Ai përfaqëson të gjithë veprimtarinë e punës së një qytetari. Për llogaritjen merren periudhat e përmbushjes faktike të përshkrimit të punës dhe periudhat e përkohshme të mungesës ligjore nga vendi i punës.

Termi ishte veçanërisht i popullarizuar deri në vitin 2002, kur kohëzgjatja totale e shërbimit u mor parasysh gjatë llogaritjes së pensioneve. Tani koncepti është me pak interes për këdo, pasi shtesa shtetërore është zmbrapsur.

Rregullorja rregullatore

Vjetërsia është kohëzgjatja totale e punës që merret parasysh gjatë përcaktimit të së drejtës për një lloj të caktuar sigurimi pensioni. Në përputhje me Art. 2 i Ligjit Federal që rregullon sistemin e pensioneve shtetërore, periudhat kohore përfshihen më pas në kohëzgjatjen e shërbimit.

Për të vlerësuar të drejtat pensionale të personit të siguruar, vjetërsia zakonisht kuptohet si çdo aktivitet i dobishëm i kryer përpara vitit 2002. Llogaritja bazohet në rendin kalendar. Vjetërsia kërkohet për konvertimin e të drejtave të pensionit në përputhje me paragrafët 1-3 të Artit. 30 FZ "Aktiv".

Kur caktoni sigurinë shtetërore, është e rëndësishme të dini se cili është ndryshimi kryesor midis përvojës totale dhe asaj të sigurimit që qëndron në bazë të akrualeve. Kjo e fundit përfaqëson periudha të kryerjes zyrtare të detyrave zyrtare dhe pagesës së primeve të sigurimit në degën e fondit të pensioneve.

Prania dhe kohëzgjatja e përvojës së përgjithshme pasqyrohet në librin e punës. Dokumenti kryesor për periudhat e kryerjes së detyrave zyrtare pasqyron informacione për emrin e punëdhënësit, pozicionin e mbajtur ose.

Dallimi midis përvojës së përgjithshme dhe asaj të sigurimit qëndron në konceptet e mëposhtme:

• nuk paguhen prime sigurimi gjatë kohës që subjekti merr arsim të lartë, pra nuk merren parasysh vitet studentore;
• sigurimet shoqërore lidhen drejtpërdrejt me kohëzgjatjen e punësimit;
• pagesat e sigurimit varen nga vjetërsia, kurse pagesat e pensioneve varen nga sigurimi;
• për përcaktimin e masës së përfitimit, merren parasysh të gjitha periudhat e veprimtarisë së subjektit, para dhe pas ligjit të miratuar në vitin 2001;
• Mungesa e një vendi të përhershëm të kryerjes së detyrave zyrtare për shkak të papunësisë duhet të merret parasysh për të dy konceptet.

Libri i punës nuk mund të shërbejë si dokument kryesor për përcaktimin e kohëzgjatjes së shërbimit, pasi nuk regjistron kohën e kaluar në regjistër në qendrën e punësimit, por në fakt periudhat përfshihen në këtë koncept, sepse qytetari merr përfitime dhe paguan. kontributet.

Nga se përbëhet

Përvoja e punës përfshin periudhat e mëposhtme:

1. Pas përshkrimit të punës së një punëtori ose punonjësi (përfshirë ata jashtë shtetit vendas), pjesëmarrjen në një fermë kolektive, shërbimin në organet e sigurisë paraushtarake, një njësi të veçantë komunikimi ose një skuadër shpëtimi malor, si dhe periudhat e veprimtarisë, qëllimi kryesor prej të cilave është për të gjeneruar të ardhura.
2. Veprimtaria krijuese e një anëtari të sindikatës - një shkrimtar, kompozitor, artist, shkrimtar, teatror, ​​etj.
3. Shërbimi në çdo formacion ushtarak të Federatës Ruse, organe të përfshira në punët e brendshme të vendit, punë për të mirën e organit ekzekutiv federal, pjesëmarrje e drejtpërdrejtë në çështjet e sigurisë shtetërore.
4. Paaftësi e përkohshme, fillimi i së cilës ka ndodhur gjatë kryerjes së detyrave zyrtare ose qëndrimit në paaftësi, shkaku i së cilës është lëndimi, ose.
5. Periudhat e qëndrimit në vende që kufizojnë lirinë, në tejkalim të kohës së nevojshme për shqyrtimin e rrethanave të çështjes.
6. Koha e marrjes së përfitimeve shtetërore lidhur me mungesën e punës, pjesëmarrjen në punë publike me pagesë ose lëvizjen në një zonë tjetër në përputhje me referimin e qendrës së punësimit.

Për të përcaktuar kohëzgjatjen totale të shërbimit, përdoret Rregullorja e miratuar nga Ministria e Sigurimeve Shoqërore (Urdhër nr. 190, miratuar më 4 tetor 1991).

Si llogaritet

Përvoja e punës është të gjitha periudhat e punës, si dhe zbatimi i aktiviteteve të tjera që ju lejojnë të përdorni garanci sociale (, rivendosjen e kapacitetit të punës, etj.), Me fjalë të tjera -.

Më parë, njerëzit ishin të shqetësuar për vazhdimësinë e përvojës së punës. Rregulli i përgjithshëm ishte që nuk duhet të kalonte më shumë se 1 muaj ndërmjet shkarkimit nga një firmë dhe punësimit në një tjetër. Përjashtim u konsideruan rrethana të tilla si ose. Në këtë rast, një qytetar mund të shpenzojë deri në 3 muaj në kërkim të një vendi të përshtatshëm për të kryer detyrat zyrtare.

Aktualisht, vazhdimësia e përvojës së punës luan një rol vetëm në dhënien e titullit ose në përcaktimin e shumës së një pagese stimuluese. Kur llogaritet numri i përgjithshëm i viteve, përdoret rendi kalendar, domethënë, të gjitha periudhat e punës thjesht përmblidhen mes tyre.

Mosmarrëveshjet e mundshme dhe zgjidhja e tyre

Arsyeja kryesore për shfaqjen e mosmarrëveshjeve dhe përgatitjen e deklaratave të kërkesave qëndron në procedurën e llogaritjes së pensioneve preferenciale bazuar në kohëzgjatjen totale të shërbimit.

Për shembull, punonjësit mjekësorë shpesh shkojnë në gjykatë në lidhje me refuzimin e fondit të pensionit për të marrë parasysh kohën e mungesës së detyruar nga vendi i punës. Çdo punonjës në fushën e mjekësisë kërkohet të ndjekë kurse rifreskuese një herë në 5 vjet. Periudha e trajnimit është afërsisht 1 muaj. Janë këto periudha që specialistët e fondit të pensioneve nuk duan të marrin parasysh në kohëzgjatjen totale të shërbimit pa vendim gjykate.