Indexul alfabetic aflat la sfârșitul cărții vă va ajuta să găsiți rapid răspunsul la întrebarea dvs.

Publicația se adresează șefilor de organizații, specialiștilor în resurse umane și oricărei persoane interesate de problemele dreptului muncii. În plus, va contribui la eficientizarea și reîmprospătarea cunoștințelor în domeniul legislației muncii și gestionării evidenței personalului pentru angajații din serviciul de personal care se pregătesc să susțină examene pentru obținerea unui certificat de specialist în domeniul managementului personalului.

Iată câteva dintre răspunsurile la întrebările pe care le veți găsi în cartea „MUNCĂ DE LEGĂT”:

În ce perioadă un angajator trebuie să întocmească un contract de muncă cu un angajat atunci când acesta are efectiv permisiunea de a lucra?

Atunci când unui salariat i se permite efectiv să lucreze, angajatorul este obligat să încheie cu acesta un contract de muncă în scris. nu mai târziu de trei zile lucrătoare de la data admiterii efective la muncă a salariatului.
Partea a doua art. 67 Codul Muncii al Federației Ruse

Se pot încheia contracte de muncă pe durată determinată cu pensionarii pentru limită de vârstă? Cum se transferă legal pensionarii care lucrează în baza unui contract de muncă pe durată nedeterminată într-un contract de muncă pe durată determinată?

În conformitate cu partea a doua a art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă poate fi încheiat cu pensionarii pentru limită de vârstă.

Stabilirea de relații de muncă pentru o anumită perioadă de timp fără a ține cont de natura muncii și de condițiile de implementare a acesteia este permisă numai cu acei pensionari, care pentru prima dată sau din nou (după concediere) încheie un contract de muncă cu acest angajator.

DefinițieForțele Armate RF din 3 octombrie 2008 Nr. 89-B08-6

Legea nu acordă angajatorului dreptul de a reînnoi un contract de muncă încheiat cu un salariat pe perioadă nedeterminată într-un contract de muncă pe durată determinată (precum și de a înceta contractul de muncă) în legătură cu salariatul care împlinește vârsta de pensionare și primește un pensiune.

Pensionarii de vârstă îi includ numai pe aceștia persoanele care au împlinit vârsta de pensionare și care in conformitate cu legislatia pensiilor pensie pentru limită de vârstă atribuită.

Un cetățean care a împlinit vârsta necesară pentru atribuirea unei pensii, dar nu și-a dobândit dreptul la aceasta, sau a cărui pensie nu i-a fost atribuită din alte împrejurări, nu poate fi considerat pensionar și, prin urmare, nu este inclus în numărul de persoane cu care se poate încheia un contract de muncă pe durată determinată în baza alin. trei din partea a doua a art. 59 Codul Muncii al Federației Ruse.

În cazul în care consimțământul pentru încheierea unui contract a fost dat de către salariat în mod involuntar, acesta are dreptul de a contesta legalitatea încheierii unui contract de muncă pe durată determinată cu acesta la o instanță de jurisdicție generală. În cazul în care instanța, pe baza unui studiu și evaluare a tuturor împrejurărilor de fapt ale cauzei, stabilește că acordul salariatului de a încheia un astfel de acord nu este voluntar, instanța va aplica regulile unui acord încheiat pe perioadă nedeterminată.

DefinițieCurtea Constituțională a Federației Ruse din 15 mai 2007 nr. 378-O-P

Însoțitorii de vestiar din clinici (lucrează din 15 septembrie până în 15 mai) sunt lucrători sezonieri?

În conformitate cu Tariful și caracteristicile de calificare pentru profesiile generale ale lucrătorilor din industrie, aprobat. Prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 noiembrie 1992 nr. 31, un însoțitor de garderobă efectuează lucrări precum: primirea de îmbrăcăminte exterioară, pălării și alte obiecte personale de la angajații și vizitatorii întreprinderii (instituției) pentru depozitare; asigurarea securității obiectelor predate; eliberarea unei insigne unui angajat sau vizitator indicând numărul locului unde sunt depozitate lucrurile și eliberarea de îmbrăcăminte și alte lucruri la prezentarea insignei; pastrarea dressingului curat si ordonat; oferirea de asistență vizitatorilor cu dizabilități și vârstnici atunci când se dezbracă și se îmbracă. Tipuri similare de muncă Lista muncii sezoniere, aprobată. Rezoluţia Comisariatului Poporului de Muncă al URSS din 11 octombrie 1932 Nr. 185,* nu conţine. Prin urmare, însoțitorii de garderobă nu pot fi considerați lucrători sezonieri.

_________________

* Acest document se aplică în cazurile în care acordurile sectoriale (intersectoriale) încheiate la nivel federal de parteneriat social nu sunt acceptate sau nu conțin o listă de muncă sezonieră.

Ce persoane fac obiectul unui examen medical preliminar obligatoriu?

Examenele medicale preliminare sunt obligatorii:

minori;

Artă. 69, 266 Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 2 din art. 11 Legea federală privind garanțiile fundamentale ale drepturilor copilului

Persoanele a căror activitate va fi direct legată de circulația vehiculelor - pentru a determina aptitudinea acestor lucrători pentru a efectua munca atribuită și pentru a preveni îmbolnăvirile profesionale;

Artă. 213, 328 Codul Muncii al Federației Ruse,clauza 3 art. 25 Legea federală privind transportul feroviar

sportivi,

Artă. 348.3 Codul Muncii al Federației Ruse

Lucrătorii care vor fi angajați în muncă grea și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (inclusiv lucrări subterane);

Artă. 213 Codul Muncii al Federației Ruse, art. 14 Legea federală privind siguranța radiațiilor a populației, art. 14 Legea federală privind distrugerea armelor chimice

Lucrători implicați direct în lucrări legate de întreținerea instalațiilor de energie electrică;

clauza 3 art. 28 Legea federală privind industria energiei electrice

Angajații organizațiilor din industria alimentară, alimentație publică și comerț, unități de alimentare cu apă, instituții de îngrijire a sănătății și de îngrijire a copiilor, precum și alți angajatori.

Artă. 213 Codul Muncii al Federației Ruse

În ce cazuri legea interzice concedierea unui angajat în perioada de invaliditate temporară și în vacanță?

Concedierea unui salariat în perioada de invaliditate temporară și în timpul concediului de odihnă nu este permisă numai în cazurile în care inițiativa de încetare a contractului de muncă vine din angajator.

Motive de încetare a contractului de muncă la iniţiativa angajatorului numite la paragraful 4 al primului capitol al art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.

Contractul se consideră reziliat, iar salariatul este concediat la inițiativa angajatorului în cazurile prevăzute la art. 71 și 81 din Codul Muncii al Federației Ruse (cu excepția cazului de lichidare a unei organizații sau de încetare a activităților de către un antreprenor individual).

Partea a șaseaArtă. 81 Codul Muncii al Federației Ruse,ScrisoareRos-Labor din 09.05.2006nr. 1551-6 ("Acte oficiale”, 2006, nr. 41)

Potrivit Curții Supreme a Federației Ruse, „un contract de muncă cu șeful unei organizații nu poate fi reziliat în conformitate cu paragraful 2 al articolului 278 din Cod în perioada incapacității sale temporare de muncă sau în vacanță”.

Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă are aceeași opinie cu privire la această problemă.

Punctul 50Scrisoare de la Rostrud din 09.05.20061333-6 („Acte de reglementare pentru contabili”, 2006, nr. 19)

Cum să înregistrezi un angajat cu normă parțială ca angajat permanent (adică un angajat la locul principal de muncă pentru același angajator)?

În cazul în care un angajat cu normă parțială dorește să rezilieze un contract de muncă încheiat pe bază de normă parțială și să încheie un nou contract de muncă - „la locul principal de muncă” cu același angajator, el depune o scrisoare de demisie corespunzătoare de propria voință, în urma căreia contractul de muncă încetează conform clauzei 3 din partea întâi a art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.

Este posibilă rezilierea unui contract de muncă cu un salariat cu normă parțială prin acordul părților, i.e. conform paragrafului 1 din partea întâi a art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.

După emiterea ordinului de concediere, se încheie un nou contract de muncă cu acest angajat (sub rezerva tuturor regulilor stabilite de lege pentru încheierea acestuia) și se emite un ordin de angajare. După înregistrarea angajării în cartea de muncă, angajatorul introduce în cartea de muncă informații despre munca cu fracțiune de normă a angajatului cu acest angajator (dacă angajatul își exprimă o astfel de dorință într-o cerere scrisă). Baza pentru efectuarea înscrierilor va fi comenzile (instrucțiunile) angajatorului.

Cum se concediază un angajat prin acordul părților? În acest caz, angajatorul este obligat să plătească salariatului vreo sumă de bani sub formă de indemnizație de concediere?

Un contract de muncă (atât un contract încheiat pe perioadă nedeterminată, cât și un contract de muncă pe durată determinată) poate fi Oricând incetat prin acordul partilor contractului de munca, i.e. conform paragrafului 1 din partea întâi a art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.

Artă. 78 Codul Muncii al Federației Ruse

Contractul încetează în termenul stabilit de părți. Anularea unui acord privind perioada și motivele concedierii este posibilă numai cu acordul reciproc al angajatorului și al angajatului.

Pentru concedierea unui angajat prin acordul părților, nu sunt necesare declarații din partea salariatului. Consimțământul reciproc al părților (angajator și salariat) se formalizează printr-un acord adițional scris la contractul de muncă care conține aproximativ următorul text: „Părțile au convenit: să rezilieze contractul de muncă Nr. __ din data „__”_____ ___ prin acord. a părților (clauza 1 a părții întâi a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse) „___”_______ 200__. (aici trebuie să indicați data încetării contractului, care va fi ziua în care angajatul este concediat).”

La încheierea unui astfel de acord, angajatorul și salariatul, îndrumați de partea a patra a art. 178 Codul Muncii al Federației Ruse, poate fi de acord la plata salariatului la concedierea indemnizației de concediere în suma stabilită, adăugând fraza de mai sus cu cuvintele: „... cu plata salariatului la concedierea indemnizației de concediere în valoare de ______ ruble”.

Obligația angajatorului de a plăti salariaților indemnizația de concediere în cazul concedierii acestora, conform clauzei 1 a părții întâi a art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse Pot fi cuprinse în contractul colectiv.

Clauza 20Rezoluțiile Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse nr. 2

Este necesar să se emită ordine în cazul în care este necesară implicarea unui salariat în munca dincolo de programul normal într-o anumită zi de lucru (cu condiția ca contractul său de muncă să stabilească o zi de lucru neregulată)?

Condițiile de atragere a salariaților să lucreze în afara programului normal de lucru la stabilirea unei zile de lucru neregulate (lista funcționarilor care au dreptul de a emite ordine; forma ordinului; exemple de cazuri în care un salariat poate fi atras să lucreze în afara programului de lucru; ore) trebuie reglementate reglementări locale - în special, reglementări interne de muncă.

Când nu trebuie luată în considerare munca în zilele de sărbătoare la calcularea orelor suplimentare?

La calcularea orelor suplimentare, nu trebuie luată în considerare munca în zilele de sărbătoare efectuate în depășirea orelor de lucru, deoarece a fost deja plătită dublu (clauza 4 din Explicația Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Prezidiul Întregii Sindicate). Consiliul Central al Sindicatelor din 08.08.1966 Nr. 13/P-21, a aprobat Hotărârea Comitetului de Stat al Muncii al URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 08.08.1966 Nr. 465/P- 21 „Cu privire la aprobarea clarificării nr. 13/P-21 „Cu privire la compensarea muncii în concediu”).

Prin decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 30 noiembrie 2005 nr. GKPI 05-1341, cererea de invalidare a alineatului 4 a fost lăsată nesatisfăcută, deoarece prevederile contestate ale actului juridic de reglementare nu contravin actualului Cod al Muncii al Federației Ruse și nu încalcă drepturile lucrătorilor de a primi salarii în funcție de cantitatea și calitatea muncii cheltuite.

Ce înseamnă „simplu”? Cum se plătește timpul de nefuncționare?

Timpul de nefuncţionare reprezintă o suspendare temporară a muncii din motive de natură economică, tehnologică, tehnică sau organizatorică.

Partea a treiaArtă. 72.2 Codul Muncii al Federației Ruse

Timpul de nefuncţionare cauzat de angajator este plătit în sumă cel puțin 2/3 din salariul mediu al angajatului.

Timpul de nefuncționare din motive independente de voința angajatorului și a angajatului este plătit în cuantum minim 2/3 din tarif, salariu (salariu oficial), calculat proporțional cu timpul de nefuncționare.

Timp de nefuncționare din vina angajatului neplatit.

Părțile unu - trei art. 157 Codul Muncii al Federației Ruse

Cum se calculează corect ziua de ședere într-o călătorie de afaceri (dacă ai plecat la 8-00 dimineața și ai ajuns la 1-30 noaptea)? În ce document de reglementare este menționat acest lucru?

În ziua plecării într-o călătorie de afaceri Se ia în considerare data plecării unui tren, avion, autobuz sau alt vehicul de la locul de muncă permanent al călătorului de afaceri, iar ziua sosirii dintr-o călătorie de afaceri este data sosirii vehiculului specificat la locul permanent. muncă. Când trimiteți un vehicul până la 24 de oreinclusiv, ziua plecării într-o călătorie de afaceri este considerată ziua curentă, iar de la ora 00 și mai târziu - ziua urmatoare .

Daca o statie, debarcader sau aeroport se afla in afara unei zone populate, se ia in considerare timpul necesar deplasarii catre statie, debarcader sau aeroport.

În același mod se stabilește ziua în care salariatul ajunge la locul său de muncă permanent..

În consecință, în cazul descris, angajatul a fost într-o călătorie de afaceri timp de 2 zile (a plecat la 8 a.m. în acea zi și a sosit la 1:30 a.m. a doua zi).

Clauza 4 din Regulamentdespre călătoriile de afaceri

Este posibil să tragi la răspundere financiară un fost angajat (demis)?

Încetarea contractului de muncă după producerea prejudiciului nu implică eliberarea de răspundere a părților la acest acord prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse sau de alte legi federale.

Partea a treiaArtă. 232 Codul Muncii al Federației Ruse

În ce condiții poate fi angajată pentru acest loc de muncă o persoană care aplică pentru un loc de muncă într-o organizație ca șofer?

Lucrătorii angajați pentru munca direct legată de circulația vehiculelor trebuie să se supună selecției și pregătirii profesionale în modul stabilit de organul executiv federal care exercită funcțiile de dezvoltare a politicii de stat și a reglementării legale în domeniul transporturilor.

Prima parteArtă. 328 Codul Muncii al Federației Ruse

O persoană care aplică pentru un loc de muncă într-o organizație ca șofer poate fi acceptată pentru acest loc de muncă cu condiția:

Prezența permisului de conducere pentru dreptul de a conduce un vehicul de categoria corespunzătoare;

Disponibilitatea unui document care confirmă efectuarea unui control medical în termenele stabilite;

Respectarea calificărilor, experienței de muncă și a altor caracteristici profesionale ale acestuia cu cerințele stabilite pentru un anumit tip de transport.

Pentru a verifica respectarea de către șofer a lucrărilor care i-au fost încredințate pentru realizarea în siguranță a unui anumit tip de transport, acesta poate fi angajat cu perioada de proba in conformitate cu legislatia muncii in vigoare.

Clauza 3.1.1 din Regulamentul privind asigurarea siguranței rutiere în întreprinderi, instituții, organizații care transportă călători și mărfuri, aprobat. Prin Ordinul Ministerului Transporturilor al Rusiei din 03/09/1995 nr. 27

Este o înregistrare a muncii cu fracțiune de normă în cartea de muncă a angajatului?

Informațiile despre munca cu fracțiune de normă sunt înscrise în cartea de muncă a angajatului la locul de munca principal si numai la cererea acestuia(exprimat într-o declarație scrisă) - pe baza unui document care confirmă munca cu fracțiune de normă (de obicei un certificat (sau certificate) care indică datele și numerele comenzilor de admitere și concediere, semnat de șeful organizației sau persoana autorizată a acestuia , copii de pe comenzi sau extrase din comenzi (autentificate în mod corespunzător) sau un contract de muncă încheiat cu condiția de muncă cu jumătate de normă).

Artă. 66 Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă un angajat refuză să presteze munca în cazul încălcării cerințelor de protecție a muncii, poate fi supus acțiunii disciplinare?

Refuzul unui angajat de a presta munca în cazul în care există un pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii sau de la efectuarea de muncă grea și de muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase neprevăzute în contractul de muncă nu implică aducându-l la răspundere disciplinară .

Partea a șaptea a art. 220 Codul Muncii al Federației Ruse

Refuzul de a presta munca în timpul unui transfer efectuat în condițiile legii este recunoscut ca o încălcare a disciplinei muncii, iar absența de la serviciu este considerată absenteism. Trebuie avut în vedere că, în temeiul paragrafului cinci din partea întâi a art. 219, partea a șaptea a art. 220 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat nu poate fi supus unei acțiuni disciplinare pentru refuzul de a presta munca în cazul unui pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii, cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale. , până la înlăturarea unui astfel de pericol sau de la efectuarea unor lucrări grele și lucrări în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase neprevăzute în contractul de muncă. Deoarece Codul Muncii al Federației Ruse nu conține reguli care să interzică unui angajat să-și exercite acest drept, chiar și atunci când efectuarea unei astfel de activități este cauzată de un transfer din motivele specificate la articolul 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, refuzul angajatului. transferul temporar la un alt loc de muncă în conformitate cu articolul 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse din motivele de mai sus este justificat.

Clauza 19ReguliPlenul Forțelor Armate ale Federației Ruse nr. 2

Este posibil să se plătească indemnizații unui fost angajat care și-a pierdut capacitatea de muncă după concediere, precum și unei persoane al cărei contract de muncă a fost anulat?

Indemnizațiile de invaliditate temporară se plătesc persoanelor asigurate nu numai la producerea unor evenimente asigurate în timpul perioadei de muncă în baza unui contract de muncă, a desfășurării unor activități oficiale sau de altă natură, în timpul cărora acestea sunt supuse asigurării sociale obligatorii, ci și în cazurile în care boală sau rănire a sosit:

In termen de 30 de zile calendaristice de la data incetarii lucrarii sau activitatii specificate;

În perioada de la data încheierii contractului de muncă până în ziua anulării acestuia.

Partea 2 Art. 5 Legea federală privind asigurarea obligatorie în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea

Sunt plătite prestații pentru invaliditate temporară, maternitate și îngrijire a copilului lucrătorilor externi cu normă parțială?

În cazul în care asiguratul este angajat de mai mulți asigurați, beneficiile pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere îi sunt atribuite și plătite de către asigurați. pentru toate locurile de muncă (servicii, alte activități), și prestații lunare de îngrijire a copilului - de către asigurat la un loc de munca (serviciu, alta activitate) la alegerea asiguratului.

Partea 2 Art. 13Legea federală privind asigurarea obligatorie în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea

Ce trebuie făcut cu carnetul de muncă în cazul în care în ziua încetării contractului de muncă este imposibil să se elibereze un carnet de muncă salariatului din cauza absenței acestuia?

Dacă în ziua încetării contractului de muncă este imposibilă eliberarea unui carnet de muncă unui salariat din cauza absenței sau a refuzului acestuia de a-l primi, angajatorul este obligat să transmită salariatului o notificare privind necesitatea de a se prezenta pentru cartea de muncă. sau sunteți de acord să-l trimiteți prin poștă.

Artă. 84.1 Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă în ziua concedierii salariatului (încetarea contractului de muncă) este imposibilă eliberarea unui carnet de muncă din cauza absenței salariatului sau a refuzului acestuia de a primi carnetul de muncă în mână, angajatorul transmite salariatului o notificare privind necesitatea să apară pentru cartea de muncă sau să accepte să-l trimită prin poștă. Trimiterea unei cărți de muncă prin poștă la adresa specificată de angajat este permisă numai cu acordul acestuia.

Clauza 41 din Regulile de păstrare a carnetelor de muncă

Avem nevoie din nou de ajutorul tău. Există îndoieli cu privire la modul de înregistrare a motivului unui contract pe durată determinată însoțitorului de la vestiar. Lucrul acesta este sezonier? Dar poate fi produs nu numai în timpul sezonului, ci, dacă dorim, în mod constant. Sau este un job prestabilit? Dar definim finalizarea lui printr-o anumită dată. Dacă luăm linia articolului 59 de mai sus - „muncă într-o organizație creată pentru o perioadă predeterminată sau pentru a îndeplini un loc de muncă predeterminat” - este confuz faptul că cuvântul cheie este cuvântul „organizații”.

Răspuns

S-ar părea că un însoțitor de vestiar este o profesie atât de modestă și nesemnificativă. Cu toate acestea, fără munca ei este dificil să ne imaginăm multe instituții, teatre, restaurante, biblioteci, săli de concert etc. Această profesie este deja atât de tradițională și familiară încât este dificil să ne imaginăm lumea noastră modernă fără ea.

După cum știți, sarcina unui însoțitor de garderobă este să elibereze și să primească îmbrăcăminte exterioară în garderobă. Munca este foarte asemănătoare și destul de necomplicată, deși salariul este rareori mare. Pensionarii aleg adesea să lucreze ca însoțitor de vestiar la Moscova. La urma urmei, nu necesită concentrare specială și nu implică un stres psihologic, mental și fizic ridicat. Calitățile cerute nu sunt practic nimic deosebit. Însoțitorul de garderobă trebuie să cunoască regulile de pregătire a documentelor care trebuie completate în caz de pierdere a unui jeton, regulile de depozitare și primire a bunurilor personale. În reclame precum „însoțitorul de haine necesar la Moscova”, cerințele personale includ abilități de comunicare, muncă asiduă, atenție și acuratețe.

De regulă, printre principalele îndatoriri ale unui însoțitor de vestiar se numără acceptarea pentru depozitarea pantofilor, pălăriilor, îmbrăcămintei exterioare și a altor bunuri personale de la vizitatorii unității și angajații acesteia, eliberarea unui simbol și apoi a articolelor date pentru depozitare la prezentarea unui jeton. Sarcinile includ și menținerea în ordine și curățenie a dressingului, asigurarea siguranței lucrurilor. Apropo, dacă aveți o educație suficientă, avansarea în carieră de-a lungul liniei administrative poate fi posibilă. Cu toate acestea, pentru a obține un loc de muncă într-un departament de garderobă, adesea nu este necesar să aveți studii și experiență de lucru.

Nivelul salariului

Histograma arată modificarea nivelului salarial mediu al profesiei de funcționar de garderobă din Moscova:

Numărul de posturi vacante pentru profesia de funcționar de garderobă în % în funcție de intervalul de salariu în Moscova:

Căutați un loc de muncă cu Trud.com

Dacă doriți să obțineți un loc de muncă în această specialitate sau orice altă specialitate, să găsiți rapid și cu succes un loc de muncă, atunci suntem bucuroși să vă informăm că sunteți pe drumul cel bun. La urma urmei, portalul nostru Trud a fost creat tocmai pentru a-i ajuta pe cei care caută un loc de muncă să se apropie de locul de muncă dorit. Și anume, te ajutăm să găsești cât mai multe reclame relevante care se potrivesc nevoilor vizitatorului. Nu contează dacă vrei să găsești de lucru ca chimist, dansator sau poate însoțitor de garderobă, cu siguranță vei găsi cel puțin câteva opțiuni de locuri de muncă atractive. La urma urmei, Trud colectează toate cele mai recente posturi vacante de la multe site-uri de angajare de încredere din Rusia și Ucraina. Această abordare a colectării informațiilor ne-a oferit o bază de date impresionantă de anunțuri de angajare, care numără sute de mii de oferte.