ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นได้นั้นเกี่ยวข้องกับการจัดทำตารางการทำงานพิเศษสำหรับพนักงานแต่ละคน มันถูกรวบรวมตามคำขอของพนักงานและช่วยในการพิจารณาความต้องการส่วนบุคคลของเขา ในยุโรป ชั่วโมงการทำงานที่ถูกเซแพร่หลายไปในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ในรัสเซียยังเป็นที่ประดิษฐานในระดับกฎหมายในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นได้คืออะไร

นี่เป็นตารางการทำงานและการพักผ่อนที่เกี่ยวข้องกับการย้ายวันหยุดและ / หรือการเปลี่ยนระยะเวลาของวันทำงานตามความต้องการของพนักงานและองค์กร กำหนดการแบบยืดหยุ่นเรียกอีกอย่างว่ากำหนดการต่อเนื่อง ตารางเวลานี้ทำให้พนักงานสามารถเลือกเวลาที่สะดวกในการปฏิบัติงาน

เมื่อทำงานในชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นได้ เวลาเริ่มต้น สิ้นสุด หรือระยะเวลาทั้งหมดของวันทำงาน (กะ) จะกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา

นายจ้างตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานคำนวณจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดในช่วงเวลาการบัญชีที่เกี่ยวข้อง (วันทำงาน สัปดาห์ เดือน และอื่นๆ)

มาตรา 102 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ทำงานในชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นได้

เงื่อนไขบังคับเพื่อปฏิบัติตาม:

1. ลูกจ้างต้องทำหน้าที่ของตนอย่างเต็มที่
2. จำนวนชั่วโมงทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีต้องเป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนดไว้ ตัวอย่างเช่น ระยะเวลาคือหนึ่งวัน ระยะเวลา - 8 ชั่วโมง คนงานอาจมาช้ากว่าคนอื่น แต่เขาจะเสร็จตามลำดับในภายหลัง ตัวเลือก: วันทำการตั้งแต่ 11.00 น. ถึง 20.00 น. อาหารว่าง - 1 ชั่วโมง (ขั้นต่ำ 30 นาทีตามกฎหมาย)
3. ไม่รวมช่วงพักกลางวันจากเวลาทำงาน
4. พนักงานตามตารางเวลาที่ยืดหยุ่นมีสิทธิ์ในวันหยุดและวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ

กำหนดการหมุนเวียนจะใช้ในบริษัทที่มีมูลค่าผลงาน และไม่จำเป็นต้องมีพนักงานทั้งหมดอยู่ด้วยในเวลาเดียวกัน เหล่านี้เป็นกิจกรรมที่สร้างสรรค์ เช่น เอเจนซี่โฆษณา IT-Sphere สามารถกำหนดตารางเวลาที่ยืดหยุ่นให้กับบางตำแหน่ง พนักงานแต่ละคน: ศิลปิน นักดนตรี นักออกแบบ นักเขียน หากคุณต้องการการทำงานเป็นทีม การมีส่วนร่วมของพนักงานทุกคนในกระบวนการที่มีการประสานงานกันเป็นอย่างดี ตารางต่อเนื่องจะไม่ทำงาน

ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นให้โอกาสใหม่แก่พนักงาน

• รวมงานและการดูแลเด็ก/การศึกษา
• ไปทำงานในเวลาที่สะดวกไม่หลงทางในรถติด
• ทำงานตาม biorhythms ของคุณ เช่น ตื่นสายกว่าปกติแต่ทำงานอย่างมีประสิทธิผลจนดึกดื่น
• ความรู้สึกอิสระในการกระทำ

พนักงานไม่สามารถทำงานตามตารางเวลาฟรีได้ หากไม่มีทักษะที่จำเป็นและต้องการคำแนะนำจากพี่เลี้ยง นอกจากนี้ ตารางงานที่ยืดหยุ่นไม่เหมาะสำหรับพนักงานที่มีวินัยในตนเองที่อ่อนแอ

ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นช่วยให้พนักงานแต่ละคนสามารถทำงานได้ตามจังหวะของตนเอง

ประโยชน์ของชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นสำหรับนายจ้าง

• พนักงานใช้ศักยภาพของตนอย่างเต็มที่ ทำงานเพื่อผลลัพธ์ และไม่นั่งกับเวลาที่กำหนด ในสภาพเช่นนี้ พนักงานมักจะเติมเต็มแผนเพื่อเพิ่มรายได้หรือรับมือได้เร็วขึ้น
• มีการสังเกตวินัยแรงงาน พนักงานไม่ถูกปรับเนื่องจากการมาสายหรือออกจากบ้านก่อนเวลา ชั่วโมงการทำงานจะถูกบันทึกโดยระบบอัตโนมัติและจ่ายตามผลลัพธ์
• การไหลเข้าของผู้เชี่ยวชาญในบริษัทเพิ่มมากขึ้น ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นได้คำนึงถึงความปรารถนาของแต่ละคน ซึ่งจะช่วยกระตุ้นการทำงานที่รอบคอบและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน
• ในกรณีส่วนใหญ่ ค่าใช้จ่ายพนักงานจะลดลงโดยเปลี่ยนเป็นกำหนดการที่ยืดหยุ่น

นายจ้างควรคำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมดก่อนที่จะสร้างระบอบการทำงานที่ยืดหยุ่น บางครั้งกิจวัตรนี้ทำให้เกิดปัญหามากกว่าประโยชน์:

• สำหรับการดำเนินโครงการขนาดใหญ่ จะมีการจัดประชุมโดยที่พนักงานทุกคนต้องอยู่ด้วย คุณต้องสามารถจับคู่ชั่วโมงการทำงานของผู้เชี่ยวชาญได้ทั้งหมด และนี่ไม่ใช่เรื่องง่าย
• ในการควบคุมจำนวนชั่วโมงทำงานของพนักงานแต่ละคน จำเป็นต้องใช้ระบบบัญชีอัตโนมัติ การกรอกใบบันทึกเวลามาตรฐานไม่สะดวก องค์กรควบคุมจะต้องมีเงินทุนเพิ่มเติม
• ฝ่ายบริหารควรพิจารณาว่าจะมีการตรวจสอบคุณภาพและทันเวลาของงานอย่างไร

อย่าสับสนระหว่างตารางเวลาที่ยืดหยุ่นกับตารางกะพารามิเตอร์ของวันทำงานจะถูกกำหนดเป็นรายบุคคลหากพนักงานถูกโอนไปยังกำหนดการที่ยืดหยุ่น ในทางกลับกัน การทำงานเป็นกะ หมายถึง การแบ่งเวลาทำงานเป็นกะ 2-4 กะอย่างชัดเจนและชัดเจน ชั่วโมงการทำงานถูกกำหนดไว้สำหรับแต่ละกะและคนงานทุกคนต้องปฏิบัติตาม มีการแนะนำตารางกะที่สถานประกอบการหากไม่สามารถหยุดการผลิตได้เนื่องจากลักษณะของอุปกรณ์หรือกระบวนการทางเทคโนโลยีเพื่อประหยัดทรัพยากรเพิ่มปริมาณการผลิต / บริการที่มีให้

วิธีการโอนพนักงานไปยังตารางเวลาที่ยืดหยุ่นตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากมีการว่าจ้างพนักงาน รายละเอียดหลักของตารางการทำงานจะได้รับการแก้ไขในข้อตกลงการจ้างงาน ในส่วน "เงื่อนไขและลักษณะงาน" ให้อธิบายกำหนดการโดยละเอียด

วิธีการร่างสัญญาจ้างหรือข้อตกลงเพิ่มเติม

ภาษาสำคัญที่จะรวมไว้ในสัญญาของคนงานที่ถูกเซ:

• กำหนดรอบระยะเวลาบัญชีรายวัน/รายสัปดาห์/รายเดือน/รายไตรมาส
• "เวลาทำงานที่ยืดหยุ่น" ถูกกำหนดด้วยจำนวน N ชั่วโมงทำงานทั้งหมดสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี
• มีการกำหนดวันทำงานต่อสัปดาห์และวันหยุดสุดสัปดาห์

คุณสามารถเพิ่มความกระจ่างเงื่อนไขเพิ่มเติมในข้อตกลง

สัญญาระบุคู่สัญญา, เรื่องของสัญญา, พารามิเตอร์ของชั่วโมงการทำงานและเวลาพักผ่อน, ลายเซ็นของคู่สัญญา

หากพนักงานทำงานในองค์กรอยู่แล้วและต้องการเปลี่ยนไปใช้ตารางการทำงานแบบเลื่อน เขาจะเขียนใบสมัครที่ส่งถึงหัวหน้า

พนักงานเขียนคำขอเปลี่ยนแปลงระบอบการทำงานในนามของหัวหน้า

หากใบสมัครได้รับการอนุมัติจะมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างเอกสารระบุวันที่และจำนวนของสัญญาหลัก รายละเอียดของสัญญาเพิ่มเติม คู่สัญญา อธิบายรูปแบบการดำเนินงานใหม่ และลายเซ็นของคู่สัญญา

มีการลงนามข้อตกลงเมื่อพนักงานถูกโอนไปยังกำหนดการที่เซ

ลำดับตัวอย่างสำหรับการเปลี่ยนเป็นกำหนดการเลื่อน

ตามสัญญาเพิ่มเติมหัวหน้าจะออกคำสั่ง เอกสารระบุถึงนวัตกรรมเฉพาะในโหมดการทำงาน

• ชื่อบริษัท.
• วันที่และหมายเลข
• ชื่อเต็มและตำแหน่งของคนงาน
• ตารางเวลารายชั่วโมงและตัวเลือกตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นอื่นๆ
• พื้นฐานสำหรับการสั่งซื้อ
• ลายเซ็นของหัวหน้า, นักบัญชี, ลูกจ้าง

คำสั่งอธิบายโหมดการทำงานแบบเลื่อนของพนักงาน

สรุปบัญชีชั่วโมงทำงาน

ตารางเวลารวบรวมโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้จัดการโดยคำนึงถึงความต้องการของพนักงาน ตั้งค่าพารามิเตอร์ต่อไปนี้:

1. ระยะเวลาที่พนักงานต้องอยู่ในที่ทำงาน เช่น เวลา 11.00 น. ถึง 15.00 น.
2. เวลาผันแปรเมื่อพนักงานกำหนดจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของวันทำการตามดุลยพินิจของเขาเอง เช่น เริ่มต้นวันเวลา 9.00 น. ถึง 11.00 น. พนักงานต้องอยู่ที่ทำงานก่อนเวลา 11.00 น. ชั่วโมงที่ขาดไปจะต้องทำงานในรอบระยะเวลาบัญชีที่กำหนด
3. เวลาพักผ่อน/รับประทานอาหารกลางวัน ตามอาร์ท. 8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานมีสิทธิ์ได้รับของว่างเป็นเวลา 30-60 นาที

ในการคำนวณชั่วโมงทำงาน จะใช้แบบฟอร์ม T-13 (ใบบันทึกเวลา) เอกสารนี้กรอกโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือหัวหน้าแผนก หากพนักงานถูกย้ายไปยังกำหนดการที่ยืดหยุ่น ระบบจะเก็บบันทึกสรุปชั่วโมงทำงานของเขาไว้

แบบฟอร์มรวมของเอกสาร T-13 ช่วยให้คุณคำนึงถึงชั่วโมงการทำงานของพนักงานทุกคน

วิธีติดตามตารางกะ:

1. พนักงานต้องทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่กำหนดสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี หากมีการดำเนินการในสัปดาห์นี้ ก็จะได้รับการชดเชยภายในสัปดาห์หน้าในสัปดาห์หน้า
2. ขอแนะนำให้ตั้งค่ารอบระยะเวลาบัญชีที่ยาวที่สุด เพื่อไม่ให้ละเมิด / แย่งเวลาทำงานจากคนงาน และไม่สร้างการทำงานล่วงเวลาเป็นจำนวนมาก เวลาทางบัญชีสามารถกำหนดได้ตั้งแต่เดือนถึงหนึ่งปี
3. ค่าล่วงเวลาของพนักงานจ่ายในอัตราที่เพิ่มขึ้นตามประมวลกฎหมายแรงงาน
4. สำหรับงานบางประเภทมีข้อ จำกัด เกี่ยวกับรอบระยะเวลาบัญชี เช่น 1 เดือนสำหรับผู้ขับขี่

เพื่อไม่ให้ละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติตามบรรทัดฐานของเวลาทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีในช่วงเวลาของกะระหว่างกะและส่วนที่เหลืออย่างต่อเนื่องรายสัปดาห์และเพื่อให้จำนวนชั่วโมงทำงานที่กำหนดโดยตารางเวลา ไม่ส่งผลให้รายได้ของพนักงานลดลงเนื่องจากผลงานไม่ดีควรกำหนดรอบระยะเวลาบัญชีให้นานที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

SHKLOVETS อีวาน อิวาโนวิช, รอสตรูด

เพื่อให้เข้าใจว่าต้องมีพนักงานกี่คนต่อสถานที่ทำงาน ให้พิจารณากฎต่อไปนี้:

• สำหรับแต่ละประเภท จะมีการกำหนดบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี (24, 35, 36 หรือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) อัตราเหล่านี้จะแสดงในปฏิทินการผลิต คุณไม่สามารถเกินขีดจำกัด
• การบัญชีสำหรับเวลาของพนักงานจ้างใหม่เริ่มต้นจากวันที่ปัจจุบัน กล่าวคือ การคำนวณจะดำเนินการในส่วนของรอบระยะเวลาบัญชี
• วันหยุดนักขัตฤกษ์ถูกนำมาพิจารณาในปฏิทินการผลิตแล้ว คุณไม่จำเป็นต้องลดชั่วโมงทำงานหากวันหยุดตรงกับวันทำงานของพนักงาน
• หากวันหยุดประจำปีอยู่ภายในรอบระยะเวลาบัญชีก็ควรลดอัตรารายชั่วโมงตามระยะเวลา

จำนวนวันทำการสำหรับงวดปัจจุบันระยะเวลาของวันทำการบรรทัดฐานของปฏิทินการผลิตจะถูกนำมาพิจารณา

ในการแจกจ่ายวันหยุด สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงว่าพนักงานแต่ละคนมีสิทธิที่จะพักผ่อน 42 ชั่วโมงอย่างต่อเนื่องเป็นประจำทุกสัปดาห์ พนักงานจะได้รับแจ้งกำหนดการล่วงหน้า ระยะเวลาการทำความคุ้นเคยได้รับการแก้ไขในพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นขององค์กร

ขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทนแบบเลื่อนขั้น

การชำระเงินด้วยตารางเลื่อนทำตามตัวบ่งชี้ต่อไปนี้:

1. อัตรารายวัน/รายชั่วโมง พิจารณาจำนวนชั่วโมงทำงานจริงในรอบระยะเวลาบัญชี ในกรณีนี้จะแตกต่างกันไปในแต่ละเดือน
2. กำหนดเงินเดือนประจำ. การชำระเงินได้รับการแก้ไข

ขั้นตอนการคำนวณเงินเดือน โบนัส และสิ่งจูงใจอื่น ๆ ได้รับการประดิษฐานอยู่ในตำแหน่งขององค์กรในเรื่องค่าตอบแทนจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาจะคำนวณเมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชีแต่ละรอบ การชำระเงินคำนวณด้วยวิธีต่อไปนี้:

• การประมวลผล 2 ชั่วโมงแรกจะจ่ายในอัตราอย่างน้อย 150% ของอัตรา
• ชั่วโมงต่อมาจะถูกเรียกเก็บอย่างน้อยสองเท่าของค่าใช้จ่าย (มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 5.5 ของคำแนะนำ)

ตามคำขอของพนักงานการประมวลผลจะได้รับการชดเชยด้วยวันหยุดเพิ่มเติม ในเวลาเดียวกันระยะเวลาที่เหลือจะไม่เกินระยะเวลาในการประมวลผล หากลูกจ้างทำงานนอกเวลา ไปทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ เขาก็มีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามที่ตนเลือก:

• วันหยุดเพิ่ม. จากนั้นวันพักผ่อนจะไม่ได้รับการชำระเงิน และเวลาทำงานในวันหยุด/วันหยุดจะถูกเรียกเก็บเงินในอัตราเดียว
• การจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงทำงานในอัตราสองเท่า (มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วิธีชำระเงินสำหรับค้างคืน:

• เวลากลางคืนกำหนดเป็นช่วงเวลาตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 6.00 น.
• สำหรับการทำงานในตอนเย็นและตอนกลางคืน จะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มขึ้น: อย่างน้อย 20% สำหรับช่วงเย็น, อย่างน้อย 40% สำหรับคืน
• จำนวนเบี้ยเลี้ยงที่แน่นอนได้รับการแก้ไขในการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร (มาตรา 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากคำนวณการชำระเงินตามเงินเดือนแล้วจำนวนเงินสามารถคำนวณได้ดังนี้:

1. เงินเดือนหารด้วยจำนวนวันทำงาน/ชั่วโมง
2. การจ่ายเงินสำหรับหนึ่งวันทำการ/ชั่วโมงจะต้องคูณด้วยจำนวนวัน/ชั่วโมงทำงานจริง
3. เพิ่มค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการประมวลผล

วิดีโอ: ทำไมคุณควรเปลี่ยนไปใช้โหมดการทำงานฟรี

ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นได้รับการออกแบบมาเพื่อสร้างสภาพการทำงานที่สะดวกสบาย การเปลี่ยนไปใช้ตารางเวลาส่วนบุคคลไม่ได้ทำให้พนักงานขาดสิทธิ์ในวันหยุด การพักผ่อนประจำปี และผลประโยชน์ทางสังคม กุญแจสู่ความสำเร็จของกิจกรรมคือการปฏิบัติตามภาระผูกพันของทั้งสองฝ่ายตามสัญญาที่ลงนาม