Paga e trembëdhjetë është një pagesë shtesë për punonjësit, e cila llogaritet çdo vit. Ai përbëhet nga fitimi i përgjithshëm i kompanisë në fund të vitit.

Ky është një nxitje e madhe për punonjësit për festat e Vitit të Ri.

Si llogariten 13 paga në vit në përputhje me legjislacionin e punës? Kush ka të drejtë dhe kush nuk ka të drejtë për këtë pagesë?

Zakonisht merren 13 rroga ushtarakë, nëpunës civilë dhe punonjës të ndërmarrjeve të mëdha. Në këto situata, administrata mund të kënaqë njerëzit me surpriza të tilla, pasi kjo lejon qarkullimin e fondeve.

Po kush saktësisht do të marrë 13 rroga, varet vetëm nga drejtuesi dhe drejtuesi i departamenteve. Janë ata që propozojnë nominime për çmime.

Në disa raste, autoritetet mund të vendosin gjoba ndaj një personi. Në një rast të tillë, ai humbet rrogën e trembëdhjetë, pasi nuk do të paguhet.

Çfarë japin ata sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse?

13 paga është një lloj i veçantë shpërblimi që u llogaritet punonjësve në shumë kompani. Për të marrë një pagesë të tillë, kreu duhet të hartojë një urdhër të duhur.

Urdhri përshkruan arsyet kryesore pse një person duhet të marrë financa:

• rrit produktiviteti i punës;
• përmirësim cilësinë e produkteve të prodhuara nga punonjësi i kompanisë;
• mbipërmbushje plani i vendosur mbi normën e treguar;
• duke kursyer punonjës i organizatës së burimeve;
• prezantimi i propozimeve që mund të ndikojë pozitivisht në kushtet e punës së njerëzve.

Vetëm në raste të tilla një personi i ngarkohet paga e 13-të. Ky është një nxitje e mirë për arritje të mëtejshme në vendin e punës.

Si llogaritet - rregullat e llogaritjes

Llogaritja dhe pagesa e primit të trembëdhjetë mund të bëhet në mënyra të ndryshme. Kjo mund të jetë një shumë fikse, e cila është e barabartë me pagën që punonjësi merr në muaj.

Por ndonjëherë 13 paga është një shumë që proporcionale me numrin e ditëve që punonjësi ka punuar.

Në këtë situatë, ditët e sëmundjes dhe pushimet me shpenzimet e tyre nuk merren parasysh. Një rol të rëndësishëm luhet nga pushimet e punonjësit, të cilat paguhen nga organizata.

Përvoja e punës së personit reflektohet edhe në madhësinë e 13 primeve. Për shembull, nëse ka punuar një vit, do të marrë 50% të pagës mujore. Në rastin e punës për më shumë se një vit - 70%.

E gjitha varet nga ato dokumente që punëdhënësi ka lëshuar për pagesën e tij:

• bonus për të gjithë punonjësit e kompanisë;
• bonus për një numër të kufizuar punonjësish për kontributin e tyre në rritjen e të ardhurave të organizatës;
• bonus për punonjësit, kualifikimet e të cilëve janë mbi nivelin e përcaktuar.

Dmth 13 paga llogariten ndryshe y.

E gjitha varet vetëm nga kushtet që vendosen në një organizatë të veçantë, dhe rregullat e akruacionit që përshkruhen në kompani.

Procedura e pagesës

Primi llogaritet dhe paguhet tre mënyra kryesore. Çdo punëdhënës mund të zgjedhë opsionin e duhur për veten e tij, duke u fokusuar në karakteristikat e zhvillimit të kompanisë.

Si llogaritet paga mujore e një punonjësi?

Ky është opsioni më i zakonshëm për pagimin e 13 pagave. Punonjësit e kompanisë në fund të vitit grumbullohen dhe paguhen një pagë shtesë.

Kjo pagesë ka një veçori të rëndësishme. Ajo do të jetë mbahet si bonus shtesë në fund të periudhës së punës.

Nuk ka nevojë për të kryer llogaritjet komplekse dhe për të përdorur llogaritjet e kontabilitetit. Kjo është arsyeja pse punëdhënësit shpesh zgjedhin këtë mundësi të pagimit të pagës së trembëdhjetë.

Llogaritja në formën e një premie me një shumë fikse

Pagesat e tilla shprehen në shumën që rregullon punëdhënësin. Për të vendosur gradime të caktuara në shpërblime për punonjësit që mbajnë pozicione të ndryshme, merren si bazë disa vlera të përcaktuara.

Primet me koeficient të llogaritur

Këto janë 13 bonuse që konsiderohen të jenë analoge me pagesat në pagën mujore. Punëdhënësi mund të zgjedhë ose një shumë fikse ose të paguajë një pagë të rregullt.

Primet e paguara në varësi të informacionit bazë për punonjësin. Për shembull, një punëdhënës mund të vendosë nëse do t'i paguajë atij 13 paga.

E veçanta e çmimit është se ai i përllogaritet një personi në proporcion me numri i ditëve që ka punuar.

Këto janë pikat kryesore që kanë të bëjnë me rregullat për pagimin e 13 pagave. Secili pronar i kompanisë zgjedh metodën që i përshtatet në mënyrë të pavarur.

A paguajnë ata për pushimet nga puna?

Shkarkimi është një stres shumë serioz për punonjësit e kompanisë. Gjetja e një pune të re kërkon një kohë të konsiderueshme dhe ju duhet të mbani një familje.

Të gjithë kanë të drejtë për mbështetje financiare nga organizata që ka bërë zvogëlimin:

Nëse ulja nuk ka ndodhur në fund të vitit dhe kur organizata është në gjendje të paguajë bonusin, punonjësi ka të drejtë të kërkojë pagën e trembëdhjetë.

Por kjo është e vërtetë vetëm nëse ka punuar për kompaninë për një vit.

13 paga janë të tatueshme në përputhje me Pjesën 9 të nenit 255 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse.

A janë në pushim të lehonisë?

Një shpërblim në formën e një shume të caktuar financimi i paguhet edhe punonjësit që duhet të marrë pushimin e lehonisë.

Por edhe këtu ekziston një kusht themelor për marrjen e çmimit.

Gjeja kryesore, ndaj një gruaje respektuar çdo pikë të aktit të brendshëm, që bën të mundur marrjen e pagës së trembëdhjetë në fund të vitit.

Nëse ky fakt nuk tregohet në dokumentacion, punëdhënësi duhet të marrë vendimin përfundimtar për pagesën e financave.

Çdo punonjës i kompanisë dokumentet duhet të lexohen me kujdes., i cili përmban informacion mbi procedurën e llogaritjes së primit. Përndryshe, është e pamundur të marrësh financa, sepse duhet të lundrosh në këtë çështje.