Vești grozave pentru specialiștii în securitatea muncii - eliberarea unor agenți de spălare către angajați nu va fi supusă semnăturii. Modificările vor afecta distribuirea săpunului sau a detergenților lichizi, inclusiv pentru spălarea mâinilor și a corpului, atunci când se lucrează cu contaminanți ușor de spălat.

Ordinul Ministerului Muncii a fost deja aprobat și va intra în vigoare la 6 luni de la publicarea oficială - 12 iunie 2018. După cum vedem, Ministerul Muncii a îndeplinit unul dintre punctele din planul de acțiuni pentru desființarea și actualizarea cerințelor obligatorii în domeniul respectării legislației muncii și a altor reglementări care conțin standarde de drept al muncii.

Se fac modificări la Anexa nr. 2 la ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 17 decembrie 2010 N 1122n „Cu privire la aprobarea standardelor standard pentru eliberarea gratuită de spălare și (sau) dezinfectanți pentru lucrători. și standardul de siguranță a muncii „Oferirea lucrătorilor cu agenți de neutralizare de spălare și (sau) dezinfectanți” - în clauza 9 și clauza 24 din standardul de securitate a muncii.

În versiunea actuală, paragraful 9 este următorul: „Standardele pentru emiterea agenților de spălare și (sau) neutralizanți care corespund condițiilor de muncă la locul de muncă al salariatului sunt specificate în contractul de muncă al salariatului”.

Din 12 iunie 2018, formularea va fi următoarea: „Normele de emitere a agenților de spălare și (sau) neutralizanți care corespund condițiilor de muncă de la locul de muncă al salariatului sunt specificate în contractul de muncă al salariatului. sau într-un act de reglementare local al angajatorului, sunt aduse la cunoștința angajatului în formă scrisă sau electronică într-un mod care să permită confirmarea familiarității angajatului cu aceste standarde».

Clauza 24 reglementează procedura de organizare a contabilității și controlul eliberării agenților de spălare și neutralizare către angajați și, de asemenea, stabilește momentul utilizării acestora și procedura de emitere. Al treilea paragraf al acestui alineat, care spune: „Eliberarea de agenți de spălare și (sau) de neutralizare către angajați trebuie înregistrată împotriva semnăturii pe un card de înregistrare personal pentru eliberarea de agenți de spălare și (sau) de neutralizare, un eșantion din care este prevăzute în anexa la Standard”, a fost modificat. După cuvintele „Emiterea de agenți de spălare și (sau) neutralizanți angajaților”. „cu excepția mijloacelor specificate în paragraful 7 din Regulile model”. Clauza 7 din Standardele model, prevăzută în Anexa nr. 1, include în mod specific produse de curățare pentru contaminanții de pe mâini și corp ușor de spălat (săpun sau detergenți lichizi).

Apropo, specialiștii în protecția muncii au destul de des o întrebare: ce se înțelege prin „contaminanți ușor de spălat” și lucrătorii din ce profesii și posturi îi întâlnesc?

Însăși definiția termenului „poluare ușor de spălat” este absentă din orice reglementare legală. Cu toate acestea, în explicațiile departamentelor există o interpretare a acestui concept. De exemplu, Departamentul Condițiilor și Securității Muncii în scrisoarea Ministerului Muncii din 23 iunie 2016 Nr. 15-2/B-2039 „Cu privire la procedura de eliberare a agenților de spălare și (sau) neutralizare către angajați” clasificate drept ușor contaminanți lavabili, astfel de contaminanți în care utilizarea săpunului sau a detergenților lichizi este suficientă pentru a curăța pielea și părul angajatului de contaminare în timpul muncii. Angajații care operează computere personale și echipamente de copiere desktop (lucrători „de birou”) pot fi excluși din standardele de emitere.

De asemenea, pentru a stabili lista profesiilor care fac obiectul eliberării de fonduri, specialiștii în protecția muncii pot folosi „Recomandările privind utilizarea agenților de spălare și neutralizare pentru lucrătorii din principalele profesii ale diviziilor structurale ale SA Căile Ferate Ruse”, Anexa nr. 2. dintre care oferă o listă aproximativă a profesiilor cu agenți de spălare și neutralizare recomandați .

Modificările introduse vor elimina disputele privind problema contabilității și distribuției detergenților care se află direct în spațiile sanitare. Totuși, eliberarea de săpun solid și detergenți lichizi pentru îndepărtarea petelor încăpățânate, precum și celelalte 8 tipuri de agenți de spălare și neutralizare, vor fi supuse semnăturii.

Pentru a minimiza impactul substanțelor nocive asupra pielii lucrătorului în timpul procesului de producție, aceasta trebuie protejată cu ajutorul echipamentului individual de protecție. În acest articol vom vorbi despre standardele de eliberare a agenților de spălare și neutralizare de profesie în 2019.

Din acest articol veți învăța:

Agenți de spălare și neutralizare pentru muncitori - listă

Lista completă a tipurilor de DSPE (echipament individual dermatologic de protecție) utilizate și standardele de eliberare a acestora sunt cuprinse în Ordinul Ministerului Sănătății nr. 1122n din 17 decembrie 2010.

Eliberarea agentilor de spalare si neutralizare de profesie - standard

Găsiți modelul de document de protecție a muncii de care aveți nevoie în Sistemul de ajutor pentru securitate și sănătate în muncă. Experții au compilat deja 2506 șabloane!

Cea mai eficientă în practică este utilizarea combinată a medicamentelor de protecție, regeneratoare și de curățare. Desigur, vorbim doar despre utilizarea produselor certificate cu termen de valabilitate neexpirat. În acest fel, se realizează prevenirea maximă a efectelor negative ale substanțelor nocive asupra pielii.

Agenți de spălare

Pentru angajații care lucrează o singură dată cu substanțe greu de spălat sau la temperaturi nestandard, și pentru cei care lucrează cu normă parțială, standardele EIP sunt determinate pe baza influenței în timp real a factorului periculos.

3. Întocmirea ordinului de eliberare a agenţilor de spălare şi neutralizare.

Distributie de sapun pentru protectia muncii

Angajatorul în mod independent, pe baza rezultatelor SOUT, întocmește o listă a persoanelor care primesc echipament individual de protecție.

Totuși (lichid sau toaletă) trebuie să fie folosit de toți lucrătorii. Aceasta este o cerință de bază de igienă.

Dar această cerință nu este menționată în mod expres nicăieri în legislație, iar scrisoarea Rostrud nr. 15-2/OOG-1752 din 6 mai 2016 a confirmat că nu este nevoie de personal angajat în muncă de birou (cum ar fi munca de contabilitate, pt. exemplu).

În același timp, nu uitați de amenzile pentru lipsa echipamentului individual de protecție (partea a 3-a a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative).

Ele se ridică la sume destul de mari: întreprinzătorii individuali fără formarea unei persoane juridice vor plăti o amendă de la 5 la 10.000 de ruble. Oficialii vor fi pedepsiți cu o sumă de la 10 la 20.000 de ruble. Amenda pentru organizații este și mai gravă: de la 50 la 100.000 de ruble.

Săpunul nu poate fi înlocuit cu agenți de curățare agresivi și abrazivi (sodă, pudră de curățare, solvenți etc.)

Conform rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă într-o clinică dentară, condițiile de lucru sunt optime și acceptabile. Nu există recomandări sau propuneri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și nu există nicio listă cu lucrătorii care au dreptul să primească săpun. Dar, din câte am înțeles, oferim totuși săpun, ca și în cazul contaminării luminoase, având un dozator cu săpun lichid în incinta sanitară tuturor angajaților disponibili, pentru a evita dificultățile la inspecție? Vă rugăm să clarificați câteva întrebări: 1. Întreprinderea trebuie să aibă: - o listă de locuri de muncă; - o listă de angajați; - o înscriere în contractul de muncă despre normele de emitere; - card personal de culoare. fonduri; - instrucțiuni de utilizare spălare. fonduri Mai este necesar să se elaboreze un regulament privind furnizarea lucrătorilor cu mijloace de spălare și (sau) neutralizare, împreună cu standarde standard și un card personal de emisiune ca exemplu și ca anexă la reglementările muncii? 2. Este nevoie de un ordin care să elaboreze toate aceste documente și să desemneze o persoană responsabilă? 3. Lista locurilor de muncă și lista angajaților trebuie aprobate prin ordin și emise ca anexă la comenzi?

Muncitorilor li se acordă fonduri pe baza unei liste de locuri de muncă și a unei liste a lucrătorilor cărora li se oferă agenți de spălare și dezinfectare. Este întocmit de un specialist în protecția muncii sau de un angajat care își îndeplinește atribuțiile de serviciu și aprobat de angajator.

Distribuția de săpun către angajați trebuie înregistrată împotriva semnăturii pe o fișă de înregistrare personală pentru distribuirea de agenți de curățare și dezinfectanți. Nu se păstrează un carnet de evidență pentru eliberarea săpunului dacă angajatorul nu eliberează săpun direct salariatului, ci asigură disponibilitatea săpunului în localurile sanitare.

Pe baza standardelor aprobate pentru eliberarea de săpun către angajați, angajatorul ar trebui să pregătească acorduri suplimentare la contractele lor de muncă.

Întocmește un ordin pentru elaborarea documentelor și numirea unei persoane responsabile.

Motivație

Cum să furnizați lucrătorilor agenți de spălare și neutralizare

Principalul lucru din articol

1. Agenții de spălare și neutralizare sunt eliberați conform standardelor Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia. Dar agricultura le poate crește
2. Fondurile eliberate angajaților trebuie să fie reflectate în cardul de cont personal
3. Inspectorii solicită chiar și săpunul pentru toaletele de birou care să fie înregistrate pe cardurile personale.
4. Dacă nu aprobi lista angajaților care au nevoie de fonduri sau nu emit carduri, compania riscă amendă

Cine ar trebui să folosească agenți de spălare și neutralizare?

Unitatea este obligată să ofere angajaților produse de curățare și dezinfecție. Se datorează celor care sunt ocupați la serviciu:

– nociv sau periculos;

– cu condiții speciale de temperatură;

– asociat cu poluarea.

Este posibil să schimbi standardele?

Deci, agenții de spălare și neutralizare sunt eliberați conform standardelor. Totuși, dacă sindicatul solicită creșterea acestora, ferma are dreptul să o facă. Specificați standarde specifice de emitere în contractul de muncă cu angajatul (Partea 2 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). Sau să întocmească un acord suplimentar.

Pe o notă

Este necesar sa se stipuleze in contractele de munca cu personalul de birou ca li se da sapun?

Inspectorii de muncă cer acest lucru. În opinia lor, contractele cu angajații de birou ar trebui să indice că aceștia sunt furnizați cu săpun de toaletă sau lichid. Cu toate acestea, nu există o astfel de regulă în Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, personalul biroului nu este angajat în lucrări periculoase sau murdare. Săpunul este folosit doar în toalete. Compania cumpara sapun pentru a asigura conditii sanitare normale. Dar dacă nu doriți dispute inutile cu inspectorii, notați în contractul cu angajatul.

Care sunt mijloacele

Includeți standarde pentru distribuția săpunului în contractele de muncă

- De ce ar trebui specificată rata de distribuție a săpunului în contractul de muncă?
- Cine primește cât săpun?
- Ce documente ar trebui să completez dacă săpunul nu este menționat nicăieri?

Recent, reprezentanții inspectoratelor de muncă au recunoscut ca fiind o încălcare absența standardelor de furnizare a săpunului în contractele de muncă cu angajații. Acest lucru este dovedit, în special:

• - decizia Judecătoriei Perm din 15 aprilie 2015 în dosarul nr. 7-489-2015;
• - Hotărârea de recurs a Tribunalului Regional Chelyabinsk din 28 aprilie 2014 în dosarul nr. 11-3793/2014.

Inspectorii de muncă pot emite un ordin către companie și îi pot da un termen limită pentru a-l elimina, sau îl pot amenda.

PEDEPSA GRAVE

De la 1 ianuarie 2015, inspectorii de muncă pot atrage o companie la răspundere administrativă sub forma unei amenzi pentru executarea necorespunzătoare a unui contract de muncă cu un angajat (Partea 3 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Amenda este:

• - de la 10.000 la 20.000 de ruble. - pentru funcționari;
• - de la 5.000 la 10.000 de ruble. - pentru persoanele care desfășoară activități de întreprinzător fără a forma persoană juridică;
• - de la 50.000 la 100.000 de ruble. - pentru persoane juridice.

Specialiștii în resurse umane ale companiei au devenit îngrijorați. Este necesar să se elibereze săpun unui contabil sau secretar și să se prescrie normele de eliberare a săpunului în contractele de muncă ale acestora? Cum se modifică contractele de muncă cu angajații?

Înainte de a răspunde la aceste întrebări, să analizăm argumentele inspectorilor de muncă: la ce se referă aceștia și ce argumente dau atunci când solicită angajatorului să includă standarde de distribuție a săpunului în contractele de muncă.

ARGUMENTELE INSPECTORILOR DE MUNCĂ

În acest mod argumentează specialiştii inspectoratului de muncă.

Lista condițiilor obligatorii ale unui contract de muncă este deschisă (Partea 2 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Codul Muncii obligă angajatorii să includă așa-numitele alte condiții în contractul de muncă în cazurile prevăzute de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii (paragraful 11, partea 2, articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). .

Faptul că standardele de emitere a agenților de spălare trebuie specificate în contractul de muncă este menționat în paragraful 9 din Standardul de siguranță a muncii „Oferirea lucrătorilor cu agenți de spălare și (sau) neutralizanți” (denumit în continuare Standard). Este dat în Anexa nr. 2 la Ordinul nr. 1122n al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 17 decembrie 2010 (denumit în continuare Ordinul nr. 1122n).

Standardul se aplică angajatorilor - persoane juridice și persoane fizice, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate (clauza 2 a Standardului).

TABEL CU STANDARDE ALE AGENȚILOR DE SPĂLARE

Normele standard pentru distribuirea gratuită a agenților de spălare sau neutralizare către angajați (denumite în continuare norme standard) sunt date în Anexa nr. 1 la Ordinul nr. 1122n.

Secțiunea II a standardelor model prevede:

• - tipuri de agenți de clătire sau dezinfectare;
• - denumiri de lucrări și factori de producție;
• - rate de distributie pe persoana pe luna.

Un fragment de standarde standard pentru emiterea produselor de curățare este prezentat în tabelul de mai jos.

TABEL STANDARDE TIPICE PENTRU EMISERE GRATUITĂ A PRODUSELOR DE SPĂLARE ȘI (SAU) ÎNTREPRINDEREA LUCRĂTORILOR (FRAGMENT)

EȘANBUL 2 ORDIN DE APROBARE A STANDARDELOR PENTRU EMITEREA GRATUITĂ A AGENȚILOR DE SPĂLARE ȘI ÎNTREPRINDERE LUCRĂTORILOR

Card de săpun

Angajatorul trebuie să păstreze evidența și controlul asupra eliberării agenților de spălare și neutralizare către angajați (exemplul 3).

EȘEMBUL 3 CARD PERSONAL PENTRU CONTABILITATE PENTRU EMITEREA AGENȚILOR DE SPĂLARE ȘI ELIMINAREA

Eliberarea de săpun către angajați trebuie înregistrată împotriva semnăturii pe un card de înregistrare personal pentru eliberarea de agenți de curățare și dezinfectanți (clauza 24 din Standard).

Formularul cardului este dat în anexa la ordinul nr. 1122n.

Nu se păstrează un carnet de evidență pentru eliberarea săpunului dacă angajatorul nu eliberează săpun direct salariatului, ci asigură disponibilitatea săpunului în localurile sanitare.

Dar, în toate cazurile, angajatorul este responsabil pentru distribuirea la timp și completă a agenților de spălare și neutralizare către angajați (clauza 26 din Standard).

O mențiune în contractul de muncă privind standardul de eliberare a săpunului

Dacă contractele de muncă cu angajații nu specifică standardul de distribuire a săpunului, acesta trebuie corectat.

Pe baza standardelor aprobate pentru eliberarea de săpun către angajați, angajatorul ar trebui să pregătească acorduri suplimentare la contractele lor de muncă (exemplul 4).

EȘEMBUL 4 ACORD SUPLIMENTAR LA UN CONTRAT DE MUNCĂ (FRAGMENT)

CARACTERISTICI ALE DESCĂRCĂRII DE SAPUN

Pentru lucrările care implică contaminanți ușor de spălat, angajatorul nu poate furniza agenți de spălare direct angajatului. Sarcina acestuia este de a asigura disponibilitatea constantă a săpunului sau a detergenților lichizi în spațiile sanitare (clauza 20 din Standard).

În spațiile sanitare, angajatorul poate instala sisteme de dozare pentru spălare lichidă sau agenți de neutralizare. Și completați sau înlocuiți recipientele pe măsură ce sunt epuizate (clauza 23 din standard).

Notă: Dacă un angajat este angajat în muncă care implică pete încăpățânate sau persistente, pe lângă săpunul de toaletă sau lichid, angajații trebuie să primească creme, geluri și paste de curățare (clauza 21 din Standard).

Spălarea și neutralizarea EIP: cum să eliberați și să răspundeți pentru el

Probleme fundamentale

• Ce agenți de curățare și dezinfectare ar trebui administrați angajaților?
• Cum se eliberează echipament individual de protecție?
• Cum să contabilizezi și să controlezi eliberarea echipamentului individual de protecție?

Ce agenți de spălare și neutralizare ar trebui administrați lucrătorilor?

Bază legală

Veți găsi cele mai necesare reglementări pe această temă.

V-am spus deja cum să alegeți agenții de spălare și neutralizare potriviți mai devreme. Acum să ne dăm seama cum să le emitem și să le luăm în considerare.

Lucrătorilor li se eliberează echipament de protecție personală dermatologică (denumit în continuare EIP) pe baza listei locurilor de muncă (denumită în continuare Lista) și a listei lucrătorilor cărora li se cere să li se furnizeze agenți de spălare și dezinfectare. Se intocmeste de catre un specialist in protectia muncii sau un salariat care isi indeplineste atributiile si se aproba de catre angajator, tinand cont de opinia sindicatului. Un ordin de aprobare a Listei și a listei de angajați poate arăta astfel:

descărcați și imprimați eșantionul

În cazul în care angajatorul nu are rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, atunci Lista se formează pe baza standardelor standard aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 17 decembrie 2010 nr. 1122n, luând ţinând cont de opinia sindicatului. Dacă a fost efectuată o evaluare specială, atunci echipamentul individual de protecție este emis pe baza rezultatelor acestuia.

Avertizează

Elena GURIEVA,

Şeful adjunct al Departamentului de Personal al Grupului Stoliya de Companii LLC (Volgograd)

Costul agenților de spălare și neutralizare, care sunt eliberați conform standardelor stabilite, nu este supus primelor de asigurare și nu este recunoscut ca venit al angajaților. Prin urmare, nu este supus impozitului pe venitul personal (NDFL). Dacă agenții de spălare și neutralizare sunt eliberați unui angajat peste norma, atunci costul acestora este supus primelor de asigurare și impozitului pe venitul personal în mod general.

Pentru prevenirea bolilor de piele profesionale, se recomandă utilizarea cuprinzătoare a echipamentelor de protecție de protecție, curățare și regenerare. Ele pot fi combinate în moduri diferite. Mai mult, principala cerință de igienă a EIP este capacitatea de a preveni efectele substanțelor nocive asupra straturilor superioare ale pielii. Prin urmare, în primul rând, este necesar să se ofere lucrătorilor echipamente de protecție și, în prezența contaminanților greu de spălat, să elibereze suplimentar produse de curățare a pielii. Combinațiile tipice recomandate ale DSIS sunt prezentate în tabel.

Masa. Combinații de echipamente individuale de protecție sub influența diverșilor factori de producție

Pentru lucrările care implică contaminanți ușor de spălat, angajatorul poate să nu furnizeze detergenți direct fiecărui angajat, ci mai degrabă să se asigure că dozatoarele de săpun și detergent lichid sunt întotdeauna disponibile în spațiile sanitare.

Cum se eliberează echipamentul individual de protecție

Pentru ca utilizarea echipamentului individual de protecție să fie eficientă, lucrătorii trebuie să fie instruiți cu privire la regulile de utilizare a acestora, ca parte a formării în domeniul securității muncii. În acest caz, este necesar să se țină cont de scopul produsului și de recomandările de pe ambalaj.

DSPE ambalat în pachete cu o capacitate mai mare de 250 ml se emite folosind sisteme de dozare(dozatoare), care trebuie alocate anumitor zone de lucru (locatii). Dozatoarele trebuie completate pe măsură ce produsele lichide sunt consumate. Iar angajatul desemnat prin ordin (instrucțiune) pentru întreprindere sau divizie este obligat să monitorizeze acest lucru.

Dozatorul vă permite să dozați cu precizie produsul, ceea ce este benefic din punct de vedere economic pentru ateliere și zone mari. Utilizarea acestuia elimină posibilitatea contactului produsului cu factorii de producție nocivi și mediul extern. Pentru fiecare DSPE, se folosește un dozator separat, care este marcat cu tipul de produs, metoda de utilizare și data de expirare. De exemplu: „Cremă protectoare. Utilizați înainte de a începe lucrul”, „Pastă de curățare. Utilizare după muncă”, „Cremă regenerantă. Utilizați pe mâini curate și uscate după muncă.”

DSPE, ambalate în tuburi cu o capacitate de până la 250 ml, se recomandă distribuirea:

• pentru utilizare individuală de către lucrătorii locurilor de muncă nestaționare, suprafețe mici;
• dacă controlul asupra utilizării dozatoarelor este imposibil;
• pentru utilizarea cremelor regeneratoare și hrănitoare.

În timpul muncii unice care implică contaminanți greu de spălat sau efectuate în condiții de temperatură nefavorabile, precum și în condiții de lucru cu normă parțială, lucrătorilor li se asigură echipament individual de protecție în funcție de timpul real de contact cu factorii nocivi.

Cum să luați în considerare și să controlați eliberarea echipamentului individual de protecție

Angajatorul este obligat să organizeze evidența corespunzătoare a echipamentelor individuale de protecție și să monitorizeze ca acestea să fie eliberate angajaților la timp. Condițiile de utilizare a agenților de spălare și neutralizare sunt calculate de la data distribuirii lor efective către angajați și nu trebuie să depășească perioada de valabilitate a produselor.

Eliberarea echipamentului individual de protecție către angajați, atât în ​​ambalaje individuale, cât și în recipiente pentru sisteme de dozare, trebuie înregistrată împotriva semnăturii într-o fișă de înregistrare personală pentru eliberarea agenților de spălare și (sau) neutralizanți.

Articol pe tema

O fișă de evidență personală pentru eliberarea agenților de spălare și (sau) neutralizanți o veți găsi în articolul „Este posibil să se elibereze mai multe EIP decât este necesar? „(nr. 5, 2014)

Pentru a elibera EIP lichid lucrătorilor din sistemele de dozare, este numită o persoană responsabilă financiar, de exemplu, un maistru sau maistru. El primește echipamentul individual de protecție necesar pentru angajați și controlează consumul, completarea și înlocuirea recipientelor din dozatoare pe măsură ce sunt cheltuite fondurile specificate. Împreună cu echipamentul individual de protecție, persoana responsabilă trebuie să primească legitimații personale de angajat împotriva semnăturii, în care se fac notele necesare și angajații semnează pentru echipamentul individual de protecție primit.

Echipamentul individual de protectie pe care angajatul nu le-a folosit la sfarsitul perioadei de raportare poate fi folosit in perioada urmatoare, cu conditia ca acesta sa nu fi expirat si sa fie depozitat corespunzator.

Amintește-ți principalul lucru

1 Muncitorilor li se eliberează echipament individual de protecție pe baza Listei locurilor de muncă și a listei lucrătorilor cărora li se va furniza agenți de spălare și dezinfectare.

3Pentru lucrările care implică contaminanți ușor de spălat, angajatorul nu poate furniza detergenți direct fiecărui angajat, ci mai degrabă să asigure disponibilitatea constantă a săpunului și dozatoarelor cu detergent lichid în incinta sanitară.

4La locurile de muncă ocazionale, precum și la munca cu normă parțială, lucrătorilor li se asigură echipament individual de protecție în funcție de timpul real de contact cu factorii nocivi.

5Eliberarea echipamentului individual de protecție trebuie înregistrată într-un card de înregistrare personal pentru eliberarea agenților de spălare și (sau) neutralizanți.

Organizația distribuie săpun angajaților punându-l în dozatoare din toalete. În acest caz, este necesară crearea unui card de înregistrare personal pentru eliberarea agenților de spălare și/sau neutralizare și colectarea semnăturilor de la angajați?

Răspuns

Răspunde la întrebare:

Angajatorii trebuie să cumpere și să emită pe cheltuiala lor mijloace de protectie individuala , precum și agenți de spălare și neutralizare pentru angajații care desfășoară activități:

• cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase;
• legate de poluare.

Acest lucru este prevăzut în paragraful 7 din partea 2 a articolului 212 și partea 1 a articolului 221 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Conform Ordinului nr. 1122n, atunci când se lucrează cu contaminanți ușor de spălat, se emite următoarele:

7 │Săpun sau lichid │Munca legată de spălarea cu ușurință │ │

│ │detergenți │contaminare │ │

│ │inclusiv: │ │ │

│ │ pentru spălarea mâinilor │ │ 200 g (săpun │

│ │ │ │toaletă) sau│

│ │ │ │250 ml (lichid│

│ │ │ │ detergenti │

│ │ │ │ fonduri în │

│ │ │ │ dozare │

│ │ │ │ dispozitive) │

│ │ │ │ 300 g (săpun │

│ │ pentru cremă de corp │ │ articole de toaletă) │

│ │ │ │ sau 500 ml │

│ │ │ │(detergenți lichizi│

│ │ │ │ fonduri în │

│ │ │ │ dozare │

│ │ │ │ dispozitive) │

Dar asta este doar ceea ce privește EIP.

De asemenea, să menționăm că în conformitate cu prevederile art. 163 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să furnizeze conditii normale pentru ca angajații să îndeplinească standardele de producție. Astfel de condiții, în special, includ condiții de muncă care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii și de siguranță a producției.

Conceptul de condiții de muncă este stabilit de prevederile art. 209 Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel, condițiile de muncă trebuie înțelese ca un set de factori din mediul de muncă și procesul de muncă care influențează performanța și sănătatea angajatului.

De asemenea, în conformitate cu prevederile art. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat, în special, să asigure nevoile de zi cu zi ale angajaților legate de îndeplinirea sarcinilor lor de serviciu. Potrivit art. 223 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este responsabil pentru furnizarea de servicii sanitare, medicale și preventive angajaților organizațiilor în conformitate cu cerințele de protecție a muncii.

Astfel, angajatorul în acest caz nu este obligat să emită săpun (și să înregistreze normele de emitere în contractele de muncă, precum și să le înregistreze pe un card personal) în cadrul Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din decembrie. 17, 2010 N 1122n și pe baza rezultatelor unei evaluări speciale, dar în cadrul furnizării de servicii casnice nevoilor angajaților acestora (inclusiv lucrătorilor de birou), trebuie să fie disponibile proviziile necesare (inclusiv săpun, hârtie igienică).

Această condiție poate fi stabilită separat în contractul colectiv al organizației.

Detalii în materialele Sistemului de Personal:

1. Situatie:Este necesar să se indice în contractele de muncă cu angajații normele de eliberare a agenților de spălare sau de neutralizare (despre „săpun”)?

Da, este necesar, dar numai în contractele de muncă ale angajaților angajați în tipurile de muncă relevante.

Angajatorii trebuie să cumpere și să emită pe cheltuiala lor, precum și agenți de spălare și neutralizare pentru angajații care desfășoară activități:

Totodată, în munca care implică contaminanți ușor de spălat, angajatorul are dreptul să nu elibereze direct salariatului agenți de spălare, ci să asigure disponibilitatea constantă a săpunului sau dozatoarelor cu agent de spălare lichid în incinta sanitară (Siguranța Muncii). Standard, aprobat). Aceasta înseamnă că standardele de emitere a detergenților nu trebuie specificate în contractul de muncă al unui astfel de angajat. Cu toate acestea, nespecificarea standardului de distribuire a detergenților în contractul de muncă poate duce la anumite probleme pentru angajator, deoarece:

• conceptul de „muncă care implică contaminanți ușor de spălat” nu este consacrat în lege;
• • cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase;
  • în condiții speciale de temperatură;
  • asociat cu poluarea.
• conceptul de „lucrare legată de contaminanți ușor de spălat” nu este consacrat în lege;
• angajatorul trebuie să organizeze o contabilitate și un control adecvat asupra eliberării agenților de spălare și neutralizare către angajați și să înregistreze emiterea acestora în (Standard de siguranță a muncii, aprobat).

Cu alte cuvinte, angajatorul trebuie să limiteze lista angajaților cărora li se oferă agenți de spălare gratuită. Și atunci când detergenții sunt plasați în spații sanitare publice, sensul unei astfel de restricții se pierde.

Astfel, normele de eliberare a agenților de spălare trebuie să fie indicate în Planul de pregătire pentru afacerile principale al ofițerului de resurse umane pentru trimestrul I 2019.
Citiți în articol: De ce un manager de resurse umane trebuie să verifice contabilitatea, dacă noi rapoarte trebuie trimise în ianuarie și ce cod să aprobe pentru foaia de pontaj în 2019

„Cu privire la aprobarea standardelor standard pentru distribuirea gratuită a agenților de spălare și (sau) de neutralizare către angajați și a standardului de siguranță a muncii „Oferirea angajaților cu agenți de spălare și (sau) de neutralizare”

MINISTERUL SĂNĂTĂȚII ȘI DEZVOLTĂRII SOCIALE AL FEDERATIEI RUSE

ORDIN
din data de 17 decembrie 2010 N 1122н

PRIVIND OMOLOGAREA MODELULUI DE STANDARDE PENTRU EMITEREA GRATUITĂ A PRODUSELOR DE SPĂLARE ȘI (SAU) DENATOMIZAREA LUCRĂTORILOR ȘI A STANDARDULUI DE SECURITATE LA MUNCĂ „FURREREA LUCRĂTORILOR CU PRODUSE DE SPĂLARE ȘI (SAU) ÎNCHISARE”

(modificat prin Ordinele Ministerului Muncii al Federației Ruse din 07.02.2013 N 48n, din 20.02.2014 N 103n)

În legătură cu pierderea în vigoare a Decretului Guvernului Federației Ruse din 30 iunie 2004 N 321, ar trebui să ne ghidăm după Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 iunie 2012 N 608 și Decretul Guvernului Federației Ruse. din data de 19 iunie 2012 N 610 adoptată în locul acesteia

standarde standard pentru distribuirea gratuită a agenților de spălare și (sau) neutralizanți către angajați în conformitate cu Anexa nr. 1;

standardul de siguranță a muncii „Oferirea lucrătorilor cu agenți de spălare și (sau) neutralizanți” în conformitate cu Anexa nr. 2.

2. Recunoașteți ca nevalidă Rezoluția Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 4 iulie 2003 nr. 45 „Cu privire la aprobarea standardelor pentru eliberarea gratuită a agenților de spălare și neutralizare pentru angajați, procedura și condițiile pentru emiterea lor” (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 15 iulie 2003 N 4901).

ministru
T.A.GOLIKOVA

STANDARDE
EMISIUNEA GRATUITĂ A PRODUSELOR DE SPĂLARE ȘI (SAU) DENAULTIZAREA ANGAJAȚILOR

Anexa nr. 2
la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei
din data de 17 decembrie 2010 N 1122н

STANDARD
SIGURANȚA LA MUNCĂ „FURREREA LUCRĂTORILOR CU MIJLOACE DE SPĂLARE ȘI (SAU) DUNĂVĂTOR”

1. Standardul de securitate a muncii „Asigurarea lucrătorilor cu agenți de spălare și (sau) neutralizanți” (denumit în continuare Standard) stabilește regulile pentru achiziționarea, emiterea, utilizarea și organizarea depozitării agenților de spălare și (sau) neutralizanți.

2. Standardul se aplică angajatorilor - persoane juridice și persoane fizice, indiferent de formele lor juridice și formele de proprietate.

3. Achiziția de agenți de spălare și (sau) de neutralizare se realizează pe cheltuiala angajatorului.

4. Agenții de spălare și (sau) neutralizanți se împart în agenți de protecție, agenți de curățare și mijloace de acțiune restauratoare, regeneratoare.

5. Agenții de spălare și (sau) neutralizanți sunt furnizați angajaților în conformitate cu standardele standard pentru furnizarea gratuită de agenți de spălare și (sau) neutralizanți angajaților în conformitate cu Anexa nr. 1 la prezentul ordin (denumit în continuare Standardul) Standarde).

6. Agenții de spălare și (sau) neutralizanți care rămân neutilizați după expirarea perioadei de raportare (o lună) pot fi utilizați luna următoare dacă se respectă data de expirare a acestora.

8. Eliberarea de agenți de spălare și (sau) de neutralizare, inclusiv de fabricație străină, către angajați este permisă numai dacă conformitatea acestora cu cerințele de reglementare de stat este confirmată printr-o declarație de conformitate și (sau) un certificat de conformitate, întocmit în modul stabilit de legislația în vigoare.

Nu este permisă achiziționarea de agenți de spălare și (sau) neutralizanți care nu au o declarație de conformitate și (sau) un certificat de conformitate sau care au o declarație de conformitate și (sau) un certificat de conformitate care a expirat.

9. Standardele de eliberare a agenților de spălare și (sau) neutralizanți care corespund condițiilor de muncă de la locul de muncă al salariatului sunt specificate în contractul de muncă al salariatului.

10. La eliberarea agenţilor de spălare şi (sau) neutralizanţi, angajatorul este obligat să informeze angajaţii despre regulile de utilizare a acestora.

11. Angajatul este obligat să utilizeze agenți de spălare și (sau) neutralizanți care i-au fost eliberați în modul prescris, conform intenției și în conformitate cu Standardul.

12. Selectarea și distribuirea agenților de spălare și (sau) neutralizanți se efectuează ținând cont de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de lucru. (modificat prin Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 20 februarie 2014 N 103n)

13. Lista locurilor de muncă și lista angajaților pentru care este necesară eliberarea agenților de spălare și (sau) neutralizanți se întocmește de către serviciul de protecție a muncii (specialist în securitatea muncii) sau altă unitate structurală autorizată (funcționar) a angajatorului și avizat. de către angajator, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare sau a altui organ reprezentativ autorizat de salariați.

Lista specificată a locurilor de muncă și lista angajaților se formează pe baza Standardelor Standard și în conformitate cu rezultatele certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, ținând cont de caracteristicile procesului tehnologic existent și de organizarea muncii, a materiilor prime folosit.

Înainte ca angajatorul să primească rezultatele certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, sau dacă angajatorul nu le deține, se întocmește o listă a locurilor de muncă și o listă a angajaților pentru care este necesară eliberarea agenților de spălare și (sau) neutralizanți, luând în considerare ține cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare sau a altuia autorizat de organul de reprezentare a salariaților pe baza Normelor model.

14. Eliberarea agenților de spălare și (sau) neutralizanți către angajați în conformitate cu Standardele Model este efectuată de o unitate structurală autorizată (oficial) a angajatorului.

15. Agenții de protecție cu acțiune hidrofilă, hidrofobă, precum și combinată (creme, emulsii, geluri, spray-uri și altele) sunt eliberați lucrătorilor atunci când lucrează cu materiale de lucru agresive, solubile în apă, insolubile în apă, sau expunerea lor alternativă.

16. Produsele pentru protejarea pielii de influențele negative ale mediului (creme, geluri, emulsii și altele) sunt eliberate lucrătorilor care desfășoară activități în aer liber și alte activități asociate cu expunerea la radiații ultraviolete în intervalele A, B, C, temperaturi ridicate și scăzute, vânt. si altii .

17. Mijloacele de protecție împotriva factorilor nocivi bacteriologici cu efect antibacterian sunt eliberate lucrătorilor angajați în industriile cu cerințe sporite pentru sterilitatea mâinilor lucrătorilor, atunci când lucrează în medii periculoase bacteriene, precum și atunci când locul de muncă este situat la distanță de sanitare staționare. facilităţi.

18. Mijloacele de protecție împotriva factorilor biologici dăunători (insecte, arahnide) sunt eliberate angajaților atunci când lucrează în zonele în care există o masă sezonieră de insecte care suge sânge și înțepătură (țânțari, muschii, cali, muște și altele), precum și ca răspândirea și activitatea arahnidelor suge de sânge (căpușe ixodide și altele), ținând cont de specificul sezonier al regiunii.

19. Utilizarea echipamentelor de protecție specificate la paragrafele 14 - 18 din Standard se realizează prin aplicarea acestora pe zonele deschise ale corpului înainte de începerea lucrului.

20. La lucrările care implică contaminanți ușor de spălat, pentru utilizare în dușuri sau în toalete, lucrătorilor li se asigură produse de curățare sub formă de săpun de toaletă solid sau detergenți lichizi (gel de mâini, gel de corp și păr, săpun de toaletă lichid și altele).

În lucrările care implică contaminanți ușor de spălat, angajatorul are dreptul de a nu furniza agenți de spălare direct salariatului, dar asigură disponibilitatea constantă a săpunului sau dozatoarelor cu agent de spălare lichid în incinta sanitară.

Pentru a curăța pielea feței de contaminare, lucrătorilor li se administrează doar săpunuri slab alcaline (săpun de toaletă).

Nu este permisă înlocuirea săpunului sau a detergenților lichizi cu produse agresive pentru piele (solvenți organici, substanțe abrazive (nisip, pulberi de curățare etc.), sodă caustică etc.).

21. La locul de muncă care implică contaminanți persistenti (uleiuri, grăsimi, funingine, produse petroliere, lacuri, vopsele, inclusiv vopsele de imprimare, rășini, adezivi, bitum, silicon, grafit, diverse tipuri de praf industrial, inclusiv cărbune, metal etc.) , pe lângă săpunul solid de toaletă sau detergenții lichizi, angajații sunt asigurați cu creme, geluri și paste de curățare.

Nu este permisă înlocuirea acestor produse de curățare cu săpun solid de toaletă sau detergenți lichizi.

22. Când lucrați cu substanțe agresive solubile în apă, insolubile în apă și combinate și influența negativă a mediului (lucrări externe și alte activități asociate cu expunerea la radiații ultraviolete în intervalele A, B, C, expunerea la temperaturi ridicate sau scăzute, eolian), lucrătorilor li se asigură produse regeneratoare (restauratoare) (creme, emulsii și altele) conform Standardelor Standard. Utilizarea acestor produse se realizează prin aplicarea lor pe zonele deschise și curate ale corpului după muncă.

23. Distribuția către angajați a agenților de spălare lichidă și (sau) de neutralizare ambalate în ambalaje cu o capacitate mai mare de 250 ml se poate realiza prin utilizarea sistemelor de dozare care sunt amplasate în spații sanitare. Reumplerea sau înlocuirea recipientelor care conțin agenți de spălare și (sau) neutralizanți se efectuează pe măsură ce aceste fonduri sunt consumate.

24. Angajatorul este obligat să organizeze o contabilitate și un control adecvat asupra eliberării agenților de spălare și (sau) neutralizanți către angajați în termenul stabilit.

Condițiile de utilizare a agenților de spălare și (sau) neutralizanți sunt calculate de la data distribuirii lor efective către angajați și nu trebuie să depășească datele de expirare specificate de producător.

Eliberarea de agenți de spălare și (sau) de neutralizare către angajați trebuie să fie înregistrată împotriva semnăturii pe un card de înregistrare personal pentru eliberarea de agenți de spălare și (sau) de neutralizare, un eșantion din care este furnizat în anexa la standard.

25. Angajatorul efectuează depozitarea agenților de spălare și (sau) neutralizanți eliberați angajaților în conformitate cu recomandările producătorului.