เงินเดือนที่สิบสามเป็นการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานซึ่งคิดเป็นรายปี ประกอบด้วยกำไรรวมของบริษัท ณ สิ้นปี

นี่เป็นสิ่งจูงใจที่ดีสำหรับพนักงานในช่วงวันหยุดปีใหม่

คำนวณค่าจ้าง 13 ต่อปีตามกฎหมายแรงงานอย่างไร? ใครมีสิทธิ์และใครไม่มีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินนี้?

โดยปกติจะได้รับ 13 เงินเดือน ทหาร ข้าราชการ และลูกจ้างของวิสาหกิจขนาดใหญ่. ในสถานการณ์เหล่านี้ ฝ่ายบริหารสามารถสร้างความพึงพอใจให้กับผู้คนด้วยความประหลาดใจเช่นนี้ ซึ่งจะทำให้เงินทุนหมุนเวียนได้

แต่ใครกันแน่ที่จะได้รับ 13 เงินเดือน ขึ้นอยู่กับหัวหน้าและหัวหน้าแผนกเท่านั้น. พวกเขาเป็นผู้เสนอชื่อเข้าชิงรางวัล

ในบางกรณี เจ้าหน้าที่อาจกำหนดบทลงโทษบุคคล ในกรณีเช่นนี้ เขาจะริบเงินเดือนที่สิบสามเนื่องจากจะไม่จ่าย

พวกเขาให้อะไรภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย?

เงินเดือน 13 เป็นค่าตอบแทนประเภทพิเศษที่สะสมให้กับพนักงานในหลายบริษัท ในการรับเงินดังกล่าว หัวหน้าจะต้องจัดทำคำสั่งที่เหมาะสม

คำสั่งระบุสาเหตุหลักที่บุคคลควรได้รับการเงิน:

• เพิ่มขึ้นผลิตภาพแรงงาน
• การปรับปรุงคุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยพนักงานของบริษัท
• เติมเต็มแผนที่กำหนดไว้เกินกว่าอัตราที่ระบุ
• ประหยัดพนักงานองค์กรทรัพยากร
• การแนะนำของข้อเสนอที่สามารถส่งผลดีต่อสภาพการทำงานของผู้คน

เฉพาะในกรณีเช่นนี้บุคคลจะถูกเรียกเก็บเงินเดือนที่ 13 นี่เป็นแรงจูงใจที่ดีในการบรรลุผลสำเร็จในที่ทำงานต่อไป

วิธีคำนวณ - กฎการคำนวณ

การคำนวณและการชำระเบี้ยประกันภัยที่สิบสาม ทำได้หลากหลายวิธี. อาจเป็นจำนวนคงที่ซึ่งเท่ากับเงินเดือนที่พนักงานได้รับต่อเดือน

แต่บางครั้งเงินเดือน 13 ก็เป็นจำนวนเงินที่ เป็นสัดส่วนกับจำนวนวันที่พนักงานได้ทำงาน

ในสถานการณ์เช่นนี้จะไม่พิจารณาวันลาป่วยและวันหยุดโดยออกค่าใช้จ่ายเอง วันหยุดของพนักงานมีบทบาทสำคัญซึ่งจ่ายโดยองค์กร

ประสบการณ์การทำงานของบุคคลยังสะท้อนให้เห็นเป็นเบี้ยประกันภัยขนาด 13 ต่อ ตัวอย่างเช่น ถ้าเขาทำงานมาหนึ่งปี เขาจะได้รับ 50% ของเงินเดือน ในกรณีที่ทำงานมานานกว่าหนึ่งปี - 70%

ทุกอย่างขึ้นอยู่กับเอกสารที่นายจ้างออกให้สำหรับการชำระเงิน:

• โบนัสพนักงานทุกคนของบริษัท
• โบนัสให้กับพนักงานจำนวน จำกัด สำหรับการมีส่วนร่วมในการเพิ่มรายได้ขององค์กร
• โบนัสให้กับพนักงานที่มีคุณสมบัติสูงกว่าระดับที่กำหนด

นั่นคือ 13 เงินเดือนคำนวณต่างกันย.

ทั้งหมดขึ้นอยู่กับเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในองค์กรใดองค์กรหนึ่งและกฎเกณฑ์คงค้างที่กำหนดไว้ในบริษัท

ขั้นตอนการชำระเงิน

เบี้ยประกันภัยคำนวณและชำระแล้ว สามวิธีหลัก. นายจ้างแต่ละคนสามารถเลือกทางเลือกที่เหมาะสมให้กับตนเองโดยเน้นที่ลักษณะการพัฒนาของบริษัท

เงินเดือนของพนักงานคำนวณอย่างไร?

นี่เป็นตัวเลือกที่พบบ่อยที่สุดในการจ่าย 13 เงินเดือน พนักงานของบริษัท ณ สิ้นปีมียอดค้างจ่ายและจ่ายเงินเดือนเพิ่มเติมหนึ่งเดือน

การจ่ายเงินนี้มีคุณสมบัติที่สำคัญอย่างหนึ่ง หล่อนจะเป็น ถือเป็นโบนัสเพิ่มเติมเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการทำงาน.

ไม่จำเป็นต้องทำการคำนวณที่ซับซ้อนและใช้การคำนวณทางบัญชี นั่นคือเหตุผลที่นายจ้างมักเลือกใช้ตัวเลือกนี้ในการจ่ายค่าจ้างที่สิบสาม

สะสมในรูปของพรีเมี่ยมที่มีจำนวนคงที่

การชำระเงินดังกล่าวแสดงเป็นจำนวนเงินที่ แก้ไขนายจ้าง. ในการสร้างการไล่ระดับโบนัสบางอย่างสำหรับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งต่าง ๆ จะใช้ค่านิยมที่กำหนดไว้หลายค่าเป็นพื้นฐาน

เบี้ยประกันภัยที่มีค่าสัมประสิทธิ์ที่คำนวณได้

โบนัสเหล่านี้คือ 13 โบนัสที่ถือว่าเทียบเท่ากับการจ่ายเงิน ในเงินเดือน. นายจ้างสามารถเลือกจำนวนเงินที่แน่นอนหรือจ่ายเงินเดือนประจำก็ได้

เบี้ยประกันภัยจ่าย ขึ้นอยู่กับข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับพนักงาน. ตัวอย่างเช่น นายจ้างสามารถตัดสินใจว่าจะจ่ายเงินเดือน 13 ให้เขาหรือไม่

จุดเด่นของรางวัลคือ สะสมให้คนตามสัดส่วน จำนวนวันที่เขาทำงาน.

เหล่านี้เป็นประเด็นหลักที่เกี่ยวข้องกับกฎการจ่ายเงินเดือน 13 เจ้าของบริษัทแต่ละคนเลือกวิธีการที่เหมาะสมกับเขาอย่างอิสระ

พวกเขาจ่ายเงินในการเลิกจ้างหรือไม่?

การปลดพนักงานเป็นความเครียดที่ร้ายแรงมากสำหรับพนักงานของบริษัท การหางานใหม่ใช้เวลานานมาก และคุณจำเป็นต้องหาเลี้ยงครอบครัว

ทุกคนมีสิทธิ์ได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากองค์กรที่ทำการลดขนาด:

หากการลดลงไม่เกิดขึ้นในช่วงปลายปีและเมื่อองค์กรสามารถจ่ายโบนัสได้ ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินเดือนที่สิบสาม

แต่มันจะเป็นจริงก็ต่อเมื่อ ทำงานให้กับบริษัทมาหนึ่งปีแล้ว.

13 ค่าจ้างต้องเสียภาษีตามส่วนที่ 9 ของข้อ 255 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

พวกเขาลาคลอดหรือไม่?

ค่าตอบแทนในรูปของการเงินจำนวนหนึ่งจะจ่ายให้กับพนักงานที่ต้องการลาคลอด

แต่ถึงกระนั้นที่นี่ก็มีเงื่อนไขพื้นฐานสำหรับการรับรางวัล

สิ่งหลัก,ถึงผู้หญิง ปฏิบัติตามพระราชบัญญัติภายในแต่ละข้อซึ่งทำให้สามารถรับเงินเดือนที่สิบสามได้เมื่อสิ้นปี

หากข้อเท็จจริงนี้ไม่ได้ระบุไว้ในเอกสารประกอบ นายจ้างต้องตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับการจ่ายเงินทางการเงิน.

พนักงานทุกคนของบริษัท เอกสารจะต้องอ่านอย่างระมัดระวังซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณเบี้ยประกันภัย มิฉะนั้นจะไม่สามารถรับเงินได้เพราะคุณต้องสำรวจปัญหานี้