Çdo vartës, sado i lidhur fort me punën, ka çdo të drejtë të shkarkohet me iniciativën e tij. mbi këtë bazë është një nga mënyrat më të besueshme për t'i thënë lamtumirë një punonjësi. Por, përkundër thjeshtësisë së jashtme, legjislacioni rregullon një procedurë të veçantë për shkarkimin me vullnetin e lirë.

Fazat e procedurës së largimit nga puna

Për t'i thënë lamtumirë punëdhënësit, do t'ju duhet të kaloni të gjitha hapat e nevojshëm për këtë, të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse:

1. Hapi i parë për shkarkim është një letër dorëheqjeje. Gjëja kryesore është që dëshira juaj për t'u bërë i lirë vjen nga ju personalisht, dhe jo si rezultat i kërcënimeve ose kërkesave të shefit tuaj. Nëse shkruani në drejtimin e menaxhmentit, atëherë do të jetë mjaft e vështirë të provoni në gjykatë faktin e vullnetit të dikujt tjetër. Në praktikën gjyqësore, ka ende shembuj kur ishte e mundur të vërtetoheshin veprimet e paligjshme të udhëheqjes, por është më mirë të mos e bëni këtë fillimisht.

2. Procedura për largimin nga puna me vullnetin e lirë pas shkrimit të kërkesës është t'ia dorëzojë shefit. Nëse drejtori nuk është shumë i kënaqur me qëllimin tuaj për t'u larguar dhe ju nuk keni arritur një marrëveshje për këtë, është e mundur që ai të refuzojë të pranojë kërkesën tuaj. Në një situatë të tillë, avokatët këshillohen të dërgojnë një dokument të tillë me postë.

3. Pas pranimit të letrës së dorëheqjes, punëdhënësi duhet të lëshojë një urdhër përkatës. Ky dokument lëshohet rreptësisht në ditën e largimit të punonjësit.

4. Më tej, procedura për largimin nga puna me vullnetin e tij është që punonjësi duhet të plotësojë saktë librin duhet të përmbajë informacion se është me iniciativën e tij (d.m.th., në përputhje me paragrafin 3 të pjesës 1 të nenit 77 të K. Kodi i Punës).

5. Përveç kësaj, është e nevojshme të bëhet një marrëveshje me punonjësin. Një llogaritje e tillë përfshin domosdoshmërisht pagesën për pushimet e papërdorura. Procedura akruale kryhet në bazë të legjislacionit aktual.

Nuancat e procedurës së pushimit nga puna

Ne ju rekomandojmë të planifikoni datën e pushimit nga puna paraprakisht, pasi menaxheri ka të drejtë të kërkojë të punojë edhe 14 ose më pak ditë (më e rëndësishmja, jo më shumë). Në disa situata, punëdhënësi është i detyruar të zgjidhë kontratën me vartësin brenda periudhës së caktuar prej tij. Për shembull, ai hyri në një universitet, mbushi moshën e pensionit, u detyrua të transferohej në një qytet tjetër, etj.

Vlen gjithashtu të kujtohet se një ndryshim i paautorizuar në datën e pushimit nga puna nuk përfshihet në të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit. Punëtori supozohet të pushohet nga puna në ditën e shënuar në aplikimin e tij.

Është gjithashtu e rëndësishme që para ditës së lëshimit të urdhrit për largim, punonjësi të ketë të drejtë të ndryshojë mendjen për largimin. Ju mund ta njoftoni drejtorin për këtë në çdo kohë gjatë periudhës dy javore për të punuar jashtë. Një përjashtim mund të jetë vetëm opsioni kur një punonjës i ri është ftuar tashmë në vendin tuaj, dhe nëse një ftesë e tillë është lëshuar me shkrim.

Siç mund ta shihni, megjithë thjeshtësinë e tij, ai ka kurthe. Prandaj, nëse keni një konflikt me punëdhënësin tuaj për largimin tuaj të ardhshëm, mos veproni në bazë të emocioneve, udhëhiquni vetëm nga ligji. Kjo është mënyra e vetme për të kursyer kohë dhe për të shmangur pasojat negative.