Toate categoriile de salariați care îndeplinesc obligații de muncă în numele conducerii și exclusiv în timpul programului de lucru au dreptul să primească plăți suplimentare pentru combinarea posturilor. Artă. 151 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede prevederi care asigură dreptul angajaților la plată suplimentară pentru munca combinată.

Definiție

Combinarea profesiilor este prestarea de către un salariat, pe lângă munca sa, care este stipulată prin contractul de muncă, a unor activități suplimentare de muncă. În același timp, când vorbim despre o altă profesie, asta se aplică lucrătorilor, iar dacă vorbim despre o altă funcție, atunci asta se aplică angajaților.

Combinația are următoarele caracteristici:

• se așteaptă o funcție suplimentară în timpul programului de lucru, pe lângă munca proprie;
• salariatul lucrează pentru același angajator;
• pentru a doua activitate de muncă salariatul primește o plată suplimentară;
• postul cu fracțiune de normă trebuie să fie diferit de postul principal;
• Pentru a oficializa combinarea este suficientă întocmirea unui acord adițional la contractul principal de muncă;
• Toate temeiurile legale sunt reglementate și de art. 151 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii.

feluri

Conform reglementărilor legale, combinațiile pot fi împărțite în următoarele categorii:

• combinație de profesii (un angajat, împreună cu locul de muncă, îndeplinește altul într-o altă profesie);
• extinderea teritoriului de serviciu (efectuarea, pe lângă locul de muncă principal, de muncă suplimentară în aceeași profesie);
• creșterea volumului de muncă (efectuarea, pe lângă locul de muncă principal, de muncă suplimentară în aceeași profesie, dar cu un volum suplimentar de sarcini);
• îndeplinirea atribuțiilor de serviciu de salariat temporar șomer (îndeplinește, pe lângă atribuțiile sale, munca unui alt salariat care lipsește temporar din cauza bolii sau concediului, dar și-a păstrat locul de muncă).

Plată

Potrivit art. 151 din Codul Muncii al Federației Ruse în noua ediție, un angajat care prestează pentru același angajator, pe lângă munca sa, muncă suplimentară într-o altă profesie sau care desfășoară activități de muncă pentru un angajat temporar absent (din nou, împreună cu cu activitatea sa principală), are dreptul la plată suplimentară pentru combinare.

Suma fondurilor suplimentare plătite se stabilește prin acordul părților. În ceea ce privește remunerația la combinarea art. 151 din Codul Muncii al Federației Ruse este o continuare a art. cod 149.

mărimea

Cuantumul suprataxei, așa cum sa menționat anterior, se stabilește prin acordul celor două părți. Suma specifică a plății suplimentare pentru o anumită combinație trebuie să fie reflectată în actele locale ale organizației. Acest document conține următoarele informații:

• munca ce urmează a fi efectuată de angajat;
• cantitatea totală de muncă;
• faptul stabilirii unei plăți suplimentare pentru combinare, procentul plății suplimentare la cota tarifară, salariu, sau este în valoare absolută;
• perioada de combinare.

Plata suplimentară pentru combinarea pozițiilor se efectuează diferențial. Atunci când conveniți cu privire la valoarea plății suplimentare pentru munca cu fracțiune de normă, trebuie să luați în considerare cantitatea de muncă, importanța acesteia și volumul de muncă al angajatului în poziția principală.

În practica de lucru, valoarea plăților suplimentare pentru munca combinată nu este limitată la nicio limită maximă. Un post poate fi împărțit între mai mulți angajați, dar suma totală a plății pentru posturile combinate pentru postul ocupat nu trebuie să depășească pragul pentru fondul de salarii din organizație pentru acest post.

Dacă organizația are un contract colectiv, atunci remunerația pentru combinarea profesiilor trebuie să se reflecte în acesta. În plus, un astfel de document trebuie să țină cont de diverse opțiuni de combinare.

Îndeplinirea atribuțiilor pentru un angajat temporar șomer și valoarea plății suplimentare trebuie să se reflecte și în actele locale ale organizației. Atât lucrătorii, cât și angajații au dreptul de a înlocui un angajat. Dar, deoarece plata suplimentară pentru înlocuirea unui angajat absent se face cel mai adesea datorită economiilor din fondurile de salarii, lista angajaților care au posibilitatea de a lucra împreună trebuie specificată în documentul de reglementare al companiei.

Cuantumul specific al plății suplimentare trebuie stabilit prin ordin al organizației.

Pentru ca acumularea de fonduri bonus la înlocuirea unui angajat absent să ia în considerare suma plății suplimentare, această plată suplimentară trebuie inclusă în lista generală a tuturor plăților suplimentare la tarifele și salariile angajaților organizației pentru care bonusurile sunt calculate. Lista specificată este, de asemenea, inclusă în documentele de reglementare ale organizației.

Legislația actuală, în special art. 151 din Codul Muncii al Federației Ruse nu reglementează restricții privind valoarea plăților pentru combinații. De exemplu, organizațiile bugetare pot solicita fonduri suplimentare pentru aceste nevoi.

Calcul

Există mai multe reguli:

1. Mai mulți angajați au voie să ocupe o singură funcție. Apoi, numărul total de plăți suplimentare nu trebuie să depășească 100% din rata pentru această poziție.
2. Având în vedere prevederile art. 151 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate combina mai multe profesii. Nu există standardizări pentru plăți suplimentare pentru combinații. Suma valabilă va fi suma indicată în ordinea de potrivire.
3. Persoanele care aparțin echipei de conducere pot combina funcții și pot primi compensații.

Nu este neobișnuit în zilele noastre să întâlnești o persoană care lucrează cu jumătate de normă. Acest lucru este destul de justificat de faptul că acum este destul de dificil să câștigi bani decenți. De aceea, un angajat al unei întreprinderi preia o sarcină suplimentară, combinând mai multe posturi în același timp. ? Ce caracteristici are și cum este plătită de către angajator? Să încercăm să găsim răspunsuri la aceste întrebări.

Înregistrăm un angajat cu jumătate de normă

Deci, înainte de a trece la remunerația pentru munca cu fracțiune de normă, să luăm în considerare regulile de înregistrare a acestui angajat pentru o poziție suplimentară. Înainte ca salariatul să înceapă să-și îndeplinească noile atribuții, angajatorul trebuie să încheie un contract de muncă cu acesta. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să furnizeze managerului documentele necesare. Acestea includ un pașaport (copia acestuia) și o diplomă de studii (desigur, trebuie să îndeplinească cerințele stabilite pentru o anumită poziție). În plus, la fel ca atunci când aplică pentru un loc de muncă principal, angajatul scrie o cerere adresată angajatorului. Dupa ce au fost colectate si verificate toate documentele necesare inregistrarii, ambele parti semneaza un contract de munca.

Ce trebuie sa contina un contract de munca? Acesta trebuie să dezvăluie următoarele informații:

• drepturile și obligațiile atât ale angajatului, cât și ale angajatorului;
• responsabilitatea ambelor părți;
• se prescriu programul de lucru și timpul de odihnă;
• perioada de valabilitate a prezentului document și clauza de încetare a acestuia;
• informatii despre salariul angajatului;
• detaliile părților și semnăturile acestora.

Practic, la fel ca și cu angajatul principal. Forma lor este aproape aceeași. Singurul lucru care ar trebui să fie indicat în contractul cu un lucrător cu normă parțială sunt acele caracteristici care sunt caracteristice acestei lucrări. În plus, merită să completați documentul cu informații că această muncă este efectuată de un angajat cu fracțiune de normă.

Ce tipuri de lucrători cu fracțiune de normă există?

Lucrătorii cu fracțiune de normă sunt împărțiți în două tipuri: externi și interni. Totul este extrem de simplu și clar. Externii sunt persoane care lucrează într-o companie și ocupă un loc de muncă cu jumătate de normă în alta. Iar lucrătorii interni cu fracțiune de normă sunt angajați ai unei singure întreprinderi. În ea își desfășoară atât munca principală, cât și munca cu fracțiune de normă. Este de remarcat faptul că posturile deținute de un angajat pot fi complet diferite.

Part-time sau combinație?

Pentru mulți, conceptele de „part-time” și „combinație” par absolut aceleași. Deși, de fapt, sunt foarte diferiți unul de celălalt. Care sunt aceste diferențe?

• decor. Dacă un lucrător cu normă parțială este angajat numai pe baza unui contract de muncă, atunci, de regulă, acesta nu se încheie cu un angajat care lucrează cu fracțiune de normă;
• un muncitor cu fracțiune de normă își îndeplinește sarcinile în timpul liber din locul de muncă principal. Un angajat care combină funcții îndeplinește toate sarcinile suplimentare care i-au fost atribuite în timpul activității principale;
• cooperarea part-time este o cooperare pe termen lung, iar combinarea este, cel mai adesea, temporară.

Munca cu fracțiune de normă: caracteristici ale remunerației

Cum este plătit un angajat cu normă parțială? Indicatorul principal aici este programul de lucru după care lucrează angajatul. De fapt, nu este necesar să se clasifice lucrătorii cu fracțiune de normă ca o categorie separată de lucrători. Nu se deosebesc cu nimic de angajații principali, cu excepția programului lor de lucru. De regulă, implică muncă cu jumătate de normă sau o săptămână.

Deci, cum plătesc un muncitor cu normă parțială? Practic, calculul remunerației pentru munca cu fracțiune de normă se realizează ținând cont de indemnizații, bonusuri, plăți suplimentare standard și coeficienți.

Salariul unui angajat cu fracțiune de normă

Toate cerințele privind calcularea salariilor pentru lucrătorii cu fracțiune de normă sunt specificate în articolul 285 din Codul Muncii al Federației Ruse. După cum sa menționat mai sus, salariile sunt plătite conform programului de lucru al lucrătorului cu fracțiune de normă. Adică totul depinde de câte ore au lucrat într-o anumită perioadă de timp. Desigur, chiar dacă includeți toate plățile suplimentare pentru munca cu fracțiune de normă și indemnizațiile în salariul lucrătorului cu fracțiune de normă, acesta va fi oarecum mai mic decât cel al angajatului principal.

De fapt, aici nu există restricții legale. Principalul lucru de reținut atunci când vă asumați o muncă suplimentară este să îndepliniți în totalitate principalele responsabilități. Funcționarii publici, de exemplu, pot lucra cu fracțiune de normă nu mai mult de patru ore pe zi.

Trebuie menționat că nu toți angajatorii plătesc lucrătorii cu fracțiune de normă conform programului lor de lucru. În unele întreprinderi, angajații cu fracțiune de normă sunt plătiți cu un salariu egal cu salariul angajatului principal. Totul depinde de angajator însuși. Deși, de fapt, acest lucru nu este corect. La urma urmei, un muncitor cu fracțiune de normă lucrează aproximativ jumătate mai mult decât angajatul principal. Cu toate acestea, Codul Muncii al Federației Ruse nu limitează managerul să calculeze salariile cu fracțiune de normă. De aceea el poate fi ghidat nu de numărul de ore lucrate de lucrătorul cu fracțiune de normă, ci de alte condiții. Acesta poate include: volumul de mărfuri vândute, numărul de bunuri colectate de întreprindere, cantitatea totală de servicii ale companiei vândute de lucrătorul cu fracțiune de normă.

Dacă șeful întreprinderii se bazează pe acești indicatori, atunci un angajat cu fracțiune de normă care are o calificare suficient de înaltă și lucrează activ poate primi salarii chiar mult mai mari decât cel primit de angajatul principal.

Dar angajatorul ar trebui să-și amintească faptul că principalii angajați ai întreprinderii pot fi nemulțumiți de această stare de lucruri. În plus, pe lângă indignările obișnuite, aceștia pot depune plângere la Inspectoratul Muncii. Dar dacă condițiile și natura plății sunt specificate în contractul de muncă al angajatului cu normă parțială și corespund realității, atunci nu vor fi detectate încălcări. În acest caz, angajatorul acționează în condițiile legii.

Avans pentru angajatii cu fractiune de norma

Angajații care lucrează cu fracțiune de normă sunt plătiți în avans? Cu siguranță, da. Desigur, dacă toți ceilalți lucrători esențiali îl primesc și ei. La urma urmei, așa cum am menționat mai devreme, un angajat cu normă parțială nu este practic diferit de angajatul principal. Avansurile pentru lucrătorii cu fracțiune de normă ar trebui să fie plătite în același timp cu toți ceilalți angajați ai întreprinderii. Cuantumul avansului trebuie precizat in contractul de munca. De obicei, este de patruzeci la sută din salariul angajatului. Dar nu toate întreprinderile respectă standardele recomandate. Desigur, cuantumul avansului trebuie discutat imediat la întocmirea și încheierea unui contract de muncă.

Munca cu fracțiune de normă și impozit pe venit

În ciuda faptului că un angajat cu normă parțială, de regulă, primește un salariu mai mic decât principalii angajați, valoarea impozitului pe venit rămâne egală pentru toată lumea. Adică, 13% din salariu i se va reține atât salariatului cu fracțiune de normă, cât și salariatului principal. În ceea ce privește contribuțiile la fondul de pensii și asigurări, este egală și pentru toți angajații.

Întrebări frecvente Conceptul de „lucrător cu fracțiune de normă” ridică multe întrebări în rândul angajaților. Dorind să înțeleagă drepturile și responsabilitățile lucrătorilor cu fracțiune de normă, oamenii pun o mulțime de întrebări. Cum se eliberează un certificat 2NDFL pentru un lucrător cu fracțiune de normă? Pentru un lucrător intern cu fracțiune de normă, certificatul 2NDFL se completează ținând cont de sumele acumulate:

• la locul principal de muncă;
• la locul de muncă în calitate de lucrător cu fracțiune de normă.

Toate taxele sunt însumate în funcție de tipul de plată și introduse în rândurile corespunzătoare. Pentru un lucrător extern cu fracțiune de normă, se eliberează un certificat 2NDFL numai pentru suma acumulată la locul de muncă al lucrătorului cu fracțiune de normă. Formular certificat 2-impozit pe venitul persoanelor fizice Sunt prevăzute deduceri pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice, inclusiv pentru copii? Deducerile standard pentru angajați, desființate în 2014, nu se aplică în 2017 atât angajaților principali, cât și angajaților cu fracțiune de normă. Creditul fiscal standard pentru copii poate fi solicitat doar pentru un loc de muncă.

Plata pentru munca part-time

Dar dacă comparați lucrătorii cu normă parțială și lucrătorii principali, nu ar trebui să îi separați strict. Lucrătorii cu fracțiune de normă nu sunt deloc o categorie separată de angajați. Singura diferență este munca cu fracțiune de normă, de obicei o săptămână de lucru cu fracțiune de normă sau o zi mai scurtă.

La plata pentru munca cu fracțiune de normă, se iau în considerare toate plățile datorate unui angajat obișnuit. Acestea includ indemnizații, bonusuri, coeficienți prescriși și plăți suplimentare standard. Concepte necesare Munca cu fracțiune de normă este o activitate de muncă pe care un salariat o desfășoară suplimentar, în timpul neocupat de activitatea principală de muncă.

Cum se plătesc salariile când lucrezi cu fracțiune de normă?

Dar, în anumite circumstanțe, angajatorul poate refuza plata, de exemplu:

• atunci când se identifică îndeplinirea de proastă calitate a sarcinilor într-o poziție combinată;
• la depistarea unei încălcări a disciplinei muncii.

Astfel, dacă angajatorul are motive temeinice, plata suplimentară pentru munca combinată poate fi anulată. Cadrul legislativ Act legislativ Cuprins Articolul 60.2 din Codul Muncii „Combinarea posturilor” Articolul 151 din Codul Muncii al Federației Ruse „Remunerația la combinarea posturilor” Răspunsuri la întrebările frecvente Întrebarea 1: Cum se reflectă combinarea posturilor în foaia de lucru? Răspuns: Nu este nevoie să reflectați combinația în foaia de pontaj, deoarece locurile de muncă ale ambilor angajați sunt efectuate în același timp de lucru, prin urmare, nu există o creștere a costurilor cu forța de muncă temporară. Evaluează calitatea articolului.

Meniul

Dacă toți angajații unei întreprinderi primesc salarii și un avans, exact aceeași prevedere se aplică lucrătorilor cu fracțiune de normă - ei primesc numerar în același timp cu angajații principali. Plățile în avans - de obicei patruzeci la sută din salarii - trebuie de asemenea specificate în contractul de muncă. Salariul minim pentru munca cu fracțiune de normă Întrucât un lucrător cu fracțiune de normă are toate drepturile și garanțiile sociale ale unui angajat obișnuit, acestuia i se aplică și salariul minim (salariul minim) - conform Codului Muncii, salariatul nu poate primi mai puțin de aceasta Cantitate.

Totodată, legislația prevede că salariul minim se stabilește sub rezerva orelor de lucru complet lucrate; în consecință, un lucrător cu fracțiune de normă care a lucrat jumătate din timpul de lucru stabilit în perioada de facturare primește jumătate din salariul minim pentru lucrătorii cu fracțiune de normă. .

Caracteristici de calcul a salariului și înregistrarea lucrătorilor cu fracțiune de normă.

Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, nu este necesar un motiv întemeiat. Potrivit art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul la plata integrală a salariului în conformitate cu calificările sale, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate. În virtutea art. 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul unui angajat este stabilit printr-un contract de muncă pe baza sistemelor de remunerare în vigoare pentru un anumit angajator. Sistemele de remunerare, inclusiv ratele tarifare, salariile (salariile de serviciu), plățile suplimentare și indemnizațiile cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții abate de la normal, sistemele de plăți suplimentare și indemnizațiile de stimulare și sistemele de prime, sunt stabilite prin convenții colective, convenții, acte normative locale în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.

Lucru cu fracțiune de normă: salariu

• Acasă
• Salariu

Situația în care un angajat dintr-o organizație combină două posturi în același timp este o combinație. Este destul de comun în zilele noastre. În acest articol vom analiza în detaliu cine poate lucra ca lucrător cu fracțiune de normă și la ce plată suplimentară are dreptul un lucrător cu fracțiune de normă. Cine poate fi lucrător cu fracțiune de normă Când lucrează cu fracțiune de normă, un salariat, pe lângă atribuțiile specificate în contractul de muncă, prestează și alte activități în același timp de lucru.

Nu există restricții cu privire la cine poate lucra part-time. Potrivit legii, acesta poate fi orice angajat, inclusiv un manager, cu condiția ca combinarea să nu implice lucrul în organele de control sau de supraveghere ale organizației. Este de remarcat faptul că, până în 2009, statul a interzis persoanelor care ocupau funcțiile de specialiști șefi, manageri și adjuncții acestora să lucreze cu normă parțială.

Plată suplimentară pentru un lucrător cu normă parțială (procedura de înregistrare, tipuri de plăți suplimentare și exemplu de calcul)

Important

De regulă, lucrătorii cu fracțiune de normă sunt plătiți în funcție de orele lucrate. Important Prin urmare, salariul minim pentru lucrătorii cu fracțiune de normă este mai mic decât cel pentru lucrătorii principali, chiar și luând în considerare toate bonusurile, stimulentele și indemnizațiile. Legislația nu limitează nici numărul de locuri de muncă cu fracțiune de normă, nici numărul de ore pe care un lucrător cu fracțiune de normă le poate petrece altor sarcini în timpul liber din locul de muncă principal.

Exemple de salarizare cu fracțiune de normă

Adică se verifică corectitudinea înscrierii, înregistrarea zilelor de concediu și de boală, indicarea orelor de muncă pe timp de noapte și de sărbători etc. Se verifică și acuratețea calculului orelor lucrate pentru fiecare angajat. Pentru un muncitor cu fracțiune de normă care lucrează pe bază de timp, cuantumul salariului se determină prin înmulțirea orelor lucrate cu tariful.

Atenţie

Apoi la suma primită se adaugă indemnizațiile și suprataxele necesare. De exemplu, dacă munca a fost efectuată pe timp de noapte, atunci această perioadă este plătită suplimentar prin înmulțirea orelor de noapte și a coeficientului de suprataxă. Munca în zilele de sărbători și zile nelucrătoare, dacă este cazul, este plătită ca pentru angajații principali.

Remunerație pentru muncă combinată

Deoarece condiția privind funcția de muncă este obligatorie pentru includerea în contractul de muncă (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse), iar modificările termenilor contractului de muncă determinate de părți sunt permise numai prin acordul părților ( Articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse), în acest caz, este necesar să se încheie un acord suplimentar cu contractul de muncă al angajatului. Trebuie să precizeze toate condițiile pentru combinare: - denumirea profesiei combinate (funcția); - data de la care se stabileste aliniamentul; - perioada de valabilitate a conditiei de combinare, in care salariatul va presta munca suplimentara; - conținutul și volumul muncii suplimentare pentru combinare (sau aceasta poate fi indicată în fișa postului pentru postul care se combină, cu care angajatul trebuie să fie familiarizat cu semnătura înainte de a semna un acord adițional la contractul de muncă); - cuantumul suprataxelor. În plus, în virtutea clauzei

Exemple de salarizare

Acasă → Consultații contabile → Muncă cu fracțiune de normă Actualizat: 17 ianuarie 2017 Angajatorul și angajatul trebuie să discute toate nuanțele de remunerare la etapa întocmirii contractului de muncă. În același timp, totul trebuie să se încadreze în cadrul legislației muncii. Articolul 285 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că remunerația cu fracțiune de normă poate fi făcută:

• proporțional cu timpul de lucru al angajatului;
• in functie de cat de mult a reusit angajatul sa munceasca;
• in alte conditii discutate cu angajatorul si consacrate in contractul de munca.

Un muncitor cu fracțiune de normă poate lucra pe o bază de timp. În acest caz, atunci când îi stabilește sarcini standardizate, plata pentru munca cu fracțiune de normă se face în funcție de rezultatele sale finale, și anume de cantitatea reală de muncă pe care a reușit să o îndeplinească (Partea 2 a articolului 285 din Codul Muncii al Federației Ruse). ).

Prin excepții, care sunt precizate în norma menționată, un salariat cu fracțiune de normă poate fi încadrat pe o lună întreagă, dar în următoarele cazuri:

• suspendarea activității de muncă din cauza restanțelor salariale care depășesc minimul stabilit (articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• suspendarea lucrătorului din funcție din cauza condițiilor de sănătate pentru până la 4 luni, cu condiția ca munca cu fracțiune de normă să nu îi fie contraindicată (Partea 2 a articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru anumite categorii de anumite industrii, în special pentru farmaciști și profesori, în conformitate cu standardele consacrate în Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 41, sunt prevăzute și alte condiții pentru munca cu fracțiune de normă care permit munca cu fracțiune de normă. pe bază de normă întreagă.

Lucru cu fracțiune de normă: salariu

Atenţie

Articolul 60 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice obligarea unui angajat să presteze o muncă care nu este prevăzută de contractul de muncă. În acest caz, angajatul poate presta alte activități cu normă parțială sau poate combina munca într-o altă poziție.

Info

Care este principala lor diferență? Legislația muncii nu stabilește o sumă minimă de plăți suplimentare pentru efectuarea de muncă suplimentară și muncă cu fracțiune de normă - cum se stabilește plata suplimentară în diferite cazuri? Loc de muncă cu jumătate de normă. În conformitate cu art. 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul de a încheia contracte de muncă pentru a presta în timpul liber o altă muncă regulată plătită din locul său principal de muncă cu același angajator (muncă internă cu fracțiune de normă) și (sau) cu alt angajator (muncă externă cu fracțiune de normă).

Remunerație pentru muncă combinată

Important

Dacă munca cu fracțiune de normă este, de asemenea, considerată „dăunătoare”. Cum este plătită munca cu fracțiune de normă Principalul lucru pe care trebuie să-l știți atunci când calculați salariul pentru un lucrător cu fracțiune de normă este că el (lucrătorul cu fracțiune de normă) este considerat același angajat ca toți ceilalți, lucrând doar cu jumătate de normă (săptămânal), totul depinde de programul de lucru. Lucrătorii cu fracțiune de normă sunt plătiți luând în considerare plățile suplimentare standard, bonusurile, indemnizațiile și coeficienții.

Job intern part-time

Cu toate acestea, în cazul în care condițiile de muncă ale salariatului nu se modifică și este necesară transferarea lui într-o altă funcție, care din cauza unor circumstanțe s-a dovedit a fi vacant, conducerea companiei poate efectua transferul unui lucrător cu fracțiune de normă fără acordul acestuia, dar cu condiția ca noul post să fie și un loc de muncă secundar, iar îndeplinirea de noi atribuții nu sunt contraindicate lucrătorului din motive de sănătate. Standarde de timp de lucru În conformitate cu standardele prevăzute la articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca cu fracțiune de normă nu poate depăși jumătate din orele de lucru standard stabilite pe lună.

Adică într-o zi de lucru, un angajat secundar își poate îndeplini atribuțiile timp de cel mult 4 ore, dar într-o zi liberă, prin excepție, poate lucra în tură completă. Adesea, această abordare este utilizată în munca în ture, unde este destul de dificil să găsești un muncitor calificat.

Cum se plătesc salariile când lucrezi cu fracțiune de normă?

În baza articolului 283 din Codul Muncii al Federației Ruse, un lucrător intern cu fracțiune de normă trebuie să furnizeze:

• copie dupa pasaport);
• un document care confirmă prezența unei anumite calificări, categorie sau alte abilități pentru a efectua un anumit tip de muncă;
• cerere de admitere cu jumătate de normă.

Exemplu de cerere: Exemplu de cerere pentru un loc de muncă intern cu fracțiune de normă Formular de document: Cerere de angajare cu fracțiune de normă Nuanțe de personal În conformitate cu documentele depuse și cererea de admitere, întreprinderea emite un ordin de angajare cu normă parțială a unui angajat ca loc de muncă secundar. Exemplu de comandă: Exemplu de comandă Se încheie, de asemenea, un nou acord de cooperare reciprocă, luând în considerare toate condițiile de muncă suplimentară, începând cu un program individual de lucru, terminând cu valoarea plății și procedura de acordare a plăților compensatorii.

Combinație: cum să vă înregistrați și să plătiți?

Un lucrător cu fracțiune de normă este întotdeauna un angajat care îndeplinește alte sarcini în timpul liber și o astfel de muncă poate fi nedeterminată. Un muncitor cu fracțiune de normă este o persoană care, în timpul programului său de lucru, combină îndeplinirea sarcinilor sale principale cu cele suplimentare.

O astfel de muncă este întotdeauna temporară și nu poate fi efectuată fără acordul scris al angajatului. Remunerația pentru lucrătorii cu fracțiune de normă și pentru lucrătorii cu fracțiune de normă are loc pe baze diferite și se calculează diferit.

Prima – în baza prevederilor contractului de muncă, a doua – prin acordul părților. De obicei, acesta este un procent din salariu sau o sumă strict convenită.
În plus, acestor două categorii de angajați li se eliberează documente diferite și sunt luate în considerare diferit la completarea documentelor pentru serviciul fiscal.

Part-time și combinație: cum să vă înregistrați și să plătiți?

Astfel, un muncitor cu fracțiune de normă care lucrează jumătate din acest timp primește jumătate din sumă. Dacă un lucrător cu fracțiune de normă a lucrat un sfert din norma stabilită, atunci primește un sfert din salariul minim și altele asemenea.

Ca urmare, la calcularea salariilor, chiar și cu coeficienți și indemnizații, suma poate fi mai mică decât salariul minim. De exemplu, dacă de la 1 ianuarie a acestui an, salariul minim pe lună este de 5.205 de ruble, atunci un lucrător cu fracțiune de normă care lucrează la un sfert din rată va primi un sfert din suma specificată - 1.301 de ruble.
Ca urmare, suma plătită lucrătorului cu fracțiune de normă este sub salariul minim. Ce să faci în această situație? Legea prevede plăți suplimentare pentru lucrătorii cu fracțiune de normă.

Meniul

În acest caz, atunci când îi stabilește sarcini standardizate, plata pentru munca cu fracțiune de normă se face în funcție de rezultatele sale finale, și anume de cantitatea reală de muncă pe care a reușit să o îndeplinească (Partea 2 a articolului 285 din Codul Muncii al Federației Ruse). ). Programul de lucru al unui lucrător cu fracțiune de normă Programul de lucru este, de asemenea, una dintre condițiile obligatorii care trebuie stipulate în contractul de muncă.

Codul Muncii al Federației Ruse leagă remunerația pentru munca cu fracțiune de normă de programul de lucru în cazul remunerației bazate pe timp. Salariul unui lucrător cu fracțiune de normă nu poate depăși jumătate din salariul salariatului principal din aceeași funcție, întrucât timpul de lucru al unui lucrător cu fracțiune de normă este limitat.

Programul de lucru al unui lucrător cu fracțiune de normă nu poate depăși patru ore pe zi lucrătoare (articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse). În zilele în care un lucrător cu fracțiune de normă este eliberat de la locul său principal de muncă dintr-un motiv oarecare, i se permite să lucreze cu fracțiune de normă pentru întreaga zi de lucru (sau întregul schimb).

Combinație de poziții: plată. muncă și salariu cu fracțiune de normă: Codul Muncii al Federației Ruse

Plata pentru munca unui angajat cu fracțiune de normă se plătește ținând cont de beneficiile stabilite în regiunea relevantă. De exemplu, dacă sunt prevăzuți coeficienți regionali și bonusuri pentru salarii, atunci plata pentru munca cu fracțiune de normă se face ținând cont de acestea (Partea.

Codul Muncii al Federației Ruse). Când pot fi salariile lucrătorilor cu fracțiune de normă mai mari decât salariile angajaților principali? La stabilirea cuantumului salariului unui lucrător cu fracțiune de normă, angajatorul trebuie să se ghideze după regula conform căreia este obligat să asigure tuturor angajaților companiei o remunerație egală pentru o muncă de valoare egală (paragraful 6, partea 2, articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse). Există situații în care un lucrător cu fracțiune de normă îndeplinește norma unei zile întregi de lucru pentru jumătate din ziua de muncă a salariatului principal.

Sau alte situații în care un lucrător cu fracțiune de normă suprasolicită volumul de muncă al angajatului principal pentru munca sa cu fracțiune de normă. Sau calificările lucrătorului cu fracțiune de normă sunt mai mari decât cele ale angajatului principal.

Particularități ale remunerației pentru munca cu fracțiune de normă

La ce plăți, beneficii și garanții are dreptul prin lege? Multe organizații au lucrători cu fracțiune de normă în personalul lor. Aceștia pot fi atât angajați existenți, cât și entități aduse din exterior. Nuanțele activităților unor astfel de angajați, de regulă, sunt discutate în timpul angajării. Dar când vine vorba de remunerație, mulți angajatori încă nu știu cum să o facă corect.

• Momente de bază
• Procedura de plată a muncii cu fracțiune de normă conform Codului Muncii al Federației Ruse
• Care este suma minimă de stimulent?

Este necesar să plătiți un concediu medical cu normă parțială a unui lucrător, cum să aranjați plata de concediu, un astfel de angajat are dreptul la un avans? Cum se face plata pentru munca cu fracțiune de normă? Cum este plătit un angajat cu normă parțială? Principalul indicator la calculul salariilor este programul de lucru.

Cum să plătiți pentru munca internă cu fracțiune de normă

Singurul lucru este că paragrafele individuale trebuie rescrise ținând cont de particularitățile jobului cu fracțiune de normă. (vezi Cum să înregistrezi corect un angajat cu normă parțială) Munca cu fracțiune de normă și cu fracțiune de normă Este necesar să se facă distincția clară între conceptele de lucru cu fracțiune de normă și cu fracțiune de normă, deoarece acestea sunt două categorii complet diferite, sunt formalizate si platit diferit.

Un lucrător cu fracțiune de normă este un angajat care îndeplinește alte sarcini în timpul liber și este posibil ca această muncă să nu aibă termene limită specifice. Un lucrător cu fracțiune de normă este o persoană care combină îndeplinirea sarcinilor sale principale și suplimentare în timpul programului de lucru.

O astfel de muncă este predominant temporară și nu poate fi efectuată fără acordul scris al angajatului. Remunerația pentru lucrătorii cu fracțiune de normă și pentru lucrătorii cu fracțiune de normă are loc pe baze diferite și se calculează diferit. Prima – în baza prevederilor contractului de muncă, a doua – conform acordului părților.

În timpul crizei economice, când există o lipsă acută de fonduri, mulți oameni sunt nevoiți să caute de lucru cu fracțiune de normă.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Munca cu fracțiune de normă este una dintre modalitățile posibile de a obține un venit suplimentar. Întrebarea de interes puternic este: cum este plătită munca cu fracțiune de normă?

Statut juridic

Conform explicațiilor Codului Muncii al Federației Ruse, munca cu fracțiune de normă este o muncă suplimentară după îndeplinirea funcțiilor de producție la locul principal de activitate.

O condiție importantă pentru munca cu fracțiune de normă este efectuarea acestuia în timpul neocupat de locul de muncă principal. În plus, o astfel de muncă ar trebui să fie permanentă.

Cetăţenii au dreptul de a ocupa locuri de muncă cu fracţiune de normă într-un număr nelimitat de locuri.

Administrația de la locul principal de muncă nu poate împiedica un salariat să dorească să lucreze cu fracțiune de normă.

Dar trebuie avut în vedere că, potrivit legislației muncii, durata muncii unui lucrător cu fracțiune de normă nu poate depăși patru ore pe zi și jumătate din timpul de lucru standard lunar pe lună.

Nu este necesar permisiunea de la locul principal de muncă.

Excepție fac angajații care dețin funcția de șef de organizații, care trebuie să obțină permisiunea fondatorilor companiei pentru a înregistra munca cu fracțiune de normă.

Baza documentară a muncii este deținutul, care trebuie să indice că munca este un loc de muncă cu fracțiune de normă.

Atunci când aplică pentru un loc de muncă suplimentar, un cetățean trebuie să furnizeze:

• pașaport sau alt document de identificare;
• copie TIN;
• o copie a SNILS;

Cu toate acestea, administrația nu poate solicita unui nou angajat să:

• carnet de muncă sau extras din acesta;
• legitimatie militara;
• alte documente care trebuie prezentate la locul principal de muncă.

Dacă munca suplimentară necesită anumite cunoștințe speciale, administrația are dreptul de a solicita noului angajat documente care să confirme nivelul de calificare cerut.

Este necesar un avans?

Un angajat cu fracțiune de normă nu diferă de principalii angajați în drepturile și responsabilitățile lor.

De aici rezultă că lucrătorul cu fracțiune de normă are dreptul la toate angajamentele și plățile, inclusiv plățile în avans.

Primirea unui avans este specificată în contractul de muncă și se ridică la aproximativ patruzeci la sută din salariul oficial.

Cum se calculează?

Calculul salariilor pentru un muncitor cu fracțiune de normă are același algoritm de calcul ca și pentru locul principal de muncă.

Exemplu:

Tabloul de personal al companiei Voskhod include poziția de curățător de spații cu un salariu de 9.500 de ruble. Salariat al unei organizații terțe Sidorova E.P. Am decis să obțin un loc de muncă cu normă parțială la Voskhod LLC ca curățător de spații. Sidorova E.P. Am scris o cerere pentru un loc de muncă la compania Voskhod la 0,5 salarii pentru postul de curățător de spații.

Salariul Sidorova E.P. pentru luna lucrată s-a ridicat la 9.500 de ruble. x 0,5 pariu = 4750 rub.

Care este salariul minim pentru calcule?

Lucrătorii cu normă parțială au dreptul la aceleași drepturi și garanții sociale ca și angajații principali.

Prevederea privind salariul minim (salariul minim) consacrat în Codul Muncii al Federației Ruse se aplică în întregime lucrătorilor cu fracțiune de normă.

Pentru un loc de muncă cu normă întreagă, un lucrător cu fracțiune de normă nu poate primi salarii mai mici decât salariul minim.

Exemplu:

Petrenko K.G. a obținut un loc de muncă cu jumătate de normă la AGROPROM LLC ca instalator cu un salariu de personal de 8.000 de ruble. cu jumătate de normă. Tabloul de personal a fost aprobat ținând cont de salariul minim, salariile oficiale au fost calculate în conformitate cu salariul minim pe anul 2020.

Pentru luna a lucrat Petrenko K.G. a primit 8.000 de ruble. x 0,5 rata = 4000 de ruble, care corespunde timpului efectiv lucrat.

Se iau în considerare coeficienții și alocațiile regionale?

Pe lângă salariul oficial, lucrătorii cu fracțiune de normă au dreptul la o listă completă de coeficienți de stimulare și alocații regionale.

FAQ

Conceptul de „lucrător cu fracțiune de normă” ridică multe întrebări în rândul angajaților. Dorind să înțeleagă drepturile și responsabilitățile lucrătorilor cu fracțiune de normă, oamenii pun o mulțime de întrebări.

Cum se eliberează un certificat 2NDFL pentru un lucrător cu fracțiune de normă?

Pentru un lucrător intern cu fracțiune de normă, certificatul 2NDFL se completează ținând cont de sumele acumulate:

• la locul principal de muncă;
• la locul de muncă în calitate de lucrător cu fracțiune de normă.

Toate taxele sunt însumate în funcție de tipul de plată și introduse în rândurile corespunzătoare.

Pentru un lucrător extern cu fracțiune de normă, se eliberează un certificat 2NDFL numai pentru suma acumulată la locul de muncă al lucrătorului cu fracțiune de normă.

Sunt disponibile deduceri de impozit pe venitul personal, inclusiv pentru copii?

Deducerea standard a angajaților, eliminată în 2020, nu se aplică în 2020 atât angajaților principali, cât și celor cu fracțiune de normă.