เมื่อถึงเวลาต้องร่างพระราชกฤษฎีกา มีคำถามมากมายเกิดขึ้น: คำขอลาคลอดบุตรที่มีความสามารถมีลักษณะอย่างไร จะหาตัวอย่างได้ที่ไหน แนบเอกสารอะไรบ้าง และทำอย่างไรจึงจะได้รับประโยชน์สูงสุด หลังจากอ่านคำแนะนำต่อไปนี้ คุณจะพบคำตอบ

วิธีการกรอกใบสมัคร

ออกให้เมื่อยื่นใบสมัครและให้หนังสือรับรองการไร้ความสามารถซึ่งเป็นเอกสารแนบหลัก แบบฟอร์มมาตรฐาน - ใบสมัครลาคลอด - มีคำขอให้ออกวันหยุดที่ระบุระยะเวลาจากใบรับรองความพิการ หากมีใบรับรองที่ยืนยันว่าทำการลงทะเบียนไม่ช้ากว่าสัปดาห์ที่ 12 ของการตั้งครรภ์ คุณสามารถขอชำระเงินค่าเผื่อที่ครบกำหนดได้พร้อมกัน

การขอเงินคงค้างและการจ่ายผลประโยชน์สองประเภทสามารถรวมไว้ในใบสมัครเดียวสำหรับการลาคลอด จากนั้นตัวอย่างจะมีเนื้อหาดังต่อไปนี้:

"ผู้อำนวยการ LLC Iskra"

K.N. Zvezdochkin

วิศวกร

มาเรีย นิโคเลฟนา โกลมาโกโรวา

คำแถลง.

ฉันขอให้คุณมอบหมายให้ฉันและจ่ายค่าเผื่อให้กับผู้ที่ลงทะเบียนก่อน

การใช้งาน:

1. ชุดที่...

2. หนังสือรับรอง ลงวันที่ 17 มิถุนายน 2557 ฉบับที่ 55”

วันที่, ลายเซ็น

รวบรวมงบกำไรขาดทุน

ปัจจุบันเพื่อกำหนดจำนวนเงินผลประโยชน์ใด ๆ จะคำนวณจากผลของสองปีปฏิทินที่ผ่านไปก่อนปีลาคลอด ตัวอย่างเช่น หากมีการออกพระราชกฤษฎีกาในปี 2558 จำนวนเงินที่ได้รับในปี 2556 และ 2557 จะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณ หากคุณทำงานในองค์กรอื่นในช่วงเวลานี้ คุณต้องแนบใบรับรองจำนวนเงินค้างชำระจากสถานที่ทำงานเหล่านี้กับแอปพลิเคชัน เพื่อที่จะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณผลประโยชน์ แน่นอนว่าการสอบถามจะดีกว่าที่จะออกทันทีเมื่อเลิกจ้าง แต่ถึงแม้จะสามารถนำออกจากแผนกบัญชีขององค์กรได้ตลอดเวลา ยกเว้นกรณีที่ไม่มีอยู่จริงตามกฎหมายแล้ว ในสถานการณ์เช่นนี้ มีการขอข้อมูลเกี่ยวกับรายได้สำหรับปีที่ผ่านมาจากกองทุนบำเหน็จบำนาญไปยังแผนกบัญชีขององค์กรที่คุณทำงานอยู่

วิธีเพิ่มจำนวนผลประโยชน์ของคุณ

หากผู้หญิงลาเพื่อคลอดบุตรในช่วงเวลาที่ใช้คำนวณ ขอแนะนำให้แทนที่ปีเหล่านี้กับปีอื่นๆ เพื่อเพิ่มจำนวนผลประโยชน์ เนื่องจากไม่มีแบบฟอร์มใบสมัครรวมสำหรับการลาคลอด จึงเขียนในรูปแบบอิสระและอาจมีเนื้อหาดังต่อไปนี้:

“ฉันขอให้คุณอนุญาตให้ฉันลาคลอดตั้งแต่วันที่ 09/02/2014 ถึง 01/19/2015

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับผลประโยชน์ ฉันขอให้คุณแทนที่ 2013 ด้วย 2011 เนื่องจากฉันลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 15 กรกฎาคม 2012 ถึง 21 พฤศจิกายน 2013 และไม่ได้รับค่าจ้างในช่วงเวลานี้

หากจำเป็น หากนักบัญชีในสถาบันของคุณไม่คุ้นเคยกับขั้นตอนการคำนวณดังกล่าว คุณสามารถอ้างอิงถึง 255-FZ โดยเฉพาะในส่วนแรกของมาตรา 14

เพิ่มขึ้นในการลาคลอด

สามารถขยายเวลาการลาได้หากการตั้งครรภ์กลายเป็นหลายครั้งหรือเกิดภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตร เช่น การทำหัตถการ ในกรณีนี้ด้วยการสมัครใบรับรองความสามารถในการทำงานที่ออกให้แอปพลิเคชันจะถูกเขียนขึ้นเพื่อขยายเวลาลาคลอดโดยมีข้อความต่อไปนี้:

"ฉันขอให้คุณขยายเวลาลาคลอดเนื่องจากการคลอดบุตรที่ซับซ้อนจากวันที่ 21 มกราคมถึง 6 กุมภาพันธ์ 2015 ด้วยการคำนวณและการจ่ายผลประโยชน์สำหรับช่วงเวลานี้"

การลาคลอดอีกรูปแบบหนึ่ง

ตามกฎหมายแรงงาน มารดาของบุตรมีสิทธิลาคลอดบุตรได้จนถึงวันเกิดปีที่ 3 เช่นกัน ส่วนใหญ่มักจะเขียนใบสมัครลาคลอดโดยมีระยะเวลาสูงสุด เนื้อหาตัวอย่างมีลักษณะดังนี้:

“ฉันขอให้คุณอนุญาตให้ฉันลาจาก 21 มกราคม 2015 เพื่อดูแลเด็กจนกว่าเขาจะอายุสามขวบ

ฉันขอให้คุณแต่งตั้งและจ่ายเงินถึงหนึ่งปีครึ่ง

การใช้งาน:

1. สำเนาสูติบัตรของเด็ก
2. ใบรับรองยืนยันว่าบิดาของเด็กไม่ลางานข้างต้นและไม่ได้รับผลประโยชน์ (นำมาจากที่ทำงาน)

หากจำเป็นต้องเปลี่ยนปีในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน จะมีการระบุไว้ในใบสมัครทันที

แม้ว่าจะมีการออกวันหยุดเป็นเวลาสามปี แต่ผู้หญิงสามารถขัดจังหวะได้โดยเขียนข้อความว่าเธอเริ่มทำงานก่อนกำหนด นอกจากนี้ในช่วงเวลานี้สามารถถ่ายได้ทั้งหมดหรือบางส่วนซึ่งควรระบุไว้ในข้อความของแอปพลิเคชัน ผู้หญิงหลายคนคิดว่าจะไปทำงานเมื่อลูกอายุได้ 1 ขวบครึ่ง แรงจูงใจหลักคือการขาดงานในช่วงเวลานี้ แต่เมื่อถึงเวลาก็ขยายเวลาพักร้อนออกไปจนหมด การเขียนใบสมัครออกก่อนกำหนดง่ายกว่าการรวบรวมใบรับรองอีกครั้งเมื่อต่ออายุ

ในบางกรณีซึ่งเกิดขึ้นไม่บ่อยนัก ผู้หญิงสามารถขยายวันหยุดได้จนถึงเด็กอายุ 6 ขวบ โดยจะต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้างหรือด้วยเหตุผลทางการแพทย์

ในกรณีใด ๆ การลาเพื่อคลอดบุตรเป็นสิทธิของผู้หญิงและสามารถใช้ตามที่ต้องการได้แม้กระทั่งโอนไปให้ญาติสนิทคนหนึ่งของเธอหลังคลอดบุตรเท่านั้นในกรณีนี้ให้รวบรวมใบรับรองที่ยืนยันว่าไม่มีใครลาระหว่าง ช่วงนี้จะใช้เวลามากขึ้น.

การใช้ตัวเลือกที่เสนอทำให้ง่ายต่อการร่างใบสมัครที่จำเป็นสำหรับการลาคลอด ข้อความตัวอย่างจะเปลี่ยนไปตามเอกสารที่มีอยู่ การรวบรวมใบรับรองที่จำเป็นทั้งหมดล่วงหน้าจะดีกว่า: ยิ่งวันเดือนปีเกิดใกล้ขึ้นปัญหาใหม่ ๆ จะเกิดขึ้นและใช้เวลาในการรวบรวมเอกสารน้อยลง คุณต้องกำหนดด้วยว่าเมื่อใดจึงจะใช้สิทธิ์ในการลาพักร้อนเพื่อที่คุณจะได้ไม่ต้องเสียเวลาเขียนใบสมัครและรวบรวมเอกสารเพิ่มเติม