Fatkeqësisht, rusët jo gjithmonë arrijnë të fitojnë aq sa do të kishin mjaftueshëm për një ekzistencë normale dhe të plotë. Kjo është arsyeja pse shumë, të ulur në punë, shpesh mendojnë se ku të fitojnë para shtesë. A është e mundur të punosh në dy punë zyrtarisht, a ka mundësi dhe arsye ligjore për këtë?

Në kontakt me

Si të merrni një punë të dytë zyrtarisht

Të gjithë e kuptojnë se pleqëria është përpara, ju duhet të "fitoni" një pension të mirë, kështu që qytetarët po shqyrtojnë seriozisht propozime të ndryshme. Sot është fitimprurëse të punosh zyrtarisht, në mënyrë që pensioni të jetë i denjë.

Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon një punësim të dytë zyrtar të mundshëm, duke i quajtur veprime të tilla të një qytetari "". Të pyetur nëse është e mundur të merren dy vende pune njëherësh, ekspertët thonë se nuk ka kufizime për këtë. Ju mund ta gjeni veten të paktën tre ose më shumë, nëse ndiqni disa nga nuancat e ligjit.

Kushtet themelore:

• personi tashmë ka qenë i punësuar zyrtarisht të paktën një herë;
• punonjësi pranohet në një punë të brendshme ose të jashtme me kohë të pjesshme, e para është e përshtatshme në të njëjtën organizatë (emërimi i një pozicioni të dytë), i dyti për punësim të palëve të treta;
• orari dhe përgjegjësitë nuk duhet të ndërhyjnë në aktivitetin kryesor.

Një aktivitet konsiderohet një kombinim zyrtar kur përgjegjësitë përkatëse janë dakorduar me kontratën e parë. Një marrëveshje e përshtatshme lidhet midis punëdhënësit dhe punëmarrësit. Bëhet një shënim në libër. Një pyetje tjetër lind në mënyrë të pavullnetshme, dhe sa libra pune lejohen me ligj, a mund të ketë dy libra pune njëkohësisht.

Punës së dytë

Kur planifikojnë të gjejnë një punë të dytë, njerëzit përpiqen të zbulojnë nëse është e mundur në rastin e tyre që të marrin dy punë zyrtarisht, nëse duhet të fillojnë një libër të dytë pune dhe nëse është e ligjshme. Specialistët, duke studiuar kodin, japin shpjegimet e mëposhtme: kur aplikojnë për një pozicion zyrtar shtesë, ata nuk fillojnë një libër të dytë pune.

Ose organizata, menaxheri thjesht bën një hyrje të përshtatshme shtesë në dokument. Bazuar në këtë, bëhen zbritjet e duhura. Pasi ka hyrë në një pozicion në një organizatë të palëve të treta, punonjësi është disi i detyruar të bëjë një shënim në dokumentin ekzistues, por jo të fillojë një libër të dytë pune. Edhe pse shumë, kur përpiqen të fshehin faktin e punësimit shtesë nga punëdhënësi kryesor, nuk e bëjnë këtë.

Libri i dytë i punës fillon nëse ai kryesor ka humbur. Për të marrë një dokument të ri për të zëvendësuar atë të humbur, shkruhet një kërkesë e përshtatshme. Të gjitha të dhënat nga dokumenti i vjetër futen në dokumentin e ri, nëse është e mundur të rivendosen të dhënat.

Ndodh shpesh që pas marrjes së një "kopjimi", një person gjen një libër të vjetër. Natyrisht, kjo nuk raportohet askund, mbeten të dyja dokumentet. Megjithatë, vetëm njëra prej tyre mund të konsiderohet e vlefshme, e cila zgjidhet nga vetë punëmarrësi së bashku me punëdhënësin. Pyetjes se sa libra pune mund të keni sipas ligjit ju përgjigjëm. Po, sa të doni, vetëm një dokument lejohet të bëjë të gjitha regjistrimet kryesore dhe ta përdorë atë. Ndalohet me ligj përdorimi i disa librave të punës në të njëjtën kohë.

E rëndësishme! Punëdhënësi nuk ka të drejtë ligjore të kërkojë një punë të dytë. Mbajtja paralele e dy dokumenteve është e ndaluar me ligj dhe konsiderohet (neni nr. 66).

Rekomandohet mbajtja e të gjithë librave në dispozicion, pasi gjatë aplikimit për pension, llogaritja e përfitimeve të shtatzënisë, gabimet dhe pasaktësitë gjenden shpesh në dokumentin e ri, pastaj informacioni merret nga versioni i vjetër, i cili dikur humbi dhe më pas u gjet, por më pas nuk u mbajt kurrë. Forma e vjetër konsiderohet gjithashtu e vlefshme.

Shpesh njerëzit as që mendojnë nëse është e mundur të punohet në dy libra pune në të njëjtën kohë. Për shembull, duke pasur një procesverbal të pakëndshëm, për shkak të të cilit ata nuk kanë gjasa të pranohen në një vend të mirë, ata me qëllim fillojnë një dokument tjetër dhe nuk thonë asgjë për të parën. Në këtë rast, nëse vërtetohet fakti i mashtrimit, punonjësi përballet me dënim administrativ.

Kur përputhshmëria është e pamundur

Kur kërkoni punësim shtesë (punësim me kohë të pjesshme), duhet të dini se për shumë kategori qytetarësh veprime të tilla janë të ndaluara me ligj.

• qytetarët që nuk kanë mbushur moshën madhore (deri në 18 vjeç);
• puna kryesore e të cilit konsiderohet veçanërisht e rrezikshme për jetën (prania e kushteve të dëmshme, të rrezikshme, të vështira të punës).

Ekspertët vërejnë se profesionet e mëposhtme janë të ndaluara: drejtues mjeti, ushtarak, zyrtarë të qeverisë (policë, përfaqësues), anëtarë të qeverisë, deputetë, avokatë, prokurorë, gjyqtarë. Në të njëjtën kohë, ka rregullime, për shembull, anëtarët e qeverisë mund të kryejnë njëkohësisht praktikë mësimore, të përfshihen në fusha shkencore. Disa mund të kombinojnë një pozicion shtesë brenda organizatës ku punojnë.

Dokumentet e nevojshme

Kur aplikoni për punësim shtesë, punonjësit shpesh dëgjojnë pyetjen nëse është e mundur të punohet në dy punë zyrtarisht, një përgjigje negative nuk është e vërtetë. Ndalohet kryerja e dy punëve në të njëjtën kohë, por lejohet puna me kohë të pjesshme. A është e mundur të punosh dy punë zyrtarisht pa shkelur ligjin - po! Gjëja kryesore është të plotësohen të gjitha nuancat e punësimit të duhur në mënyrë që të bëhen zbritjet dhe zbritjet e duhura.

Duke iu drejtuar një punëdhënësi të ri, punonjësi ofron:

• pasaportën;
• diplomë e arsimit ekzistues;
• dokumente të tjera që konfirmojnë pajtueshmërinë me pozicionin: patentë shoferi, certifikata të përfundimit të kurseve të trajnimit të avancuar;
• një vërtetim nga shefi nga vendi kryesor i punës (dokumenti duhet të përmbajë specifikat e punës, periudhën e përkohshme të punësimit);
• aplikimi për pranim.

Lista e dokumenteve bazë mund të plotësohet me një certifikatë pensioni, një letërnjoftim ushtarak, të cilën përfaqësuesi i departamentit të personelit e konsideron të nevojshme ta kërkojë. Nuk është e nevojshme të sigurohet libreza origjinale e punës, ajo ruhet në vendin kryesor të punës. Aty bëhen edhe hyrje të reja, në bazë të dokumenteve për punësim shtesë.

Duke marrë një vend pune në pozicionin kryesor, punonjësi regjistrohet në bazë të punës, dhe në rast të punësimit me kohë të pjesshme, pranohet me kontratë.

Aplikimi për një punë me kohë të pjesshme

Duke vendosur që një herë të gjejë një punë legalisht, një qytetar aplikon me shkrim ose personalisht te punëdhënësi.

Duke diskutuar nuancat e aktiviteteve të ardhshme, pranimi me kohë të pjesshme kryhet në faza:

1. Kontrata është nënshkruar.
2. Drejtuesi lëshon një urdhër pranimi, ku thuhet qartë se bëhet fjalë për punësim me kohë të pjesshme.
3. Punonjësi i siguron dokumentet e nevojshme departamentit të personelit të organizatës së përzgjedhur.
4. Regjistrimi është në vazhdim.

Zakonisht ripunësimi kërkon pak kohë. Punonjësi merr një dosje personale, shpjegon qartë detyrat, të drejtat e tij, si të punojë zyrtarisht në dy punë. Punonjësi ruan të drejtën për të marrë shpërblime, shtesa, pushime dhe pushim mjekësor. Pushimi planifikohet sipas kohës së pushimit në vendin kryesor. Nëse pushimi është më i shkurtër në vendin e dytë të punës, ose punonjësi nuk e ka fituar ende atë, përsëri jepet "paraprakisht" ose do të jetë pa pagesë. Pasi të keni punuar për dy vjet, mund të merrni pushim mjekësor me pagesë në punën tuaj të dytë. Nëse periudha është më e shkurtër, atëherë pushimi mjekësor lëshohet vetëm në vendin kryesor të punës.

Planifikimi i kohës së punës

Gjatë hartimit të një kontrate, punëdhënësi është i detyruar të përcaktojë orarin. Besohet se punësimi shtesë nuk mund të zgjasë më shumë se 4 orë në ditë. Orari i punës mund të jetë më i vogël nëse puna kryesore përfshin një turn të plotë. Fundjavat që bien ndërmjet të hënës dhe të premtes në vendin tuaj kryesor të punës mund të përdoren si ditë pune me kohë të plotë në një punë anësore. Periudha e kombinimit, me kërkesë të të dyja palëve, mund të jetë e pacaktuar ose e kufizuar qartë. Kjo nuancë duhet të përshkruhet gjatë hartimit të marrëveshjeve.

Video e dobishme: këshilla juridike, a është e mundur të punosh zyrtarisht në dy ose më shumë vende pune

Nëse do të gjeni të ardhura shtesë zyrtare, mund të aplikoni për një vend pune sipas ligjit pa shkelur asgjë. Kur aplikon për një pozicion shtesë, një qytetar nuk duhet të pyesë veten nëse mund të ketë dy punë kryesore. Kjo është e qartë se nuk ndodh. Prandaj, është e nevojshme të vendoset se cili punësim do të jetë kryesor dhe cili shtesë.