Ați primit o ofertă de muncă atractivă și v-ați hotărât ferm să renunțați la locul de muncă actual. S-ar părea că este o problemă mică: informați-vă șeful despre asta, scrieți o scrisoare de demisie, primiți o plată - și salut, viață nouă! Dar din anumite motive, picioarele tale continuă să te poarte pe lângă biroul managerului, amâni o conversație dificilă, te simți stânjenit în fața colegilor...

Cum să renunți la locul de muncă cu pierderi minime pentru carieră și sistemul nervos?

Pleacă frumos
Această situație este familiară pentru mulți: un nou angajator îți pregătește deja un loc de muncă, dar cel actual nu știe încă că lansarea unui nou proiect și o sărbătoare corporativă va avea loc fără participarea ta. Când și cum să vă informați managerul despre schimbările viitoare?

Prima regulă a demiterii competente este să nu ardă poduri. Încercați să mențineți relații bune cu colegii și cu șeful. Adesea, un cerc profesional larg se dovedește a fi îngust în realitate și este probabil să vă întâlniți în continuare cu foști colegi și cu managerul dvs. Acest lucru este valabil mai ales pentru orașele mici.

O conversație dificilă cu șeful tău trebuie purtată față în față. Dacă biroul tău este un spațiu deschis, atunci este mai bine să mergi în sala de ședințe: deocamdată, colegii nu ar trebui să știe despre planurile tale. Cum decurge conversația cu managerul depinde de multe lucruri: situația de lucru, relațiile personale, situația din echipă etc.

Desigur, este mai bine să vorbim cât mai sincer posibil despre motivele plecării. Oricum, oricat de mult ti-ai dori, nu-i spune sefului tau ca nu esti incantat de stilul lui de management al echipei, munca ti se pare plictisitoare, iar salariul este mic. Diplomația este un lucru grozav: cu ajutorul ei poți menține relații bune chiar și într-o situație foarte dificilă. Explicați că ați primit o ofertă interesantă - un post mai serios, un salariu mai mare. Poate că situația dvs. de familie s-a schimbat și nu mai puteți călători la biroul din cealaltă parte a orașului. Sau poate te-ai săturat de orele suplimentare constante și te simți ars emoțional. Aceste tipuri de motive trebuie spuse sincer, dar în același timp delicat. Nu uita să adaugi că îți pare foarte rău că părăsești echipa, dar ești recunoscător pentru experiența acumulată în timpul lucrului în companie.

Un lider adecvat îți va înțelege motivele, dar fii pregătit mental pentru o contrapropunere. O creștere salarială, o nouă funcție, o vacanță neprogramată sau o călătorie de afaceri interesantă - unii angajatori sunt gata să facă multe pentru a păstra un angajat valoros. Depinde de tine să decizi dacă să pleci sau să rămâi în noi condiții. Principalul lucru este că managerul nu crede că îl manipulezi pentru o promovare în funcție sau salariu.

Avertizați în prealabil
Articolul 80 din Codul Muncii obligă salariatul să notifice concedierea sa voluntară cu 14 zile înainte, însă, prin acord cu angajatorul, această perioadă poate fi redusă. Dar ai nevoie? Dimpotrivă, de dragul de a menține relațiile cu superiorii tăi și de a primi recomandări bune, ar putea merita să discutăm mai devreme, de exemplu, nu cu două, ci cu trei săptămâni înainte de concediere. Astfel, vei oferi companiei mai mult timp pentru a-și găsi un nou angajat și a finaliza lucrurile cu calm. Cel mai probabil noul tău angajator va înțelege dorința ta de a termina ceea ce ai început în vechiul tău loc. În plus, te vei arăta ca o persoană responsabilă.

Indiferent dacă aveți ocazia să vă avertizați managerul despre plecarea devreme sau nu, încercați să ușurați perioada de tranziție pentru companie - momentul în care nu veți mai fi la locul de muncă, iar noul angajat nu a intrat încă în leagăn de lucruri. Dacă este posibil, finalizați proiectele curente, livrați la timp și lăsați contactele cheie cu noul angajat. Pe scurt, ușurează viața succesorului tău.

Ultimele două săptămâni de muncă nu trebuie percepute ca ceva asemănător cu o vacanță - dimpotrivă, este un fel de rezumat. Sosiți la timp, nu încercați să plecați devreme de la serviciu, deoarece ultimele paisprezece zile sunt plătite de angajator la fel ca toate cele anterioare.

Păstrează tradițiile
În ultima zi de lucru, nu trebuie doar să vă ridicați cartea de muncă, ci și să vă luați rămas bun de la echipa. Trimite un e-mail colegilor tăi, mulțumește-le pentru cooperare și atitudine bună, pentru că probabil că munca în companie te-a învățat ceva. Schimbă contacte cu angajații cheie și cu toți cei care au lucrat cu tine în același departament. Colegilor din departament li se poate oferi un mic suvenir în amintirea modului în care ați pregătit împreună rapoarte, ați lansat proiecte sau ați luptat pentru clienți.

În unele echipe, cu ocazia concedierii, se obișnuiește să inviti colegii la o cafenea din apropiere după muncă sau să îi tratezi în pauza de masă la birou. Nu încălca tradițiile și lasă-ți colegii să te felicite pentru un nou pas în carieră.

Cunoaște-ți drepturile
Din păcate, procedura de concediere nu decurge întotdeauna fără probleme. Se întâmplă că un angajator, după ce a aflat despre decizia unui angajat de a renunța, începe să se comporte ca un lord feudal, încercând să-l păstreze. Sunt folosite diverse metode: de la promisiuni de munți de aur și funcții înalte până la amenințări cu demiterea conform articolului sau nesemnarea unei scrisori de demisie.

Dar nici în astfel de situații nu ar trebui să te pierzi. După cum știți, iobăgia a fost abolită în Rusia în urmă cu 150 de ani și puteți renunța fără să așteptați semnătura managerului dvs. Pentru a face acest lucru, trebuie să documentați faptul depunerii unei scrisori de demisie, fie predând-o managerului prin birou cu respectarea tuturor formalităților, fie trimițând-o prin scrisoare recomandată cu notificare. Data notificării că scrisoarea a fost predată este data notificării dumneavoastră de concediere. După 14 zile, angajatorul este obligat să-ți elibereze un carnet de muncă și un salariu, care, printre altele, ar trebui să includă compensații pentru concediul nefolosit. Rețineți că îl puteți refuza și puteți lua o vacanță cu concediere ulterioară. În acest caz, ultima zi de muncă în companie va fi ultima zi de concediu.

Dar cum să supraviețuiești două săptămâni sub presiunea unui manager care este jignit de „infidelitatea” ta? Nu ceda provocări, fă-ți treaba, respectă cu strictețe toate formalitățile de hârtie, nu întârzia și nu da motive pentru a-ți face comentarii. În cel mai extrem caz, un concediu medical vă poate ajuta: în timp ce angajatul este bolnav, două săptămâni de muncă continuă ca de obicei.

Oricare ar fi ultimele tale zile la companie, reține: înainte de expirarea perioadei de preaviz pentru concediere, angajatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Și deși există o opinie atât în ​​rândul angajaților, cât și al angajatorilor că nu există întoarcere pentru cei care decid să părăsească compania, există totuși excepții.

Concedierea este procesul de părăsire a unui angajat de la locul de muncă. Acest articol descrie în detaliu întregul proces de concediere, oferă un exemplu de cerere și legislația din 2019 referitoare la această problemă.

Legea prevede mai multe motive pentru încetarea raporturilor de muncă:

• exprimarea voinței salariatului;
• inițiativa șefului întreprinderii sau a superiorului imediat;
• hotărâre a terților (înrolare în armată, condamnare etc.).

Procedurile de concediere diferă în ceea ce privește formularele de cerere, plățile compensatorii, impozitarea și înscrierea în carnetul de muncă. Ce metodă să alegeți depinde de situațiile individuale și de participanții la relație. Acest articol vă va spune cum să scrieți corect o scrisoare de demisie folosind fiecare metodă.

Demitere la cererea dvs.: merită?

Articolul 80 din Codul Muncii reglementează încetarea unui contract de muncă la inițiativa unui angajat al companiei. Norma legală garantează concedierea unui salariat la cererea sa, cu condiția să scrie o cerere în forma stabilită.

Formularul corect pentru un exemplu de cerere de demisie la cererea proprie 2019 -

Documentul se depune cu 14 zile înainte de data preconizată a încetării raporturilor de muncă (este important de menționat că nu mai târziu) directorului întreprinderii, care este obligat să-l avizeze cu semnătura sa. Dacă angajatorul nu dorește să-și lase subordonatul să plece (nu există un înlocuitor, performanță excelentă a angajatului etc.), acesta din urmă trebuie să scrie o declarație, care este trimisă prin poștă.

Trebuie să știți că o scrisoare recomandată cu notificare trebuie să fie înregistrată în cartea de e-mail primită și, în conformitate, să furnizați un răspuns.

Conform legii, managerul nu are dreptul să nu-și elibereze angajatul de la muncă dacă dorește să demisioneze din proprie voință.

După îndeplinirea perioadei de serviciu stabilite și folosirea concediului de odihnă, salariatului i se eliberează un carnet de muncă cu mențiunea „concedat în conformitate cu clauza 3 al art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.”

Această înregistrare oferă motive pentru înregistrarea ca șomer la Centrul de ocupare a forței de muncă și pentru a primi o sumă mai mare de plăți lunare dacă aveți acoperire de asigurare.

Cum să demisionezi corect și să obții înscrierea necesară în carnetul de muncă

1. Atunci când un angajator nu dorește să „strice” dosarul de muncă al unui angajat și îl invită să demisioneze din proprie voință, angajatul întreprinderii nu este obligat să scrie o astfel de declarație. Totuși, pentru a evita situațiile neplăcute, concedierea voluntară ar fi mai potrivită.

1. Dacă angajatul a compilat corect cererea, a trimis-o la timp sau a depus-o personal, atunci după două săptămâni este posibil să nu mai mergeți la muncă. Managerul este obligat să predea un carnet de muncă cu mențiunea și sigiliul corespunzătoare a întreprinderii.

1. Efectuarea unei perioade de două săptămâni la companie este aprobată conform Codului Muncii. Cu toate acestea, prin acordul părților, această perioadă de timp de lucru poate fi scurtată, sau angajatul poate să nu meargă deloc la muncă după depunerea unei cereri.

Există încă opțiuni pentru a renunța fără a lucra 2 săptămâni în 2019:

• la pensionare;
• la admiterea la universitate;
• în conformitate cu termenii contractului de muncă etc.

1. Dacă angajatul nu a fost concediat în 2 săptămâni și nu își exprimă intenția de a părăsi rapid munca, atunci contractul se prelungește. Pe baza acestui fapt, salariile sunt încă calculate și se ia în considerare vechimea în muncă.

1. După ce angajatul a scris o cerere și circumstanțele sale de viață s-au schimbat (nu este nevoie să renunțe), el poate scrie o revizuire a documentului scris anterior.

Cerere de demitere prin acordul părților 2019

Artă. 78 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează regulile de încetare a relațiilor de muncă prin acordul părților. Contractul de concediere prin acordul părților poate fi reziliat oricând cu acordul angajatorului și al subordonatului acestuia.

Procedura de concediere:

1. Atunci când un angajat și-a exprimat dorința de a părăsi întreprinderea, trebuie pentru a scrie o cerere, în cuprinsul căruia se indică modalitatea de concediere (cu acordul părților). Un astfel de document este înregistrat în corespondența primită, după care șeful organizației ia o decizie cu privire la data încetării relației.

1. În cazul în care angajatorul este de acord, se emite un ordin corespunzător cu plata unei despăgubiri la concediere prin acordul părților (pentru concediu neefectuat, compensarea salariului etc.). Orice compensație suplimentară, alta decât indemnizația de concediere și compensația pentru concediul neutilizat, orele suplimentare etc., nu este prevăzută pentru concediere prin acordul părților în anul 2019.

1. În caz contrar, când angajatorul îi oferă salariatului să demisioneze din proprie voință, a doua parte trimite și un document cu o ofertă similară. Directorul organizației este obligat să indice în textul documentului termenul aproximativ de încetare a raportului de muncă și data limită la care angajatul poate lua o decizie.

De asemenea, angajatul are dreptul de a accepta sau de a refuza această ofertă.

1. În continuare, se emite un ordin de concediere a angajatului, iar departamentul de resurse umane îl înregistrează în carnetul de muncă - în baza clauzei 1, partea 1, art. 77 TK.

Eșantionul corect al unui dosar de concediere prin acordul părților este:
Descarca

Situații posibile la concediere

Legea prevede că concedierea de comun acord a părților poate interveni în orice moment, chiar dacă salariatul nu își îndeplinește atribuțiile de serviciu.

Astfel, încetarea unui raport de muncă este posibilă atunci când un salariat aflat în concediu a scris o scrisoare de demisie sau se află în concediu medical.

La concediere, angajatorul este obligat să plătească integral salariul, inclusiv ultima zi de muncă. În cazul în care aceste obligații nu sunt îndeplinite, salariatul poate depune o cerere în instanță de încasare silită a salariului.

Potrivit art. 127 din Codul muncii, un lucrător angajat care nu și-a folosit concediul de odihnă anual este obligat să plătească o compensație bănească. Artă. 178 din Codul muncii prevede acordarea indemnizației de concediere la concediere prin acordul părților, al cărei cuantum poate fi precizat într-un contract colectiv sau de muncă, sau stabilit prin decizie a angajatorului.

La concediere, cu acordul părților, impozitul pe venitul persoanelor fizice se plătește la buget pe suma totală a salariului primit, inclusiv ultima zi de muncă. Transferul de fonduri pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice trebuie să se facă cel târziu în ziua în care fondurile sunt primite în contul bancar ().

Materiale suplimentare pe tema:

Caracteristici de la locul de muncă: descărcați un exemplu, model de redactare
Cerere pentru concediu și timp liber pentru vacanța viitoare: eșantion
Exemplu de cerere pentru concediu: pe cheltuiala dumneavoastră, pentru timp lucrat anterior și din motive familiale

Motivele pentru care un angajator cere unui angajat să scrie o declarație din proprie voință pot fi foarte diferite - compania nu are suficienți bani pentru a plăti angajatul, un conflict personal între un manager și un subordonat, o intenție de a elibera un post pentru candidatul „lor”. Dar toate acestea nu înseamnă că un angajat este obligat să demisioneze cu umilință doar pentru că angajatorul așa vrea. Dimpotrivă, în majoritatea cazurilor, legislația rusă este de partea lucrătorilor.

AiF.ru, împreună cu experți, a examinat în detaliu întrebările populare care apar în rândul angajaților care se confruntă cu cererea angajatorului de a scrie o declarație din propria voință.

Cum să te comporți dacă șeful tău cere să demisionezi la cererea ta?

În cazul concedierii voluntare, doar salariatul poate fi inițiator. În caz contrar, va fi dorința angajatorului, nu a angajatului. Astfel de cereri de la superiori sunt ilegale.

„Dacă nu intenționați să vă despărțiți de angajator, atunci, desigur, nu ar trebui să scrieți o astfel de declarație. De asemenea, nu recomand să intri într-o confruntare deschisă cu superiorii tăi. În primul rând, ar trebui să clarificați cu conducerea ce a cauzat această decizie și, pe baza răspunsului, să luați acțiuni specifice”, recomandă avocat senior al departamentului de drept al muncii al Institutului de Personal Profesional Tatyana Shirnina.

Pot exista mai multe moduri de ieșire din această situație:

1. Nu scrie o scrisoare de demisie din proprie voință și continuă să lucrezi ca și cum nimic nu s-ar fi întâmplat;
2. Nu scrieți declarația de mai sus, ci contactați autoritățile de reglementare cu o plângere împotriva angajatorului;
3. Oferiți angajatorului să se despartă prin acordul părților cu plata unei anumite sume.
   „Adesea, această din urmă opțiune se potrivește ambelor părți. Angajatul nu vrea să fie „dezlegat” de la locul său de muncă, iar angajatorul este gata să plătească numai dacă angajatul ar pleca. Prin urmare, întotdeauna există o alegere și depinde de angajat”, subliniază Shirnina.

Ce să faci dacă angajatorul este împotriva contractului prin acordul părților?

Se întâmplă ca managerul să țină loc și să nu dorească să audă de vreo înțelegere între părți. În acest caz, va trebui să se ocupe de inspectoratul de muncă. După ce a contactat acest serviciu, acesta trebuie să efectueze o verificare a angajatorului.

Dacă managerul pune presiune

De obicei, cererile de a scrie o astfel de declarație sunt însoțite de presiuni asupra angajatului. Dacă managerul tău amenință în încercarea de a fi concediat, comportamentul său este un motiv legal pentru a contacta inspectoratul de muncă, instanța și parchetul.
„Dacă managerul s-a limitat la acțiuni verbale atunci când a exercitat presiuni asupra angajatului, fără a recurge la amenințări la adresa vieții și sănătății subordonatului, atunci șeful care a încălcat legea va fi pedepsit în temeiul părții 1 a articolului 5.27 din Codul administrativ. Infracțiuni ale Federației Ruse. În același timp, presiunea ar trebui înțeleasă ca mai mult decât o sugestie făcută cel puțin o dată pentru a scrie o declarație. Trebuie să existe o cerință obligatorie, care implică faptul că, dacă angajatul nu este de acord, acesta va fi supus unui fel de prejudiciu (va fi concediat pentru o presupusă încălcare gravă a obligațiilor de muncă și furt la locul de muncă)”, explică Postanyuk.
Potrivit acestuia, dacă nu există circumstanțe agravante în caz (comiterea repetată a unei infracțiuni similare), atunci managerul fără scrupule poate fi depășit fie de un avertisment, fie de o amendă de la 1 la 5 mii de ruble în legătură cu un întreprinzător oficial sau individual. . Pedeapsa pentru persoanele juridice este mai severă: acestea sunt obligate să plătească despăgubiri în valoare de 30 până la 50 de mii de ruble.

„Dacă un angajator folosește violență împotriva angajatului său, atunci el va răspunde penal în temeiul unuia dintre articolele capitolului. 16 din Codul penal al Federației Ruse”, adaugă el.

Care este dovada exercitării presiunii?

Potrivit Shirninei, cel mai adesea instanțele recunosc înregistrările audio ale conversațiilor înregistrate pe un înregistrator de voce ca probe inadmisibile.
„Mai mult, instanțele, de regulă, resping cererile de a dispune examinarea fonografică a unei înregistrări vocale a unei conversații. Dar trebuie spus că chiar dacă înregistrarea nu este inclusă în dosar, ci este audiată de instanță, aceasta poate forma convingerea internă a judecătorului, așa că merită să încercăm să depunem o astfel de petiție”, notează ea.

Ce amenință un angajator care îl obligă să scrie o declarație de bunăvoie?

Dacă un angajat contactează inspectoratul de muncă cu o plângere cu privire la acțiunile ilegale ale angajatorului, acesta din urmă trebuie să se pregătească pentru o inspecție.

„De regulă, se întâmplă rar când toate documentele de personal sunt în stare perfectă, așa că probabilitatea de a fi adus la răspundere administrativă este destul de mare”, subliniază Shirnina.

Poate un angajator să concedieze un angajat insolubil?

După cum arată practica, dacă un angajator intenționează să scape de un angajat nedorit, rareori abandonează această idee.

Cu toate acestea, managerul nu poate concedia un angajat doar pentru că refuză să scrie o declarație din proprie voință. Dar poate încerca să-l aducă pe subordonat sub unul dintre motive. De exemplu, absenteismul sau apariția la locul de muncă în stare de ebrietate.

„Un angajat căruia i se cere să scrie o declarație din proprie voință ar trebui să fie mai atent la responsabilitățile sale de serviciu, să vină la lucru la timp, să nu întârzie la prânz și să nu organizeze „pauze de fum” și petreceri de ceai pentru el în timpul lucrului. ore. În general, respectați pe deplin disciplina muncii. În plus, îndeplinește-ți sarcinile de serviciu cu atenție și eficiență, pentru că acest angajat se află în atenția apropiată a angajatorului”, ne sfătuiește Shirnina.

„Nu ești calificat pentru funcția ta”

Adesea, ca răspuns la întrebările logice ale angajaților, „De ce îmi ceri să renunț?” angajatorul răspunde: „Nu ești potrivit pentru postul tău. Și opinia conducerii cu privire la această problemă este suficientă.”

Nu, nu suficient. Faptul este că neconcordanța angajatului cu funcția deținută sau munca prestată trebuie confirmată de rezultatele certificării (Partea 3, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse) și nu de opinia subiectivă a șefului.

„În același timp, procesul de certificare este aplicabil numai angajaților care, prin natura activităților lor, sunt asociate cu echipamente, mecanisme, mașini, dispozitive, dispozitive și vehicule, precum și surse de pericole care pot avea un efect dăunător. asupra oamenilor. În plus, este necesară și certificarea specialiștilor care folosesc unelte de mână în timpul lucrului, inclusiv electrificate sau mecanizate. Acesta din urmă include și participarea la procedură a lucrătorilor de birou, care petrec mai mult de jumătate din timp la computer. Certificarea într-o specialitate se realizează numai pe baza unor instituții de învățământ speciale, cursuri sau fabrici atât pentru companii private, cât și pentru agenții guvernamentale. Astfel, capacitatea managerului de a influența certificarea în avantajul său este minimizată”, spune avocatul.

Ca urmare, mecanismul de certificare nu este disponibil pentru un angajator fără scrupule.

Despre fișa postului

Nu toate companiile au angajați cu o fișă a postului și un domeniu clar de activitate. Poate un angajator să profite de lipsa unei fișe de post și să concedieze un angajat, invocând acest fapt?

„Fișa postului nu este un document obligatoriu, așa că aici trebuie să începem de unde este menționată funcția de muncă a angajatului. Dacă se menționează direct în textul contractului de muncă sau în fișa postului (cu care angajatul este familiarizat), atunci aceasta este o poveste și aici poate fi lansată procedura de certificare, iar pe baza rezultatelor sale se ajunge la concluzia că salariatul nu este potrivit pentru postul ocupat.

Acest lucru se datorează faptului că, în primul rând, este necesar să înțelegem ce nu îndeplinește angajatul și ce cerințe i-au fost inițial impuse angajatului.

„În general, o bază precum inadecvarea unui angajat pentru funcția deținută sau munca prestată din cauza calificărilor insuficiente, confirmată de rezultatele certificării, este destul de alunecoasă. De regulă, angajații sunt cei care câștigă în astfel de dispute. Însăși procedura pentru o astfel de concediere pentru organizațiile comerciale nu este reglementată de lege și, prin urmare, se desfășoară cu încălcarea concluziilor despre nerespectarea angajatului,” adaugă expertul.

Poate un angajator să oblige un angajat să semneze după fapt o fișă a postului?

Fișa postului specifică funcția de muncă a angajatului și este o condiție obligatorie a contractului de muncă, spun experții. Modificările (inclusiv completările) la termenii contractului de muncă sunt permise numai cu acordul angajatului. Este imposibil să forțezi un angajat să semneze ceva fără dorința lui deja în timpul vieții sale de muncă.

„Apropo, absența unei condiții obligatorii a contractului de muncă este considerată o încălcare a legislației muncii, pentru care este prevăzută răspunderea administrativă (partea 3 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse)”, Shirnina note.

Ce să faci dacă cererea a fost deja scrisă?

O altă situație este dacă angajatul, sub presiune, a scris o scrisoare de demisie, iar apoi a intentat un proces de reintegrare la locul de muncă.

Potrivit expertului, în acest caz, este destul de dificil să se dovedească constrângerea angajatorului, întrucât salariatul este cel care are responsabilitatea de a dovedi că a fost obligat să demisioneze din proprie voință.

„Totuși, angajatul mai are șansa să demonstreze că salariatul a depus cererea din proprie voință, de teama de a fi concediat. Acest lucru este dovedit de practica judiciară, de exemplu, hotărârea Tribunalului Regional Nijni Novgorod din 20 noiembrie 2007 în cazul nr. 33-5607. În această decizie, instanța a apreciat amenințările angajatorului de a-l concedia pe angajat pentru absenteism ca o circumstanță care confirmă presiunea și constrângerea la concediere. Practica judiciară în litigiile despre restaurare este destul de diversă și depinde de circumstanțele specifice ale cazului, merită întotdeauna să lupți pentru drepturile tale”, rezumă Shirnina.

Din când în când, unii vin la ideea că trebuie să-și schimbe locul de muncă. Uneori, motivul poate să nu fie că locul de muncă este rău, ci că schimbările în viață sunt pur și simplu necesare. S-au dus vremurile în care o persoană putea lucra într-un singur loc toată viața și să fie mulțumită, pentru că nu avea de ales.

Acum este epoca progresului, când se dezvoltă noi tipuri de activități și toată lumea poate încerca să aleagă dintre multe locuri de muncă diferite. La urma urmei, principalul lucru este că munca ar trebui să aducă plăcere și să nu fie o povară grea. Muncim pentru a trăi, nu trăim pentru a lucra. Fiecare sector al vieții ar trebui să aibă locul lui. Amintiți-vă, munca este doar un plus la orice altceva. Oferă-i timpul alocat fără a sacrifica ceva mult mai valoros, cum ar fi relaxarea și familia.

Dacă problema concedierii este în sfârșit rezolvată, atunci cum să renunți corect la locul de muncă, astfel încât această schimbare în viață să beneficieze pe toată lumea?

De ce schimba locul de munca?

Verificați-vă motivele. Unii oameni renunță doar pentru... satisface-ti ambitiile. Ei cred că în același loc:

• nu sunt apreciați ca un bun muncitor;
• sunt prost plătiți, dar merită mai mult;
• Își găsesc în mod constant greșelile și cer multe.

Adesea aceste probleme apar din cauza atitudinea angajatului însuși. Mulți oameni își permit să întârzie sistematic, să nu depună munca la timp sau să se angajeze în activități străine. Și este clar că atitudinea autorităților se schimbă. La urma urmei, angajatorul plătește pentru muncă bună, nu pentru ochi drăguți.

Pot fi, a fost un conflict, în urma căreia persoana a decis să plece sau pur și simplu s-au schimbat circumstanțele. Dar dacă tot nu-ți place ceva, atunci plecarea nu este o cale de ieșire din situație. Nu este nevoie să fugi de probleme, ele trebuie rezolvate. Și nu există garanții că totul va fi în drumul tău în noul loc. Asta nu se întâmplă! Schimbați-vă atitudinea față de o situație sau față de oameni individuali și acest lucru vă va face să vă simțiți mult mai bine. Nimeni nu vrea să fie înțeles greșit ca o persoană iresponsabilă care își schimbă locurile de muncă precum mănușile.

Dacă problema este salariu, de ce nu mergi la sef si explica totul asa cum este. La urma urmei, toată lumea este umană și, poate, va intra în poziția ta și o va îmbunătăți. Dar pentru a face un astfel de pas, trebuie să fii un muncitor sârguincios și să te dovedesc că ești bine. Fiecare lucrare efectuată trebuie plătită corespunzător.

Totul este hotărât…

Dacă cele de mai sus nu se aplică în această situație, atunci ar trebui să vă familiarizați cu Codul Muncii pentru a afla cum să renunțați corect la locul de muncă.

Scrisoare de demisie intocmit in scris si depus la sef. Acesta trebuie semnat de supraveghetor și consemnat în registru, dacă există. Nu trebuie să-ți informezi colegii despre decizia ta înainte de a vorbi cu angajatorul, este pur și simplu indecent. Șeful merită să fie primul care știe. În această conversație, este necesar să urmați regulile bunelor maniere.

Nu este nevoie să vorbiți despre ceea ce nu vă place la acest post vacant sau, și mai rău, despre antipatia personală față de manager. Despărțiți-vă pe cale amiabilă, astfel încât pe viitor să nu vă fie rușine să îl priviți în ochi. Și ține minte, viața este așa încât totul se poate transforma ca un bumerang și tot trebuie să te dai față în față cu fostul tău angajator.

Depinde și de relația cu superiorii tăi ce articol va fi trecut în cartea de muncă, iar asta afectează foarte mult. Chiar dacă tratamentul nu a fost într-adevăr cel mai bun, tot nu ar trebui să fii ca astfel de oameni. Trebuie să-ți păstrezi propria demnitate. La urma urmei, ceea ce face o persoană frumoasă sunt calitățile sale interioare.

Procesul de concediere

După finalizarea cererii, partea cea mai grea urmează. Merită să vă pregătiți pentru o astfel de conversație, astfel încât totul să fie sub control. Gândiți-vă cum să răspundeți dacă șeful dvs. începe să ofere condiții noi, de exemplu, o creștere a salariului, concediu de odihnă sau mai puțin volum de muncă. La urma urmei, nimeni nu vrea să piardă un angajat bun și este gata să-și păstreze personalul prin orice mijloace necesare.

Dacă concedierea se datorează apariției unui nou loc de muncă, atunci va trebui să respingeți propunerile de mai sus și să vă susțineți. Mulțumiți managerului dumneavoastră pentru bună cooperare, acest comportament va ajuta la menținerea unei opinii pozitive despre dvs.

Se da notificare cu două săptămâni înainte de plecare, merită amintit acest lucru. Uneori, această perioadă este redusă de comun acord. Sau crește datorită faptului că este necesară găsirea și formarea unui nou angajat. La urma urmei, o astfel de decizie poate lua prin surprindere angajatorul. Poate că este nevoie să finalizați un proiect major sau să ajungeți din urmă cu alte lucruri. Va fi mai bine dacă nu vor mai rămâne cozi în urma ta.

Aveți ocazia să vă răzgândiți în 14 zile. Unii angajați își manipulează șefii cu astfel de declarații pentru a le crește salariile. Dar dacă o persoană decide să plece, merită să o facă. La urma urmei, manipularea este o tehnică necinstită. Părerea în echipă se va schimba imediat și deja este foarte greu să recâștigeți fostul respect.

Cele mai comune opțiuni de concediere

Puteți renunța conform diferitelor articole din Codul Muncii, dar viața voastră viitoare depinde de asta. Cel mai bine este să-ți părăsești locul de muncă atunci când există o alternativă. Dar dacă sunteți forțat să plecați fără să vă mutați în alt loc, trebuie să luați în considerare următoarele puncte. Există două opțiuni comune înregistrări în cartea de muncă:

1. Demitere la cererea dvs.

Există o diferență semnificativă între aceste două concepte. Dacă intenționați să vă înregistrați la centrul de ocupare după părăsirea locului de muncă și să primiți plata de șomaj impusă de lege, este mai bine să vă demisionezi prin acordul părților. Și veți primi compensație aproape imediat după acumulare. Și dacă renunțați la utilizarea primei opțiuni, va trebui să așteptați mult timp.

Nu este suficient să aștepți doar o ofertă de la centrul de angajare, ci trebuie să cauți singur posturile vacante potrivite. Puteți să vă adresați prietenilor, să întrebați în preajma rudelor sau cunoscuților. De asemenea, este eficient să postezi CV-ul pe Internet, astfel ai șanse mai mari să găsești un loc potrivit, deoarece toată lumea folosește Internetul acum. Căutați din când în când reclamele din ziar.

Dar dacă apare un conflict cu angajatorul, atunci nu poți spera la un rezultat pozitiv. Un angajator te poate concedia si din cauza anumitor erori, care iti vor reduce sansele de a gasi un loc de munca bun. Prin urmare, este necesar să vă despărțiți pe o notă pozitivă. De asemenea, puteți întreba scrisoare de recomandare, unde șeful va descrie toate aptitudinile și trăsăturile de caracter care afectează profesionalismul.

După incetarea contractului de munca Angajatul primește un carnet de muncă cu evidență și sigiliu și un salariu pentru ultima perioadă de timp. Dacă există zile de concediu nefolosite, le puteți lua sau puteți primi compensații bănești. Dar dacă angajatorul refuză să ofere ceea ce este cerut de lege, angajatul poate da în judecată. Până la urmă, acestea sunt drepturi legale și nu pot fi încălcate.

Renunțarea la un loc de muncă este un pas foarte serios, mai ales dacă o persoană a lucrat mult timp. Este necesar să cântărim argumentele pro și contra, deoarece aceasta este o nouă întorsătură în viață. Merită să vă gândiți dacă noul loc de muncă vă va satisface toate nevoile, atât fizice, cât și emoționale. Dacă promit un salariu mare, atunci cerințele vor fi adecvate. Unii angajatori doresc ca angajații lor să se dedice complet muncii, fără să vadă niciun weekend sau sărbători. Amintește-ți zicala populară - cu cât conduci mai liniștit, cu atât vei merge mai departe.

Nu-ți sacrifica familia pentru câștiguri mai bune. La urma urmei, banii nu sunt mai valoroși decât oamenii pe care îi iubești. Cu o atitudine greșită poți pierde totul. Mulți oameni decid să aibă un program încărcat pentru a le oferi copiilor tot ce le oferă această lume. Dar copiii au nevoie de dragoste și atenție și nicio jucărie nu poate înlocui asta.

Trebuie să fii priceput în toate chestiunile și când vine vorba de concediere!