Al treisprezecelea salariu este o plată suplimentară către angajat, care se acumulează anual. Constă în profitul total al companiei la sfârșitul anului.

Acesta este un mare stimulent pentru angajați pentru sărbătorile de Anul Nou.

Cum se calculează 13 salarii pe an în conformitate cu legislația muncii? Cine are dreptul și cine nu are dreptul la această plată?

De obicei se primesc 13 salarii militari, funcționari publici și angajați ai marilor întreprinderi. În aceste situații, administrația poate mulțumi oamenii cu astfel de surprize, întrucât acest lucru permite circulația fondurilor.

Dar cine anume va primi 13 salarii, depinde doar de seful si seful de departamente. Ei sunt cei care propun nominalizări pentru premii.

În unele cazuri, autoritățile pot impune sancțiuni unei persoane. Într-un astfel de caz, el pierde al treisprezecelea salariu, deoarece acesta nu va fi plătit.

Ce oferă ei conform Codului Muncii al Federației Ruse?

13 salariul este un tip special de remunerare care se acumulează angajaților din multe companii. Pentru a primi o astfel de plată, șeful trebuie să întocmească o comandă adecvată.

Ordinul prescrie principalele motive pentru care o persoană ar trebui să primească finanțare:

• crește productivitatea muncii;
• îmbunătăţire calitatea produselor realizate de angajatul firmei;
• împlinirea excesivă planul stabilit peste rata indicată;
• economisire angajat organizarea resurselor;
• introducerea de propuneri care pot afecta pozitiv condițiile de muncă ale oamenilor.

Doar în astfel de cazuri unei persoane i se percepe cel de-al 13-lea salariu. Acesta este un bun stimulent pentru realizări viitoare la locul de muncă.

Cum se calculează - reguli de calcul

Calculul și plata primei a treisprezecea se poate face în diverse moduri. Aceasta poate fi o sumă fixă, care este egală cu salariul pe care îl primește angajatul pe lună.

Dar uneori 13 salariu este o sumă care proporțional cu numărul de zile că angajatul a lucrat.

În această situație, zilele de boală și concediile pe cheltuiala lor nu sunt luate în considerare. Un rol important îl joacă vacanța angajatului, care este plătită de organizație.

Experiența de muncă a persoanei se reflectă și în mărimea a 13 prime. De exemplu, dacă a lucrat un an, va primi 50% din salariul lunar. În cazul muncii de peste un an - 70%.

Totul depinde de ce documente le-a eliberat angajatorul pentru plata acestuia:

• bonus pentru toți angajații companiei;
• bonus unui număr limitat de angajați pentru contribuția acestora la creșterea veniturilor organizației;
• bonus angajaților ale căror calificări sunt peste nivelul stabilit.

Adică 13 salarii sunt calculate diferit y.

Totul depinde doar de condițiile care sunt stabilite într-o anumită organizație și de regulile de acumulare care sunt prescrise în companie.

Procedura de plata

Prima se calculează și se plătește trei moduri principale. Fiecare angajator poate alege pentru el însuși varianta potrivită, punând accent pe caracteristicile dezvoltării companiei.

Cum se calculează salariul lunar al unui angajat?

Aceasta este cea mai comună opțiune pentru plata a 13 salarii. Angajații companiei la sfârșitul anului sunt acumulați și plătiți un salariu suplimentar.

Această plată are o caracteristică importantă. Ea va fi deţinut ca bonus suplimentar la sfârşitul perioadei de lucru.

Nu este nevoie să efectuați calcule complexe și să folosiți calcule contabile. De aceea, angajatorii optează adesea pentru această variantă de plată a celui de-al treisprezecelea salariu.

Acumulare sub formă de primă cu o sumă fixă

Astfel de plăți sunt exprimate în suma care fixeaza angajatorul. Pentru a stabili anumite gradații în bonusuri pentru angajații care ocupă diferite funcții, se iau ca bază mai multe valori stabilite.

Prime cu coeficient calculat

Acestea sunt 13 bonusuri care sunt considerate a fi analoge plăților in salariul lunar. Angajatorul poate alege fie o sumă fixă, fie să plătească un salariu obișnuit.

Prime plătite în funcţie de informaţiile de bază despre angajat. De exemplu, un angajator poate decide dacă îi plătește 13 salarii.

Particularitatea premiului este că este acumulată unei persoane proporțional cu numărul de zile în care a lucrat.

Acestea sunt principalele puncte care se referă la regulile de plată a 13 salarii. Fiecare proprietar al companiei alege metoda care i se potrivește în mod independent.

Ei plătesc pentru concedieri?

Retragerea este un stres foarte grav pentru angajații companiei. Găsirea unui nou loc de muncă necesită o perioadă considerabilă de timp și trebuie să întrețineți o familie.

Toată lumea este eligibilă pentru sprijin financiar din partea organizației care a efectuat reducerea:

Dacă reducerea nu a avut loc la sfârșitul anului și când organizația este în măsură să plătească bonusul, salariatul are dreptul să pretindă al treisprezecelea salariu.

Dar acest lucru este real doar dacă a lucrat pentru companie timp de un an.

13 salarii sunt impozabileîn conformitate cu partea 9 a articolului 255 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Sunt în concediu de maternitate?

O remunerație sub forma unei anumite sume de finanțare este plătită și angajatei care trebuie să ia concediu de maternitate.

Dar chiar și aici există o condiție de bază pentru a primi premiul.

Lucrul principal, unei femei a respectat fiecare articol din actul intern, ceea ce face posibilă primirea celui de-al treisprezecelea salariu la sfârșitul anului.

Dacă acest fapt nu este menționat în documentație, angajatorul trebuie să ia decizia finală cu privire la plata finanțelor.

Fiecare angajat al companiei documentele trebuie citite cu atentie., care conține informații despre procedura de calcul a primei. În caz contrar, este imposibil să obțineți finanțare, deoarece trebuie să navigați în această problemă.