Șapte întrebări principale de interviu. Întrebări personale în timpul unui interviu Angajatorul întreabă despre viața sa personală în timpul interviului

Atunci când se pregătesc pentru un interviu, mulți solicitanți se gândesc în avans la răspunsurile la posibile întrebări - despre realizările profesionale, despre motivele părăsirii locului de muncă anterior, despre obiectivele de carieră. Dar întrebările personale te iau adesea prin surprindere. Ce vrea să știe un recrutor când întreabă, de exemplu, despre motivele divorțului sau despre prezența bolilor cronice la un copil? Cum să răspunzi la astfel de întrebări și este necesar să faci asta?

Pentru a împiedica viața personală să interfereze cu cariera, ascultați recomandările Superjob.ru.

De ce întreabă recrutorii asta?
În majoritatea covârșitoare a cazurilor, întrebările despre viața privată nu sunt conduse de curiozitatea inactivă a recrutorului, ci de un obiectiv foarte specific - de a crea un portret psihologic mai mult sau mai puțin precis al candidatului. Managerii de recrutare cu experiență știu că adesea informații care, la prima vedere, nu au legătură cu calitățile profesionale ale solicitantului, spun mai multe despre el decât spune despre el însuși. Acesta este motivul pentru care mulți oameni de HR comit unele încălcări ale standardelor etice și sunt interesați de viața privată a candidatului.

Pentru o angajare de succes, psihologii sfătuiesc, dacă este posibil, să nu neglijeze răspunsul la întrebările personale. „De ce îți pasă?”, „De ce trebuie să știi asta?” - astfel de întrebări contrare adresate managerului de resurse umane este puțin probabil să vă avantajeze cariera. Încercați să găsiți o oportunitate de a răspunde și, dacă întrebarea vi se pare prea personală, îndreptați politicos și delicat conversația într-o altă direcție.

Problema cu locuința

„Locuiești cu părinții tăi sau separat?”— s-ar părea, ce legătură are asta cu munca viitoare ca manager de vânzări? Între timp, un răspuns detaliat la această întrebare poate spune despre caracteristicile personale ale solicitantului, cum ar fi maturitatea, independența, responsabilitatea față de familie, precum și nivelul său de venit. Dacă un candidat vorbește despre câștiguri mari la locul său anterior de muncă, dar locuiește într-un apartament cu o cameră cu părinții săi sau alte rude, recrutorul se poate îndoi de sinceritatea sa și, prin urmare, de nivelul său de profesionalism.

„Ai propriul tău apartament sau închiriezi?”- o altă întrebare de interviu foarte populară. La prima vedere, ce îi pasă unui recrutor de bunurile imobiliare ale unui solicitant de locuri de muncă? Cel mai probabil, în acest fel managerul de resurse umane încearcă să înțeleagă structura cheltuielilor tale. Una este dacă un candidat are propria locuință, alta este dacă este obligat să pună deoparte o sumă considerabilă de bani în fiecare lună pentru un apartament închiriat și un al treilea lucru dacă plătește un credit ipotecar. În plus, răspunsul la această întrebare vă va ajuta să vă completați portretul psihologic cu informații prețioase - sunteți gata să suportați o responsabilitate serioasă față de instituția de credit?

Despre al tău, despre al femeilor

Multe tinere au auzit întrebări precum: „Când plănuiești să ai un copil?”. Desigur, aceasta este o întrebare foarte personală, iar solicitanții sunt adesea confuzi când răspund. La urma urmei, nașterea unui copil nu poate fi întotdeauna planificată cu precizie: este o chestiune nu numai de dorință, ci și de sănătate.

Dorința recrutorului de a cunoaște planurile dumneavoastră este de înțeles: nu toți angajatorii sunt pregătiți să investească resurse în adaptarea unui angajat care intenționează în curând să plece în concediu de maternitate. Cum să răspunzi la această întrebare - direct sau evaziv - depinde de tine. „Nu intenționăm să avem copii în viitorul apropiat”, un astfel de răspuns nu vă obligă la nimic și, în același timp, alungă oarecum preocupările angajatorului.

Prin lege, nu ți se poate refuza un loc de muncă dacă vrei să devii mamă sau ești deja însărcinată. Cu toate acestea, este foarte probabil ca adevăratul motiv al refuzului în acest caz să nu fie anunțat.

„Cât de des se îmbolnăvește copilul tău?” este o altă întrebare personală pe care femeile le sunt adresate adesea în timpul interviurilor. În același timp, recrutorului nu îi pasă de ce temperatură este însoțită de frigul copilului - este mai preocupat de frecvența și durata concediului medical. E mai bine să răspunzi sincer, pentru că contează foarte mult pentru tine: managerul de resurse umane îți cere să-ți stabilești prioritățile. Dacă cariera ta nu este mai puțin importantă pentru tine în acest moment decât creșterea descendenților, nu ezitați să răspundeți că există cineva care să aibă grijă de el. „Copilul se îmbolnăvește nu mai rar decât alți copii, dar bunica (dădacă, soț etc.) este gata să rămână cu el” - un astfel de răspuns va satisface complet angajatorul.

Despre secret

„De ce nu ești căsătorit?”, „De ce ai divorțat?”, „De ce nu mai ai copii?”- astfel de întrebări, în ciuda lipsei lor evidente de tact, sunt uneori auzite și în timpul interviurilor. De ce întreabă recrutorii despre astfel de lucruri personale? Există două opțiuni - fie managerul de resurse umane încearcă să-ți creeze portretul psihologic într-un mod foarte specific, fie te testează pentru rezistența la stres.

Dacă să răspunzi sau nu la astfel de întrebări depinde de tine, pentru că tu și nimeni altcineva ești cel care determină limitele spațiului tău personal. Principalul lucru este să nu te comporți agresiv și, prin urmare, să demonstrezi că ești o persoană echilibrată.

„Pot să brodez și la o mașină de scris...”
"Care sunt hobby-urile tale?", "Ai un hobby?"— punând astfel de întrebări, recrutorul încearcă să înțeleagă care sunt temperamentul și caracterul tău și dacă ești potrivit pentru poziție pe baza calităților tale personale. Dacă, de exemplu, un candidat candidează pentru postul de manager PR într-o companie tânără și în dezvoltare activă, dar în același timp spune că își petrece toate weekendurile într-un scaun tricotând, managerul HR va avea îndoieli rezonabile cu privire la abilitățile sale de comunicare.

"Care este ultima carte pe care ai citit-o?"- Aceasta este o întrebare privind dezvoltarea generală a candidatului. Ce citește - doar literatură profesională sau își găsește timp să recitească clasicii? Și deși se poate argumenta cu obiectivitatea unei astfel de tehnici, ea este încă folosită. Nu este nevoie să creezi o listă de lectură care crezi că te va face mai inteligent în ochii managerului de resurse umane. Mai bine, numiți două cărți pe care le-ați citit recent: una despre profesia dvs. și una despre ficțiune. Făcând acest lucru, veți arăta că vă dezvoltați nu numai ca specialist, ci și ca persoană.

Întrebările personale nu sunt neobișnuite în timpul interviurilor, iar decizia de a te accepta într-o nouă echipă depinde într-o oarecare măsură de modul în care le răspunzi. Prin urmare, atunci când vorbești cu un recrutor, fii politicos, diplomatic și sincer. Dacă nu doriți să răspundeți la o întrebare deosebit de personală, spuneți calm și amabil că nu sunteți pregătit să discutați acest lucru chiar acum.

La republicarea materialelor de pe site-ul Matrony.ru, este necesar un link activ direct la textul sursă al materialului.

Din moment ce ești aici...

...avem o mică cerere. Portalul Matrona se dezvoltă activ, publicul nostru este în creștere, dar nu avem suficiente fonduri pentru redacție. Multe subiecte pe care am dori să le ridicăm și care vă interesează pe voi, cititorii noștri, rămân neacoperite din cauza restricțiilor financiare. Spre deosebire de multe instituții media, în mod deliberat nu facem un abonament plătit, deoarece dorim ca materialele noastre să fie disponibile pentru toată lumea.

Dar. Matronele sunt articole zilnice, rubrici și interviuri, traduceri ale celor mai bune articole în limba engleză despre familie și educație, editori, găzduire și servere. Deci puteți înțelege de ce vă cerem ajutorul.

De exemplu, 50 de ruble pe lună - este mult sau puțin? O ceașcă de cafea? Nu prea mult pentru bugetul familiei. Pentru Matrone - multe.

Dacă toți cei care citesc Matrona ne susțin cu 50 de ruble pe lună, ei vor aduce o contribuție uriașă la dezvoltarea publicației și la apariția de noi materiale relevante și interesante despre viața unei femei în lumea modernă, familie, creșterea copiilor, autorealizare creativă și semnificații spirituale.

7 fire de comentarii

4 Răspunsuri la subiect

0 urmăritori

Cei mai mulți au reacționat comentariu

Cel mai tare fir de comentarii

nou vechi popular

0 Trebuie să fii autentificat pentru a vota.

Trebuie să fii autentificat pentru a vota. 0 Trebuie să fii autentificat pentru a vota.

Pentru a împiedica viața personală să interfereze cu cariera, ascultați recomandările.

Problema cu locuința
„Locuiești cu părinții tăi sau separat?”— s-ar părea, ce legătură are asta cu munca viitoare ca manager de vânzări? Între timp, un răspuns detaliat la această întrebare poate spune despre caracteristicile personale ale solicitantului, cum ar fi maturitatea, independența, responsabilitatea față de familie, precum și nivelul său de venit. Dacă un candidat vorbește despre câștiguri mari la locul său anterior de muncă, dar locuiește într-un apartament cu o cameră cu părinții săi sau alte rude, recrutorul se poate îndoi de sinceritatea sa și, prin urmare, de nivelul său de profesionalism.

Despre a ta, despre femei...
Multe tinere au auzit întrebări precum: „Când plănuiești să ai un copil?”. Desigur, aceasta este o întrebare foarte personală, iar solicitanții sunt adesea confuzi când răspund. La urma urmei, nașterea unui copil nu poate fi întotdeauna planificată cu precizie: este o chestiune nu numai de dorință, ci și de sănătate.

„Cât de des se îmbolnăvește copilul tău?” este o altă întrebare personală pe care femeile le sunt adresate adesea în timpul interviurilor. În același timp, recrutorului nu îi pasă de ce temperatură este însoțită de frigul copilului - este mai preocupat de frecvența și durata concediului medical. E mai bine să răspunzi sincer, pentru că contează foarte mult pentru tine: managerul de resurse umane îți cere să-ți stabilești prioritățile. Dacă cariera ta nu este mai puțin importantă pentru tine în acest moment decât creșterea descendenților, nu ezitați să răspundeți că există cineva care să aibă grijă de el. „Copilul se îmbolnăvește nu mai rar decât alți copii, dar bunica (dădacă, soț etc.) este gata să rămână cu el”, - un astfel de răspuns va satisface complet angajatorul.

Despre secret
"Sunteți căsătorit?", "Vedeti pe cineva?", „Plănuiești să-ți întemeiezi o familie?”- acest lucru este întrebat mai rar, deoarece informațiile despre starea civilă sunt în majoritatea cazurilor indicate în CV. Psihologii cred că o persoană căsătorită este mai echilibrată și mai puțin predispusă la acțiuni neașteptate. Și deși se poate contrazice acest lucru, unii angajatori încă preferă, în egală măsură, să angajeze bărbați căsătoriți ca mai de încredere. Desigur, este mai bine să răspunzi sincer la această întrebare, mai ales că astfel de informații sunt ușor de verificat.

O întrebare de interviu despre starea dumneavoastră civilă nu este o formalitate goală. Răspunsul va spune multe unui recrutor experimentat și nu fii surprins dacă nu ești angajat fără o explicație - poate că este familia ta sau lipsa acesteia. Mai mult, este greu de spus ce este de preferat pentru un angajator: pentru unele profesii este mai bine să fii un familist exemplar, iar pentru altele, dimpotrivă, un burlac inveterat. Ce concluzii poate trage un ofițer de personal din informațiile despre viața ta personală?

Căsătorit...

Acest statut îi va dăuna pe cei care doresc să obțină un loc în care sunt asigurate ore de lucru neregulate și călătorii de afaceri. Un bărbat de familie se grăbește acasă seara și merge la cinema și la cumpărături la sfârșit de săptămână, în loc să se arunce cu capul năprasnic la muncă ca niște colegi necăsătoriți, dependenti de muncă. Desigur, o persoană necăsătorită poate avea un obiect de dragoste și curte, care, după cum știți, necesită nu mai puțin timp decât îngrijirea familiei. Dar în ochii angajatorului, persoanele singure sunt angajați cu potențial mare.

Cu copii

Prezența copiilor mici la un angajat este plină de o mare durere de cap pentru angajator. Copiii care se îmbolnăvesc înseamnă că vor exista concedii medicale pentru îngrijire sau doar timp liber nesfârșit de la muncă. În plus, dacă un angajat are câteva guri de hrănit acasă, este mai dificil din punct de vedere psihologic pentru manager să-l concedieze, să-i taie salariul sau să-l amendeze. Pe de altă parte, faptul că solicitantul este un familist respectabil ne permite să sperăm că se va dovedi a fi un bun muncitor, deoarece astfel de persoane sunt mai puțin predispuse la riscuri nejustificate și la tranzacții dubioase.

O căsătorie civilă nu este o căsătorie?

Nu este recomandat să vă informați angajatorul că sunteți într-o căsătorie civilă și aceasta nu este o chestiune de prejudiciu. La nivel subconștient, un bărbat de familie pare de încredere, iar dacă dintr-un motiv oarecare nu dorește să oficializeze legal relația, atunci pot apărea probleme cu stabilitatea lui la locul de muncă. Desigur, căsătoriile sunt diferite, dar o verigheta pe mana ta este, in principiu, un semnal de stabilitate si fiabilitate.

Negrevate

Statutul unic nu va dăuna muncii unui bărbat. Licențiații care nu sunt prea împovărați cu viața de zi cu zi pot rămâne mai mult timp dacă este necesar la muncă, pot fi trimiși la studii și sunt bucuroși să participe la evenimente corporative. O femeie necăsătorită este cu totul altceva. Capul angajatorului clipește imediat: „Ei bine, mai devreme sau mai târziu va începe - mai întâi, întâlniri și apoi în ordine - concediu de maternitate, concediu medical pentru îngrijirea copilului și așa mai departe". Asta dacă femeia este tânără. Dacă are peste 35 de ani și nu are familie, asta te face și să te întrebi: de ce este singură, poate are un caracter prost? În orice caz, nu fi surprins dacă angajatorul este interesat de planurile tale pentru viitorul apropiat.

Nu este nevoie să vă ascundeți statutul - va deveni oricum cunoscut. Dar, în același timp, nu este nevoie să indicați prezența unei familii și a copiilor în primele rânduri ale CV-ului și să menționați despre dvs. la începutul poveștii - acest lucru poate duce la gânduri despre prioritizarea corespunzătoare. Desigur, știm cu toții că familia este principala valoare, dar la locul de muncă cel mai important este munca.

Recruitorii inteligenți pot extrage o mulțime de informații de la tine punând întrebările potrivite.

Aceste întrebări par foarte simple, dar ajută la dezvăluirea informațiilor pe care candidatul încearcă să le ascundă. Cu alte cuvinte, sunt concepute pentru a te înșela.

Lynn Taylor, expert național în muncă și autoare a cărții Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job, spune că întrebările sunt adresate nu numai pentru a identifica deficiențele. „Întrebările ca acestea vă ajută să filtrați informațiile inutile și să aflați cum este cu adevărat candidatul”, spune Taylor.

Vă prezentăm atenției 17 întrebări și sfaturi dificile care vă vor ajuta să formulați răspunsurile corecte.

Descrie-te într-un singur cuvânt

De ce intreaba asta?„Cel mai probabil, intervievatorul încearcă să-ți determine tipul de personalitate și nivelul de încredere în sine, precum și dacă stilul tău de lucru se potrivește cu stilul acceptat în companie”, explică Taylor.

Care e siretlicul? Această întrebare este periculoasă în primele etape ale unui interviu, când habar n-ai pe cine caută exact potențialul angajator. „Există o linie fină între a fi încrezător și mulțumit, timid și modest”, spune Taylor. „Oamenii au mai multe fațete, așa că le este dificil să se descrie în câteva cuvinte.”

Ce răspuns se așteaptă de la tine?„În primul rând, fii atent”, ne sfătuiește Taylor. - „Dacă te consideri o persoană de încredere și dedicată, care, de asemenea, nu este contrariată de glumă, exprimați o opțiune conservatoare.” Dacă aplicați pentru o poziție de contabil, nu menționați că preferați o abordare creativă a afacerilor.

Această caracteristică este mai potrivită pentru un artist sau un decorator. Un contabil trebuie să fie punctual și precis. „Majoritatea angajatorilor caută oameni cinstiți, de încredere și motivați, care să lucreze în echipă și să nu cedeze presiunii. Cu toate acestea, dacă pur și simplu scoți cuvintele pregătite, nu vei face cea mai bună impresie. Aceasta întrebarea vă oferă posibilitatea de a vă demonstra cele mai bune calități și adecvarea postului vacant pentru care aplicați.”

Aplicați pentru alte posturi vacante? Cum se raportează ele la postul nostru vacant?

De ce intreaba asta?„De fapt, interlocutorul vrea să știe cât de activ ești în căutarea ta”, spune Nicolai. - „Pe baza răspunsului, el va putea evalua modul în care vorbești despre alți angajatori și cât de sincer ești.”

Care e siretlicul? Dacă spui că nu aplici pentru alte locuri de muncă, nu te face să arăți bine. Puțini solicitanți de locuri de muncă își trimit CV-urile într-un singur loc, motiv pentru care angajatorii pot crede că minți. Dacă sunteți sincer cu privire la alte oportunități și vorbiți pozitiv despre ele, recrutorul poate deveni îngrijorat că intenționați să alegeți un alt angajator și nu va dori să-și piardă timpul cu dvs. „A vorbi negativ despre alți angajatori, de asemenea, nu este o opțiune”, raportează Nikolai.

Ce răspuns se așteaptă de la tine? Ai putea spune: „Sunt la un interviu cu mai multe organizații, dar încă nu mă pot decide care pas ar fi cel mai benefic pentru mine.” „Sună ca un răspuns decent”, spune Nicolai. - „Nu ar trebui să lăudați sau să certați concurenții potențialului dvs. angajator.”

Povestește-ne despre punctele tale tari și punctele slabe

De ce intreaba asta? Interlocutorul încearcă să identifice potențiale probleme - de exemplu, o incapacitate de a lucra în echipă sau o lipsă de punctualitate. „Fiecare loc de muncă este unic, așa că nu există un răspuns unic la această întrebare. Punctele forte pe care le menționați ar trebui să fie relevante pentru cerințele postului, iar punctele slabe ar trebui să fie ceva pozitiv”, spune Taylor. „În cele din urmă, intervievatul trebuie să înțeleagă că avantajele sunt mai mari decât contra.”

Care e siretlicul? Răspunsul la această întrebare poate strica complet experiența. Dacă ești sincer în privința deficiențelor tale, fără a-ți sublinia punctele forte. „În plus, punctele forte enumerate pot să nu fie relevante pentru locul de muncă sau stilul de lucru specific”, spune Taylor. „Ar fi mai bine să pregătiți răspunsul la această întrebare în avans, pentru a nu trece printr-un câmp minat.”

Ce răspuns se așteaptă de la tine? Profesioniștii în HR vor să știe că punctele forte sunt pe deplin în concordanță cu postul pentru care aplicați și că punctele slabe nu vă vor împiedica să vă îndepliniți cu succes responsabilitățile. „De asemenea, îți evaluează onestitatea și nivelul de încredere”, spune Taylor.

De ce vrei să lucrezi aici?

De ce intreaba asta? Această întrebare este adresată pentru a determina motivele potențialului angajat, nivelul de cunoștințe despre companie și dorința de a obține un loc de muncă.

Care e siretlicul?„Desigur, există mai multe motive pentru care vrei să lucrezi pentru această companie anume”, spune Taylor. „Contează doar modul în care prioritizați.” S-ar putea să vă gândiți: „Sper să fiu plătit pentru munca mea aici” sau „Macar voi avea un șef decent aici” sau „Locuiesc la cincisprezece minute de la birou”, dar niciunul dintre aceste argumente nu are niciun fel de însemnătate pentru tine.reprezentant HR. „În plus, potențialul angajator vrea să știe cât de interesat ești de job”, adaugă Taylor.

Ce răspuns se așteaptă de la tine? Reprezentanții departamentului HR vor să vadă că candidatul a făcut lucrările pregătitoare și a studiat specificul companiei și al industriei în ansamblu.

De asemenea, vor să se asigure că îți dorești acest job (și nu orice job), că ești energic și pozitiv, că îți înțelegi obiectivele și ești gata să contribui la binele comun.

De ce vrei să-ți părăsești actualul job?

De ce intreaba asta?„Un potențial angajator încearcă să afle despre potențialele probleme în avans, mai ales dacă ți-ai schimbat locul de muncă frecvent”, explică Taylor. Vrea să vadă toate capcanele și să evalueze obiectiv candidatul.

Care e siretlicul? Este puțin probabil ca cuiva să-i placă să vorbească despre jobul lui cel mai puțin preferat. Dacă nu dați dovadă de diplomație și tact, reprezentantul HR poate avea întrebări și nelămuriri suplimentare.

Ce răspuns se așteaptă de la tine? Angajatorul speră că sunteți în căutarea unor noi oportunități pentru a vă demonstra talentele și abilitățile. „Amintiți-vă că recrutorilor nu le deranjează să audă că sunteți interesat de creșterea profesională în compania lor.”

Cu ce ești cel mai mândru din punct de vedere profesional?

De ce intreaba asta? Intervievatorul vrea să vă înțeleagă adevărata pasiune și aspirațiile. „Nu este vorba doar despre ceea ce lucrezi, ci și despre modul în care abordezi munca”, spune Taylor. „Oamenii care vorbesc despre un caz anterior cu mândrie și zel sunt de așteptat să aibă aceeași atitudine față de unul nou.”

Care e siretlicul? Managerii pot presupune că vă place să faceți ceea ce vorbiți și că ar dori să continuați să faceți același lucru. Dacă nu descrii situația din perspective diferite, s-ar putea să fii văzut ca fiind îngust la minte.

Ce răspuns se așteaptă de la tine? Personalul responsabil cu recrutarea angajaților dorește să vadă în candidați capacitatea de a-și articula clar gândurile și de a-i infecta pe alții cu entuziasmul și energia lor pozitivă. „Ține minte un lucru: în efortul de a vorbi despre succesele tale, nu ar trebui să exagerezi sau să te lauzi”, sfătuiește Taylor. „Dacă reușiți să obțineți acest loc de muncă, va trebui să vă respectați cuvintele.”

Ce calități aveau managerii și colegii cu care ți-a plăcut cel mai mult/mai puțin să lucrezi?

De ce intreaba asta? Specialistul HR încearcă să-ți determine nivelul de conflict cu persoane aparținând anumitor tipuri de personalitate. „De asemenea, trebuie să știe ce condiții aveți nevoie pentru a fi productiv”, spune Taylor.

Care e siretlicul? Dacă nu te poți abstra de la situație, atunci riști să admiti că întâmpinați dificultăți în interacțiunea interpersonală. În plus, potențialul tău șef poate avea unele dintre calitățile enumerate. Dacă ai spus că șeful anterior a avut prea multe întâlniri și nu ai avut timp să lucrezi, iar interlocutorul tău s-a înroșit brusc, poate l-ai fi jignit în viaţă.

Ce răspuns se așteaptă de la tine?„Vor să audă feedback pozitiv de la tine, nu feedback negativ”, explică Taylor. - „Începe-ți povestea cu cele bune și menționează cele rele doar în trecere.” Nu ocoliți răspunsul și nu evidențiați deficiențele personale.

Vorbește despre calitățile pe care le prețuiești la alți oameni. Subliniați că puteți lucra cu oameni de diferite psihotipuri. De exemplu: "Simt că mă pot înțelege cu o varietate de oameni. Îmi place să lucrez și să interacționez cu oameni care știu exact ce își doresc și sunt dispuși să-și stabilească așteptările în avans."

Ți-ar plăcea să-ți deschizi propria afacere?

De ce intreaba asta? Taylor susține că angajatorul încearcă să determine probabilitatea ca într-o zi să te decizi să înoți liber. „Managerii vor să știe că banii și timpul pe care îl cheltuiesc cu tine vor da roade”, adaugă ea.

Care e siretlicul? Probabil că fiecare dintre noi s-a gândit să-și înființeze propria afacere. Pericolul cu această întrebare este că s-ar putea să devii prea entuziasmat de perspectiva de a fi propriul tău șef. Angajatorul poate să se teamă că această idee este prea aproape de tine.

Ce răspuns se așteaptă de la tine? Desigur, nu este nimic greșit în a recunoaște atractivitatea perspectivei de angajare pe cont propriu. Puteți îndrepta conversația într-o altă direcție spunând că ați încercat deja să vă deschideți propria afacere sau v-ați gândit la asta și ați decis că această opțiune nu este potrivită pentru dvs. Acest lucru va suna mai veridic decât „Nu, nu m-am gândit niciodată la asta”.

Această întrebare este șansa ta de a vorbi despre munca în echipă și de a-ți găsi locul în echipă. In plus, poti spune ca iti place munca unui specialist si nu vrei sa organizezi munca altor angajati sau sa faci contabilitate. Pentru a risipi toate temerile unui potențial angajator, spune-i despre ce te atrage la el.

Dacă ai putea alege orice companie, unde ai vrea să lucrezi?

De ce intreaba asta? Reprezentantul HR vrea să se asigure că sunteți serios și că nu sunteți pregătit să acceptați nicio ofertă care vă iese în cale. „De asemenea, exclude candidații care se răzgândesc adesea. Probabil ați auzit despre cât de grozav este să lucrați la Google, dar dacă vorbiți despre asta, veți apărea într-o lumină proastă pentru angajator. Amintiți-vă, un interviu. nu este o conversație socială și construiește-ți pe posibilitățile disponibile”, sfătuiește Taylor.

Care e siretlicul? Menționând întâmplător concurenți mari poate pune la îndoială intențiile tale.

Ce răspuns așteaptă ei?„Cealaltă persoană vrea să știe că compania lor se află în fruntea listei tale de priorități”. S-ar putea să răspunzi: „Am cercetat organizații din industria noastră, iar compania ta pare locul perfect pentru a lucra. Îmi place ceea ce faci și aș dori să contribui”.

Dacă ai câștiga 5 milioane de dolari, cum i-ai cheltui?

De ce intreaba asta? Angajatorul vrea să știe dacă vei rămâne la locul de muncă dacă nu ai nevoie de bani. Răspunsul la această întrebare oferă o perspectivă asupra motivației și eticii în muncă. A vorbi despre dorința de a cheltui sau de a investi bani vorbește despre maturitatea și capacitatea potențialului angajat de a-și asuma responsabilitatea.

Care e siretlicul? Astfel de întrebări sunt de obicei puse brusc și sunt foarte confuze. „Nu au nicio legătură cu munca, iar scopul lor nu este clar la prima vedere”, a spus Taylor. - „Dacă nu te gândești la răspunsul tău, vei pierde rapid controlul asupra situației.”

Ce răspuns se așteaptă de la tine? Angajatorul vrea să știe că vei continua în afacerea ta pentru că îți place. De asemenea, vrea să se asigure că poți lua decizii financiare inteligente. Dacă ești iresponsabil cu banii tăi, probabil că nu vei prețui banii angajatorului tău.

V-au cerut vreodată colegi sau superiori să vă compromiteți principiile? Povestește-ne despre asta.

De ce intreaba asta? Potențialul angajator încearcă să-ți evalueze moralitatea. „Vrea să audă o poveste despre o situație delicată din care ai reușit să ieși cu onoare”, explică Taylor. „Poate că acesta este modul lui de a testa cât de departe poți merge.” De fapt, întrebarea este: știi să folosești diplomația? Poți provoca un scandal public? Poți riposta? Cum te gandesti in astfel de situatii?

Care e siretlicul? Interlocutorul vrea să știe cât de sensibil ești. În plus, ei nu doresc să-i angajeze pe cei care vorbesc rău de foștii angajatori, indiferent de gravitatea infracțiunilor lor. „Dacă împărtășiți prea multe informații, este mai puțin probabil să primiți o ofertă de muncă”, spune Taylor. - "Aceasta este o întrebare foarte dificilă. Alege-ți cuvintele cu grijă și încearcă să fii cât mai tact posibil."

Ce răspuns se așteaptă de la tine?Încercați să oferiți un răspuns clar și profesionist, fără a dezvălui detalii confidențiale. Răspunsul prea sincer nu vă va oferi niciun avantaj.

Ați putea spune ceva de genul: „Un coleg mi-a cerut odată să particip la un proiect pe care l-am considerat neetic, dar problema s-a rezolvat de la sine. Dacă proiectul pune sub semnul întrebării reputația angajatorului meu, încerc să-l raportez cât mai devreme. posibil, deoarece succesul general este foarte important pentru mine.”

Există motive pentru care cuiva nu-i place să lucreze cu tine?

De ce intreaba asta? Un potențial angajator dorește să știe din timp despre posibilele probleme de comunicare și întreabă direct despre asta. „Cel mai rău lucru care se poate întâmpla este că minți și înșelăciunea ta să fie descoperită”, explică Taylor. „Tonul negativ al unei întrebări poate deruta chiar și pe cei mai experimentați profesioniști.”

Care e siretlicul? Această întrebare vă poate servi prost. Dacă iei calea ușoară și spui că lucrul cu tine este o plăcere, atunci pur și simplu vei insulta interlocutorul și îi vei devaloriza întrebarea. Așa că va trebui să formulați răspunsul într-un mod care să spună adevărul, fără să sune jalnic. „Recruitorilor nu le plac candidații cărora le este milă de ei înșiși”, spune Taylor.

Ce răspuns se așteaptă de la tine? Ai putea spune: „Nu sunt ușor să mă înțeleg, mai ales când termenele limită sunt strânse. Adesea îmi pierd cumpătul și îmi pierd cumpătul ușor”. În acest caz, nu vei arăta cel mai bine. Taylor sugerează să schimb puțin acest răspuns: „De obicei mă înțeleg bine cu colegii mei. Experiența mea din trecut dovedește acest lucru. Cu toate acestea, unii colegi de muncă nu m-au plăcut temporar când am încercat să-i fac să se descurce mai bine. Uneori suntem forțați să facem ia decizii incomode pentru binele întregului." companie."

De ce cauți un loc de muncă atât de mult timp?

De ce intreaba asta?„Recrutorii tind să fie sceptici”, spune Taylor. - „Uneori văd vinovăție acolo unde nu există, până când sunt convinși de contrariu.” Aceasta este o întrebare neplăcută care poate suna ofensatoare. Ai putea crede că interlocutorul te suspectează de lipsă de motivație, cunoștințe sau experiență, probleme cu angajatorii și alte păcate.

Care e siretlicul?Însuși formularea întrebării este concepută pentru a vă testa puterea. Ignora momeala si da un raspuns calm si amanuntit.

Ce răspuns se așteaptă de la tine? Reprezentantul HR vrea să se asigure că dați dovadă de inițiativă chiar și atunci când sunteți șomer pentru că... persistența și perseverența ta vor fi de folos companiei. Exemple de răspunsuri: „Merg la interviuri tot timpul, dar înainte de a accepta o ofertă, trebuie să mă asigur că locul de muncă este 100% potrivit pentru mine”, „Îmi caut activ un loc de muncă și încerc să-mi îmbunătățesc abilitățile ( prin voluntariat, cursuri de perfecţionare) calificări etc.)”. „Dacă te poți controla, poți da un răspuns clar fără a intra în detalii”, spune Taylor.

Fiți precauți. Nu este cazul să ne plângem de nivelul ridicat al șomajului, de specificul pieței muncii și industriei etc. Angajatorul dorește să vă evalueze dorința de a contribui la cauza comună și să afle cât de activ sunteți.

Cum ai reușit să găsești timp pentru acest interviu? Ce i-ai spus managerului tău?

De ce intreaba asta? Managerii de angajare doresc să vă cunoască prioritățile. Ce este mai important pentru tine - jobul actual sau interviul? "Angajatorii știu că obiceiurile pot spune integritatea unui potențial angajat. Dacă își neglijează locul de muncă pentru o oportunitate fantomatică, probabil că o va face din nou când își caută următorul loc de muncă", spune Taylor. „De asemenea, vor să vadă cum te descurci în situațiile incomode (cum ar fi să-ți minți șeful).” În mod ideal, ar trebui să veniți la interviuri în timpul pauzei de prânz, care este considerată timp personal.

Care e siretlicul?Întrebarea adevărată este: „Cum este să cauți un nou loc de muncă pe spatele șefului tău?” În cea mai mare parte, solicitanții se simt stânjeniți că problema este încadrată în acest fel, așa că încearcă să dea un răspuns lung.

Ce răspuns se așteaptă de la tine? Explicați-vă că munca este de cea mai mare importanță pentru dvs. Programați interviuri înainte sau după muncă, în pauza de prânz sau în weekend. Dacă ți se cere să spui scuza pe care i-ai dat-o șefului tău, nu intra în detalii. Nu spune: „Mi-am luat ziua liberă”. Taylor recomandă să spună: „Managerul meu înțelege că am timp personal și nu mă întreabă ce fac. El este mai interesat de rezultatele muncii mele”.

Povestește-ne despre cea mai dificilă situație pe care ai întâlnit-o

De ce intreaba asta? Cu această întrebare, reprezentantul HR primește o cantitate imensă de informații. El nu va învăța doar cum faci față situațiilor stresante, dar va înțelege și cum gândești și va determina gradul de complexitate al situației, ce acțiuni întreprinzi pentru a face față circumstanțelor neprevăzute.

Care e siretlicul? De regulă, această întrebare este percepută ca o invitație de a te lăuda cu succesele tale. Nu te lăsa cu această înșelătorie. „Subliniază-ți capacitatea de a rezolva probleme sub presiune”, sfătuiește Taylor. - "Nu vorbi despre sentimentele și experiențele tale. Vorbește despre pașii pe care i-ai făcut pentru a face față dificultăților. Ai reușit să acționezi logic și consecvent?" Alegeți-vă exemplele cu atenție pentru că... vor oferi unui potențial angajator o idee despre ceea ce găsești provocator.

Ce răspuns se așteaptă de la tine? Taylor spune că angajatorii doresc abilități de rezolvare a problemelor la solicitanți. „Ei preferă pe cei care gândesc clar și profesional și pe cei care se pot recupera rapid după eșec”, adaugă ea. Pentru a formula un răspuns demn, pregătiți dinainte o poveste despre modul în care ați depășit cu succes dificultățile profesionale majore.

Îți conduceți propria afacere de câțiva ani. Cum plănuiți să vă adaptați la cultura noastră?

De ce intreaba asta? Dacă ți-ai condus propria afacere, probabil că ai calități care ar fi utile oricărei companii. Însă Nicolai spune că experiența poate deruta unii profesioniști în HR și poate ridica întrebări similare. Potrivit lui Nikolai, „mulți angajați care nu au fost nevoiți niciodată să-și exercite independența se tem de foștii antreprenori”.

Care e siretlicul? Mulți oameni ascund realizările personale pentru a demonstra că nu reprezintă o amenințare pentru companie. Această abordare nu vă permite să vă demonstrați dorința și capacitatea de a lucra.

Ce răspuns se așteaptă de la tine?„Angajatorul dorește să vadă în candidat o dăruire față de companie, o dorință de a face parte dintr-o echipă mare și de a contribui la cauza comună”, relatează Nikolai. Chiar dacă nu ești entuziasmat de idee, subliniază cât de importantă este munca pentru tine. „Angajatorul vrea să știe că solicitantul are nevoie de el”, spune ea.

Cum definești succesul pentru tine?

De ce intreaba asta?„Persoana intervievată nu încearcă doar să-ți determine nivelul de motivație, ci și într-o oarecare măsură îți testează caracterul”, spune Taylor. Răspunsul oferă o idee despre prioritățile solicitantului. Îți place să faci față provocărilor? Invata ceva nou? Sau ai o abordare mai personală?

Care e siretlicul? Această întrebare este un adevărat câmp minat, pentru că... conceptul de succes este foarte subiectiv. Orice răspuns, chiar și cel mai rezonabil, poate fi interpretat greșit. „Există o linie fină între a fi ambițios și a fi proactiv, dar oricum vei aduce o valoare semnificativă organizației”, spune Taylor.

Ce răspuns se așteaptă de la tine? Când răspundeți la întrebări generale și vagi care implică o discuție ulterioară, încercați să construiți fraze astfel încât să nu provoace obiecții. „Definește succesul astfel încât ceea ce spui să vorbească direct potențialului angajator, pe baza a ceea ce ai citit în fișa postului și a învățat în timpul interviului”, sfătuiește Taylor. De exemplu: „Succesul meu constă în aplicarea experienței și cunoștințelor dobândite pentru a atinge obiectivele companiei”.

Taylor susține că acest răspuns este fundamental diferit de alte formulări, în care există o „dorință de o poziție bună pentru a avea acces la lucruri mai importante”. Utilizați un limbaj specific care are legătură directă cu activitățile dvs. profesionale.

Dificultăți în angajare
Bună, Konstantin Yurievich!

Vă mulțumim pentru sfaturi despre cum să răspundeți la întrebarea despre posibilul concediu de maternitate în timpul interviurilor. Poate vă puteți ajuta cu următoarea întrebare. Am 27 de ani, sunt destul de atrăgătoare, lucrez ca programator într-o organizație cu buget, ei plătesc puțin. Am încercat de mai multe ori să schimb locul de muncă. Pe lângă problema unei posibile sarcini, potențialul angajator se îndoiește de capacitatea mea de a lucra în specialitatea aleasă, deși am recomandări bune, mai multe produse software proprii, în plus, sunt un specialist foarte larg (de la administrator de rețea la un dezvoltator de aplicații și baze de date) . La două interviuri nu m-au tratat deloc serios, fără să pună o singură întrebare profesională; toate întrebările intrau în categoria: „Ești atât de deștept, de ce nu ești încă căsătorit?” (Am o căsătorie civilă, aș dori să aud cum puteți răspunde corect la această întrebare). Deși sunt o persoană complet serioasă, și o atitudine atât de frivolă față de mine ca specialist a fost o mare surpriză pentru mine. Sper sa primesc sfaturi de la tine. Vă mulțumesc anticipat.

Iulia, Tomsk, 27 de ani

Răspuns HR:

Bună, Julia.

Cel mai ușor de rezolvat este problema căsătoriei. Puteți oferi multe opțiuni, de exemplu: „Îmi puteți recomanda un anumit bărbat demn de mine?” Este mai dificil cu stereotipuri și îngâmfare. Cred că este bine că nu te-ai decis să lucrezi pentru perechea de companii pe care le-ai menționat. Este puțin probabil să primiți dezvoltare profesională în ei. Din păcate, societatea noastră nu are încă tradiții și reguli de angajare. Nu sunt sigur că vor apărea destul de curând. Totuși, nu uitați că procesul de angajare este un proces reciproc. Atunci când alegeți un angajator, luați în serios toate aspectele viitoarei cooperări: pe lângă salarii, luați în considerare autoritatea companiei și a managerului, atitudinea acestuia față de angajați, atmosfera din cadrul companiei și perspectivele de creștere. Desigur, este mai interesant să vă alăturați unei companii în creștere; aceasta include dezvoltarea profesională, perspectivele de creștere, categoriile de vârstă similare și perspectivele salariale. Caută astfel de companii. Oferă-ți candidatura, chiar dacă nu și-au dat seama încă de necesitate (sau pur și simplu sunt blocați în zgomot), arată-le beneficiile și perspectivele. Iar pentru interviu, selectează (creează) o imagine care să-ți armonizeze omologul cu un subiect de afaceri. Și nu fi supărat! Fii calm și hotărât cu privire la acest proces. Nu îți conectezi viața personală cu oricine, așa că de ce ar trebui să-ți conectezi cariera cu manechini? După cum a spus înțeleapta mea bunica Tomsk, care a experimentat multe și totuși a trăit o viață interesantă și demnă: „Nu te agita, ceea ce este al tău nu te va părăsi niciodată”. Trebuie doar să nu stai pe loc. Noroc!

Cu stimă, Smolentsev Konstantin Yurievich.