Për kryerjen e detyrave të punës, punonjësit marrin paga. Madhësia e saj përcaktohet nga kontrata e punës, tabela e personelit ose mund të përcaktohet nga rregulloret lokale. Për shembull, nëse kompania ka një prim, shuma e të cilit llogaritet periodikisht.

Por ka periudha të tilla kohore në të cilat punonjësi nuk punon, ose kryen një funksion disi të ndryshëm nga detyrat e tij kryesore. Por, megjithatë, edhe në këto periudha kohore punonjësi duhet të marrë pagesat që i takojnë. Bëhet fjalë për periudha kur punonjësi është "në pushim mjekësor", me pushime, në një udhëtim pune etj. Për këto periudha kohore, punonjësit i paguhen përkatësisht përfitimet e paaftësisë, pagesa e pushimeve dhe pagesa e udhëtimit. Si duhet llogaritur në raste të tilla shuma e këtyre pagesave?

Nëse në rastin e parë shuma e pagave përcaktohet me marrëveshje me punonjësin, atëherë në rastin e dytë punëdhënësi llogarit shumën e pagesave që i takon punonjësit bazuar në të ardhurat e tij mesatare.

Si të llogarisni pagën mesatare dhe do të diskutohet në këtë artikull.

Kur është i nevojshëm llogaritja e fitimeve mesatare?

Koncepti i të ardhurave mesatare përdoret shpesh në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Ai merret nga punëtorët dhe punonjësit në situata të ndryshme. Në veçanti, punëdhënësi duhet të paguajë punonjësin e tij në bazë të fitimeve mesatare në rastet e mëposhtme, por pa u kufizuar në rastet:

• pushime, përfshirë arsimore (vetëm nëse nuk janë pushime pa pagesë),
• pagesën e kompensimit për pushime të papërdorura,
• Udhëtim biznesi,
• thjeshtë, nëse faji është i punëdhënësit (dy të tretat e të ardhurave),
• paaftësia për punë (përfitimi i aftësisë së kufizuar, pjesërisht nga fondi i sigurimeve shoqërore),
• kur i referohemi ekzaminimeve mjekësore,
• zgjidhja e kontratës për shkak të reduktimit të personelit (shtesë dy mujore).

Këto periudha kohore janë pikërisht situatat kur punonjësi ruan, sipas legjislacionit aktual, pagën e tij mesatare. Në të gjitha këto raste, punëdhënësi, ose më mirë llogaritari i tij, përballet me pyetjen se si të llogarisë pagën mesatare të një punonjësi dhe sa t'i paguajë atij.

Cilat pagesa merren parasysh gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare

Për të bërë një llogaritje, llogaritari duhet të marrë të gjitha pagesat në lidhje me pagesat për punë për 12 muajt para llogaritjes. Nuk ka rëndësi se për çfarë qëllimesh kryhet llogaritja. Për pagesën e pushimeve, kompensimin për pushimet e papërdorura, pagën e pushimit, ose në raste të tjera, për të llogaritur të ardhurat mesatare, punëdhënësi merr të gjitha shumat që i janë paguar punonjësit, pavarësisht nga burimet e tyre. Por ia vlen t'i kushtohet vëmendje që nënkuptojmë pagesa që parashikohen nga sistemi i shpërblimit të punëdhënësit. Këto mund të përfshijnë pagesat e mëposhtme:

• paga me tarifa, paga, tarifa copë e kështu me radhë,
• paga që është dhënë në formë jo monetare, mallra ose produkte, për shembull,
• shtesat dhe shtesat
• bonuse dhe pagesa të tjera
• tarifat,
• pagesa shtesë për menaxhimin e klasës së punonjësve të institucioneve arsimore,
• pagesa të tjera në varësi të specifikave të punës dhe diskrecionit të punëdhënësit.

Siç shihet edhe nga lista e paraqitur, të gjitha këto pagesa lidhen drejtpërdrejt me kryerjen e funksioneve të tyre të punës nga punonjësit. Por një punonjës i një ndërmarrje dhe organizate nuk merr gjithmonë vetëm pagesat e listuara nga punëdhënësi. Pagesa për pushime, kompensim udhëtimi, kompensim për aftësinë e kufizuar etj. Këto pagesa nuk merren parasysh për llogaritjen e fitimeve mesatare, pasi ato lidhen me periudhat në të cilat punonjësi ka mbajtur fitime mesatare. Në të njëjtën kohë, periudhat për të cilat janë bërë nuk merren parasysh.

Legjislacioni parashikon listën e mëposhtme të llojeve të pagesave që nuk përfshihen në llogaritjen e fitimeve mesatare së bashku me periudhat kohore në të cilat janë kryer këto pagesa:

• pagesat e bëra gjatë periudhave në të cilat punonjësi mban të ardhura mesatare (me përjashtim të pushimeve për të ushqyer fëmijën),
• koha e sëmundjes së punonjësit dhe qëndrimi në pushim të lehonisë,
• kohë joproduktive,
• një periudhë greve gjatë së cilës punonjësi nuk mund të kryente detyrat e tij të punës,
• pushimet gjatë të cilave punonjësi, në përputhje me ligjin, kujdeset për personat me aftësi të kufizuara që nga fëmijëria dhe fëmijët me aftësi të kufizuara,
• çdo periudhë tjetër kohore në të cilën punonjësi është liruar nga detyra, me pagesë të plotë ose të pjesshme.

Si të llogarisni të ardhurat mesatare

Për të llogaritur pagën mesatare, llogaritari duhet të mbledhë të gjitha përfitimet e marra nga punonjësi në 12 muajt para periudhës në të cilën do të paguhen përfitimet, të llogaritura në bazë të fitimeve mesatare dhe t'i ndajë ato me numrin e ditëve. punuar nga punonjësi në këtë periudhë. Kjo procedurë zbatohet në të gjitha rastet, me përjashtim të rasteve kur llogaritari kërkohet të llogarisë pagesën e pushimeve. Ose kur të pushojnë. Muajt ​​kalendarik merren parasysh. Kjo do të thotë, nëse, për shembull, një punonjës shkon me pushime nga 15 Prill 2015, atëherë periudha për të cilën është e nevojshme të merren pagesat e marra prej tij për llogaritje fillon në 1 Prill 2014 dhe përfundon në 31 Mars 2015. Llogaritja e pagës mesatare bëhet, sipas kësaj radhe, pavarësisht nga mënyra e punës së punonjësit. Një muaj kalendarik është periudha nga dita e parë deri në ditën e fundit të muajit.

Si rregull, pagesat e llogaritura në bazë të fitimeve mesatare u paguhen punonjësve me shpenzimet e tyre. Por legjislacioni parashikon gjithashtu një sërë përjashtimesh pozitive për punëdhënësit. Pra, në veçanti, periudhat e mëposhtme paguhen jo nga fondet e punëdhënësit:

• periudhat e kryerjes nga punonjësi i detyrave të tij ushtarake (koha kur punonjësi merr pjesë në trajnimin ushtarak),
• ditët në të cilat punonjësi kujdeset për një fëmijë me aftësi të kufizuara.

Si të bëni dhe kompensim për pushimet e papërdorura
Shuma e kompensimit për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna dhe pagesa e pushimeve llogariten në të njëjtën mënyrë. Për ta bërë këtë, shuma e pagesave të marra nga punonjësi për 12 muaj ndahet me numrin e muajve të punuar, dhe më pas me koeficientin e numrit mesatar të ditëve kalendarike në një muaj. Legjislativisht, një koeficient i tillë është vendosur në figurën e mëposhtme - 29.3. Në të njëjtën kohë, kushtojini vëmendje, më parë ishte e barabartë me - 29.4. Rezultati i ndarjes që rezulton do të jetë kostoja mesatare e nevojshme e një dite.

Prandaj, në të ardhmen, llogaritari do të duhet të shumëzojë numrin që rezulton me numrin e ditëve të pushimeve të punonjësit, për të llogaritur pagën e pushimeve ose numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura, për të llogaritur kompensimin pas pushimit nga puna.

Llogaritja e pagës mesatare për ndërmarrjen

Në disa raste, menaxheri vendos detyrën e llogaritjes së pagës mesatare për ndërmarrjen në tërësi. Një tregues i tillë mund të kërkohet për raporte statistikore, llogaritje ekonomike dhe qëllime të tjera.

Shpesh, ky tregues është i nevojshëm që autoritetet tatimore të përcaktojnë se sa saktë një punëdhënës u paguan pagat punonjësve të tij dhe mban taksat prej tij. Kjo është, në fakt, nëse ndërmarrja paguan paga "gri" dhe nëse mbahet kontabiliteti "i dyfishtë".

Për qëllime të tilla, përdoret formula e mëposhtme për llogaritjen e pagës mesatare për ndërmarrjen:

SP \u003d FOT / V

PS - paga mesatare për ndërmarrjen

FOT - fondi i listës së pagave

B - periudha kohore për të cilën është bërë llogaritja

Informacion rreth pagës mesatare

Mos harroni se madhësia e të ardhurave mesatare është e rëndësishme jo vetëm për qytetarët që punojnë, por edhe për qytetarët që kanë humbur përkohësisht punën e tyre kryesore. Qytetarët e tillë, për t'i njohur si të papunë, për të përfituar përfitime dhe për të ndihmuar në gjetjen e një vendi pune, regjistrohen në shërbimin e punësimit.

Për ta, madhësia e të ardhurave mesatare të marra prej tyre në vendin e fundit të punës është e rëndësishme. Nuk është sekret që përveç ndihmës në gjetjen e një pune të përshtatshme, shumë qytetarë shpresojnë të marrin edhe përfitime papunësie. Vetë përfitimi llogaritet në bazë të të ardhurave mesatare të të papunëve, të cilat ai i ka marrë para momentit të pushimit nga puna. Paga mesatare mujore e llogaritur për shërbimin e punësimit llogaritet në bazë të tre muajve të fundit të punës.

Duke qenë se shërbimi i punësimit nuk ka mundësi të marrë informacion për të ardhurat e punonjësit nga askund tjetër, burimi i vetëm i informacionit është certifikata e pagës mesatare për 3 muajt e fundit në vendin e fundit të punës së të papunëve. Një certifikatë e tillë është një dokument i detyrueshëm për njohjen e një qytetari si të papunë.

Punëdhënësi lëshon një certifikatë të të ardhurave mesatare për shërbimin e punësimit vetëm me kërkesë të punonjësit. Pa dështuar, siç është vërtetimi i të ardhurave për dy vitet e fundit, ky dokument nuk lëshohet. Punëdhënësi nuk mund të refuzojë të japë një certifikatë të tillë. Si çdo dokument që lidhet me punën, një certifikatë e tillë duhet të lëshohet me kërkesë të punonjësit (ish-punonjësit) brenda tre ditëve.

Formulari i kësaj certifikate nuk miratohet në nivel federal. Autoritetet rajonale të autorizuara për të rregulluar marrëdhëniet në fushën e punësimit në subjektin e tyre të federatës mund të krijojnë një formular të rekomanduar të certifikatës që mund të përdoret në raste të tilla.