Evaluarea locurilor de muncă

Un set de măsuri luate pentru a evalua condițiile de muncă la locurile de muncă, pentru a identifica factorii de producție nocivi și periculoși, precum și pentru a aduce condițiile de muncă în conformitate cu cerințele stabilite ale actelor legislative ale Federației Ruse.

Toate locurile de muncă ale unui angajator înregistrat în mod corespunzător ca întreprinzător individual sau persoană juridică sunt supuse certificării locurilor de muncă.

Certificarea locurilor de muncă se realizează de către șeful companiei împreună cu organizația de certificare implicată în muncă în temeiul unui contract de drept civil. O organizație care atestă nu poate fi decât o entitate juridică acreditată corespunzător, care oferă servicii de evaluare a locurilor de muncă din punct de vedere al condițiilor de muncă. Organizația care atestă trebuie să fie independentă în raport cu angajatorul, la ale cărui locuri de muncă se efectuează atestarea.

La 1 septembrie 2011 va intra în vigoare o nouă procedură de atestare a locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă. În conformitate cu noua lege, de la 1 septembrie 2013, companiile situate în Federația Rusă și care nu au trecut certificarea (recertificarea) locurilor de muncă vor fi sancționate, până la și inclusiv suspendarea activităților companiei.

Funcțiile organizației de certificare

• managementul și controlul asupra tuturor etapelor de certificare;
• formarea unui pachet de documentație necesar pentru certificarea și organizarea studiului acestuia;
• întocmirea unei liste a locurilor de muncă ale organizației cu alocarea locurilor de muncă similare, indicând procesul de muncă și factorii mediului de lucru, riscul de accidentare și asigurarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție;
• întocmirea propunerilor de aducere a numelor de funcții și profesii ale angajaților organizației în conformitate cu cerințele Regizorului unificat de tarife și calificare a locurilor de muncă;
• atribuirea unui număr individual fiecărui loc de muncă;
• semnarea și completarea fișelor de atestare;
• pregătirea propunerilor de modificări și completări la contractul de muncă (dacă este necesar);
• elaborarea unui plan de aliniere a condițiilor de muncă cu cerințele actelor juridice de stat în domeniul protecției muncii.

Procedura de atestare a locurilor de munca pentru conditiile de munca

Pentru organizarea și desfășurarea certificării, șeful organizației creează o comisie de certificare și, de asemenea, stabilește un program de lucru pentru evaluarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă. Componența comitetului de certificare include:

• reprezentanți ai angajatorului;
• specialist in protectia muncii;
• reprezentanți ai organizației sindicale;
• reprezentanți ai organizației de certificare;
• presedintele comisiei de atestare este un reprezentant al angajatorului.

Procedura de atestare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă este definită în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nr. 342n „Cu privire la aprobarea procedurii de atestare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă” din 26 aprilie 2011 și implică o analiză cuprinzătoare. evaluarea condițiilor de muncă în conformitate cu următoarele cerințe:

• evaluarea conformității condițiilor de muncă cu cerințele de igienă;
• evaluarea riscului de accidentare la locul de muncă;
• evaluarea dotării angajaților cu echipament individual de protecție;
• evaluarea cuprinzătoare a condițiilor de muncă.

Condiții de certificare a locurilor de muncă

Data începerii certificării este emiterea ordinului conducătorului organizației privind evaluarea locurilor de muncă din punct de vedere al condițiilor de muncă, precum și aprobarea graficului de certificare. Certificarea locurilor de muncă nou create trebuie efectuată în cel mult 60 de zile de la data punerii în funcțiune. Certificarea locurilor de muncă trebuie efectuată cel puțin o dată la cinci ani de la data certificării anterioare în ceea ce privește condițiile de muncă.

Înregistrarea rezultatelor certificării locurilor de muncă conform condițiilor de muncă

Rezultatele atestării locurilor de muncă la întreprindere se întocmesc de către comisia de atestare sub forma unui proces-verbal de atestare, care cuprinde:

• ordin privind aprobarea comisiei de certificare și programul evenimentelor;
• lista locurilor de muncă supuse certificării;
• carnete de atestare a locului de muncă;
• fișă de sinteză a rezultatelor atestării locurilor de muncă;
• tabel general al claselor de condiții de muncă;
• plan de acțiune și măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă;
• proces-verbal al ședinței comisiei de atestare privind rezultatele atestării locurilor de muncă la întreprindere;
• informații despre firma care atestă (inclusiv copiile certificatului de acreditare și deciziile privind înscrierea în registrul organizațiilor acreditate care prestează servicii de atestare a locurilor de muncă);
• procesele-verbale ale ședințelor comisiei de atestare;
• concluzie bazată pe rezultatele examinării de stat a condițiilor de muncă (dacă sunt disponibile);
• instrucțiuni ale funcționarilor privind încălcările relevate ale condițiilor de muncă (dacă sunt disponibile).

Utilizarea rezultatelor atestarii

Rezultatele certificării la locul de muncă sunt utilizate în următoarele scopuri:

• elaborarea și implementarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă, precum și alinierea acestora la actele legislative în vigoare în domeniul protecției muncii;
• stabilirea pentru angajații angajați în industrii periculoase o reducere a duratei zilei de lucru, concediu suplimentar anual plătit și o creștere a salariilor;
• informarea angajaților despre factorii de producție nocivi și riscurile pentru sănătate, precum și despre măsurile de protecție și compensații;
• controlul asupra stării condițiilor de muncă la locul de muncă;
• evaluarea riscului de producție;
• asigurarea angajaților cu echipament individual de protecție;
• întocmirea rapoartelor statistice privind condițiile de muncă și compensarea muncii la instalațiile de producție periculoase;
• întocmirea unei liste cu numele angajaților supuși examenelor medicale obligatorii;
• calcularea reducerilor la cota de asigurare în sistemul asigurărilor sociale obligatorii a salariaților împotriva bolilor profesionale și accidentelor industriale;
• luarea în considerare a dezacordurilor și problemelor legate de asigurarea securității angajaților la locul de muncă;
• fundamentarea restricțiilor de muncă pentru anumite categorii de lucrători;
• suport medical si sanitar pentru angajati in conformitate cu cerintele de protectie a muncii;
• alinierea denumirilor profesiilor cu denumirile specificate în Clasificatorul unificat al profesiilor, funcțiilor și categoriilor de salarii din întreaga Rusie;
• fundamentarea măsurilor de finanțare pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă la locul de muncă.

Condiții de aprobare și înregistrare a atestării locurilor de muncă

După înregistrarea rezultatelor certificării locurilor de muncă din organizație, comisia de certificare îl consideră, în termen de 10 zile de la primire, semnează protocolul final și îl transmite împreună cu raportul șefului sau reprezentantului companiei. Angajatorul, în termen de 10 zile de la data transmiterii raportului și protocolului către acesta, este obligat să emită un ordin de finalizare a certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă și de a familiariza toți angajații organizației cu acesta împotriva semnării. După certificarea și emiterea ordinului, angajatorul este obligat să prezinte un raport în formă electronică și hârtie la inspectoratul de stat de muncă din entitatea constitutivă a Federației Ruse în termen de zece zile.

Efectuarea certificării neprogramate a locurilor de muncă

Certificarea neprogramată a locurilor de muncă se efectuează în următoarele cazuri:

• punerea în funcțiune a unor locuri de muncă nou organizate;
• ca urmare a examinării de stat a condițiilor de muncă, efectuată în vederea evaluării calității certificării locurilor de muncă;
• implementarea măsurilor de aliniere a condițiilor de muncă în întreprindere cu reglementările în vigoare în domeniul protecției muncii, precum și pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă;
• înlocuirea echipamentelor de producție;
• schimbarea procesului tehnologic;
• înlocuirea mijloacelor de protecţie colectivă.

Efectuarea și prelucrarea rezultatelor certificării neprogramate a locurilor de muncă se efectuează conform acelorași cerințe care se aplică pentru desfășurarea certificării principale - programate a locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă.

Vezi si

Note

Legături

• Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse (Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei) din 26 aprilie 2011 N 342n Moscova „Cu privire la aprobarea procedurii de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă”

Fundația Wikimedia. 2010 .

Vedeți ce este „Certificarea locurilor de muncă” în alte dicționare:

Verificați conformitatea cu parametrii de reglementare actuali ai locului de muncă. Dicţionar de termeni de afaceri. Akademik.ru. 2001... Glosar de termeni de afaceri

Evaluarea locurilor de muncă Enciclopedia Dreptului

EVALUAREA LOCURILOR DE MUNCĂ- verificarea conformității cu parametrii de reglementare ai unui anumit loc de muncă, notarea rezultatelor acestei verificări și dezvoltarea măsurilor de îmbunătățire a locurilor de muncă... Marele Dicţionar Economic

EVALUAREA LOCURILOR DE MUNCĂ- - evaluarea locurilor de muncă pe baza unui set de indicatori tehnici, economici și organizatorici pentru elaborarea unui plan de măsuri organizatorice și tehnice care să asigure conformitatea acestora cu cerințele moderne privind condițiile de muncă și în cazul ... ... Economist's Concise Dictionary

Evaluarea locurilor de muncă- vezi Condiții de lucru sigure... Big Law Dictionary

EVALUAREA LOCURILOR DE MUNCĂ- verificarea conformitatii cu parametrii de reglementare actuali ai locului de munca... Enciclopedia dreptului muncii

Certificarea locurilor de munca conform conditiilor de munca- evaluarea condițiilor de muncă la locurile de muncă pentru a identifica factorii de producție nocivi și (sau) periculoși și pentru a lua măsuri pentru a aduce UT în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru OT. În conformitate cu art. 209 TK… … Enciclopedia rusă a protecției muncii

Certificarea locurilor de munca conform conditiilor de munca- evaluarea condițiilor de muncă la locurile de muncă în vederea identificării factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși și luarea de măsuri pentru a aduce condițiile de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii. Terminologie oficială

certificarea locurilor de munca conform conditiilor de munca- 3.4 certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă: Evaluarea condițiilor de muncă la locurile de muncă în vederea identificării factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși și luarea de măsuri pentru a aduce condițiile de muncă în conformitate cu statul ... ... Dicționar-carte de referință de termeni ai documentației normative și tehnice

SOLUȚII HR

SIGURANȚA ȘI SĂNĂTATEA MUNCII

CERTIFICAREA LOCURILOR DE MUNCĂ PRIN CONDIȚII DE MUNCĂ

• Prevederi generale privind certificarea locurilor de munca pentru conditiile de munca
• Organizație de certificare
• Comisia de certificare
• Certificarea locurilor de munca conform conditiilor de munca
• Înregistrarea rezultatelor certificării locurilor de muncă conform condițiilor de muncă

DISPOZIȚII GENERALE PRIVIND CERTIFICAREA LOCURILOR DE MUNCĂ

DESPRE CONDIȚII DE MUNCĂ

1. Termenele de certificare a locurilor de munca din punct de vedere al conditiilor de munca

2. Ordine privind ocuparea locurilor de munca conform conditiilor de munca

Constituția Federației Ruse stabilește dreptul fiecărui angajat de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă (clauza 3, articolul 37).

Responsabilitățile legislației muncii pentru asigurarea condițiilor de siguranță și protecția muncii sunt atribuite angajatorului (partea 1 a articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse). În special, el este obligat să efectueze certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă cu certificare ulterioară (partea 2 a articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă (denumită în continuare certificare) este o evaluare a condițiilor de muncă la locurile de muncă pentru a identifica factorii de producție nocivi și (sau) periculoși și pentru a aduce condițiile de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare ale statului (partea 12 a articolului 209). .

Certificarea se efectuează în modul stabilit de organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de dezvoltare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii (partea 12 a articolului 209 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceste funcții sunt atribuite Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei în conformitate cu clauza 1 din Regulamentul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse (aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 iunie 2004). N 321).

Cerințele pentru certificarea, executarea și utilizarea rezultatelor acesteia sunt stabilite prin Procedura de certificare a locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă (aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 26 aprilie 2011 N 342n, denumit în continuare denumită Procedura de Certificare). Cerințele acestei Proceduri se aplică angajatorilor - persoane juridice și persoane fizice (cu excepția angajatorilor - persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali), precum și organizațiilor care prestează servicii de certificare a locurilor de muncă (denumite în continuare organizația de certificare), indiferent a formelor lor organizatorice și juridice și a formelor de proprietate (clauza 1 din Procedura de Certificare).

1. CONDIȚII DE CERTIFICARE A LOCURILOR DE MUNCĂ PRIVIND CONDIȚII DE MUNCĂ

În funcție de momentul evenimentului, acesta poate fi fie regulat, fie neprogramat.

Dateleurmătoarea atestareSe stabilește clauza 8 din Procedura de Certificare - cel puțin o dată la cinci ani. Perioada de cinci ani se socotește de la data finalizării certificării anterioare, și anume de la data semnării de către angajator a ordinului de completare a certificării și aprobare a raportului de certificare (clauza 44 din Procedura de efectuare a certificării). Data de începere a următoarei certificări este data emiterii ordinului angajatorului privind aprobarea componenței și graficului de certificare.

Trebuie menționat că rezultatele certificării locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă, efectuate în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 august 2007 N 569, sunt valabile până la următoarea certificare. Acest lucru este stabilit prin clauza 3 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 26 aprilie 2011 N 342n „Cu privire la aprobarea procedurii de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă”.

Certificare neprogramatăse efectuează în următoarele cazuri (clauzele 47, 48 din Procedura de certificare):

- la punerea în funcțiune a locurilor de muncă nou organizate (conform clauzei 8 din Procedura de Certificare în cel mult 60 de zile lucrătoare de la punere în funcțiune);

- pe baza rezultatelor examinării de stat a condițiilor de muncă, efectuată în vederea evaluării calității certificării;

— atunci când se iau măsuri pentru alinierea condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, precum și pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă;

- la inlocuirea echipamentelor de productie;

- la schimbarea procesului tehnologic;

- la schimbarea mijloacelor de protecţie colectivă.

2. ORDIN PRIVIND CERTIFICAREA LOCURILOR DE MUNCĂ PRIVIND CONDIȚII DE MUNCĂ

Pentru organizarea și efectuarea certificării, angajatorul trebuie să emită un ordin (clauza 11 din Procedura de efectuare a certificării). Legislația nu stabilește o formă unificată a ordinului de certificare, de aceea este întocmită într-o formă arbitrară.

Comanda trebuie să includă următoarele informații:

- cu privire la componența comisiei de atestare (pentru mai multe detalii, a se vedea clauza 1 „Alcătuirea comisiei de atestare” a acestui material);

- despre presedintele comisiei de atestare, care trebuie sa fie reprezentant al angajatorului (clauza 10 din Procedura de atestare);

- despre perioada de certificare.

În plus, sub orice formă, trebuie întocmit un grafic pentru lucrările de certificare și fie inclus în textul comenzii, fie adăugat ca anexă la comandă.

Este necesar să se familiarizeze toți membrii comisiei de certificare, precum și alte persoane specificate în ordin, cu ordinul de certificare.

ORGANIZARE DE CERTIFICARE

Clauza 6 din Procedura de certificare prevede că certificarea se realizează în comun de către angajator și organizația de certificare pe baza unui contract de drept civil. Un angajator poate încheia un acord pentru efectuarea lucrărilor de certificare cu mai multe organizații de certificare. În acest caz, munca de certificare poate fi distribuită între organizațiile de certificare atât după numărul de locuri de muncă supuse certificării, cât și după tipurile de muncă efectuate în aceste locuri.

O organizație de atestare este o entitate juridică care furnizează servicii de atestare și realizează:

— măsurarea și evaluarea factorilor mediului de muncă și a procesului de muncă;

— evaluarea conformității condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;

- proiectarea si intocmirea raportului de certificare.

Organizația de acreditare trebuie să îndeplinească următoarele condiții:

– acreditat în modul prevăzut de Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 aprilie 2010 N 205n „Cu privire la aprobarea Listei de servicii de securitate și sănătate în muncă care necesită acreditare și a regulilor de acreditare a organizațiilor care furnizează Servicii de securitate și sănătate în muncă”;

- este persoană independentă în raport cu angajatorul, la ale cărui locuri de muncă efectuează certificarea. Procedura de certificare nu specifică ce se înțelege prin independența organizației de certificare. În acest caz, vă puteți ghida după normele art. 4 din Legea RSFSR din 22 martie 1991 N 948-1 „Cu privire la concurența și restrângerea activităților monopoliste pe piețele de mărfuri”, care prevede că afiliații sunt persoane fizice și juridice capabile să influențeze activitățile altor persoane juridice și (sau ) persoane fizice, care desfășoară activități antreprenoriale. Astfel, independența organizației de certificare presupune neafilierea acesteia față de angajator, la al cărui loc de muncă se efectuează certificarea.

Drepturile și obligațiile organizației care atestă și ale angajatorului pe durata atestării sunt stabilite prin clauza 7 din Procedura de atestare.

Organizație de aprobare:

- stabilește modalitățile de efectuare a măsurătorilor și evaluărilor pe baza actelor normative de reglementare în vigoare și a Procedurii de atestare, precum și componența cantitativă și personală a specialiștilor care efectuează măsurători și evaluări;

– examinează integral documentația aferentă organizării muncii pentru a asigura cerințele de protecție a muncii la angajatorul, la al cărui loc de muncă se efectuează certificarea;

- solicită și primește de la angajator (reprezentantul acestuia) lămuriri cu privire la aspectele apărute în timpul certificării;

- asigură, la solicitarea angajatorului, fundamentarea concluziilor formulate de organizația de certificare pe baza rezultatelor certificării;

- transferă pe suporturi electronice către sistemul federal de colectare, prelucrare și stocare a datelor o fișă rezumativă a rezultatelor atestării locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă și informații despre organizația care atestă (clauza 46 din Procedura de atestare).

Organizația de certificare poate refuza efectuarea certificării în cazul în care angajatorul nu furnizează documentația necesară sau în cazul în care angajatorul refuză să ofere condițiile cerute de documentația de reglementare pentru măsurători și evaluări.

Angajator:

— are dreptul de a cere de la organizația care atestă confirmarea documentară de acreditare pentru dreptul de a presta servicii de atestare a locurilor de muncă. Organizația de certificare trebuie să furnizeze o notificare (copie de pe notificare) cu privire la includerea acesteia în registrul organizațiilor care prestează servicii în domeniul protecției muncii;

— are dreptul de a cere de la organizația de certificare să efectueze măsurători și evaluări în conformitate cu actele legale de reglementare în vigoare;

- este obligat să furnizeze informațiile și documentația necesară, să dea, la solicitarea organismului de certificare, explicații în formă orală și scrisă cu privire la aspecte legate de scopurile certificării, precum și să solicite informațiilor necesare certificării de la terți;

- este obligat să nu întreprindă acțiuni care vizează restrângerea gamei de aspecte ce urmează a fi analizate și evaluate în timpul certificării, precum și ascunderea (restrângerea accesului) la informații și documentații cu privire la aspecte legate de obiectivele certificării solicitate de organizația de certificare;

— este obligat să nu aprobe procesul-verbal de atestare care nu este semnat de reprezentanții organizației de atestare care sunt membri ai comisiei de atestare.

COMISIE DE CERTIFICARE

1. Componența comisiei de atestare

2. Funcţiile comisiei de atestare

1. COMPOZIȚIA COMISIEI DE CERTIFICARE

Componența comisiei de certificare este stabilită prin clauza 10 din Procedura de desfășurare a certificării și depinde de ce categorie de entități comerciale îi aparține organizația în care este planificată certificarea.

Dacă atestarea este efectuată în organizații clasificate ca microîntreprinderi și întreprinderi mici (clauza „a”, clauza 2, partea 1, articolul 4 din Legea federală din 24 iulie 2007 N 209-FZ „Cu privire la dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii -întreprinderi de dimensiuni mari din Federația Rusă”), atunci componența comisiei de atestare include:

- angajatorul (reprezentantul acestuia). În calitate de reprezentanți ai angajatorului, comisia de atestare poate include șefi de direcții structurale ale organizației, avocați, specialiști de personal, specialiști în muncă și salarii, specialiști șefi ai organizației, lucrători medicali și alți angajați;

- reprezentanți ai organizației de certificare (pentru mai multe detalii, consultați secțiunea „Organizația de certificare” a acestui material);

- reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare sau ai altui organ reprezentativ al lucrătorilor (dacă există);

- reprezentanti ai organizatiei sau specialisti angajati de angajator in baza unui contract de drept civil pentru a indeplini functiile serviciului de protectia muncii (specialist in protectia muncii).

În toate celelalte organizații, comisia de atestare include:

- reprezentanti ai angajatorului;

- specialist in protectia muncii;

- reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare sau altui organ reprezentativ al lucrătorilor;

— reprezentanți ai organizației de certificare (pentru mai multe detalii, consultați secțiunea „Organizația de certificare” a acestui material).

2. FUNCȚIILE COMISIEI DE CERTIFICARE

Funcțiile comisiei de atestare sunt definite în clauza 12 din Procedura de atestare.

comisie de certificare:

— efectuează managementul și controlul asupra certificării în toate etapele acesteia;

– formează un set de reglementări legale și locale de reglementare, documente organizatorice, administrative și metodologice necesare atestării și organizează studiul acestora;

- întocmește o listă a locurilor de muncă supuse certificării, identifică locuri de muncă similare și indică factorii mediului de lucru și a procesului de muncă, riscul de accidentare și asigurarea salariatului cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție (în continuare denumit EIP) (pentru mai multe detalii, vezi paragraful 1 „Alcătuirea unei liste de locuri de muncă supuse certificării pentru condiții de muncă” și clauza 1.1 „Locuri de muncă similare” din acest material);

- întocmește propuneri pentru alinierea denumirilor de profesii și funcții ale angajaților cu cerințele Tarifului unificat și Repertoriului de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor și Ghidului unificat de calificare pentru funcțiile de manageri, specialiști și angajați (aprobat prin Decretul din Guvernul Federației Ruse din 31 octombrie 2002 N 787);

- atribuie un număr fiecărui loc de muncă (pentru mai multe detalii, vezi paragraful 1 „Alcătuirea unei liste de locuri de muncă supuse certificării pentru condițiile de muncă” și paragraful 1.1 „Locuri de muncă similare” din acest material);

- completează și semnează fișele de atestare a locului de muncă pentru condițiile de muncă (un model de fișă și recomandări de completare sunt date în Anexele Nr. 2 și Nr. 3 la Procedura de Certificare);

– întocmește propuneri (dacă este cazul) privind introducerea modificărilor și (sau) completărilor la contractul de muncă în ceea ce privește obligația angajatorului de a asigura salariatului EIP, de a stabili un regim adecvat de muncă și odihnă, precum și alte garanții și compensații stabilite de lege; pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase;

— pe baza rezultatelor certificării, elaborează un plan de acțiune pentru aducerea condițiilor de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.

EFECTUAREA CERTIFICAREA LOCURILOR DE MUNCĂ ÎN CONDIȚII DE MUNCĂ

1. Întocmirea unei liste de locuri de muncă supuse certificării pentru condițiile de muncă

2. Evaluarea conformității condițiilor de muncă cu standardele de igienă

3. Evaluarea riscului de accidentare la locul de muncă

4. Evaluarea asigurării lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție

5. Evaluarea cuprinzătoare a stării condiţiilor de muncă la locul de muncă

1. ELABORAREA LISTEI LOCURILOR DE MUNCĂ SUPUSE CERTIFICARII PRIVIND CONDIȚII DE MUNCĂ

Obligația de a întocmi o listă de locuri de muncă este atribuită comisiei de certificare (clauza 12 din Procedura de certificare). Un exemplu de listă de locuri de muncă și regulile de completare sunt prezentate în Anexa N 1 la Procedura de Certificare.

Potrivit părții 6 din art. 209 din Codul Muncii al Federației Ruse, un lucrător este un loc în care trebuie să se afle un angajat sau unde trebuie să ajungă în legătură cu munca sa și care se află direct sau indirect sub controlul angajatorului.

Pentru a întocmi o listă de locuri de muncă, sunt necesare următoarele documente:

- personal;

- o listă a angajaților cu indicarea profesiei (funcției) și a unităților structurale.

Denumirile profesiilor (posturilor) din lista de locuri de muncă trebuie să corespundă cu numele acestora din lista de personal. Fiecărui loc de muncă i se atribuie un număr de serie unic de la 1 la 99 999 999.

Vedeți un exemplu de completare a listei.

1.1. Lucruri similare

Atunci când se întocmește o listă din masa totală de locuri de muncă, este necesar să se evidențieze locuri de muncă similare care se caracterizează printr-o combinație a următoarelor caracteristici (clauza 12 din Procedura de certificare):

- profesii sau funcții cu același nume;

– îndeplinirea acelorași atribuții profesionale menținând același tip de proces tehnologic în același mod de funcționare;

- utilizarea aceluiași tip de echipamente de producție, unelte, accesorii, materiale și materii prime;

– lucrul în unul sau mai multe spații similare sau în aer liber;

- utilizarea aceluiași tip de sisteme de ventilație, aer condiționat, încălzire și iluminat;

- aceeași amplasare a obiectelor (echipamente de producție, vehicule etc.) la locul de muncă;

- același set de factori de producție nocivi și (sau) periculoși de aceeași clasă și grad;

— aceeași dotare de echipament individual de protecție.

La locuri de muncă similare, evaluarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși se realizează pe baza datelor obținute în timpul certificării a 20% din astfel de locuri din numărul total de locuri de muncă (dar nu mai puțin de două). Dacă se identifică cel puțin un loc de muncă care nu îndeplinește criteriile de similitudine, 100% dintre aceste locuri de muncă sunt evaluate. După evaluare, se stabilește o nouă listă de locuri de muncă, ținând cont de rezultatele măsurătorilor și evaluărilor (clauza 40 din Procedura de Certificare).

La atribuirea unui număr de serie, locurile de muncă similare sunt desemnate prin litera „a”.

Important! Pentru toate locurile de muncă similare cu același nume se întocmește un card de certificare - pentru primul loc de muncă din lista celor similare (clauza 2 din Anexa nr. 3 la Procedura de Certificare).

situație din practică. În organizație sunt șapte contabili - toți fac aceeași treabă, lucrează în aceeași cameră, pentru calculatoare cu monitoare LCD. Unul dintre contabili are acoperire suplimentară. Sunt joburile de contabilitate similare?

Conform paragrafului 12 din Procedura de Certificare, pentru a recunoaște locurile de muncă ca fiind similare, este necesară o combinație de mai multe semne, dintre care una este utilizarea aceluiași tip de sisteme de iluminat. În această situație, unul dintre contabili folosește o sursă suplimentară de lumină. Prin urmare, locul de muncă al acestui contabil din lista de locuri de muncă trebuie să aibă propriul său număr de serie unic.

Posturile altor contabili pot fi considerate asemănătoare până la măsurarea a 20% din astfel de locuri de muncă, conform prevederilor clauzei 40 din Procedura de certificare. În acest caz, măsurătorile trebuie efectuate la 2 locuri de muncă (20% din locurile de muncă sunt 1,2, în timp ce măsurătorile sunt furnizate pentru cel puțin 2 locuri de muncă).

2. EVALUAREA CONFORMITĂȚII CONDIȚILOR DE LUCRU CU STANDARDELE DE IGIENE

După întocmirea unei liste de locuri de muncă, specialiștii organizației de certificare evaluează conformitatea condițiilor de muncă cu standardele de igienă. Procedura de efectuare a evaluării este stabilită de alin. 14 - 19 din Procedura de efectuare a atestarii.

Evaluarea se realizează prin intermediul măsurătorilor instrumentale în timpul implementării proceselor de producție (tehnologice) obișnuite și (sau) activităților regulate ale organizației. Se măsoară factorii fizici (zgomot, vibrații etc.), chimici (substanțe nocive), biologici (microorganisme etc.), severitatea și intensitatea procesului de muncă (încărcare fizică și dinamică și intelectuală, pantele corpului etc.). ).

La efectuarea măsurătorilor instrumentale este necesar să se utilizeze numai acele instrumente de măsurare care au fost verificate în termenele stabilite (clauza 16 din Procedura de Certificare).

Metodologia de măsurare a nivelurilor factorilor mediului de muncă și a procesului de muncă se realizează în conformitate cu Ghidul R 2.2.2006-05 „Orientări pentru evaluarea igienă a factorilor mediului de muncă și a procesului de muncă. Criterii și clasificare a condițiilor de muncă” (aprobat de Rospotrebnadzor la 29 iulie 2005).

Măsurătorile și evaluările sunt întocmite într-un protocol, care se întocmește în conformitate cu regulile prevăzute la clauza 18 din Procedura de certificare, și face parte integrantă din carnetul de atestare a locului de muncă pentru condițiile de muncă. Pentru fiecare factor (grup de factori) de evaluat se întocmește un protocol separat.

Protocolul este semnat de specialiștii organizației de certificare care au efectuat măsurătorile și evaluările, precum și de funcționarul responsabil al acestei organizații și este certificat cu sigiliu (clauza 18 din Procedura de Certificare).

3. EVALUAREA PERICOLULUI DE RĂNIREA LOCURILOR DE MUNCĂ

Evaluarea riscului de accidentare este efectuată de specialiști ai organizației de certificare și se realizează conform regulilor stabilite prin clauzele 20 - 28 din Procedura de certificare.

Riscul de accidentare la locul de muncă este evaluat prin conformitatea anumitor obiecte cu cerințele de protecție a muncii, nerespectarea cărora poate duce la rănirea lucrătorilor, inclusiv:

— cerințe de protecție împotriva impacturilor mecanice;

— cerințe de protecție împotriva efectelor curentului electric;

- cerințe de protecție împotriva expunerii la temperaturi ridicate sau scăzute;

— cerințe de protecție împotriva efectelor toxice ale substanțelor chimice.

Obiectele evaluării riscului de accidentare sunt echipamentele de producție, instalațiile și instrumentele utilizate în implementarea proceselor tehnologice, conformitatea instruirii angajaților privind protecția muncii cu cerințele stabilite (clauza 21 din Procedura de Certificare).

Pentru a evalua riscul de vătămare al echipamentelor de producție, ar trebui luate următorii pași:

- verificarea disponibilității și conformității cu cerințele normative a documentelor, mijloacelor de protecție a lucrătorilor etc., prevăzute la clauza 23 din Procedura de atestare;

— analiza documentației tehnice care conține cerințe de siguranță pentru efectuarea lucrărilor;

– inspecția externă a echipamentelor de producție în cursul lucrului regulat pentru conformitatea stării acestuia cu cerințele actelor normative de reglementare în vigoare privind protecția muncii;

- verificarea disponibilității certificatelor sau declarațiilor de conformitate cu cerințele de siguranță (dacă este necesar).

Pentru a evalua riscul de rănire al uneltelor și dispozitivelor, este necesar să se efectueze următoarele măsuri:

- inspecția externă a sculelor și dispozitivelor;

– verificarea conformității stării sculelor și dispozitivelor cu cerințele actelor normative de reglementare privind protecția muncii;

- verificarea disponibilității certificatelor sau declarațiilor de conformitate cu cerințele de siguranță (dacă este necesar).

La evaluarea conformității pregătirii angajaților privind protecția muncii cu cerințele stabilite, trebuie verificate următoarele documente:

— instrucțiuni de siguranță și protecția muncii;

- documente care confirmă finalizarea pregătirii necesare.

Conform clauzei 28 din Procedura de Certificare, se disting trei clase de risc de accidentare în condițiile de muncă:

— Clasa 1 de risc de accidentare — optim (nu a fost identificată nicio nerespectare a cerințelor de protecție a muncii; lucrări legate de repararea echipamentelor de producție, clădiri și structuri, lucrări cu risc ridicat și alte lucrări care necesită pregătire specială în protecția muncii, sau nu există echipamente și unelte de producție);

— Clasa a 2-a de risc de accidentare — acceptabil (nu a fost identificată nicio nerespectare a cerințelor de protecție a muncii; se efectuează lucrări legate de repararea echipamentelor de producție, clădiri și structuri, lucrări cu risc ridicat și alte lucrări care necesită pregătire specială în protecția muncii; echipamentele de producție cu o durată de viață depășită sunt în funcțiune (resurse epuizate), cu toate acestea, acest lucru nu este interzis de cerințe speciale de siguranță; au fost identificate daune și (sau) defecțiuni ale echipamentului de protecție care nu le reduc funcțiile de protecție) ;

– Clasa a 3-a de risc de accidentare – periculos (a fost detectată una sau mai multe nerespectări cu cerințele de protecție a muncii).

Rezultatele evaluării riscului de accidentare la locul de muncă sunt documentate într-un protocol (Anexa N 4 la Procedura de Certificare), ținând cont de caracteristicile prevăzute pentru întocmirea unui protocol atunci când se evaluează riscul de accidentare la locurile de muncă în care sunt amplasate instalații controlate de federale. autorităţi executive abilitate să efectueze supraveghere şi control de stat în domeniul de activitate stabilit.

Protocolul este semnat de specialiștii organizației de certificare care au efectuat măsurătorile și evaluările, precum și de funcționarul responsabil al acestei organizații și este certificat printr-un sigiliu (clauza 27 din Procedura de Certificare).

Rezultatele evaluării riscului de accidentare la locul de muncă, indicând clasa de risc de accidentare, se înscriu în fișa de certificare a locului de muncă pentru condițiile de muncă.

4. EVALUAREA FURNIZĂRII LUCRĂTORILOR CU ÎMBRĂMĂTĂMÂNĂ SPECIALĂ, PANTOF SPECIAL ȘI ALTE MIJLOCURI DE PROTECȚIE PERSONALĂ

Obligația de a asigura angajaților îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte EIP este atribuită angajatorului.

EIP este considerat a fi mijloace de uz personal utilizate pentru a preveni sau reduce expunerea lucrătorilor la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, precum și pentru a proteja împotriva poluării. O astfel de definiție este dată în clauza 3 din Regulile intersectoriale pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală (aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 01.06.2009 N 290n).

Achiziționarea și eliberarea EIP către angajați este efectuată de angajator pe cheltuiala sa (partea 2 a articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea 3 a articolului 221 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Evaluarea dotării lucrătorilor cu EIP se realizează după evaluarea conformității condițiilor de muncă cu standardele de igienă și evaluarea riscului de accidentare la locul de muncă conform regulilor stabilite la paragrafele 29 - 35 din Procedura de Certificare.

Furnizarea angajaților cu EIP este evaluată prin implementarea consecventă a următoarelor proceduri (clauza 31 din Procedura de Certificare):

— compararea gamei de EIP emise efectiv cu normele standard corespunzătoare pentru eliberarea gratuită a EIP către angajați. Normele standard pentru eliberarea gratuită a EIP către angajați sunt stabilite prin diverse reglementări în funcție de tipurile de activitate economică;

- verificarea disponibilității certificatelor (declarațiilor) de conformitate cu EIP eliberate angajaților;

— verificarea procedurii de furnizare a lucrătorilor cu EIP, stabilită prin Regulile intersectoriale pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală (aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 01.06.2009 N 290n). );

- evaluarea conformității EIP eliberat cu starea reală a condițiilor de muncă la locul de muncă;

- verificarea eficacitatii EIP eliberat salariatului (daca este cazul) (clauza 33 din Procedura de Certificare).

Rezultatele evaluării furnizării lucrătorilor EIP la locul de muncă sunt documentate într-un protocol (Anexa N 5 la Procedura de Certificare).

Important! Protocolul nu se intocmeste daca eliberarea EIP nu este prevazuta de normele tip de eliberare gratuita a EIP catre salariati si nu se impune din cauza starii reale a conditiilor de munca (clauza 32 din Procedura de Certificare).

Protocolul este semnat de specialiștii organizației de certificare care au efectuat măsurătorile și evaluările, precum și de funcționarul responsabil al acestei organizații și este certificat printr-un sigiliu (clauza 35 din Procedura de Certificare).

Vedeți un exemplu de completare a protocolului.

Rezultatele evaluării acordării angajaților EIP se înscriu în fișa de atestare a locului de muncă pentru condițiile de muncă.

Vedeți exemplu de umplere a cardului.

situație din practică. Este recunoscut în mod corect locul de muncă ca fiind nepotrivit pentru furnizarea lucrătorilor EIP datorită faptului că îmbrăcămintea de lucru eliberată are un marcaj conform căruia este concepută pentru utilizare la temperaturi de până la +25 ° C, iar la locul de muncă evaluat temperatura este + 25,5 ° C?

Una dintre procedurile de evaluare a disponibilității EIP pentru angajați este evaluarea conformității EIP eliberat cu starea reală a condițiilor de muncă (clauza 31 din Procedura de Certificare). Se consideră că locul de muncă îndeplinește cerințele pentru furnizarea de EIP către angajați numai dacă sunt îndeplinite cerințele Procedurii de Certificare. În cazul uneia sau mai multor discrepanțe, se consideră că locul de muncă nu îndeplinește cerințele pentru furnizarea lucrătorilor cu EIP (clauza 34 din Procedura de Certificare).

În acest caz, salopeta eliberată angajatului nu corespunde cu starea reală a condițiilor de muncă la locul de muncă (+25,5 °С în loc de +25 °С prevăzute) și, prin urmare, recunoașterea locului de muncă ca neîndeplinește cerințele. pentru furnizarea de EIP angajaților este corectă.

5. EVALUAREA CUPRINSĂ A CONDIȚILOR DE MUNCĂ LA LOCUL DE MUNCĂ

Procedura de evaluare a condițiilor de muncă se încheie cu o evaluare cuprinzătoare a stării condițiilor de muncă la locul de muncă, care include rezultatele următoarelor evaluări (clauza 36 din Procedura de certificare):

— clasa (subclasa) condițiilor de muncă, stabilită pe baza rezultatelor evaluării conformității condițiilor de muncă cu standardele de igienă;

- clasa de conditii de munca pentru risc de accidentare;

— asigurarea lucrătorilor cu EIP.

Locul de muncă este recunoscut ca fiind certificat cu o evaluare cuprinzătoare a condițiilor de muncă „conforme cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii”, dacă respectarea condițiilor de muncă la locul de muncă cu standardele de igienă, conformitatea locului de muncă cu cerințele pentru asigurarea lucrătorilor cu EIP și la evaluarea riscului de accidentare la locul de muncă nu s-a constatat nerespectarea cerințelor de protecție a muncii (p. 37 din Procedura de Certificare).

Locul de muncă este recunoscut ca fiind certificat cu o evaluare cuprinzătoare a condițiilor de muncă „nu respectă cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii” dacă condițiile de muncă nu sunt conforme cu standardele de igienă și (sau) atunci când se evaluează riscul de accidentare la locul de muncă, non- conformitatea locului de muncă cu cerințele de protecție a muncii și (sau) nerespectarea cerințelor de furnizare a lucrătorilor este detectată EIP (clauza 38 din Procedura de Certificare).

Atunci când clasifică condițiile de muncă la locul de muncă ca fiind periculoase, angajatorul trebuie să elaboreze și să implementeze imediat un set de măsuri menite să reducă nivelul de expunere la factorii periculoși din mediul de muncă și procesul de muncă sau să reducă timpul de expunere a acestora (clauza 39). din Procedura de Certificare).

Rezultatele unei evaluări cuprinzătoare a stării condițiilor de muncă la locul de muncă sunt înscrise în fișa de atestare a locului de muncă pentru condițiile de muncă la rândul 070.

ÎNREGISTRAREA REZULTATELOR CERTIFICAREA LOCULUI DE MUNCĂ

DESPRE CONDIȚII DE MUNCĂ

1. Întocmirea unui raport privind certificarea locurilor de muncă din punct de vedere al condițiilor de muncă

2. Obligatiile angajatorului la finalizarea atestarii locurilor de munca pentru conditiile de munca

1. PREGĂTIREA UNUI RAPORT DE CERTIFICARE A POSTURILOR DE MUNCĂ PRIVIND CONDIȚII DE MUNCĂ

Pe baza rezultatelor certificării, comisia de certificare întocmește un raport de certificare, la care se anexează următoarele documente (clauza 44 din procedura de certificare):

- un ordin de creare a unei comisii de atestare și aprobare a graficului lucrării de atestare (pentru mai multe detalii, a se vedea clauza 2 „Ordinul privind certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă” din acest material);

- o listă a locurilor de muncă supuse certificării (pentru mai multe detalii, vezi paragraful 1 „Alcătuirea unei liste de locuri de muncă supuse certificării pentru condițiile de muncă” din acest material);

- fișe de atestare a postului cu protocoale de măsurători și aprecieri (pentru mai multe detalii, vezi clauza 2 „Funcțiile comisiei de atestare” din acest material);

- o fișă de sinteză a rezultatelor atestarii locurilor de muncă (Anexa N 6 la Procedura de atestare);

- un tabel rezumativ al claselor de condiții de muncă stabilite pe baza rezultatelor certificării și compensații care trebuie stabilite pentru angajați (Anexa N 7 la Procedura de desfășurare a certificării);

- un plan de actiune pentru imbunatatirea si imbunatatirea conditiilor de munca (Anexa N 8 la Procedura de Certificare), care este semnat de presedintele comisiei de certificare si, dupa acord cu comisia (comisia) de protectia muncii, sindicatul sau alt reprezentant organism autorizat de salariați, se prezintă angajatorului spre aprobare;

- protocolul final de sedinta a comisiei de atestare pe baza rezultatelor atestarii locurilor de munca din punct de vedere al conditiilor de munca (Anexa N 9 la Procedura de atestare);

- informații despre organizația de certificare (Anexa N 10 la Procedura de Certificare) cu o copie a documentelor pentru dreptul de a efectua măsurători și evaluări (certificat de acreditare cu anexă care stabilește sfera de acreditare a laboratorului de testare; copii ale avizului de includerea în registrul organizațiilor acreditate care furnizează servicii de certificare) ;

– procese-verbale ale ședințelor comisiei de atestare;

– concluzie bazată pe rezultatele examinării de stat a condițiilor de muncă (dacă există);

- un ordin al oficialilor privind încălcările identificate ale Procedurii (dacă există).

Comisia de atestare ia în considerare procesul-verbal de atestare în termen de zece zile calendaristice de la data primirii acestuia, semnează procesul-verbal final al ședinței comisiei de atestare pe baza rezultatelor atestării locurilor de muncă din punct de vedere al condițiilor de muncă și îl transferă odată cu raportul de atestare. către angajator (reprezentantul acestuia).

2. OBLIGAȚIILE ANGAJATORULUI LA COMPLETAREA ATTESTĂRII LOCURILOR DE MUNCĂ PENTRU CONDIȚII DE MUNCĂ

2.1. Semnarea unui ordin de finalizare a certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă și aprobarea raportului de certificare

Procedura de certificare se încheie cu semnarea de către angajator a unui ordin de completare a certificării și aprobare a raportului de certificare (clauza 44 din Procedura de certificare). Semnarea ordinului de finalizare a certificării și aprobarea raportului de certificare se efectuează de către angajator în termen de zece zile lucrătoare de la data primirii protocolului final de ședință a comisiei de certificare pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă. pentru conditiile de munca.

Este necesar să se familiarizeze toți membrii comisiei de certificare, precum și alte persoane specificate în comandă, cu ordinul de finalizare a certificării.

Legislația nu stabilește o formă unificată a ordinului de completare a atestatului, de aceea este întocmită într-o formă arbitrară.

Vedeți un exemplu de completare a unei comenzi.

2.2. Familiarizarea angajatului cu rezultatele certificării locului său de muncă

În termen de zece zile lucrătoare de la data primirii protocolului final al ședinței comisiei de certificare pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, angajatorul trebuie să familiarizeze angajatul împotriva semnării cu rezultatele certificării locului său de muncă în card de certificare (clauza 44 din Procedura de certificare).

2.3. Interacțiunea cu inspectoratul de stat de muncă pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă

Interacțiunea angajatorului cu inspectoratul de stat de muncă (denumit în continuare GIT) se realizează în conformitate cu Ordinul Rostrud din 31 august 2011 N 193 „Cu privire la organizarea muncii privind punerea în aplicare a clauzei 45 din Procedură. pentru atestarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 26 aprilie 2011 N 342n.

In termen de zece zile calendaristice de la data emiterii ordinului de completare a atestarii locurilor de munca si aprobarea raportului de atestare, angajatorul trebuie sa transmita la GIT urmatoarele documente:

- o fișă de sinteză a rezultatelor atestării locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă;

- informații despre organizația de certificare (pentru mai multe detalii, a se vedea paragraful 1 „Alcătuirea unui raport privind certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă” din acest material);

- O scrisoare de intentie pe antetul angajatorului.

Aceste documente trebuie depuse pe hârtie și în formă electronică (clauza 45 din Procedura de Certificare).

Documentele primite de la angajator se înscriu de către GIT în registrul de primire a materialelor pe baza rezultatelor atestării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă.

Atunci când angajatorul depune documente executate incorect sau un pachet incomplet al acestora, GIT îl informează despre aceasta, indicându-i un termen specific pentru înlăturarea deficiențelor.

Informațiile cuprinse în documente se înscriu de către Inspectoratul de Stat în registrul de informații privind rezultatele atestării locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă din entitățile economice.

După aceea, GIT analizează aceste documente.

Rezultatele analizei pot fi utilizate de GIT:

- să ia decizii privind suspendarea activităților organizațiilor, sucursalelor acestora, reprezentanțelor, diviziilor structurale, echipamentelor de producție, șantierelor;

- sa ia decizii privind suspendarea temporara a functionarii cladirilor sau structurilor, utilajelor si echipamentelor, desfasurarii anumitor tipuri de activitati din cauza unei amenintari la adresa vietii sau sanatatii salariatilor;

— să prezinte cerințe pentru asigurarea condițiilor de muncă sigure;

— să evalueze performanța organizațiilor de certificare.

Important! În cazul în care, după 1 decembrie 2010, certificarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă a fost efectuată de o organizație care nu a trecut acreditarea obligatorie în modul prescris, Inspectoratul Vamal de Stat este obligat să prezinte angajatorului un ordin prin care se solicită recertificarea. în conformitate cu procedura stabilită.

Documentele depuse de angajatori pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă sunt stocate în GIT.

Pe baza rezultatelor analizei materialelor pentru atestarea locurilor de muncă, SIT poate efectua controale programate și neprogramate ale conformității de către angajatori cu procedura stabilită pentru efectuarea certificării specificate.

Inspecțiile programate sunt efectuate în conformitate cu planurile anuale de implementare a acestora, convenite cu autoritățile de urmărire penală și aprobate de șeful Inspectoratului de Stat (Legea federală din 26 decembrie 2008 N 294-FZ, Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 iunie 2010 N 489, Ordinul Rostrud din 28 octombrie 2010 N 455) .

La efectuarea unei inspecții neprogramate, trebuie respectate condițiile stabilite de Legea federală din 26 decembrie 2008 N 294-FZ. Baza pentru efectuarea unei inspecții neprogramate în conformitate cu clauza 27 din Anexa N 1 la Ordinul Rostrud din 31.08.2011 N 193 poate fi:

- expirarea termenului pentru îndeplinirea de către angajator a ordinului emis de GIT pentru eliminarea încălcării constatate a legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii;

- contestația angajatului la GIT cu o declarație despre încălcarea de către angajator a drepturilor sale de muncă sau cu o cerere de verificare a condițiilor și protecției muncii la locul său de muncă în conformitate cu art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse;

- transmiterea către GIT a informațiilor de către organizație pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă ca dăunătoare și (sau) periculoase.

Rostrud sau GIT-ul relevant anunță angajatorul cu privire la o inspecție neprogramată prin orice mijloace disponibile cu cel puțin 24 de ore înainte de începerea inspecției.

De la 1 ianuarie 2014, în conformitate cu Legea federală a Federației Ruse nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013, atestarea locurilor de muncă a fost înlocuită cu o evaluare specială a condițiilor de muncă. Din cauza lipsei de experiență și a lipsei echipamentelor necesare, multe întreprinderi nu au posibilitatea de a realiza pe cont propriu certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, motiv pentru care apelează la servicii special create, printre care și compania SOTARM.

Contactând SOTARM pentru certificarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă, puteți conta pe următoarele beneficii:

• Potrivirea exactă a rezultatelor testului normele și standardele de stat;
• Identificarea tuturor factorilor nocivi care afectează sănătatea și securitatea personalului care lucrează la locul de muncă;
• Elaborarea celui mai optim și eficient plan pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă;
• Consultație gratuită asupra posibilelor măsuri menite să reducă riscurile de producție.

Importanța muncii de certificare

Efectuarea atestarii locurilor de munca din punct de vedere al conditiilor de munca din organizatie are ca scop asigurarea ca conditiile de munca ale personalului de munca sunt conforme cu cerintele statului. Identificarea în timp util a factorilor nesiguri și dăunători face posibilă reducerea riscului de rănire a angajaților și, în cazul detectării producției periculoase, compensarea angajatului pentru prejudiciul cauzat sănătății prin acordarea de concedii suplimentare, trimiterea la sanatorie, bonusuri în numerar etc. metode. Un angajator care are locuri de muncă atestate reduce riscurile sancțiunilor penale și administrative în cazul unor accidente de muncă care au cauzat rănirea sau decesul unui angajat.

Odată cu înăsprirea legilor și majorarea amenzilor pentru încălcarea condițiilor de muncă ale angajaților, certificarea condițiilor de muncă devine din ce în ce mai relevantă. Folosind serviciile SOTARM, veți putea nu numai să evaluați conformitatea condițiilor de muncă ale angajaților dumneavoastră cu standardele și normele cerute, ci și să dezvoltați rapid un set de măsuri pentru îmbunătățirea acestor condiții. De asemenea, certificarea locurilor de muncă va evita eventualele amenzi și sancțiuni din partea autorităților de supraveghere ale statului.

Prețul certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă depinde de următorii factori:

· Numărul total de locuri de muncă din întreprindere, precum și numărul de locuri de muncă care sunt exact aceleași în ceea ce privește funcțiile lor;

· Caracteristicile și specificul întreprinderii;

· Cantitatea de echipamente uzate la întreprindere și caracteristicile acestora;

· Numărul de parametri măsurați în procesul de certificare;

· Necesitatea unui plan de modernizare a locurilor de muncă pentru a se asigura că respectă reglementările guvernamentale.

Costul certificării locurilor de muncă în compania „SOTARM” este unul dintre cele mai accesibile, acest lucru se datorează utilizării unor echipamente extrem de eficiente și experienței extinse a angajaților, ceea ce ne permite să realizăm întreaga gamă de lucrări de certificare în cel mai scurt timp posibil. Toți specialiștii companiei noastre au o educație adecvată și o experiență de lucru de peste 3 ani în funcțiile lor și, de asemenea, urmează în mod regulat cursuri de perfecționare și testare a cunoștințelor.

Compania noastră efectuează certificarea locurilor de muncă în Moscova și în toată Rusia a organizațiilor din diferite domenii de activitate - gospodărie, industrial, educațional etc. În procesul de certificare, toate caracteristicile activităților organizației, precum și specificul activității personal, sunt luate în considerare, ceea ce ne permite să determinăm cu cea mai mare acuratețe respectarea condițiilor de muncă la standardele cerute. Principala noastră sarcină este să găsim soluții și implementarea acestora care vizează reducerea prețului stațiilor de lucru, precum și întocmirea unui plan de acțiune pentru îmbunătățirea condițiilor de lucru cu costuri minime de timp și materiale.

Certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă (AWP) trebuie efectuată cel puțin o dată pe o perioadă de cinci ani. Pe parcursul perioadei de cinci ani, angajatorul însuși are dreptul de a alege la ce oră este mai convenabil pentru el să efectueze următoarea inspecție. Punctul de început al noii perioade va fi data de încheiere a verificării anterioare, care este specificată în ordinul „La finalizarea certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă”. Data următoarei inspecții va fi data emiterii ordinului „Cu privire la formarea unei noi comisii și aprobarea graficului de certificare”.

Același lucru se întâmplă și cu certificarea neprogramată a locurilor de muncă, care se efectuează în cazurile în care în întreprindere au apărut noi locuri de muncă, echipamente noi sau s-au schimbat echipamentele de protecție colectivă. Apoi, într-un termen de cel puțin 60 de zile lucrătoare, angajatorul trebuie să treacă la certificarea noilor locuri de muncă. Un post de lucru neprogramat poate fi realizat atât în ​​mod obligatoriu, cât și la inițiativa angajatorului.

Sarcina oricărei întreprinderi este de a asigura condiții de muncă sigure pentru angajații săi, organizația trebuie să respecte aceste condiții pe care le folosește un set de documente privind protecția muncii. Compania SOTARM oferă servicii de certificare pentru protecția muncii, ceea ce permite conducerii să evite consecințele nerespectării standardelor de siguranță la nivelul întreprinderii. Procedura de certificare pentru protecția muncii trebuie să fie obligatorie pentru toți angajații, precum și pentru echipa de conducere. Sunt prevăzute măsuri suplimentare de certificare pentru când angajații sunt angajați, își schimbă tipul de activitate sau pleacă într-o călătorie de afaceri.

Înainte de a trece certificarea, toți angajații companiei trebuie să studieze setul de documente de reglementare privind protecția muncii, care include cerințe pentru starea locurilor de muncă, salopete, standarde de igienă, condiții de acordare a concediilor, reguli pentru promovarea unui examen medical și alte forme de reglementare. Cunoștințele în aceste domenii îl vor ajuta pe angajat să își îndeplinească în siguranță sarcinile de serviciu, să evite accidentele, să reducă daunele aduse sănătății în cazul muncii în condiții periculoase, să cunoască și să-și folosească drepturile de a oferi beneficii, concediu și concediu și să treacă cu succes certificarea. Compania noastră nu numai că realizează certificarea angajaților și a personalului de conducere, dar este, de asemenea, pregătită să desfășoare cursuri de formare privind protecția muncii.

2. 212-FZ „Cu privire la primele de asigurare la Fondul de pensii”

3. Ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale nr. 342n „Cu privire la aprobarea procedurii de desfăşurare a AWP privind condiţiile de muncă”

4. Proiect de lege federală „Cu privire la amendamentele la 426-FZ”

Tipuri de obiecte

Braț în birou

Braț la școală

Braț într-o unitate medicală

Braț în producție

Braț în magazin

AWP într-o companie de securitate privată

clienții noștri

Feedback de la clienții noștri

A. A. Minaev

Cooperarea cu compania dumneavoastră a arătat nivelul profesional ridicat al angajaților dumneavoastră. Aș dori să remarc munca competentă a experților, munca bine coordonată a specialiștilor și nivelul înalt profesional al companiei în ansamblu.

Așteptăm cu nerăbdare o colaborare lungă și fructuoasă cu compania dumneavoastră.

Directorul general A.N. Pişurov

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.
În cadrul Evaluării Speciale a Condițiilor de Muncă (SOUT) în cadrul companiei noastre ASTRAYA SRL, aș dori să remarc munca competentă a experților, nivelul înalt al specialiștilor. Angajații SOTARM SRL sunt politicoși, plăcuți în comunicare, mereu gata să dea explicații suplimentare.

Cu sinceritate,
Director al ASTRAYA SRL Safronov D.P.

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

În conformitate cu termenii Acordului, în 2016, SOTARM SRL a desfășurat lucrări la o evaluare specială a condițiilor de muncă la locurile de muncă ale MUP AiG.
Lucrarea a fost efectuată la un nivel înalt în conformitate cu Legea federală nr. 426 „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă” din 28 decembrie 2013. Pe baza rezultatelor s-a primit documentatia de raportare, intocmita pe baza rezultatelor lucrarii si executata in conformitate cu legislatia in vigoare.
Ne exprimăm recunoștința față de SOTARM LLC pentru soluționarea profesională a problemelor apărute în timpul lucrului nostru comun.
Suntem mulțumiți de munca depusă de specialiștii SOTARM SRL și suntem gata să recomandăm această companie ca partener de încredere și responsabil.

Și despre. directorul E.M. Gorohov

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

În decembrie 2016, SOTARM SRL a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă în instituția privată Atomstandard.

Specialistii SOTARM SRL au dat dovada de un mare profesionalism si eficienta in rezolvarea sarcinilor. O impresie favorabilă a făcut-o dorința angajaților de a răspunde rapid circumstanțelor. Acest lucru confirmă faptul că SOTARM LLC are o practică extinsă în desfășurarea SOUT și utilizează o abordare individuală atunci când lucrează cu clienții.

Lucrările au fost efectuate în conformitate cu legislația în vigoare. S-a remarcat o bună prezentare a rezultatelor muncii desfășurate.

Suntem mulțumiți de munca SOTARM LLC și suntem gata să recomandăm această companie ca partener de încredere și responsabil.

Cu sinceritate,

Directorul V.V. Morozov

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

În cadrul Evaluării Speciale a Condițiilor de Muncă (SUT) în întreprinderea noastră (JSC MKB DOM-BANK), s-a remarcat munca competentă a experților și nivelul înalt al specialiștilor.
Toate lucrările au fost finalizate la timp, iar materialele necesare au fost depuse în conformitate cu cerințele Legii federale din 28 octombrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”.
Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu sinceritate,

Director executiv SA MCB „DOM-BANK” S.B. Rygin

Recunoștință

Instituția Federală Autonomă „Centrul pentru Dezvoltarea și Sprijinul Activităților Spațiale” a Ministerului Apărării al Federației Ruse își exprimă recunoștința față de SOTARM LLC pentru efectuarea de înaltă calitate a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Șeful Instituției Federale Autonome „Centrul pentru Dezvoltarea și Sprijinul Activităților Spațiale” a Ministerului Apărării al Federației Ruse

M. Surikov

Scrisoare de mulțumire

Societatea cu răspundere limitată „Departamentul de reparații și construcții de drumuri Usinsk” își exprimă recunoștința profundă și sincera recunoștință față de personalul Societății cu răspundere limitată „Serviciul pentru protecția muncii și certificarea locurilor de muncă” pentru cooperarea reciproc avantajoasă, atitudinea conștiincioasă și profesionalismul, manifestarea în timpul lucrului la o evaluare specială a condițiilor de muncă la întreprinderea noastră.
Exprimăm recunoștința noastră specială experților Komarova Maria Vitalievna și Titor Andrey Gennadievich, care s-au implicat direct în studiul și analiza factorilor nocivi, periculoși din mediul de producție și procesul de muncă pentru atitudinea lor serioasă și atentă față de muncă.
Am apreciat foarte mult munca în comun cu compania dumneavoastră,
Vă dorim ție și companiei dvs. succes și prosperitate,
bunăstarea economică și financiară.
Ne exprimăm încrederea în menținerea prieteniei existente
relații și aștept cu nerăbdare să mai departe
cooperare reciproc avantajoasă și fructuoasă.
Cu sinceritate,
Director al SRL „Usinskoye DRSU” Slasten I.A.

Director general al SOTARM SRL
A.A. MINAEV

Dragă Andrei Anatolevici!

Instituție neguvernamentală Redacția ziarului Adunării Parlamentare a Uniunii Belarusului și Rusiei „Soyuznoe Veche” își exprimă recunoștința față de angajații companiei „SOTARM” SRL pentru munca promptă și de înaltă calitate privind desfășurarea unui evaluarea condițiilor de muncă, nivelul înalt de experți ai organizației.
Toate lucrările au fost finalizate la timp. Materialele de raportare sunt prezentate în conformitate cu cerințele Legii federale din 28 octombrie 2013 nr. Nr. 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”.
Suntem pregătiți să recomandăm SOTARM LLC ca partener de încredere și obligatoriu care lucrează la un nivel profesional înalt.
Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu sinceritate,

redactor-șef L.P. Rakovskaia

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

RECUNOȘTINȚĂ

În cursul Evaluării Speciale a Condițiilor de Muncă (SUT) în întreprinderea noastră SRL „Centru” A doua naștere”, s-a remarcat munca competentă a experților, un nivel înalt de specialiști. Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Director general Romanyuk E.V.

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

Conducerea RB Logistics LLC își exprimă recunoștința angajaților SOTARM SRL pentru munca promptă și de înaltă calitate privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Aș dori să remarc munca competentă și nivelul înalt al experților organizației.

Suntem pregătiți să recomandăm SOTARM LLC ca partener de încredere și obligatoriu care lucrează la un nivel profesional înalt.
Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu sinceritate,

Director general A.A. Budkin

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

Conducerea OPTIKOM Region LLC își exprimă recunoștința angajaților SOTARM LLC, șeful laboratorului Maksemenyuk E.V. pentru munca promptă și de înaltă calitate privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. O impresie favorabilă a făcut-o dorința angajaților de a răspunde rapid circumstanțelor.
Toate lucrările au fost finalizate la timp, iar materialele necesare au fost depuse în conformitate cu cerințele Legii federale din 28 octombrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Suntem pregătiți să recomandăm SOTARM LLC ca partener de încredere și obligatoriu care lucrează la un nivel profesional înalt.
Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cele mai bune urări pentru tine și organizația ta
Artă. schimb S.N. Sirotkin

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

Mulțumim personalului SOTARM SRL pentru serviciul de realizare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă din organizația noastră. A fost foarte plăcut să simțim eficiența și atitudinea competentă din punct de vedere tehnic de a lucra din partea angajaților companiei dumneavoastră pe toată perioada de cooperare.
Aș dori să remarc în mod special șeful laboratorului de testare Elena V. Maksemenyuk și specialistul Victoria Biryukova. Le mulțumesc pentru profesionalismul și atitudinea sensibilă în rezolvarea tuturor problemelor apărute.

Așteptăm cu nerăbdare să cooperăm în continuare cu dumneavoastră și compania dumneavoastră.

CEO
Mosexpert SRL A.L. Voronin

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

Conducerea Sucursalei Centrale a SRL „Profilul Companiei Metal” exprimă recunoștința angajaților companiei „SOTARM” SRL pentru munca promptă și de înaltă calitate privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Aș dori să remarc munca competentă și nivelul înalt al experților organizației.
Toate lucrările au fost finalizate la timp, iar materialele necesare au fost depuse în conformitate cu cerințele Legii federale din 28 octombrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Suntem pregătiți să recomandăm SOTARM LLC ca partener de încredere și obligatoriu care lucrează la un nivel profesional înalt.

Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu sinceritate,

Director de filială L.A. Mihailov

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

Conducerea Brunel Rus LLC își exprimă recunoștința angajaților SOTARM SRL pentru munca promptă și de înaltă calitate privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Pe parcursul executării lucrării, specialiștii SOTARM SRL au fost atenți la toate nevoile companiei noastre și au găsit rapid cele mai bune soluții la întrebările apărute. Aș dori să remarc munca competentă și nivelul înalt al experților organizației, precum și atitudinea lor conștiincioasă față de afaceri.
Toate lucrările au fost finalizate la timp, iar materialele necesare au fost depuse în conformitate cu cerințele Legii federale din 28 octombrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Suntem pregătiți să recomandăm SOTARM LLC ca partener de încredere și obligatoriu care lucrează la un nivel profesional înalt.

Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu sinceritate,
Brunel Rus LLC Director general Andrea Lukkin

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

Conducerea Leogon Trading LLC își exprimă recunoștința față de angajații SOTARM LLC pentru munca la timp și de înaltă calitate privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor grămezii. Aș dori să remarc competența și alfabetizarea experților organizației.
Toate lucrările au fost finalizate la timp, iar materialele au fost depuse în conformitate cu cerințele Legii federale din 28 octombrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”.
Suntem pregătiți să recomandăm SOTARM LLC ca partener de încredere și obligatoriu care lucrează la un nivel profesional înalt.

Așteptăm cu nerăbdare o muncă fructuoasă de succes în viitor.

Cu sinceritate,

Director S.V. Lyulikova

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

Conducerea GE Project LLC exprimă recunoștință angajaților SOTARM LLC pentru munca promptă și de înaltă calitate privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Aș dori să remarc munca competentă și nivelul înalt al experților organizației.
Toate lucrările au fost finalizate la timp, iar materialele necesare au fost depuse în conformitate cu cerințele Legii federale din 28 octombrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Suntem pregătiți să recomandăm SOTARM LLC ca partener de încredere și obligatoriu care lucrează la un nivel profesional înalt.
Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu sinceritate,
Șeful GE Project LLC A.A. Zuikin

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

Conducerea GBPOU MO „Roshal Technical School” exprimă recunoștința angajaților companiei „SOTARM” LLC pentru munca promptă și de înaltă calitate privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Aș dori să remarc munca competentă și nivelul înalt al experților organizației.
Toate lucrările au fost finalizate la timp, iar materialele necesare au fost depuse în conformitate cu cerințele Legii federale din 28 octombrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Suntem pregătiți să recomandăm SOTARM LLC ca partener de încredere și obligatoriu care lucrează la un nivel profesional înalt.
Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu sinceritate,

Director al școlii tehnice V.Yu.Kashlev

Director general al SOTARM SRL
A.A. Minaev

Dragă Andrei Anatolevici!

Conducerea SA „Departamentul economic al VDNKh” își exprimă recunoștința angajaților companiei „SOTARM” LLC pentru munca promptă și de înaltă calitate privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și nivelul înalt al experților organizației.
Toate lucrările au fost finalizate la timp, materialele au fost depuse în conformitate cu cerințele Legii federale din 28 octombrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”.
Suntem pregătiți să recomandăm SOTARM LLC ca partener de încredere și obligatoriu care lucrează la un nivel profesional înalt.
Așteptăm cu nerăbdare o muncă pe termen lung și fructuoasă în viitor.

Directorul A.V. Korolev

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

Conducerea Ramenskaya Teploset JSC exprimă recunoștința angajaților SOTARM LLC pentru munca promptă și de înaltă calitate privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Aș dori să remarc munca competentă și nivelul înalt al experților organizației.
Toate lucrările au fost finalizate la timp, iar materialele necesare au fost depuse în conformitate cu cerințele Legii federale din 28 octombrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Suntem pregătiți să recomandăm SOTARM LLC ca partener de încredere și obligatoriu care lucrează la un nivel profesional înalt.
Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu sinceritate,
Director general A.M. Sinitsky

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

Conducerea SA „OptiCom” își exprimă recunoștința față de angajații companiei „SOTARM” LLC pentru munca promptă și de înaltă calitate privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.
Remarcăm că rezultatele muncii SOTARM LLC pe SOUT ne-au furnizat îndeplinesc standardele înalte de calitate în acest domeniu.
Separat, aș dori să mulțumesc șefului laboratorului Maksemenyuk E.V. și angajații care au executat lucrările în temeiul contractului cu înaltă calitate și la timp, au rezolvat cu promptitudine și competență toate problemele apărute, atât în ​​etapa SOUT, cât și după finalizarea acestuia, precum și să remarce nivelul înalt de cultură a comunicării cu reprezentanți ai clienților, sociabilitate și profesionalism.
Vă dorim ție și companiei tale noi realizări și prosperitate financiară.

Cu sinceritate,
Șeful complexului de depozite M.Yu. Chistov

Până în 2013, inclusiv, certificarea locurilor de muncă din întreprindere a fost reglementată de articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse. În conformitate cu noua Lege federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”, conceptul de „atestare a locurilor de muncă” nu mai este utilizat în cadrul legal intern. A fost înlocuit cu termenul „evaluare specială”. Au fost aduse modificări corespunzătoare Codului Muncii. Cu toate acestea, de fapt, procedura specială de evaluare, în esență, a păstrat toate funcțiile de bază ale certificării.

Formal, o evaluare specială a condițiilor de muncă este înțeleasă ca o listă de activități clar definite desfășurate într-o secvență stabilită pentru a identifica factorii dăunători sau periculoși care afectează angajații întreprinderii în cursul activităților lor profesionale. Rezultatul unei astfel de evaluări speciale a locurilor de muncă la întreprindere ar trebui să fie definirea claselor și subclaselor de condiții de muncă existente la întreprindere în conformitate cu tabelul de personal existent și cu personalul efectiv angajat la întreprindere.

Cine este supus certificării obligatorii a locurilor de muncă

Atestarea obligatorie a locurilor de muncă ar trebui să fie acum efectuată de toți angajatorii fără excepție. Această obligație este impusă angajatorilor prin articolul 212 din Codul muncii. De asemenea, certificarea locurilor de muncă din 2014 ar trebui să fie realizată de către antreprenori individuali care au angajați angajați. Sancțiunile impuse pentru ignorarea procedurii speciale de evaluare au fost înăsprite semnificativ, ceea ce a fost reflectat în Legea federală nr. 421-FZ din 28.12.13. Totodată, au fost majorate atât amenzile administrative (în cazul netrecerii evaluării speciale), cât și măsura răspunderii penale a persoanelor vinovate de accidente de muncă produse.

Antreprenorii care nu folosesc forța de muncă a angajaților și, în consecință, nu organizează locuri de muncă care sunt supuse certificării, nu sunt obligați să organizeze o evaluare. De asemenea, evaluarea specială nu afectează persoanele fizice care nu au statutul de antreprenor individual. Această prevedere este definită în articolul 3 din Legea federală nr. 426-FZ.

Ce locuri de muncă ar trebui evaluate

Lista locurilor de muncă care au fost acoperite anterior de procedura de atestare a locurilor de muncă nu este identică cu lista locurilor de muncă pentru care ar trebui efectuată o evaluare specială în conformitate cu noile norme legislative.

Conducerea întreprinderii ar trebui să acorde atenție faptului că certificarea anterioară a locurilor de muncă a fost efectuată numai în legătură cu acele posturi în care s-a folosit muncă manuală, vehicule, mașini, mecanisme, dispozitive și dispozitive, care prezintă un pericol pentru viață și sănătate. de angajați. Adică, formal, unele locuri de muncă nu puteau fi supuse certificării. În prezent, evaluarea specială a locurilor de muncă acoperă toate locurile de muncă fără excepții. Acest punct ar trebui luat în considerare în special în evaluarea specială a locurilor de muncă ale angajaților de birou. Anterior, aceste posturi erau cel mai adesea excluse din procesul de certificare.

În plus, dacă anterior locurile de muncă ale angajaților la domiciliu și ale angajaților care lucrează de la distanță erau certificate pe o bază generală, acum cadrul de reglementare existent face posibilă să nu se efectueze o evaluare specială în aceste cazuri.

Frecvența efectuării unei evaluări speciale a locurilor de muncă

Conform legislației existente, o evaluare specială a locurilor de muncă ar trebui efectuată cel puțin o dată la cinci ani. În ciuda modificării legislației relevante, certificarea efectuată anterior este recunoscută ca fiind valabilă, iar înainte de expirarea perioadei de valabilitate, nu este nevoie să se organizeze o evaluare specială.

Totodată, legea prevede o serie de cazuri în care este necesară o evaluare specială neprogramată. În primul rând, acest lucru se aplică situațiilor în care la întreprindere apar locuri de muncă inexistente anterior. În plus, este necesară o evaluare specială într-o situație de schimbări semnificative în condițiile de muncă: transformarea procesului tehnologic, începerea lucrărilor cu materiale neutilizate anterior, lucrul în condiții noi.

O evaluare specială ar trebui efectuată dacă a avut loc un accident la întreprindere sau au fost detectate boli profesionale la angajați ca urmare a condițiilor de muncă dăunătoare.

Un manager de siguranță sau o organizație sindicală poate iniția, de asemenea, o evaluare specială.

Initierea Procedurii Speciale de Evaluare

Pentru a efectua o evaluare specială, angajatorul trebuie să organizeze o comisie specială și să încheie un acord de evaluare cu o organizație specializată în acest tip de activitate. Costul certificării locurilor de muncă variază de la 1.500 de ruble la 6.000 de ruble per loc de muncă. Prețul specific depinde de complexitatea lucrării viitoare și de cât de unificate sunt locurile de muncă din întreprindere.

Comisia specificată ar trebui să includă reprezentanți ai angajatorului, managerul responsabil cu protecția muncii la întreprindere și reprezentanți ai sindicatului. În ceea ce privește întreprinderile mici, este obligatorie includerea în comisie a șefului întreprinderii.

Un exemplu specific de atestare la locul de muncă poate fi recunoscut ca fiind conform cu normele legislative numai dacă organizația terță implicată îndeplinește o serie de cerințe. În primul rând, în documentele statutare ale organizației, efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă ar trebui să fie desemnată ca activitate principală. În al doilea rând, organizația trebuie să aibă un laborator care a trecut o procedură specială de acreditare. În al treilea rând, angajații organizației trebuie să fie reprezentați de cel puțin cinci experți specialiști care dețin certificate speciale pentru efectuarea lucrărilor de evaluare a postului. Dintre acești specialiști, prezența unui medic specialist în sănătatea muncii este obligatorie.

Aceste organizații și specialiști trebuie să fie înscriși într-un registru special și să fie părți independente în raport cu întreprinderea în care este planificată certificarea locurilor de muncă.

Mecanismul pentru efectuarea unei evaluări speciale a locurilor de muncă din întreprindere

În procesul de evaluare specială, locurile de muncă sunt examinate pentru prezența factorilor periculoși și nocivi care pot amenința angajații întreprinderii. În derularea acestei lucrări se completează o declarație specială, în care sunt trecute toate locurile de muncă în care nu au fost identificate amenințări. Ulterior, această declarație se depune la inspectoratul de muncă. Momentan, formularul de declarație nu a fost încă elaborat, dar se așteaptă aprobarea acestuia în viitorul apropiat.

Locurile de muncă în care au fost identificate pericole sunt supuse unor cercetări suplimentare, însoțite de testele necesare. După această muncă, unor astfel de locuri de muncă li se atribuie o anumită clasă de condiții de muncă: „optimale”, „permise”, „dăunătoare” sau „periculoase”. Condițiile de muncă nocive sunt, de asemenea, clasificate în patru subclase. Aceste informații sunt reflectate într-un raport special al comisiei (forma raportului nu a fost încă aprobată). Angajatorul trebuie să fie familiarizat cu procesul-verbal contra semnături.

Care este efectul unei evaluări speciale a locurilor de muncă

Rezultatele evaluării speciale sunt reflectate la completarea formularului 4-FSS. Informațiile obținute servesc drept bază pentru ca fondul de asigurări sociale în raport cu asiguratul să determine cuantumul reducerii sau suprataxării la contribuțiile „pentru vătămări”.

În plus, rezultatele evaluării speciale sunt utilizate pentru a determina tarife suplimentare aplicabile contribuțiilor la FIU. Articolul 58.3 din Legea federală nr. 212-FZ din 24 iulie 2009 prevede că, în funcție de clasa și subclasa atribuite locului de muncă, nivelul tarifului poate varia cu 0 până la 8 la sută.

Rezultatele unei evaluări speciale sunt utilizate atunci când se organizează o procedură de examinare medicală la întreprindere sau pentru desfășurarea unor lucrări care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă. Acest lucru este reglementat de articolul al șaptelea din Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”.

Legea cere atestarea locurilor de muncă și pentru cine? Ce include un astfel de eveniment? Cât de des se realizează certificarea locurilor de muncă, pentru câți ani este valabilă? Datorită faptului că termenul AWP a fost înlocuit cu SOUT (evaluare specială a condițiilor de muncă) începând cu 01/01/14, să ne uităm la nuanțele de reglementare.

În conformitate cu prevederile art. 209 din Codul Muncii, certificarea locurilor de munca pentru protectia muncii este un ansamblu de masuri de evaluare a securitatii conditiilor de munca in vederea identificarii si eliminarii ulterior a diferitilor factori periculosi sau nocivi. De ce ai nevoie de certificare de job? Această procedură are ca scop stabilirea claselor/subclaselor gradului de nocivitate (pericol) al condițiilor de muncă (clauza 2, art. 3 din Legea nr. 426-FZ). Pe baza rezultatelor, se elaborează măsuri pentru alinierea condițiilor de muncă la cerințele legislative pentru protecția muncii; prin evaluarea pro-riscului; oferirea angajaților de beneficii suplimentare, garanții și compensații etc.

Notă! Pentru FSS, atestarea locurilor de muncă este importantă atunci când se stabilește cuantumul reducerilor sau suprataxelor la tariful de bază pentru „răniri”. Aceste informații trebuie confirmate anual de către asigurători.

Din 2014, definiția de atestare a locurilor de muncă a fost înlocuită cu SOUT. Acest lucru s-a întâmplat după desființarea Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 342n din 26 aprilie 2011 și adoptarea Legii nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013. Cu toate acestea, esența acestei procedura a ramas aceeasi si consta in evaluarea conditiilor de munca. Prin urmare, că stația de lucru, că evaluarea specială a locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă - acestea sunt sinonime.

Certificarea locurilor de munca – obligatorie sau nu

Conform statisticii. 212 din Codul muncii, angajatorul este obligat sa asigure siguranta salariatilor. În acest sens, întreprinderea trebuie nu numai să respecte standardele actuale de protecție a muncii, ci și să conducă SOUT în conformitate cu cerințele legii. Procedura de evaluare federală este reglementată de Legea nr. 426-FZ, care, printre altele, definește:

• Obligatiile si drepturile personalului si angajatorului in SOUT.
• Ordinea evaluării.
• Formularea rezultatelor SOUT.
• Alte condiții de evaluare a muncii.

Toate companiile ar trebui să efectueze evaluări? În conformitate cu prevederile art. 212 din Codul Muncii, absolut fiecare angajator este obligat să aibă grijă de siguranța condițiilor de muncă pentru personal. Dar, deoarece unele organizații au efectuat deja un loc de muncă automatizat, astfel de companii li se permite să nu organizeze o reevaluare dacă nu au trecut încă 5 ani de la încheierea certificării (clauza 4 din articolul 27 nr. 426-FZ). O excepție o constituie cazurile de inspecții neprogramate conform paragrafului 1 al art. 17 din Legea nr.426-FZ. SATS nu se realizează în ceea ce privește muncitorii la domiciliu; specialiști la distanță; angajații care au relații de muncă cu cetățenii fără statut de întreprinzător individual (clauza 3 din art. 3 nr. 426-FZ).

Frecvența certificării locurilor de muncă, termeni

Cât de des trebuie angajatorii să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă? În conformitate cu paragraful 4 al art. 8 Nr. 426-FZ SOUT ar trebui organizat la fiecare 5 ani, cu excepția cazului în care sunt stabilite alte cerințe prin lege. Perioada de valabilitate desemnată a certificării locurilor de muncă începe să fie calculată de la data aprobării rezultatelor evaluării.

De exemplu, atestarea locurilor de muncă dintr-o școală ar trebui efectuată o dată la cinci ani, precum și în instituțiile pentru copii preșcolari. AWP al angajaților de birou nu se realizează dacă angajarea acestor persoane este îndreptată către nevoile proprii ale organizației (clauza 4 din Ordinul nr. 342n). Iar pentru activitățile neprogramate, perioada de atestare a locurilor de muncă din punct de vedere al condițiilor de muncă este de 12 luni. de la punerea în funcțiune a noilor locuri de muncă, modificări ale condițiilor tehnologiilor de producție care afectează gradul de pericol (nocivitatea) muncii (clauza 2 din articolul 17 nr. 426-FZ). În alte situații, perioada AWP neprogramată este de 6 luni.

Cum se realizează certificarea locurilor de muncă în întreprindere

Ce instituții au dreptul să efectueze AWP sau SOUT? Desigur, acestea nu sunt toate companiile, ci doar cele care au dreptul de a se angaja în astfel de servicii. În Clasificatorul actualizat, atestarea locurilor de muncă, OPKD 2 71.20.19.130, ocupă un bloc separat. Pentru realizarea locului de muncă automatizat, angajatorul, pe baza acordurilor GPC, angajează o întreprindere independentă terță, ale cărei cerințe sunt enumerate în stat. 19 nr 426-FZ. O astfel de instituție trebuie să fie inclusă într-un registru special și să aibă în personal cel puțin 5 experți atestați.

Certificarea și raționalizarea locurilor de muncă se efectuează după ce angajatorul aprobă ordinul privind necesitatea unor astfel de evenimente și numirea unei persoane responsabile. Apoi este selectată o instituție care este capabilă să desfășoare AWS într-o manieră de calitate. Pentru legalitatea procedurii se întocmește contract de prestare de servicii, în structurile bugetare, certificarea locurilor de muncă conform KOSGU - art. 226. La finalizarea procedurii se întocmește un proces-verbal, un card de atestare a loc de muncă pentru condițiile de muncă, protocoale, declarație, aviz de expert și alte documente obligatorii (articolul 15 nr. 426-FZ).

Certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă include:

• Stabilirea dacă angajatorul are factori nocivi și/sau periculoși pentru personal.
• Măsurarea unor astfel de factori pe dispozitive speciale, precum și efectuarea lucrărilor de testare.
• Stabilirea nivelului claselor (subclaselor) de condiții de muncă la locurile de muncă individuale.
• Întocmirea pachetului final de documentație pe baza rezultatelor locului de muncă automatizat, inclusiv un raport, protocoale, recomandări, opinia expertului.

Pedeapsa pentru lipsa atestarii locurilor de munca 2018

Din 01/01/15, stat. 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative. În conformitate cu partea 2 a acestui articol, pentru absența unui loc de muncă automatizat la locul de muncă al angajatorului, precum și pentru încălcarea procedurii de desfășurare a unei astfel de proceduri, sunt prevăzute următoarele sancțiuni:

• Pentru oficialii responsabili - un anunț de avertisment sau o amendă de 5.000-10.000 de ruble.
• Pentru antreprenori - o amendă de 5000-10000 de ruble.
• Pentru persoanele juridice - o amendă de 60.000-80.000 de ruble.