สำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานพนักงานได้รับค่าจ้าง ขนาดของมันถูกกำหนดโดยสัญญาจ้าง โต๊ะพนักงาน หรืออาจกำหนดโดยข้อบังคับท้องถิ่น ตัวอย่างเช่น ถ้าบริษัทมีเบี้ยประกันภัย จำนวนเงินที่คำนวณเป็นระยะ

แต่มีช่วงเวลาที่พนักงานไม่ทำงานหรือทำหน้าที่ค่อนข้างแตกต่างไปจากหน้าที่หลักของเขา แต่ถึงกระนั้นแม้ในช่วงเวลาเหล่านี้ พนักงานต้องได้รับเงินที่ถึงกำหนดชำระจากเขา เรากำลังพูดถึงช่วงเวลาที่พนักงาน "ลาป่วย" ในวันหยุด การเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ สำหรับช่วงเวลาเหล่านี้ พนักงานจะได้รับเงินผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพ ค่าลาพักร้อน และค่าเดินทางตามลำดับ ในกรณีเช่นนี้ จำนวนเงินที่ชำระควรคำนวณอย่างไร?

หากในกรณีแรกจำนวนเงินค่าจ้างถูกกำหนดโดยข้อตกลงกับลูกจ้าง ในกรณีที่สองนายจ้างจะคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานตามรายได้เฉลี่ยของเขา

วิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยและจะกล่าวถึงในบทความนี้

การคำนวณรายได้เฉลี่ยจำเป็นเมื่อใด

แนวคิดของรายได้เฉลี่ยมักใช้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้รับจากคนงานและพนักงานในสถานการณ์ต่างๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นายจ้างต้องจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างตามรายได้เฉลี่ยของเขา ดังต่อไปนี้ แต่ไม่จำกัดเฉพาะกรณี:

• วันหยุดรวมถึงการศึกษา (เฉพาะในกรณีที่ไม่ใช่วันหยุดโดยไม่จ่ายเงิน)
• การจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• เดินทางเพื่อธุรกิจ,
• ง่าย ๆ ถ้าความผิดอยู่ที่นายจ้าง (สองในสามของรายได้)
• ทุพพลภาพในการทำงาน (เงินช่วยเหลือกรณีทุพพลภาพส่วนหนึ่งจากกองทุนประกันสังคม)
• เมื่อพูดถึงการตรวจสุขภาพ
• การบอกเลิกสัญญาเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน (เบี้ยเลี้ยงสองเดือน)

ช่วงเวลาเหล่านี้เป็นสถานการณ์ที่พนักงานยังคงรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยของเขาตามกฎหมายปัจจุบัน ในกรณีทั้งหมดเหล่านี้ นายจ้างหรือค่อนข้างเป็นนักบัญชีต้องเผชิญกับคำถามว่าจะคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานอย่างไร และต้องจ่ายเงินให้เขาเท่าไร

การชำระเงินใดบ้างที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย

ในการคำนวณ นักบัญชีต้องชำระเงินทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินสำหรับงานในช่วง 12 เดือนก่อนการคำนวณ ไม่สำคัญว่าจะทำการคำนวณเพื่อวัตถุประสงค์ใด สำหรับค่าแรงลาพักร้อน ค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ค่าหยุดทำงาน หรือในกรณีอื่นๆ ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย นายจ้างจะใช้จำนวนเงินทั้งหมดที่จ่ายให้กับพนักงานโดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มา แต่ควรให้ความสนใจว่าเราหมายถึงเงินที่จ่ายโดยระบบค่าตอบแทนของนายจ้าง ซึ่งอาจรวมถึงการชำระเงินต่อไปนี้:

• เงินเดือนตามอัตราภาษี, เงินเดือน, อัตราชิ้นและอื่น ๆ
• เงินเดือนที่ได้รับในรูปแบบที่มิใช่ตัวเงิน สินค้าหรือผลิตภัณฑ์ เช่น
• เบี้ยเลี้ยงและเบี้ยเลี้ยง
• โบนัสและการจ่ายเงินอื่น ๆ
• ค่าธรรมเนียม
• การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการจัดการห้องเรียนของพนักงานของสถาบันการศึกษา
• การชำระเงินอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของงานและดุลยพินิจของนายจ้าง

ดังที่เห็นได้จากรายการที่นำเสนอ การจ่ายเงินทั้งหมดเหล่านี้เกี่ยวข้องโดยตรงกับการปฏิบัติงานด้านแรงงานของพนักงาน แต่พนักงานขององค์กรและองค์กรมักไม่ได้รับเฉพาะการชำระเงินตามรายการจากนายจ้างเท่านั้น ค่าวันหยุด ค่าเดินทาง เบี้ยเลี้ยงทุพพลภาพ และอื่นๆ การชำระเงินเหล่านี้ไม่ได้นำมาพิจารณาในการคำนวณรายได้เฉลี่ย เนื่องจากเกี่ยวข้องกับช่วงเวลาที่พนักงานเก็บรายได้เฉลี่ยไว้ ในเวลาเดียวกันจะไม่คำนึงถึงระยะเวลาที่พวกเขาทำ

กฎหมายกำหนดรายการประเภทการชำระเงินต่อไปนี้ที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยพร้อมกับช่วงเวลาที่ชำระเงินเหล่านี้:

• การจ่ายเงินในช่วงเวลาที่พนักงานเก็บรายได้เฉลี่ย (ยกเว้นช่วงพักเพื่อเลี้ยงลูก)
• เวลาเจ็บป่วยของพนักงานและลาคลอด
• เวลาหยุดทำงาน,
• ระยะเวลานัดหยุดงานในระหว่างที่พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้
• วันหยุดที่ลูกจ้างตามกฎหมายดูแลคนพิการตั้งแต่เด็กและเด็กทุพพลภาพ
• ช่วงเวลาอื่นใดที่ลูกจ้างถูกปลดออกจากงานโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนหรือบางส่วน

วิธีคำนวณรายได้เฉลี่ย

ในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยนักบัญชีต้องบวกผลประโยชน์ทั้งหมดที่พนักงานได้รับในช่วง 12 เดือนก่อนระยะเวลาที่จะจ่ายผลประโยชน์โดยคำนวณจากรายได้เฉลี่ยแล้วหารด้วยจำนวนวัน ทำงานโดยพนักงานในช่วงเวลานี้ ขั้นตอนนี้มีผลบังคับใช้ในทุกกรณี ยกเว้นกรณีที่นักบัญชีจำเป็นต้องคำนวณค่าลาพักร้อน หรือเมื่อคุณถูกไล่ออก เดือนปฏิทินจะถูกนำมาพิจารณา ตัวอย่างเช่นหากพนักงานลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 15 เมษายน 2558 ช่วงเวลาที่จำเป็นต้องชำระเงินที่ได้รับจากเขาเพื่อการคำนวณจะเริ่มในวันที่ 1 เมษายน 2014 และสิ้นสุดในวันที่ 31 มีนาคม 2558 การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยทำตามลำดับนี้โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการทำงานของพนักงาน เดือนปฏิทินคือช่วงเวลาตั้งแต่วันแรกจนถึงวันสุดท้ายของเดือน

ตามกฎแล้วการชำระเงินที่คำนวณตามรายได้เฉลี่ยจะจ่ายให้กับพนักงานด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง แต่กฎหมายยังให้ข้อยกเว้นเชิงบวกหลายประการสำหรับนายจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง งวดต่อไปนี้ไม่ได้จ่ายจากเงินของนายจ้าง:

• ระยะเวลาการปฏิบัติงานโดยลูกจ้างในการปฏิบัติหน้าที่ทางทหาร (เวลาที่พนักงานเข้าร่วมการฝึกทหาร)
• วันที่พนักงานดูแลเด็กพิการ

วิธีทำและชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
จำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างและค่าวันหยุดคำนวณในลักษณะเดียวกัน ในการทำเช่นนี้ จำนวนเงินที่พนักงานได้รับเป็นเวลา 12 เดือน หารด้วยจำนวนเดือนที่ทำงาน จากนั้นหารด้วยค่าสัมประสิทธิ์ของจำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือน ในทางกฎหมายสัมประสิทธิ์ดังกล่าวถูกกำหนดในรูปต่อไปนี้ - 29.3 ในเวลาเดียวกัน ให้ความสนใจ ก่อนหน้านี้เท่ากับ - 29.4 ผลหารที่ได้จะเป็นต้นทุนเฉลี่ยที่จำเป็นในหนึ่งวัน

ดังนั้น ในอนาคต นักบัญชีจะต้องคูณจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันหยุดของพนักงาน เพื่อคำนวณค่าทำงานในวันหยุด หรือจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ เพื่อคำนวณค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับองค์กร

ในบางกรณี ผู้จัดการจะมอบหมายงานในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับองค์กรโดยรวม ตัวบ่งชี้ดังกล่าวอาจจำเป็นสำหรับรายงานทางสถิติ การคำนวณทางเศรษฐศาสตร์ และวัตถุประสงค์อื่นๆ

บ่อยครั้งที่ตัวบ่งชี้นี้จำเป็นสำหรับหน่วยงานด้านภาษีในการพิจารณาว่านายจ้างจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานอย่างถูกต้องเพียงใดและหักภาษีจากมัน นั่นคือ ในความเป็นจริง ไม่ว่าองค์กรจะจ่ายค่าจ้าง "สีเทา" หรือไม่ และการรักษาบัญชี "สองเท่า" จะยังคงอยู่หรือไม่

เพื่อวัตถุประสงค์ดังกล่าวจะใช้สูตรต่อไปนี้ในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับองค์กร:

SP \u003d FOT / V

SP - เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับองค์กร

FOT - กองทุนเงินเดือน

B - ช่วงเวลาที่ทำการคำนวณ

ข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนโดยเฉลี่ย

อย่าลืมว่าขนาดของรายได้เฉลี่ยมีความสำคัญไม่เพียง แต่สำหรับพลเมืองที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังสำหรับพลเมืองที่ตกงานหลักชั่วคราวด้วย พลเมืองดังกล่าวเพื่อรับรู้ว่าพวกเขาเป็นผู้ว่างงานได้รับผลประโยชน์และความช่วยเหลือในการหางานได้ลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน

สำหรับพวกเขา ขนาดของรายได้เฉลี่ยที่พวกเขาได้รับ ณ ที่ทำงานสุดท้ายของพวกเขานั้นมีความสำคัญ ไม่ใช่เรื่องแปลกที่นอกจากจะช่วยในการหางานที่เหมาะสมแล้ว ประชาชนจำนวนมากยังหวังจะได้รับผลประโยชน์กรณีว่างงานอีกด้วย ผลประโยชน์นั้นคำนวณจากรายได้เฉลี่ยของผู้ว่างงานซึ่งเขาได้รับก่อนช่วงเวลาที่เขาถูกไล่ออก เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนที่คำนวณสำหรับบริการจัดหางานนั้นคำนวณจากสามเดือนสุดท้ายของการทำงาน

เนื่องจากบริการจัดหางานไม่มีโอกาสที่จะได้รับข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ของพนักงานจากที่อื่น แหล่งข้อมูลเดียวคือหนังสือรับรองค่าจ้างเฉลี่ยในช่วง 3 เดือนล่าสุด ณ สถานที่ทำงานสุดท้ายของผู้ว่างงาน ใบรับรองดังกล่าวเป็นเอกสารบังคับสำหรับการรับรู้พลเมืองว่าเป็นผู้ว่างงาน

นายจ้างออกใบรับรองรายได้เฉลี่ยสำหรับบริการจัดหางานตามคำร้องขอของพนักงานเท่านั้น โดยไม่ล้มเหลวเช่นหนังสือรับรองรายได้ในช่วงสองปีที่ผ่านมาเอกสารนี้ไม่ได้ออก นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะให้ใบรับรองดังกล่าวได้ เช่นเดียวกับเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานจะต้องออกใบรับรองดังกล่าวตามคำขอของพนักงาน (อดีตพนักงาน) ภายในสามวัน

แบบฟอร์มใบรับรองนี้ไม่ได้รับการอนุมัติในระดับรัฐบาลกลาง หน่วยงานระดับภูมิภาคที่ได้รับอนุญาตให้ควบคุมความสัมพันธ์ในด้านการจ้างงานในเรื่องของสหพันธ์อาจสร้างรูปแบบใบรับรองที่แนะนำซึ่งสามารถใช้ได้ในกรณีดังกล่าว