică profitabil pentru întreprinzător), asigurând conformitatea profesională și de calificare a muncii sale cu cerințele locului de muncă, poartă responsabilitatea financiară pentru oprirea locului de muncă din vina sa. , etc. Salariatul nu are dreptul de a dispune de locul de muncă la propria discreție, de a-și însuși sub orice formă bunurile locului de muncă, de a-l deteriora, de a-l dezactiva - pentru aceasta poartă din nou responsabilitatea financiară. Dar el are dreptul de a aduce îmbunătățiri la locul de muncă, este obligat să-l mențină în bune condiții, în măsura puterilor, calificărilor și capacităților sale, pentru care are dreptul de a conta pe o remunerație adecvată. De aici rezultă că relația dintre cumpărarea și vânzarea unui loc de muncă cu încheierea unui contract de muncă este abia la început și continuă continuu până la încetarea acestuia (concedierea salariatului). De altfel, această relație este implementată în procesul de producție al companiei, fiind momentul intern al acesteia.

Nevoile locurilor de muncă

Nevoile antreprenoriatului pentru locuri de muncă sunt determinate de rentabilitatea capitalului investit, i.e. nevoile sale de ardere sub presiunea concurenței. Experimentând influența condițiilor pieței, nevoia de capital de locuri de muncă fluctuează continuu, însoțită de fluctuații în angajarea și concedierea angajaților.

Nevoia de locuri de muncă a populației este determinată de numărul de persoane care doresc și pot să muncească și să fie angajați. Pentru un angajat, nevoia unui loc de muncă se reduce la nevoia de mijloace de subzistență normale sau acceptate. Dar acest lucru duce inevitabil la concluzia că satisfacerea nevoilor populației de locuri de muncă duce la satisfacerea nevoilor populației de mijloace normale de subzistență. Totuși, nevoile vitale ale populației nu coincid cu nevoile antreprenoriatului pentru locuri de muncă, iar această contradicție se manifestă prin consecințe sociale distructive, în primul rând în prezența, existența și creșterea șomajului, agravarea problemei ocupării forței de muncă și a tensiunii sociale, creșterea sărăciei, criminalității etc.

Experiența străină și internă în managementul pieței indică faptul că nevoile antreprenoriatului pentru locuri de muncă sunt în urmă cantitativ și structural în urma nevoilor populației. Aceasta duce la concluzia cea mai importantă: antreprenoriatul de piață nu este capabil să rezolve problema creării, menținerii și modernizării locurilor de muncă în concordanță cu nevoile populației și cu nevoile acestora de angajare.

Pe baza dinamicii numărului de locuri de muncă, se poate distinge clar cronologia evenimentelor din economie: din anul 2000, Statele Unite se confruntă cu o criză sistemică, iar aceasta este una triplă; trebuia să se întâmple la începutul anilor 90, dar a fost întârziat artificial, mai întâi prin bule tehnologice (banii au intrat în economie prin investiții în fonduri high-tech), apoi prin piața imobiliară (banii au intrat în economie prin împrumuturi necontrolate). populaţiei pe bunuri imobiliare colaterale). Și dacă în primul caz încă se poate presupune că bula IT a fost rezultatul forțelor pieței, atunci în al doilea caz vorbim despre politica conștientă a reglementatorului: banii trebuiau să curgă în sistem prin orice canal și fără cea mai mică oprire.

Surse și link-uri

Surse de texte, imagini și videoclipuri

glossary.ru - glossary.ru

ru.wikipedia.org - o resursă cu articole pe multe subiecte, o enciclopedie gratuită Wikipedia

photo.bankir.ru – bancă de fotografii

allbanks.ru – cel mai mare director de bănci

coolreferat.com - schimb gratuit de materiale educaționale

ebk.net.ua - Biblioteca electronică Knyazev

grandars.ru - teoria economică generală

slovari.yandex.ru - dicționare Yandex

schema.rf - diagrame structurale si logice

moluch.ru - revista științifică „Tânărul om de știință”

dslib.net - biblioteca de disertație.

elitarium.ru - centrul de învățământ la distanță „Elitarium” (Sankt Petersburg)

rg.ru - ziar rusesc

eisot.ru - un sistem de referință și informații unificat în întregime rusesc privind protecția muncii

myshared.ru - baza de date de prezentări gata făcute

monger.ru - comunitate de comercianți de succes

www.grandars.ru - enciclopedia economistului

uchebnikionline.ru - biblioteca de literatură educațională

de.ifmo.ru - manual electronic de management

istor-vestnik.org.- buletinul istoric „Pe drumurile mileniilor”

uralpolit.ru - canal de informare expert

www.krles.ru - site-ul administrației forestiere Krasnoyarsk

kz24.netl - portal de informații Kazahstan

hr-academy- site-ul Academiei HR

google.ru - cel mai mare motor de căutare din lume

video.google.com - căutați videoclipuri pe Internet folosind Google

translate.google.ru - traducător din motorul de căutare Google

yandex.ru - cel mai mare motor de căutare din Rusia

wordstat.yandex.ru - un serviciu de la Yandex care vă permite să analizați interogările de căutare

video.yandex.ru - căutați videoclipuri pe Internet prin Yandex

images.yandex.ru - căutare de imagini prin serviciul Yandex

stock-list.ru – navigator bursier

lawmix.ru – motor de căutare „afaceri și guvern”

fortrader.ru – revista online

dalas.ru – portal de informare și divertisment

Link-uri pentru aplicații

windows.microsoft.com - site-ul web al Microsoft Corporation, care a creat sistemul de operare Windows

office.microsoft.com - site-ul web al corporației care a creat Microsoft Office

hyperionics.com - site-ul web al creatorilor programului de capturi de ecran HyperSnap

getpaint.net - software gratuit pentru lucrul cu imagini

youtube.com - YouTube, cea mai mare găzduire video din lume