แสดงถึงกิจกรรมด้านแรงงานทั้งหมดของพลเมือง สำหรับการคำนวณจะใช้ระยะเวลาของการปฏิบัติตามรายละเอียดงานจริงและช่วงเวลาชั่วคราวของการขาดงานตามกฎหมายจากสถานที่ทำงาน

คำนี้ได้รับความนิยมเป็นพิเศษจนถึงปี 2545 เมื่อคำนึงถึงระยะเวลาในการให้บริการทั้งหมดเมื่อคำนวณเงินบำนาญ ตอนนี้แนวคิดนี้ไม่ค่อยน่าสนใจสำหรับทุกคนเนื่องจากเงินช่วยเหลือของรัฐถูกปฏิเสธ

ระเบียบข้อบังคับ

ความอาวุโสคือระยะเวลารวมของการทำงานเมื่อพิจารณาถึงสิทธิในข้อกำหนดบำเหน็จบำนาญบางประเภท สอดคล้องกับศิลปะ 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ควบคุมระบบบำเหน็จบำนาญของรัฐ ช่วงเวลานั้นจะรวมอยู่ในระยะเวลาประกัน

ในการประเมินสิทธิเงินบำนาญของผู้ประกันตน ผู้สูงอายุมักเข้าใจว่าเป็นกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ใดๆ ที่ดำเนินการก่อนปี 2545 การคำนวณจะขึ้นอยู่กับลำดับปฏิทิน จำเป็นต้องมีอาวุโสสำหรับการแปลงสิทธิบำนาญตามวรรค 1-3 ของศิลปะ 30 FZ "เปิด"

เมื่อมอบหมายความมั่นคงของรัฐ สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าอะไรคือความแตกต่างที่สำคัญระหว่างประสบการณ์ทั้งหมดกับประกันที่รองรับเงินคงค้าง ระยะหลังแสดงถึงช่วงเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ราชการและการจ่ายเบี้ยประกันให้กับสาขาของกองทุนบำเหน็จบำนาญ

การมีอยู่และระยะเวลาของประสบการณ์ทั่วไปนั้นสะท้อนให้เห็นในสมุดงาน เอกสารหลักเกี่ยวกับระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ราชการสะท้อนถึงข้อมูลเกี่ยวกับชื่อนายจ้าง ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง หรือ

ความแตกต่างระหว่างประสบการณ์ทั่วไปและประสบการณ์ประกันภัยอยู่ในแนวคิดต่อไปนี้:

• ไม่มีการชำระเบี้ยประกันในขณะที่ผู้เรียนได้รับการศึกษาระดับอุดมศึกษา ดังนั้นจึงไม่คำนึงถึงปีนักศึกษา
• ประกันสังคมเกี่ยวข้องโดยตรงกับระยะเวลาในการจ้างงาน
• การจ่ายเงินประกันขึ้นอยู่กับผู้อาวุโสและการจ่ายเงินบำนาญขึ้นอยู่กับการประกันภัย
• ในการกำหนดจำนวนผลประโยชน์ ช่วงเวลาทั้งหมดของกิจกรรมของอาสาสมัครจะถูกนำมาพิจารณา ก่อนและหลังกฎหมายที่นำมาใช้ในปี 2544
• การไม่มีสถานที่ปฏิบัติงานราชการถาวรเนื่องจากการว่างงานจะต้องนำมาพิจารณาทั้งสองแนวคิด

สมุดงานไม่สามารถใช้เป็นเอกสารหลักในการกำหนดระยะเวลาในการให้บริการเนื่องจากไม่ได้บันทึกเวลาที่ใช้ในการลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางาน แต่อันที่จริงระยะเวลานั้นรวมอยู่ในแนวคิดนี้เพราะพลเมืองได้รับผลประโยชน์และจ่าย ผลงาน

ประกอบด้วยอะไรบ้าง

ประสบการณ์การทำงานรวมถึงช่วงเวลาต่อไปนี้:

1. ตามรายละเอียดงานของช่างซ่อมบำรุงหรือลูกจ้าง (รวมถึงผู้ที่อยู่นอกรัฐพื้นเมือง) การมีส่วนร่วมในฟาร์มส่วนรวม การบริการในหน่วยรักษาความปลอดภัยกึ่งทหาร หน่วยสื่อสารพิเศษหรือหน่วยกู้ภัยบนภูเขาตลอดจนช่วงเวลาของกิจกรรม จุดประสงค์หลัก ซึ่งเป็นการสร้างรายได้
2. กิจกรรมสร้างสรรค์ของสมาชิกสหภาพแรงงาน - นักเขียน นักแต่งเพลง ศิลปิน นักเขียน ผู้ชมละคร ฯลฯ
3. บริการในรูปแบบทางทหารของสหพันธรัฐรัสเซีย, หน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับกิจการภายในของประเทศ, ทำงานเพื่อประโยชน์ของผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลาง, การมีส่วนร่วมโดยตรงในกิจการความมั่นคงของรัฐ
4. การทุพพลภาพชั่วคราว โดยเกิดขึ้นระหว่างปฏิบัติหน้าที่ราชการหรือทุพพลภาพ อันเป็นเหตุให้เกิดการบาดเจ็บ หรือ
5. ระยะเวลาอยู่ในสถานที่ที่จำกัดเสรีภาพ เกินเวลาที่จำเป็นในการตรวจสอบสถานการณ์ของคดี
6. เวลารับผลประโยชน์ของรัฐที่เกี่ยวข้องกับการขาดงาน, การเข้าร่วมงานสาธารณะที่ได้รับค่าจ้าง หรือการย้ายไปยังพื้นที่อื่นตามการอ้างอิงของศูนย์จัดหางาน

ในการกำหนดระยะเวลาในการให้บริการทั้งหมดจะใช้ระเบียบที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงประกันสังคม (คำสั่งหมายเลข 190 รับรองเมื่อวันที่ 4 ตุลาคม 2534)

คำนวณอย่างไร

ประสบการณ์การทำงานคือทุกช่วงเวลาของการทำงาน รวมถึงการดำเนินกิจกรรมอื่น ๆ ที่อนุญาตให้คุณใช้การค้ำประกันทางสังคม (, การฟื้นฟูความสามารถในการทำงาน ฯลฯ ) กล่าวอีกนัยหนึ่งคือ -.

ก่อนหน้านี้คนกังวลเรื่องความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงาน กฎทั่วไปคือไม่ควรเกิน 1 เดือนระหว่างการถูกไล่ออกจากบริษัทหนึ่งกับการถูกว่าจ้างจากอีกบริษัทหนึ่ง ข้อยกเว้นถือเป็นสถานการณ์เช่นหรือ ในกรณีนี้ พลเมืองอาจใช้เวลาถึง 3 เดือนในการค้นหาสถานที่ที่เหมาะสมในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

ในปัจจุบัน ความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงานมีบทบาทในการมอบตำแหน่งหรือกำหนดจำนวนเงินจูงใจเท่านั้น เมื่อคำนวณจำนวนปีทั้งหมด ลำดับปฏิทินจะถูกใช้ กล่าวคือ ระยะเวลาของงานทั้งหมดจะรวมกันอย่างง่ายๆ

ข้อพิพาทที่เป็นไปได้และแนวทางแก้ไข

สาเหตุหลักที่ทำให้เกิดความขัดแย้งและการจัดทำคำแถลงการเรียกร้องอยู่ในขั้นตอนการคำนวณเงินบำนาญพิเศษตามระยะเวลาบริการทั้งหมด

ตัวอย่างเช่น เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์มักขึ้นศาลเกี่ยวกับการปฏิเสธกองทุนบำเหน็จบำนาญโดยคำนึงถึงเวลาที่บังคับให้ต้องออกจากที่ทำงาน พนักงานทุกคนในสาขาการแพทย์จะต้องเรียนหลักสูตรทบทวนทุกๆ 5 ปี ระยะเวลาการฝึกอบรมประมาณ 1 เดือน เป็นช่วงเวลาที่ผู้เชี่ยวชาญของกองทุนบำเหน็จบำนาญไม่ต้องการนำมาพิจารณาในระยะเวลาการทำงานทั้งหมดโดยไม่ต้องมีคำตัดสินของศาล