Bugetul municipal

instituție educațională

„Școala secundară Pyatovskaya”

Comandă nu. 95

din 27.12.2013

„Despre numire

manager de contract

în MBOU „Școala secundară Pyatovskaya”

În vederea punerii în aplicare a Legii federale din 5 aprilie 2013 nr. 44-FZ „Cu privire la sistemul contractual în domeniul achizițiilor de bunuri, lucrări, servicii pentru satisfacerea nevoilor de stat și municipale”, ghidată de prevederile articolului 26 din deasupra legii federale,

EU COMAND:

1. Numirea unui profesor de informatică și fizică Krasnova Oksana Nikolaevna, de învățământ superior, ca manager de contract la școala secundară Pyatovskaya.

2. În lipsa managerului de contract (călătorie de afaceri, vacanță, invaliditate temporară etc.), funcțiile și atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de un alt manager de contract stabilit de angajator.

3. Modul de funcționare al managerului de contract se stabilește în conformitate cu Regulamentul privind contractul de servicii și fișa postului a managerului de contract.

5. Îmi rezerv controlul asupra executării comenzii.

Director: S.S. Peshaya

Consultanță juridică:

1. În organizația noastră, volumul total anual de achiziții nu depășește 100 de milioane de ruble, în cazul în care creăm o prevedere privind serviciile contractuale. Este suficient să creezi un ordin de numire a unui manager de contract, un ordin de creare a unui singur comision și un ordin de a lucra într-un singur serviciu de informații privind achizițiile. Sau ai nevoie de altceva? Mulțumesc.

1.1. Aveți un avocat sau un specialist în achiziții? Este ciudat că astfel de întrebări nu știu.
Citit.
Legea federală „Cu privire la sistemul de contracte în domeniul achizițiilor de bunuri, lucrări, servicii pentru a satisface nevoile statului și municipale” din 5 aprilie 2013 N 44-FZ (ultima ediție)
Articolul 38 Totul este clar indicat.
1. Clienții, al căror volum total anual de achiziții depășește o sută de milioane de ruble, creează servicii contractuale (în acest caz, crearea unei unități structurale speciale nu este obligatorie).
(modificată prin Legea federală nr. 140-FZ din 4 iunie 2014)

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

2. În instituția noastră de stat există un tarif de avocat (fișa postului de avocat, unde nu există niciun cuvânt despre 44-FZ) pentru care am angajat o persoană care îndeplinește funcțiile de manager de contract (un ordin de numire a unui manager de contract, nu există nicio prevedere privind un manager de contract). Ați putea să-mi spuneți, pzhl, cum putem elimina legal încălcările?

2.1. În acest caz, emiteți un ordin de înscriere a acestei persoane în funcția de manager de contract. Mult succes si toate cele bune.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

2.2. Trebuie să luați un avocat la întreprindere. Vă mulțumim pentru că ați contactat site-ul nostru mult succes și tot ce este mai bun pe care îl veți avea pentru a dezvolta noi documente.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

2.3. Modificați fișa postului și notificați-vă avocatul în scris despre modificarea fișei postului cu cel puțin două luni înainte de intrarea în vigoare a acesteia.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

2.4. Trebuie să emiti un ordin de angajare a acestei persoane ca manager de contract, corectându-ți astfel greșeala.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

3. Sunt interesat de urmatoarele: Am fost numit in 2015 ca manager de contract. În cazul în care se emite anual un ordin de numire a unui manager de contract sau dacă nu apar modificări, ordinul din 2015 poate rămâne.

3.1. Depinde de cât timp ai fost numit.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

4. Am fost numit manager de contract, ceea ce nu face parte din responsabilitățile mele. Lucrez de 2 ani fara acorduri. Cum pot refuza aceste funcții - în scris sau este suficient un avertisment verbal, sau pur și simplu să nu semnez ordinul de numire din 01/01/2016?

4.1. Fără acordul dumneavoastră, nu vi se pot încredința lucrări suplimentare care nu sunt stipulate în contractul dumneavoastră de muncă.
Deoarece nu a existat un acord suplimentar, puteți avertiza verbal angajatorul și nu faceți această muncă.
Daca tot apare comanda, atunci scrie pe ea ca nu esti de acord, pune data si semnatura.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

4.2. Salariatul prestează numai munca care este determinată prin contractul său de muncă. Aveți dreptul de a refuza orice încărcătură suplimentară. Foarte des, angajatorul extinde gama de îndatoriri către angajat fără acordul său scris, acest lucru este contrar legislației muncii. Dacă este nevoie de o încărcătură care depășește fișa postului, care trebuie identificată cu atribuțiile angajatului din contractul de muncă. Angajatorul emite un ordin de imputernicire a salariatului cu noi atributii (impunerea functiilor de secretar la atributiile contabilului), apoi, pe baza ordinului, se intocmeste un acord aditional la contractul de munca, apoi se fac modificari la fisa postului. iar semnătura angajatului este peste tot în care este familiarizat și este de acord, dacă nu există, atunci este ilegal. Simțiți-vă liber să scrieți o declarație la Inspectoratul de Stat al Muncii sau o declarație la instanță. Vă atrag atenția că dacă refuzați munca suplimentară, nu aveți dreptul să fiți concediat.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

5. Am fost obligat să semnez un ordin prin care mă numim ca manager de contract. A doua zi, am scris o cerere de retragere din acest post, iar postul meu principal este de contabil, iar nici macar in lista de personal nu exista manager de contract. Cererea nu a fost acceptată, argumentând că nu există tarif gratuit și a cerut în acest caz să se scrie o scrisoare de demisie. Mă pot concedia și cum pot să le transfer aplicația?

5.1. Cererea se poate depune prin intermediul secretariatului. Cereți secretarei să dați și să vă semnați copia. Aceștia vor fi obligați să ia în considerare cererea dvs. și să dea un răspuns motivat, scris.
Dacă secretarul refuză să accepte cererea, atunci trimiteți-o prin poștă într-o scrisoare valoroasă cu o descriere a atașării.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

5.2. Ai fost forțat? Cum este? O comandă nu este un contract! Ce scrie in contractul tau de munca?

Toate cele bune.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

6. Am fost obligat sa semnez un ordin prin care ma numim ca manager de contract. A doua zi, am scris o cerere de retragere din acest post, iar postul meu principal este de contabil, iar nici macar in lista de personal nu exista manager de contract.

6.1. care este intrebarea?

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

6.2. Ai fost forțat? Cum este? O comandă nu este un contract! Ce scrie in contractul tau de munca?
Este necesar pentru dvs. la consultarea internă. Numire sau transfer temporar, ce în acest caz? Orbește întrebarea nu este rezolvată.

Toate cele bune.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

7. Pot fi concediat pentru că nu am semnat un ordin cu care nu sunt de acord? Există un articol în Codul Muncii al Federației Ruse pentru a nu semna un ordin de numire a unui manager de contract? Am dreptul să finalizez acest an școlar?

7.1. Aveți dreptul să nu semnați o comandă cu care nu sunteți de acord, sau să scrieți în comandă (ceea ce este mai bine după părerea mea) nu sunteți de acord și să semnați. Nu există articol pentru nesemnarea comenzii. Să modifici dacă nu ești concediat la inițiativa angajatorului are dreptul

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

8. Sunt profesor de informatică într-o școală rurală, am refuzat să semnez ordin de numire a unui manager de contract. Directorul, referindu-se la pregătirea mea în achiziții, deși am studiat în locul ei, mă obligă să semnez acest ordin în termen de trei zile. Dacă nu semnez, el amenință că mă concediază și mă invită la șeful raionului nostru pentru a-și explica neascultarea. Este legal?

8.1. Tatyana Gennadievna, acțiunile conducerii sunt ilegale și contravin Codului Muncii al Federației Ruse. Depuneți o plângere la Inspectoratul Muncii.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

9. Sau în cazuri de necesitate deosebită (decret provizoriu) să reglementeze cele mai importante relații publice.

Valerian King:

Verbel T.I., Minsk:
Alexander Buglak:

Trebuie menționat că, în conformitate cu articolul 67 din Codul Muncii al Republicii Belarus, combinația este recunoscută ca prestație de către același angajator, împreună cu locul de muncă principal, stipulat printr-un contract de muncă, muncă suplimentară într-o altă profesie ( functia) sau atributiile de serviciu ale unui salariat temporar absent fara scutire de la locul de munca principal.munca pe durata zilei de munca (tur de munca) stabilita de lege.

Cuantumul plăților suplimentare pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariei de serviciu (creșterea volumului de muncă prestată) sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent se stabilește de către angajator prin acord cu angajatul, iar pentru organizațiile bugetare și alte organizații care primesc subvenții, ai căror angajați sunt echivalați în salarii cu angajații organizații bugetare - de către Guvernul Republicii Belarus sau un organism autorizat.

Migunova T.V., Gomel:
Alexander Buglak:

Cuantumul plăților suplimentare pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariei de serviciu (creșterea volumului de muncă prestată) sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent se stabilește de către angajator prin acord cu angajatul, iar pentru organizațiile bugetare și alte organizații care primesc subvenții, ai căror angajați sunt echivalați în salarii cu angajații organizații bugetare - de către Guvernul Republicii Belarus sau un organism autorizat.

Irina Slutskaya:

Verbel T.I., Minsk:
Fratele Vadim:

Verbel T.I., Minsk:
Fratele Vadim:

Această întrebare nu are legătură cu subiectul declarat al conferinței online. Pentru clarificarea acestei probleme, vă recomandăm să trimiteți o cerere scrisă.

Fratele Vadim:

Viktor, Minsk:

Buna ziua!

Mulțumesc.
Ivan Karcevski:

Lyudmila, Minsk:
Anatoly Sadovnichy:

Alexander Buglak:

Maria, Novopolotsk:
Alexander Buglak:

Anatoly Sadovnichy:

Fratele Vadim:

Yavchenko, Vitebsk:
Alexander Buglak:

Elena, Minsk:
Alexander Buglak:

Departamentul Educație:
Irina Slutskaya:

Tatyana, Gomel:
Fratele Vadim:

Angela, Minsk:
Ivan Karcevski:

Ivan Karcevski:

Olga, Minsk:
Valerian King:

Tatiana, Slonim:
Fratele Vadim:

Valerian King:

Alexandra, Minsk:
Irina Slutskaya:

Irina Slutskaya:

Serghei Ivanovici, Brest:
Alexander Buglak:

Valerian King:

Svetlana L.:
Ivan Karcevski:

Svetlana L.:
Ivan Karcevski:

Getsman S.N.:
Alexander Buglak:

Mihail, Minsk:
Valerian King:

Potrivit articolului 67 din Codul Muncii al Republicii Belarus (denumit în continuare Codul Muncii), angajații care prestează pentru același angajator, împreună cu locul de muncă principal stipulat printr-un contract de muncă, muncă suplimentară într-o altă profesie (post) sau îndatoririle unui angajat temporar absent fără scutire de la munca sa principală pe durata zilei de lucru (schimbul de muncă) stabilită prin lege, se efectuează o plată suplimentară pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariei de serviciu (creșterea volumului de munca prestata) sau indeplinirea atributiilor de angajat temporar absent.

Sumele plăților suplimentare pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariei de serviciu (creșterea volumului de muncă prestată) sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent sunt stabilite de angajator de comun acord cu salariatul, iar pentru organizațiile finanțate din buget și utilizarea subvențiilor de stat - de către Guvernul Republicii Belarus sau autorizat de acesta organism.

La combinarea profesiilor (funcțiilor), un salariat prestează, împreună cu locul de muncă principal, datorită unui contract de muncă (contract), muncă suplimentară într-o altă profesie (post).

În conformitate cu partea 1 a art. 67 din Codul muncii, combinarea profesiilor (funcțiilor), extinderea ariei de serviciu (creșterea volumului de muncă prestată) este permisă la același angajator pe durata zilei de muncă (în tură) stabilită de lege.

Pentru lucrătorii, specialiștii și angajații organizațiilor finanțate de la buget și care utilizează subvenții de stat, se pot stabili plăți suplimentare pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariei de serviciu (creșterea volumului de muncă prestată) sau îndeplinirea atribuțiilor de angajat temporar absent. în cadrul fondului de salarii în sume până la tarif rata (salariul) unui angajat absent în funcție de volumul muncii prestate (clauza 2.5 din Anexa 1 la Decretul Ministerului Muncii al Republicii Belarus din 21 ianuarie 2000). Nr. 6 „Cu privire la măsurile de îmbunătățire a condițiilor de salarizare a angajaților organizațiilor finanțate de la buget și care utilizează subvenții de stat”) .

De asemenea, rezoluția menționată prevede cazuri în care suprataxele specificate nu sunt stabilite.

Combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariei de serviciu (creșterea volumului de muncă prestată), precum și îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale unui angajat temporar absent, se formalizează printr-un ordin (instrucțiune) al angajatorului care indică profesie combinată (post) sau angajatul absent, volumul de funcții sau muncă suplimentară și valoarea plății suplimentare.
Varvara, Minsk:
Ivan Karcevski:

Varvara, Minsk:
Ivan Karcevski:

Mikhadyuk Viktor, Minsk:
Anatoly Sadovnichy:

Valentina, Mogilev:
Ivan Karcevski:

Eugene, Minsk:

Anatoly Sadovnichy:

Andey Viktorovich, Minsk:
Ivan Karcevski:

Petr Petrovici, Grodno:
Anatoly Sadovnichy:

Ivan Karcevski:

Anatoly Sadovnichy:

Ivan Karcevski:

Cuantumul plăților suplimentare pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariei de serviciu (creșterea volumului de muncă prestată) sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent se stabilește de către angajator prin acord cu angajatul, iar pentru organizațiile bugetare și alte organizații care primesc subvenții, ai căror angajați sunt echivalați în salarii cu angajații organizații bugetare - de către Guvernul Republicii Belarus sau un organism autorizat.

Regina Olga, Polotsk:

Anatoly Sadovnichy:

Potrivit articolului 67 din Codul Muncii, salariații care prestează pentru același angajator, împreună cu locul de muncă principal, stipulat printr-un contract de muncă, muncă suplimentară într-o altă profesie (funcție) sau îndatoririle unui angajat temporar absent fără a fi eliberat de loc de muncă principal în timpul zilei de lucru stabilite de lege ( tură de lucru), se efectuează o plată suplimentară pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariei de serviciu (creșterea volumului de muncă prestată) sau îndeplinirea atribuțiilor de angajat temporar absent.

Valentina Olegovna, Minsk:

Ivan Karcevski:

Mikhadyuk Viktor, Minsk:
Este posibil să combinați trei profesii în organizații diferite și am nevoie de acordul angajatorului principal pentru a combina?
Anatoly Sadovnichy:

Este important ca pentru munca cu fracțiune de normă să nu fie necesar acordul angajatorului la locul de muncă principal, cu excepția cazurilor prevăzute de actele legislative.

Articolul 348 din Codul Muncii definește unele restricții privind munca cu fracțiune de normă. De exemplu, nu este permisă ocuparea cu jumătate de normă a două funcții de conducere în organizațiile de stat, cu excepția posturilor de maiștri și de maiștri, dacă legea nu prevede altfel.

Este interzisă munca cu fracțiune de normă pentru persoanele cu vârsta sub optsprezece ani, femeile însărcinate, precum și pentru munca cu condiții de muncă dăunătoare, dacă munca principală este asociată cu aceleași condiții.

Atunci când ocupă mai multe funcții în organizațiile de stat, munca în comun a rudelor asociate cu subordonarea și controlul direct este interzisă (articolul 27 din Codul muncii).

Nu se admite acceptarea cu fracțiune de normă în funcții de răspundere materială ale persoanelor condamnate pentru infracțiuni de dobândire, dacă condamnarea nu este ștersă sau stinsă în modul prescris, precum și la acele funcții sau activități care sunt interzise printr-o hotărâre judecătorească pentru anumite categorii de cetăţeni.

Legislația Republicii Belarus prevede alte restricții privind munca cu fracțiune de normă, dar nu există nicio restricție privind numărul de locuri de muncă.

În acest sens, salariatul are dreptul de a lucra cu fracțiune de normă în două sau mai multe organizații.
Eugene, Minsk:
Este obligat angajatul să notifice angajatorul că ia un alt loc de muncă cu jumătate de normă?
Anatoly Sadovnichy:

Pentru munca cu fracțiune de normă nu este necesar acordul angajatorului la locul de muncă principal. Legislația Republicii Belarus nu prevede obligația unui angajat de a anunța angajatorul de la locul locului de muncă principal că primește un alt loc de muncă cu fracțiune de normă.

Știri de top

Cele mai recente știri.
Perspectivele de cooperare militaro-tehnică în statul Uniunii discutate la Moscova | 19:33

Primul caz în temeiul decretului anti-mac examinat în instanța de la Minsk | 19:19

În Ucraina, trecut pe lista de urmărit a fostului șef al Administrației Prezidențiale și a fostului șef al Ministerului Afacerilor Interne | 19:06

Atacurile asupra cetățenilor din Belarus în scopul jafului au devenit mai frecvente în Bialystok | 18:28

FOTO: Consiliul mixt al agențiilor de control din Belarus, Rusia și Kazahstan a avut loc la Minsk | 18:20

Yakobson a lăudat influența organismelor de control asupra implementării programelor aliate | 18:15

Echipa regiunii Mogilev a devenit liderul primei etape a turneului Snow Sniper | 18:14

Mierlele prezintă drum proaspăt de primăvară | 18:12

Personalul militar-alternative din Belarus nu se vor putea răzgândi și să meargă la serviciul militar | 18:00

Guvernul oferă Eximbank din China o garanție pentru rambursarea unui împrumut de 52,7 milioane USD emis de Căile Ferate Belaruse | 17:41 toate știrile.
Loturi

Lupta împotriva traficului de droguri

Campanie de intrare-2014

Onorarea câștigătorilor Jocurilor Olimpice

25 de ani de la retragerea trupelor sovietice din Afganistan

Clubul redactorilor-șefi ai țărilor CSI, țărilor baltice și Georgiei din Israel toate poveștile.
Știri
Președinte |
Politica |
Economie |
Societatea |
Regiunile |
Cultură |
Sport |
În lume |
Caleidoscop |
Tehnologii |
Incidente |
Mass-media
Reportaj foto |
Video |
știri foto |
Infografică |
Analytics
Opinii |
Interviu |
Comentarii |
Conferințe online |
Oficial
Personalități
Președintele Belarusului |
Înalți oficiali |
Prezidiul Consiliului de Miniștri |
Administrația Prezidențială |
Ministere |
Camera Reprezentanților |
Comitete |
Comitetele executive regionale |
Toată Belarus
Structura statului |
Cifre și fapte |
Economie |
Istorie |
Sport |
Turism |
Cultură |
compania noastră
Despre companie |
Produse |
Feedback |
Parteneri |
Centru de presă |
Dosar
Companii |
Castelele din Belarus |
Mesele de turneu |
Belarusi celebri |
Sărbători și date |
Horoscop |
program TV
Belarus 1 |
ONT |
STV |
Belarus 2 |
RTR-Belarus |
Belarus 3 |
Lumea |
NTV-Belarus |
TRO |
postere BelTA
Dezvoltare site.
Abonați.
Servicii.
program TV
BELTA - Știri Belarus, © Copyright by BELTA, 2010-2014
Link la sursa este necesar. Condiții de utilizare a materialelor.
Suport tehnic - BELTA

Noutăți pentru parteneri

Poate un angajat al unei organizații comerciale să lucreze cu normă parțială ca DIRECTOR într-o altă organizație comercială? Multumesc pentru raspuns.
Alexander Buglak:

Legislația muncii nu conține restricții privind munca cu fracțiune de normă pentru directorul altei organizații comerciale, în cazul în care acest angajat nu mai este directorul unei alte organizații comerciale, întrucât în ​​conformitate cu articolul 255 din Codul muncii, șefului organizației este interzis de la prestarea unei munci remunerate cu condiția muncii cu normă întreagă cu normă parțială, cu excepția activității didactice, de cercetare sau a altor activități creative, precum și a practicii medicale. În același timp, trebuie să se țină seama de cerințele articolului 345 din Codul Muncii conform cărora durata muncii cu fracțiune de normă nu poate depăși jumătate din timpul normal de lucru stabilit de articolele 111-114 din Codul Muncii.
Alexey, Minsk:
În lista personalului, postul de avocat nu corespunde calificărilor. Director, în schimb a fost necesar să se precizeze un consilier juridic. Cum să schimb acum un avocat în consilier juridic? 1. redenumiți poziția? (deși organizația nu are un astfel de drept) 2. sau prin demiterea unui avocat și numirea acestuia în calitate de consilier juridic?
Irina Slutskaya:

În conformitate cu articolul 32 din Codul muncii, o schimbare a denumirii unui post se referă la o modificare a condițiilor esențiale de muncă ale unui angajat. Salariatul trebuie să fie anunțat în scris despre această modificare cu cel puțin o lună înainte. În anunț, angajatorul trebuie să indice motive justificate pentru schimbarea denumirii postului (de exemplu, aducerea acestuia în conformitate cu legea). În cazul în care salariatul refuză să lucreze în condițiile de muncă modificate, contractul de muncă cu acesta se reziliază în temeiul paragrafului 5 al articolului 35 din Codul muncii. Nerespectarea titlului postului cu EKSD nu constituie temei pentru concedierea unui angajat.
Yuri Anatolevici, Gomel:
Ceea ce are forță juridică mai mare în relațiile de muncă: Codul Muncii al Republicii Belarus sau Decretul președintelui Republicii Belarus din 26 iulie 1999 nr. 29.
Alexander Buglak:

În conformitate cu articolul 2 din Legea Republicii Belarus privind actele juridice normative ale Republicii Belarus, Codul Republicii Belarus (act juridic normativ codificat) este o lege care prevede reglementarea sistemică completă a unui anumit domeniu al ​relatii publice.

Decretul Președintelui Republicii Belarus - un act juridic normativ al șefului statului, cu putere de lege, emis în conformitate cu Constituția Republicii Belarus pe baza competențelor legislative delegate de Parlament sau în cazuri de nevoie specială (decret provizoriu) să reglementeze cele mai importante relaţii publice.

În conformitate cu articolul 10 din legea menționată:

Legile, decretele, decretele au putere juridică mare în raport cu deciziile camerelor Parlamentului - Adunarea Națională a Republicii Belarus, Consiliul de Miniștri al Republicii Belarus, Plenul Curții Supreme a Republicii Belarus. Belarus, Plenul Curții Economice Supreme a Republicii Belarus, actele Procurorului General al Republicii Belarus și alte acte juridice de reglementare.

Legi, decrete, decrete, rezoluții ale camerelor Parlamentului - Adunarea Națională a Republicii Belarus, rezoluții ale Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus, Plenul Curții Supreme a Republicii Belarus, Plenul Curtea Economică Supremă a Republicii Belarus, actele Procurorului General al Republicii Belarus au forță juridică mai mare în raport cu actele juridice normative ale ministerelor , ale altor organisme guvernamentale republicane și ale Băncii Naționale a Republicii Belarus, local Consiliile Deputaților, organele executive și administrative.

Codurile au forță juridică mai mare în raport cu alte legi.

Trebuie remarcat faptul că Decretul Președintelui Republicii Belarus din 26 iulie 1999 nr. 29 reglementează aspectele formei de contract de angajare a lucrătorilor.
Krasnov Victor Alexandrovici, Soligorsk:
Sunt inginer electronic principal. Este luată în considerare combinația de profesii - un inginer electronic de frunte și un inginer electronic de prima categorie; și un inginer electronic de frunte și șef al biroului APCS al aceluiași serviciu? Sau este inginerul electronic principal și inginerul electronic de primă categorie o extindere a zonelor de servicii?
Valerian King:

Trebuie menționat că, în conformitate cu articolul 67 din Codul Muncii al Republicii Belarus, combinația este recunoscută ca prestație de către același angajator, împreună cu locul de muncă principal, stipulat printr-un contract de muncă, muncă suplimentară într-o altă profesie ( functia) sau atributiile de serviciu ale unui salariat temporar absent fara scutire de la locul de munca principal.munca pe durata zilei de munca (tur de munca) stabilita de lege.

Cuantumul plăților suplimentare pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariei de serviciu (creșterea volumului de muncă prestată) sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent se stabilește de către angajator prin acord cu angajatul, iar pentru organizațiile bugetare și alte organizații care primesc subvenții, ai căror angajați sunt echivalați în salarii cu angajații organizații bugetare - de către Guvernul Republicii Belarus sau un organism autorizat.

Astfel, este fundamental să prestați muncă într-o altă profesie (post). În conformitate cu articolul 1 din Codul Muncii al Republicii Belarus, o profesie este un tip de activitate de muncă care necesită anumite cunoștințe și abilități dobândite prin formare și experiență practică, o poziție este poziția oficială a unui angajat, datorită gamei a îndatoririlor sale, a drepturilor oficiale și a naturii răspunderii.
Verbel T.I., Minsk:
Este posibil ca un șofer al unui autobuz care transportă studenți să combine funcția de muncitor în întreținerea integrată a clădirilor și spațiilor și altele în cuantum de până la 100% din angajatul absent?
Alexander Buglak:

Trebuie menționat că, în conformitate cu articolul 67 din Codul Muncii al Republicii Belarus, combinația este recunoscută ca prestație de către același angajator, împreună cu locul de muncă principal, stipulat printr-un contract de muncă, muncă suplimentară într-o altă profesie ( functia) sau atributiile de serviciu ale unui salariat temporar absent fara scutire de la locul de munca principal.munca pe durata zilei de munca (tur de munca) stabilita de lege.

Cuantumul plăților suplimentare pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariei de serviciu (creșterea volumului de muncă prestată) sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent se stabilește de către angajator prin acord cu angajatul, iar pentru organizațiile bugetare și alte organizații care primesc subvenții, ai căror angajați sunt echivalați în salarii cu angajații organizații bugetare - de către Guvernul Republicii Belarus sau un organism autorizat.

Ținând cont de faptul că șoferul de autobuz trebuie să combine funcția de muncitor pentru întreținerea complexă a clădirilor și spațiilor în timpul îndeplinirii sarcinii sale principale, considerăm că ar trebui să fie o combinație de posturi.
Migunova T.V., Gomel:
Este posibilă efectuarea unei plăți suplimentare pentru efectuarea unei cantități suplimentare de muncă pentru un post vacant existent? Exemplu: un inginer MTS a renunțat și eu în plus îi fac treaba. Cum să faceți suprataxa corectă pentru cantitatea suplimentară de muncă efectuată?
Alexander Buglak:

După cum s-a menționat mai devreme, în conformitate cu articolul 67 din Codul Muncii al Republicii Belarus, se efectuează o plată suplimentară pentru extinderea zonei de serviciu (creșterea volumului muncii prestate) sau îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent.

Cuantumul plăților suplimentare pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariei de serviciu (creșterea volumului de muncă prestată) sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent se stabilește de către angajator prin acord cu angajatul, iar pentru organizațiile bugetare și alte organizații care primesc subvenții, ai căror angajați sunt echivalați în salarii cu angajații organizații bugetare - de către Guvernul Republicii Belarus sau un organism autorizat.

De asemenea, se poate incheia un contract de munca cu fractiune de norma. Remunerația lucrătorilor cu fracțiune de normă se face proporțional cu orele lucrate. La stabilirea salariaților cu fracțiune de normă cu salarii pe timp de sarcini normalizate, plata se face în funcție de rezultatele finale pentru volumul de muncă efectiv prestat.
Ermachenok Marina Aleksandrovna, Minsk:
Poate un tânăr specialist (profesor stagiar) să lucreze cu jumătate de normă timp de 0,5 semestru?
Irina Slutskaya:

Restricțiile privind munca cu fracțiune de normă pentru angajații care sunt profesioniști tineri nu sunt stabilite de legislația muncii.
Verbel T.I., Minsk:
Din 1986 lucrează un contabil în departamentul de educație. Învățământ secundar special. Comerciant de specialitate. În martie 1990, am fost repartizat la categoria I de contabil. Odată cu publicarea Decretului Ministerului Muncii și Protecției Sociale din 24 septembrie 2010 nr. 129 „Cu privire la modificările la Decretul Ministerului Muncii al Republicii Belarus din 21 ianuarie 2000 nr. 6”, este legală stabilirea unei indemnizații pentru categorie sau anularea categoriei, întrucât nu există studii profesionale superioare? În mod similar, o categorie a fost atribuită altor angajați care au avut studii medii de specialitate în anii 1990, 1997, 2003, 2006.
Fratele Vadim:

Această întrebare nu are legătură cu subiectul declarat al conferinței online. Pentru clarificarea acestei probleme, vă recomandăm să trimiteți o cerere scrisă.
Verbel T.I., Minsk:
Un angajat al departamentului de contabilitate centralizată are studii superioare la specialitatea „Contabilitate, analiză și audit”. Calificat ca economist. Lucrează ca contabil din februarie 2007. Are organizația dreptul de a atribui categoria a II-a de calificare a unui contabil.
Fratele Vadim:

Această întrebare nu are legătură cu subiectul declarat al conferinței online. Pentru clarificarea acestei probleme, vă recomandăm să trimiteți o cerere scrisă.
Ivanov Petr Sergheevici, Vitebsk:
Este posibilă majorarea tarifului unui salariat acceptat pentru muncă internă cu fracțiune de normă (a fost întocmit contract de muncă) conform Decretului prezidențial nr. 29 din 29.07.1999? Cum ar trebui să se reflecte acest lucru în LUPA?
Fratele Vadim:

În conformitate cu cerințele paragrafului 2.5 al paragrafului 2 din Decretul președintelui Republicii Belarus din 26 iulie 1999 nr. 29, un contract încheiat cu un angajat (inclusiv munca cu fracțiune de normă) trebuie să conțină o creștere a tariful cu cel mult 50% ca măsură suplimentară de stimulare a forței de muncă. Din întrebare rezultă că s-a încheiat un contract de muncă cu salariatul, astfel încât măsura suplimentară de stimulare a muncii specificată poate fi prevăzută prin clauzele contractului încheiat sau în LUPA.
Viktor, Minsk:

Buna ziua!

Șeful departamentului îi este încredințată îndeplinirea atribuțiilor de director de către o organizație superioară. Totodată, șeful secției nu era familiarizat cu ordinul și nu și-a dat acordul și nu a primit avertisment. Întrebare:

1. Este legal să atribui sarcini?

2. Ce este: combinare de profesii sau înlocuire temporară?

3. Cât timp pot servi ca post vacant?

Mulțumesc.
Ivan Karcevski:

Legislația muncii nu prevede combinarea posturilor vacante. În acest sens, dacă postul de director al unei organizații inferioare este vacant, atunci atribuirea atribuțiilor unui director către șef al unui departament al unei organizații superioare care este o altă persoană juridică nu este legală. În ceea ce privește combinarea profesiilor și înlocuirea temporară, acești termeni pot fi aplicați numai angajaților acestei organizații, cu condiția ca aceștia să îndeplinească atribuții într-o altă profesie (post) în timpul programului obișnuit de lucru împreună cu profesia (postul) lor sau îndatoririle unui angajat temporar. salariat absent cu scutire de la îndeplinirea atribuțiilor din profesia (funcția) sa.
Lyudmila, Minsk:
După munca principală, asistenta lucrează în limita a 0,5 din rata asistentei. Acest tip de muncă este muncă cu fracțiune de normă sau se lucrează peste programul de lucru stabilit?
Anatoly Sadovnichy:

Această activitate de asistent medical poate fi considerată muncă cu fracțiune de normă numai dacă angajatorul a încheiat un contract de muncă separat pentru efectuarea acesteia. Trebuie avut în vedere că articolul 319 din Codul Muncii stabilește că specificul muncii lucrătorilor medicali este stabilit de Guvernul Republicii Belarus. Astfel, conform paragrafului 1 din Decretul Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus din 26 aprilie 2002 nr. 533, plata pentru munca de acordare a îngrijirilor medicale efectuate de lucrătorii medicali în depășirea orelor de lucru stabilite pentru aceștia la data de baza programului de lucru se efectuează pentru orele efectiv lucrate: în zilele obișnuite ale săptămânii într-o singură dimensiune, în sărbătorile legale și sărbători stabilite și declarate nelucrătoare de către Președintele Republicii Belarus și în weekend - în mărime dublă. Adică această muncă nu este ore suplimentare.
Alexander Korolev, vicepreședinte al NPG pentru Drept și Soligorsk:
Există vreun document de reglementare care reglementează procentul de plată către angajați pentru combinarea profesiilor?
Alexander Buglak:

Cuantumul plăților suplimentare pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariei de serviciu (creșterea volumului de muncă prestată) sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent se stabilește de către angajator prin acord cu angajatul, iar pentru organizațiile bugetare și alte organizații care primesc subvenții, ai căror angajați sunt echivalați în salarii cu angajații organizații bugetare - de către Guvernul Republicii Belarus sau un organism autorizat. Astfel, condițiile de salarizare a angajaților organizațiilor finanțate de la buget se aprobă prin Decretul ministrului miniștrilor din 31 decembrie 1999 nr.2070.
Maria, Novopolotsk:
Buna ziua. Avem dreptul de a plăti compensații pentru concediul de muncă neutilizat lucrătorilor externi cu normă parțială?
Alexander Buglak:

În conformitate cu articolul 349 din Codul muncii al Republicii Belarus, alte garanții și compensații prevăzute de prezentul cod, alte acte legislative, contracte colective, acorduri, alte acte normative locale de reglementare sunt oferite celor care lucrează cu normă parțială în totalitate. . Restricțiile sunt stabilite numai în plata către lucrătorii cu fracțiune de normă a indemnizației de concediere determinată de articolul 48 din Codul Muncii al Republicii Belarus.
Korneev Alexander Vitalievich, Minsk:
Cum să aplici pentru un job part-time ca inginer electronic dacă departamentul are nevoie de el doar pentru a repara echipamente în cazul unei avarii? Pentru ca acesta să-și primească salariul în buletinul de evaluare, este necesar să depună zilnic 4 ore de muncă (sau jumătate din fondul lunar de timp de lucru). De fapt, un inginer electronic lucrează doar atunci când este necesar pentru angajator.
Anatoly Sadovnichy:

În conformitate cu articolul 343 din Codul muncii, munca cu fracțiune de normă se formalizează printr-un contract de muncă separat, în care angajatorul, în funcție de nevoile organizației, are dreptul de a stabili programul de lucru al acestui salariat. Legislația stabilește limita maximă a timpului de muncă al unui lucrător cu fracțiune de normă (nu mai mult de jumătate din timpul normal de lucru), dar nu împiedică stabilirea unui standard mai scăzut al timpului de muncă, precum și alegerea unui anumit modul de lucru. De exemplu, un angajator are dreptul de a stabili un lucrător cu fracțiune de normă cu o contabilitate rezumată a orelor de lucru, program flexibil de lucru etc.
Instituție medicală Patolog clinician orășenesc:

1. Cum se stabilește o plată suplimentară pentru un angajat pentru combinarea profesiilor (posturilor) fără a fi eliberat din locul de muncă principal? Din ce fonduri se fac aceste plăți și ar trebui prevăzute în devizul bugetar al instituției?

2. Cum se plătește bonusul unui angajat care efectuează un loc de muncă combinat fără a fi eliberat din locul de muncă principal?
Fratele Vadim:

În conformitate cu art. 67 din Codul muncii, salariații care prestează pentru același angajator, împreună cu locul de muncă principal, stipulat printr-un contract de muncă, muncă suplimentară într-o altă profesie (funcție) sau îndatoririle unui salariat temporar absent fără a fi eliberat de locul de muncă principal al acestora pe durata zilei de muncă stabilite prin lege (schimb de muncă), se efectuează o plată suplimentară pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariei de serviciu (creșterea volumului de muncă prestată) sau îndeplinirea atribuțiilor unui absent temporar. angajat.

Sumele plăților suplimentare pentru combinare sunt stabilite de către angajator prin acord cu angajatul, iar pentru organizațiile finanțate de la buget și care utilizează subvenții de stat - de către Guvernul Republicii Belarus sau un organism autorizat. Primele pentru angajații care prestează muncă combinată fără a fi eliberați din locul de muncă principal nu sunt reglementate de Codul Muncii și sunt, de regulă, reglementate de actele legale locale de reglementare privind salarizarea în vigoare cu angajatorii, care pot prevedea procedura și cuantumul primelor, alte plăți de stimulare. pentru combinare.
Yavchenko, Vitebsk:
Vă rugăm să explicați dacă este posibil să emitați o comandă internă. Munca cu fracțiune de normă, în cazul în care munca se desfășoară peste orele de lucru stabilite pentru același angajator pentru aceeași funcție (de exemplu, electrician pentru ascensoare. A fost încheiat un contract de muncă cu angajatul, pentru locul de muncă principal - a contracta.
Alexander Buglak:

În temeiul articolului 343 din Codul muncii, angajatorul trebuie să întocmească atât locurile de muncă externe, cât și interne cu fracțiune de normă într-un contract de muncă separat. În conformitate cu articolul 25 din Codul Muncii, numai după încheierea unui contract de muncă scris pentru muncă cu fracțiune de normă, trebuie emis un ordin de angajare.
Elena, Minsk:
Este obligatorie înregistrarea prezenței unei alte profesii în carnetul de muncă la combinarea profesiilor? Dacă - da, atunci din ce categorie de prestare a muncii.
Alexander Buglak:

În conformitate cu Instrucțiunea privind procedura de menținere a carnetelor de muncă ale angajaților, aprobată prin Decretul Ministerului Muncii al Republicii Belarus din 03/09/1998-30, în carnetul de muncă sunt introduse următoarele informații: informații despre salariatul: nume, prenume, patronim, data nașterii, studii, profesie, specialitate; informatii despre munca: angajare, transfer la un alt loc de munca permanent, incheierea unui contract, concediere; informații despre premii și stimulente pentru succes în muncă; informații despre formare, formare avansată și recalificare; informații privind numirea unei pensii (clauza 11). Efectuarea înscrierii în carnetul de muncă la combinarea profesiilor nu este prevăzută de actele legislative.
Departamentul Educație:
1. Un angajat al departamentului de contabilitate centralizată are studii superioare în contabilitate, analiză și audit cu calificarea de economist, lucrează ca contabil în cadrul departamentului din februarie 2007. Întrebare: Are o organizație dreptul de a atribui o a doua categorie de calificare a unui contabil? 2. Din 1986 lucrează contabil, studii medii speciale cu specializarea merchandising. În martie 1990 a fost atribuită categoria I de calificare de contabil. Odată cu publicarea Decretului Ministerului Muncii și Protecției Sociale din 24 septembrie 2010 nr.129, este legală stabilirea unui spor pentru acest salariat pentru o categorie sau anularea celei încadrate anterior, întrucât nu are un spor mai mare? educatie profesionala? În mod similar, categoria a fost repartizată altor angajați cu studii medii de specialitate în anii 1990, 1997, 2003, 2006. 3. Este posibil ca un șofer de autobuz student să combine funcția de muncitor în întreținerea complexă a clădirilor și spațiilor și alte posturi în valoare de 100% din angajatul absent?
Irina Slutskaya:

Prima și a doua întrebare nu au legătură cu tema conferinței online.

Potrivit articolului 67 din Codul Muncii al Republicii Belarus (denumit în continuare Codul Muncii), angajații care prestează pentru același angajator, împreună cu locul de muncă principal stipulat printr-un contract de muncă, muncă suplimentară într-o altă profesie (post) sau îndatoririle unui angajat temporar absent fără scutire de la munca sa principală pe durata zilei de lucru (schimbul de muncă) stabilită prin lege, se efectuează o plată suplimentară pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariei de serviciu (creșterea volumului de munca prestata) sau indeplinirea atributiilor de angajat temporar absent.

Sumele plăților suplimentare pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariei de serviciu (creșterea volumului de muncă prestată) sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent sunt stabilite de angajator de comun acord cu salariatul, iar pentru organizațiile finanțate din buget și utilizarea subvențiilor de stat - de către Guvernul Republicii Belarus sau autorizat de acesta organism.

La combinarea profesiilor (funcțiilor), un salariat prestează, împreună cu locul de muncă principal, datorită unui contract de muncă (contract), muncă suplimentară într-o altă profesie (post).

Potrivit articolului 32 din Codul muncii, sistemele și cuantumurile remunerației, garanțiile, programul de lucru, gradul, profesia, funcția, înființarea sau desființarea muncii cu fracțiune de normă, combinarea profesiilor și alte condiții stabilite în conformitate cu Codul muncii sunt recunoscute drept condiții esențiale de muncă.

O modificare a condițiilor esențiale de muncă este posibilă numai în legătură cu motive justificate de producție, organizatorice sau economice care au apărut direct de la angajator.

Pentru stabilirea sau anularea combinației de profesii (posturi), angajatorul este obligat să avertizeze salariatul cu privire la modificările condițiilor esențiale de muncă în scris, în cel mult o lună.

În cazul în care salariatul refuză să continue să lucreze cu condițiile esențiale de muncă modificate, contractul (contractul) de muncă este reziliat conform paragrafului 5 al art. 35 din Codul Muncii.

Totuși, stabilirea unei combinații este permisă și prin acordul părților la contractul (contractul) de muncă, adică. cu acordul salariatului.

În conformitate cu partea 1 a art. 67 din Codul muncii, combinarea profesiilor (funcțiilor), extinderea ariei de serviciu (creșterea volumului de muncă prestată) este permisă la același angajator pe durata zilei de muncă (în tură) stabilită de lege.

Îndeplinirea îndatoririlor unui angajat temporar absent fără eliberare de la locul de muncă are loc la înlocuirea unui salariat care lipsește din cauza concediului de odihnă, boală și, în alte cazuri, când i se păstrează locul de muncă.

Codul Muncii (transfer temporar din cauza nevoilor de productie).

Pentru lucrătorii, specialiștii și angajații organizațiilor finanțate de la buget și care utilizează subvenții de stat, se pot stabili plăți suplimentare pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariei de serviciu (creșterea volumului de muncă prestată) sau îndeplinirea atribuțiilor de angajat temporar absent. în cadrul fondului de salarii în sume până la tarif rata (salariul) unui angajat absent în funcție de volumul muncii prestate (clauza 2.5 din Anexa 1 la Decretul Ministerului Muncii al Republicii Belarus din 21 ianuarie 2000). Nr. 6 „Cu privire la măsurile de îmbunătățire a condițiilor de salarizare a angajaților organizațiilor finanțate de la buget și care utilizează subvenții de stat”) .

De asemenea, rezoluția menționată prevede cazuri în care suprataxele specificate nu sunt stabilite.

Combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariei de serviciu (creșterea volumului de muncă prestată), precum și îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale unui angajat temporar absent, se formalizează printr-un ordin (instrucțiune) al angajatorului care indică profesie combinată (post) sau angajatul absent, volumul de funcții sau muncă suplimentară și valoarea plății suplimentare.
Tatyana, Gomel:
Cum și în ce sumă să plătiți o plată suplimentară pentru munca în timpul iernii pe stradă unui curățător de teritorii, un paznic?
Fratele Vadim:

Taxele pentru munca pe timp de iarna pe strada nu sunt prevazute de lege. Această problemă poate fi rezolvată în mod independent în actele juridice locale de reglementare privind salariile, precum și prin introducerea normelor relevante în contractele colective în vigoare în organizații.
Angela, Minsk:
Un angajat cu program de lucru neregulat are dreptul de a lucra cu fracțiune de normă?
Ivan Karcevski:

În conformitate cu Decretul Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus din 10.12.2007 nr. 1695, este interzisă stabilirea unei zile de lucru neregulate pentru persoanele care lucrează cu normă parțială.
Kaminskaya Oksana Vladimirovna, Locul de reședință al oaspetelui: Brest:
Lucrează la 1 cotă a expertului medical de stat în cadrul departamentului de examinări generale și loc de muncă intern cu fracțiune de normă la cota de 0,5 a expertului medical de stat în cadrul departamentului de medicină legală. Conform rezultatelor certificării în departamentul de examinări generale și în departamentul de criminalistică medicală, concediul suplimentar pentru muncă cu condiții de muncă vătămătoare este de 14 zile. Cât va fi concediul suplimentar cu fracțiune de normă în acest exemplu și cât timp dacă munca cu fracțiune de normă a fost efectuată la 0,25 din tarif?
Ivan Karcevski:

Consultarea privind condițiile de muncă se acordă sub rezerva efectuării muncii pe parcursul întregii zile de lucru. Efectuarea muncii 0,5 si 0,25 la suta din timpul de munca nu prevede stabilirea indemnizatiei. ACESTEA. in cazul dumneavoastra nu este permis concediul suplimentar pentru munca cu conditii de munca vatamatoare pentru posturile ocupate.
Olga, Minsk:
Este necesara incheierea unui contract de munca separat in asistenta medicala pentru munca peste programul de lucru stabilit?
Valerian King:

Este necesar să se încheie un contract de muncă separat numai dacă există o combinație de locuri de muncă (articolul 343 din Codul muncii). Trebuie avut în vedere că articolul 319 din Codul Muncii stabilește că specificul muncii lucrătorilor medicali este stabilit de Guvernul Republicii Belarus. Astfel, potrivit paragrafului 1 din Decretul Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus din 26 aprilie 2002 nr. 533, plata pentru munca de acordare a îngrijirilor medicale efectuate de lucrătorii medicali în depășirea orelor de lucru stabilite pentru aceștia la data de baza programului de lucru se realizează pentru orele efectiv lucrate: în zilele obișnuite ale săptămânii într-o singură sumă, în sărbătorile legale și sărbătorile stabilite și declarate nelucrătoare de Președintele Republicii Belarus și în weekend - în mărime dublă.
Tatiana, Slonim:
Pentru perioada în care mecanicul șef se află în concediu, atribuțiile acestuia pot fi îndeplinite de șeful de secție (maistru) din aceeași unitate structurală, precum și pentru perioada concediului de muncă al dispeceratului de transport rutier, putem încredința executarea atributiilor catre seful sectiei. Și cum să plătiți pentru pozițiile combinate.
Fratele Vadim:

Din formularea întrebării se vede că vorbim de combinarea acestor posturi de către angajați fără eliberarea acestora din locul de muncă principal. Legislația muncii permite ce tip de combinație de posturi, sub rezerva executării corespunzătoare a permisului pentru o astfel de combinație din ordinul angajatorului, dacă salariații care combină postul nu sunt înlocuitori ai angajaților temporar absenți pe post sau, în conformitate cu locul de muncă. descrierilor, li se încredințează o astfel de combinație. În acest caz, pentru combinarea posturilor în conformitate cu articolul 67 din Codul muncii, sunt prevăzute plăți suplimentare pentru combinații, sumele plăților suplimentare sunt stabilite de către angajator de comun acord cu salariatul, iar pentru organizațiile finanțate de la buget și care utilizează stat. subvenții - de către Guvernul Republicii Belarus sau un organism autorizat.
Makhortov Alexey Igorevici, Minsk:
Administratorul de faliment m-a angajat pe bază de contract. În fiecare lună, am semnat Actele de executare a muncii. Ei au promis că vor face plata după vânzarea unui anumit obiect. A lucrat sub controlul Tribunalului Economic din Minsk. Așa că am lucrat 10 luni. La 4 noiembrie 2010, acest obiect a fost arestat de UDFR în regiunea Minsk în cadrul unui dosar penal. Obiectul a intrat sub UDFR. Am rămas fără salariu de 10 luni, la fel ca administratorul falimentului. Aici avem protecția socială a populației Republicii Belarus. M-am dovedit a fi complet neprotejat și în același timp - jefuit de slujitorii Legii!
Valerian King:

În conformitate cu articolul 6 din Codul Muncii al Republicii Belarus, raporturile privind executarea obligațiilor care decurg în baza contractelor prevăzute de legea civilă (contractele de muncă) nu sunt supuse codului. Litigiile care decurg din astfel de relații sunt supuse examinării în instanța de la locul înregistrării clientului, în timp ce cetățenii care prestează muncă în baza contractelor de muncă sunt scutiți de plata cheltuielilor de judecată la încasarea sumelor datorate conform contractului.
Alexandra, Minsk:
Locul principal de muncă este o instituție culturală - asistent director, program de lucru neregulat, educația îmi permite să mă angajez în activități didactice, pot lucra la o școală cu normă întreagă cu jumătate de normă?
Irina Slutskaya:

Potrivit articolului 343 din Codul Muncii al Republicii Belarus, angajarea cu fracțiune de normă este prestarea de către un salariat, în timpul liber din locul de muncă principal, a unui alt loc de muncă plătit permanent la același angajator sau la un alt angajator, în condițiile contracta. Durata timpului de lucru stabilit de angajator pentru angajații cu fracțiune de normă nu poate depăși jumătate din timpul normal de lucru stabilit de articolele 111-114 din Codul Muncii al Republicii Belarus.

Volcek Elena Yurievna, Minsk:
Este angajatorul (la cererea salariatului) obligat să acorde concediu social pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de 3 ani, dacă salariatul este student cu normă întreagă la o instituție de învățământ superior și lucrează în termen de 0,5 din rata în timpul liber, concediu medical plătit pentru sarcină și naștere.
Irina Slutskaya:

Angajatorul este obligat să acorde femeii care lucrează, indiferent de vechime în muncă și de muncă cu fracțiune de normă, concediu pentru îngrijirea unui copil la vârsta de 3 ani cu plata unei alocații de stat lunare pentru această perioadă, cuantumul și condițiile. a căror plată sunt stabilite prin lege.
Serghei Ivanovici, Brest:
A lucrat la postul principal și part-time 4 ore pe zi în a doua organizație. A demisionat de la locul de muncă principal. Am prezentat un carnet de munca celei de-a doua organizatii.Spuneti-mi va rog, in a doua organizatie continui sa fiu considerat un job part-time sau nu?
Alexander Buglak:

Răspuns: În conformitate cu articolul 343 din Codul Muncii al Republicii Belarus, contractul de muncă trebuie să indice că munca este cu normă parțială. Pentru angajarea cu norma intreaga (0,5, 0,25), trebuie incheiat un nou contract de munca.
Matusevici Igor Alexandrovici, [email protected]:
Fiul meu Igor a absolvit Facultatea de Drept BSU - avocat. Absolvent al Facultății de Drept a Universității de Stat din Belarus - avocat. Are două diplome în drept. Timp de șase luni merge la birouri și la interviuri. Există un singur răspuns - fără experiență de muncă. Acum sapă tranșee, bate beton. Are 22 de ani. Este ofițer de rezervă. Și în fața lui, doar că toți avem în spate. Nu avem nevoie de avocați fără experiență și atestați în statul nostru!
Valerian King:

Dreptul de angajare aparține angajatorului. La angajare, angajatorul are dreptul de a trece de la nevoile sale pentru lucrătorii cu o anumită specialitate sau calificare, inclusiv cerințe pentru experiența de muncă în această specialitate până la candidații pentru un post. Astfel, angajatorul, în situația în care candidatul nu are suficientă experiență de muncă, în opinia sa, are dreptul de a refuza un salariat care nu aparține categoriei de lucrători definite de articolul 16 din Codul muncii, cu care este nerezonabil. refuzul încheierii unui contract de muncă este interzis. Totodată, un angajat care a primit un refuz de angajare și îl consideră nerezonabil sau discriminatoriu are dreptul de a-l contesta în instanță.
Svetlana L.:
Angajatorul refuză să acorde concediu unui salariat cu normă parțială în același timp cu concediul la locul principal de muncă. Ce să faci în acest caz? Un lucrător cu fracțiune de normă are dreptul la concediu de familie?
Ivan Karcevski:

În conformitate cu articolul 347 din Codul muncii, concediul de muncă pentru lucrătorii cu fracțiune de normă se acordă concomitent cu concediul de muncă pentru locul de muncă principal. În consecință, refuzul unui salariat cu fracțiune de normă de a acorda concediu de muncă concomitent cu concediul de muncă pentru locul de muncă principal reprezintă o încălcare a legislației muncii, pentru care angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă.

Svetlana L.:
După cum știți, o persoană poate lucra doar cu jumătate de normă. Cu toate acestea, posibilitatea de a elimina această restricție a fost discutată recent. Există planuri de a face modificări aici?
Ivan Karcevski:

Restrângerea muncii cu fracțiune de normă, instituită de articolul 345 din Codul muncii, are ca scop protejarea intereselor salariatului, precum și asigurarea dreptului acestuia la odihnă. Proiectele de amendamente la TC nu prevăd eliminarea acestei restricții.
Getsman S.N.:
1. Este posibil să lucrezi cu jumătate de normă pentru un angajat în aceeași profesie ca la locul principal de muncă (pentru același angajator, în aceeași unitate structurală): de exemplu, un șofer de mașină (autobuz) să lucreze ca șofer de mașină (încărcător de mașini) sau ca curățenie de spații ca curățător de spații cu normă parțială? 2. Este posibil ca un angajat să lucreze cu fracțiune de normă mai mult de 0,5 din tariful pentru un angajator, dacă la locul principal de muncă pentru un alt angajator lucrează pentru mai puțin decât tariful? Și există o limită a numărului total de tarife dacă un angajat lucrează pentru doi sau mai mulți angajatori (și poate lucra pentru mai mult de doi angajatori, de exemplu, pentru o rată pentru unul și pentru 0,25 pentru încă doi)? Ar trebui un angajator, atunci când angajează un loc de muncă extern cu normă parțială, să solicite informații despre câte tarife lucrează la locul său principal de muncă (și cu normă parțială cu alți angajatori)? 3. Este posibil ca un angajat angajat pe perioada de absență (sau post vacant) a salariatului principal (care lucrează la un tarif) cu fracțiune de normă pentru 0,5 tarife să stabilească și o plată suplimentară pentru extinderea ariei de servicii (creșterea volumului de muncă)? 4. Cum se interpretează articolul 345 din Codul Muncii al Republicii Belarus cu privire la jumătate din programul normal de lucru pentru un lucrător cu fracțiune de normă, dacă lucrează la locul său principal de muncă, de exemplu, pentru 0,75 tarife ca curatenitor de spații în locul întregului tarif și ar dori să lucreze pentru un alt angajator ca curățător de spații cu normă parțială . Poate fi emis pentru pariuri de 0,75 sau doar pentru nu mai mult de 0,5 pariuri? 5. Contabilul-șef al unei filiale a unei organizații comerciale cu o proprietate de stat mai mare de 50% poate îndeplini munca de contabil cu jumătate de normă în organizația „șef”.
Alexander Buglak:

Răspunsurile la întrebările expuse în apelul dumneavoastră au fost date în cadrul conferinței online pe tema: „Cu privire la procedura de organizare a muncii cu fracțiune de normă și de îmbinare a profesiilor”.
Mihail, Minsk:
1. Cum se stabilește o plată suplimentară pentru un angajat pentru combinarea profesiilor (posturilor) fără a fi eliberat din locul de muncă principal? Din ce fonduri se fac aceste plăți și ar trebui prevăzute în devizul bugetar al instituției? 2. Cum se plătește bonusul unui angajat care efectuează un loc de muncă combinat fără a fi eliberat din locul de muncă principal?
Valerian King:

Potrivit articolului 67 din Codul Muncii al Republicii Belarus (denumit în continuare Codul Muncii), angajații care prestează pentru același angajator, împreună cu locul de muncă principal stipulat printr-un contract de muncă, muncă suplimentară într-o altă profesie (post) sau îndatoririle unui angajat temporar absent fără scutire de la munca sa principală pe durata zilei de lucru (schimbul de muncă) stabilită prin lege, se efectuează o plată suplimentară pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariei de serviciu (creșterea volumului de munca prestata) sau indeplinirea atributiilor de angajat temporar absent.

Sumele plăților suplimentare pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariei de serviciu (creșterea volumului de muncă prestată) sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent sunt stabilite de angajator de comun acord cu salariatul, iar pentru organizațiile finanțate din buget și utilizarea subvențiilor de stat - de către Guvernul Republicii Belarus sau autorizat de acesta organism.

La combinarea profesiilor (funcțiilor), un salariat prestează, împreună cu locul de muncă principal, datorită unui contract de muncă (contract), muncă suplimentară într-o altă profesie (post).

În conformitate cu partea 1 a art. 67 din Codul muncii, combinarea profesiilor (funcțiilor), extinderea ariei de serviciu (creșterea volumului de muncă prestată) este permisă la același angajator pe durata zilei de muncă (în tură) stabilită de lege.

În conformitate cu articolul 63 din Codul muncii, formele, sistemele și sumele de remunerare ale angajaților, inclusiv stimulente suplimentare și plăți compensatorii, sunt stabilite de către angajator pe baza unui contract colectiv, contract și contract de muncă.

Pentru lucrătorii, specialiștii și angajații organizațiilor finanțate de la buget și care utilizează subvenții de stat, se pot stabili plăți suplimentare pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariei de serviciu (creșterea volumului de muncă prestată) sau îndeplinirea atribuțiilor de angajat temporar absent. în cadrul fondului de salarii în sume până la tarif rata (salariul) unui angajat absent în funcție de volumul muncii prestate (clauza 2.5 din Anexa 1 la Decretul Ministerului Muncii al Republicii Belarus din 21 ianuarie 2000). Nr. 6 „Cu privire la măsurile de îmbunătățire a condițiilor de salarizare a angajaților organizațiilor finanțate de la buget și care utilizează subvenții de stat”) .

De asemenea, rezoluția menționată prevede cazuri în care suprataxele specificate nu sunt stabilite.

Combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariei de serviciu (creșterea volumului de muncă prestată), precum și îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale unui angajat temporar absent, se formalizează printr-un ordin (instrucțiune) al angajatorului care indică profesie combinată (post) sau angajatul absent, volumul de funcții sau muncă suplimentară și valoarea plății suplimentare.
Varvara, Minsk:
Salariatul lucrează la întreprindere cu normă parțială pentru 0,5 tarife conform condițiilor unui contract de muncă (nu a unui contract) din 2004, care prevede că salariatului i se acordă un bonus pentru vechimea în muncă în conformitate cu Regulamente. Reglementările privind procedura de calcul și plată a indemnizațiilor personale pentru vechime în muncă (Anexa la Contractul Colectiv) stabilesc o gradare a indemnizațiilor în funcție de timpul lucrat la întreprindere. Se înțelege că aceste tipuri de indemnizații se aplică angajaților care sunt principalii. Dar Regulamentul nu spune că se aplică doar angajaților cheie. Există doar o frază despre metoda de calcul a indemnizației: „Indemnizația personală pentru experiență de muncă se calculează pe baza salariului oficial. Baza de calcul și calcul a indemnizației personale o constituie salariul, ținând cont de majorarea din contract pentru luna de raportare. Nu există indemnizație pentru experiența de lucru cu fracțiune de normă în tabloul de personal. Este sporul de vechime o formă de garanție și/sau compensație pentru lucrători? Este întreprinderea obligată să plătească o indemnizație pentru vechimea în muncă lucrătorilor cu fracțiune de normă în condiții de egalitate cu salariații principali? Decizia întreprinderii de a stabili o indemnizație pentru vechimea în muncă este doar pentru salariații principali, dar pentru lucrătorii cu fracțiune de normă care lucrează în baza unui contract de muncă, nu? Art. 349 din Codul Muncii nu contrazice stabilirea in Regulamentul de mai sus a precizarii ca acest Regulament nu se aplica lucratorilor cu fractiune de norma?
Ivan Karcevski:

Primul de vechime se referă la plăți de stimulente. Procedura pentru aceste plăți, în conformitate cu art. 63 din Codul muncii, este stabilită de angajator în contractul colectiv, alte acte normative locale. Adică, angajatorul are dreptul să determine categoriile de salariați cărora li se fac aceste plăți.
Varvara, Minsk:
Compania are două posturi de personal: un specialist în resurse umane și un consilier juridic. Specialistul HR va intra în curând în concediu social (maternitate și îngrijire a copilului). Atribuțiile unui specialist în resurse umane sunt oferite consilierului juridic. Cum se combină corect? Este suficient să emiteți un ordin de atribuire a atribuțiilor de specialist în resurse umane unui consilier juridic? Este necesară încheierea unui acord suplimentar la contract cu un consilier juridic și ce condiții trebuie stipulate acolo?
Ivan Karcevski:

În conformitate cu articolul 32 din Codul muncii, combinarea profesiilor (posturilor) se referă la o modificare a condițiilor esențiale de muncă ale salariaților. Procedura pentru această modificare este definită la articolul 32 din Codul Muncii. Se emite un ordin de stabilire a combinației, cu care angajatul face cunoștință cu semnătura.
Mikhadyuk Viktor, Minsk:
Este posibil să combinați trei profesii în organizații diferite și am nevoie de acordul angajatorului principal pentru a combina?
Anatoly Sadovnichy:

În conformitate cu articolul 343 din Codul Muncii al Republicii Belarus (denumit în continuare Codul Muncii), angajarea cu fracțiune de normă este prestarea de către un salariat, în timpul liber din locul de muncă principal, a unui alt loc de muncă remunerat permanent cu același sau cu alt angajator în condițiile unui contract de muncă. Contractul de muncă trebuie să indice că munca este part-time.

Este important ca pentru munca cu fracțiune de normă să nu fie necesar acordul angajatorului la locul de muncă principal, cu excepția cazurilor prevăzute de actele legislative.

Articolul 348 din Codul Muncii definește unele restricții privind munca cu fracțiune de normă. De exemplu, nu este permisă ocuparea cu jumătate de normă a două funcții de conducere în organizațiile de stat, cu excepția posturilor de maiștri și de maiștri, dacă legea nu prevede altfel.

Este interzisă munca cu fracțiune de normă pentru persoanele cu vârsta sub optsprezece ani, femeile însărcinate, precum și pentru munca cu condiții de muncă dăunătoare, dacă munca principală este asociată cu aceleași condiții.

Atunci când ocupă mai multe funcții în organizațiile de stat, munca în comun a rudelor asociate cu subordonarea și controlul direct este interzisă (articolul 27 din Codul muncii).

Nu se admite acceptarea cu fracțiune de normă în funcții de răspundere materială ale persoanelor condamnate pentru infracțiuni de dobândire, dacă condamnarea nu este ștersă sau stinsă în modul prescris, precum și la acele funcții sau activități care sunt interzise printr-o hotărâre judecătorească pentru anumite categorii de cetăţeni.

Legislația Republicii Belarus prevede alte restricții privind munca cu fracțiune de normă, dar nu există nicio restricție privind numărul de locuri de muncă.

În acest sens, salariatul are dreptul de a lucra cu fracțiune de normă în două sau mai multe organizații.
Valentina, Mogilev:
După cum știți, o persoană poate lucra doar cu jumătate de normă. Cu toate acestea, posibilitatea ridicării acestei restricții a fost discutată recent. Există planuri de a face modificări aici?
Ivan Karcevski:

Până în prezent, nu au existat modificări în această problemă.
Eugene, Minsk:
Este obligat angajatul să notifice angajatorul că ia un alt loc de muncă cu jumătate de normă?

Anatoly Sadovnichy:

Pentru munca cu fracțiune de normă nu este necesar acordul angajatorului la locul de muncă principal. Legislația Republicii Belarus nu prevede obligația unui angajat de a anunța angajatorul de la locul locului de muncă principal că primește un alt loc de muncă cu fracțiune de normă.
Andey Viktorovich, Minsk:
Întrebare. Compania are două posturi de personal: un specialist în resurse umane și un consilier juridic. Specialistul HR va intra în curând în concediu social (maternitate și îngrijire a copilului). Atribuțiile unui specialist în resurse umane sunt oferite consilierului juridic. Cum se combină corect? Este suficient să emiteți un ordin de atribuire a atribuțiilor de specialist în resurse umane unui consilier juridic? Este necesară încheierea unui acord suplimentar la contract cu un consilier juridic și ce condiții trebuie stipulate acolo?
Ivan Karcevski:

Potrivit art. 32 din Codul Muncii al Republicii Belarus Din motive justificate de producție, organizatorice sau economice, angajatorul are dreptul, în modul prevăzut de prezentul articol, de a modifica condițiile esențiale de muncă ale salariatului, continuând să lucreze în același timp. specialitatea, calificarea sau postul specificat în contractul de muncă. Atribuirea de combinare a profesiilor este recunoscută ca fiind condiții esențiale de muncă. Angajatorul trebuie să notifice acest lucru consilierului juridic cu cel puțin o lună înainte de modificarea acestor condiții.

În ordinul privind atribuirea atribuțiilor de inspectorul de resurse umane consilierului juridic pe perioada în care inspectorul de resurse umane se află în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani, un termen specific pentru îndeplinirea atribuțiilor de către consilierul juridic și ar trebui stabilită valoarea plăților suplimentare pentru combinare (îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent) în conformitate cu art. 67 din Codul Muncii al Republicii Belarus inspector de personal.

Un acord suplimentar la contractul cu un consilier juridic în acest caz, în opinia noastră, nu este necesar și ce condiții ar trebui stipulate acolo.
Petr Petrovici, Grodno:
1. Poate un salariat să presteze muncă cu fracțiune de normă în baza a două contracte de muncă în divizii structurale diferite ale aceleiași organizații? 2. Este obligatorie consemnarea prezenței unei alte profesii în carnetul de muncă la combinarea profesiilor? Dacă - da, atunci din ce categorie de prestare a muncii?
Anatoly Sadovnichy:

Un angajat poate presta muncă cu fracțiune de normă în baza a două contracte de muncă în divizii structurale diferite ale aceleiași organizații în timpul liber din locul de muncă principal.

Potrivit art. 345 din Codul Muncii al Republicii Belarus, durata programului de lucru stabilit de angajator pentru lucrătorii cu fracțiune de normă nu poate depăși jumătate din timpul normal de lucru stabilit de lege.

În conformitate cu Instrucțiunea privind procedura de păstrare a carnetelor de muncă ale angajaților, aprobată prin Decretul Ministerului Muncii al Republicii Belarus din 09.03.1998 N 30, în carnetul de muncă sunt introduse următoarele informații: informații despre angajat : prenume, prenume, patronim, data nașterii, studii, profesie, specialitate; cunoștințe despre muncă: angajare, transfer la un alt loc de muncă permanent, încheiere de contract, concediere; informații despre premii și stimulente pentru succes în muncă; informații despre formare, formare avansată și recalificare; informații privind numirea unei pensii (clauza 11)

Introducerea în registrul de muncă a informațiilor despre munca cu fracțiune de normă se efectuează de către angajator la cererea angajatului la locul de muncă principal pe baza unui document care confirmă munca cu fracțiune de normă (o copie a ordinului de angajatorul pentru care salariatul lucrează cu normă parțială) (clauza 6).

Efectuarea înscrierii în carnetul de muncă la combinarea profesiilor nu este prevăzută de actele legislative.
Ivan Sergeevich, regiunea Minsk:
Angajatorul refuză să acorde concediu unui salariat cu normă parțială în același timp cu concediul la locul principal de muncă. Ce să faci în acest caz? Un muncitor cu fracțiune de normă are dreptul la concediu din motive familiale?
Ivan Karcevski:

În conformitate cu art. 168 din Codul Muncii al Republicii Belarus pentru lucrătorii cu fracțiune de normă - concediul de muncă se acordă concomitent cu concediul de muncă pentru locul de muncă principal; pentru aceasta, lucrătorul cu fracțiune de normă trebuie să furnizeze o adeverință (copie a ordinului) de la principalul locul de muncă, la acordarea acestuia a concediului de muncă. Angajatorul este obligat să organizeze concediu de muncă pentru un lucrător cu fracțiune de normă. Conform articolului 190 din Codul Muncii al Republicii Belarus, concediul de scurtă durată fără plată din motive familiale și casnice este asigurat prin acord între angajat și angajator.
Duvalova Yu.V., regiunea Mogilev:
Vă rugăm să explicați în ce ordine (cu întocmirea a ce documente) se oficializează continuarea raporturilor de muncă cu un lucrător cu fracțiune de normă angajat temporar pe perioada de absență a salariatului principal, după concedierea salariatului principal, dacă salariatul principal. nu a mers la muncă și a fost concediat pentru absenteism?
Anatoly Sadovnichy:

În conformitate cu art. 55, Codul Muncii al Republicii Belarus, clauza 15, pentru a oficializa modificările condițiilor și rezilierea contractului de muncă cu salariatul prin ordin (instrucțiune).
Șișko Vasily Sergeevich, Brest:
Cum este plata suplimentară pentru combinarea poziției unui expeditor cu un șofer de mașină? Se calculeaza ca procent din salariul tarifar al tarifului expeditorului sau conducatorului auto? Se poate percepe o plată suplimentară la discreția angajatorului în cadrul salariului tarifar al expeditorului de marfă?
Ivan Karcevski:

Potrivit articolului 67 din Codul Muncii, salariații care prestează pentru același angajator, împreună cu locul de muncă principal, stipulat printr-un contract de muncă, muncă suplimentară într-o altă profesie (funcție) sau îndatoririle unui angajat temporar absent fără a fi eliberat de loc de muncă principal în timpul zilei de lucru stabilite de lege ( tură de lucru), se efectuează o plată suplimentară pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariei de serviciu (creșterea volumului de muncă prestată) sau îndeplinirea atribuțiilor de angajat temporar absent.

Cuantumul plăților suplimentare pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariei de serviciu (creșterea volumului de muncă prestată) sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent se stabilește de către angajator prin acord cu angajatul, iar pentru organizațiile bugetare și alte organizații care primesc subvenții, ai căror angajați sunt echivalați în salarii cu angajații organizații bugetare - de către Guvernul Republicii Belarus sau un organism autorizat.

În acest caz, suprataxa se va percepe în funcție de salariul expeditorului.
Regina Olga, Polotsk:

Cum este oportună aranjarea înlocuirii pentru o perioadă de absență temporară (concediu pentru invaliditate temporară, călătorie de afaceri) a managerilor de nivel superior ai organizației (director, director adjunct, inginer șef, contabil șef)? Este posibil să folosiți termenul „I.O.” (actor)?

Procedura de organizare a salariilor la combinarea profesiilor (funcțiilor) și îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale salariaților temporar absenți este determinată de articolul 67 din Codul muncii. Este următoarea condiție pentru stabilirea unei plăți suplimentare pentru combinarea profesiilor stabilită în orice act juridic de reglementare - prezența unei unități pentru o profesie combinată în tabloul de personal al organizației.
Anatoly Sadovnichy:

Legislația muncii nu conține nicio precizare în proiectarea înlocuirii perioadei de absență a șefilor organizației (director, director adjunct, contabil șef, inginer șef) în comparație cu alți angajați. În consecință, înlocuirea se formalizează prin ordin (instrucțiune) angajatorului pe baza unei cereri scrise din partea salariatului.

Potrivit articolului 67 din Codul Muncii, salariații care prestează pentru același angajator, împreună cu locul de muncă principal, stipulat printr-un contract de muncă, muncă suplimentară într-o altă profesie (funcție) sau îndatoririle unui angajat temporar absent fără a fi eliberat de loc de muncă principal în timpul zilei de lucru stabilite de lege ( tură de lucru), se efectuează o plată suplimentară pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariei de serviciu (creșterea volumului de muncă prestată) sau îndeplinirea atribuțiilor de angajat temporar absent.

Astfel, plata suplimentară pentru muncă la combinarea profesiilor se face dacă există o unitate de personal în tabloul de personal al organizației.
Valentina Olegovna, Minsk:

Potrivit articolului 347 din Codul muncii, concediul de muncă pentru lucrătorii cu fracțiune de normă se acordă concomitent cu concediul de muncă pentru locul de muncă principal.

Dacă un angajat nu a lucrat la un loc de muncă cu fracțiune de normă timp de șase luni, atunci concediul de muncă este acordat în avans.

Dacă durata concediului de muncă al salariatului la un loc de muncă cu fracțiune de normă este mai mică decât durata concediului de muncă la locul principal de muncă, angajatorul, la cererea salariatului, îi acordă acestuia concediu social de durata corespunzătoare fără a plati.

O parte din concediul de muncă al unui lucrător cu fracțiune de normă, care depășește concediul de muncă pentru locul de muncă principal, prin acord între salariat și angajator, poate fi înlocuită cu compensație bănească.

Se aplică acest lucru la joburile externe cu fracțiune de normă și ce trebuie făcut în situația în care departamentul de personal nu are informații despre perioada de acordare a concediului salariatului la locul principal de muncă? Dacă un angajat refuză să plece în vacanță (din moment ce lucrează cu jumătate de normă de 2 ori pe săptămână timp de două ore), poate fi compensat?
Ivan Karcevski:

Articolul 347 din Codul Muncii reglementează acordarea concediului de muncă angajaților care lucrează atât pe un loc de muncă „intern”, cât și „extern” cu fracțiune de normă. În cazul în care salariatul refuză să ofere Direcției de Resurse Umane informații cu privire la acordarea concediului de muncă la locul principal de muncă, angajatorul trebuie să trimită o solicitare cu privire la momentul acordării concediului de muncă la locul principal de muncă al salariatului.

Potrivit articolului 173 din Codul muncii, dacă concediul de muncă se acordă conform procedurii stabilite, dar salariatul refuză să folosească concediul în perioada specificată pentru el fără temei legal, angajatorul are dreptul de a refuza transferul concediului. angajatului și să nu plătească compensații bănești pentru concediul neutilizat, cu excepția cazurilor prevăzute în prima parte a articolului 179 TK.

Indemnizația unui lucrător cu fracțiune de normă se plătește numai dacă durata concediului de muncă la locul de muncă cu fracțiune de normă depășește durata concediului de muncă la locul principal de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute la articol, cu cu excepția concediilor prevăzute în prealabil, a femeilor însărcinate, a angajaților recunoscuți cu handicap, a angajaților cu vârsta sub optsprezece ani și a angajaților pentru muncă în zonele de contaminare radioactivă ca urmare a dezastrului de la Cernobîl, precum și a concediilor suplimentare pentru muncă cu nocive și (sau ) condiţii de muncă periculoase şi pentru natura specială a muncii.
Mikhadyuk Viktor, Minsk:
Este posibil să combinați trei profesii în organizații diferite și am nevoie de acordul angajatorului principal pentru a combina?
Anatoly Sadovnichy:

În conformitate cu articolul 343 din Codul Muncii al Republicii Belarus (denumit în continuare Codul Muncii), angajarea cu fracțiune de normă este prestarea de către un salariat, în timpul liber din locul de muncă principal, a unui alt loc de muncă remunerat permanent cu același sau cu alt angajator în condițiile unui contract de muncă. Contractul de muncă trebuie să indice că munca este part-time.

Este important ca pentru munca cu fracțiune de normă să nu fie necesar acordul angajatorului la locul de muncă principal, cu excepția cazurilor prevăzute de actele legislative.

Articolul 348 din Codul Muncii definește unele restricții privind munca cu fracțiune de normă. De exemplu, nu este permisă ocuparea cu jumătate de normă a două funcții de conducere în organizațiile de stat, cu excepția posturilor de maiștri și de maiștri, dacă legea nu prevede altfel.

Este interzisă munca cu fracțiune de normă pentru persoanele cu vârsta sub optsprezece ani, femeile însărcinate, precum și pentru munca cu condiții de muncă dăunătoare, dacă munca principală este asociată cu aceleași condiții.

Atunci când ocupă mai multe funcții în organizațiile de stat, munca în comun a rudelor asociate cu subordonarea și controlul direct este interzisă (articolul 27 din Codul muncii).

Nu se admite acceptarea cu fracțiune de normă în funcții de răspundere materială ale persoanelor condamnate pentru infracțiuni de dobândire, dacă condamnarea nu este ștersă sau stinsă în modul prescris, precum și la acele funcții sau activități care sunt interzise printr-o hotărâre judecătorească pentru anumite categorii de cetăţeni.

Legislația Republicii Belarus prevede alte restricții privind munca cu fracțiune de normă, dar nu există nicio restricție privind numărul de locuri de muncă.

În acest sens, salariatul are dreptul de a lucra cu fracțiune de normă în două sau mai multe organizații.
Eugene, Minsk:
Este obligat angajatul să notifice angajatorul că ia un alt loc de muncă cu jumătate de normă?
Anatoly Sadovnichy:

Pentru munca cu fracțiune de normă nu este necesar acordul angajatorului la locul de muncă principal. Legislația Republicii Belarus nu prevede obligația unui angajat de a anunța angajatorul de la locul locului de muncă principal că primește un alt loc de muncă cu fracțiune de normă.

Instalați widgetul de știri BelTA pe pagina principală a Yandex!

Știri de top

Un pacient al spitalului Moghilev l-a lovit pe doctor în cap cu un suport metalic și a sărit de la etajul al treilea

Volkswagen Tiguan preț foarte dulce!

Shunevich: aceeași situație ca în Ucraina este imposibilă în Belarus (VIDEO)

Serviciul alternativ va putea fi combinat cu studiile cu fracțiune de normă

Biletul de invitație pentru Eurovision-2014 va fi jucat în Belarus

Oamenii de știință au descoperit o proteină care prelungește viața

Evgeni Plushenko după operație este ruptă pe gheață

Belarus cu o sabie jefuit moscoviți

Câștigătorii competiției pentru cea mai bună unitate de catering a Cupei Mondiale de hochei pe gheață 2014 au fost anunțați la Minsk

Achizițiile clienților de stat și municipali trebuie să fie efectuate de profesioniști - acestea sunt cerințele Legii 44-FZ. Organizația trebuie să aibă un serviciu contractual sau se angajează un specialist - manager de contract. Atribuțiile managerului sunt prescrise într-un document separat - fișa postului.

Cum se formează un serviciu

Daca volumul de achizitii al clientului nu depaseste 100 de milioane de ruble, te poți descurca cu un manager de contract. În caz contrar, este necesar să se formeze un serviciu de contract cu drepturi depline. Este necesar să se elaboreze un regulament privind serviciile contractuale, al cărui eșantion este cuprins în ordinul Ministerului Dezvoltării Economice din 29 octombrie 2013 Nr.631.

Clientul poate angaja un manager în diferite moduri:

Înregistrare în ERUZ EIS

De la 1 ianuarie 2020 ani pentru a participa la licitații sub 44-FZ, 223-FZ și 615-PP este necesară înregistrareaîn registrul ERUZ (Registrul Unificat al Participanților la Achiziții) pe portalul EIS (Sistemul Informațional Unificat) în domeniul achizițiilor zakupki.gov.ru.

Oferim un serviciu de înregistrare în ERUZ în EIS:

1. Acceptă treaba din lateralși încheie un contract de muncă cu acesta.
2. Transferați un angajat în această poziție dintre cei care lucrează deja pentru client și îndeplinesc criteriile. Mai întâi trebuie să urmeze o pregătire profesională.
3. Angajați un angajat existent pe bază de normă parțială(la pauză).

Indiferent de alegerea opțiunii, managerul clientului trebuie să emită ordin de numire a unui manager de contractși aprobă-l Descrierea postului.În plus, va trebui să schimbați tabelul de personal - adăugați acolo poziția corespunzătoare.

Funcțiile managerului

Ce ar trebui să facă un manager de contract? Lista funcțiilor sale este dată în lege. Acestea includ următoarele:

1. Formare, modificare și publicare.
2. Întocmirea avizelor și a documentației de achiziție, precum și a invitațiilor la proceduri închise.
3. Participarea la procedura, inclusiv incheierea contractului.
4. Consultanță furnizori și antreprenori.
5. Participarea la litigiile legate de achizitie, determinarea furnizorului.

Sunt cuprinse cerințele pentru angajații care sunt responsabili cu achizițiile publice în ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 10 septembrie 2015 nr. 625n. Specialistul trebuie să aibă cunoștințe și experiență în domeniul achizițiilor. El trebuie să cunoască nu numai legea 44-FZ, ci și să cunoască codurile și legi civile, bugetare și alte coduri. Specialistul trebuie să fie capabil să întocmească documente și să evalueze cererile, să cunoască complexitatea planificării achizițiilor și să lucreze cu platforme electronice.

Ce să includeți într-o fișă a postului

Fișa postului a managerului de contract este un document intern al clientului, care definește cerințele pentru acesta, îndatoririle și drepturile sale. Arată ce anume este inclus în aria de responsabilitate a managerului și ce puteri îi sunt date.

Instrucțiunea constă din mai multe secțiuni - conținutul acestora este prezentat în tabelul următor. Și la sfârșitul articolului este un exemplu de fișă a postului pentru un manager de contract.

Masa. Secțiuni din fișa postului unui manager de contract

Descrierea postului Exemplu de pagină 1

Descrierea postului Exemplu de pagină 2

Un astfel de act este un ordin înscris al șefului, pe care îl dă în limitele puterilor sale oficiale, de a numi angajatul specificat în text ca manager de contract. Acest ordin este obligatoriu pentru executarea de catre subordonati.

În 44-FZ, nici procedura de înregistrare și nici forma obligatorie a unui astfel de document nu este fixată, dar fără ea este imposibil să se construiască un sistem eficient de achiziții pentru clienți.

Clientul stabilește singur tipul de document, este suficient să reflecte cerințele obligatorii ale legii pentru managerul de contract. Este recomandabil să emiti un ordin care îndeplinește următoarele funcții:

• reglementează problemele activităților de achiziții;
• atribuie angajaților individuali competențe specifice pentru întocmirea, aprobarea și aprobarea documentelor care sunt necesare achizițiilor;
• stabilește termenele de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu și răspunderea pentru încălcarea acestora.

Cum este numirea

Datorită faptului că numirea unui angajat într-o astfel de funcție presupune o modificare a responsabilităților sale de muncă, de regulă, o extindere a funcției de muncă, trebuie întreprinse următoarele acțiuni:

1. Obține acordul scris al angajatului pentru schimbarea atribuțiilor de serviciu.
2. Efectuați ajustări la contractul de muncă (contract de servicii) prin modificarea fișei postului.
3. Emite un act local - un ordin de numire a unui angajat în funcția de manager de contract.

O altă modalitate, mai simplă - poți angaja un nou angajat pentru acest post cu încheierea unui contract de muncă.

Care sunt ordinele

Documentul de numire este necesar pentru eficientizarea și sistematizarea tuturor activităților de achiziție ale clientului.

Se pot distinge două tipuri.

Prima este pentru o achiziție separată sau o zonă separată de comenzi. De exemplu, responsabil pentru achiziționarea unei mașini cu un preț contractual inițial de 1 milion de ruble sau pentru achiziționarea tuturor consumabilelor medicale în prima jumătate a anului 2017. Un client poate avea mai mulți manageri de contract în același timp, fiecare fiind responsabil pentru un sector separat de activități de achiziții.

Al doilea - pentru toate ordinele organizației. Adică, atunci când un specialist controlează toate activitățile de achiziții și este responsabil pentru aceasta.

Oportunitatea unei astfel de diviziuni este determinată de client. În acest caz, este necesar să ne ghidăm după specificul activităților organizației, precum și de frecvența procedurilor de achiziție. În oricare dintre cele două cazuri, trebuie reținut că documentul trebuie întocmit cu mult timp înainte de data planificată a comenzii, ținând cont de timpul necesar pentru planificarea acesteia, precum și de pregătirea avizului și a altor documentații. .

Cerințe de conținut

Deci, haideți să ne dăm seama ce este important de luat în considerare la întocmirea comenzii „Manager de contract sub 44 FZ”, o mostră din care puteți descărca mai jos. Documentul trebuie să conțină următoarele informații:

1. Legătură cu articolul 44-FZ privind numirea unei persoane responsabile cu achizițiile publice.
2. Prenume, nume, patronimic, funcția funcționarului desemnat.
3. Funcții și puteri încredințate cu o reflectare a momentului de implementare a acestora.
4. Informații despre dacă angajatul va fi responsabil pentru toate achizițiile sau doar pentru o direcție separată.
5. Persoana responsabilă de executarea ordinului.
6. Semnăturile șefului și ale persoanelor desemnate.

Un funcționar autorizat întocmește un document, aprobă - șeful. Un punct important este că clientul, atunci când alege un manager, trebuie să se asigure că are studii superioare, precum și studii profesionale suplimentare în domeniul achizițiilor (partea 6 a articolului 38 44-FZ).

Întocmirea unui ordin de numire a unui manager de contract are loc în principal în întreprinderile unitare din sectorul public. Particularitatea acestor organizații este că au dreptul de a desfășura activități comerciale, dar în același timp nu au proprietăți proprii, iar pentru a efectua diverse tipuri de achiziții, trebuie să aibă un serviciu contractual sau, în absența unui astfel de, un manager de contract. Această normă este stabilită în Legea federală 44-FZ.

Sarcinile managerului de contract

Funcția principală a managerului de contract este de a efectua achiziții pentru nevoile întreprinderii în ciclul complet, de la selecția unui furnizor de bunuri sau a unui antreprenor de lucrări până la analiza evenimentului.

Astfel, în esență, atribuțiile sale includ elemente de management strategic, luarea celor mai importante decizii și calcularea consecințelor.

După emiterea ordinului

Acest document stă la baza înregistrării corespunzătoare în dosarul personal al angajatului și în carnetul de muncă al acestuia, care este de competența unui specialist din departamentul de personal, precum și pentru calcularea salariilor în suma prescrisă, care este funcția unui contabil. .

Cum și cât timp să păstrați documentul

Pe toată perioada de valabilitate, comanda trebuie păstrată împreună cu alte documente administrative ale întreprinderii într-un dosar separat într-un loc cu acces limitat. După pierderea relevanței documentului, acesta trebuie transferat în arhiva organizației, unde trebuie păstrat pentru perioada indicată în actele locale interne ale companiei sau stabilită prin lege (dar nu mai puțin de trei ani), atunci poate fi eliminat.

Întocmim ordin de numire a unui manager de contract

Prevederile Legii nr. 44-FZ prevăd obligația clientului de a determina un funcționar care va fi responsabil cu desfășurarea procedurilor de achiziție și să fie responsabil pentru aceasta. El este manager de contract. În același timp, trebuie avut în vedere că o astfel de poziție este introdusă într-o organizație numai dacă volumul anual al procedurilor de achiziție nu depășește o sută de milioane de ruble și nu există un serviciu contractual.

Ce este un ordin

Ordinul de numire a unui manager de contract este un document care confirmă că un anumit angajat a fost numit în această funcție. Rețineți că poate fi ocupat de orice angajat al organizației care are cunoștințele necesare în domeniul licitației (studii superioare sau speciale suplimentare în acest domeniu).

Citeste si: Este posibil să păstrați numerele vechi atunci când cumpărați o mașină nouă

Există mai multe tipuri de astfel de documente:

• un act local privind determinarea persoanei responsabile pentru o procedură de tranzacționare (în acest caz, este obligatoriu să se indice achiziția specifică în cauză);
• ordin de numire pentru toate procedurile.

Să ne dăm seama dacă o comandă pentru un manager de contract este obligatorie. Un salariat poate fi numit în această funcție în orice mod prevăzut de legislația muncii. Dacă vorbim despre combinarea posturilor, atunci se emite un act local privind atribuirea sarcinilor corespunzătoare lui (în acest caz, nu va fi necesar să se creeze un act local separat privind numirea unui manager). Dacă vorbim despre un angajat care a ajuns din nou în această poziție, atunci este necesar să emiti un ordin „Manager de contract sub 44 FZ”, vei găsi un eșantion la sfârșitul articolului.

Din prevederile 44-FZ, acest act local se intocmeste sub orice forma in scris. În acest sens, trebuie să furnizați următoarele informații:

• prenumele, numele, patronimul și funcția salariatului care este implicat în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;
• o indicație a achiziției pentru care este responsabil (dacă vorbim despre implementarea tuturor licitațiilor, atunci trebuie să se facă referire la acest fapt);
• momentul implementării acțiunilor individuale (de exemplu, elaborarea documentației de achiziție sau plasarea unui anunț de procedură în EIS).

Pregătirea unor astfel de acte locale ale organizației este efectuată de o persoană autorizată (de exemplu, un ofițer de personal sau un asistent al șefului), iar acest document este aprobat de șeful organizației.

Trebuie avut în vedere faptul că, din punct de vedere al legislației muncii, funcția de muncă a salariatului se extinde odată cu numirea în funcția în cauză, astfel încât angajatorul trebuie să facă modificări la fișa postului și la contractul de muncă (pe care, remarcăm , nu se poate face fără acordul salariatului).

În cazul în care autoritatea contractantă intenționează să implice mai mult de o persoană în achiziție, ordinul de numire trebuie să precizeze ce oferte este responsabilă pentru fiecare dintre acestea (de exemplu, pentru achiziționarea de software, echipamente și componente informatice, sau licitații legate de alimente și băuturi).medicamente şi preparate).

Exemplu de comandă pentru numirea unui manager de contract

Ordin de numire a unui manager de contract - unul dintre actele a căror publicare impune salariatului obligațiile în domeniul achizițiilor, prevăzute de legea „Cu privire la sistemul contractual...” din 05.04.2013 Nr.44-FZ. În materialul propus, vă vom spune când este emisă o astfel de comandă și ce informații conține.

Responsabilitățile unui manager de contract

Când se emite un ordin de numire a unui manager de contract sau de a-i impune atribuțiile conform Legii nr. 44-FZ

Legea nr.44-FZ, care reglementează achizițiile de bunuri (servicii etc.) pentru nevoile statului și municipale, a făcut obligatorie numirea managerilor de contract sau formarea contractelor de servicii în organizațiile care desfășoară activități de achiziții publice care sunt supuse prezentei legi. Analiza părții 2 a art. 38 din lege vă permite să formulați condițiile de bază pentru publicare ordin de numire a unui manager de contract(trebuie îndeplinite două condiții) :

1. Volumul achizițiilor pentru anul viitor nu depășește 100 de milioane de ruble.
2. Organizația nu are un serviciu de contract activ. Un astfel de serviciu poate exista și într-o organizație cu un volum mic de achiziții, de exemplu, poate fi creat mai devreme și poate continua să funcționeze dacă volumul achizițiilor a scăzut. Dacă serviciul este disponibil, nu este necesar un manager de contract.

Un angajat este numit într-o funcție în orice mod prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse. Niciun act normativ nu conține interdicție de îmbinare a funcției de manager de contract cu alta în conformitate cu art. 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, nu este necesară nicio ediție. un ordin de numire a unui manager de contract, acesta va fi înlocuit cu un ordin de impunere a atribuțiilor relevante salariatului selectat, emis cu acordul acestuia din urmă.

O altă opțiune este transferarea unui angajat în această funcție. În acest caz, se emite un ordin de transfer și nu este necesară emiterea suplimentară a unui ordin de numire.

Cap. 6 Art. 38 din Legea nr. 44-FZ a stabilit că un astfel de angajat trebuie să aibă vreo pregătire profesională superioară sau suplimentară în domeniul achizițiilor, dar, având în vedere specificul muncii în acest domeniu, restricții suplimentare legate de studiile candidatului au fost în vigoare până în ianuarie. 1, 2017 și acum au fost eliminate.

În baza paragrafului 2 al art. 38 din Legea nr.44-FZ și explicațiile Ministerului Dezvoltării Economice cu privire la aplicarea acestei legi, expuse în scrisoarea departamentului din 30 septembrie 2014 nr.D28i-1889, reiese că mai mulți directori de contract. angajat în diferite achiziții poate lucra într-o singură organizație deodată.

Poziția de manager de contract nu este inclusă în Cărțile de referință unificate de calificare pentru poziții și profesii. Prin urmare, poate fi dificil pentru instituțiile de stat și municipale să accepte un angajat pentru această funcție. În acest sens, există practica de a angaja un angajat cu responsabilități relevante pentru postul de economist sau contabil cât mai apropiat de postul în cauză. Există însă 2 standarde profesionale: „Specialist în domeniul achizițiilor” și „Expert în domeniul achizițiilor”, care pot fi și ele utilizate.

Conținutul comenzii privind numirea unui manager de contract

Legea nu conține o formă rigidă pentru întocmirea unui astfel de ordin, dar, ca orice alt document, trebuie să respecte obiceiurile afacerilor și regulile de gestionare a evidenței personalului. Aceasta înseamnă că trebuie să includă:

• Titlul documentului;
• data publicării și numărul de înregistrare;
• formularea privind numirea sau repartizarea atribuțiilor, dacă este vorba de numirea unui manager pentru o anumită achiziție sau mai multe contracte, atunci aceasta poate fi indicată separat;
• data intrarii in functie;
• semnătura managerului și angajatului.

instituţie de învăţământ bugetar municipal
„Școala secundară Pavlovskaya”

La numirea unei persoane responsabile cu achiziții (manager de contract)

Pentru a organiza activitățile MBOU „Școala secundară Pavlovskaya” atunci când fac achiziții pentru propriile nevoi, în conformitate cu articolul 38 din Legea federală din 5 aprilie 2013 nr. 44-FZ „Cu privire la sistemul de contracte în domeniul achizițiilor publice de bunuri, lucrări, servicii pentru satisfacerea nevoilor municipale de stat”
EU COMAND:
1. Numiți Gerasimova Elena Sergeevna, profesor de informatică, responsabil pentru achiziții (manager de contract), inclusiv execuția fiecărui contract, în MBOU „Școala secundară Pavlovsk”
2. Atribuiți următoarele funcții și atribuții profesorului de informatică Gerasimova E.S., responsabil cu implementarea achizițiilor (manager de contract):
2.1 Elaborarea unui plan de achiziții, pregătirea modificărilor care urmează să fie aduse planului de achiziții, plasarea într-un sistem informatic unificat de achiziții și efectuarea modificărilor acestuia.
2.2 Elaborarea unui orar, pregătirea modificărilor care urmează să fie aduse orarului, plasarea într-un singur sistem informațional a planului de orar și modificărilor aduse acestuia.
2.3 Intocmirea si plasarea in sistemul informatic unificat a avizelor de achizitie, a documentatiei de achizitie si a proiectelor de contracte, intocmirea si transmiterea invitatiilor de participare la selectia furnizorilor (antreprenori, executanti) prin metode inchise.
2.4 Asigurarea implementării achizițiilor, inclusiv încheierii de contracte.
2.5 Participarea la examinarea cazurilor de contestare a rezultatelor determinării furnizorilor (antreprenori, executanți) și pregătirea materialelor pentru efectuarea lucrărilor de revendicare.
2.6 Organizarea, dacă este necesar, în etapa de planificare a achizițiilor, a consultărilor cu furnizorii (antreprenori, executanți) și participarea la astfel de consultări pentru a determina starea unui anumit mediu pe piețele relevante pentru bunuri, lucrări, servicii, pentru a determina cele mai bune tehnologii și alte soluții pentru a răspunde nevoilor municipale.
2.7 Exercitarea altor atribuții prevăzute de Legea federală nr. 44-FZ din 5 aprilie 2013 „Cu privire la sistemul contractual în domeniul achizițiilor de bunuri, lucrări, servicii pentru satisfacerea nevoilor statului și municipalității”.
3. Atribuiți responsabilitatea personală profesorului de informatică Gerasimova E.S., responsabil cu implementarea achizițiilor (manager de contract), în limita competențelor exercitate.
4. Îmi rezerv controlul asupra executării acestui ordin.

- unul dintre actele a căror publicare impune salariatului obligațiile în domeniul achizițiilor, prevăzute de legea „Cu privire la sistemul contractual...” din 05.04.2013 Nr.44-FZ. În materialul propus, vă vom spune când este emisă o astfel de comandă și ce informații conține.

Când se emite un ordin de numire a unui manager de contract sau de a-i impune atribuțiile conform Legii nr. 44-FZ

Legea nr.44-FZ, care reglementează achizițiile de bunuri (servicii etc.) pentru nevoile statului și municipale, a făcut obligatorie numirea managerilor de contract sau formarea contractelor de servicii în organizațiile care desfășoară activități de achiziții publice care sunt supuse prezentei legi. Analiza părții 2 a art. 38 din lege vă permite să formulați condițiile de bază pentru publicare ordin de numire a unui manager de contract(trebuie îndeplinite două condiții) :

1. Volumul achizițiilor pentru anul viitor nu depășește 100 de milioane de ruble.
2. Organizația nu are un serviciu de contract activ. Un astfel de serviciu poate exista și într-o organizație cu un volum mic de achiziții, de exemplu, poate fi creat mai devreme și poate continua să funcționeze dacă volumul achizițiilor a scăzut. Dacă serviciul este disponibil, nu este necesar un manager de contract.

Un angajat este numit într-o funcție în orice mod prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse. Niciun act normativ nu conține interdicție de îmbinare a funcției de manager de contract cu alta în conformitate cu art. 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, nu este necesară nicio ediție. un ordin de numire a unui manager de contract, acesta va fi înlocuit cu un ordin de impunere a atribuțiilor relevante salariatului selectat, emis cu acordul acestuia din urmă.

O altă opțiune este transferarea unui angajat în această funcție. În acest caz, se emite un ordin de transfer și nu este necesară emiterea suplimentară a unui ordin de numire.

Cap. 6 Art. 38 din Legea nr. 44-FZ a stabilit că un astfel de angajat trebuie să aibă vreo pregătire profesională superioară sau suplimentară în domeniul achizițiilor, dar, având în vedere specificul muncii în acest domeniu, restricții suplimentare legate de studiile candidatului au fost în vigoare până în ianuarie. 1, 2017 și acum au fost eliminate.

În baza paragrafului 2 al art. 38 din Legea nr.44-FZ și explicațiile Ministerului Dezvoltării Economice cu privire la aplicarea acestei legi, expuse în scrisoarea departamentului din 30 septembrie 2014 nr.D28i-1889, reiese că mai mulți directori de contract. angajat în diferite achiziții poate lucra într-o singură organizație deodată.

Poziția de manager de contract nu este inclusă în Cărțile de referință unificate de calificare pentru poziții și profesii. Prin urmare, poate fi dificil pentru instituțiile de stat și municipale să accepte un angajat pentru această funcție. În acest sens, există practica de a angaja un angajat cu responsabilități relevante pentru postul de economist sau contabil cât mai apropiat de postul în cauză. Există însă 2 standarde profesionale: „Specialist în domeniul achizițiilor” și „Expert în domeniul achizițiilor”, care pot fi și ele utilizate.

Conținutul comenzii privind numirea unui manager de contract

Legea nu conține o formă rigidă pentru întocmirea unui astfel de ordin, dar, ca orice alt document, trebuie să respecte obiceiurile afacerilor și regulile de gestionare a evidenței personalului. Aceasta înseamnă că trebuie să includă:

• Titlul documentului;
• data publicării și numărul de înregistrare;
• formularea privind numirea sau repartizarea atribuțiilor, dacă este vorba de numirea unui manager pentru o anumită achiziție sau mai multe contracte, atunci aceasta poate fi indicată separat;
• data intrarii in functie;
• semnătura managerului și angajatului.

Nu este necesară includerea în comandă a tuturor sarcinilor salariatului. Salariatul va face cunoștință cu acestea în fișa postului, iar acestea sunt enumerate și la paragraful 3 al art. 38 din legea în cauză. Exemplu de comandă pentru numirea unui manager de contract puteți descărca de pe site-ul nostru.

Responsabilitățile unui manager de contract

Să observăm imediat că nu există diferențe între funcțiile unui manager de contract și ale unui serviciu contractual. În exercitarea atribuțiilor sale, el trebuie:

• să elaboreze și să plaseze un program și un plan de achiziții în Sistemul Informațional Unificat (denumit în continuare UIS), dacă este necesar, să le modifice;
• pregătirea și plasarea unui anunț de achiziție în EIS, documentația privind achizițiile și contractele, invitațiile către participanții la metodele de achiziții închise;
• să participe la procesul de examinare a plângerilor din partea participanților la achiziții, să asiste la pregătirea materialelor pentru reclamații și procese;
• dacă este necesar să se determine soluțiile și tehnologiile optime pentru a răspunde nevoilor clientului, consultați participanții la achiziții, participați direct la achiziție.
• achiziționarea și încheierea unui contract din partea clientului.

P. 7, partea 4. Art. 38 din Legea nr.44-FZ permite atribuirea altor atribuții managerului de contact, pe lângă cele principale. De exemplu, întocmirea unui contract și suport juridic pentru achiziție. Aici este de remarcat o mică diferență între serviciul contractual și manager. Astfel, legea prevede că serviciul de contract funcționează în conformitate cu reglementările elaborate în organizație pe baza unei aplicații tip. Pentru managerul de contract, un astfel de document nu este furnizat, prin urmare el se ghidează după fișa postului.

Rămâne de rezumat că directorul de contract este numit prin angajarea unui nou angajat, combinat sau transferat, despre care se emite o comandă corespunzătoare în formă liberă, după care își îndeplinește atribuțiile în conformitate cu fișa postului.

Ordin de numire a unui manager de contract

Ce este un ordin de numire

Un astfel de act este un ordin înscris al șefului, pe care îl dă în limitele puterilor sale oficiale, de a numi angajatul specificat în text ca manager de contract. Acest ordin este obligatoriu pentru executarea de catre subordonati.

44-FZ nu fixează nici procedura de înregistrare, nici forma obligatorie a unui astfel de document, dar fără ea este imposibil să se construiască un sistem eficient de achiziții pentru clienți.

Clientul stabilește singur tipul de document, este suficient să reflecte cerințele obligatorii ale legii pentru managerul de contract. Este recomandabil să emiti un ordin care îndeplinește următoarele funcții:

• reglementează problemele activităților de achiziții;
• atribuie angajaților individuali competențe specifice pentru întocmirea, aprobarea și aprobarea documentelor care sunt necesare achizițiilor;
• stabilește termenele de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu și răspunderea pentru încălcarea acestora.

Cum este numirea

Datorită faptului că numirea unui angajat într-o astfel de funcție presupune o modificare a responsabilităților sale de muncă, de regulă, o extindere a funcției de muncă, trebuie întreprinse următoarele acțiuni:

1. Obține acordul scris al angajatului pentru schimbarea atribuțiilor de serviciu.
2. Efectuați ajustări la contractul de muncă (contract de servicii) prin modificarea fișei postului.
3. Emite un act local - un ordin de numire a unui angajat în funcția de manager de contract.

O altă modalitate, mai simplă - poți angaja un nou angajat pentru acest post cu încheierea unui contract de muncă.

Care sunt ordinele

Documentul de numire este necesar pentru eficientizarea și sistematizarea tuturor activităților de achiziție ale clientului.
Se pot distinge două tipuri.

Prima este pentru o achiziție separată sau o zonă separată de comenzi. De exemplu, responsabil pentru achiziționarea unei mașini cu un preț contractual inițial de 1 milion de ruble sau pentru achiziționarea tuturor consumabilelor medicale în prima jumătate a anului 2018. Un client poate avea mai mulți manageri de contract în același timp, fiecare fiind responsabil pentru un sector separat de activități de achiziții.

Al doilea - pentru toate ordinele organizației. Adică, atunci când un specialist controlează toate activitățile de achiziții și este responsabil pentru aceasta.

Oportunitatea unei astfel de diviziuni este determinată de client. În acest caz, este necesar să ne ghidăm după specificul activităților organizației, precum și de frecvența procedurilor de achiziție. În oricare dintre cele două cazuri, trebuie reținut că documentul trebuie întocmit cu mult timp înainte de data planificată a comenzii, ținând cont de timpul necesar pentru planificarea acesteia, precum și de pregătirea avizului și a altor documentații. .

Cerințe de conținut

Deci, haideți să ne dăm seama ce este important de luat în considerare la întocmirea comenzii „Manager de contract sub 44 FZ”, o mostră din care puteți descărca mai jos. Documentul trebuie să conțină următoarele informații:

1. Legătură cu articolul 44-FZ privind numirea unei persoane responsabile cu achizițiile publice.
2. Prenume, nume, patronimic, funcția funcționarului desemnat.
3. Funcții și puteri încredințate cu o reflectare a momentului de implementare a acestora.
4. Informații despre dacă angajatul va fi responsabil pentru toate achizițiile sau doar pentru o direcție separată.
5. Persoana responsabilă de executarea ordinului.
6. Semnăturile șefului și ale persoanelor desemnate.

Un funcționar autorizat întocmește un document, aprobă - șeful. Un punct important este că clientul, atunci când alege un manager, trebuie să se asigure că are studii superioare, precum și studii profesionale suplimentare în domeniul achizițiilor (partea 6 a articolului 38 44-FZ).

Comanda pe un manager de contract - mostra

„A cere un sfat este cea mai mare încredere pe care o persoană o poate acorda alteia.”

În cazul în care clientul nu are un serviciu contractual și dacă volumul total de achiziții pe an nu depășește 100 de milioane de ruble, clientul numește un funcționar responsabil pentru achiziție sau mai multe achiziții, inclusiv pentru executarea fiecărui contract - contractul administrator.

Managerul de contract exercită funcțiile și atribuțiile menționate în conformitate cu părțile 4 și 5 ale articolului 38 din Legea 44-FZ:

Managerul de contract trebuie să aibă studii superioare sau studii profesionale suplimentare în domeniul achizițiilor (până la 01.01.2017, un manager de contract poate fi o persoană cu studii profesionale sau studii profesionale suplimentare în domeniul plasării comenzilor pentru furnizarea de bunuri, efectuarea lucrărilor, prestarea de servicii pentru nevoile statului și municipale.)

Pentru numirea unui manager de contract este necesară întocmirea unui ordin de numire a unui manager de contract. Un exemplu de comandă pentru un manager de contract poate fi descărcat mai jos.

Un exemplu de comandă pentru un manager de contract poate fi descărcat mai jos.
Dacă aveți nevoie de ajutorul specialiștilor, atunci avocații Grupului de companii Tsenniy Sovet vă vor oferi o gamă completă de servicii în domeniul achizițiilor competitive.

Pentru clienți: Serviciile pentru clienți pot fi găsite în această secțiune.
Furnizori: Serviciile pentru furnizori pot fi găsite în această secțiune.
Training: Serviciile centrului de instruire pot fi găsite în această secțiune.

Manager contract conform 44-FZ: funcții, atribuții, responsabilitate, standard profesional + exemplu de fișă a postului

Bună dragă colegă! După cum știți, pentru a efectua achiziții în cadrul sistemului de contract (44-FZ), Clientul trebuie să numească un manager de contract sau să creeze un serviciu contractual. Decizia de a alege între crearea unui serviciu contractual sau numirea unui manager de contract depinde de mărimea volumului total anual de achiziții al Clientului. În acest articol, vom vorbi în detaliu despre managerul de contract, vom stabili ce cerințe trebuie să îndeplinească, precum și ce funcții și sarcini trebuie să îndeplinească. Acest articol va fi util reprezentanților Clienților, precum și specialiștilor care caută un post vacant într-un manager de contract. ( Notă: acest articol a fost actualizat la 01/03/2018).

1. Cine este un manager de contract?

Manager de contract- funcționarul responsabil cu implementarea achiziției sau a mai multor achiziții, inclusiv cu executarea fiecărui contract.

Un manager de contract este numit atunci când volumul total anual de achiziții (abreviat ca SPO) al Clientului nu depășește 100 de milioane de ruble iar Clientul nu are un serviciu contractual (partea 2 a articolului 38 din 44-FZ).

Un Client poate avea simultan mai mulți manageri de contract responsabili pentru anumite sectoare ale activităților de achiziții. Deci, de exemplu, un manager de contract poate fi angajat în achiziționarea de lucrări de construcții și reparații, a doua achiziție de alimente, a treia achiziție de echipamente etc. Această poziție este reflectată în paragraful 2 din scrisoarea Ministerului Dezvoltării Economice al Rusiei din 30 septembrie 2014 nr. D28i-1889.

Puteți cumpăra cartea managerului de contract aici.

2. Contract service sau contract manager?

Clienții ale căror cumpărături anuale cumulate >100 de milioane de ruble, creați servicii contractuale (în acest caz, crearea unei unități structurale speciale nu este obligatorie). În cazul în care volumul total anual de achiziții ale Clientului

Punct important! Conform părții 3 a articolului 38 din 44-FZ, serviciul contractual funcționează în conformitate cu regulamentul (regulamentul) elaborat și aprobat pe baza modelului de regulament (regulament) aprobat de organul executiv federal pentru reglementarea sistemului contractual în domeniul achizițiilor. Articolul 38 44-FZ nu oferă obligațiile Clientului de a elabora și aproba reglementările pentru managerul contractului.

4. Cerințele managerului de contract pentru post

Conform părții 6 a articolului 38 din 44-FZ, managerul de contract trebuie să aibă studii superioare sau studii profesionale suplimentare în domeniul achizițiilor.

Potrivit părții 23 din articolul 112 din 44-FZ, până la 1 ianuarie 2017, un manager de contract poate fi o persoană cu studii profesionale sau studii profesionale suplimentare în domeniul plasării comenzilor pentru livrarea de bunuri, prestarea muncii, prestarea de servicii pentru nevoile de stat și municipale (adică .instruire conform 94-FZ).

5. Manager contract sub 44-FZ: fișa postului

Clientul are 3 variante posibile pentru numirea unui manager de contract:

Opțiunea numărul 1- Angajeaza un nou angajat pentru functia de manager de contract cu incheierea unui contract de munca. Sau poti angaja un angajat pentru un post diferit, dar cu atributii si puteri similare;

Opțiunea numărul 2- Transferarea unui angajat cu normă întreagă în funcția de manager de contract (sau post similar) cu încheierea unui acord privind modificarea termenilor contractului de muncă;

Opțiunea numărul 3- Acordați cu un angajat cu normă întreagă posibilitatea de a combina posturi în conformitate cu regulile articolului 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse (în același timp, în conformitate cu articolul 151 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatului i se plătește o plată suplimentară și se fac modificări corespunzătoare în fișa postului său).

Secvența de acțiuni ale Clientului la atribuirea unui CG ar trebui să fie următoarea:

• introducerea unui nou post în tabloul de personal al organizației;

• elaborarea unei fișe de post pentru CU ( Notă: De regulă, fișa postului constă din mai multe secțiuni - dispoziții generale, îndatoriri ale postului, drepturi și responsabilități);

• emiterea unui ordin de numire a unui funcționar responsabil pentru achiziții (adică un manager de contract).

Descrierea postului unui manager de contract (descărcare exemplu) (doc, 41 Kb).

Comanda privind numirea unui manager de contract (descărcare mostra) (doc, 32 Kb).

6. Responsabilitatea managerului de contract conform 44-FZ: amenzi

Conform părții 5 a articolului 38 din 44-FZ, administratorul contractului este răspunzător în limitele puterilor sale. În fișa postului CG, îndatoririle și responsabilitățile pentru neîndeplinirea acestora trebuie precizate fără greșeală.

Managerul de contract este răspunzător în conformitate cu legislația muncii (articolul 232 din Codul Muncii al Federației Ruse) pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor oficiale stipulate în fișa postului și pentru cauzarea daunelor materiale angajatorului.

De asemenea, CU poartă răspundere administrativă, penală și civilă pentru infracțiunile săvârșite în cursul activităților sale. Administratorii de contracte care au comis infracțiuni administrative în temeiul articolelor 7.29-7.32 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, partea 7, partea 7.1 a articolului 19.5 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, articolul 19.7.2 din Codul Infracțiunile administrative ale Federației Ruse poartă responsabilitatea administrativă în calitate de funcționari.

Puteți afla mai multe despre responsabilitatea funcționarilor și a persoanelor juridice pentru încălcarea 44-FZ, precum și cuantumul amenzilor pentru aceste încălcări, aici.

De asemenea, partea 2 a articolului 12 din 44-FZ stabilește că funcționarii clienților sunt personal responsabili pentru respectarea cerințelor stabilite de legislația Federației Ruse privind sistemul contractual în domeniul achizițiilor.

Persoanele vinovate de încălcarea legislației Federației Ruse și a altor acte juridice de reglementare privind sistemul contractual în domeniul achizițiilor publice poartă răspundere disciplinară, civilă, administrativă, penală în conformitate cu legislația Federației Ruse (partea 1 a articolului 107 44- FZ).

7. Manager contract: pregătire și standard profesional

Conform părții 1 a articolului 9 din 44-FZ, sistemul contractual în domeniul achizițiilor prevede implementarea activităților Clientului, o organizație specializată și un organism de control în domeniul achizițiilor. pe o bază profesională cu implicarea unor specialiști calificați cu cunoștințe și abilități teoretice în domeniul achizițiilor.

Clienții, organizațiile specializate trebuie să ia măsuri pentru menținerea și îmbunătățirea nivelului de calificare și educație profesională a funcționarilor implicați în domeniul achizițiilor, inclusiv prin formare avansată sau recalificare profesională în domeniul achizițiilor în conformitate cu legislația Federației Ruse (partea 2 al articolului 9 44 -FZ).

După cum spuneam mai devreme, până la 1 ianuarie 2017, un manager de contract poate fi o persoană care are educatie profesionala sau educație profesională suplimentarăîn domeniul plasării comenzilor pentru livrarea de bunuri, efectuarea lucrărilor, prestarea de servicii pentru nevoi de stat și municipale (partea 23 a articolului 112 din 44-FZ).

Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 1 iulie 2013 nr. 499 „Cu privire la aprobarea procedurii de organizare și implementare a activităților educaționale pentru programele profesionale suplimentare” a stabilit că perioada minimă admisă pentru stăpânirea programelor de formare avansată nu poate fi mai mică de 16 ore, iar termenul pentru stăpânirea programelor de recalificare profesională este mai puțin de 250 de ore .

Formarea profesională a managerilor de contract se realizează într-o instituție de învățământ specializată (superioară și secundară de specialitate). Antrenamentul poate avea loc atât cu normă întreagă, cât și în lipsă. Acolo pot fi urmate și cursuri de perfecționare. De regulă, astfel de programe includ atât clase teoretice, cât și practice.

În prezent, cursurile de învățământ la distanță câștigă popularitate. În condițiile moderne, când un angajat nu are posibilitatea de a se desprinde de la muncă, cursurile la distanță sunt cea mai optimă soluție. O persoană va avea nevoie de timp liber, un computer și acces la Internet.

De la 1 iulie 2016, au intrat în vigoare prevederile articolului 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse privind procedura de aplicare a standardelor profesionale de către angajatori. Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 10 septembrie 2015 nr. 625n a aprobat standardul profesional "Specialist în Achiziții". Și prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 10 septembrie 2015 nr. 626n, a fost aprobat un standard profesional „Expert în achiziții”.

În plus, s-a stabilit o conexiune între aceste standarde și CEN (Directorul unificat de calificare pentru pozițiile managerilor, specialiștilor și alți angajați) și OKPDTR (clasificarea integrală a ocupațiilor muncitorilor, pozițiile angajaților și categoriile salariale).

Standardul profesional „Specialist în domeniul achizițiilor” (nivel de calificare de la 5 la 8) a fost elaborat pentru un grup de posturi:

• Specialist de achiziții publice;
• Specialist principal;
• muncitor contractual;
• manager de contract;
• Consultant achizitii;
• adjunct al șefului departamentului;
• Seful departamentului;
• Manager de contract;
• Consilier;
• Supraveghetor.

Standardul profesional „Expert în domeniul achizițiilor” (nivel de calificare de la 6 la 8) a fost elaborat pentru un grup de posturi:

• Consultant achizitii;
• Specialist senior în achiziții;
• Expert în achiziții;
• adjunct al șefului/directorului (departament, departament, organizație);
• Șef/director (departament, departament, organizație);
• manager de contract;
• Manager de contract.

În conformitate cu standardele profesionale specialistîn domeniul achizițiilor trebuie să aibă:

• Învățământ secundar profesional;
• Educație profesională suplimentară - programe de formare avansată și programe de recalificare profesională în domeniul achizițiilor;

DAR expert ar trebui sa aiba:

• Studii superioare - specialitate, magistratura;
• Educatie profesionala suplimentara - programe de formare avansata/sau programe de recalificare profesionala in domeniul achizitiilor.

Pentru a doua grupă de posturi (adică „Expert în domeniul achizițiilor”), este obligatoriu nu numai educația corespunzătoare, ci și experiența de muncă - cel putin 5 aniîn domeniul achizițiilor, inclusiv în funcții de conducere cel putin 3 ani .

8. Căutați un post vacant de manager de contract

Sunt adesea întrebat - „Unde pot găsi un post vacant pentru un manager de contract?”. De fapt, să găsești un loc de muncă ca manager de contract este la fel de ușor ca decojirea perelor. Pentru a începe, vă recomand să vă uitați la cele mai populare site-uri online de căutare de locuri de muncă:

1. www.hh.ru (HeadHunter);
2. www.superjob.ru (SuperJob);
3. www.rabota.ru (Rabota);
4. www.job.ru (Job);
5. www.avito.ru (Avito).

În plus, puteți accesa site-urile administrațiilor sau site-urile clienților de stat (municipali), unde uneori apar anunțuri despre căutarea specialiștilor în achiziții.

Uneori, astfel de anunțuri sunt postate pe forumuri specializate în achiziții publice sau în grupuri tematice și comunități de pe rețelele de socializare.

Parcurgeți toate aceste resurse, sunt sigur că vă veți putea găsi un post vacant potrivit pentru dvs.

Asta incheie articolul meu. Sper că materialul de mai sus v-a fost de folos. Vă doresc mult succes și ne vedem la următoarele ediții.